140 Hoàn thiện công tác hạch toán Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần ô tô khách Hà Tây cho luận văn tốt nghiệp của mình
Lời nói đầu Quá trình chuyển sang nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trờng định h- ớng xã hội chủ nghĩa ở nớc ta đã tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Trong đó, cơ chế mà cấu thành là hệ thống kích thích vật chất thông qua tiền lơng đối với lao động đã có thay đổi lớn. Tuy nhiên nhìn về những vấn đề cơ bản trong nền sản xuất hàng hoá thì lao động vẫn là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế thế giới bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ có kiến thức, có kỹ thuật cao là nhân tố hàng đầu. Muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời bỏ ra, xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lơng có quan hệ mật thiết lẫn nhau. Trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lơng đợc sử dụng nh một phơng tiện quan trọng đòn bảy kinh tế. Nó động viên ngời lao động sản xuất kinh doanh tăng thêm sự quan tâm của ngời lao động đến sản phẩm cuối cùng, nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, đảm bảo tính cạnh tranh trong thơng trờng. Công ty Cổ phần ô tô khách Hà Tây chuyên lĩnh vực vận tải hành khách. Trong Công ty vấn đề về lao động và sử dụng lao động vấn đề về tiền lơng luôn đợc các nhà lãnh đạo quan tâm. Qua thời gian thực tập tại Công ty dựa vào kiến thức đã học và quá trình xem xét kết quả về tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực lao động tiền lơng tại Công ty Cổ phần ô tô khách Hà Tây em xin chọn đề tài: Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty Cổ phần ô tô khách Hà Tây cho luận văn tốt nghiệp của mình. Với mục đích của Luận văn là dựa vào những nhận thức chung về quản lý lao động tiền lơng trong cơ chế thị trờng để phân tích trình bày những vấn đề cơ bản của công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty đồng thời đánh giá và đa ra một số kiến nghị để hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lơng đối với Công ty. Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chơng: 1 Chơng I: Lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần ô tô khách Hà Tây. Chơng III: Một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần ô tô khách Hà Tây. 2 chơng I Lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Lý luận về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Quá trình phát triển của xã hội loài ngời dới bất cứ chế độ nào, việc tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc sử dụng công cụ tái lao động, biến đổi đối tợng lao động thành các sản phẩm có ích phục vụ cho cuộc sống của mình. Nh vậy lao động là điều kiện đầu tiên cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Điều đó có nghĩa là sức mà con ngời hao phí trong quá trình sản xuất phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền công hay tiền lơng là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng, chất lợng sản phẩm mà họ làm ra. Thực chất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động của ngời làm công. Trong nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa, sức lao động cũng nh các hàng hoá khác. Nó có giá cả và phụ thuộc vào quy luật cung cầu và chịu sự tác động của các quy luật kinh tế thị trờng khác. Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của ngời lao động. Nó là nguồn đảm bảo cuộc sống của bản thân ngời lao động và gia đình họ. Đối với chủ doanh nghiệp khối lợng tiền lơng trả cho ngời lao động đợc coi là khoản chi phí kinh doanh. Ngoài tiền lơng, công nhân viên chức còn đợc nhận các khoản trợ cấp xã hội nh bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nh vậy, tiền lơng cùng với các khoản chi phí theo lơng hợp thành khoản chi phí lao động sống trong giá thành sản phẩm. 1. Tiền lơng 1.1. Khái niệm Về tổng thể tiền lơng đợc xem nh là một phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và ngời lao động. 3 - Ngời lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp cũng nh kỹ năng lao động của mình. - Đổi lại, ngời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lơng, tiền thởng, trợ cấp xã hội, những khả năng đào tạo và phát triển nghề nghiệp của mình. Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của xí nghiệp. Vậy có thể hiểu: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Cùng với khả năng tiền lơng, tiền công là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lơng. Tiền công gắn với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thờng sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê lao động có thời hạn. Tiền công còn đợc hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực hiện phổ biến trung những thoả thuận thuê nhân công trên thị trờng tự do. Trong nền kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng và tiền công đợc xem là đồng nhất cả về bản chất kinh tế phạm vi và đối tợng áp dụng. 1.2. Bản chất của tiền lơng, chức năng của tiền lơng a Bản chất phạm trù tiền lơng theo cơ chế thị trờng Để xác định tiền lơng hợp lí cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Ngời lao động sau khi bỏ ra sức lao động,tạo ra sản phẩm thì đ- ợc một số tiền công nhất định. Vậy có thể coi sức lao động là một loại hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lơng chính là giá cả hàng hoá đặc biệt đó - hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cũng có mặt giống nh mọi hàng hoá khác là có giá trị. Ngời ta định giá trị ấy là số lợng t liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó. Sức lao động gắn liền với con ngời nên giá trị sức lao động đợc đo bằng giá trị các t liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống (ăn, ở, học hành,đi 4 lại .) và những nhu cầu cao hơn nữa.Song nó cũng phải chịu tác động của các quy luật kinh tế thị trờng . Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lơng là giá cả của hàng hoá sức lao động, là động lực quyết định hành vi cung ứng sức lao động. Tiền lơng là một phạm trù của kinh tế hàng hoá và chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế khách quan. Tiền lơng cũng tác động đến quyết định của các chủ doanh nghiệp để hình thành các thoả thuận hợp đồng thuê lao động. 1.2.2 Chức năng của tiền lơng Tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức năng sau: -Tiền lơng là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập quốc dân, các chức năng thanh toán giữa ngời sử dụng sức lao động và ngời lao động. -Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngời lao động và gia đình họ. - Kích thích con ngời tham gia lao động, bởi lẽ tiền lơng là một bộ phận quan trọng của thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của ngời lao động. Do đó là công cụ quan trọng trong quản lí. Ngời ta sử dụng nó để thúc đẩy ngời lao động hăng hái lao động và sáng tạo, coi nh là một công cụ tạo động lực trong sản xuất kinh doanh (SXKD). 1.3. Phơng pháp tính lơng Tuỳ theo vùng ngành mỗi doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lơng của mình sao cho phù hợp. Nhà nớc cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 n lần mức lơng tối thiểu chung. Hệ số điều chỉnh đợc tính theo công thức: K đc = K 1 + K 2 Trong đó: K đc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm K 1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng (có 3 mức 0,3; 0,2; 0,1) K 2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành (có 3 nhóm 1,2; 1,0; 0,8) Sau khi có hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa (K đc = K 1 + K 2 ), doanh nghiệp đợc phép lựa chọn các hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung của mình để tính đơn giá phù hợp với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mà giới hạn dới là mức lơng 5 tối thiểu chung do chính phủ quy định (tại thời điểm thực hiện từ ngày 01/01/1997 là 144.000 đ/ tháng) và giới hạn trên đợc tính nh sau: TL minđc = TL min x (1 + K đc ) Trong đó: TL min đc : tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng; TL min : là mức lơng tối thiểu chung do chính phủ quy định , cũng là giới hạn dới của khung lơng tối thiểu; K đc : là hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp Nh vậy, khung lơng tối thiểu của doanh nghiệp là TL min đến TL min đc doanh nghiệp có thể chọn bất cứ mức lơng tối thiểu nào nằm trong khung này, nếu đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định sau: + Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận. Trờng hợp doanh nghiệp thực hiện chính sách kinh tế xã hội của Nhà nớc mà không có lợi nhuận hoặc lỗ thì phải phấn đấu có lợi nhuận hoặc giảm lỗ; + Không làm giảm các khoản nộp ngân sách Nhà nớc so với năm trớc liền kề, trừ trờng hợp Nhà nớc có chính sách điều chỉnh giá ở đầu vào, giảm thuế hoặc giảm các khoản nộp ngân sách theo quy định; + Không làm giảm lợi nhuận thực hiện so với năm trớc liền kề, trừ trờng hợp Nhà nớc có chính sách điều chỉnh tăng giá, tăng thuế, tăng các khoản nộp ngân sách ở đầu vào. Trờng hợp doanh nghiệp thực hiện chính sách kinh tế-xã hội thì phải giảm lỗ. 1.4. Các hình thức trả lơng: 1.4.1. Trả lơng theo thời gian Điều 58 Bộ luật lao động quy định các hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và bậc lơng của mỗi ngời. + Tiền lơng tháng là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. + Tiền lơng tuần: là tiền lơng trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng nhân (x) với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần. + Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng chia cho 26 6 + Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của luật lao động (không quá 8 giờ/ ngày) Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lơng theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc. 1.4.2. Tiền lơng theo sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thởng, theo sản phẩm luỹ tiến. Hình thức trả lơng theo sản phẩm đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích ngời lao động quan tâm đến kết quả và chất lợng lao động của bản thân, thúc đẩy tăng năng suất lao động, hình thức này đợc áp dụng rộng rãi. Nhng hình thức trả lơng này dễ dẫn đến việc chạy theo số lợng, làm ẩu, sử dụng thiết bị quá mức và một số hiện tợng tiêu cực khác. 1.4.3. Tiền lơng khoán Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành. Ngoài chế độ tiền lơng, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) và thởng trong sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến .) Bên cạnh các chế độ tiền lơng, tiền thởng đợc hởng trong quá trình kinh doanh, ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trờng hợp ốm đau, thai sản . Các quỹ này đợc hình thành một phần do ngời lao động đóng góp, phần còn lại đợc tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. 7 1.5. Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ .), tiền thởng trong sản xuất. Quỹ tiền lơng bao gồm nhiều loại tuy nhiên về mặt hạch toán có thể chia thành tiền lơng lao động trực tiếp và tiền lơng lao động gián tiếp trong đó chi tiết theo tiền lơng chính và tiền lơng phụ. 4.3. Một số chế độ khác khi trả lơng * Lơng chế độ bao gồm: - Lơng ăn tra = Ngày công thực tế x - Lơng nghỉ phép = x - Lơng đi học = x - Lơng nghỉ lễ = x - Lơng nghỉ ốm = x Hệ số lơng cấp bậc của từng nhân viên liên quan đến công việc ngời đó cảm nhận, và còn phụ thuộc theo bằng cấp nh Đại học, trung cấp và theo các cấp bậc trong công việc. 4.4. Đơn giá tiền lơng: Đơn giá tiền lơng đợc tính căn cứ vào lơng tháng, bảng lơng, các chế độ phụ cấp và theo các định mức kinh tế kỹ thuật đã đợc hợp lý, và đợc điều chỉnh theo tình hình biến động của giá cả thị trờng trong thời kỳ. Có 3 phơng pháp xác định: - Đơn giá tiền lơng tính trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) đợc xác định trên các yếu tố nh hệ số và định mức lơng theo cấp bậc công việc, định mức sản phẩm, định mức thời gian, định mức lao động của viên chức và phụ cấp lơng theo quy định của Nhà nớc. - Đơn giá tiền lơng dựa trên lợi nhuận kế hoạch, áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhiều loại sản phẩm khác nhau đợc tính bằng: Đơn giá tiền lơng = - Đơn giá tiền lơng dựa trên doanh thu đợc tính bằng: 8 Đơn giá tiền lơng = 2. Các khoản trích theo lơng Ngoài tiền lơng, công nhân viên chức còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. - Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20%, trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp đợc tính vào chi phí kinh doanh; 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc trừ vào lơng tháng. Quỹ bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí tử tuất. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý. - Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang . cho ngời lao động trong thời gian ốm đau sinh đẻ. Quỹ này đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3%, trong đó 2% trích vào chi phí kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động. Để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn hàng tháng doanh nghiệp còn phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lơng, tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút; phụ cấp đắt đỏ; phụ cấp đặc biệt; phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lu động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh) thực tế phải trả cho ngời lao động kể cả lao động tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn. Tỷ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2%. 3. Yêu cầu quản lý và nhiệm vụ kế toán 3.1. Yêu cầu quản lý Tiền lơng là giá trị của sức lao động là một yếu tố của chi phí sản xuất. Do đó muốn tiết kiệm đợc chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm các doanh nghiệp phải sử dụng tiền lơng của mình có kế hoạch thông qua các phơng pháp quản lý và sử dụng có hiệu quả quỹ tiền lơng. 9 Việc trả lơng cho công nhân trong các doanh nghiệp phải theo từng tháng. Muốn làm tốt tất cả các vấn đề trên các doanh nghiệp phải lập kế hoạch quản lý nguồn vốn tạm thời này. Nếu thực hiện tốt sẽ tạo ra khả năng sử dụng có hiệu quả đồng vốn, nâng cao hơn nữa kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Trong điều kiện kinh tế thị trờng quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp luôn chịu sự tác động của các quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị. Cơ chế thị trờng khắc nghiệt sẵn sàng đào thải những doanh nghiệp làm ăn thua lỗ không có hiệu quả. Trong điều kiện đó chất lợng sản phẩm và giá cả là những nhân tố quan trọng giúp cho sự đứng vững và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Để công nhân gắn bó với doanh nghiệp, phát huy hết khả năng sáng tạo tinh thần, trách nhiệm trong sản xuất, luôn tìm ra cách cải tiến mẫu mã, chất lợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu và hạ giá thành. Các doanh nghiệp phải có phơng pháp quản lý hiệu quả tiền lơng nói riêng và quỹ tiền lơng nói chung. 3.2. Nhiệm vụ kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của công nhân viên mà còn là vấn đề doanh nghiệp đặc biệt chú ý. Vì vậy, kế toán lao động tiền lơng cần phải thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu sau: - Phản ánh đầy đủ chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên. Tính toán đúng, thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho công nhân viên. Quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lơng. - Tính toán phân bổ hợp lý chính xác chi phí về tiền lơng (tiền công) và trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan. - Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động và quản lý sử dụng quỹ tiền lơng. Cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. II. Kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo chế độ kế toán hiện hành 1. Kế toán lao động tiền lơng Chu kỳ tiền lơng và lao động đợc bắt đầu từ thời điểm tiếp nhận nhân sự, đến việc theo dõi thời gian làm việc hoặc sản phẩm hoàn thành; tính lơng phải trả cho công nhân viên và các khoản trích theo lơng, cuối cùng là thanh toán tiền l- ơng và các khoản khác cho công nhân viên. 10 [...]... 12-9-1992 của UBND tỉnh Hà Tây về việc sát nhật 2 doanh nghiệp là tô vận tải số 1 và tô vận tải số 3 thành công ty tô vận tải Hà Tây (12/9/1992-19/5/1999) Thời kỳ chuyển đổi thành công ty cổ phần tô vận tải Hà Tây 19/5/1999 đến nay Hiện nay Tên công ty : Công ty cổ phần tô khách Hà Tây Trụ sở công ty : Số 112 Phố Trần Phú, phờng Văn Mỗ, thị xã Hà Đông, tỉnh Hà Tây (Km 10 Đờng Hà Nội -Hà Đông) Điện... KPCĐ * Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng 2 tài khoản chủ yếu - TK334- Phải trả công nhân viên: là tài khoản đợc dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334... - Các khoản khấu trừ vào tiền công, Tiền lơng, tiền công và các lơng của tiền lơng của CNV khoản khác còn phải trả cho CNV chức - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh D nợ (nếu có): số trả thừa cho CNV chức D có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNV chức - TK 338: Phải trả và phải nộp khác: Dùng để phản ánh các khoản. .. khách Hà Tây, tiền lơng sản phẩm đợc áp dụng trả cho các đội xe Căn cứ vào khối lợng công việc hoàn thành và căn cứ vào kế hoạch công ty giao cho đơn vị theo hình thức khoán quỹ lơng đã đợc giám đốc công ty ký duyệt, đợc tiến hành phân bố từng công việc mà mỗi đội phải chịu trách nhiệm hoàn thành Tiền lơng của công nhân sản xuất đợc tính căn cứ và số ngày công có mặt tại công ty và số ngày công thực... để quản lý tốt các công nhân làm việc theo hợp đồng dài hạn Đảm bảo họ lái xe an toàn, có trách nhiệm giữ gìn tài sản của Công ty Những công nhân có trong danh sách đợc công ty thực hiện khấu trừ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 2.2 Hạch toán tiền lơng theo thời gian Công ty cổ phần ô tô khách Hà Tây là doanh nghiệp vận tải công tác tổ chức hạch toán tiền lơng theo thời gian đợc tiến hành cho khối cơ... nhất của công ty giữa 2 kỳ đại hội cổ đông Hội đồng quản trị của công ty cổ phần tô vận tải Hà Tây có 5 thành viên do đại hội cổ đông bầu hoặc miễn nhiệm Thành viên của HĐQT trúng cử với đa số phiếu tính theo số cổ phần bằng thể thức bỏ phiếu kín trực tiếp Cơ quan đại 19 diện chủ sở hữu vốn của nhà nớc tại công ty cử ngời tham gia ứng cử vào HĐQT với t cách là ngời quản lý phần vốn nhà nuớc tại công ty. .. cơ sở Bảng chấm công của từng bộ phận Bảng chấm đợc lập tơng tự nh các bảng chấm công của các cơ quan đoàn thể Cuối quý bảng chấm công này đợc tập hợp lên ban kế toán của đơn vị kế toán căn cứ vào hệ số lơng, số ngày công của ngời để tính tiền lơng của từng ngời trong bộ phận đó Căn cứ vào bảng chấm công của tháng 3 của đội xe số 2 - kế toán lập bảng thanh toán tiền lơng Đơn giá tiền công của công. .. tích thực trạng công tác tiền lơng tại công ty cổ phần tô khách Hà Tây I Khái quát chung về doanh nghiệp 1.1 Quá trình hình thành và phát triển Trong quá trình hình thành, xây dựng và phát triển công ty đã trải qua 4 thời kỳ: Thời kỳ xí nghiệp tô vận tải số 1 Hà Tây: 1959-12/9/1992 Thời kỳ xí nghiệp tô vận tải số 1 Hà Tây: 20/10/1977-12/9/1992 Thời kỳ hợp nhất 2 doanh nghiệp: Căn cứ vào quyết định... xe, công nhân bảo dỡng sửa chữa, lao động quản lý Trong đó, lái phụ xe chiếm đa số trong tổng số lao động của công ty (76%) 2 Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần ô tô khách Hà Tây Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh , định mức lao động tổng hợp , dự toán doanh thu , chi phí phòng tổ chức lập kế hoạch mức tiền lơng , chi phí tiền lơng cho năm đó Kế. .. hoạch tiền lơng Cty phải trình lên Hội đồng quản trị, hội đồng quản trị quyết định quy chế khoán quỹ lơng và trả lơng Hiện tại, Cty cổ phần tô khách Hà Tây đang sử dụng chế độ tiền lơng theo thời gian và chế độ lơng sản phẩm Chế độ trả lơng theo thời gian áp dụng cho bộ phận gián tiếp ( khối văn phòng ) và khoán sản phẩm cho lao động lái xe 2.1 Hạch toán lơng theo sản phẩm Tại Công ty cổ phần ô tô khách . Cổ phần ô tô khách Hà Tây em xin chọn đề tài: Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty Cổ phần ô tô khách. kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần ô tô khách Hà Tây. 2 chơng I Lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các