Đề tài Quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng Kim Thành Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động.
Trang 2LỜI NÓI ĐẦU
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả
kinh đoanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của đoanh nghiệp trên thị trường
cạnh tranh ngày càng khốc liệt
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắn tiền
lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức
sống ôn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người
thúc đây sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao đời
sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Quản lí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty làm báo cáo thực tập tông hợp ngoài lời mở đầu và
kết luận gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Chương II: Thực trạng hạch tốn tiền lương tại Cơng ty xây dựng Kim Thành
Chương II: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương
Trang 3CHƯƠNG I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
I KHAI NIEM VA CAC NHAN TO ANH HUONG TOI TIEN LUONG
1 Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương:
- Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động
- Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá
cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động
Ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu
là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yêu
do Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định là 290.000đ/ tháng
- Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền
được trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của họ dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi người đùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lương được quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích
thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động và làm việc, nâng
cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động - Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì
được trả một số tiền công nhất định Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động
được đem trao đổi để lấy tiền công Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương chính là giá cả của hàng hố
đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần được
Trang 4của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Giá cả sức lao động hay tiền cơng có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như vậy giá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung như các loại hàng hoá thơng thường khác, nó địi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó Mặt khác giá tiền cơng có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động có thê tồn tại và tiếp tục lao động
- Mặt khác tiền lương còn là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất
sản phẩm do vậy giá trị của sức lao động (tiền lương) còn phụ thuộc vào
giá cả của sản phẩm khi được tiêu thụ trên thị trường
* Nguyên tắc cơ bản trong tô chức tiền lương gồm có 3 nguyên tắc cơ bản:
+ Áp dụng trả lương ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý
nghĩa khi quyết định các chế độ tiền lương nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính
+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của người lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới)
+ Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa những
người làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành
nghề địi hỏi trình độ lành nghề bình quân của người lao động là khác nhau Những người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, tôn hao nhiều
sức lực phải được trả công cao hơn so với những người lao động bình
thường Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động có thể thông
qua việc thiết kế các hệ số lương hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau.Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hưởng ít nhiều đến tiền lương bình quân của mỗi ngành nghề
- Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên khi tăng tiền lương nghĩa là
tăng sức mua của người lao động.Vì vậy việc tăng tiền lương phải đảm bảo
tăng bằng cung cấp hàng hố, tín dụng tiền tệ Phải đâÿ mạnh sản xuất, chú
Trang 5bảo lời ích của người lao động Mặt khác tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ và là một bộ phận
của thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh
doanh Do đó đảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động là việc
xử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lương như một phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn
2 Vai trò của tiền lương
Về mặt sản xuất và đời sống tiền lương có 4 vai trò cơ bản sau đây *Vai trò tái sản suất sức lao động
Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại
trong cơ thể con người, là một trong các yếu tố thuộc “đầu vào” của sản
xuất Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mịn dần với q trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây là yêu cầu tất yêu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất
Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lượng sản xuất để đảm
bảo tái sản xuất và sức lao động cũng như lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động và gia đình họ Đặc biệt là trong điều kiện lương là thu nhập cơ bản
Để thực hiện chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động Thực hiện trả lương theo việc, không trả lương theo người,
đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu là nền
tảng của chính sách tiền lương và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học,
xã hội học
Đồng thời người sử dụng lao động không được trả công thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước qui định
*Vai trị kích thích sản xuất:
Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đây sự hoạt động của con người là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động thì lợi ích cá
nhân người lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự
phát triển kinh tế
Lợi ích của người lao động là động lực của sản xuất Chính sách tiền
lương đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố
Trang 6tiền lương và tiền công thúc đây và khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và
xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo:
e_ Khuyến khích người lao động có tài năng
e_ Nâng cao trình độ văn hố và nghiệp vụ cho người lao động
e Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở
thành một động lực thực sự của sản xuất
*Vai trò thước đo giá trị:
Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lương là giá cả sức lao
động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới được sáng tạo nên.Tiền
lương phải thay đôi phù hợp với sự đao động của giá cả sức lao động *Vai trị tích luỹ:
Bảo đảm tiền lương của người lao động không những duy trì được cuộc sống hàng ngày mà cịn có thê dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bắt trắc
3 Quỹ tiền lương, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí
cơng đồn
*Quỹ tiền lương:
Quỹ tiền lương còn gọi là tổng mức tiền lương, là tổng số tiền mà doanh nghiệp cơ quan tô chức dùng để trả lương và các khoản phụ cấp có
tính tiền lương cho tồn bộ cơng nhân viên (thường xuyên và tạm thời)
trong một thời kì nhất định
Quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau:
e_ Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán
e Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác,
làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học
Ngoài ra trong tiền lương kế hoạch cịn được tính các khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản,
tai nạn lao động Về phương diện hạch toán, tiền lương trả cho công nhân
viên trong doanh nghiệp sản xuất được chia làm 2 loại: + Tiền lương chính
Trang 7e_ Tiền lương chính là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực .)
e_ Tiền lương phụ là tiền lương trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ được hưởng theo chế độ quy định của Nhà nước (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất )
Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với cơng tác kế tốn và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm
Tiền lương chính của cơng nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chỉ phí sản xuất từng loại sản phẩm
Tiền lương phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lương, tiền thưởng thúc đầy tăng năng suất lao động, ha giá thành sản phẩm
sản xuất
* Các các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn)
+ Quỹ bảo hiểm xã hội: được hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều 149 Luật Lao động )
Tổng quỹ BHXH là 20% trong đó người sử dụng lao động đóng 15%, người lao động đóng 5% dùng cho các chính sách
II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
Hiện nay ở nước ta tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi, có 2 hình thức đó là:
+ Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm 1 Trả lương theo thời gian
Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho cơng nhân viên Hình thức này được áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây
Trang 8e_ Trả lương theo thời gian đơn giản
e_ Trả lương theo thời gian có thưởng
+ Trả lương theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho người lao động
căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và
kết quả lao động
- Lương tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận
gián tiếp
Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)
- Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyến khích người lao động đi làm đều
Mứclương = Lương tháng số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế x việc thực tế
+ Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công
nhân vượt mức những chỉ tiêu số lượng và chất lượng đã quy định
Hình thức này được áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ
khí hố, tự động hố, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời
gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích được người lao động có trách nhiệm với công việc Nhưng việc xác định tiền lương bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn Vì vậy nó chưa đảm bảo phân phối theo lao động
2 Trả lương theo sản phẩm:
+ Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức lương cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lương mà công nhân
nhận được phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm
Hình thức trả lương này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương
tính theo thời gian
Trang 9"_ Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi cơng nhân.do đó kích thích cơng nhân nâng cao năng suất lao động “_ Khuyến khích cơng nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra
sức phát huy sáng tạo, cải tiễn kỹ thuật cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đây cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực
hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể
" Khi một doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư
không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động như năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của người lao động giảm Do
quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân sẽ kiến nghị, đề
nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện
pháp để giải quyết
Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lương theo sản
phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bản sau đây:
+ Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học Điều này tạo điều kiện để tính tốn đơn giá tiền lương chính xác
+ Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tương đối hợp lý và ôn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho
người lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao
+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản
xuất ra để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ấu, chạy
theo số lượng
+ Bố trí cơng nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ Có các chế độ trả lương sau:
" Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người cơng nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt Đơn giá tiền lương của cách trả lương nay là cé định và tiền lương của công nhân được tính theo cơng thức:
Trang 10Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương
Q: mức sản lượng thực tế
+ Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được
tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm
của họ
+ Nhược điểm: là người cơng nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm
= Ché d6 trả lương khoán: được áp dụng cho những công việc nếu giao
chỉ tiết bộ phận sẽ khơng có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho
cơng nhân hồn thành trong một thời gian nhất định
Chế độ lương này sẽ được áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất như sửa chữa, tháo lắp nhanh
một số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và
tập thé
+ Ưu điểm: trong chế độ trả lương này người công nhân biết trước được khối lượng tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc và thời gian thành công được giao Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành cơng việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hồn thành cơng việc được giao còn đối với người giao khốn thì n tâm về khối lượng cơng việc hồn thành
+ Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện
tượng làm bừa, làm âu không đảm bảo chất lượng Do vậy công tác nghiệm thu sản phâm được tiến hành một cách chặt chẽ
HI Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Khái niệm:
*Hạch toán:
Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lường, tính tốn và ghi chép của con người đối với các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình tái sản xuất xã hội nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó
phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác chỉ đạo những hoạt đông kinh tế, đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội đem lại hiệu quả cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất và đời sông xã hội
Trang 11Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộ thông tin về tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểm
tra giám sát toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị đó Như vậy
hạch toán kế toán nghiên cứu về tài sản, sự vận động của tài sản trong các
đơn vị, nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính xảy ra trong quá trình hoạt động của đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt động đó đem lại lợi ích cho con người
Để thực hiện hạch toán, kế toán sử dụng một hệ thống các phương pháp
khoa học gồm:
s* Phương pháp chứng từ kế toán s* Phương pháp tài khoản kế toán ** Phương pháp tính giá
s* Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán
Sử dụng thước đo tiền tệ để đo lường phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tài
chính, bên cạnh đó cịn sử dụng thước đo lao động và thước đo hiện vật
*Hạch toán tiền lương: là quá trình tính tốn ghi chép thời gian lao
động hao phí và kết quả đạt được trong hoạt động sản xuất, hoạt động tô
chức và quản lý theo nguyên tắc và phương pháp nhất định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lương, công tác chỉ đạo các hoạt
động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội
Quỹ tiền lương tăng lên phải tương ứng với khối lượng tăng giá trị tiêu dùng Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương là phải xác định mức độ cơ cấu tiền lương, các yếu tố làm tăng giảm quỹ lương, hạch toán tỉ trọng các hình thức và chế độ tiền lương nhằm tìm ra những hướng kích thích mạnh mẽ và thoả đáng đối với người lao động Hạch toán tiền lương cấp bậc, tiền thưởng từ quỹ khuyến khích vật chất nhằm chỉ ra hướng đi đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp
Hạch toán tiền lương phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạch khác, không cho phép vượt chi quỹ tiền lương mà khơng có căn cứ xác
đáng vì điều đó dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích
luỹ Vượt chỉ quỹ tiền lương trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ
lương kế hoạch là vi phạm chế độ tài chính Hạch toán thực hiện kế hoạch
quỹ lương của công nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành kế
hoạch khối lượng sản phẩm để tính thực hiện tiết kiệm hay vượt chỉ quỹ lương kế hoạch
Trang 12Hạch toán quỹ lương để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị
trường lao động Hạch toán tốc độ tăng tiền lương so sánh với tốc độ tăng
năng suất lao động có nghĩa là tỉ trọng tiền lương trong tổng sản phẩm cũng
như trong chi phí chung cho sản phẩm giảm xuống và ngược lại Tốc độ tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có ảnh hưởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm
Nội dung và phương pháp hạch toán:
*Hạch toán lao động gồm:
" Hạch toán về số lượng lao động
= Hach toan thoi gian lao dong
" Hach toan két quả lao động
“ Hach toan két qua lao dong:
Là việc theo đõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo từng loại lao động Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc trả
lương và các chế độ khác cho người lao động được kịp thời Số lượng lao động của đoanh nghiệp được phản ánh trên số sách thường đo phòng
lao động tiền lương lập nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao
động hiện có
Bên cạnh đó doanh nghiệp còn căn cứ vào số lao động được mở cho
từng người để quản lý nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng lao động
về biến động và chấp hành chế độ đối với người lao động
Số lượng lao động tăng lên khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động
Chứng từ là các hợp đồng lao động
Số lượng lao động giảm khi lao động chuyên công tác khác, thôi việc,
về hưu, nghỉ mất sức, .Chứng từ là các quyết định của Giám đốc doanh nghiệp
“+ Hach toan thời gian lao động
Là việc ghi chép kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng
người.Trên cơ sở đó tính lương phải trả cho chính xác Hạch tốn thời gian
lao động phản ánh số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của người lao động, từng bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp
Chứng từ hạch toán là bảng chấm công được lập riêng cho từng bộ
Trang 13s* Hạch toán kết quả lao động:
Là ghi chép kịp thời chính xác số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành của từng người để từ đó tính lương, thưởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả hoạt động thực tế, tính tốn định mức
lao dộng từng người, từng bộ phận và cả doanh nghiệp
Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từ ban
đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp
nhưng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết như tên
công nhân, tên công việc, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn
thành nghiệm thu
Chứng từ hạch toán lao động phải do người lập kí, cán bộ kiểm tra kỹ
thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y Sau đó chuyển cho nhân viên hạch toán
phân xưởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển về phòng
lao động tiền lương xác nhận
Cuối cùng chun về phịng kế tốn của doanh nghiệp để làm căn cứ tính lương, tính thưởng Để tổng hợp kết quả lao động thì tại mỗi phân xưởng, bộ phận nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở số tổng hợp kết quả lao động Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các
bộ phận gửi đến hàng ngày( hoặc định kì) để ghi kết quả lao động của từng
người, từng bộ phận vào số và cộng số, lập báo cáo kết quả lao động rồi gửi cho bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở số tổng hợp kết qua lao động đề tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp
*Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương doanh nghiệp
sử dụng các chứng từ sau: +Bảng thanh toán tiền lương:
Là chứng từ làm căn cứ đề thanh toán tiền lương, phụ cấp cho công nhan viên trong đơn vị cơ sở để lập bảng thanh toán lương là các chứng từ liên quan như:
= Bang cham céng
"“ Bảng tính phụ cấp, trợ cấp
"_ Phiếu nghỉ hưởng BHXH
Cuối mỗi tháng căn cứ vào các chứng từ liên quan kế toán lập bảng thanh toán tiền lương chuyên cho kế toán trưởng hay phụ trách kế toán hoặc giám đốc đơn vị duyệt.Trên cơ sở đó lập phiếu chi và phát lương cho công nhân viên Bảng thanh toán lương được lưu tại phịng kế tốn của đơn vị
Trang 14+ Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội:
Là chứng từ làm căn cứ tông hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lương cho người lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan
quản lý BHXH Tuỳ thuộc vào số người phải thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lương trong tháng của đơn vị, kế tốn có thể lập bảng này cho từng
phòng ban bộ phận hay cho toàn đơn vị Cơ sở để lập bảng này là “ Phiếu nghỉ hưởng BHXH”, khi lập bảng phải ghi chỉ tiết từng trường hợp nghỉ và trong mỗi trường hợp phải phân ra số ngày, số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương Cuối tháng kế tốn tính tổng số ngày nghỉ và số tiền được trợ cấp trong tháng và luỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng người và cho toàn đơn vị Bảng này được chuyển cho trưởng ban BHXH xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chỉ
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các đơn vị
sản xuất khác với các đơn vị Hành chính sự nghiệp là các đơn vị Hành
chính sự nghiệp được trang trải các chỉ phí hoạt động để thực hiện các
nhiệm vụ chính trị được giao bằng nguồn kinh phí từ ngân sách hoặc từ
công quỹ theo ngun tắc khơng bồi hồn trực tiếp cho nên tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán cũng khác nhau
*Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh:
Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau:
TK334
s* Bên nợ:
+ Các khoản đã trả công nhân viên
+ Các khoản khẩu trừ vào lương + Các khoản ứng trước
+ Kết chuyên lương chưa lĩnh s* Bên có:
Tat cả các khoản phải trả công nhân viên Dư có:
Các khoản khác cịn phải trả công nhân viên
Dư nợ:
Số trả thừa cho công nhân viên
Trong hệ thống tài khoản khơng có tài khoản cấp 2 nhưng chế độ kế toán thường mở 2 tài khoản cấp 2
Trang 15TK 3342: theo dõi các khoản khác ngoài lương
TK 338 “Phải trả và phải nộp khác”: phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ,
Kết cấu:
s* Bên nợ:
+ Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ
+ Các khoản đã chỉ về KPCĐ tại đơn vị
s* Bên có:
+ Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ
+ Trích các khoản theo lương vào chi phí hàng kì
Dư nợ:
Số chỉ vượt được cấp bù
Dư có:
Số chi khơng hết phải nộp tiếp
TK 338 có 5 TK cấp 2 trong đó có 3 TK liên quan trực tiếp đến công nhân viên là:
TK 3382: Kinh phí cơng đồn
TK 3383: Bảo hiểm xã hội TK 3384: Bảo hiểm y tế
*Phương pháp hạch toán:
+ Hàng tháng trên cơ sở tính tốn tiền lương, tiền cơng phải trả công nhân viên, kế toán ghi số:
No TK 662, 627, 641, 642, 241 Có TK 334
+ Hàng tháng trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chỉ phí, kế tốn ghi: No TK 662, 627, 641, 642, 241
Có TK 338382, 3383, 3384)
+ Phản ánh các khoản BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên như ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động
Nợ TK 338(3383) Có TK 334
+ Cuối kì tính trả số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen
thưởng
Nợ TK 431(4311) Có TK 334
Trang 16+ Tính BHXH, BHYT trừ vào lương của người lao động Nợ TK 334
Có TK 338(3381, 3382)
+ Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên: Nợ TK334
Có TK 333 (3383)141, 138
+ Thanh toán lương và các khoản trích theo lương cho công nhân viên:
Nợ TK 334
C6 TK 111, 112 + Nếu thanh toán bằng vật tư hàng hoá
Nợ TK 632
Có TK 152, 153, 154, 155 Nợ TK 334
Có TK 333(33311)
+ Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý quỹ: No TK 338(3382, 3383, 3384)
C6 TK 111, 112
+ Chi tiêu KPCĐ, BHXH tại doanh nghiệp:
Nợ TK 338 (3382, 3383) C6 TK 111, 112
+ Phản ánh BHXH, KPCĐ chỉ vượt được cấp bù:
No TK 111, 112
Có TK 338 (3382, 3383)
+ Số chi không hết phải nộp cho cơ quan quản lý quỹ:
Nợ TK 338 (3382, 3383) C6 TK 111, 112
+ Cuối kì kết chuyển số tiền công nhân viên đi vắng chưa lĩnh: Nợ TK 334
Trang 17TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LUONG O DOANH NGHIEP SAN XUAT DUQC THE HIEN
QUA SO DO SAU: TK11 TK33 TK33 Thanh toán | < = > F—> và các khoản TK66 TK33 Tính ——T—— ThuÊ thu > phải nộp (nêu Phái
Trang 18*Phương pháp hạch toán:
+ Hàng tháng trích tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí, học bổn
Ý nghĩa của hạch toán tiền lương trong Công ty:
Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm
của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp Vì vậy để có thể trả lương một cách
công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bây kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tỉnh thần trách nhiệm và
nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát
triển kinh tế
Mặt khác, tiền lương là một trong những chỉ phí của doanh nghiệp
hơn nữa lại là chi phi chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu của doanh nghiệp là tối
thiểu hố chỉ phí, tối đa hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến
quyền lợi của người lao động Do đó làm sao và làm cách nào dé vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương khơng những có ý nghĩa phát huy tính
tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp các
Trang 19về tiền lương của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo
Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập
chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất
kinh doanh khi cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch tốn hợp lý cơng bằng chính xác
Trang 20CHUONG II
THUC TRANG HACH TOAN TIEN LUONG TAI CONG TY XAY DUNG KIM THANH I TONG QUAN VE CONG TY
1 Sự hình thành và phát triển của công ty:
Công ty xây dựng Km Thành là một doanh nghiệp tư nhân hoạt
động trong lĩnh vực sản xuất kinh đoanh thực hiện hạch toán kinh tế độc lập Cơng ty có trụ sở chính đặt tại 65 phố Trần Phú - Phường Lam Sơn -
Thành phố Thanh Hoá Với vị trí nằm giữa trung tâm Thành phố, Công ty
có rất nhiều thuận lợi để tiến hành hoạt động giao dịch cũng như phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh
Tiền thân của Công ty xây dựng Kim Thành là Công ty Kiến trúc xây dựng vàng bạc và nội thất ra đời ngày 28/08/1991 theo quyết định số
739QD/TC/UBTH Là Công ty phát triển và rất thuận lợi về vị trí kinh tế cũng như chính trị, văn hố của tỉnh
Đến ngày 18/3/1991 Công ty Kiến trúc, vàng bạc và nội thất được
đổi tên thành Công ty xây dựng Kim Thành do Sở kế hoạch và xây dựng
cấp với nhiệm vụ cho quốc tế dân sinh như: Bệnh viện tỉnh Thanh Hoá, cung văn hoá thiếu nhỉ, trường dạy nghề, Ngân hàng NN&PTNT tỉnh Hà
Nam
Trước sự phát triển của nền kinh tế nước nhà, trước yêu cầu to lớn
của công tác xây dựng, Công ty tổ chức và thành lập các đơn vị chuyên
ngành mạnh mẽ về tỏo chức và lực lượng Tháng 8 năm 1991, Công ty đã
được sở xây dựng cấp giấy phép thành lập Công ty xây dựng Kim Thành Với nhiều cán bộ chủ chốt của Công ty, cơ sở vật chất như trụ sở và các đội thi cơng Từ đó đến nay, Công ty thường xuyên kiện toàn giữ vững ổn định và phát triển và đáp ứng được những yêu cầu trong tình hình mới với
một số nhiệm vụ chủ yếu là xây dựng cơ bản, kinh doanh nhà, trang trí
hồn thiện và sản xuất vật liệu xây dựng
Là một đơn vị thành lập sớm của tỉnh, lại có trụ sở tại Trung tâm
thành phố gần với cơ quan chủ quản nên Công ty Xây dựng Kim Thành có
nhiều điều kiện để phát triển, có các cơ hội để thi công các cơng trình lớn và được áp dụng rất nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến
Trang 21cơng nhân có tay nghề cao Bên cạnh những thuận lợi đó Cơng ty cũng vấp phải khơng ít khó khăn do chính sự non trẻ của mình
2 Nguồn lực:
2.1 Lao động
Công ty xây dựng Kim Thành trước đây có khoảng 03 thành viên cho đến nay tính đến thời điểm tháng 5/2002 có 150 cán bộ công nhân viên Quyền và nghĩa vụ của người lao động ở Công ty xây dựng Kim Thành: s* Quyền được hưởng các chế độ chính sách:
+ Người lao động được trả lương vào ngày 05 của tháng kế tiếp, mức tiền lương do người lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc và
năng lực của mỗi người nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối
thiểu đo Nhà nước quy định
+ Được trang bị các phương tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho công việc
mà mình đảm nhiệm nhằm hồn thành nhiệm vụ được giao
+ Được hưởng các phụ cấp liên quan như phụ cấp phương tiện đi lại, phụ
cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm chức vụ, .mức phụ cấp cụ thể sẽ do Công ty quyêt định trên cơ sở mặt bằng thu nhập và công việc mà người
lao động phụ trách
+ Người lao động được quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội Đối với
người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có
thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, việc đóng bảo hiểm là bắt buộc và Công ty sẽ
thực hiện ngay tại thời điểm trả lương hàng tháng s* Các quyền khác:
+ Được quyền góp vốn và hưởng lợi nhuận theo phần vốn lưu động góp
vào Công ty nếu Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh
+ Được quyền tham gia đóng góp ý kiến nhằm phát triển công ty, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm
+ Được Công ty tạo điều kiện về mặt thời gian và vật chất (nếu có) để tham
gia các lớp học nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ s* Nghĩa vụ của người lao động:
+ Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động
+ Tuân thủ sự chỉ đạo điều hành của người phụ trách quản lý mình
Trang 22+ Có thái độ cầu thị, nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao
+ Giữ gìn, bảo quản các số liệu, tài liệu trong phạm vi trách nhiệm được giao, giữ gìn các trang thiết bị đã được cấp nhằm đảm bảo vận hành an toàn, đúng niên hạn sử dụng đúng quy định
+ Tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế nơi làm việc
+ Tận tuy phục vụ Công ty hết mình, khơng lợi dụng chức vụ, quyền hạn
để làm trái các quy định của Công ty thu lợi nhuận cho cá nhân và làm thiệt
hại đến lợi ích, uy tín của Cơng ty
+ Trong khi làm việc, nghiêm cắm sử dụng các chất kích thích như: thuốc
lá, rượu bia và các chất kích thích khác
Hiện nay Cơng ty đã chú ý đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao
động cụ thê như:
Công ty đã liên kết với Trường Trung học Kỹ thuật Xây dựng Hà Nội để mở các lớp đào tạo nâng cao tay nghề, bậc thợ cho người lao động Kết quả
là 98% học viên tham gia được cấp chứng chỉ tay nghề bậc thợ 3/7, các
ngành nghề hoàn thiện như: điện nước, cơ khí,
Gần đây Công ty và Nhà trường đã tiếp tục hợp tác, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho các cán bộ từ các phòng ban đến các tổ chức trực tiếp sản xuất
Và hiện tại Công ty đang mở hai lớp học về vận hành nồi hơi, cầu thang máy đề phục vụ chiến lược phát triển của Công ty
2.2 Vốn và cơ sở vật chất: *Vốn:
vốn điều lệ của công ty được đóng góp theo quy định của luật doanh nghiệp vốn điều lệ được góp bằng hiện vật như: nhà ở, phương tiện sản xuất hoặc
các đề tài khoa học hoặc bằng vàng bạc, tiền mặt và đô la
Công ty xây dựng Kim Thành vốn pháp định hiện nay đang có 2 sáng lập
viên đóng góp bằng tài sản với trị giá là:
Vốn điều lệ ( tính đến thời điểm tháng 02 năm 2002) là 2.445.000.000
đồng Trong đó:
s* Phần vốn góp vào cơng ty của Ông Đàm Tiến Dũng gồm:
= Dat va nha 6 tai 45 — Tran Phu — P.Lam Son - Thành phó Thanh Hố Tổng trị giá = 458.000.000 đồng
Trang 23Tổng trị giá = 1.915.000.000 đồng
Tổng cộng: 2.373.000.000 đồng; chiếm 97% Vốn điều lệ s* Phần vốn góp vào Cơng ty của Ơng Đàm Lê Thắng gồm: + Tiền mặt: 72 triệu đồng
Tổng trị giá = 72.000.000 đồng, chiếm 0, 3% Vốn điều lệ
Thành viên của Công ty phải góp vốn đầy đủ, đúng hạn đã cam kết Trường hợp có thành viên khơng góp đầy đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết thì số vốn chưa góp được coi là khoản nợ của thành viên đó đối với Cơng ty,
thành viên đó phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh do
khơng góp đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết
Công ty hoạt động chủ yếu đựa vào số vốn do các thành viên đóng góp (vốn điều lệ) Trường hợp cần thiết, Cơng ty có thê huy động thêm vốn từ các tô chức cá nhân khác đề phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Các quyết định huy động vốn của Công ty được thực hiện theo quy định
của điều lệ này
*Cơ sở vật chất:
> Trước kia Công ty TNHH Hoàng Hà cũng phải gặp phải một số khó
khăn trong điều kiện kinh tế thị trường khắc nghiệt, nhà xưởng đột nát cũ kỹ, máy móc lạc hậu, trình độ của các cơng nhân viên còn thấp kém, sản phẩm sản xuất ra chưa có sức hấp dẫn trên thị trường
> Đề không ngừng đưa Công ty vươn lên có chỗ đứng trên thương trường,
Ban giám đốc và các thành viên đã lựa chọn đúng đắn đường lối chính
sách linh hoạt, bắt kịp với thị trường, với các đối thủ cạnh tranh của
mình Cơng ty đã vượt qua bao nhiêu khó khăn để đạt được thành tích như hiện nay, giải quyết một số dự án xây dựng cho thành phố, đóng góp vào Ngân sách, tạo công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động
Công ty xây dựng Kim Thành đã đầu tư thêm nhà xưởng, mua sắm các trang thiết bị máy móc hiện đại, đáp ứng nhu cầu trong các lĩnh vực hoạt
động sản xuất kinh doanh của Công ty
> Hiện nay Công ty đang đầu tư xây dựng thêm nhà xưởng có diện tích từ 400 —> 500 mỶ Và đầu tư xây dựng dây chuyển công nghệ mới sản xuất
đồ mộc với tổng giá trị đầu tư là 280 triệu
® Mua sắm hệ thống máy cưa, máy xẻ, máy bào và lị sấy gỗ
®$ Hiện tại Cơng ty có:
e2 ô tô tải hiệu HYUNDAI tai trong 20 tan
Trang 24« 3 máy ủI
e 1 may xtc
e 1 may câu: tải trọng 20 tấn
e 1 máy bán cầu: tải trọng từ 2, 5 tấn đến 3 tấn e _ 3 máy trộn bê tông
3 Tổ chức quản lý:
%
oO Giám đốc Công ty thống nhất quản lý mọi hoạt động trong toàn Công ty
trên cơ sở phân cấp, phân nhiệm với bộ máy giúp việc là các Phó Giám
đốc, các phịng, các xí nghiệp và các đội trực thuộc
Hiện nay cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm các bộ phận sau:
% oO
Ban giám đốc Cơng ty
Các phịng ban, các tổ chuyên môn nghiệp vụ tại Công ty
Các xí nghiệp thuộc Cơng ty
Các đội, các trạm nhà hàng trực thuộc Công ty Ban Giám đốc Công ty:
Ban giám đốc Công ty gồm 01 Giám đốc và các Phó Giám đốc Giám
đốc Công ty do các sáng lập viên cử ra Giám đốc Cơng ty phải là người
có trình độ chun mơn về lĩnh vực xây dựng cơ bản, có khả năng lãnh đạo, quản lý điều hành hoạt động của Công ty
Các Phó Giám đốc Cơng ty do Giám đốc Công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm cách chức sau khi đã thông qua ý kiến của các sáng lập viên góp vốn
trong điều lệ Số lượng các Phó Giám đốc sẽ phụ thuộc vào yêu cầu
nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong từng thời kì của Cơng ty Các Phó
Giám đốc Cơng ty có thể là thành viên góp vốn hoặc người lao động theo hợp đồng đài hạn có năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất đạo đức được Giám đốc tín nhiệm đề nghị và được các sáng lập viên chấp nhận
Các phòng ban chuyên môn trong Công ty:
+ Là bộ phận có chun mơn về các lĩnh vực nhất định, được Giám đốc Công ty giao nhiệm vụ phụ trách một số hoạt động cụ thể chuyên ngành
căn cứ vào yêu cầu sản xuất kinh doanh + Các phòng chun mơn bao gồm:
Trưởng phịng Phó phịng
Trang 25*Căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh, Công ty xây dựng Kim Thành thành lập các phòng sau:
> Phòng kế hoạch — dự án
> Phịng tơ chức hành chính — quản trị > Phong tài chính — kế tốn
> Phòng giám sát kỹ thuật thi cơng
> Phịng kinh doanh thương mại và dịch vụ thương mai
" Các xí nghiệp, các đội, các trạm, nhà hàng trực thuộc Công ty:
+ Là những đơn vị trực tiếp tổ chức triển khai thực hiện các kế hoạch,
nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà Công ty giao cho Việc thành lập giải thể các xí nghiệp, các đội, các trạm, nhà hàng do các sáng lập viên quyết định trên cơ sở đề nghị của Giám đốc Công ty
+ Hoạt động của các xí nghiệp tuân theo những quy chế do Giám đốc Công ty ra quyết định phê chuẩn hoặc ban hành sau khi tham khảo ý kiến của các xí nghiệp Công ty nghiên cứu và quyết định cơ chế hoạt động, hạch toán cho từng xí nghiệp đảm bảo phù hợp với yêu cầu quản lý và hiệu quả trong sản xuất kinh doanh
“_ Đến thời điểm ban hành quy chế này, Công ty thành lập các xí nghiệp sau:
+ Xí nghiệp xây lắp
+ Xí nghiệp sản xuất và kinh doanh vật liệu xây đựng
+ Xí nghiệp kinh doanh đồ gỗ
như vậy bộ máy quản lý của Công ty tuân thủ theo chế độ một thủ trưởng Quyền hạn quản lý được phân công rạch rịi, khơng bị chồng chéo Do vậy phát huy được trình độ chun mơn, tinh thần trách nhiệm và ý
thức làm chủ tập thể của từng cán bộ quản lý Bộ máy quản lý được tổ chức
khá gọn nhẹ, năng động phù hợp với cơ cấu sản xuất kinh doanh của Cơng
ty
Tóm lại nền kinh tế thị trường không chỉ khắc nghiệt mà còn chứa
đựng những yếu tố phát triển Đối với người làm kinh tế mà nói thì chính
những khó khăn đã giúp cho lãnh đạo Công ty tự rút ra kinh nghiệm để vươn lên hoàn thiện những yếu kém của mình
Từ những nhận thức đó với sự đầu tư các nguồn lực đúng lúc đúng chỗ và kịp thời đã giúp cho Công ty vươn lên nhanh chóng phát triển Công ty đã đầu tư về nhà xưởng, trang thiết bị sản xuất, đội ngũ kỹ thuật viên lành nghề nên chỉ trong một thời gian ngắn, chất lượng sản phẩm hàng
Trang 26hoá của Công ty đã được nâng cao rõ rệt, giành được sự tin cậy trong quan hệ mua bán với các khách hàng lớn và đặc biệt là kí hợp đồng được nhiều
cơng trình lớn như khu đô thị Đại Kim - Định Công,
Với sự đầu tư hợp lý Công ty đang tiếp tục xây dựng nhà xưởng và
thay thế các trang thiết bị máy móc hiện đại hơn Bên cạnh đó là bổ sung thêm đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề để đưa năng suất lao động
tăng lên
` Theo kế hoạch năm 2003 số cán bộ công nhân viên của Công ty sẽ lên tới 200 người
Đây có thể nói là một kỳ tích về sự phát triển nhân lực cũng như khả
năng đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động của Công ty
Sở dĩ Công ty đạt được những thành tích trên là do Cơng ty đã xây
dựng cho mình một chiến lược rất hợp lý, một sự nỗ lực hết mình của cán
Trang 27
SO DO BO MAY TO CHUC QUAN LY
GIÁM ĐĨC CƠNG TY PGD san PGD diéu xuất và hành xây kinh doanh dựng Phòn Phòn Phòn Phòn Phòn g kế g TỔ g g g
hoạc chức Tài giám kinh
Trang 283.1 Tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty:
Phịng kế tốn của Cơng ty gồm 7 người trong đó có: Kế tốn trưởng
1 Kế toán tiền lương
1 Kế toán tài sản cố định và vật tư 1 Kế toán tổng hợp và giá thành 1 Kế toán vốn bằng tiền và thanh toán 1 Kế toán giao dịch với ngân hàng
- ©ẨỒ ff Oe OH OH Oo 1 Thu quy
Ngoài ra ở các đội đều có 1 kế toán riêng (thống kê)
Tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty được biều diễn bằng sơ đồ sau: Sơ đồ phịng kế tốn Cơng ty
KẾ tốn trưởng | , J} ft fd > Kế toán trưởng Kế Kế Kế Kế Kế Thủ
toán toán toán toá toán quỹ
TSC tổng tiền n giao
Đ hợp 1ươ vốn dịch
Và và ng ban với
vAt xiá ~ NH
Kế toán đội sản xuất
n
© Là người chịu trách nhiệm chung trong phòng với nhiệm vụ tổ chức, giám sát, kiểm tra công việc của bộ máy kế tốn Kiểm tra tình hình biến động vật tư, tài sản, tiền vốn trong Công ty
> Kế toán tổng hợp
Trang 29e_ Có trách nhiệm kiểm soát các quyết tốn của Cơng ty, tong hợp bảng kê khai nhật kí của kế tốn phần hành, tiến hành lập các báo cáo kết chuyền, tính toán các tài khoản cụ thể và lên báo cáo tài chính
> Kế tốn tài sản cố định và vật tư:
e_ Theo dõi vật tư, tài sản cô định, khấu hao tài sản cố định 1.2 Hình thức và phương pháp kế toán:
Hiện nay Cơng ty Hồng Hà đang áp dụng hình thức kế toán chứng
từ ghi sổ Với hình thức ghi số này mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản
ánh ở chứng từ gốc đều được phân loại để lập chứng từ ghi sổ, trước khi
ghi vào số kế toán tổng hợp Việc ghi số kế toán được thực hiện đi theo thứ
tự thời gian tách rời nội dung kinh tế, nên nó phù hợp với tình hình thực tế, quy mơ, mơ hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
Hệ thống số kế tốn trong cơng ty gồm: -_ Số tổng hợp
- Số chỉ tiết các tài khoan: TK113, TK138, TK141, TK338(8),
TK338(3382, 3383, 3384), TK333(1), TK336, TK431, TK621, TK622,
TK627, TK642, TK154 -_ Bảng cân đối tài khoản Trinh tự ghi số:
"_ Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc đẻ ghi số quỹ và các s6 chi
tiết có liên quan
"- Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc dé ghi vào chứng từ ghi sổ "_ Sau đó chứng từ ghi số được đối chiếu ghi vào sơ đăng kí chứng
từ ghi số
"_ Từ số đăng kí chứng từ ghi số, kế toán tiến hành vào số cái các tài khoản có liên quan
" Cuối tháng căn cứ vào số (thẻ) chỉ tiết để vào bảng tổng hợp chỉ
tiết
= Cudi tháng căn cứ vào sé cái để vào bảng cân đối tài khoản "Từ bảng cân đối tài khoản và bảng tổng hợp chỉ tiết kế toán lập
báo cáo chỉ tiết
"Cuối tháng đối chiếu số đăng kí chứng từ gốc ssố với bảng cân
đối tài khoản
"_ Cuối tháng đối chiếu số cái với bảng tổng hợp chỉ tiết
Trang 30Ngoài ra theo định kì bộ phận kế tốn của tổng cơng ty tới công ty để kiểm tra cơng tác kế tốn của cơng ty có phù hợp với chế độ kế tốn của nhà
nước hay khơng Đồng thời kế toán của tổng công ty cũng sẽ hướng dẫn chỉ đạo kế tốn cơng ty những chế độ mới, chính sách mới giúp cơng tác kế tốn tại cơng ty hoạt động có hiệu quả hơn
HÌNH THỨC TÔ CHỨC SƠ ĐỒ KỀ TỐN TẠI CƠNG TY
*Chứng từ ghi số Đơn vị Chứng từ ghi số " Ngày tháng năm Đơn vị tính:đồng
Chứng từ Trích yêu Số hiệu TK | Số tiên | Ghi chú
Trang 31Cộng: *Số cái:
Cơ sở và phương pháp lập số cái các tài khoản:
Cơ sở dé kế toán lập sé cái các tài khoản là dựa vào các chứng tir ghi sé
Hình thức số cái của công ty được thiết lập theo hình thức số 1 bên gồm 7 cột
- _ Cột chứng từ và cột diễn giải được trích từ cột chứng từ và cột trích yếu của chứng từ ghi số
-_ Cột tài khoản đối ứng được dựa vào cột số hiệu tài khoản trên chứng từ ghi sé
- Cét sé tién nợ và có được dựa vào cột số tiền và cột số hiệu tài khoản
trên chứng từ ghi số
Nếu tài khoản đối ứng ghỉ nợ thì số tiền được ghi vào cột có Nếu tài khoản đối ứng ghi có thì số tiền ghi vào cột nợ
MAU SO CAI
'Tên tài khoản - << << <<
Số hiệu tài khoản ¿+ S22 32c x >>
Chứng từ Diễngiải | TK đối ứng Số tiên Ghi chú
Sơ | Ngày Nợ Có Hệ thống tài khoản sử dụng
Công ty xây dựng Kim Thành đang áp dụng hệ thống tài khoản kế toán
hiện hành do Bộ Tài chính quy định
3 Đặc diễm kinh doanh:
Các ngành nghề kinh doanh (tính đến thời điểm tháng 7 năm 2001)
s* Xây dựng các cơng trình giao thông
s* Sản xuất vật liệu xây dựng
Trang 32* Kinh doanh tư liệu sản xuất, hàng tiêu dùng, đại lý mua bán, kí gửi hàng hố
$ Xây dựng dân dụng, xây dựng công nghiệp, xây dựng hạ tầng kỹ thuật trang trí nội ngoại thất
+ Lắp đặt hệ thống thơng gió và cấp thoát nước
1 Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty:
1 Các nhân tố ảnh hướng tới hạch toán tiền lương *Cơ sở xác định quỹ lương:
® Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp:
Có các hình thức trả lương dược áp dụng ở Công ty xây dựng Kim Thành như sau:
+ Hình thức trả lương tính theo thời gian:
Hình thức này được áp dụng với các lãnh đạo Công ty, căn cứ vào quá trình làm việc lâu năm của họ Đồng thời căn cứ vào các công việc được giao cho các phòng ban và con người cụ thể
+ Hình thức trả lương theo giờ công lao động:
được áp dụng đối với những người làm việc tạm thời, đối với từng cơng
việc
+ Hình thức trả lương căn cứ vào bằng cấp trình độ chuyên môn được đào tạo để xác định hệ số lương được hưởng tương ứng có gắn với thời gian công tác
+ Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp:
Xác định khối lượng lương khốn theo từng loại cơng việc, từng cơng trình Trên cơ sở hình thành cơng việc và được chứng nhận nghiệm thu người lao động sẽ được trả lương xứng đáng Ngồi ra những cơng việc của người lao động trực tiếp phát sinh đột xuất trong quá trình lao động nằm trong chế độ khoán, người lao động được trả theo lương ngày Vì vậy, việc xác định quỹ
lương tính đến bộ phận của từng người lao động là rất cần thiết
Công ty xây dựng Kim Thành đang áp dụng hình thức trả lương theo sản
Trang 33lý phục vụ Hàng ngày các chánh phó quản đốc và các bộ trực ca sản xuất nghiệm thu và trả lương cho cán bộ công nhân trong ca Căn cứ vào số tiền được nghiệm thu thanh tốn trong ca của cơng nhân để chia cho từng người, số tiền chia không vượt quá số tiền được nghiệm thu thanh tốn Hình thức trả lương cho người lao động tính theo khối lượng sản phẩm cơng việc hồn thành đám bảo yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng quy
định và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm cơng việc được tính như sau:
Tiền lương san
Đơn giá tiên Khối lượng sản
x
Cụ thể ta có bảng chia lương tổ:
Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành
Bộ phận: XN xây lắp II
BANG CHIA LUONG TO Thang 03 nam 2003 Bộ phận, tổ đội (tổ nề cốt pha)
Tổng số tiền đạt được trong tháng: (10.630.700 đồng) Tổng số ngày công: (406 công)
S | Ho va tén So Bac tho | Don gid 1| Thanh tién | Ki
T công ngày công nhận
T
1 | Phùng Đức việt 30,5 | Thg TD | 29.500 900.000
2 | Luong Ngoc Ta 29 LDPT 24.500 710.500
3 | Chir Van Toan 29,5 | TD 29.500 870.000
4 | Nguyễn Văn Thắng | 27,5 | LDPT 24.500 674.000
5 | Phạm Văn Quang 23 LDPT 24.500 565.500
6 | Nguyễn Hữu Tải 26,5 | TD 28.400 753.000 7 |Nguyễn Vi Quý |26 |TD 28.400 738.000
§ | Lã Mạnh Tược 26,5 | TD 29.500 781.000
9 | Dương Văn Linh 29,5 | TD 29.500 870.000
10.| Hà Sĩ Tuân 31 TD 29.500 914.500
Trang 34
11.| Nguyễn Văn Chiến |4,5 | TD 29.500 134.000 12.| Nguyễn Văn Bái 12 |TD 29.500 354.000 13.| Lê Khắc Tấn 23,5 |LĐPT | 24.500 576.000 14.| Nguyễn VănMùi | 23,5 | TD 28.400 667.000 15.| Quang Văn Toán |20 |LĐPT |28.400 568.000 16.| Lê Văn Tĩnh 16,5 |LĐPT |24.500 405.000 17.| Nguyễn VănHùng |01 |TCXD | 28.000 28.000 18.| Bùi Văn Thảo 26 |CBKT 568.000
19.| Tiền trách nhiệm Tổ 80.000 trưởng 20 | nt tô phó 40.000 Cộng 11.198.700 Tổ trưởng Linh
Dương Văn Linh *Xây dựng và xác định quỹ lương:
+ Xây dựng quỹ lương: khi giao cho đội một công trình hay một hạng mục cơng trình, phải xây dựng quỹ lương cho từng cơng trình hoặc hạng mục cơng trình được tính theo cơng thức:
Quỹ lương kế _ Giá trị sẳn _ Chỉ phí sản xuất
hoạch cỦa công — llP#nø =Ânz+ han iv khAna han
trinh
Quỹ lương kế hoạch công Quỹ lương
Quỹ lương
trình hoặc HMCT đơn =_ kẾ hoạch -
TỈ lệ tiền lương theo Quỹ tiền lương củỦa
CT hoặc HMCT 34
Trang 35Tỉ lệ tiền lương này khi được giám đốc phê duyệt sẽ là căn cứ để xác định quỹ lương thực hiện của đội
+ Xác định quỹ tiền lương:
Cơ sở để xác định quỹ tiền lương của đội để chia lương cho từng đối tượng như: Lao động, quản lý, phục vụ phù trợ trực tiếp là:
Doanh thu thực hiện của công trình đã được cơ quan kinh tế kỹ thuật xác
định
Tỉ lệ tiền lương theo kế hoạch đã được phê duyệt va tính theo cơng thức:
Quỹ tiền lương thực Giá trị sẳn lƯợng thực
tỈ lệ tiên lương
hiện cỦa cơng trình = hiện cỦa cơng trình
Quỹ tiền lương thực hiện Quỹ tiền lương
Tiên lương thuê
đơn vị được hưởng của = thực hiện của -
Quỹ tiền lương của đội Quỹ tiền lương thực
SỐ lượng công
được phân chia trong = hiện đơn vị được x
+ Khen thưởng và kỷ luật:
" Công tác khen thưởng và kỷ luật ở công ty được tiến hành định kì Sau khi đánh giá kiểm tra thành tích cơng tác của từng cá nhân, từng bộ phận, Ban lãnh đạo ra các quyết định khen thưởng và kỷ luật tạm thời "Các hình thức kỷ luật từ cảnh cáo trừ lương, kiểm điểm trước tập thé,
đình chỉ cơng tác tạm thời đến chấm dứt hợp đồng lao động
Trang 36"_ Các hình thức khen thưởng như: biểu dương trước tồn cơng ty, thưởng vật chất
+ Phụ cấp: là phần bổ sung cho lương trong những điều kiện cụ thể, một số loại phụ cấp lương được áp dụng ở Công ty như sau:
" Phụ cấp chức vụ: được dành cho Giám đốc, kế tốn trưởng, trưởng phịng hành chính nhằm khuyến khích những cán bộ này tích cực hơn trong công tác quản lý của mình
" Phụ cấp làm thêm: là số tiền bồi đưỡng, động viên công nhân viên khi
Cơng ty có việc nhiều
"Phụ cấp độc hại: dành cho những công nhân kỹ thuật đứng máy trong môi trường tiếng ồn, độc hại.mức phụ cấp là 20% mức lương tối thiểu
Ngoài lương và phụ cấp lương, Công ty còn thực hiện đúng các chế
độ quy định của Nhà nước, các chế độ phụ cấp thuộc phúc lợi xã hội Hàng năm cán bộ công nhân viên được nghỉ phép một số ngày và được hưởng nguyên lương Tuỳ thuộc vào thâm niên công tác mà cán bộ công nhan viên có số ngày nghỉ khác nhau, với công nhân viên có số năm công tác < 5 năm thì số ngày được nghỉ là 10 ngày/ 1 năm và thâm niên công tác cứ tăng thêm 5 năm thì số ngày nghỉ phép được tăng lên một ngày
2 Nội dung hạch toán:
2.1 Hạch toán lao động:
Cụ thể Công ty phân loại cán bộ như sau:
Cán bộ biên chế chính thức của Cơng ty: hiện có 33 người do Giám
đốc Công ty quyết định điều về công tác tại Công ty
“_ Cán bộ hợp đồng dai hạn: hiện có 40 người làm việc thường xuyên tại Công ty do Giám đốc Công ty kí hợp đồng lao động, trả lương và đảm bảo các chế độ theo quy định của Nhà nước
Bảng cơ cấu lao động
Chỉ tiêu Biên chê Hợp đông
1.Tông số lao động 33 40 Nam 18 25 Nữ 15 15 2.Độ tuôi trung bình 40 30
Nhìn vào bảng ta có thể nhận xét rằng: Tỉ lệ nam trong biên chế chiếm tỉ
trọng lớn hơn gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của Cơng ty Vì đây
Trang 37là một Công ty xây dựng nên số cán bộ công nhân viên nam là chủ yếu, mà chủ yếu là cán bộ hợp đồng dài hạn Mặt khác tuổi trung bình của cán bộ biên chế ngày càng cao, chủ yếu là những cán bộ công tác lâu năm ở xí
nghiệp xây dựng cũ nên việc tuyển chọn bồi dưỡng và đào tạo những cán
bộ trẻ làm hợp đồng là hoàn toàn hợp lý Kết hợp hài hoà kinh nghiệm với những kiến thức về khoa học kỹ thuật tiên tiến sẽ đem lại hiệu quả cao, phát triển được trình độ chuyên môn và năng lực của từng người.bên cạnh việc hạch toán số lượng và chất lượng lao động phải hạch toán thời gian lao động mới phản ánh được đâỳ đủ tiềm năng lao động được sử dụng Chứng
từ dùng để phân tích tình hình sử đụng thời gian lao động là bảng chấm
công, bảng này được lập theo từng phòng ban, từng bộ phận trong đó ghi chép cho từng người hàng ngày theo các cột thời gian có mặt, vắng mặt (chỉ tiết cho từng nguyên nhân) Cuối kì chuyển lên phịng hành chính tập hợp và chuyền cho phòng kế hoạch tài vụ tính trả lương
Theo quyết định số 118/1999/QĐ - TTG ngày 17/9/1999 về việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ nên số ngày làm việc là 22 ngày đã được áp dụng ở Công ty
2.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Trang 38Căn cứ số liệu tổng cột TK 334, TK 338 của nhật kí chứng từ số 7 tháng 12/2002 kế toán lấy số liệu ghi vào đòng tổng cộng phát sinh có
tháng 12/2002 của các TK 334, 338
Căn cứ vào nhật kí số 1, nhật kí số2, nhật kí số 7, nhật kí chứng từ số 10 tháng 12/2002 kế toán lấy số liệu ghi Nợ TK 334, TK 338 ghi có các TK
sO CAI Thang 12 nam 2002 TK 334 Don vi tinh: déng Ghi có các | Tháng | Tháng | Tháng | Tháng 12
Ghi nợ đối ứnơ |Í 2 3
các TK
TK 111 156.820.000
TK141 21.910.343
TK338 1.845.200
Cộng sô phát sinh nợ 180.545.543
Tông sô phát sinh có 180.575.543
Trang 39Các khoản trích theo lương:
BHXH = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x 5% = 54.282đ BHYT = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x1% = 10.857đ
Vậy tiền lương thực lĩnh của giám đốc là: TL - BHXH - BHYT
1411.410đ - 54.282đ - 10.857đ = 1.346.286đ
*Khi thanh tốn BHXH cho cơng nhân viên cần phải có xác nhận trên phiếu nghỉ hưởng BHXH:
PHIEU NGHỈ HƯỞNG BHXH
Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành
Bộ phận: XN xây lắp II (tổ cốp pha) Họ tên: Nguyễn Văn Chiến
Tuổi: 35
Tên cơ quan y | Ngày | Lí Bác | Sơ Xác
tế Thán | do Sĩ |ngày | Nha 8 Tổng |Từ |Đến |Kí |Thực |n Tên | nghỉ BV Xanh Pon | 5/2 | 6m | 06 5/2 | 10/2 05 Phần thanh toán
Sơ ngày nghỉ Lương bình %tính BHXH Sơ tiên hưởng
Tính BHXH Quân Ingay BHXH
05 29.973 75% 112.399
Tiền lương cuối tháng 2 của anh Nguyễn Văn Chiến được tính như sau: Thời gian làm việc: 17 ngày
Hệ số lương: 3, 14 Không có phụ cấp
Tiền lương = (hệ số lương x 210.000) — tiền lương những ngày nghỉ + số tiền được hưởng BHXH - 6% BHXH, BHYT (trên tiền lương cơ bản)
Tiền lương cơ bản = 3, 14 x 210.000 = 659.400 đ
3,14x210.000x5
Tiền lương những ngày nghỉ = =149.865 đ
Trang 40Cả 5 ngày nghỉ được BHXH trả thay lương với mức 75% = 149.865 x 75% = 112.399đ
Đóng BHXH, BHYT 6% = 659.000 x 6% = 39.564đ
Vậy tiền lương thực lĩnh = 659.000 — 149.865 = 112.399 — 39.564 = 582.370đ
III Danh gid về công tác tiền lương tại Công ty:
1 Ưu điểm:
® Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mơ hình Công ty với các đơn vị kinh doanh chiến lược Đó là mơ hình dẫn đến một tập đoàn sản xuất có mối quan hệ hữu cơ về kinh tế, kỹ thuật và lợi ích giữa các thành viên mà đặc trưng của nó là có phân cơng, có hợp tác liên kết tạo ra sự tập trung đồng bộ và tiết kiệm được các chỉ phí trong sản xuất ®$ Xác định đúng và khai thác triệt để các thi trường mới ngồi thị trường
truyền thống
®$ Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khâu tiếp thị và đấu thầu, coi đây là nhân tố quyết định chủ yếu đầu ra của Công ty
$ Đổi mới một số thiết bị máy móc thi cơng mũi nhọn, thoả mãn nhu cầu về chất lượng Ngoài ra còn cho thuê dịch vụ thiết bị góp phần đáng kể vào doanh thu của tồn Cơng ty
® Đội ngũ cán bộ nhân viên đông đảo, dày dặn kinh nghiệm, thành lập các đơn vị chun mơn hố cao, cơng nhân kỹ thuật lành nghề có thé dap ứng được những yêu cầu của công việc
Đặc biệt hơn qua công tác tiền lương, Công ty xây dựng Kim Thành trong những năm qua đã tuyển dụng một đội ngũ cán bộ cơng nhân viên
trẻ, có năng lực chuyên môn cường độ lao động cao, góp phần giúp công ty đứng vững trên thị trường
Qua phân tích một số đặc điểm tiền lương trong Công ty nói chung và việc phân phối tiền lương và các chính sách, Cơng ty xây dựng Kim Thành nói riêng cho thấy hiện nay vẫn còn một số nhược điểm mà Công ty cần giải quyết trước mắt đề hoàn thiện công tác tiền lương của mình mới mong đáp ứng được các yêu cầu phát triển chung của kinh tế xã hội trong nước 2 Nhược điểm:
® Lao động gián tiếp dưới các đơn vị trực thuộc còn quá lớn
$ Số cán bộ có trình độ khoa học kỹ thuật ở độ tuổi cao(ngoài 45 tuổi) còn khá nhiều