Khi nhân viên sợ sếp như sợ cọp Sếp thì chẳng phải nhân viên nào cũng yêu mến, nhưng sợ thì ai c ũng sợ. Gặp sếp dễ thương thì chẳng nói, không may gặp sếp khó tính thì trốn sếp là chuy ện thường. Trễ 1 phút sếp cũng kêu Chẳng phải lúc nào sếp cũng đáng yêu, nhất là có nhi ều sếp cứ khó đăm đăm, không biết nhiều lại thích đòi hỏi khiến công việc càng áp lực. Thế nh ưng trong giờ làm bị sếp “dập” còn đỡ, giờ nghỉ trưa, gi ờ về, kể cả cuối tuần sếp cũng chẳng tha thì thật sự là mệt mỏi. Sếp thì thỏa thích “lấn” giờ nghỉ của nhân viên. Th ế nhưng, nhân viên mà trễ nải một chút thôi là sếp khó chịu cằn nhắn đủ thứ. Đó l à hình ảnh thường thấy của nhiều vị sếp cổ hủ thời nay. Trưa nào cũng vậy, khi Mỹ Duyên (phó phòng TMDT c ủa công ty M) đang tận hưởng giờ giải lao một tiếng ba mươi phút trưa của mình thì s ếp cô lại réo. Nhiều hôm Duyên vừa rời khỏi văn phòng độ năm, mười phút là y như r ằng có điện thoại của sếp. Nghe thì phải làm hay xử lí công việc trong giờ nghỉ trưa, không nghe th ì vào giờ làm sếp quát xối xả. Thời gian đầu Duyên còn lo l ắng vội về ngay. Nhiều quá khiến cô cũng thấy mệt. Không ít lần Duyên tìm lí do điện thoại hư, b ận chạy xe nhưng sếp đều gạt phăng và bảo thiếu trách nhiệm. Cãi lại cũng chẳng được gì, chỉ nhận được sự khó chịu và công việc ngày càng khó khăn hơn. Không chỉ thế, đến cuối tuần càng khổ sở hơn khi suốt ngày s ếp gọi bảo làm. Hầu như Duyên không có phút nghỉ ngơi nào cho gia đình. Nhi ều lần báo cáo sếp gia đình bận việc để trốn mà cũng không thoát. Đó là tất cả những điều l àm Duyên thấp áp lực muốn nghỉ. Nếu không phải vì mức lương đủ sống và công vi ệc yêu thích, có lẽ Duyên cũng đã nghỉ từ lâu. Ảnh minh họa Muốn “săn” nhân viên, sếp chẳng thiếu gì cách. Nhất là tai m ắt trong công ty khắp nơi, trốn chẳng dễ. Nhiều sếp còn “chăm” nhân viên đến độ thường xuy ên vào các trang mạng xã hội, nick chat, trang cá nhân để xem “hoạt động” hàng gi ờ của nhân viên. Đang trong giờ làm mà thấy nhân viên “ti toe comment” trên facebook, là l ập tức giao thêm việc Làm vẫn làm nhưng chỉ làm cho xong Không chỉ ngày bình thường, ngày cuối tuần nhân viên vẫn bị sếp hành. Nhi ều nhân viên đã xin nghỉ r ồi vẫn không trốn khỏi tay sếp. Do đó, tâm lí những nhân viên có sếp kiểu này đều chỉ muốn tìm cách tr ốn sếp, trốn việc. Họ nghĩ ra nhiều phương pháp và lí do bất khả kháng kiểu: ốm, bệnh, điện thoại hư Thế nh ưng đôi khi, lí do chẳng hiệu quả, sếp vẫn cứ ùn việc ra để rồi nhiều nhân vi ên đành dùng chiêu “qua loa”. Tức là họ làm cho có, còn chuyện chất lượng thì bàn sau. Như M ỹ Duyên, quá mệt mỏi với những cuộc điện thoại và công việc vào gi ờ nghỉ, Duyên coi công việc là gánh nặng. Cô quyết định không mặn mà với công việc m à chỉ có mặt để nhận lương. Nghĩa là cái gì sếp nói Duyên cũng cố kéo ra làm th ật chậm, tiến hành chậm vì biết làm nhanh sẽ bị giao thêm nhi ều việc. Không ít lần làm xong việc mà sếp chưa hỏi đến, cô ém nhẹm không báo. Tất cả những nơi s ếp hay “soi” cô như mạng xã hội, nick chat, Duyên đều đóng lại và đặc biệt "ignore ” sếp. Không chỉ thế, những hôm sếp vắng nhà, Duyên tranh thủ ngồi ch ơi không làm cho bõ tức. Cô khá khéo léo nhưng “chạy sao cho trời khỏi nắng”. Sếp Duy ên thấy những biểu hiện chống đối của nhân viên lập tức gọi vào nh ắc nhở. Không chỉ thế, cô còn bị trừ lương, cắt thưởng cảnh cáo. Chưa dừng lại, việc l àm qua loa khiến không ít lần Duyên phải móc tiền túi ra đền cho công ty v à khách hàng vì những sai sót của mình. Cái ghế phó phòng của cô cũng lung lay sắp r ơi vào tay người khác. Trốn sếp nên hay không? Khi bạn trốn sếp, đồng nghĩa với việc bạn trốn cả việc. Nguyên nhân có th ể do bạn quá áp lực với nó hoặc quá ngán nó. Thế nhưng, việc bạn đang làm th ực sự không hay chút nào bởi chính bạn đang ì ạch với công việc của bạn. N ếu rơi vào trường hợp này, tốt nhất bạn nên trò chuyện thẳng thắn và tr ực tiếp với sếp. Bạn cần đưa ra ý kiến của mình và các quy tắc làm vi ệc hợp lí. Nếu cảm thấy quá bất đồng, hãy tìm cho mình một việc mới. Cố gắng làm việc qua ngày đ ể nhận lương chỉ làm cản bước tiến sự nghiệp. Tất nhiên, khi vẫn còn làm vi ệc, bạn vẫn nên tuân thủ và hoàn thành phần việc của mình. Đừng làm qua loa, d ễ để lại hậu quả mà người khác sẽ đánh giá tác phong làm việc của bạn nữa đấy! Theo Afamily . Khi nhân viên sợ sếp như sợ cọp Sếp thì chẳng phải nhân viên nào cũng yêu mến, nhưng sợ thì ai c ũng sợ. Gặp sếp dễ thương thì chẳng nói, không may gặp sếp khó tính thì trốn sếp là chuy ện. ngày cuối tuần nhân viên vẫn bị sếp hành. Nhi ều nhân viên đã xin nghỉ r ồi vẫn không trốn khỏi tay sếp. Do đó, tâm lí những nhân viên có sếp kiểu này đều chỉ muốn tìm cách tr ốn sếp, trốn việc gi ờ về, kể cả cuối tuần sếp cũng chẳng tha thì thật sự là mệt mỏi. Sếp thì thỏa thích “lấn” giờ nghỉ của nhân viên. Th ế nhưng, nhân viên mà trễ nải một chút thôi là sếp khó chịu cằn nhắn đủ