Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức

Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức

[...]... có nhiều bậc thang trong xã hội không theo kịp với đà phát truyển - Nếu xét trong tổ chức thì bầu không khí trong công ty cha đoàn kết lẫn nhau cũng ảnh hởng đến hoạt động tuyển dụng IV một số giải pháp nhằm tăng hoạt động tuyển dụng trong các tổ chức - Để sử dụng có hiệu quả thì chính sách tuyển dụng cần phải dựa trên các vấn đề cơ bản sau: - Thực hiên chính sách tuyển dụng lao động theo cơ chế thị... pháp tuyển mộ nhân viên 4 4 Các phơng pháp tuyển mộ: .6 III Tuyển chọn .7 1 Khái niệm: .7 2 Đặc điểm của quá trình tuyển chọn: 7 3 Các bớc tuyển chọn 8 4 Các phơng pháp tuyển chọn 11 III các yếu tố ảnh hởng đến quá trình tuyển dụng trong của các tổ chức ở việt nam 14 IV một số giải pháp nhằm tăng hoạt động tuyển dụng trong các tổ chức. .. sự Các tổ chức các doanh nghiệp đều chú trọng đến khâu công tác tuyển dụng của mình cho từng bộ phận chuyên môn nhà quản trị sẽ đa ra chiến lợc tài nguyên nhân sự để có đợc đội ngũ lao động hoàn thành các định mức của tổ chức đề ra II đặc điểm của tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài ở việt nam Công tác tuyển dụng lao động là yếu tố đảm bảo ổn định quan hệ lao động Qua một số... lao động 22 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 mục lục Lời nói đầu .1 chơng I 2 cơ sở lý luận của hoạt động tuyển dụng 2 I khái niệm và nội dung của hoạt động tuyển dụng 2 1 Khái niệm của tyển dụng: .2 2 Nội dung của hoạt động tuyển dụng: .2 II Tuyển mộ: 2 1 Khái niệm của tuyển mộ: 2 2 Đặc điểm của quá trình tuyển. .. trạng về hoạt động tuyển dụng ở việt nam I sự khác nhau của hoạt động tuyển dụng trong thời kì bao cấp và nền kinh tế thị trờng Trong thời kì bao cấp vai trò chuyên viên làm kế hoạch về tài nguyên nhân sự hầu nh thụ động họ thờng chờ cấp trên phân bổ cán bộ nhân viên các dự khiến kế hoạch về hoạt động nhân sự ngần nh còn thực hiện một cách máy móc Nghĩa là nếu kế hoạch sản xuất kinh doanh tăng lên một cách... tuyển dụng trong các tổ chức 15 chơng II 16 thực trạng về hoạt động tuyển dụng ở việt nam 16 I sự khác nhau của hoạt động tuyển dụng trong thời kì bao cấp và nền kinh tế thị trờng .16 II đặc điểm của tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài ở việt nam .16 III hoạt động tuyển dụng của công ty may xuất khẩu ninh bình: 17 Kết luận 21 23 Website: http://www.docs.vn... nghiệp điều tra ở việt nam số doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng lao động chiếm tỷ lệ 35,45 % nguyên nhân khó trong tuyển dụng là ro thiếu lao động theo loại nghành nghề lao động trên không phù hợp với lao động với doanh nghiệp - Nguyên nhân khác nh mức lơng của các tổ chức quá thấp, địa bàn hoạt động khó khăn, hợp đồng lao động ngắn hạn, công việc bấp bênh tạo ra tâm lý 14 Website:... thì phòng lao động tiền lơng cũng dự kiến xin cấp trên duyệt thêm một số cán bộnhân viên tơng ứng Đây là cha kể phòng tổ chức chờ phòng lao động tiền lơng dự kiến số ngời mới làm thủ tục xin thêm, thậm chí thủ tục trên làm kế hoạch nhân sự mâu thuẫn với nhau và bao giờ phòng tổ chức cũng thắng Đó chính là thực trạng trong thời kì bao cấp nó đã dẫn đến các tổ chức làm ăn kinh tế của nhà nớc làm ăn kém... chiếm 12,8 % đáng chú ý năn 2000 mức tuyển dụng phổ thông giảm xuống so với năm 1999 (41,73% so với 55,6%) trong khi lao động khác tăng len đây là xu hớng tất yếu tăng lên của nhu cầu lao động kĩ thuật trong điều kiện ngày nay III hoạt động tuyển dụng của công ty may xuất khẩu ninh bình: 1 Quá trình hình thành và phát triển là một doanh nghiệp nhà nớc có thời gian hoạt động sản xuất kinh doanh lâu năm,... có tình trạng thụ động vào nhà nớc cho nên không chú trọng đến khâu tuyển dụng - Đối với ngày nay trong một nền kinh tế thị trờng thì thực trên hoàn toàn thay đổi và không còn tồn tại của các hình thức trong chế độ bao cấp Ngày nay hai phòng tổ chức và phòng tiền lơng sát nhập vào nhau theo trào lu của các nớc phát truyển thì bất cứ một tổ chức nào lao động nào cũng biết tổ chức lao động và hoạch định 123doc.vn