Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 50 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Nội dung
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Với cơ chế thị trờng mở cửa nh hiện nay thì tiền lơng là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của ngời lao động. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con ngời. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đợc diễn ra liên tục, thờng xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho ngời lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lơng chính là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Ngoài ra ngời lao động còn đợc hơng một số thu nhập khác nh: Trợ cấp, BHXH, tiền thởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của ngời lao động, thanh toántiền lơng vàcáckhoảntrích đúng thù lao của ngời lao động, thanh toántiền l- ơng vàcáckhoảntríchtheo lơng kịp thời sẽ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian và chất lợng lao động.Từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành từ đó sẽ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Sau khi thấy đợc tầm quan trọng của tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo l- ơng em đã chọn đề tài: "Kế toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạiCôngtycổphầnCôngnghiệpáChâu để làm chuyên đề báo cáo thực tập. Chuyên đề báo cáo của em gồm có 3 phần: - Phần I: Lý luận chung về hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng trong doanh nghiệp. - Phần 2: Thực trạng công tác hạch toánkếtoántạicôngtycổphầnCôngNghiệpáChâu Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 1
Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Phần 3: Các giải pháp để hoàn thiện công tác kếtoántạicôngtycổphầnCôngNghiệpáChâu Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những sai sót và hạn chế vì vậy em mong đợc sự chỉ bảo và giúp đ của thầy, cô Em xin chân thành cảm ơn!. Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 2
Báo cáo thực tập tốt nghiệpPhần I lý luận chung về hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng trong doanh nghiệp I. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng trong doanh nghiệp. 1. Bản chất và chức năng của tiền lơng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Nh vậy tiền lơng thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng a. Vai trò của tiền lơng Tiền lơng có vai trò rất to lớn nó làm thỏa mãn nhu cầu của ngời lao động vì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngời lao động đi làm cốt là để nhận đợc khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho cuộc sống. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra để trả cho ngời lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lơng có vai trò nh một nhịp cầu nối giữa ngời sử dụng lao động với ngời lao động. Nếu tiền l- ơng trả cho ngời lao động không hợp lý sẽ làm cho ngời lao động không đảm bảo đợc ngày côngvà kỷ luật lao động cũng nh chất lợng lao động, lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao động cũng nh lợi nhuận cần có của doanh nghiệp để tồn tại nh vậy lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy công việc trả lơng cho ngời lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi. Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 3
Báo cáo thực tập tốt nghiệp b. ý nghĩa của tiền lơng Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngoài ra ngời lao động còn đợc hởng một số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền lơng, tiền ăn ca Chi phí tiền l ơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, thanh toán kịp thời tiền lơng vàcáckhoản liên quan cho ngời lao động từ đó sẽ làm cho ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động c. Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng cao hay thấp. II. Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp 1. Hình thức tiền lơng theo thời gian: Là tiền lơng trả cố định căn cứ vào hợp đồng lao động và thời gian làm việc: Hình thức tiền lơng theo thời gian đợc chia thành: Tiền lơng tháng, ngày, giờ. - Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo bậc lơng quy định gồm cótiền lơng cấp bậc vàcáckhoản phụ cấp (nếu có). Đợc áp dụng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế vàcác nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. - Lơng ngày: đợc tính bằng cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lơng ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân, tính trả lơng cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trả l- ơng theo hợp đồng. - Lơng giờ: Đợc tính bằng cách lấy lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lơng giờ thờng làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 4
Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm làm ra. 3. Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản l- ợng hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá sản phẩm. 4.Theo sản phẩm gián tiếp: Đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm cáccông việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất nh: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị. Trong trờng hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lơng cho lao động phục vụ sản xuất. 5. Theo khối lợng công việc: Là hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc đơn giản, có tính chất đột xuất nh: Khoán bốc vác khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 6. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lơng: Ngoài tiền lơng, BHXH công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác đợc hởng khoảntiền lơng, tiền thởng thi đua đợc trích từ quỹ khen thởng căn cứ vào kết quả bình xét A, B, C và hệ số tiền lơng để tính. - Tiền lơng về sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng năng suất lao động sẽ căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. III. Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 1. Quỹ tiền lơng Là toàn bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lơng. Về phơng diện hạch toánkế toán, quỹ lơng của doanh nghiệp đợc chia thành 2 loại: tiền lơng chính, tiền lơng phụ. - Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền lơng, phụ cấp. Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 5
Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động khi họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan 2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoảntiền đợc trích lập theo tỉ lệ qui định là 20% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động, 5% trừ vào lơng của ngời lao động. Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trờng hợp họ bị mất khả năng lao động. - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH. 3. Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theotỷ lệ qui định trên tiền l- ơng phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành doanh nghiệptrích quỹ BHYT theotỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động, 1% trừ vào lơng của ngời lao động. Quỹ BHYT đợc chi tiêu trong trờng hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, kinh phí công đoàn. 4. Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn là khoảntiền đợc trích lập theotỷ lệ 2% trên tổng quỹ lơng thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho ngời lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp. IV. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng - Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lợng, chất l- ợng, thời gian và kết quả lao động. Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 6
Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng. Mở sổ, thẻ kếtoánvà hạch toán lao động, tiền lơng theo đúng chế độ. - Tính toánphân bổ chính xác, đúng đối tợng chi phí tiền lơng cáckhoảntríchtheo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận đơn vị sử dụng lao động. - Lập báo cáo kếtoánvàphân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền l- ơng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. V. Hạch toán chi tiết tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng 1. Hạch toán số lợng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kếtoán để tập hợp và hạch toán số l- ợng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệpvà cũng từ bảng chấm côngkếtoáncó thể nắm đợc từng ngày có bao nhiêu ngời làm việc, bao nhiêu ngời với lý do gì. Hàng ngày tổ trởng hoặc ngời có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng ng- ời tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế toán, kếtoántiền lơng sẽ tập hợp và hạch toán số lợng công nhân viên lao động trong tháng. 2. Hạch toán thời gian lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Bảng chấm công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH của từng ngời cụ thể và từ đó có thể căn cứ tính trả l- ơng, BHXH Hàng ngày tổ trởng (phòng ban, nhóm ) hoặc ng ời ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng ngời trong ngày và ghi vào các ngày tơng ứng trong các cột từ 1 đến 31 theocác kí hiệu qui định. Kếtoántiền lơng căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng ngời rồi Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 7
Báo cáo thực tập tốt nghiệp tính ra số ngày côngtheo từng loại tơng ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấu phẩy. Ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phơng pháp chấm công sau: Chấm công ngày: Mỗi khi ngời lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác nh họp, thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công cho ngày đó. Chấm côngtheo giờ: Trong ngày ngời lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm côngtheocác ký hiệu đã qui định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tơng ứng. Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trờng hợp làm thêm giờ lơng thời gian nhng không thanh toán lơng làm thêm. 3. Hạch toán kết quả lao động Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lợng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân ngời lao động nên nó làm cơ sở để kếtoán lập bảng thanh toántiền lơng hoặc tiềncông cho ngời lao động. Phiếu này đợc lập thành 2 liên: 1 liên lu tại quyển 1 và 1 liên chuyển đến kếtoántiền lơng để làm thủ tục thanh toán cho ngời lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của ngời giao việc, ngời nhận việc, ngời kiểm tra chất lợng và ngời duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành đợc dùng trong trờng hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc lơng khoántheo khối lợng công việc. 4. Hạch toántiền lơng cho ngời lao động Bảng thanh toántiền lơng: là chứng từ làm căn cứ thanh toántiền lơng phụ cấp cho ngời lao động, kiểm tra việc thanh toántiền lơng cho ngời lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm căn cứ để thống kê về lao động tiền lơng. Bảng thanh toántiền lơng đợc lập hàng tháng theo từng bộ phận (phòng, ban, tổ chức, nhóm ) t ơng ứng với bảng chấm công. Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 8
Báo cáo thực tập tốt nghiệpCơ sở lập bảng thanh toántiền lơng là các chứng từ về lao động nh: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phậnkếtoántiền lơng lập bảng thanh toántiền lơng, chuyển cho kếtoán trởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lơng. Bảng này lu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lơng ngời lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc ngời nhận hộ phải ký thay. Từ bảng thanh toántiền lơng vàcác chứng từ khác có liên quan kếtoántiền lơng lập bảng phân bổ tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng. VI. Hạch toán tổng hợp cáckhoảntríchtheo lơng 1. Các chứng từ ban đầu hạch toántiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ: Các chứng từ ban đầu hạch toántiền lơng thuộc chỉ tiêu lao động tiền l- ơng gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01 - LĐTL - Bảng chấm công Mẫu số 02 - LĐTL - Bảng thanh toán TL Mẫu số 03 - LĐTL - Phiếu nghỉ ốm hởng BHXH Mẫu số 04 - LĐTL - Danh sách ngời lao động hởng BHXH Mẫu số 05 - LĐTL - Bảng thanh toántiền lơng Mẫu số 06 - LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn chỉnh Mẫu số 07 - LĐTL - Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08 - LĐTL - Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09 - LĐTL - Biên bản điều tra tai nạn lao động 2. Kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng Tàikhoản sử dụng và phơng pháp hạch toán * Tàikhoản sử dụng: TK 334 - phải trả công nhân viên TK 338 - phải trả phải nộp khác * TK 334 phản ánh cáckhoản phải trả CNV và tình hình thanh toáncáckhoản đó (gồm: Tiền lơng, tiền thởng, BHXH vàcáckhoản thuộc thu nhập của CNV . Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 9
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kết cấu TK 334: * Phơng pháp hạch toán: Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh L ớp: KT12TC 10 TK 334 - Bên nợ: Cáckhoảntiền lơng (tiền thởng) vàcáckhoản khác đã ứng trớc cho CNV. + Cáckhoản khấu trừ vào TL, tiềncông của CNV - D nợ (cá biệt) số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả CNV. - Bên có: Cáckhoảntiền lơng (tiền thởng) vàcáckhoản phải trả cho CNV - D nợ ác khoản TK (tiền thởng) vàcáckhoản khác còn phải trả CNV.
[...]... tháng Đối chiếu Sơ đồ 4.1: Tổ chức hạch toántheo hình thức Nhật ký sổ cái Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh 18 L ớp: KT12TC Báo cáo thực tập tốt nghiệpPhần II Thực trạng hạch toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tại côngtycổphầnCông Nghiệp áCHÂU I Khái quát chung về côngtycổphầnCÔNGNGHIệPáCHÂU 1 Lịch sử hình thành và phát triển của côngtycổphầncôngnghiệpáchâu i CôngtyCổ Phần. .. trong phòng kếtoán đợc phâncông phụ trách một công việc nhất định do vậy công tác kế toántạicôngty là tơng đối hoàn chỉnh, hoạt động không bị chồng chéo lên nhau PGĐ Tài chính Kếtoán trưởng Kếtoán kho Kếtoáncông nợ và KT thanh toán Thủ quỹ Kếtoán tổng hợp 5.1 Tổ chức công tác kếtoán Phòng kếtoán của côngtyáchâucó 5 ngời trong đó có 1 phó giám đốc, 1 kếtoán trởng và 3 kếtoán viên - Chức... các văn phòng, côngtyvà lợng hàng hoá mua vào của côngty Dựa vào các chứng từ xuất nhập vật t, cuối tháng tính ra số tiền phát sinh và lập báo cáo - Kếtoán tổng hợp: thực hiện công tác cuối kỳ, có thể giữ sổ cái tổng hợp cho tất cả cácphần hành ghi sổ cái tổng hợp, lập báo cáo nội bộ cho bên ngoài đơn vị theo định kỳ báo cáo hoặc yêu cầu đột xuất - Kếtoáncông nợ: phản ánh cáckhoản nợ phải thu,... ghi sổ (theo phần hành) Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Bảng tổng hợp chi tiết Sổ cái TK 334, TK 338 Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh 24 Báo cáo kếtoán L ớp: KT12TC Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi định kỳ Đối chiếu Sơ đồ 5.2: Hình thức kếtoán của côngty II Thực trạng thực hiện công tác hạch toánkếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tại côngtycổphầncông nghiệp áchâu 1... lý côngty Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh 23 L ớp: KT12TC Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Kếtoán trởng: chịu trách nhiệm trớc ban giám đốc vàcáccơ quan pháp luật về toàn bộ công việc kếtoán của mình tạicôngtyCó nhiệm vụ theo dõi chung Chịu trách nhiệm hớng dẫn tổ chức phâncông kiểm tra cáccông việc của nhân viên kếtoán - Kếtoán kho: Cập nhật chi tiết lợng hàng hoá, dụng cụ xuất ra cho các văn... nợ phải thu, nợ phải trả cáckhoản phải nộp, phải cấp cũng nh tình hình thanh toánvà còn phải thanh toán với đối tợng (ngời mua, ngời bán, ngời cho vay, cấp trên, ngân sách) Ngoài ra do mô hình thanh toán tức là sẽ ghi chép kịp thời cácnghiệp vụ thanh toán phát sinh tính toántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tiến hành phân bổ cácCác chứng từ gốc: - Bảng thanh toán TL khoản chi phí lơng, chi... năng phòng kế toán: Giúp cho ban giám đốc chỉ đạo thực hiện toàn bộ chính sách của Nhà nớc về quản lý tài chính - Nhiệm vụ: Thực hiện ghi chép phản ánh toàn bộ cácnghiệp vụ kinh tế phát sinh vào cáctàikhoảncó liên quan Lập báo cáo cung cấp số liệu, tài liệu của côngtytheo yêu cầu của giám đốc côngtyvà của cơ quan quản lý Nhà nớc Lập kế hoạch, kếtoántài chính, tham mu cho giám đốc về các quyết... kết hợp việc hạch toán tổng hợp với hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kếtoán vào trong cùng một quá trình ghi chép Sinh viên: Nguyễn Thị Hải Anh 15 L ớp: KT12TC Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chứng từ gốc, bảng tổng hợp chứng từ gốc Sổ quỹ Sổ kếtoán chi tiết Bảng phân bổ Bảng kê Nhật ký chứng từ Sổ cái Ghi chú: Bảng chi tiết số phát sinh Bảng cân đối kếtoánvàcác báo cáo kếtoán khác Ghi hàng ngày... may chi tiết, lắp ráp sản phẩm - Phân xởng giặt, là: Tiến hành giặt, là hoàn chỉnh thành phẩm Mỗi phân xởng may có một quản đốc quản lý toànphân xởng và một phó quản đốc phụ trách kỹ thuật Một phân xởng có 10 tổ, mỗi tổ có 45-50 công nhân 5 Đặc điểm tổ chức kế toántạicôngtycổphầnCông nghiệp áChâua Tổ chức bộ máy công tác kếtoán Tổ chức bộ máy kếtoán của côngty đợc tổ chức theo hình thức tập... nâng cao 4 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh của côngtycổphầncôngnghiệpáchâu * Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của côngty Bộ máy của côngty quản lý theo hình thức tập chung, chức năng gọn nhẹ chuyên sản xuất, tổ chức bộ máy gồm có Biểu số 01: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại CôngtyCổphầnCông nghiệp áChâu PGĐ kỹ thuật Phòng Kỹ thuật PGĐ kinh doanh Giám đốc Phòng KCS Sinh viên: Nguyễn . trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần Công Nghiệp á CHÂU I. Khái quát chung về công ty cổ phần CÔNG NGHIệP á CHÂU 1.. của tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng em đã chọn đề tài: " ;Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Công nghiệp á Châu
Sơ đồ 2.1
Hạch toán các khoản phải trả CNV (Trang 11)
ng
đối chiếu số phát sinh (Trang 14)
Sơ đồ 2.1
Tổ chức hạch toán theo hình thức nhật ký chứng từ (Trang 16)
Sơ đồ 3.1
Tổ chức hạch toán theo hình thức chứng từ ghi sổ 4. Nhật ký sổ cái: (Trang 17)
Sơ đồ 4.1
Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký sổ cái (Trang 18)
Bảng t
ổng hợp chi tiết Sổ cái TK 334, (Trang 24)
Bảng ch
ấm công phòng kinh doanh Tháng 05/2008 (Trang 28)
4.3
Bảng thanh toán lơng bộ phận QLDN tháng 05 (Trang 29)
4.4
Bảng thanh toán lơng bộ phận kinh doanh tháng 05 (Trang 31)
4.5
Bảng thanh toán lơng của công ty tháng 05 năm 2008 (Trang 32)
6.1
Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội tháng 05 (Trang 38)