1Mục lục Phần 1 . Giới thiệu tổng quan về công ty Thiên Thanh Trang 3 Phần 2 . Tuyển dụng nhân viên Trang 3 12 Phần 3 . Nhận định về công tác tuyển dụng của Thiên Thanh Trang 12 Phần 4 . Các lợi ích mà Thiên Thanh được hưởng Trang 12 14 Phần 5 . Xây dựng chính sách nhân sự cho người lao động Trang 1419
[...]... trung vào đào tạo nội quy, quy chế, quy trình, sản phẩm mới và kỹ năng bán hàng… cho cán bộ công nhân viên của Công ty Ban huấn luyện gồm những nhân viên có chức năng, nhiệm vụ được giao, có kinh nghiệm chuyên môn cao, có khả năng truyền đạt và giảng dạy để phổ biến về sản phẩm, những kinh nghiệm cũng như những kiến thức thực tế cho nhân viên - Đào tạo bên ngoài: Căn cứ vào nhu cầu công việc nhân viên. .. nhân viên: • Công ty sẽ công bố định hướng phát triển kỹ năng và nghề nghiệp theo nhu cầu trước mắt và lâu dài cho từng loại kỹ năng nghề nghiệp để toàn thể nhân viên rõ • Nhân viên công ty căn cứ trên định hướng đó để tu dưỡng và tự đào tạo phát triển năng lực bản thân nhằm đáp ứng các yều cầu về năng lực do công ty đề ra • Cá nhân CB-NV công ty tự đào tạo thông qua nỗ lực tự đào tạo của từng cá nhân. .. của từng nhân viên định kỳ 6 tháng một lần, kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xem xét điều chỉnh lương cho nhân viên Bên cạnh lương cố định, nên có những chính sách thưởng khác như thưởng doanh số, thưởng tiến độ, hoặc chia lợi nhuận từ kết quả kinh doanh cuối năm được áp dụng linh hoạt tùy theo đặc điểm hoạt động của từng bộ phận Thông qua chính sách lương thưởng, chúng tôi muốn từng nhân viên sẽ... động phải báo cho người lao động biết trước: 12 a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng V- Xây dựng các chính sách nhân sự cho... trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc 2 Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập... ty mà có áp dụng hiệu quả vào công việc Với đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty, Công ty đảm bảo cho toàn bộ nhân viên Công ty được đào tạo để có đủ năng lực chuyên môn thực hiện tốt công việc được giao Các chương trình đào tạo đa dạng và phong phú, được cung cấp dưới các hình thức lớp học, đào tạo thông qua công việc hay tự học Nhân viện được hỗ trợ tài chính và khuyến khích duy trì việc... tháng V- Xây dựng các chính sách nhân sự cho người lao động Chính sách tuyển dụng và đào tạo (VD: Học nghề, thử việc…) Các nội dung đào tạo bao gồm: Lý luận chính trị • Quản lý • Kỹ thuật chuyên ngành • Tin học và ngoại ngữ Hình thức đào tạo được đề cập bao gồm: 1 Theo qui hoạch nhân sự và kế hoạch đào tạo năm: • Cử người tham gia các chương trình chính qui (đại học, trung cấp ) • Cử người tham gia các... kết với các đơn vị chuyên môn khác đào tạo nâng cao Nội dung đào tạo gồm nghiệp vụ kiểm tra chất lượng sản phẩm, thiết kế, sơ đồ, quản trị, ngoại ngữ, bồi dưỡng , tổ trưởng 2 Chính sách lương (VD: Lương học nghề, lương thử việc…) Lương thử việc bằng 85 % lương chính Xây dựng một chế độ lương thưởng hấp dẫn, công bằng Lương cố định của mỗi cá nhân được xác định dựa vào sự thể hiện năng lực cá nhân và. .. đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở; c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu; d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;... nhân viên, bao gồm: - Hỗ trợ điều kiện học hỏi: tiếp cận thực tế, tiếp cận thông tin, trao đổi kinh nghiệm với chuyên gia đầu ngành, hoặc - Tạo môi trường học hỏi: có chính sách về thời gian, kinh phí tổ chức cho việc tự học trong nội bộ, cung cấp tài liệu, tổ chức kho lưu trữ thông tin tri thức đồng thời tổ chức thi đua học hỏi, có hình thức khen thưởng xứng đáng cho thành tích học hỏi 13 Chính sách