bài số 2 nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty cổ phần xây dựng tiến đạt

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH CƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ  BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN ĐẠT GIÁO VIÊN HD : TH.S. LÊ DUY THÀNH SINH VIÊN TH : LÊ THỊ THÚY MSSV : 11026263 LỚP : CDQT13TH THANH HÓA, THÁNG 06 NĂM 2014 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập vừa qua em đã tích luỹ được rất nhiều kinh nghiệm và các kỹ năng,tác phong làm việc giúp em củng cố những kiến thức đã học ở trường, từ đó làm nển tảng, hành trang cho công việc nghề nghiệp sau này. Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt đã tạo điều kiện cho chúng em được làm việc và học hỏi trong thời gian vừa qua. Đội ngũ nhân viên Công ty đã giúp đỡ, hướng dẫn nhiệt tình để chúng em có thể hoàn thành được công việc thực tập của mình một cách hoàn thiện. Chúng em xin cảm ơn sự cho phép từ phía nhà trường,sự quan tâm giúp đỡ từ khoa kinh tế đã giúp chúng em được thực tập, cọ xát thực tế, học hỏi thêm nhiều kiến thức và kinh nghiệm quý báu qua thời gian thực tập vừa qua, để hoàn thành tốt bài chuyên đề tốt nghiệp của mình. Và em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn của thầy Lê Duy Thành người trực tiếp hướng dẫn em trong suốt quá trình làm báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô khoa kinh tế cũng như quý thầy cô trường Đại học Công Nghiệp TP.HCM đã giảng dạy những kiến thức nền tảng cho em trong suốt thời gian vừa qua. Bài báo cáo thực tập này là những kiến thức em học hỏi trong quá trình thưc tập tại Công ty và trong quá trình học tập rất mong nhận được ý kiến đóng góp từ phía thầy cô để bài chuyên đề tốt nghiệp này của em được hoàn thiện hơn. Em xin trân thành cảm ơn ! SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành NHẬN XÉT GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ………Ngày tháng năm 2014 GIẢNG VIÊN SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ………Ngày tháng năm 2014 GIẢNG VIÊN SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT TT Ký hiệu Diễn giải 1. SXKD Sản xuất kinh doanh. 2. KHKT Khoa học kỹ thuật. 3. UBND Uỷ ban nhân dân. 4. CBCNV Cán bộ công nhân viên 5. TNHH Trách nhiệm hữu hạn. 6. DNNN Doanh nghiệp nhà nước. 7. NSNN Ngân sách nhà nước. 8. XDCB Xây dựng cơ bản 9. NVL Nguyên vật liệu. 10. VLXD Vật liệu xây dựng 11. PGĐ Phó giám đốc 12. KHKD Kế hoạch kinh doanh. 13. TCHC Tổ chức hành chính. 14. ATLĐ An toàn lao động. 15. KTKT Kinh tế kỹ thuật. 16. DNSX Doanh nghiệp sản xuất. 17. QLXH Quản lý xã hội. 18. TCKT Trung cấp kỹ thuật. 19. TNPT Tốt nghiệp phổ thông 20. BHXH Bảo hiểm xã hội. SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành MỤC LỤC SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BẢNG SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài. Thế kỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của nền kinh tế tri thức, nền công nghiệp tri thức. Một thế kỷ mà ở đó không còn lệ thuộc chủ yếu vào trữ lượng tài nguyên thiên nhiên của nước đó, mà phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ khoa học, đội ngũ nguồn lao động, hay phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực của quốc gia đó. Vì thế yếu tố con người trong bất kì cơ quan, tổ chức nào đều là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của cơ quan, tổ chức đó. Đó cũng là thế kỷ mà vị thế cạnh tranh dựa trên nguồn nhân lực rẻ của các nước đang phát triển, trong đó có nước ta sẽ mất đi. Nhận thức được điều này, các nhà quản trị mới nhận ra rằng: chính con người – các nhân viên của mình – mới chính là nguồn nhân lực quan trọng nhất của cơ quan, doanh nghiệp đó. Ở nước ta từ khi chuyển sang cơ chế thị trường có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước thì nền kinh tế có nhiều chuyển biến tích cực. Nhà quản trị qua thực tế kinh doanh sẽ có cái nhìn mới hơn, thực tế hơn, hiện đại hơn, về công tác quản trị. Công tác quản trị đã thay đổi để phù hợp với cơ chế mới. Tuy nhiên công tác quản trị nhân lực còn gặp phải một số yếu kém. Các nhà quản trị chưa biết tận dụng nguồn nhân lực con người một cách hiệu quả so với những gì họ đã làm, với các yếu tố sản xuất khác. Chính vì vậy họ phải thay đổi cách nhìn con người là lực lượng thừa hành theo cách nhìn toàn diện hơn. Hơn nữa, Việt Nam vừa mới tham gia WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nền kinh tế thị trường, vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đáp ứng những nhu cầu của thế giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động cao, tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ và vững chắc. Vì vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần có những đổi mới theo chiều hướng đúng đắn. Trong quá trình này, con người luôn chiếm vị trị trung tâm, là đối tượng và mục tiêu phát triển. Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt, qua nghiên cứu công tác đào tạo và phát triển tại Công ty, em thấy rằng Công ty đã và đang tích SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Trang: 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành cực tiến hành một cách có hiệu quả công tác này. Tuy nhiên do điều kiện có hạn nên cônh tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực vẫn còn nhiều hạn chế đòi hỏi Công ty phải có những biện pháp giải quyết kịp thời. Do tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực nói chung và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói riêng cộng với lòng say mê mong muốn tìm hiểu về nhân lực và muốn góp một phần nhỏ của mình vào việc giải quyết những thực tế của công tác đào tạo và phát triển nhân lực còn tồn tại của Công ty, nên em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu : “giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt” . Em hy vọng một phần nào sẽ giúp cho Công ty đạt hiệu quả cao trong thời gian tới. 2. Mục Đích Nghiên Cứu. Nghiên cứu thực trạng sử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 3.1. Nội dung và đối tượng nghiên cứu. Nghiên cứu về nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt. 3.2 Phạm vi nghiên cứu. Tình hình biến động nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tiến đạt trong những năm 2011, 2012 và 2013. 4. Phương pháp nghiên cứu. 4.1. Phương pháp kế thừa. Kế thừa các loại tài liệu, kết quả nghiên cứu đã công bố. cụ thể là báo cáo tài chính các năm, báo cáo sản xuất kinh doanh các số liệu thống kê của Công ty về nhân sự. 4.2. Phương pháp khảo sát thực tiễn: Qua quá trình thực tập tại Công ty xây dựng tiến đạt thì em đã khảo sát về tình hình về nhân sự của Công ty và các chế độ dành cho người lao động. 4.3. Phương pháp nghiên cứu chuyên ngành: Các phương pháp thống kê kinh tế được sử dụng để đánh giá tình hình biến đổi SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Trang: 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S. Lê Duy Thành lao động. Phương pháp biện chứng. so sánh của các năm và biện pháp logic. 5. Kết cấu bài báo cáo Ngoài lời mở đầu và kết luận của báo cáo thì thực tập tốt nghiệp còn chia làm 3 chương. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về Công tác đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng về nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt. Chương 3: Giải Pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty. SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11026263 Trang: 3 [...]... TIẾN ĐẠT 2. 1 Tổng quan về Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt 2. 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt Tên doanh nghiệp: Công ty CP Xây dựng Tiến Đạt Giám đốc: Nguyễn Vũ Tiến Địa chỉ trụ sở chính: Lô Số 07 Khu Công Nghiệp Tây Bắc Ga, Giai Đoạn 2, Xã Đông Cương Thành Phố Thanh Hoá Số điện thoại: 0373.857.755 Mã số thuế: 28 00.761.938 Cơ sở pháp lý doanh nghiệp: Công ty. .. Thúy – MSSV: 11 026 263 Trang: 21 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S Lê Duy Thành thanh toán và đối chiếu thanh toán với bên a 2. 1 .2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty CP xây dựng Tiến Đạt Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt là Công ty xây dựng nên hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu là xây dựng mới, đại tu, sửa chữa, nâng cấp và mở rộng cơ sở hạ tầng cho đất nước bao gồm các công trình như... nhà nước, Công ty định hướng chính vào xây dựng các công trình công nghiệp, dân dụng, giao thông thuỷ lợi, hạ tầng kĩ thuật, san lấp mặt bằng, lắp điện nước, trang trí nội thất, tư vấn thầu, lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ đấu thầu, lập hồ sơ mời thầu, tư vấn giám sát công trình giao thông… 2. 2.1: Cơ cấu tổ chức SXKD của Công ty CP Xây dựng Tiến Đạt Tổ chức sản xuất của Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt là... 10.685. 52 50.370.08 00. 020 9. 020 0. 020 20 21 7 Chi phí hoạt động tài chính 8 Chi phí quản lý kinh doanh 9 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh (30 = 20 + 21 – 22 – 24 ) 387.1 20 .863 3.358.8 90.000 24 30 31 32 12Lợi nhuận khác (40 = 31 - 32) 13.Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (50 = 30 + 40) 40 14Chi phí thu nhập doanh nghiệp 15 Lợi nhuận sau thuế TNDN (60 = 50 -51) 51 50 60 IV.09 20 2. 12 0.830 6 .22 1.51... và đạt được những thành công nhất định thông qua tình hình biến động nguồn vốn và tài sản, biến động về lao động được phân tích dưới đây 2. 2.1 Tình hình biến động tài sản và nguồn vốn Với đặc trưng vốn của nghành xây dựng, Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt, không chỉ có TSCĐ như trụ sở làm việc, trang thiết bị máy móc, nhà cửa phục vụ cho công nhân viên mà phần lớn là máy móc thiết bị thi công các công. .. về chi phí vốn 2. 2 Tình hình biến động nguồn nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt là một đơn vị kinh doanh xây lắp vì vậy nó bao gồm đầy đủ các đặc thù của ngành XDCB đó là sản xuất phân tán Sản phẩm kinh doanh của Công ty cũng rất đa dạng như :công trình công nghiệp dân dụng, công trình kỹ thuật hạ tầng, các công trình xây dựng như trường học…v…v… Do đó nhiệm vụ chính của Công ty trong thời gian... đặc điểm của ngành xây dựng, của sản phẩm xây dựng có tính chất đơn chiếc, kết cấu khác nhau, thời gian thi công dài nên vệc tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý những đặc điểm riêng Sơ đồ 1.1: Sơ đồ bộ máy quản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt Hội đồng quản trị Ban giám đốc Phòng tài chính kế toán Phòng kế hoạch kĩ thuật Đội xây dựng 1 Đội xây dựng 2 Phòng quản lý vật tư Phòng... với các Công ty khác và đáp ứng nhu cầu đòi hỏi ngày càng cao của thị trường xây dựng thì tiến độ thi công các công trình của Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt không ngừng đầu tư mở rộng, đổi mới trang thiết bị có công suất lớn, kỹ thuật cao được nhập từ các nước tiên tiến Qua bảng cân đối kế toán 3 năm gần đây thì cho ta thấy rỏ nét hơn về tình hình biến động tài sản và nguồn vốn của Công ty SVTH:... nghiệp: Công ty hoạt động theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 28 00.761.938 do sở kế hoạch và đầu tư tỉnh thanh hoá cấp ngày 14/08 /20 03 Vốn điều lệ: 23 .000.000.000 đồng Loại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Nhiệm vụ kinh doanh của doanh nghiệp: nhằm mục tiêu xây dựng Công ty ngày càng phát triển mạnh, nâng cao hiệu quả đầu tư của các cổ đông, nâng cao đời sốngcho cán bộ công nhân viên, đóng... kho của Công ty năm 20 13 so với năm 20 12 giảm về số tuyệt đối là 3.766. 429 .000, và số tương đối là 70, 32% chứng tỏ doanh nghiệp đã có những biện pháp bán hàng tốt đạt hiệu quả và thị trường được mở rộng Tài sản ngắn hạn khác không có sự thay đổi so với năm 20 12 Tài sản cố định của Công ty năm 20 13 so với năm 20 12 không có sự thay đổi, về phần giá trị hao mòn lũy kế của năm giảm so với năm 20 12 do chi . lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 3.1. Nội dung và đối tượng nghiên cứu. Nghiên cứu về nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt. 3 .2 Phạm. TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH CƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ  BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN ĐẠT GIÁO VIÊN HD. gian thực tập tại Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt, qua nghiên cứu công tác đào tạo và phát triển tại Công ty, em thấy rằng Công ty đã và đang tích SVTH: Lê Thị Thúy – MSSV: 11 026 263 Trang: 1 Báo