CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH TÀI CHÍNH PHI TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

                Ộ   Ổ Ộ 1 2 3 4     Ớ Ệ Ổ Ư  Ụ   Ứ Ộ  Ạ  Ậ       Ộ   Ọ Ộ   Ộ           ƯƠ    ƯỞ  Ụ !   ƯƠ   Ợ  Ậ  ƯƠ                   ươ ượ ể ủ ử ụ         ộ ả ườ ộ ươ ứ ớ ượ    ượ ộ ệ      ộ ự ủ ệ          !   "    ệ ươ ữ ặ ệ ọ  ậ  ớ       ươ ể ệ ộ ủ     ệ ớ ườ ộ  ƯƠ  " # $  % & # $  ''()'ợ  ( *  + ) # $ ỏ  ,% -ả ả  .  / ) 0  1 # $  ụ 2 3 0 (  / ( 3 0 ( 4 565ệ ả    Ứ Ả ƯƠ  ƯỞ [...]... thưởng cá nhấn xuấố sằố cho toàn thể các cống ty thành viền t c • Thưởng vào các ngày lễ: 2/9, 30/4 – 1/5, CBNV n ữ ngày Quốố tềố ụ nữ và ngày Phụ Nữ Việt Nam c ph PHỤ CẦẤ P • Phụ cấố điện thoại p • Phụ cấố xắng xe p • Phụ cấố tiềề ắn p n • Phụ cấố khác p CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH PHI TÀI CHÍNH CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH PHI TÀI CHÍNH • Môi trường làm việc: – Thấn thiện, mọi người quan tấm và giúp đỡ lẫn nhau,... ĐiỆN KRONG NỒ 2 & 3 DỰ ÁN KHU ĐỒ THỊ SINH THÁI NAM HỒề DỰ ÁN CAO Ồố C NAM AN DỰ ÁN GOLDEN HILLS DỰ ÁN PHONG ĐiỆN TẠI NINH THUẬN DỰ ÁN TÒA NHÀ TRUNG NAM CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG TẠI CỐNG TY CỔ PHẦẦ XẦY N DỰNG TRUNG NAM CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH TÀI CHÍNH TIỀỀ LƯƠNG N • Tổng thu nhập: Tổng lương thưởng thu nhập = Lương cơ bản cống ty + (Lương thu nhập cống ty x Hệ sốố kinh doanh) + Phụ cấố p Trong... cấố khác, khống ph ải có p phụ cấố lương, cách tính khống phụ thuộc vào m ức p lương người lao động như: di chuyển, đi đường… .các khoản này được đánh giá trền ảnh hưởng của mối trường làm việc • Tiềề phụ cấố có ý nghĩa kích thích người lao động th ực n p hiện tốố cống việc trong những điềề kiện khó khắn, t u phức tạp hơn bình thường CHIA LỢI NHUẬN • Nhắề kích thích nhấn viền làm việc tốố và gắố bó v... dụng lao động áp dụng đốố với người lao động có tấề i m quan trọng rấố lớn trong doanh nghiệp t  Doanh nghiệp nào làm tốố cả hai vấố đềềđó trước hềố sẽ t n t giữ chấn người lao động giỏi lấu đốề g thời sẽ thu hút thềm n những nhấn tài khác vềề ục vụ cho doanh nghiệp nhắề góp ph m sức đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển mạnh hơn nữa trong thương trường  Ngược lại, những doanh nghiệp chưa có các chính. .. tềốcó các kiểu chia lời n phổ biềố : n – Chia lời trả bằề g tiềề hằề g nằm hay hằề g quý sau khi quyềố n n n n t toán – Chia lời cho nhấn viền dưới dạng phi ố tín dụng và chỉ trả u cho nhấn viền khi họ khống làm việc cho doanh nghiệp nữa, vềề ưu hoặc khống còn khả nằng lao động hoặc chềố h t KÍCH THÍCH PHI TÀI CHÍNH Môi trường công việc Tính ổn định công việc ThiếẤ kếẤ t công việc Bản thân công việc Hình. .. – Lãnh đạo cống ty luốn có cách phấn cống cống vi ệc h ợp lý, giúp nhấn viền có thể phát huy khả nằng của mình và ghi nh ận s ự cốố ng của từng CB CNV gằố • Khen ngợi, biểu dương: – Khi cá nhấn hoặc tập thể phòng hoàn thành tốố cống vi ệc mang t lại lợi ích cho cống ty – Tặng giấố khen: tặng giấề khen đúng lúc khiềố nhấn viền tự hào y y n CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH PHI TÀI CHÍNH • Bày tỏ sư quan tâm... thắm hỏi, động viền kịp n thời • Các phúc lợi: – Đi du lịch cùng gia đình: Cống ty tổ ch ức đi tham quan mi ễn phí cho CB CNV cùng gia đình trong nằm – Tặng nhà, xe nềố hoàn thành xuấố sằố cống việc đ ược giao, u t c mang lại lợi ích lớn cho cống ty NHẬN XÉT – ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT – ĐÁNH GIÁ • Qua những vấố đềềđã được phấn tích trền chúng ta nhận n thấố rắề g việc kích thích tài chính và phi tài chính mà... h t KÍCH THÍCH PHI TÀI CHÍNH Môi trường công việc Tính ổn định công việc ThiếẤ kếẤ t công việc Bản thân công việc Hình thức khác Kích thích qua sự tham gia của lao động TÍNH ỔN ĐỊNH CỦA CÔNG ViỆC THIỀẤ KỀẤ T CÔNG VIỆC BẢN THẦN CÔNG VIỆC MÔI TRƯỜNG DOANH NGHIỆP CÁC HÌNH THỨC KHÁC • Các phúc lợi như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tềốhưu trí, nghỉ phép… , • Khen ngợi, biểu dương: giúp nhấn viền phấố chấố... vào các Thang điểm bao gốề t ổng thang đi ểm h ọc v ị, ngành, k ỹ m nắng, chức danh, khu vực, thấm niền, điềề ki ện cống tác, kh ả nắng u đặc biệt • Hệ sôỐdoanh thu: Hệ sốốdoanh thu được xác định theo nguyền tắố: c – ĐôẤ với các công ty đã có Doanh thu: Hệ sốố i doanh thu được xác định trền c ơ sở toàn bộ sốố n thu được do tiều thụ sản phẩm, cung cấố dịch vụ, hoạt động tài tiềề p chính và các hoạt động. ..TIỀỀ THƯỞNG N • Có các chỉ tiều thưởng khác nhau, được phấn chia rõ ràng giúp cho người lao động cảm thấố mình được quan tấm y sấu sắố, điềề đó sẽ tạo động lực để h ọ gắố bó v ới doanh c u n nghiệp Có thể chọn lựa một sốố hình thức th ưởng nh ư: – – – – – – – – Thưởng hoàn thành vượt mức kềố ạch sản xuấố ho t Thưởng cho nhấn . Ệ  Ứ  #&(  *4  -2 %"  % % &5&/ợ ư ả ể ộ ả ể ư ỉ  67 %"  *(&&%). ợ ư ượ ị ươ ơ ả  .% $& &%& ự ụ ả &  &  %    &      ụ ươ ụ ộ ứ    . %! &!$ ưở ị ươ ậ     ưở ự ệ  ! Ụ ƯƠ  + &    ụ ươ ả ươ ơ " %" ",)&