1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của công ty xây dựng Kim Thành

40 697 6
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của công ty xây dựng Kim Thành
Trường học Công Ty Xây Dựng Kim Thành
Chuyên ngành Kế Toán
Thể loại báo cáo thực tập
Định dạng
Số trang 40
Dung lượng 293 KB

Nội dung

Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của công ty xây dựng Kim Thành

Trang 1

Lời nói đầu.

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp.Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinhdoanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng

cạnh tranh ngày càng khốc liệt

Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắn tiền l-

ơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống

ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể

tách rời Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc

đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bớc nâng cao đời sống lao

động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lýdoanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lơng và các khoản tríchtheo lơng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hàlàm báo cáo thực tập tổng hợp ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng:

Chơng I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo

I Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng

1 Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng:

- Theo quan niệm của Mác: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giátrị sức lao động

- Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lơng là giácả của lao động, đợc xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trờng lao động

1

Trang 2

ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu làmột bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu doNhà nớc phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ

phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện nay theo Điều 55 - BộLuật Lao Động Việt Nam quy định tiền lơng của ngời lao động là do haibên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động,chất lợng và hiệu quả công việc Mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định là290.000đ/ tháng

- Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền

đợc trả cho ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động của họdùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại haophí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhânviên.Tiền lơng đợc quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sảnxuất mạnh mẽ, nó kích thích ngời lao động và làm việc, nâng cao trình độtay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động

- Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợctrả một số tiền công nhất định Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc

đem trao đổi để lấy tiền công Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, mộtloại hàng hoá đặc biệt Và tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt

đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem ra trao

đổi trên thị trờng lao động trên cơ sở thoả thuận giữa ngời mua với ngờibán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do đó giá cảsức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng nh quan

hệ cung cầu về lao động Nh vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thìgiá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sửdụng lao động Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảmphụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nh vậy giá cả tiền công th-ờng xuyên biến động nhng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung

nh các loại hàng hoá thông thờng khác, nó đòi hỏi một cách khách quanyêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó Mặt khác giá tiền công có biến

động nh thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động

có thể tồn tại và tiếp tục lao động

- Mặt khác tiền lơng còn là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất sảnphẩm do vậy giá trị của sức lao động (tiền lơng) còn phụ thuộc vào giá cảcủa sản phẩm khi đợc tiêu thụ trên thị trờng

* Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền l ơng gồm có 3 nguyên tắc cơ bản:

+ áp dụng trả lơng ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sảnxuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ýnghĩa khi quyết định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt tuổitác, dân tộc, giới tính

+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền

l-ơng Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởivì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan củangời lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian)

Trang 3

mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vậtliệu, áp dụng công nghệ mới).

+ Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý về tiền lơng giữa những ngờilàm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.Tính chặtchẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trình

độ lành nghề bình quân của ngời lao động là khác nhau Những ngời làmviệc trong môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trảcông cao hơn so với những ngời lao động bình thờng Hình thức tiền lơng

có xét đến điều kiện lao động có thể thông qua việc thiết kế các hệ số l ơnghoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau.Từ đó các điềukiện lao động đều ảnh hởng ít nhiều đến tiền lơng bình quân của mỗi ngànhnghề

- Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên khi tăng tiền lơng nghĩa là tăngsức mua của ngời lao động.Vì vậy việc tăng tiền lơng phải đảm bảo tăngbằng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, chútrọng công tác quản lý thị trờng, tránh đâù cơ tích trữ, nâng giá nhằm đảmbảo lời ích của ngời lao động Mặt khác tiền lơng còn là một bộ phận cấuthành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ và là một bộ phậncủa thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinhdoanh Do đó đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động là việc xử lýhài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho ngời lao động phải đi đôivới sử dụng tiền lơng nh một phơng tiện quan trọng kích thích ngời lao

động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn

2 Vai trò của tiền lơng.

Về mặt sản xuất và đời sống tiền lơng có 4 vai trò cơ bản sau đây *Vai trò tái sản suất sức lao động

Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại trongcơ thể con ngời, là một trong các yếu tố thuộc “đầu vào” của sản xuất.Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo rasản phẩm do vậy tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động

Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu

đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất

Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lợng sản xuất để đảmbảo tái sản xuất và sức lao động cũng nh lực lợng sản suất xã hội, tiền lơngcần thiết phải đủ nuôi sống ngời lao động và gia đình họ Đặc biệt là trong

điều kiện lơng là thu nhập cơ bản

Để thực hiện chức năng này, trớc hết tiền lơng phải đợc coi là giá cả sứclao động.Thực hiện trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảonguyên tắc phân phối theo lao động Mức lơng tối thiểu là nền tảng củachính sách tiền lơng và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học

Đồng thời ngời sử dụng lao động không đợc trả công thấp hơn mức

l-ơng tối thiểu do Nhà nớc qui định

*Vai trò kích thích sản xuất:

3

Trang 4

Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy

sự hoạt động của con ngời là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xãhội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, ngời lao động thì lợi ích cá nhânngời lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự phát triểnkinh tế

Lợi ích của ngời lao động là động lực của sản xuất Chính sách tiền lơng

đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngờitrong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế –xã hội Vì vậy tổ chức tiền lơng

và tiền công thúc đẩy và khuyến khích ngời lao động nâng cao nâng suất,chất lợng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và xã hội trên cơ

sở thực hiện chế độ trả lơng Tiền lơng phải đảm bảo:

 Khuyến khích ngời lao động có tài năng

 Nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho ngời lao động

 Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trởthành một động lực thực sự của sản xuất

*Vai trò thớc đo giá trị:

Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp Mỗi khi giá cả biến động, baogồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lơng là giá cả sức lao

động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới đợc sáng tạo nên.Tiền lơngphải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động

*Vai trò tích luỹ:

Bảo đảm tiền lơng của ngời lao động không những duy trì đợc cuộc sốnghàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khảnăng lao động hoặc xảy ra bất trắc

3 Quỹ tiền lơng, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn

*Quỹ tiền lơng:

Quỹ tiền lơng còn gọi là tổng mức tiền lơng, là tổng số tiền mà doanhnghiệp cơ quan tổ chức dùng để trả lơng và các khoản phụ cấp có tính tiềnlơng cho toàn bộ công nhân viên (thờng xuyên và tạm thời) trong một thờikì nhất định

Quỹ tiền lơng bao gồm các khoản sau:

 Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơngkhoán

 Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất donguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác,làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đihọc…

Ngoài ra trong tiền lơng kế hoạch còn đợc tính các khoản tiền trợ cấpbảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản,tai nạn lao động… Về phơng diện hạch toán, tiền lơng trả cho công nhânviên trong doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại:

+ Tiền lơng chính

+ Tiền lơng phụ

Trang 5

 Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thựchiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và khoảnphụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực …)

 Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụkhác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợchởng theo chế độ quy định của Nhà nớc (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sảnxuất…)

Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quantrọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sảnphẩm

Tiền lơng chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuấtsản phẩm và đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sảnphẩm

Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sảnphẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lýquỹ tiền lơng của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kếhoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiềnlơng, tiền thởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩmsản xuất

* Các các khoản trích theo lơng (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinhphí công đoàn)

+ Quỹ bảo hiểm xã hội: đợc hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều

149 Luật Lao động )

Tổng quỹ BHXH là 20% trong đó ngời sử dụng lao động đóng 15%,

ng-ời lao động đóng 5% dùng cho các chính sách

1 Trả lơng theo thời gian

Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động, lơng cấp bậc đểtính lơng cho công nhân viên Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu cho cán

bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự

động, trong đó có 2 loại:

 Trả lơng theo thời gian đơn giản

 Trả lơng theo thời gian có thởng

+ Trả lơng theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho ngời lao động căn

cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kếtquả lao động

- Lơng tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phậngián tiếp

Mức lơng = Lơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có)

- Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khíchngời lao động đi làm đều

5

Trang 6

Mứclơng = Lơng tháng số ngày làm

26 ngày làm việc thực tế x việc thực tế

+ Trả lơng theo thời gian có thởng: thực chất của chế độ này là sự kếthợp giữa việc trả lơng theo thời gian đơn giản và tiền thởng khi công nhânvợt mức những chỉ tiêu số lợng và chất lợng đã quy định

Hình thức này đợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điềuchỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơkhí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng

Mức lơng = Lơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thởng

Hình thức này có nhiều u điểm hơn hình thức trả lơng theo thời gian

đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao

động có trách nhiệm với công việc Nhng việc xác định tiền lơng bao nhiêu

là hợp lý rất khó khăn Vì vậy nó cha đảm bảo phân phối theo lao động

2 Trả lơng theo sản phẩm:

+ Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang ápdụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lơng mà công nhânnhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm Hìnhthức trả lơng này có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng tính theothời gian

+ Trả lơng theo sản phảm có những tác dụng sau:

 Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao

động gắn với thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi côngnhân.do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động

 Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, rasức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phơng pháp lao động, sửdụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phầnthúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thựchiện tốt công tác kế hoạch cụ thể

 Khi một doanh nghiệp bố trí lao động cha hợp lý, việc cung ứng vật tkhông kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động nh năng suấtlao động thấp kém dẫn đến thu nhập của ngời lao động giảm Do quyềnlợi thiết thực bị ảnh hởng mà ngời công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộmáy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện pháp đểgiải quyết

Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lơng theo sảnphẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bảnsau đây:

+ Phải xây dựng đợc định mức lao động có căn cứ khoa học Điều nàytạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng chính xác

Trang 7

+ Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tơng đối hợp lý và ổn định.

Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho ngời lao

động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao

+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sảnxuất ra để đảm bảo chất lợng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạytheo số lợng

+ Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ Cócác chế độ trả lơng sau:

 Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lơng này

đ-ợc áp dụng rộng rãi đối với ngời công nhân viên trực tiếp sản xuấttrong điều kiện quy trình lao động của ngời công nhân mang tính độclập tơng đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩmmột cách riêng biệt Đơn giá tiền lơng của cách trả lơng này là cố

định và tiền lơng của công nhân đợc tính theo công thức:

 Chế độ trả lơng khoán: đợc áp dụng cho những công việc nếu giaochi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lợng chocông nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định

Chế độ lơng này sẽ đợc áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng chonhững công nhân khi làm việc đột xuất nh sửa chữa, tháo lắp nhanh một sốthiết bị để nhanh chóng đa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và tập thể

+ Ưu điểm: trong chế độ trả lơng này ngời công nhân biết trớc đợckhối lợng tiền lơng mà họ sẽ nhận đợc sau khi hoàn thành công việc và thờigian thành công đợc giao Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hànhcông việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đợc giaocòn đối với ngời giao khoán thì yên tâm về khối lợng công việc hoàn thành

+ Nhợc điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tợnglàm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lợng Do vậy công tác nghiệm thu sảnphẩm đợc tiến hành một cách chặt chẽ

III Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:

1 Khái niệm:

*Hạch toán:

Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lờng, tính toán và ghichép của con ngời đối với các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình táisản xuất xã hội nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó

7

Trang 8

phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác chỉ đạo những hoạt đông kinh tế,

đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội đem lại hiệu quả cao, đáp ứngnhu cầu sản xuất và đời sống xã hội

*Hạch toán kế toán:

Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộthông tin về tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểmtra giám sát toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị đó Nh vậy hạchtoán kế toán nghiên cứu về tài sản, sự vận động của tài sản trong các đơn vị,nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính xảy ra trong quá trình hoạt

động của đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tàichính, đảm bảo cho hoạt động đó đem lại lợi ích cho con ngời

Để thực hiện hạch toán, kế toán sử dụng một hệ thống các phơng pháp khoahọc gồm:

*Hạch toán tiền lơng: là quá trình tính toán ghi chép thời gian lao

động hao phí và kết quả đạt đợc trong hoạt động sản xuất, hoạt động tổchức và quản lý theo nguyên tắc và phơng pháp nhất định nhằm phục vụcông tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lơng, công tác chỉ đạo các hoạt

động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội

Quỹ tiền lơng tăng lên phải tơng ứng với khối lợng tăng giá trị tiêu dùng.Nhiệm vụ của hạch toán tiền lơng là phải xác định mức độ cơ cấu tiền lơng,các yếu tố làm tăng giảm quỹ lơng, hạch toán tỉ trọng các hình thức và chế

độ tiền lơng nhằm tìm ra những hớng kích thích mạnh mẽ và thoả đáng đốivới ngời lao động Hạch toán tiền lơng cấp bậc, tiền thởng từ quỹ khuyếnkhích vật chất nhằm chỉ ra hớng đi đúng đắn của ngời lao động đến kết quảcuối cùng của doanh nghiệp

Hạch toán tiền lơng phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạchkhác, không cho phép vợt chi quỹ tiền lơng mà không có căn cứ xác đáng vì

điều đó dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích luỹ Vợtchi quỹ tiền lơng trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ lơng kế hoạch

là vi phạm chế độ tài chính Hạch toán thực hiện kế hoạch quỹ lơng củacông nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch khối lợng sảnphẩm để tính thực hiện tiết kiệm hay vợt chi quỹ lơng kế hoạch

Hạch toán quỹ lơng để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị trờnglao động Hạch toán tốc độ tăng tiền lơng so sánh với tốc độ tăng năng suấtlao động có nghĩa là tỉ trọng tiền lơng trong tổng sản phẩm cũng nh trongchi phí chung cho sản phẩm giảm xuống và ngợc lại Tốc độ tăng tiền lơng

và tăng năng suất lao động có ảnh hởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm

2 Nội dung và phơng pháp hạch toán:

*Hạch toán lao động gồm:

Trang 9

 Hạch toán về số lợng lao động.

 Hạch toán thời gian lao động

 Hạch toán kết quả lao động

 Hạch toán kết quả lao dộng:

Là việc theo dõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lợng lao độngtheo từng loại lao động Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc trả lơng vàcác chế độ khác cho ngời lao động đợc kịp thời Số lợng lao động củadoanh nghiệp đợc phản ánh trên sổ sách thờng do phòng lao động tiền l-

ơng lập nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có.Bên cạnh đó doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động đợc mở cho từngngời để quản lý nhân lực cả về số lợng lẫn chất lợng lao động về biến

động và chấp hành chế độ đối với ngời lao động

Số lợng lao động tăng lên khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động.Chứng từ là các hợp đồng lao động

Số lợng lao động giảm khi lao động chuyển công tác khác, thôi việc, về

hu, nghỉ mất sức, …Chứng từ là các quyết định của Giám đốc doanhnghiệp

 Hạch toán thời gian lao động

Là việc ghi chép kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng ngời.Trên cơ sở đó tính lơng phải trả cho chính xác Hạch toán thời gian lao

động phản ánh số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việccủa ngời lao động, từng bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp

Chứng từ hạch toán là bảng chấm công đợc lập riêng cho từng bộphận trong đó ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ việc của từng ngời Bảng do

tổ trởng trực tiếp ghi và để nơi công khai để mọi ngời giám sát thời gian lao

động của từng ngời Cuối tháng bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thờigian lao động và tính lơng thởng cho từng bộ phận

 Hạch toán kết quả lao động:

Là ghi chép kịp thời chính xác số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thànhcủa từng ngời để từ đó tính lơng, thởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lơngphải trả với kết quả hoạt động thực tế, tính toán định mức lao dộng từng ng-

ời, từng bộ phận và cả doanh nghiệp

Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từ ban

đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệpnhng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết nh tên côngnhân, tên công việc, thời gian lao động, số lợng sản phẩm hoàn thànhnghiệm thu

Chứng từ hạch toán lao động phải do ngời lập kí, cán bộ kiểm tra kỹthuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y Sau đó chuyển cho nhân viên hạch toánphân xởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển về phònglao động tiền lơng xác nhận

Cuối cùng chuyển về phòng kế toán của doanh nghiệp để làm căn cứtính lơng, tính thởng Để tổng hợp kết quả lao động thì tại mỗi phân xởng,

bộ phận nhân viên hạch toán phân xởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao

động Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các bộ phận

9

Trang 10

gửi đến hàng ngày( hoặc định kì) để ghi kết quả lao động của từng ngời,từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động rồi gửi cho bộphận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổnghợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp.

*Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:

Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng doanh nghiệp sửdụng các chứng từ sau:

+Bảng thanh toán tiền lơng:

Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lơng, phụ cấp cho côngnhan viên trong đơn vị cơ sở để lập bảng thanh toán lơng là các chứng từliên quan nh:

+ Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội:

Là chứng từ làm căn cứ tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trảthay lơng cho ngời lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quanquản lý BHXH Tuỳ thuộc vào số ngời phải thanh toán trợ cấp BHXH trảthay lơng trong tháng của đơn vị, kế toán có thể lập bảng này cho từngphòng ban bộ phận hay cho toàn đơn vị Cơ sở để lập bảng này là “ Phiếunghỉ hởng BHXH”, khi lập bảng phải ghi chi tiết từng trờng hợp nghỉ vàtrong mỗi trờng hợp phải phân ra số ngày, số tiền trợ cấp BHXH trả thay l-

ơng Cuối tháng kế toán tính tổng số ngày nghỉ và số tiền đợc trợ cấp trongtháng và luỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng ngời và cho toàn

đơn vị Bảng này đợc chuyển cho trởng ban BHXH xác nhận và chuyển cho

kế toán trởng duyệt chi

Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các đơn vị sảnxuất khác với các đơn vị Hành chính sự nghiệp là các đơn vị Hành chính sựnghiệp đợc trang trải các chi phí hoạt động để thực hiện các nhiệm vụ chínhtrị đợc giao bằng nguồn kinh phí từ ngân sách hoặc từ công quỹ theonguyên tắc không bồi hoàn trực tiếp cho nên tài khoản sử dụng và phơngpháp hạch toán cũng khác nhau

*Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh:

Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụngcác tài khoản sau:

TK334 “Phải trả công nhân viên”: Dùng để theo dõi các khoản phải trảcông nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, phụ cấp, BHXH, tiền thởng

và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của ngời lao động

Kết cấu:

 Bên nợ:

+ Các khoản đã trả công nhân viên

Trang 11

+ Các khoản khấu trừ vào lơng.

Số trả thừa cho công nhân viên

Trong hệ thống tài khoản không có tài khoản cấp 2 nhng chế độ kế toán ờng mở 2 tài khoản cấp 2

th-TK 3341: chuyên theo dõi tiền lơng

TK 3342: theo dõi các khoản khác ngoài lơng

TK 338 “Phải trả và phải nộp khác”: phản ánh các khoản phải trả, phải nộpcho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên vềBHXH, BHYT, KPCĐ, …

Kết cấu:

 Bên nợ:

+ Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ

+ Các khoản đã chi về KPCĐ tại đơn vị

Số chi không hết phải nộp tiếp

TK 338 có 5 TK cấp 2 trong đó có 3 TK liên quan trực tiếp đến công nhânviên là:

Nợ TK 662, 627, 641, 642, 241

Có TK 338(3382, 3383, 3384)+ Phản ánh các khoản BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên nh ốm

đau, thai sản, tai nạn lao động

Nợ TK 338(3383)

Có TK 334

11

Trang 12

+ Cuối kì tính trả số tiền thởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen ởng.

th-Nợ TK 431(4311)

Có TK 334+ Tính BHXH, BHYT trừ vào lơng của ngời lao động

Nợ TK 334

Có TK 338(3381, 3382)+ Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên:

Nợ TK334

Có TK 333 (3383)141, 138+ Thanh toán lơng và các khoản trích theo lơng cho công nhân viên:

Nợ TK 334

Có TK 111, 112+ Nếu thanh toán bằng vật t hàng hoá

Nợ TK 632

Có TK 152, 153, 154, 155

Nợ TK 334

Có TK 333(33311)+ Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý quỹ:

Nợ TK 338(3382, 3383, 3384)

Có TK 111, 112+ Chi tiêu KPCĐ, BHXH tại doanh nghiệp:

Nợ TK 338 (3382, 3383)

Có TK 111, 112+ Phản ánh BHXH, KPCĐ chi vợt đợc cấp bù:

Nợ TK 111, 112

Có TK 338 (3382, 3383)+ Số chi không hết phải nộp cho cơ quan quản lý quỹ:

Nợ TK 338 (3382, 3383)

Có TK 111, 112+ Cuối kì kết chuyển số tiền công nhân viên đi vắng cha lĩnh:

Nợ TK 334

Có TK 338 (3388)

Trang 13

Trình tự hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp sản xuất đợc thể hiện

qua sơ đồ sau:

*Đối với các đơn vị Hành chính sự nghiệp:

Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nhsau:

Tính th ởng cho CNVtrên tiền l ơng CNV

Khấu trừ các khoản

TK338TK138

cho CNV

Trang 14

TK 334: Phải trả viên chức”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán vớicông chức, viên chức trong đơn vị Hành chính sự nghiệp về tiền lơng, phụcấp và các khoản phải trả theo chế độ nhà nớc quy định.

+ Số BHXH<BHYT đã nộp cho cơ quan quản lý

+ Số BHXH đã thanh toán cho ngời đợc hởng

 Bên có:

+ Trích BHXH, BHYT tính vào chi phí của đơn vị

+ Số BHXH đợc cấp để chi trả cho công nhân viên

+ Số BHXH, BHYT mà công chức viên chức phải nộp đợc trừvào lơng

Nợ TK 661, 662, 631

Trang 15

Có TK 334

Có TK 332(3321, 3322)+ Tính ra số BHXH phải trả trực tiếp cho ngời đợc hởng:

Nợ TK 332(3321)

Có TK 334+ Trích quỹ cơ quan để thởng cho công chức viên chức:

Nợ TK 431(4311)

Có TK 334+ Thanh toán tiền lơng, thởng, phụ cấp, BHXH và các khoản khác

Nợ TK 334

Có TK 111, 112+ Nộp BHXH, mua thẻ BHYT:

Nợ TK 332

Có TK 111, 112, 461+ Các khoản tạm ứng bồi thờng đợc trừ vào lơng:

Nợ TK 334

Có TK 311, 312+ Số BHXH đợc cấp để chi trả cho các đối tợng đợc hởng:

Nợ TK 111, 112

Có TK 332(3321)+ Nhận đợc giấy phạt do nộp chậm BHXH:

Nợ TK 661, 311

Có TK 332(3321)

3 ý nghĩa của hạch toán tiền lơng trong Công ty:

Tiền lơng là yếu tố cơ bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm củangời lao động, quyết định mức sống vật chất của ngời lao động làm công ănlơng trong doanh nghiệp Vì vậy để có thể trả lơng một cách công bằngchính xác, đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động thì mới tạo ra sự kíchthích, sự quan tâm đúng đắn của ngời lao động đến kết quả cuối cùng củadoanh nghiệp Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lơng là một

đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi conngời, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình củangời lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế

Mặt khác, tiền lơng là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơnnữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu của doanh nghiệp là tốithiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhng bên cạnh đó phải chú ý đếnquyền lợi của ngời lao động Do đó làm sao và làm cách nào để vừa đảmbảo quyền lợi của ngời lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp

Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp Vì vậy hạch toán tiền lơng vàcác khoản trích theo lơng không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực,chủ động, sáng tạo của ngời lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản

lý sử dụng quỹ tiền lơng có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chi phí giúpdoanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thông tin đâỳ đủ chính xác về tiền l-

ơng của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời,hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo

15

Trang 16

Tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ là nguồn thu nhập chính,thờng xuyên của ngời lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao

động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanhkhi công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc hạch toánhợp lý công bằng chính xác

Trang 17

Chơng II Thực trạng hạch toán tiền lơng tại Công ty xây dựng Kim Thành.

I Tổng quan về công ty

1 Sự hình thành và phát triển của công ty:

Công ty xây dựng Kim Thành là một doanh nghiệp t nhân hoạt độngtrong lĩnh vực sản xuất kinh doanh thực hiện hạch toán kinh tế độc lập.Công ty có trụ sở chính đặt tại 65 phố Trần Phú - Phờng Lam Sơn - Thànhphố Thanh Hoá Với vị trí nằm giữa trung tâm Thành phố, Công ty có rấtnhiều thuận lợi để tiến hành hoạt động giao dịch cũng nh phát triển hoạt

động sản xuất kinh doanh

Tiền thân của Công ty xây dựng Kim Thành là Công ty Kiến trúc xâydựng vàng bạc và nội thất ra đời ngày 28/08/1991 theo quyết định số739QD/TC/UBTH Là Công ty phát triển và rất thuận lợi về vị trí kinh tếcũng nh chính trị, văn hoá của tỉnh

Đến ngày 18/3/1991 Công ty Kiến trúc, vàng bạc và nội thất đợc đổitên thành Công ty xây dựng Kim Thành do Sở kế hoạch và xây dựng cấpvới nhiệm vụ cho quốc tế dân sinh nh: Bệnh viện tỉnh Thanh Hoá, cung vănhoá thiếu nhi, trờng dạy nghề, Ngân hàng NN&PTNT tỉnh Hà Nam…

Trớc sự phát triển của nền kinh tế nớc nhà, trớc yêu cầu to lớn củacông tác xây dựng, Công ty tổ chức và thành lập các đơn vị chuyên ngànhmạnh mẽ về tỏo chức và lực lợng Tháng 8 năm 1991, Công ty đã đợc sởxây dựng cấp giấy phép thành lập Công ty xây dựng Kim Thành Với nhiềucán bộ chủ chốt của Công ty, cơ sở vật chất nh trụ sở và các đội thi công

Từ đó đến nay, Công ty thờng xuyên kiện toàn giữ vững ổn định và pháttriển và đáp ứng đợc những yêu cầu trong tình hình mới với một số nhiệm

vụ chủ yếu là xây dựng cơ bản, kinh doanh nhà, trang trí hoàn thiện và sảnxuất vật liệu xây dựng…

Là một đơn vị thành lập sớm của tỉnh, lại có trụ sở tại Trung tâmthành phố gần với cơ quan chủ quản nên Công ty Xây dựng Kim Thành cónhiều điều kiện để phát triển, có các cơ hội để thi công các công trình lớn

và đợc áp dụng rất nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến

Do đó, Công ty đã xây dựng đợc đội ngũ kỹ thuật vững mạnh, đội ngũ côngnhân có tay nghề cao Bên cạnh những thuận lợi đó Công ty cũng vấp phảikhông ít khó khăn do chính sự non trẻ của mình

2 Nguồn lực:

2.1 Lao động

Công ty xây dựng Kim Thành trớc đây có khoảng 03 thành viên cho

đến nay tính đến thời điểm tháng 5/2002 có 150 cán bộ công nhân viên Quyền và nghĩa vụ của ngời lao động ở Công ty xây dựng Kim Thành:

 Quyền đợc hởng các chế độ chính sách:

+ Ngời lao động đợc trả lơng vào ngày 05 của tháng kế tiếp, mức tiền lơng

do ngời lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc và năng lực

17

Trang 18

của mỗi ngời nhng đảm bảo không thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớcquy định.

+ Đợc trang bị các phơng tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho công việc màmình đảm nhiệm nhằm hoàn thành nhiệm vụ đợc giao

+ Đợc hởng các phụ cấp liên quan nh phụ cấp phơng tiện đi lại, phụ cấp ăntra, phụ cấp trách nhiệm chức vụ, …mức phụ cấp cụ thể sẽ do Công tyquyêt định trên cơ sở mặt bằng thu nhập và công việc mà ngời lao động phụtrách

+ Ngời lao động đợc quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội Đối với ngờilao động theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn

từ 1 năm đến 3 năm, việc đóng bảo hiểm là bắt buộc và Công ty sẽ thựchiện ngay tại thời điểm trả lơng hàng tháng

 Các quyền khác:

+ Đợc quyền góp vốn và hởng lợi nhuận theo phần vốn lu động góp vàoCông ty nếu Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuất kinhdoanh

+ Đợc quyền tham gia đóng góp ý kiến nhằm phát triển công ty, phát huysáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, chất lợng sảnphẩm

+ Đợc Công ty tạo điều kiện về mặt thời gian và vật chất (nếu có) để thamgia các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ

 Nghĩa vụ của ngời lao động:

+ Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làm việc,thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.+ Tuân thủ sự chỉ đạo điều hành của ngời phụ trách quản lý mình

+ Có thái độ cầu thị, nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thànhnhiệm vụ đợc giao

+ Giữ gìn, bảo quản các số liệu, tài liệu trong phạm vi trách nhiệm đợcgiao, giữ gìn các trang thiết bị đã đợc cấp nhằm đảm bảo vận hành an toàn,

đúng niên hạn sử dụng đúng quy định

+ Tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế nơi làm việc

+ Tận tuỵ phục vụ Công ty hết mình, không lợi dụng chức vụ, quyền hạn đểlàm trái các quy định của Công ty thu lợi nhuận cho cá nhân và làm thiệthại đến lợi ích, uy tín của Công ty

+ Trong khi làm việc, nghiêm cấm sử dụng các chất kích thích nh: thuốc lá,rợu bia và các chất kích thích khác

Hiện nay Công ty đã chú ý đào tạo nâng cao tay nghề cho ngời lao

động cụ thể nh:

Công ty đã liên kết với Trờng Trung học Kỹ thuật Xây dựng Hà Nội để mởcác lớp đào tạo nâng cao tay nghề, bậc thợ cho ngời lao động Kết quả là98% học viên tham gia đợc cấp chứng chỉ tay nghề bậc thợ 3/7, các ngànhnghề hoàn thiện nh: điện nớc, cơ khí, …

Gần đây Công ty và Nhà trờng đã tiếp tục hợp tác, bồi dỡng nghiệp

vụ quản lý cho các cán bộ từ các phòng ban đến các tổ chức trực tiếp sảnxuất

Trang 19

Và hiện tại Công ty đang mở hai lớp học về vận hành nồi hơi, cầuthang máy để phục vụ chiến lợc phát triển của Công ty.

2.2 Vốn và cơ sở vật chất:

*Vốn:

vốn điều lệ của công ty đợc đóng góp theo quy định của luật doanh nghiệpvốn diều lệ đợc góp bằng hiện vật nh: nhà ở, phơng tiện sản xuất hoặc các

đề tài khoa học hoặc bằng vàng bạc, tiền mặt và đô la

Công ty xây dựng Kim Thành vốn pháp định hiện nay đang có 2 sáng lậpviên đóng góp bằng tài sản với trị giá là:

Vốn điều lệ ( tính dến thời điểm tháng 02 năm 2002) là 2.445.000.000

đồng

Trong đó:

 Phần vốn góp vào công ty của Ông Đàm Tiến Dũng gồm:

 Đất và nhà ở tại 45 – Trần Phú – P.Lam Sơn - Thành phố Thanh Hoá

Tổng trị giá = 458.000.000 đồng

 Nhà hàng và nhà ở tại 172 Phố Lê Hoàn - TP Thanh Hoá

Tổng trị giá = 1.915.000.000 đồngTổng cộng: 2.373.000.000 đồng; chiếm 97% Vốn điều lệ

 Phần vốn góp vào Công ty của Ông Đàm Lê Thắng gồm:

+ Tiền mặt: 72 triệu đồng

Tổng trị giá = 72.000.000 đồng, chiếm 0, 3% Vốn điều lệ

Thành viên của Công ty phải góp vốn đầy đủ, đúng hạn đã cam kết Trờnghợp có thành viên không góp đầy đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết thì sốvốn cha góp đợc coi là khoản nợ của thành viên đó đối với Công ty, thànhviên đó phải chịu trách nhiệm bồi thờng thiệt hại phát sinh do không góp đủ

 Để không ngừng đa Công ty vơn lên có chỗ đứng trên thơng trờng, Bangiám đốc và các thành viên đã lựa chọn đúng đắn đờng lối chính sáchlinh hoạt, bắt kịp với thị trờng, với các đối thủ cạnh tranh của mình.Công ty đã vợt qua bao nhiêu khó khăn để đạt đợc thành tích nh hiệnnay, giải quyết một số dự án xây dựng cho thành phố, đóng góp vàoNgân sách, tạo công ăn việc làm và thu nhập cho ngời lao động

Công ty xây dựng Kim Thành đã đầu t thêm nhà xởng, mua sắm các trangthiết bị máy móc hiện đại, đáp ứng nhu cầu trong các lĩnh vực hoạt độngsản xuất kinh doanh của Công ty

19

Trang 20

 Hiện nay Công ty đang đầu t xây dựng thêm nhà xởng có diện tích từ

400  500 m2 Và đầu t xây dựng dây chuyền công nghệ mới sản xuất

đồ mộc với tổng giá trị đầu t là 280 triệu

 Mua sắm hệ thống máy ca, máy xẻ, máy bào và lò sấy gỗ

 Hiện tại Công ty có:

 2 ô tô tải hiệu HYUNDAI tải trọng 20 tấn

 3 máy ủi

 1 máy xúc

 1 máy cẩu: tải trọng 20 tấn

 1 máy bán cẩu: tải trọng từ 2, 5 tấn đến 3 tấn

 3 máy trộn bê tông

3 Tổ chức quản lý:

 Giám đốc Công ty thống nhất quản lý mọi hoạt động trong toàn Công tytrên cơ sở phân cấp, phân nhiệm với bộ máy giúp việc là các Phó Giám

đốc, các phòng, các xí nghiệp và các đội trực thuộc

Hiện nay cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm các bộ phận sau:

 Ban giám đốc Công ty

 Các phòng ban, các tổ chuyên môn nghiệp vụ tại Công ty

 Các xí nghiệp thuộc Công ty

 Các đội, các trạm nhà hàng trực thuộc Công ty

 Ban Giám đốc Công ty:

 Ban giám đốc Công ty gồm 01 Giám đốc và các Phó Giám đốc Giám

đốc Công ty do các sáng lập viên cử ra Giám đốc Công ty phải là ngời

có trình độ chuyên môn về lĩnh vực xây dựng cơ bản, có khả năng lãnh

đạo, quản lý điều hành hoạt động của Công ty

 Các Phó Giám đốc Công ty do Giám đốc Công ty bổ nhiệm, miễn nhiệmcách chức sau khi đã thông qua ý kiến của các sáng lập viên góp vốntrong điều lệ Số lợng các Phó Giám đốc sẽ phụ thuộc vào yêu cầunhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong từng thời kì của Công ty Các PhóGiám đốc Công ty có thể là thành viên góp vốn hoặc ngời lao động theohợp đồng dài hạn có năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất đạo đức đợcGiám đốc tín nhiệm đề nghị và đợc các sáng lập viên chấp nhận

 Các phòng ban chuyên môn trong Công ty:

+ Là bộ phận có chuyên môn về các lĩnh vực nhất định, đợc Giám đốc Công

ty giao nhiệm vụ phụ trách một số hoạt động cụ thể chuyên ngành căn cứvào yêu cầu sản xuất kinh doanh

Ngày đăng: 12/04/2013, 14:42

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ phòng kế toán Công ty - Hoàn thiện công tác kế toán  tiền lương của công ty xây dựng Kim Thành
Sơ đồ ph òng kế toán Công ty (Trang 27)
Hình thức tổ chức sơ đồ kế toán tại công ty - Hoàn thiện công tác kế toán  tiền lương của công ty xây dựng Kim Thành
Hình th ức tổ chức sơ đồ kế toán tại công ty (Trang 29)
Bảng chia lơng tổ - Hoàn thiện công tác kế toán  tiền lương của công ty xây dựng Kim Thành
Bảng chia lơng tổ (Trang 32)
Bảng cơ cấu lao động - Hoàn thiện công tác kế toán  tiền lương của công ty xây dựng Kim Thành
Bảng c ơ cấu lao động (Trang 35)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w