Khi nhân viên sợ sếp như sợ cọp pot

... vụ. Nhưng giao phó lại là một con dao hai Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng ... kiện cho các nhân viên tham gia vào các quyết định quan trọng của tổ chức còn tùy thuộc vào từng hoàn cảnh. Các sếp phải đánh giá được những giá trị mà các nhân viên có thể đ...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

... nhân viên khác và toàn thể công ty như thế nào để người đó đỡ “lộng hành”. Nếu như bạn không có cái “uy” với những nhân viên khác thì cũng đừng mong có “uy” với người thân của mình. Khi nhân ... tình hình xấu đi. - Hạn chế những tình cảm cá nhân đan xen vào công việc. Phê bình khi n trách khi mắc lỗi, và tán dương, khen thưởng khi làm sai như bao người khác. Chuy...

Ngày tải lên: 05/07/2014, 10:20

... 20/04/08 Lần sửa đổi: 02 Chức danh : Nhân viên Quản lý hồ sơ Mã nhân viên : ……………………… Họ và tên : Phòng : Nhân sự E mail : …………………………………………. Mobile : ……………………… Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng ... kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhân viên tuyển dụng. 5.2. Upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP. 5.3. Lưu trữ hồ sơ nhân sự tại công ty. 5.4. Cập nhập thông tin nhân sự v...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Ngày tải lên: 23/10/2013, 19:20

... Khi nhân viên cần lời khuyên của sếp Bạn được nhân viên yêu quý và tin tưởng, họ thường chia sẻ những vấn đề họ gặp phải với bạn. Một hôm, một nhân viên than phiền rằng ... này, nhân viên sẽ dễ dàng xác định được mục tiêu, tránh mất phương hướng trong quá trình làm việc. * Phải tiến hành những bước cơ bản nào để đạt được mục đích đề ra? Khi trả lời, nhân viên đó ....

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... không nhiệt tình, bất mãn vói sếp thấy rõ. Họ báo cáo và làm việc qua quýt, thậm chí những nhân viên lâu năm còn không thèm báo cáo. Họ Khi nhân viên không phục sếp mói Đợt xét duyệt tăng lương ... tới sẽ ra sao và như thế nào, cứ tình hình này công ty cũng loạn mất bởi sự bất mãn của nhân viên. Các nhân viên ở những bộ phận khác nhìn vào không biết công ty sẽ đi đế...

Ngày tải lên: 20/05/2014, 16:49

... hội phát triển của mỗi cá nhân như thế nào phụ thuộc rất nhiều vào môi trường xã hội. Hoạt động của CTXH phải thấy được điều đó để phát huy khả năng của cá nhân. - Cá nhân và xã hội phải có trách ... án là phát triển CTXH trở thành một nghề ở Việt Nam; xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức, nhân viên và cộng tác viên CTXH đạt yêu cầu về chất lượng gắn với phát triển hệ thống c...

Ngày tải lên: 23/07/2014, 08:36

... sâu vào một nhân viên nào, cũng như làm giảm thiểu thời gian thích nghi của người mới. Một yếu tố nhỏ nhưng không kém phần quan trọng là những cuộc phỏng vấn nhân viên. Phỏng vấn khi tuyển ... gia trưởng, khi n nhân viên dễ cảm thấy bất mãn. Một nhân viên khi thôi việc luôn luôn phải có một lộ trình dài, bị "ức chế" hoặc bị "lực đẩy" từ nhiề...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50

... việc đào tạo nhân viên hoặc dạy nhân viên những việc khác nhau. Ví dụ như ở bộ phận tài chính, những nhân viên kế toán chuyên thanh toán tiền có thể học những kỹ năng của nhân viên chuyên chịu ... nhiệm của nhân viên cũng như làm sống dậy sự nhiệt tình làm việc của họ. Khi công việc đã được xác định rõ về quyền hạn và trách nhiệm, bạn có thể tìm nguồn động viê...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:58

... Phải làm gì khi nhân viên nói dối? Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to như con voi" thì bạn cũng cần phải có cách xử lý. Hầu như mọi ông ... gặp phải trường hợp nhân viên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhân viên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 11:15