hoàn thiện tổ chức công tác kế toán theo mô hình đơn vị tự chủ tài chính tại trường đại học công đoàn việt nam

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực có nguồn gốc rõ ràng TÁC GIẢ LUẬN VĂN Vũ Bích Thuỷ MỤC LỤC Năm học 38 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT NSNN : Ngân sách Nhà nước HCSN : Hành nghiệp SNCL : Sự nghiệp công lập GD&ĐT : Giáo dục đào tạo TSCĐ : Tài sản cố định TK : Tài khoản CBVC : Cán viên chức DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ BẢNG Năm học 38 PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Giáo dục học giới có bước chuyển mạnh mẽ đặc biệt giáo dục đại học Việt Nam khơng năm ngồi quy luật Đổi giáo dục đại học Việt Nam yêu cầu cấp thiết đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Một yếu tố để trường đại học đứng vững phát triển phải có tài đủ mạnh phải tự chủ tài Vấn đề đặt cho trường đại học tăng thêm nguồn thu, quản lý chi tiêu sử dụng cho hiệu nhất, nói cách khác ngành giáo dục biết sử dụng “ đồng tiền “ hợp lý – giải pháp quan trọng việc nâng cao chất lượng giáo dục Phát triển tài đại học vấn đề chủ yếu hệ thống giáo dục đại học giới Trong thảo luận giáo dục đại học, vấn đề tài thường bật quan điểm khác nhiều bên liên quan Các nhà hoạch định sách đặt câu hỏi liệu ngân quỹ nhà nước tiếp tục chi cho phát triển giáo dục đại học đòi hỏi cấp bách cạnh tranh nhiều mục tiêu khác( giáo dục phổ thơng, chăm sóc sức khỏe cộng đồng, phát triển giao thông công cộng ) Nhu cầu tri thức đổi công nghệ, khoa học kỹ thuật ngày tăng buộc trường đại học phải tìm kiếm nguồn thu ngồi ngân sách Nhà nước để nắm bắt kịp thời hội vượt qua thử thách xu hướng hội nhập Việt Nam đơn vị nghiệp có thu sau năm thực Nghị định 10 Chính phủ đến trường tích cực cải cách đổi chế quản lý tài nói chung cơng tác kế tốn nói riêng chủ động khai thác tối đa nguồn thu nâng cao hiệu khoản chi phí, tích cực cân đối thu chi đảm bảo tự chủ tài phục vụ tốt nghiệp đào tạo.Trong thời gian qua không ngừng phát triển xây dựng trường theo mơ hình trường đại học đa ngành đa cấp với đặc thù khoa học công nghệ kinh tế xã hội., nhu cầu hồn thiện máy kế toán cần thiết nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.Thông qua thông tin kế toán cung cấp quan chủ quản trường đại học nắm bắt tình hình tài đơn vị mình, có biện pháp tăng thu, tiết kiệm chi nâng cao hiệu sử dụng nguồn vốn đơn vị Xuất phát từ lý luận thực tiễn đây, tác giả lựa chọn đề tài “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn theo mơ hình đơn vị tự chủ tài Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam ” làm luận văn thạc sỹ Luận văn tìm hiểu thực trạng kế tốn trường đưa giải pháp có tính khoa học thực tiễn góp phần hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn nói riêng trường đại học cơng lập tự chủ tài nói chung nhằm nâng cao hiệu quản lý tài bối cảnh tự chủ hướng tới nâng cao chất lượng đào tạo Mục đích nghiên cứu luận văn Nghiên cứu phân tích thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn giai đoạn Đề xuất phương hướng giải pháp hồn thiện chế tự chủ tài Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Đối tượng nghiên cứu Luận văn vấn đề lý luận quản lý tài tổ chức kế tốn đơn vị nghiệp thực trạng Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam từ đưa phương hướng giải pháp hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn nhằm nâng cao tính tự chủ tài cho đơn vị Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu luận văn thực tế chế tự chủ tài Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn - Luận văn trình bày hệ thống tồn diện cơng tác quản lý tài tổ chức cơng tác kế tốn đơn vị nghiệp - Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác quản lý tài tổ chức cơng tác kế tốn thấy ưu điểm mặt tồn nguyên nhân dẫn đến kết đó, từ đưa giải pháp nâng cao hiệu tổ chức cơng tác kế tốn nhằm phát huy tính tự chủ tài Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, trang mục lục danh mục tài liệu tham khảo phụ lục biểu, luận văn gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tổ chức công tác kế tốn theo mơ hình tự chủ tài đơn vị nghiệp công lập Chương 2: Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn theo mơ hình tự chủ tài Trường đại học Cơng đồn Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn theo mơ hình tự chủ tài Trường đại học Cơng đồn Việt Nam CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN THEO MƠ HÌNH ĐƠN VỊ TỰ CHỦ TÀI CHÍNH TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP 1.1 Khái niệm, đặc điểm, phân loại, vai trị đơn vị nghiệp cơng lập theo mơ hình đơn vị tự chủ tài 1.1.1 Khái niệm đơn vị nghiệp công lập Đơn vị nghiệp công lập (SNCL) đơn vị Nhà nước thành lập hoạt động công lập thực cung cấp dịch vụ xã hội công cộng dịch vụ nhằm trì hoạt động bình thường ngành kinh tế quốc dân Các đơn vị hoạt động lĩnh vực: y tế, giáo dục đào tạo,khoa học công nghệ môi trường, văn học, nghệ thuật,thể dục thể thao, nghiệp kinh tế,dịch vụ việc làm Đơn vị SNCL xác định dựa vào tiêu chuẩn sau: - Có văn định thành lập đơn vị nghiệp quan có thẩm quyền Trung ương địa phương; - Được Nhà nước cung cấp kinh phí tài sản để hoạt đơng thực nhiệm vụ trị, chun mơn phép thực số khoản thu theo chế độ nhà nước quy định; - Có tổ chức máy, biên chế máy quản lý tài kế tốn theo chế độ Nhà nước quy định; - Có mở tài khoản kho bạc Nhà nước ngân hàng đề ký gửi khoản thu, chi tài 1.1.2 Đặc điểm đơn vị nghiệp công lập Đơn vị SNCL tổ chức hoạt động theo ngun tắc phục vụ xã hội, khơng mục đích kiếm lời Trong kinh tế thị trường, sản phẩm, dịch vụ hoạt động nghiệp tạo trở thành hàng hóa cung ứng cho thành phần xã hội Việc cung ứng hàng hố cho thị trường chủ yếu khơng mục đích lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh Nhà nước tổ chức, trì tài trợ cho hoạt động nghiệp để cung cấp sản phẩm, dịch vụ cho thị trường trước hết nhằm thực vai trò Nhà nước việc phân phối lại thu nhập thực sách phúc lợi công cộng can thiệp vào thị trường Nhờ hỗ trợ cho ngành, lĩnh vực kinh tế hoạt động bình thường, nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài, đảm bảo nguồn nhân lực, thúc đẩy hoạt động kinh tế phát triển ngày đạt hiệu cao hơn, đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống, sức khỏe văn háo, tinh thần nhân dân Sản phẩm đơn vị SNCL sản phẩm mang lại lợi ích chung có tính bền vững gắn bó hữu với trình tạo cải vật chất giá trị tinh thần Sản phẩm, dịch vụ hoạt động nghiệp tạo chủ yếu giá trị tri thức, văn hoá, phát minh, sức khoẻ, đạo đức, giá trị xã hội… Đây sản phẩm vơ hình sung chung cho nhiều người, cho nhiều đối tượng phạm vi rộng, đại phận sản phẩm đơn vị SNCL sản phẩm có tính phục vụ khơng bó hẹp ngành lĩnh vực mà sản phẩm tiêu dung thường có tác dụng lan toả, truyền tiếp Mặt khác sản phẩm hoạt động nghiệp chủ yếu tạo các” hang hố cơng cộng” dạng vật chất phi vật chất, phục vụ trực tiếp gián tiếp trình tái sản xuất xã hội Việc sử dụng “ hàng hố cơng cộng” hoạt động nghiệp tạo làm cho tình sản xuất cải vật chất thuận lợi ngày đạt hiệu cao.Hoạt động nghiệp giáo dục, đào tạo, y tế, thể dục thể thao đem lại tri thức đảm bảo sức khoẻ cho lực lượng lao động, tạo điều kiện cho lao động có chất lượng ngày tốt Hoạt động nghiệp khoa học, văn hoá, thông tin mang lại hiểu biết cho người tự nhiên, xã hội tạo công việc phục vụ sản xuất đời sống… Vì hoạt động nghiệp gắn bố hữu tác động tích cực đến q trình tái sản xuất xã hội Hoạt động nghiệp đơn vị SNCL thường gắn liền bị chi phối chương trình phát triển kinh tế, xã hội Nhà nước Với chức Chính phủ ln tổ chức, trì đảm bảo hoạt động nghiệp để thực nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội Để thực mục tiêu kinh tế- xã hội định Chính phủ tổ chức thực chương trình mục tiêu quốc gia như: Chương trình xố mù chữ, chương trình chăm sóc sức khoe cộng đồng, chương trình dân số -kế hoạch hố gia đình… Những chương trình mục tiêu quốc gia có Nhà nước thực cách triệt để có hiệu quả, để tư nhân thực mục tiêu lợi nhuận lấn chiếm mục tiêu xã hội dẫn đến hạn chế việc tiêu dùng sản phẩm hoạt động nghiệp từ kìm hãm phát triển xã hội 1.1.3.Phân loại đơn vị nghiệp công lập Theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ Thơng tư số 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 Bộ Tài chính, vào nguồn thu nghiệp đơn vị nghiệp thực quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm tài phân loại bao gồm: a Đơn vị có nguồn thu nghiệp tự bảo đảm tồn chi phí hoạt động thường xuyên (gọi tắt đơn vị nghiệp tự bảo đảm chi phí hoạt động): đơn vị nghiệp có mức tự bảo đảm chi phí hoạt động thường xuyên lớn 100% đơn vị nghiệp tự bảo đảm chi phí hoạt động từ nguồn thu nghiệp, từ nguồn ngân sách nhà nước quan có thẩm quyền Nhà nước đặt hàng b Đơn vị có nguồn thu nghiệp tự bảo đảm phần chi phí hoạt động thường xuyên, phần lại ngân sách nhà nước cấp (gọi tắt đơn vị Mẫ số S63-H (Ban hành theo QĐ số: 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 Bộ trưởng BTC) Đơn vị: ………………………… Bộ phận: ……………………… Mã đơn vị SNDS: …………… SỔ CHI PHÍ SẢN XUẤT, KINH DOANH (HOẶC ĐẦU TƯ XDCB) Năm: …………… - Loại hoạt động: …………………… - Tên sản phẩm, dịch vụ tên cơng trình: …………………… Ngày, tháng ghi sổ A Chứng từ Số Ngày hiệu B tháng C Ghi Nợ TK Chi tiết theo khoản mục chi phí Tổng Diễn giải số D Số dư đầu kỳ Ghi Có Cộng phát sinh tháng Số dư cuối tháng Luỹ kế từ đầu năm - Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang … - Ngày mở sổ: … Ngày … tháng … năm … Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) TK Phụ lục số 12 Sơ đồ 2.1: Tổ chức hành chớnh ca Trng i hc Cụng on Vit Nam đảNG Uý Ban giám hiệu Công đoàn đoàn niên Hi đồng Hội đồng khoa học Hội đồng tuyển sinh Hội đồng lý TS Hội đồng Thi đua khen thưởng Hội đồng Lương Hội đồng chấm thi xét tốt nghiệp Hội đồng học phí, học bổng Các Khoa Các mơn Các phịng Khoa Cơng đồn Khoa Lý luận trị Khoa Quản trị kinh doanh Khoa Tài Ngân hàng Khoa Kế tốn Khoa Quản trị nhân lực Khoa Bảo hộ lao động Khoa Luật Khoa Xã hội học 10 Khoa Công tác xã hội 11Khoa Giáo dục thường xuyên 12.Khoa Sau đại học Bộ môn Kinh tế Bộ môn Khoa học Bộ môn Ngoại ngữ Bộ môn Tin học Bộ môn Thể dục quân Phòng Đào tạo Phòng Quản lý khoa học Phịng Tổ chức Phịng Cơng tác sinh viên Phòng Quản lý sinh viên nội trú Phịng Thơng tin -Tư liệu Phịng Hành tổng hợp Phòng Tài vụ Phòng Ytế 10 Phòng Quan hệ quốc tế Phân hiệu TP HCM Sơ đồ 2.2: Tổ chức máy kế toán Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam Trưởng phịng TC - KT (Kiêm Kế tốn trưởng) Kế tốn tổng hợp (Phó trưởng phịng) Kế tốn giao dịch NH, KB Kế tốn tốn Kế tốn học phí Kế tốn lương, BHXH Kế toán vật tư, TSCĐ XDCB Thủ quỷ Sơ đồ 2.3: Quy trình trả lương cho CBCNV qua tài khoản cá nhân Phòng tổ chức (1) (3) Kho bạc Nhà nước (2) Phịng kế tốn (7) Thủ trưởng đơn vị (5) (4) (6) Ngân hàng CBCNV (Tài khoản cá nhân) Phụ lục số 13 Bảng 2.1: Số học sinh đăng kí, trúng tuyển nhập học trường ĐHCĐVN Năm học Đại học 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007- 2008 2008- 2009 Cao đẳng 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007- 2008 2008- 2009 TCCN 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007- 2008 2008- 2009 Hệ khác Liên thông 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007- 2008 2008- 2009 Tỷ lệ cạnh tranh Số nhập học thực tế (người) Điểm tuyển đầu vào (thang điểm 30) Điểm trung bình sinh viên tuyển 1.202 1.087 1.063 1.294 1.383 1.295 6,76 7,4 11,84 8,18 7,1 12,5 871 942 1.004 1.203 1.303 1.761 15 - 20,5 16 - 20 17 - 21 15 - 19 15 - 18,5 15 - 18 17,75 18 19 17 16,75 16,5 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 466 0 0 0 470 0 0 0 0 0 0 0 0 0 434 0 0 500 358 0 0 10 - 14 0 0 0 0 0 0 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Số thí sinh dự thi (người) Số trúng tuyển (người) 6.920 8.046 12.584 10.591 9.771 16.190 Số lượng sinh viên quốc tế nhập học (người) (Nguồn: Tổng quan kiểm định trường ĐHCD, năm 2009) Các tiêu chí Sinh viên đại học Trong đó: 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 Hệ quy Hệ khơng quy Sinh viên cao đẳng Trong đó: Hệ quy Hệ khơng quy Học viên cao học NCS Học sinh TCCN Học viên hệ khác 942 634 1004 619 1203 718 1303 816 1307 1163 0 0 0 0 0 0 31 0 0 49 358 453 55 770 0 0 0 0 238 635 Trong đó: - Liên thông từ cao đẳng lên đại học - Liên thông từ trung cấp lên đại học Bảng 2.2: Thống kê số lượng cán bộ, giảng viên nhân viên Nhà trường STT I Phân loại Nam Tổng số 181 249 430 101 80 Cán hữu Nữ 180 69 281 149 I.1 I.2 Trong đó: Cán biên chế Cán hợp đồng dài hạn Các cán khác II Hợp đồng ngắn hạn (dưới năm, giảng 111 70 181 viên thỉnh giảng) Tổng số 292 319 611 (Nguồn: Tổng quan kiểm định trường ĐHCD, năm 2009) Bảng 2.3: Thống kê phân loại giảng viên STT Giảng viên hữu Trình độ, học vị, chức danh (1) (2) (3) 59 80 131 54 331 Giáo sư Phó giáo sư Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học Tổng số GV HĐDH trực tiếp giảng dạy (5) 0 47 31 86 GV SL giảng BC trực viên tiếp giảng dạy GV kiêm nhiệm CBQL (6) 15 14 34 (4) 10 30 74 20 134 Giảng viên Giảng thỉnh viên giảng quốc tế nước (7) (8) 37 65 47 17 170 (Nguồn: Tổng quan kiểm định trường ĐHCD, năm 2009) Bảng 2.4 Quy mô đào tạo trường ĐH Cơng Đồn - nguồn Phịng đào tạo Diễn giải Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Đại học Cao đẳng Song Đại học vừa Sau đại CQ 9520 9910 10671 quy 650 710 669 380 400 420 làm, vừa học 11646 11276 11366 học 272 315 323 Bảng 2.5 Cơ cấu nguồn thu nghiệp giai đoạn 2007-2009 Năm Thu nghiệp Học phí, lệ phí Thu nghiệp khác Cộng NSNN Thu cấp chi nghiệp/NSNN TX cấp cho chi Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % 2007 45386 95 2576 47962 100 12798 374% 2008 51022 96 2308 53330 100 12438 428% 2009 66768 94 4403 71171 100 10982 648% thường xuyên (Nguồn : Phòng kế tốn tài - Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam ) Bảng 2.6 Nguồn thu Trường Đại học Công đồn Việt Nam giai đoan 2007-2009 ĐV tính : Triệu đồng Năm 2007 Tỷ Nội Số tiền trọng dung Nguồn NSNN cấp Nguồn thu nghiệp thu khác Tổng cộng Năm 2008 Tỷ Số tiền % Năm 2009 trọng Số tiền % Tỷ trọng 17321 27% 16676 24% 15182 18% 47962 73% 53330 76% 71171 82% 65283 100% 70006 100% 101535 100% Bảng 2.7 Mức đảm bảo chi thường xuyên -trường ĐHCĐ ĐV tính : Triệu đồng TT Diễn giải Thu Tổng số chi Mức đảm bảo chi nghiệp thường xuyên thường xuyên (3)=(1):(2)x100 Năm 2007 47762 55750 85% Năm 2008 53330 59984 88% Năm 2009 71171 76664 97% Bảng 2.8 Cơ cấu chi Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam giai đoạn 2007-2009 Đơn vi :triệu đồng 2007 Chỉ tiêu Chi toán cá nhân Chi nghiệp vụ chuyên môn Chi mua săm, sửa chữa tài sản Chi khác Tổng chi Số tiền 2008 Tỷ Số tiền 2009 Tỷ Số tiền Tỷ 5691 44,5% 5879 47.26% 5138 46.78% 5600 43% 5302 42.62% 4769 43.42% 1202 9.39% 854 6.86% 715 6.5% 305 12798 2.38% 100% 403 12438 3.24% 100% 360 10982 3.27% 100% Bảng 2.9 Chi khen thưởng cá nhân cán cơng chức Đơn vị tính:Đồng STT Tập thể đạt danh hiệu Mức chi Tập thể lao động tiên tiến 500 000 Tập thể lao động xuất sắc 800 000 Tập thể khen hoạt động 500 000 Bằng khen Bộ,Tổng Liên đoàn 000 000 Bằng khen Thủ tướng Chính phủ 3000 000 Huân chương Lao động hạng Ba 000 000 Huân chương Lao động hạng Nhì 000 000 Huân chương Lao động hạng Nhất 000 000 Tập thể nữ đạt danh hiệu giỏi việc trường đảm việc nhà năm 500 000 10 Tập thể nữ đạt danh hiệu giỏi việc trường đảm việc nhà năm 800 000 Bảng 2.10 Chi khen thưởng khối sinh viên Đơn vị tính:Đồng STT Cá nhân đạt danh hiệu Mức chi Lao động tiên tiến 300 000 Chiến sỹ thi đua sở,giảng viên giỏi 300 000 Chiến sỹ thi đua Bộ,ngành 500 000 Chiến sỹ thi đua toàn quốc 800 000 Giấy khen cấp trường 500 000 Bằng khen Bộ 400 000 Bằng khen Thủ tướng 600 000 Huân chương Lao động hạng Ba 200 000 Huân chương Lao động hạng Nhì 500 000 10 Huân chương Lao động hạng Nhất 000 000 11 Anh hùng lao động 000 000 12 Huy chương,kỷ niệm chương 300 000 13 Nhà giáo ưu tú 1000 000 14 Nhà giáo nhân dân 000 000 15 Nữ đạt danh hiệu giỏi việc trường,đảm việc nhà năm 300 000 16 Nữ đạt danh hiệu giỏi việc trường,đảm việc nhà năm 500 000 Bảng 2.11 Chi khen thưởng khối tập thể Đơn vị tính:Đồng STT Cấp khen Được Bộ khen Tập thể 1000 000 Cá nhân 500 000 10 Được trường khen Xuất sắc toàn khóa học Giỏi tồn khóa học Xuất sắc học kỳ Giỏi học kỳ Xuất sắc năm học Giỏi năm học Tiên tiến năm học Thi Olympic, NCKH toàn quốc -Giải -Giải nhì -Giải ba -Giải khuyến khích 500 000 100 000 500 000 1000 000 200 000 100 000 250 000 200 000 200 000 1000 000 500 000 300 000 200 000 500 000 300 000 200 000 100 000 Bảng 2.12 Trích lập phân phối quỹ Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam từ năm 2007-2009 Chỉ tiêu Số dư đầu năm Tổng nguồn tài Tổng chi Chênh lệch thu chi -Quỹ khen thưởng -Quỹ phúc lợi -Kết chuyển năm sau 2007 348 65243 55750 9841 84,35 337,4 421,75 2008 421 70006 59984 10443 126,675 506,70 633,375 2009 633 101535 76664 25504 172,5375 690,15 862,6875 Nguồn :Báo cáo tốn tài từ năm 2007-2009 Bảng 3.1 Danh sách chi tiền khoản thu nhập khác qua tài khoản cá nhân Đơn vị: ………………………… Mẫu số C13-HD Bộ phận: ……………………… (Ban hành theo Thông tư số 185/2010/TTMã đơn vị SNDS: …………… BTC ngày 15/11/2006 Bộ Tài chính) DANH SÁCH CHI TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THU NHẬP KHÁC QUA TÀI KHOẢN CÁ NHÂN Tháng … năm …… Tài khoản:…………… STT A Họ tên B Số CMT C Tài khoản D Tiền lương Tiền thưởng …… …… Đơn vị: đồng Thực lĩnh Tổng cộng Số tiền chữ: Ngày … tháng … năm … Người lập Kế tốn trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Bảng 3.2 :Mẫu bảng chấm cơng NGÀY TRONG QUY RA CƠNG THÁNG SỐ TT CÔNG HỌ TÊN HƯỞNG LƯƠNG THỜI GIAN SỐ CÔNG NGHỈ KHÔNG LƯƠNG SỐ CÔNG NGHỈ BHXH KÝ HIỆU CHẤM CƠNG Có mặt làm việc x Người duyệt Nghỉ việc Nghỉ theo chế độ Đ Phụ trách phận Nghỉ chế độ N Người chấm công Bảng 3.3 Mẫu bảng theo dõi giảng Khoa, Bộ môn Giảng viên TT ………… Người duyệt LỚP …………… Trưởng khoa THỜI GIAN ……………… TỔNG SỐ TIẾT ……………… Người chấm công ... kế tốn theo mơ hình tự chủ tài Trường đại học Cơng đoàn Việt Nam CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN THEO MƠ HÌNH ĐƠN VỊ TỰ CHỦ TÀI CHÍNH TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP... thống tài khoản kế toán, tổ chức sổ kế toán, tổ chức hệ thống báo cáo tài chính, tổ chức cơng tác kiểm tra kế toán, tổ chức kiểm kê tài sản tổ chức lưu trữ hồ sơ tài liệu kế toán 1.3.2.1 Tổ chức. .. trạng tổ chức cơng tác kế tốn cụ thể trường đại học Cơng Đồn Việt Nam thực chế tự chủ tự chịu trách nhiệm quản lý tài 36 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN THEO MƠ HÌNH ĐƠN VỊ TỰ CHỦ TÀI CHÍNH