bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống

bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống bài cuối kỳ thương mại bài tập tình huống

A,B, C và D q uyết đ ịnh thàn h lập côn g ty TNHH Hoa Hồ ng trụ sở đặ t tạ i tỉn h H vớ i n gành nghề kin h doan h là mua bán thủy sản, vậ t tư ngàn h thủy sản và o ngà y 1/11/2010 Vớ i vố n

đ iều lệ là 1 tỷ đồn g (Việt Na m đồng) và phòn g đăng kí kin h doanh tỉn h H đã cấp g iấ y chứn g n hận đăn g kí kin h doan h cho công ty TNHH Hồn g Hoa vào n gày 1/12/2010 Tron g cơ cấu góp vố n g iữa cá c thàn h viên côn g ty thỏa thuận thì :

A góp 200 triệu đồn g (chiếm 20 % số vốn đ iều lệ côn g ty) vớ i hìn h thức góp vốn là tiền mặ t

B góp một chiếc ô tô đượ c cá c bên thỏa thuận và đ ịn h

g iá là 200 tr iệu đồn g (chiếm 20 % số vố n đ iều lệ công ty)

C góp vốn là một kho bã i kin h doan h, cá c vậ t tư thiết b ị

p hục vụ cho sản x uất kin h doanh của côn g ty và đượ c cá c bên thỏa thuận và đ ịn h giá là 500 triệu đồng (chiếm 50 % số

vố n đ iều lệ côn g ty )

D góp 100 tỷ đồn g tiền mặ t (ch iếm 10% số vố n đ iều lệ của côn g ty)

Theo Điều lệ công ty do cá c thàn h viên nhấ t tr í thông

q ua th ì C sẽ là C hủ tịch Hộ i đồng thàn h viên B làm g iá m

đố c và A làm phó giá m đốc công ty TNHH Hồng Hà, cá c nộ i dung khá c trong đ iều lệ thỏa thuận được quy đ ịnh trong luậ t doanh n gh iệp nă m 2005

Sa u kh i công ty hoạt động đ ượ c mộ t nă m, thì đã xảy ra mâu thuẫn g iữa C hủ tịch hộ i đồng thàn h viên ( là C ) và giá m

đố c cô ng ty (là B ) Vớ i tư cách là một hộ i đồn g thàn h viên là

n gườ i nắ m trong ta y số vố n nhiều n hấ t tron g công ty (chiếm

50 % số vốn đ iều lệ), C đã ra q uyết đ ịn h cá ch chức Giá m đố c công ty của B, và bổ n hiệm A là m G iám đố c côn g ty TTHH Hồng Hà Khôn g đồng ý vớ i quyết đ ịn h trên B vẫ n g iữ con dấu, sau đó vớ i danh n ghĩa của côn g ty Hồn g Hà là n gườ i đạ i

d iện theo p háp luậ t của công ty, B ký hợp đồng va y tiền tr ị

g iá 700 tr iệu đồng vớ i côn g ty Lan An h Theo hợp đồn g thì công ty Lan Anh đã chuyển trướ c số tiền 300 triệu đồn g cho công ty TTHH Hồ ng Hà (Tổng g iá tr ị tà i sản của cô ng ty TNHH Hồng Hà theo sổ sá ch kế toán tạ i thờ i đ iểm này là 1, 2

tỷ đồn g)

C nộp đơn yêu cầ u B ra tòa và yêu cầ u B hoàn trả số

t iền 3 00 triệu đồn g, bồ i thườn g thiệt hạ i mà B đã gâ y ra cho công ty

Côn g ty Lan An h cũn g nộp đơn kiện ra Tòa yêu cầ u công ty TNHH Hồng Hoa p hả i ho àn trả số tiền 3 00 triệu đồn g mà công ty đã va y, bồ i hoàn nhữn g thiệt hạ i cho côn g

ty Lan An h do công ty TNHH Hồn g Hoa vi phạ m hợp đồng

Tòa kin h tế, Tò a án n hân dân tỉn h H đã thụ lý hồ sơ

Cá c vấn đ ề g iả i q uyết vấ n đề trong t ìn h huống trên là:

a ) Quyết đ ịnh cá ch chức giá m đốc côn g ty và bổ nhiệm Giá m

đố c mớ i của C hủ tịch Hộ i đồng thàn h viên côn g ty có hợp

p háp khôn g ? Thủ tục miễn n hiệm, bổ n hiệm Giá m đố c côn g

ty tron g côn g ty TNHH đ ược thực h iện n hư thế nào ?

b) Hợp đồng mà G iá m đốc B công ty TNHH Hồ ng Hoa ký

n hân dan h côn g ty có hợp pháp khôn g?

c) A i là n gườ i p hả i thanh toán nợ và bồ i thường cá c thiệt hạ i tron g trườn g hợp nêu trên? Trá ch n hiệm của cá c bạn hàng tron g trường hợp nà y?

d) Nếu việc ký hợp đồn g của B là khô ng hợp pháp, Chủ t ịch

Hộ i đồn g thành viên phả i là m g ì?

GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG

Việc bốn thành viên A,B,C và D tron g công ty TNHH Hồng Hà thỏa thuận về cơ cấu góp vố n, đ ịnh g iá tà i sản góp

vố n của côn g ty lúc thà nh lập cô ng ty phù hợp vớ i q uy đ ịn h của Luật doanh n gh iệp nă m 2005

Theo q uy đ ịn h tạ i Kho ản 1 Đ iều 15 của Ngh ị đ ịn h 102/2010/NĐ-C P Hướ ng dẫn bổ sun g về Giá m đốc (Tổng

g iá m đốc) và thàn h viên Hộ i đồn g quản tr ị th ì “Giám đốc

(Tổng giám đốc) công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

Có năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng

bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 13 của Luật doanh nghiệp;

Cổ đông là cá nhân sở hữu ít nhất 5% số cổ phần phổ thông (đối với côngty cổ phần) thành viên là cá nhân sở hữu

ít nhất là 10% vốn điều lệ (đối với công ty TNHH) hoặc người khác thì phải có trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh hoặc trong ngành nghề kinh doanh của công ty.

kiện khác với tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại khoản điểm này thì áp dụng tiêu chuẩn và điều kiện của công ty”

Theo q uy đ ịn h tạ i đ iều lệ công ty do cá c thàn h viên nhấ t trí thôn g qua thì C C hủ tịch Hộ i đồn g thàn h viên, B và g iá m

đố c và A làm phó giá m đốc công ty TNHH Hồng Hà là hợp lý khô ng vi p hạm đ iều cấm của pháp luậ t

a)thứ nhất, việc C Chủ tịch Hội đồng thành viên ra quyết định cách chức Giám đốc công ty của B và bổ nhiệm Giám đốc mới là A trong trường hợp nêu trên là trái với quy định của Luật doanh nghiệp

Mặ c dù Chủ t ịch Hộ i đồn g thà nh viên có vốn góp nhiều

n hất tron g cô ng ty (chiếm 50 % vố n đ iều lệ côn g ty ), nhưn g việc C bã i nhiệm và bổ n hiệm Giá m đố c công ty là khô ng hợp pháp về thẩ m q uyền và thủ tục theo q uy đ ịn h luật doan h

n gh iệp nă m 2005 n hư sau:

Thứ nhất, Sai về thẩm quyền :

C là Chủ tịch Hộ i đồn g thành viên công ty TNHH Hồn g Hoa đã quyết đ ịnh cá ch chức g iá m đốc công ty của B và bổ

n hiệm A tha y thế B là g iá m đố c, mà khô ng cần sự chấp thuận của Hộ i đồng thàn h viên theo Luậ t doan h nghiệp năm 2005

vì cho rằng mìn h nắm 50% số vố n đ iều lệ của côn g ty Quyết

đ ịnh nà y là Sa i

Theo Đ iều 49 của Luậ t doan h nghiệp năm 2005 quy đ ịn h

về Chủ tịch Hộ i đồng thành viên, th ì C khôn g có thẩ m q uyền

q uyết đ ịnh cá ch chức ha y bã i n hiệm Giá m đố c công ty, mà thẩm q uyền nà y thuộ c về Hộ i đồng thàn h viên

Theo khoả n 1 Đ iều 47 “Hội đồng thành viên gồm các

thành viên, là cơ quan quyết định cao nhất của công ty Thành viên là tổ chức chỉ định người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên Điều lệ công ty quy định cụ thể định kỳ họp Hội đồng thành viên, nhưng ít nhất mỗi năm phải họp một lần” và theo đ iểm đ kho ản 2 Đ iều 47 th ì Hộ i

đồn g thành viên có cá c quyền và n hiệm vụ sa u đây: “Bầu,

miễn nhiệm, bãi nhiệm, Chủ tịch Hội đồng thành viên; quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký và chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, kế toán trưởng

và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công ty”.

Như vậ y, q uyết đ ịnh của C là trá i thẩ m quyền

T hứ hai: sai về thủ tục.

Luậ t do anh n gh iệp q uy đ ịnh đố i vớ i công ty TNHH ha i thành viên trở lên muốn cá ch chức ho ặc bổ n hiệm đố i vớ i

cá c chức dan h tron g côn g ty đ ượ c q uy đ ịn h n hư trên đều phả i thông q ua cuộ c họp Hộ i đồn g thàn h viên mớ i đượ c xem là

đ úng về thủ tục Vì việ c bổ n hiệm hay bã i n hiệm G iám đố c công ty sẽ là m tha y đổ i mộ t số đ iều tron g Điều lệ công ty,

n ên p háp luật q uy đ ịnh khô ng thể do một mìn h Chủ t ịch Hộ i đồn g thàn h viên q uyết đ ịn h đ ược Tron g tìn h huống, C đã khô ng triệu tập cuộ c họp nà y mà vớ i tư cách là một thành viên có số vốn nhiều n hất tron g côn g ty C đã q uyết đ ịnh cá ch chức B bổ nhiệm A làm G iá m đố c công ty

* Thủ tục mi ễn nhi ệm, bổ nhi ệm Giám đốc công ty trong công t y TNHH:

Kh i muốn miễn nhiệm, bã i n hiệm Giá m đố c công ty tron g công ty TNHH th ì p hả i triệu tập họp Hộ i đồng thà nh viên ;

đ iều kiện, thể thức t iến hà nh họp và ra q uyết đ ịn h của Hộ i đồn g thàn h viên q uy đ ịn h tạ i Điều 50 và Điều 51 Luật do anh

n gh iệp 2005

Hộ i đồn g thành viên là cơ quan có quyền q uyết đ ịnh cao

n hất của côn g ty bao gồ m tấ t cả cá c thành viên công ty Thàn h viên có thể trực tiếp hoặ c ủy quyền bằng vă n bản cho thành viên khá c dự họp Hộ i đồng thành viên Hộ i đồng thành viên họp ít n hất mỗ i năm mộ t lần và có thể đ ược triệu tập bất cứ lúc nào theo yêu cầ u của C hủ tịch Hộ i đồn g thàn h viên hoặ c của thàn h viên (hoặ c nhó m thàn h viên ) sở hữu trên 25% vốn đ iều lệ của công ty (ho ặc t ỉ lệ khá c n hỏ hơn do đ iều

lệ công ty q uy đ ịnh)

Như vậ y, C là Chủ tịch Hộ i đồn g thành viên của côn g ty muốn cách chức B và bổ n hiệm A là giá m đốc côn g ty, C có thể triệu tập họp Hộ i đồng thà nh viên theo đ iểm c Khoản 2

Đ iều 49 Luật doanh n gh iệp th ì C hủ tịch Hộ i đồn g thàn h viên

có q uyền “triệu tập và chủ trì cuộc họp Hội đồng thành viên

hoặc tổ chứ c việc lấy ý kiến các thành viên

Trườn g hợp mà Chủ tịch Hộ i đồng thà nh viên khô ng triệu tập họp Hộ i đồng thành viên theo q uy đ ịn h của Luật do anh

n gh iệp năm 2005 và theo Đ iều lệ côn g ty th ì phả i ch ịu trá ch

n hiệm cá n hân trướ c p háp luậ t về thiệt hạ i xảy ra đố i vớ i công ty và thàn h viên có liên quan của công ty Tron g trường hợp này, thành viên hoặ c n hóm thàn h viên đã yêu cầu có

q uyền triệu tập họp Hộ i đồn g thành viên , ch i p hí hợp lý cho

công ty hoàn lạ i (theo khoản 5 Điều 50 Luậ t doanh nghiệp

nă m 2005 )

Điều kiện và thể thức ti ến hành họp Hội đồng thành viên được quy định tại Đi ều 51 Luật doanh nghi êp

C hủ t ịch hộ i đồn g thàn h viên C muốn tổ chức cuộc họp

Hộ i đồng thành viên đượ c t iến hàn h khi có số thành viên dự họp đạ i d iện ít n hất 75% vốn đ iều lệ, tỷ lệ cụ thể cụ thể do

Đ iều lệ côn g ty quy đ ịnh Lúc này C có thể thỏa thuậ n vớ i A

và D để t iến hà nh cuộ c họp cổ đôn g mộ t cách hợp p háp theo

q uy đ ịn h Trườn g hợp A, C khô ng tha m g ia cuộ c họp thứ

n hất thì khô ng đủ đ iều kiện tiến hành cuộ c họp Hộ i đồn g thành viên lần thứ n hất, th ì đ ược triệu tập lần thứ ha i trong thờ i hạn mườ i lă m ngày kể từ ngà y dự đ ịn h họp lần thứ n hấ t

C uộ c họp Hộ i đồng thàn h viên lần thứ ha i đượ c tiến hành khi

có số thàn h viên dự đạ i d iện ít n hất 50% vốn đ iều lệ (500 triệu đồng) lúc này mìn h C có thể tiến hành cuộc họp Hộ i đồn g thành viên vì đã đủ số vố n đ iều lệ mà p háp luật q uy

đ ịnh Tạ i p hiên họp, cá c thà nh viên sẽ bàn bạc thỏa thuận và

bỏ p hiếu thông q ua việc bã i nhiệm và bổ nhiệm Giá m đốc công ty

Các qu yết đị nh của Hội đồng thành vi ên được thông qua cuộc họp trong trường hợp sau đâ y :

- Đượ c số p hiếu đạ i d iện ít n hất 65% tổn g số vố n góp của thành viên dự họp chấp nhận; tỷ lệ cụ thể do Đ iều lệ của công ty q uy đ ịnh

- Quyết đ ịnh của Hộ i đồng thành viên đượ c thông qua dướ i

h ìn h thức lấy ý kiến bằng vă n bản kh i đượ c số thành viên đạ i

d iện ít n hất 75% vốn đ iều lệ chấp n hận; tỷ lệ cụ thể do Đ iều

lệ công ty q uy đ ịnh

H ìn h thức lấy ý kiến bằng vă n bản thôn g qua cá c q uyết

đ ịnh của Hộ i đông thàn h viên như sau:

Trườn g hợp Điều lệ côn g ty khôn g q uy đ ịn h thẩm quyền

và thể thức lấy ý kiến thàn h viên bằn g văn bản đ ể thông q ua

q uyết đ ịnh đ ượ c thực h iện theo quy đ ịn h sau đâ y:

+ C hủ tịch Hộ i đồng thàn h viên C q uyết đ ịnh việc lấy ý kiến thành viên trong Hộ i đồn g thành viên bằn g văn bản để thông q ua q uyết đ ịnh cá ch chức Giá m đốc B và bổ nhiệm A lên thay

+ C hủ tịch Hộ i đồng thàn h viên C tổ chức trá ch n hiệm việc so ạn thảo, gửi cá c báo cáo, tờ tr ìn h về nộ i dung cần

q uyết đ ịn h, dự thảo q uyết đ ịn h và phiếu lấ y ý kiến đ ến thàn h viên Hộ i đồn g thàn h viên

C hủ tịch Hộ i đồng thàn h viên C tổ chức việc kiểm

p hiếu, lập báo cá o và thông báo kết quả kiểm phiếu, q uyết

đ ịnh đ ược thông q ua đến cá c thành viên tron g thờ i hạn 7

n gày làm việc, kể từ n gà y kết thúc thờ i hạn mà thàn h viên

p hả i gửi ý kiến về côn g ty Báo cá o kết q uả kiểm p hiếu có

cá c nộ i dun g chủ yếu theo quy đ ịnh tạ i kho ản 2 Điều 53 của Luậ t do anh n gh iệp

Như vậ y, C muốn cá ch chức Giá m đố c B, và bổ nhiệm

p hó Giá m đố c A lên là m Giá m đố c thay B thì triệu tập họp

Hộ i đồn g thành viên và phả i đượ c đa số thàn h viên côn g ty đồn g ý Vậ y, trong trường hợp nà y, quyết đ ịnh cá ch chức

G iám đố c côn g ty và bổ nhiệm Giá m đốc mớ i của Chủ t ịch

Hộ i đồn g thành viên C là khôn g hợp pháp

b) Hợp đồng mà B kí với công ty Lan Anh là không hợp pháp.

Do việc cá ch chức G iá m đố c B của Chủ t ịch Hộ i đồn g thành viên khô ng có hiệu lực n ên đươn g nhiên B vẫ n là G iám

đố c hợp p háp của côn g ty, là n gườ i đạ i d iện theo p háp luậ t của công ty theo như q uy đ ịn h tạ i Điều lệ và có q uyền kí kết

cá c hợp đồng nhân da nh công ty

Theo đ iểm e Khoản 2 Điều 55 của Luậ t doanh nghiệp nă m

2005 “ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp

thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên” Việc

G iám đố c kí hợp đồn g kin h tế vớ i côn g ty Lan Anh là khôn g hợp pháp vì việc kí kết hợp đồng của B là khôn g đ úng thẩ m

q uyền Theo quy đ ịnh tạ i đ iểm c kho ản 2 Đ iều 47 Luật doan h

n gh iệp th ì Hộ i đồn g thành viên là cơ quan quyết đ ịn h ca o

n hất của côn g ty, có q uyền xem x ét và q uyết đ ịnh những vấn

đ ề chủ yếu và quan trọn g nhấ t của công ty “ quyết định

phương thức đầu tư và dự án đầu tư có giá trị trên 50% tổng

số giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính tại thời điểm công bố gần nhất của công ty hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn theo quy định tại Điều lệ công ty”: do đó, nhữn g hợp

đồn g va y, cho va y, bán tà i sản có g iá trị bằ ng hoặ c lớn hơn 50% tổng số giá trị tà i sản tron g sổ kế toán của công ty p hả i

việc Giá m đốc tự ý ký hợp đồn g va y 700 triệu đồn g,lớn hơn 50% tổng số tà i sản của công ty, (theo sổ sách của công ty là 1,2 tỷ đồn g tạ i thờ i đ iểm kí kết) mà khôn g đượ c sự chấp thuận của Hộ i đồn g thàn h viên là sa i Như vậ y, hợp đồng này

vô h iệu Hợp đồn g, g iao dịch vô hiệu và xử lý theo quy đ ịn h của pháp luật kh i đ ượ c gia o kết khô ng đún g q uy đ ịn h n hư đã

n ếu trên Ngườ i đạ i d iện (g iá m đố c B ) , thành viên có l iên

q uan và ngườ i có liên q uan của thàn h viên đó p hả i bồ i thường th iệt hạ i p hát sin h, hoàn trợ cho côn g ty cá c khoản

lợ i thu đ ược từ việ c thực h iện hợp đồn g g ia o d ịch đó

c) Trong trường hợp này, công ty TNHH Hồng Hoa sẽ phải chịu trách nhiệm thanh toán nợ và bồi thường thiệt hại.

Tuy n hiên , kh i thanh toán xon g nợ và bồ i thườn g thiệt hạ i

do hàn h vi ký hợp đồng khô ng hợp p háp của B, côn g ty có thể yêu cầ u B p hả i thanh toán lạ i cho công ty số tiền đó Và

do, đã gâ y tổn thấ t cho uy tín của côn g ty nên côn g ty có thể yêu cầ u B p hả i bồ i thườn g cả tron g trường hợp nà y

Trá ch n hiệm của côn g ty Lan Anh: Kh i tha m g ia hợp đồn g

va y vớ i côn g ty Hồn g Hoa, côn g ty Lan Anh khôn g biết đượ c tổng số tà i sản của côn g ty TNHH Hồn g Ho a và o thờ i đ iểm

kí kết cũng như thông tin tron g sổ sá ch kế to án của công ty Côn g ty Lan Anh đượ c xem là khôn g có lỗ i, kh i tham g ia hợp đồn g va y

d) Nếu việc ký hợp đồng của B là không hợp pháp, Chủ tịch Hội đồng thành viên sẽ phải làm những công việc sau:

Trướ c hết, cần có đủ bằn g chứng pháp lý về sa i p hạm của

G iám đốc B và xá c đ ịn h mức độ n gh iêm trọng của sa i phạ m

C hủ t ịch Hộ i đồn g thàn h viên C cầ n có tron g tay mộ t bộ hồ

sơ đầy đ ủ và ch ín h xá c về sa i p hạm của thàn h viên này

C hủ tịch Hộ i đồng thàn h viên C p hả i triệu tập Hộ i đồng thành viên đ ể báo cá o rõ sa i phạ m của B và yêu cầ u hộ i đồn g thành viên căn cứ vào thỏa thuậ n giữa các thành viên kh i góp

vố n, thành lập công ty, căn cứ về q uy đ ịnh về trách n hiệm cuatr thành viên công ty TNHH quy đ ịn h trong luậ t doanh

n gh iệp , Điều lệ cô ng ty và cá c vă n bản hướn g dẫn khá c để thông q ua p hương án x ử lý C hủ tịch Hộ i đồng thàn h viên cần có phươn g án dự thảo Trường hợp nà y sa i p hạm của B

gây thiệt hạ i về kin h tế vượ t q ua phạ m vi vốn góp của B thì

B p hả i trả cho côn g ty số th iệt hạ i lớn hơ n phần vố n góp của

m ìn h cho công ty

Bì nh luận

Kh i bã i m iễn ha y bổ nhiệm n gườ i quản lý và n gườ i đạ i

d iện của đ iều lệ côn g ty theo pháp luậ t trong công ty TNHH cần lưu ý một số đ iểm sau:

- Việc bã i m iễn hay bổ n hiệm đó p hả i p hù hợp vớ i q uy

đ ịnh của đ iều lệ côn g ty và Luậ t doan h n gh iệp Theo đó, việ c

q uy đ ịnh bã i m iễn hay bổ n hiệm cần thực hiện đún g tr ìn h tự thủ tục; q uyết đ ịn h bã i miễn hay bổ n hiệm phả i đ ược thôn g

q ua tạ i cuộ c họp của Hộ i đồng thàn h viên của công ty hoặ c dướ i hìn thức lấ y ý kiến bằng văn bản, q uy đ ịn h nà y phả i

đ ược thôn g q ua bở i cá c thành viên côn g ty đạ i d iện đủ tỷ lệ

vố n góp theo q uy đ ịnh tạ i đ iều lệ côn g ty và Luật doanh

n gh iệp ; việc bã i n hiệm và bổ n hiệm nà y p hả i đượ c thông báo bằn g văn bản vớ i phòn g đăng kí cấp t ỉn h tron g thờ i hạn luật đ ịnh

- Kh i kí kết hợp đồn g vớ i một côn g ty, đ iều cần chú ý là

p hả i t ìm hiểu về đ iều lệ công ty đó

Qua bản đ iều lệ của công ty sẽ biết a i là ngườ i đạ i diện theo p háp luật của côn g ty, thẩm q uyền cụ thể của Hộ i đồng thành viên và chức dan h khá c q ua đ iều lệ sẽ có căn cứ đ ể xác

đ ịnh n hững loạ i hợp đồn g nào, trị giá ba o n hiêu thì phả i

đ ược Hộ i đồn g thàn h viên thôn g qua Nếu khô ng có đầ y đ ủ

n hững nộ i dung nà y hợp đồn g rất dễ b ị vô h iệu, gây th iệt hạ i khô ng đán g có cho cá c bên tron g giao kết hợp đồng

1 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật thương mại tập 1, Nxb.CAND, Hà Nội, 2006;

2 Khoa Luật – Đại học quốc gia Hà Nội, Giáo trình luật kinh tế (tập 1: Luật doanh nghiệp) Nxb ĐHQG ,Hà Nội 2006;

3 Bộ luật dân sự năm 2005;

4 Luật doanh nghiệp năm 1999;

5 Luật doanh nghiệp năm 2005;

6 Luật thương mại 2005;

7 Mộ t số tran h chấp đ iển hìn h p hát sin h trong quá trìn h thực hiện Luật doan h nghiệp Nx b Thốn g kê – tổ công tá c th i hàn h luật Doan h nghiệp năm 2000

8 Ngh ị đ ịn h 102/2010/NĐ – CP Hướn g dẫn ch i tiết

th i hành một số đ iều của Luậ t doan h nghiệp