Thông tin tài liệu
Xây dựng KPI hiệu quả ! "## $% &'('# )! *+,#-.,./ 012//- .34 560789:'-';1-<1=- >('-.?=@'-A-B-C-D/- EF!*;'/;-GH 407/;('#@GI8<J <.K!L5 #8=M' MN7)/OPQ! %Q)/OP6-P1-12G C R- E('!LSG;.KQ)/O T5'-1A'-C R70- E@U.G11#(';'('#! Các chỉ số KPI có thể thuộc nhiều loại khác nhau. V@'D 1W478G5X1 !@'0G7.'Y 01- Hệ thống KPI tập trung vào đầu ra – output:%D''1'(' (''0 ?'R RC!'1'1Z1 '('#!L'R;'@ /CAN6[R<.3/-//'; + /\1@-7M'/C RX1' #11A7 N;! 02- Hệ thống KPI hành vi – behavior:% M .,? ?'R RCV*!% 5\K1 ? <\ D'5/.K!V\W7 <\'R R< W/- .J -]-^X8;'=R(';# G#D'7 <\ 03- Hệ thống KPI năng lực – competencies:% M]Q_ /#]P.3C R!`]X1' 'R C 6/;('#.X1' D'! %'R RC/@/.3G] /] O.;5!%QRX1' D'/#G# M] .K1W1a K1/b"1W.,.0 <D .K <'!"#C <'/('_GIM'.K < '.K1W0GCW@#W@!cM' dS <\ -S# .3/4(';<J'('#PC!Một số chỉ dẫn sau đây sẽ giúp phòng nhân sự xác định tỷ lệ hợp lý cho ba loại nhóm KPI nói trên 01- Vị trí công việc:V<\ 2(';<dG !L7 <\'R RR)'efg-X1'D'4 /'('#R)'1@J5P G5<! c#G#1\ 70hKefg/#G#+iij! k l1d'1'4781 6'R RR)'! L'R7 <\Gmn%o-'1'41#;d _?5!%B.,-]41aK1 ? <\ C Rp! 02- Chiến lược kinh doanh:%;.K/0C'A? =R'!n0;.K/7 GM 84_ M] M',X1 ' A7! 03- Áp lực môi trường kinh doanh:l1.3/# .qA7?!%C0 \WW@/ 5#C RM'1##G#'0 ! 04- Năng lực của phòng nhân sự:*]8'P12C 51('#rB;'(';<_!`X1 ' M'1'4/2O]'RP12C!L7- M] 42O],12C DT<sR/;8/;('# t]! `; ?#1P 6-/#-'X1.K=\T ?1\ 3K1 r!*;'';X1S12G-C RC1# 5 ?.q12G 51,9_D8=6@. (';<('#rF-BD]) W=R' )]P 12GE u . Xây dựng KPI hiệu quả ! "##. R70- E@U.G11#(';'('#! Các chỉ số KPI có thể thuộc nhiều loại khác nhau. V@'D 1W478G5X1 !@'0G7.'Y 01-. 1W478G5X1 !@'0G7.'Y 01- Hệ thống KPI tập trung vào đầu ra – output:%D''1'(' (''0
Ngày đăng: 24/10/2014, 14:59
Xem thêm: Xây dựng KPI hiệu quả, Xây dựng KPI hiệu quả
