1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Đề tài Quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng Kim Thành

48 605 1
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 48
Dung lượng 16,47 MB

Nội dung

Đề tài Quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng Kim Thành Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động.

Trang 2

LỜI NÓI ĐẦU

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả

kinh đoanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của đoanh nghiệp trên thị trường

cạnh tranh ngày càng khốc liệt

Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắn tiền

lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức

sống ôn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người

thúc đây sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao đời

sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Quản lí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty làm báo cáo thực tập tông hợp ngoài lời mở đầu và

kết luận gồm 3 chương:

Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương II: Thực trạng hạch tốn tiền lương tại Cơng ty xây dựng Kim Thành

Chương II: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương

Trang 3

CHƯƠNG I

LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

I KHAI NIEM VA CAC NHAN TO ANH HUONG TOI TIEN LUONG

1 Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương:

- Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động

- Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá

cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động

Ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu

là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yêu

do Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định là 290.000đ/ tháng

- Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền

được trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của họ dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi người đùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lương được quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích

thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động và làm việc, nâng

cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động - Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì

được trả một số tiền công nhất định Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động

được đem trao đổi để lấy tiền công Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương chính là giá cả của hàng hố

đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần được

Trang 4

của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Giá cả sức lao động hay tiền cơng có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như vậy giá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung như các loại hàng hoá thơng thường khác, nó địi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó Mặt khác giá tiền cơng có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động có thê tồn tại và tiếp tục lao động

- Mặt khác tiền lương còn là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất

sản phẩm do vậy giá trị của sức lao động (tiền lương) còn phụ thuộc vào

giá cả của sản phẩm khi được tiêu thụ trên thị trường

* Nguyên tắc cơ bản trong tô chức tiền lương gồm có 3 nguyên tắc cơ bản:

+ Áp dụng trả lương ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý

nghĩa khi quyết định các chế độ tiền lương nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính

+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của người lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới)

+ Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa những

người làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành

nghề địi hỏi trình độ lành nghề bình quân của người lao động là khác nhau Những người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, tôn hao nhiều

sức lực phải được trả công cao hơn so với những người lao động bình

thường Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động có thể thông

qua việc thiết kế các hệ số lương hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau.Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hưởng ít nhiều đến tiền lương bình quân của mỗi ngành nghề

- Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên khi tăng tiền lương nghĩa là

tăng sức mua của người lao động.Vì vậy việc tăng tiền lương phải đảm bảo

tăng bằng cung cấp hàng hố, tín dụng tiền tệ Phải đâÿ mạnh sản xuất, chú

Trang 5

bảo lời ích của người lao động Mặt khác tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ và là một bộ phận

của thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh

doanh Do đó đảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động là việc

xử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lương như một phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn

2 Vai trò của tiền lương

Về mặt sản xuất và đời sống tiền lương có 4 vai trò cơ bản sau đây *Vai trò tái sản suất sức lao động

Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại

trong cơ thể con người, là một trong các yếu tố thuộc “đầu vào” của sản

xuất Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mịn dần với q trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây là yêu cầu tất yêu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất

Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lượng sản xuất để đảm

bảo tái sản xuất và sức lao động cũng như lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động và gia đình họ Đặc biệt là trong điều kiện lương là thu nhập cơ bản

Để thực hiện chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động Thực hiện trả lương theo việc, không trả lương theo người,

đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu là nền

tảng của chính sách tiền lương và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học,

xã hội học

Đồng thời người sử dụng lao động không được trả công thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước qui định

*Vai trị kích thích sản xuất:

Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đây sự hoạt động của con người là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động thì lợi ích cá

nhân người lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự

phát triển kinh tế

Lợi ích của người lao động là động lực của sản xuất Chính sách tiền

lương đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố

Trang 6

tiền lương và tiền công thúc đây và khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và

xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo:

e_ Khuyến khích người lao động có tài năng

e_ Nâng cao trình độ văn hố và nghiệp vụ cho người lao động

e Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở

thành một động lực thực sự của sản xuất

*Vai trò thước đo giá trị:

Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lương là giá cả sức lao

động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới được sáng tạo nên.Tiền

lương phải thay đôi phù hợp với sự đao động của giá cả sức lao động *Vai trị tích luỹ:

Bảo đảm tiền lương của người lao động không những duy trì được cuộc sống hàng ngày mà cịn có thê dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bắt trắc

3 Quỹ tiền lương, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí

cơng đồn

*Quỹ tiền lương:

Quỹ tiền lương còn gọi là tổng mức tiền lương, là tổng số tiền mà doanh nghiệp cơ quan tô chức dùng để trả lương và các khoản phụ cấp có

tính tiền lương cho tồn bộ cơng nhân viên (thường xuyên và tạm thời)

trong một thời kì nhất định

Quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau:

e_ Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán

e Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác,

làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học

Ngoài ra trong tiền lương kế hoạch cịn được tính các khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản,

tai nạn lao động Về phương diện hạch toán, tiền lương trả cho công nhân

viên trong doanh nghiệp sản xuất được chia làm 2 loại: + Tiền lương chính

Trang 7

e_ Tiền lương chính là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực .)

e_ Tiền lương phụ là tiền lương trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ được hưởng theo chế độ quy định của Nhà nước (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất )

Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với cơng tác kế tốn và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm

Tiền lương chính của cơng nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chỉ phí sản xuất từng loại sản phẩm

Tiền lương phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lương, tiền thưởng thúc đầy tăng năng suất lao động, ha giá thành sản phẩm

sản xuất

* Các các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn)

+ Quỹ bảo hiểm xã hội: được hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều 149 Luật Lao động )

Tổng quỹ BHXH là 20% trong đó người sử dụng lao động đóng 15%, người lao động đóng 5% dùng cho các chính sách

II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

Hiện nay ở nước ta tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi, có 2 hình thức đó là:

+ Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm 1 Trả lương theo thời gian

Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho cơng nhân viên Hình thức này được áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây

Trang 8

e_ Trả lương theo thời gian đơn giản

e_ Trả lương theo thời gian có thưởng

+ Trả lương theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho người lao động

căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và

kết quả lao động

- Lương tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận

gián tiếp

Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)

- Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyến khích người lao động đi làm đều

Mứclương = Lương tháng số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế x việc thực tế

+ Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công

nhân vượt mức những chỉ tiêu số lượng và chất lượng đã quy định

Hình thức này được áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ

khí hố, tự động hố, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời

gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích được người lao động có trách nhiệm với công việc Nhưng việc xác định tiền lương bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn Vì vậy nó chưa đảm bảo phân phối theo lao động

2 Trả lương theo sản phẩm:

+ Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức lương cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lương mà công nhân

nhận được phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm

Hình thức trả lương này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương

tính theo thời gian

Trang 9

"_ Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi cơng nhân.do đó kích thích cơng nhân nâng cao năng suất lao động “_ Khuyến khích cơng nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra

sức phát huy sáng tạo, cải tiễn kỹ thuật cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đây cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực

hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể

" Khi một doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư

không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động như năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của người lao động giảm Do

quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân sẽ kiến nghị, đề

nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện

pháp để giải quyết

Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lương theo sản

phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bản sau đây:

+ Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học Điều này tạo điều kiện để tính tốn đơn giá tiền lương chính xác

+ Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tương đối hợp lý và ôn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho

người lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao

+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản

xuất ra để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ấu, chạy

theo số lượng

+ Bố trí cơng nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ Có các chế độ trả lương sau:

" Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người cơng nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt Đơn giá tiền lương của cách trả lương nay là cé định và tiền lương của công nhân được tính theo cơng thức:

Trang 10

Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương

Q: mức sản lượng thực tế

+ Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được

tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm

của họ

+ Nhược điểm: là người cơng nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm

= Ché d6 trả lương khoán: được áp dụng cho những công việc nếu giao

chỉ tiết bộ phận sẽ khơng có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho

cơng nhân hồn thành trong một thời gian nhất định

Chế độ lương này sẽ được áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất như sửa chữa, tháo lắp nhanh

một số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và

tập thé

+ Ưu điểm: trong chế độ trả lương này người công nhân biết trước được khối lượng tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc và thời gian thành công được giao Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành cơng việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hồn thành cơng việc được giao còn đối với người giao khốn thì n tâm về khối lượng cơng việc hồn thành

+ Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện

tượng làm bừa, làm âu không đảm bảo chất lượng Do vậy công tác nghiệm thu sản phâm được tiến hành một cách chặt chẽ

HI Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

Khái niệm:

*Hạch toán:

Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lường, tính tốn và ghi chép của con người đối với các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình tái sản xuất xã hội nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó

phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác chỉ đạo những hoạt đông kinh tế, đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội đem lại hiệu quả cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất và đời sông xã hội

Trang 11

Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộ thông tin về tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểm

tra giám sát toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị đó Như vậy

hạch toán kế toán nghiên cứu về tài sản, sự vận động của tài sản trong các

đơn vị, nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính xảy ra trong quá trình hoạt động của đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt động đó đem lại lợi ích cho con người

Để thực hiện hạch toán, kế toán sử dụng một hệ thống các phương pháp

khoa học gồm:

s* Phương pháp chứng từ kế toán s* Phương pháp tài khoản kế toán ** Phương pháp tính giá

s* Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán

Sử dụng thước đo tiền tệ để đo lường phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tài

chính, bên cạnh đó cịn sử dụng thước đo lao động và thước đo hiện vật

*Hạch toán tiền lương: là quá trình tính tốn ghi chép thời gian lao

động hao phí và kết quả đạt được trong hoạt động sản xuất, hoạt động tô

chức và quản lý theo nguyên tắc và phương pháp nhất định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lương, công tác chỉ đạo các hoạt

động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội

Quỹ tiền lương tăng lên phải tương ứng với khối lượng tăng giá trị tiêu dùng Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương là phải xác định mức độ cơ cấu tiền lương, các yếu tố làm tăng giảm quỹ lương, hạch toán tỉ trọng các hình thức và chế độ tiền lương nhằm tìm ra những hướng kích thích mạnh mẽ và thoả đáng đối với người lao động Hạch toán tiền lương cấp bậc, tiền thưởng từ quỹ khuyến khích vật chất nhằm chỉ ra hướng đi đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp

Hạch toán tiền lương phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạch khác, không cho phép vượt chi quỹ tiền lương mà khơng có căn cứ xác

đáng vì điều đó dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích

luỹ Vượt chỉ quỹ tiền lương trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ

lương kế hoạch là vi phạm chế độ tài chính Hạch toán thực hiện kế hoạch

quỹ lương của công nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành kế

hoạch khối lượng sản phẩm để tính thực hiện tiết kiệm hay vượt chỉ quỹ lương kế hoạch

Trang 12

Hạch toán quỹ lương để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị

trường lao động Hạch toán tốc độ tăng tiền lương so sánh với tốc độ tăng

năng suất lao động có nghĩa là tỉ trọng tiền lương trong tổng sản phẩm cũng

như trong chi phí chung cho sản phẩm giảm xuống và ngược lại Tốc độ tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có ảnh hưởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm

Nội dung và phương pháp hạch toán:

*Hạch toán lao động gồm:

" Hạch toán về số lượng lao động

= Hach toan thoi gian lao dong

" Hach toan két quả lao động

“ Hach toan két qua lao dong:

Là việc theo đõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo từng loại lao động Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc trả

lương và các chế độ khác cho người lao động được kịp thời Số lượng lao động của đoanh nghiệp được phản ánh trên số sách thường đo phòng

lao động tiền lương lập nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao

động hiện có

Bên cạnh đó doanh nghiệp còn căn cứ vào số lao động được mở cho

từng người để quản lý nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng lao động

về biến động và chấp hành chế độ đối với người lao động

Số lượng lao động tăng lên khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động

Chứng từ là các hợp đồng lao động

Số lượng lao động giảm khi lao động chuyên công tác khác, thôi việc,

về hưu, nghỉ mất sức, .Chứng từ là các quyết định của Giám đốc doanh nghiệp

“+ Hach toan thời gian lao động

Là việc ghi chép kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng

người.Trên cơ sở đó tính lương phải trả cho chính xác Hạch tốn thời gian

lao động phản ánh số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của người lao động, từng bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp

Chứng từ hạch toán là bảng chấm công được lập riêng cho từng bộ

Trang 13

s* Hạch toán kết quả lao động:

Là ghi chép kịp thời chính xác số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành của từng người để từ đó tính lương, thưởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả hoạt động thực tế, tính tốn định mức

lao dộng từng người, từng bộ phận và cả doanh nghiệp

Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từ ban

đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp

nhưng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết như tên

công nhân, tên công việc, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn

thành nghiệm thu

Chứng từ hạch toán lao động phải do người lập kí, cán bộ kiểm tra kỹ

thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y Sau đó chuyển cho nhân viên hạch toán

phân xưởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển về phòng

lao động tiền lương xác nhận

Cuối cùng chun về phịng kế tốn của doanh nghiệp để làm căn cứ tính lương, tính thưởng Để tổng hợp kết quả lao động thì tại mỗi phân xưởng, bộ phận nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở số tổng hợp kết quả lao động Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các

bộ phận gửi đến hàng ngày( hoặc định kì) để ghi kết quả lao động của từng

người, từng bộ phận vào số và cộng số, lập báo cáo kết quả lao động rồi gửi cho bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở số tổng hợp kết qua lao động đề tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp

*Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương doanh nghiệp

sử dụng các chứng từ sau: +Bảng thanh toán tiền lương:

Là chứng từ làm căn cứ đề thanh toán tiền lương, phụ cấp cho công nhan viên trong đơn vị cơ sở để lập bảng thanh toán lương là các chứng từ liên quan như:

= Bang cham céng

"“ Bảng tính phụ cấp, trợ cấp

"_ Phiếu nghỉ hưởng BHXH

Cuối mỗi tháng căn cứ vào các chứng từ liên quan kế toán lập bảng thanh toán tiền lương chuyên cho kế toán trưởng hay phụ trách kế toán hoặc giám đốc đơn vị duyệt.Trên cơ sở đó lập phiếu chi và phát lương cho công nhân viên Bảng thanh toán lương được lưu tại phịng kế tốn của đơn vị

Trang 14

+ Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội:

Là chứng từ làm căn cứ tông hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lương cho người lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan

quản lý BHXH Tuỳ thuộc vào số người phải thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lương trong tháng của đơn vị, kế tốn có thể lập bảng này cho từng

phòng ban bộ phận hay cho toàn đơn vị Cơ sở để lập bảng này là “ Phiếu nghỉ hưởng BHXH”, khi lập bảng phải ghi chỉ tiết từng trường hợp nghỉ và trong mỗi trường hợp phải phân ra số ngày, số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương Cuối tháng kế tốn tính tổng số ngày nghỉ và số tiền được trợ cấp trong tháng và luỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng người và cho toàn đơn vị Bảng này được chuyển cho trưởng ban BHXH xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chỉ

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các đơn vị

sản xuất khác với các đơn vị Hành chính sự nghiệp là các đơn vị Hành

chính sự nghiệp được trang trải các chỉ phí hoạt động để thực hiện các

nhiệm vụ chính trị được giao bằng nguồn kinh phí từ ngân sách hoặc từ

công quỹ theo ngun tắc khơng bồi hồn trực tiếp cho nên tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán cũng khác nhau

*Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh:

Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau:

TK334

s* Bên nợ:

+ Các khoản đã trả công nhân viên

+ Các khoản khẩu trừ vào lương + Các khoản ứng trước

+ Kết chuyên lương chưa lĩnh s* Bên có:

Tat cả các khoản phải trả công nhân viên Dư có:

Các khoản khác cịn phải trả công nhân viên

Dư nợ:

Số trả thừa cho công nhân viên

Trong hệ thống tài khoản khơng có tài khoản cấp 2 nhưng chế độ kế toán thường mở 2 tài khoản cấp 2

Trang 15

TK 3342: theo dõi các khoản khác ngoài lương

TK 338 “Phải trả và phải nộp khác”: phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ,

Kết cấu:

s* Bên nợ:

+ Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ

+ Các khoản đã chỉ về KPCĐ tại đơn vị

s* Bên có:

+ Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ

+ Trích các khoản theo lương vào chi phí hàng kì

Dư nợ:

Số chỉ vượt được cấp bù

Dư có:

Số chi khơng hết phải nộp tiếp

TK 338 có 5 TK cấp 2 trong đó có 3 TK liên quan trực tiếp đến công nhân viên là:

TK 3382: Kinh phí cơng đồn

TK 3383: Bảo hiểm xã hội TK 3384: Bảo hiểm y tế

*Phương pháp hạch toán:

+ Hàng tháng trên cơ sở tính tốn tiền lương, tiền cơng phải trả công nhân viên, kế toán ghi số:

No TK 662, 627, 641, 642, 241 Có TK 334

+ Hàng tháng trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chỉ phí, kế tốn ghi: No TK 662, 627, 641, 642, 241

Có TK 338382, 3383, 3384)

+ Phản ánh các khoản BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên như ốm

đau, thai sản, tai nạn lao động

Nợ TK 338(3383) Có TK 334

+ Cuối kì tính trả số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen

thưởng

Nợ TK 431(4311) Có TK 334

Trang 16

+ Tính BHXH, BHYT trừ vào lương của người lao động Nợ TK 334

Có TK 338(3381, 3382)

+ Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên: Nợ TK334

Có TK 333 (3383)141, 138

+ Thanh toán lương và các khoản trích theo lương cho công nhân viên:

Nợ TK 334

C6 TK 111, 112 + Nếu thanh toán bằng vật tư hàng hoá

Nợ TK 632

Có TK 152, 153, 154, 155 Nợ TK 334

Có TK 333(33311)

+ Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý quỹ: No TK 338(3382, 3383, 3384)

C6 TK 111, 112

+ Chi tiêu KPCĐ, BHXH tại doanh nghiệp:

Nợ TK 338 (3382, 3383) C6 TK 111, 112

+ Phản ánh BHXH, KPCĐ chỉ vượt được cấp bù:

No TK 111, 112

Có TK 338 (3382, 3383)

+ Số chi không hết phải nộp cho cơ quan quản lý quỹ:

Nợ TK 338 (3382, 3383) C6 TK 111, 112

+ Cuối kì kết chuyển số tiền công nhân viên đi vắng chưa lĩnh: Nợ TK 334

Trang 17

TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LUONG O DOANH NGHIEP SAN XUAT DUQC THE HIEN

QUA SO DO SAU: TK11 TK33 TK33 Thanh toán | < = > F—> và các khoản TK66 TK33 Tính ——T—— ThuÊ thu > phải nộp (nêu Phái

Trang 18

*Phương pháp hạch toán:

+ Hàng tháng trích tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí, học bổn

Ý nghĩa của hạch toán tiền lương trong Công ty:

Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm

của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp Vì vậy để có thể trả lương một cách

công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bây kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tỉnh thần trách nhiệm và

nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát

triển kinh tế

Mặt khác, tiền lương là một trong những chỉ phí của doanh nghiệp

hơn nữa lại là chi phi chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu của doanh nghiệp là tối

thiểu hố chỉ phí, tối đa hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến

quyền lợi của người lao động Do đó làm sao và làm cách nào dé vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương khơng những có ý nghĩa phát huy tính

tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp các

Trang 19

về tiền lương của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo

Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập

chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất

kinh doanh khi cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch tốn hợp lý cơng bằng chính xác

Trang 20

CHUONG II

THUC TRANG HACH TOAN TIEN LUONG TAI CONG TY XAY DUNG KIM THANH I TONG QUAN VE CONG TY

1 Sự hình thành và phát triển của công ty:

Công ty xây dựng Km Thành là một doanh nghiệp tư nhân hoạt

động trong lĩnh vực sản xuất kinh đoanh thực hiện hạch toán kinh tế độc lập Cơng ty có trụ sở chính đặt tại 65 phố Trần Phú - Phường Lam Sơn -

Thành phố Thanh Hoá Với vị trí nằm giữa trung tâm Thành phố, Công ty

có rất nhiều thuận lợi để tiến hành hoạt động giao dịch cũng như phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh

Tiền thân của Công ty xây dựng Kim Thành là Công ty Kiến trúc xây dựng vàng bạc và nội thất ra đời ngày 28/08/1991 theo quyết định số

739QD/TC/UBTH Là Công ty phát triển và rất thuận lợi về vị trí kinh tế cũng như chính trị, văn hố của tỉnh

Đến ngày 18/3/1991 Công ty Kiến trúc, vàng bạc và nội thất được

đổi tên thành Công ty xây dựng Kim Thành do Sở kế hoạch và xây dựng

cấp với nhiệm vụ cho quốc tế dân sinh như: Bệnh viện tỉnh Thanh Hoá, cung văn hoá thiếu nhỉ, trường dạy nghề, Ngân hàng NN&PTNT tỉnh Hà

Nam

Trước sự phát triển của nền kinh tế nước nhà, trước yêu cầu to lớn

của công tác xây dựng, Công ty tổ chức và thành lập các đơn vị chuyên

ngành mạnh mẽ về tỏo chức và lực lượng Tháng 8 năm 1991, Công ty đã

được sở xây dựng cấp giấy phép thành lập Công ty xây dựng Kim Thành Với nhiều cán bộ chủ chốt của Công ty, cơ sở vật chất như trụ sở và các đội thi cơng Từ đó đến nay, Công ty thường xuyên kiện toàn giữ vững ổn định và phát triển và đáp ứng được những yêu cầu trong tình hình mới với

một số nhiệm vụ chủ yếu là xây dựng cơ bản, kinh doanh nhà, trang trí

hồn thiện và sản xuất vật liệu xây dựng

Là một đơn vị thành lập sớm của tỉnh, lại có trụ sở tại Trung tâm

thành phố gần với cơ quan chủ quản nên Công ty Xây dựng Kim Thành có

nhiều điều kiện để phát triển, có các cơ hội để thi công các cơng trình lớn và được áp dụng rất nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến

Trang 21

cơng nhân có tay nghề cao Bên cạnh những thuận lợi đó Cơng ty cũng vấp phải khơng ít khó khăn do chính sự non trẻ của mình

2 Nguồn lực:

2.1 Lao động

Công ty xây dựng Kim Thành trước đây có khoảng 03 thành viên cho đến nay tính đến thời điểm tháng 5/2002 có 150 cán bộ công nhân viên Quyền và nghĩa vụ của người lao động ở Công ty xây dựng Kim Thành: s* Quyền được hưởng các chế độ chính sách:

+ Người lao động được trả lương vào ngày 05 của tháng kế tiếp, mức tiền lương do người lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc và

năng lực của mỗi người nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối

thiểu đo Nhà nước quy định

+ Được trang bị các phương tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho công việc

mà mình đảm nhiệm nhằm hồn thành nhiệm vụ được giao

+ Được hưởng các phụ cấp liên quan như phụ cấp phương tiện đi lại, phụ

cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm chức vụ, .mức phụ cấp cụ thể sẽ do Công ty quyêt định trên cơ sở mặt bằng thu nhập và công việc mà người

lao động phụ trách

+ Người lao động được quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội Đối với

người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có

thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, việc đóng bảo hiểm là bắt buộc và Công ty sẽ

thực hiện ngay tại thời điểm trả lương hàng tháng s* Các quyền khác:

+ Được quyền góp vốn và hưởng lợi nhuận theo phần vốn lưu động góp

vào Công ty nếu Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh

+ Được quyền tham gia đóng góp ý kiến nhằm phát triển công ty, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm

+ Được Công ty tạo điều kiện về mặt thời gian và vật chất (nếu có) để tham

gia các lớp học nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ s* Nghĩa vụ của người lao động:

+ Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động

+ Tuân thủ sự chỉ đạo điều hành của người phụ trách quản lý mình

Trang 22

+ Có thái độ cầu thị, nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao

+ Giữ gìn, bảo quản các số liệu, tài liệu trong phạm vi trách nhiệm được giao, giữ gìn các trang thiết bị đã được cấp nhằm đảm bảo vận hành an toàn, đúng niên hạn sử dụng đúng quy định

+ Tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế nơi làm việc

+ Tận tuy phục vụ Công ty hết mình, khơng lợi dụng chức vụ, quyền hạn

để làm trái các quy định của Công ty thu lợi nhuận cho cá nhân và làm thiệt

hại đến lợi ích, uy tín của Cơng ty

+ Trong khi làm việc, nghiêm cắm sử dụng các chất kích thích như: thuốc

lá, rượu bia và các chất kích thích khác

Hiện nay Cơng ty đã chú ý đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao

động cụ thê như:

Công ty đã liên kết với Trường Trung học Kỹ thuật Xây dựng Hà Nội để mở các lớp đào tạo nâng cao tay nghề, bậc thợ cho người lao động Kết quả

là 98% học viên tham gia được cấp chứng chỉ tay nghề bậc thợ 3/7, các

ngành nghề hoàn thiện như: điện nước, cơ khí,

Gần đây Công ty và Nhà trường đã tiếp tục hợp tác, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho các cán bộ từ các phòng ban đến các tổ chức trực tiếp sản xuất

Và hiện tại Công ty đang mở hai lớp học về vận hành nồi hơi, cầu thang máy đề phục vụ chiến lược phát triển của Công ty

2.2 Vốn và cơ sở vật chất: *Vốn:

vốn điều lệ của công ty được đóng góp theo quy định của luật doanh nghiệp vốn điều lệ được góp bằng hiện vật như: nhà ở, phương tiện sản xuất hoặc

các đề tài khoa học hoặc bằng vàng bạc, tiền mặt và đô la

Công ty xây dựng Kim Thành vốn pháp định hiện nay đang có 2 sáng lập

viên đóng góp bằng tài sản với trị giá là:

Vốn điều lệ ( tính đến thời điểm tháng 02 năm 2002) là 2.445.000.000

đồng Trong đó:

s* Phần vốn góp vào cơng ty của Ông Đàm Tiến Dũng gồm:

= Dat va nha 6 tai 45 — Tran Phu — P.Lam Son - Thành phó Thanh Hố Tổng trị giá = 458.000.000 đồng

Trang 23

Tổng trị giá = 1.915.000.000 đồng

Tổng cộng: 2.373.000.000 đồng; chiếm 97% Vốn điều lệ s* Phần vốn góp vào Cơng ty của Ơng Đàm Lê Thắng gồm: + Tiền mặt: 72 triệu đồng

Tổng trị giá = 72.000.000 đồng, chiếm 0, 3% Vốn điều lệ

Thành viên của Công ty phải góp vốn đầy đủ, đúng hạn đã cam kết Trường hợp có thành viên khơng góp đầy đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết thì số vốn chưa góp được coi là khoản nợ của thành viên đó đối với Cơng ty,

thành viên đó phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh do

khơng góp đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết

Công ty hoạt động chủ yếu đựa vào số vốn do các thành viên đóng góp (vốn điều lệ) Trường hợp cần thiết, Cơng ty có thê huy động thêm vốn từ các tô chức cá nhân khác đề phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Các quyết định huy động vốn của Công ty được thực hiện theo quy định

của điều lệ này

*Cơ sở vật chất:

> Trước kia Công ty TNHH Hoàng Hà cũng phải gặp phải một số khó

khăn trong điều kiện kinh tế thị trường khắc nghiệt, nhà xưởng đột nát cũ kỹ, máy móc lạc hậu, trình độ của các cơng nhân viên còn thấp kém, sản phẩm sản xuất ra chưa có sức hấp dẫn trên thị trường

> Đề không ngừng đưa Công ty vươn lên có chỗ đứng trên thương trường,

Ban giám đốc và các thành viên đã lựa chọn đúng đắn đường lối chính

sách linh hoạt, bắt kịp với thị trường, với các đối thủ cạnh tranh của

mình Cơng ty đã vượt qua bao nhiêu khó khăn để đạt được thành tích như hiện nay, giải quyết một số dự án xây dựng cho thành phố, đóng góp vào Ngân sách, tạo công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động

Công ty xây dựng Kim Thành đã đầu tư thêm nhà xưởng, mua sắm các trang thiết bị máy móc hiện đại, đáp ứng nhu cầu trong các lĩnh vực hoạt

động sản xuất kinh doanh của Công ty

> Hiện nay Công ty đang đầu tư xây dựng thêm nhà xưởng có diện tích từ 400 —> 500 mỶ Và đầu tư xây dựng dây chuyển công nghệ mới sản xuất

đồ mộc với tổng giá trị đầu tư là 280 triệu

® Mua sắm hệ thống máy cưa, máy xẻ, máy bào và lị sấy gỗ

®$ Hiện tại Cơng ty có:

e2 ô tô tải hiệu HYUNDAI tai trong 20 tan

Trang 24

« 3 máy ủI

e 1 may xtc

e 1 may câu: tải trọng 20 tấn

e 1 máy bán cầu: tải trọng từ 2, 5 tấn đến 3 tấn e _ 3 máy trộn bê tông

3 Tổ chức quản lý:

%

oO Giám đốc Công ty thống nhất quản lý mọi hoạt động trong toàn Công ty

trên cơ sở phân cấp, phân nhiệm với bộ máy giúp việc là các Phó Giám

đốc, các phịng, các xí nghiệp và các đội trực thuộc

Hiện nay cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm các bộ phận sau:

% oO

Ban giám đốc Cơng ty

Các phịng ban, các tổ chuyên môn nghiệp vụ tại Công ty

Các xí nghiệp thuộc Cơng ty

Các đội, các trạm nhà hàng trực thuộc Công ty Ban Giám đốc Công ty:

Ban giám đốc Công ty gồm 01 Giám đốc và các Phó Giám đốc Giám

đốc Công ty do các sáng lập viên cử ra Giám đốc Cơng ty phải là người

có trình độ chun mơn về lĩnh vực xây dựng cơ bản, có khả năng lãnh đạo, quản lý điều hành hoạt động của Công ty

Các Phó Giám đốc Cơng ty do Giám đốc Công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm cách chức sau khi đã thông qua ý kiến của các sáng lập viên góp vốn

trong điều lệ Số lượng các Phó Giám đốc sẽ phụ thuộc vào yêu cầu

nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong từng thời kì của Cơng ty Các Phó

Giám đốc Cơng ty có thể là thành viên góp vốn hoặc người lao động theo hợp đồng đài hạn có năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất đạo đức được Giám đốc tín nhiệm đề nghị và được các sáng lập viên chấp nhận

Các phòng ban chuyên môn trong Công ty:

+ Là bộ phận có chun mơn về các lĩnh vực nhất định, được Giám đốc Công ty giao nhiệm vụ phụ trách một số hoạt động cụ thể chuyên ngành

căn cứ vào yêu cầu sản xuất kinh doanh + Các phòng chun mơn bao gồm:

Trưởng phịng Phó phịng

Trang 25

*Căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh, Công ty xây dựng Kim Thành thành lập các phòng sau:

> Phòng kế hoạch — dự án

> Phịng tơ chức hành chính — quản trị > Phong tài chính — kế tốn

> Phòng giám sát kỹ thuật thi cơng

> Phịng kinh doanh thương mại và dịch vụ thương mai

" Các xí nghiệp, các đội, các trạm, nhà hàng trực thuộc Công ty:

+ Là những đơn vị trực tiếp tổ chức triển khai thực hiện các kế hoạch,

nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà Công ty giao cho Việc thành lập giải thể các xí nghiệp, các đội, các trạm, nhà hàng do các sáng lập viên quyết định trên cơ sở đề nghị của Giám đốc Công ty

+ Hoạt động của các xí nghiệp tuân theo những quy chế do Giám đốc Công ty ra quyết định phê chuẩn hoặc ban hành sau khi tham khảo ý kiến của các xí nghiệp Công ty nghiên cứu và quyết định cơ chế hoạt động, hạch toán cho từng xí nghiệp đảm bảo phù hợp với yêu cầu quản lý và hiệu quả trong sản xuất kinh doanh

“_ Đến thời điểm ban hành quy chế này, Công ty thành lập các xí nghiệp sau:

+ Xí nghiệp xây lắp

+ Xí nghiệp sản xuất và kinh doanh vật liệu xây đựng

+ Xí nghiệp kinh doanh đồ gỗ

như vậy bộ máy quản lý của Công ty tuân thủ theo chế độ một thủ trưởng Quyền hạn quản lý được phân công rạch rịi, khơng bị chồng chéo Do vậy phát huy được trình độ chun mơn, tinh thần trách nhiệm và ý

thức làm chủ tập thể của từng cán bộ quản lý Bộ máy quản lý được tổ chức

khá gọn nhẹ, năng động phù hợp với cơ cấu sản xuất kinh doanh của Cơng

ty

Tóm lại nền kinh tế thị trường không chỉ khắc nghiệt mà còn chứa

đựng những yếu tố phát triển Đối với người làm kinh tế mà nói thì chính

những khó khăn đã giúp cho lãnh đạo Công ty tự rút ra kinh nghiệm để vươn lên hoàn thiện những yếu kém của mình

Từ những nhận thức đó với sự đầu tư các nguồn lực đúng lúc đúng chỗ và kịp thời đã giúp cho Công ty vươn lên nhanh chóng phát triển Công ty đã đầu tư về nhà xưởng, trang thiết bị sản xuất, đội ngũ kỹ thuật viên lành nghề nên chỉ trong một thời gian ngắn, chất lượng sản phẩm hàng

Trang 26

hoá của Công ty đã được nâng cao rõ rệt, giành được sự tin cậy trong quan hệ mua bán với các khách hàng lớn và đặc biệt là kí hợp đồng được nhiều

cơng trình lớn như khu đô thị Đại Kim - Định Công,

Với sự đầu tư hợp lý Công ty đang tiếp tục xây dựng nhà xưởng và

thay thế các trang thiết bị máy móc hiện đại hơn Bên cạnh đó là bổ sung thêm đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề để đưa năng suất lao động

tăng lên

` Theo kế hoạch năm 2003 số cán bộ công nhân viên của Công ty sẽ lên tới 200 người

Đây có thể nói là một kỳ tích về sự phát triển nhân lực cũng như khả

năng đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động của Công ty

Sở dĩ Công ty đạt được những thành tích trên là do Cơng ty đã xây

dựng cho mình một chiến lược rất hợp lý, một sự nỗ lực hết mình của cán

Trang 27

SO DO BO MAY TO CHUC QUAN LY

GIÁM ĐĨC CƠNG TY PGD san PGD diéu xuất và hành xây kinh doanh dựng Phòn Phòn Phòn Phòn Phòn g kế g TỔ g g g

hoạc chức Tài giám kinh

Trang 28

3.1 Tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty:

Phịng kế tốn của Cơng ty gồm 7 người trong đó có: Kế tốn trưởng

1 Kế toán tiền lương

1 Kế toán tài sản cố định và vật tư 1 Kế toán tổng hợp và giá thành 1 Kế toán vốn bằng tiền và thanh toán 1 Kế toán giao dịch với ngân hàng

- ©ẨỒ ff Oe OH OH Oo 1 Thu quy

Ngoài ra ở các đội đều có 1 kế toán riêng (thống kê)

Tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty được biều diễn bằng sơ đồ sau: Sơ đồ phịng kế tốn Cơng ty

KẾ tốn trưởng | , J} ft fd > Kế toán trưởng Kế Kế Kế Kế Kế Thủ

toán toán toán toá toán quỹ

TSC tổng tiền n giao

Đ hợp 1ươ vốn dịch

Và và ng ban với

vAt xiá ~ NH

Kế toán đội sản xuất

n

© Là người chịu trách nhiệm chung trong phòng với nhiệm vụ tổ chức, giám sát, kiểm tra công việc của bộ máy kế tốn Kiểm tra tình hình biến động vật tư, tài sản, tiền vốn trong Công ty

> Kế toán tổng hợp

Trang 29

e_ Có trách nhiệm kiểm soát các quyết tốn của Cơng ty, tong hợp bảng kê khai nhật kí của kế tốn phần hành, tiến hành lập các báo cáo kết chuyền, tính toán các tài khoản cụ thể và lên báo cáo tài chính

> Kế tốn tài sản cố định và vật tư:

e_ Theo dõi vật tư, tài sản cô định, khấu hao tài sản cố định 1.2 Hình thức và phương pháp kế toán:

Hiện nay Cơng ty Hồng Hà đang áp dụng hình thức kế toán chứng

từ ghi sổ Với hình thức ghi số này mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản

ánh ở chứng từ gốc đều được phân loại để lập chứng từ ghi sổ, trước khi

ghi vào số kế toán tổng hợp Việc ghi số kế toán được thực hiện đi theo thứ

tự thời gian tách rời nội dung kinh tế, nên nó phù hợp với tình hình thực tế, quy mơ, mơ hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

Hệ thống số kế tốn trong cơng ty gồm: -_ Số tổng hợp

- Số chỉ tiết các tài khoan: TK113, TK138, TK141, TK338(8),

TK338(3382, 3383, 3384), TK333(1), TK336, TK431, TK621, TK622,

TK627, TK642, TK154 -_ Bảng cân đối tài khoản Trinh tự ghi số:

"_ Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc đẻ ghi số quỹ và các s6 chi

tiết có liên quan

"- Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc dé ghi vào chứng từ ghi sổ "_ Sau đó chứng từ ghi số được đối chiếu ghi vào sơ đăng kí chứng

từ ghi số

"_ Từ số đăng kí chứng từ ghi số, kế toán tiến hành vào số cái các tài khoản có liên quan

" Cuối tháng căn cứ vào số (thẻ) chỉ tiết để vào bảng tổng hợp chỉ

tiết

= Cudi tháng căn cứ vào sé cái để vào bảng cân đối tài khoản "Từ bảng cân đối tài khoản và bảng tổng hợp chỉ tiết kế toán lập

báo cáo chỉ tiết

"Cuối tháng đối chiếu số đăng kí chứng từ gốc ssố với bảng cân

đối tài khoản

"_ Cuối tháng đối chiếu số cái với bảng tổng hợp chỉ tiết

Trang 30

Ngoài ra theo định kì bộ phận kế tốn của tổng cơng ty tới công ty để kiểm tra cơng tác kế tốn của cơng ty có phù hợp với chế độ kế tốn của nhà

nước hay khơng Đồng thời kế toán của tổng công ty cũng sẽ hướng dẫn chỉ đạo kế tốn cơng ty những chế độ mới, chính sách mới giúp cơng tác kế tốn tại cơng ty hoạt động có hiệu quả hơn

HÌNH THỨC TÔ CHỨC SƠ ĐỒ KỀ TỐN TẠI CƠNG TY

*Chứng từ ghi số Đơn vị Chứng từ ghi số " Ngày tháng năm Đơn vị tính:đồng

Chứng từ Trích yêu Số hiệu TK | Số tiên | Ghi chú

Trang 31

Cộng: *Số cái:

Cơ sở và phương pháp lập số cái các tài khoản:

Cơ sở dé kế toán lập sé cái các tài khoản là dựa vào các chứng tir ghi sé

Hình thức số cái của công ty được thiết lập theo hình thức số 1 bên gồm 7 cột

- _ Cột chứng từ và cột diễn giải được trích từ cột chứng từ và cột trích yếu của chứng từ ghi số

-_ Cột tài khoản đối ứng được dựa vào cột số hiệu tài khoản trên chứng từ ghi sé

- Cét sé tién nợ và có được dựa vào cột số tiền và cột số hiệu tài khoản

trên chứng từ ghi số

Nếu tài khoản đối ứng ghỉ nợ thì số tiền được ghi vào cột có Nếu tài khoản đối ứng ghi có thì số tiền ghi vào cột nợ

MAU SO CAI

'Tên tài khoản - << << <<

Số hiệu tài khoản ¿+ S22 32c x >>

Chứng từ Diễngiải | TK đối ứng Số tiên Ghi chú

Sơ | Ngày Nợ Có Hệ thống tài khoản sử dụng

Công ty xây dựng Kim Thành đang áp dụng hệ thống tài khoản kế toán

hiện hành do Bộ Tài chính quy định

3 Đặc diễm kinh doanh:

Các ngành nghề kinh doanh (tính đến thời điểm tháng 7 năm 2001)

s* Xây dựng các cơng trình giao thông

s* Sản xuất vật liệu xây dựng

Trang 32

* Kinh doanh tư liệu sản xuất, hàng tiêu dùng, đại lý mua bán, kí gửi hàng hố

$ Xây dựng dân dụng, xây dựng công nghiệp, xây dựng hạ tầng kỹ thuật trang trí nội ngoại thất

+ Lắp đặt hệ thống thơng gió và cấp thoát nước

1 Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

tại công ty:

1 Các nhân tố ảnh hướng tới hạch toán tiền lương *Cơ sở xác định quỹ lương:

® Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp:

Có các hình thức trả lương dược áp dụng ở Công ty xây dựng Kim Thành như sau:

+ Hình thức trả lương tính theo thời gian:

Hình thức này được áp dụng với các lãnh đạo Công ty, căn cứ vào quá trình làm việc lâu năm của họ Đồng thời căn cứ vào các công việc được giao cho các phòng ban và con người cụ thể

+ Hình thức trả lương theo giờ công lao động:

được áp dụng đối với những người làm việc tạm thời, đối với từng cơng

việc

+ Hình thức trả lương căn cứ vào bằng cấp trình độ chuyên môn được đào tạo để xác định hệ số lương được hưởng tương ứng có gắn với thời gian công tác

+ Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp:

Xác định khối lượng lương khốn theo từng loại cơng việc, từng cơng trình Trên cơ sở hình thành cơng việc và được chứng nhận nghiệm thu người lao động sẽ được trả lương xứng đáng Ngồi ra những cơng việc của người lao động trực tiếp phát sinh đột xuất trong quá trình lao động nằm trong chế độ khoán, người lao động được trả theo lương ngày Vì vậy, việc xác định quỹ

lương tính đến bộ phận của từng người lao động là rất cần thiết

Công ty xây dựng Kim Thành đang áp dụng hình thức trả lương theo sản

Trang 33

lý phục vụ Hàng ngày các chánh phó quản đốc và các bộ trực ca sản xuất nghiệm thu và trả lương cho cán bộ công nhân trong ca Căn cứ vào số tiền được nghiệm thu thanh tốn trong ca của cơng nhân để chia cho từng người, số tiền chia không vượt quá số tiền được nghiệm thu thanh tốn Hình thức trả lương cho người lao động tính theo khối lượng sản phẩm cơng việc hồn thành đám bảo yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng quy

định và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm cơng việc được tính như sau:

Tiền lương san

Đơn giá tiên Khối lượng sản

x

Cụ thể ta có bảng chia lương tổ:

Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành

Bộ phận: XN xây lắp II

BANG CHIA LUONG TO Thang 03 nam 2003 Bộ phận, tổ đội (tổ nề cốt pha)

Tổng số tiền đạt được trong tháng: (10.630.700 đồng) Tổng số ngày công: (406 công)

S | Ho va tén So Bac tho | Don gid 1| Thanh tién | Ki

T công ngày công nhận

T

1 | Phùng Đức việt 30,5 | Thg TD | 29.500 900.000

2 | Luong Ngoc Ta 29 LDPT 24.500 710.500

3 | Chir Van Toan 29,5 | TD 29.500 870.000

4 | Nguyễn Văn Thắng | 27,5 | LDPT 24.500 674.000

5 | Phạm Văn Quang 23 LDPT 24.500 565.500

6 | Nguyễn Hữu Tải 26,5 | TD 28.400 753.000 7 |Nguyễn Vi Quý |26 |TD 28.400 738.000

§ | Lã Mạnh Tược 26,5 | TD 29.500 781.000

9 | Dương Văn Linh 29,5 | TD 29.500 870.000

10.| Hà Sĩ Tuân 31 TD 29.500 914.500

Trang 34

11.| Nguyễn Văn Chiến |4,5 | TD 29.500 134.000 12.| Nguyễn Văn Bái 12 |TD 29.500 354.000 13.| Lê Khắc Tấn 23,5 |LĐPT | 24.500 576.000 14.| Nguyễn VănMùi | 23,5 | TD 28.400 667.000 15.| Quang Văn Toán |20 |LĐPT |28.400 568.000 16.| Lê Văn Tĩnh 16,5 |LĐPT |24.500 405.000 17.| Nguyễn VănHùng |01 |TCXD | 28.000 28.000 18.| Bùi Văn Thảo 26 |CBKT 568.000

19.| Tiền trách nhiệm Tổ 80.000 trưởng 20 | nt tô phó 40.000 Cộng 11.198.700 Tổ trưởng Linh

Dương Văn Linh *Xây dựng và xác định quỹ lương:

+ Xây dựng quỹ lương: khi giao cho đội một công trình hay một hạng mục cơng trình, phải xây dựng quỹ lương cho từng cơng trình hoặc hạng mục cơng trình được tính theo cơng thức:

Quỹ lương kế _ Giá trị sẳn _ Chỉ phí sản xuất

hoạch cỦa công — llP#nø =Ânz+ han iv khAna han

trinh

Quỹ lương kế hoạch công Quỹ lương

Quỹ lương

trình hoặc HMCT đơn =_ kẾ hoạch -

TỈ lệ tiền lương theo Quỹ tiền lương củỦa

CT hoặc HMCT 34

Trang 35

Tỉ lệ tiền lương này khi được giám đốc phê duyệt sẽ là căn cứ để xác định quỹ lương thực hiện của đội

+ Xác định quỹ tiền lương:

Cơ sở để xác định quỹ tiền lương của đội để chia lương cho từng đối tượng như: Lao động, quản lý, phục vụ phù trợ trực tiếp là:

Doanh thu thực hiện của công trình đã được cơ quan kinh tế kỹ thuật xác

định

Tỉ lệ tiền lương theo kế hoạch đã được phê duyệt va tính theo cơng thức:

Quỹ tiền lương thực Giá trị sẳn lƯợng thực

tỈ lệ tiên lương

hiện cỦa cơng trình = hiện cỦa cơng trình

Quỹ tiền lương thực hiện Quỹ tiền lương

Tiên lương thuê

đơn vị được hưởng của = thực hiện của -

Quỹ tiền lương của đội Quỹ tiền lương thực

SỐ lượng công

được phân chia trong = hiện đơn vị được x

+ Khen thưởng và kỷ luật:

" Công tác khen thưởng và kỷ luật ở công ty được tiến hành định kì Sau khi đánh giá kiểm tra thành tích cơng tác của từng cá nhân, từng bộ phận, Ban lãnh đạo ra các quyết định khen thưởng và kỷ luật tạm thời "Các hình thức kỷ luật từ cảnh cáo trừ lương, kiểm điểm trước tập thé,

đình chỉ cơng tác tạm thời đến chấm dứt hợp đồng lao động

Trang 36

"_ Các hình thức khen thưởng như: biểu dương trước tồn cơng ty, thưởng vật chất

+ Phụ cấp: là phần bổ sung cho lương trong những điều kiện cụ thể, một số loại phụ cấp lương được áp dụng ở Công ty như sau:

" Phụ cấp chức vụ: được dành cho Giám đốc, kế tốn trưởng, trưởng phịng hành chính nhằm khuyến khích những cán bộ này tích cực hơn trong công tác quản lý của mình

" Phụ cấp làm thêm: là số tiền bồi đưỡng, động viên công nhân viên khi

Cơng ty có việc nhiều

"Phụ cấp độc hại: dành cho những công nhân kỹ thuật đứng máy trong môi trường tiếng ồn, độc hại.mức phụ cấp là 20% mức lương tối thiểu

Ngoài lương và phụ cấp lương, Công ty còn thực hiện đúng các chế

độ quy định của Nhà nước, các chế độ phụ cấp thuộc phúc lợi xã hội Hàng năm cán bộ công nhân viên được nghỉ phép một số ngày và được hưởng nguyên lương Tuỳ thuộc vào thâm niên công tác mà cán bộ công nhan viên có số ngày nghỉ khác nhau, với công nhân viên có số năm công tác < 5 năm thì số ngày được nghỉ là 10 ngày/ 1 năm và thâm niên công tác cứ tăng thêm 5 năm thì số ngày nghỉ phép được tăng lên một ngày

2 Nội dung hạch toán:

2.1 Hạch toán lao động:

Cụ thể Công ty phân loại cán bộ như sau:

Cán bộ biên chế chính thức của Cơng ty: hiện có 33 người do Giám

đốc Công ty quyết định điều về công tác tại Công ty

“_ Cán bộ hợp đồng dai hạn: hiện có 40 người làm việc thường xuyên tại Công ty do Giám đốc Công ty kí hợp đồng lao động, trả lương và đảm bảo các chế độ theo quy định của Nhà nước

Bảng cơ cấu lao động

Chỉ tiêu Biên chê Hợp đông

1.Tông số lao động 33 40 Nam 18 25 Nữ 15 15 2.Độ tuôi trung bình 40 30

Nhìn vào bảng ta có thể nhận xét rằng: Tỉ lệ nam trong biên chế chiếm tỉ

trọng lớn hơn gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của Cơng ty Vì đây

Trang 37

là một Công ty xây dựng nên số cán bộ công nhân viên nam là chủ yếu, mà chủ yếu là cán bộ hợp đồng dài hạn Mặt khác tuổi trung bình của cán bộ biên chế ngày càng cao, chủ yếu là những cán bộ công tác lâu năm ở xí

nghiệp xây dựng cũ nên việc tuyển chọn bồi dưỡng và đào tạo những cán

bộ trẻ làm hợp đồng là hoàn toàn hợp lý Kết hợp hài hoà kinh nghiệm với những kiến thức về khoa học kỹ thuật tiên tiến sẽ đem lại hiệu quả cao, phát triển được trình độ chuyên môn và năng lực của từng người.bên cạnh việc hạch toán số lượng và chất lượng lao động phải hạch toán thời gian lao động mới phản ánh được đâỳ đủ tiềm năng lao động được sử dụng Chứng

từ dùng để phân tích tình hình sử đụng thời gian lao động là bảng chấm

công, bảng này được lập theo từng phòng ban, từng bộ phận trong đó ghi chép cho từng người hàng ngày theo các cột thời gian có mặt, vắng mặt (chỉ tiết cho từng nguyên nhân) Cuối kì chuyển lên phịng hành chính tập hợp và chuyền cho phòng kế hoạch tài vụ tính trả lương

Theo quyết định số 118/1999/QĐ - TTG ngày 17/9/1999 về việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ nên số ngày làm việc là 22 ngày đã được áp dụng ở Công ty

2.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

Trang 38

Căn cứ số liệu tổng cột TK 334, TK 338 của nhật kí chứng từ số 7 tháng 12/2002 kế toán lấy số liệu ghi vào đòng tổng cộng phát sinh có

tháng 12/2002 của các TK 334, 338

Căn cứ vào nhật kí số 1, nhật kí số2, nhật kí số 7, nhật kí chứng từ số 10 tháng 12/2002 kế toán lấy số liệu ghi Nợ TK 334, TK 338 ghi có các TK

sO CAI Thang 12 nam 2002 TK 334 Don vi tinh: déng Ghi có các | Tháng | Tháng | Tháng | Tháng 12

Ghi nợ đối ứnơ |Í 2 3

các TK

TK 111 156.820.000

TK141 21.910.343

TK338 1.845.200

Cộng sô phát sinh nợ 180.545.543

Tông sô phát sinh có 180.575.543

Trang 39

Các khoản trích theo lương:

BHXH = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x 5% = 54.282đ BHYT = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x1% = 10.857đ

Vậy tiền lương thực lĩnh của giám đốc là: TL - BHXH - BHYT

1411.410đ - 54.282đ - 10.857đ = 1.346.286đ

*Khi thanh tốn BHXH cho cơng nhân viên cần phải có xác nhận trên phiếu nghỉ hưởng BHXH:

PHIEU NGHỈ HƯỞNG BHXH

Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành

Bộ phận: XN xây lắp II (tổ cốp pha) Họ tên: Nguyễn Văn Chiến

Tuổi: 35

Tên cơ quan y | Ngày | Lí Bác | Sơ Xác

tế Thán | do Sĩ |ngày | Nha 8 Tổng |Từ |Đến |Kí |Thực |n Tên | nghỉ BV Xanh Pon | 5/2 | 6m | 06 5/2 | 10/2 05 Phần thanh toán

Sơ ngày nghỉ Lương bình %tính BHXH Sơ tiên hưởng

Tính BHXH Quân Ingay BHXH

05 29.973 75% 112.399

Tiền lương cuối tháng 2 của anh Nguyễn Văn Chiến được tính như sau: Thời gian làm việc: 17 ngày

Hệ số lương: 3, 14 Không có phụ cấp

Tiền lương = (hệ số lương x 210.000) — tiền lương những ngày nghỉ + số tiền được hưởng BHXH - 6% BHXH, BHYT (trên tiền lương cơ bản)

Tiền lương cơ bản = 3, 14 x 210.000 = 659.400 đ

3,14x210.000x5

Tiền lương những ngày nghỉ = =149.865 đ

Trang 40

Cả 5 ngày nghỉ được BHXH trả thay lương với mức 75% = 149.865 x 75% = 112.399đ

Đóng BHXH, BHYT 6% = 659.000 x 6% = 39.564đ

Vậy tiền lương thực lĩnh = 659.000 — 149.865 = 112.399 — 39.564 = 582.370đ

III Danh gid về công tác tiền lương tại Công ty:

1 Ưu điểm:

® Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mơ hình Công ty với các đơn vị kinh doanh chiến lược Đó là mơ hình dẫn đến một tập đoàn sản xuất có mối quan hệ hữu cơ về kinh tế, kỹ thuật và lợi ích giữa các thành viên mà đặc trưng của nó là có phân cơng, có hợp tác liên kết tạo ra sự tập trung đồng bộ và tiết kiệm được các chỉ phí trong sản xuất ®$ Xác định đúng và khai thác triệt để các thi trường mới ngồi thị trường

truyền thống

®$ Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khâu tiếp thị và đấu thầu, coi đây là nhân tố quyết định chủ yếu đầu ra của Công ty

$ Đổi mới một số thiết bị máy móc thi cơng mũi nhọn, thoả mãn nhu cầu về chất lượng Ngoài ra còn cho thuê dịch vụ thiết bị góp phần đáng kể vào doanh thu của tồn Cơng ty

® Đội ngũ cán bộ nhân viên đông đảo, dày dặn kinh nghiệm, thành lập các đơn vị chun mơn hố cao, cơng nhân kỹ thuật lành nghề có thé dap ứng được những yêu cầu của công việc

Đặc biệt hơn qua công tác tiền lương, Công ty xây dựng Kim Thành trong những năm qua đã tuyển dụng một đội ngũ cán bộ cơng nhân viên

trẻ, có năng lực chuyên môn cường độ lao động cao, góp phần giúp công ty đứng vững trên thị trường

Qua phân tích một số đặc điểm tiền lương trong Công ty nói chung và việc phân phối tiền lương và các chính sách, Cơng ty xây dựng Kim Thành nói riêng cho thấy hiện nay vẫn còn một số nhược điểm mà Công ty cần giải quyết trước mắt đề hoàn thiện công tác tiền lương của mình mới mong đáp ứng được các yêu cầu phát triển chung của kinh tế xã hội trong nước 2 Nhược điểm:

® Lao động gián tiếp dưới các đơn vị trực thuộc còn quá lớn

$ Số cán bộ có trình độ khoa học kỹ thuật ở độ tuổi cao(ngoài 45 tuổi) còn khá nhiều

Ngày đăng: 29/07/2014, 10:56

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w