Đề tài "Công tác trả lương ở Công ty xây dựng công trình 56: thực trạng và giải pháp" potx

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại Đề tài "Công tác trả lương ở Công ty xây dựng công trình 56: thực trạng và giải pháp" 1 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại MỤCLỤC 2 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại LỜIMỞĐẦU Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả của sức lao dộng. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa. C.Mác viết "Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao đọng) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lương không phải thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ về xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động cóảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả năng của mình. Để thúc đẩy sản xuất phát triển thì doanh nghiệp cần có những chính sách chiến lược quan trọng đúng mức đến người lao động. Các khoản về trích lập lương, trả lương phải phù hợp với định hướng phát triển của công ty cũng như không đi ngược với chính sách mà nhà nước đã ban hành. Trong sự hội nhập và phát triển kinh tế nhằm đưa đất nước thoát khỏi đói nghèo từng bước hội nhập kinh tế với thế và trong khu vực. Việc Nam đã 3 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại vàđang tiến hành cải cách toàn diện, triệt để hệ thống tiền lương, theo những yêu cầu về công việc đổi mới về cơ chế quản lý kinh tế. Nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện được mức sống cho người lao đọng vàđặc biệt quyền lợi của người lao động được nâng lên. Xuất phát từ nhu cầu thực tế cùng với những quan điểm trên. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu công tác trả lương cho người lao động ở Công ty xây dựng công trìn h 56 tôi nhận thấy việc quản lý lao động và trả lương trả thưởng cho người lao động cũng như thực trạng và các giải pháp trả lương là cần thiết đối với mỗi người lao động và cả tập thể công ty. Vì vậy tôi đãđi sâu tìm hiểu và chọn đề tài: "Công tác trả lương ở Công ty xây dựng công trình 56: thực trạng và giải pháp". Trong quá trình thực tập tại Công ty xây dựng công trình 56. Tôi cũng như tất cả các sinh viên đến thực tập tại đây, điều được giám đốc cũng như toàn thể cô chú cùng anh chị trong Công ty nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt. Đặc biệt là sự hướng dẫn nhiệt tình của cô Phạm Thị Huệ và Nguyễn Thị Hoa cùng giáo viên hướng dẫn côĐỗ Thị Tuyết đã giúp đỡ chúng tôi hoàn thành chuyên đềđược đúng hạn. Tuy nhiên với một đề tài khá phức tạp cùng với thời gian thực tập có hạn, sự hiểu biết của bản thân chưa được sâu rộng, ít nhiều không thể tránh khỏi những thiếu sót cũng như sự sai sót về hình thức và nội dung kết cấu của chuyên đề. Rất mong được sự bổ sung của các thầy cô, ban lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty xây dựng công trình 56 để chuyên đề này được hoàn thiện hơn. Bố cục chuyên đề này bao gồm: Mởđầu, nội dung, kết luận. Trong đó phần nội dung bao gồm 3 chương: Chương I: Lý luận cơ bản về công tác trả lương trong doanh nghiệp. 4 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại Chương II: Công tác trả lương ở Công ty xây dựng công trình 56. Thực trạng và giải pháp. Chương III: Kiến nghị và giải pháp công tác trả lương ở Công ty Xây dựng công trình 56. 5 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại TÀILIỆUTHAMKHẢO 1. Giáo trình Quản trị nhân lực 2. Đề cương sơ bộ của trường 3. Tài liệu công ty XDCT 56 (Binh đoàn 11) trong 3 năm 2005, 2006, 2007 6 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại CHƯƠNG I LÝLUẬNCƠBẢNVỀCÔNGTÁCTRẢLƯƠNG TRONGDOANHNGHIỆP 1.1. Bản chất tiền lương trong cơ chế thị trường 1.1.1. Khái niệm Tiền lương là giá trị của sức lao động biểu hiện giá cả của sức lao động chủ sử dụng lao động trả cho người lao động trên cơ sở thoả thuận dựa trên quan hệ cung cầu và pháp luật của nhà nước. 1.1.2. Bản chất của tiền lương Là sự biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác tiền lương còn làđòn bảy kinh tếđể khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ và là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. 1.1.3. Vai trò của tiền lương Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và làđiều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp Thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế xã hội mà chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. 1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 7 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại 1.2.1.1. Khái niệm: Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức được áp dụng chủ yếu đối với nhân viên, cán bộ quản lý ngoài ra còn áp dụng trả lương cho những người công nhân trong trường hợp những người công nhân làm trên máy móc thiết bị mới nhập về các thông số kỹ thuật chưa ổn định hoặc những người công nhân làm ra sản phẩm có chất lượng cao cóđộ tinh xảo. 1.2.1.2. Các hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian có thể tính theo các đơn vị thời gian như: tháng, tuần, ngày, giờ. + Tiền lương tháng là tiền lương trả lương cốđịnh hàng tháng trên cơ sở hợp đồng cốđịnh lao động. Tiền lương tháng = x + Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào mức lương tháng và số tuần thực tế trong tháng. Lương tuần áp dụng trả cho các đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ. Tiền lương tuần = Lương ngày x Ngày làm việc trong tháng + Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lương ngày thường áp dụng cho người lao động trực tiếp hưởng thời gian tính lương cho người lao động trong những ngày hội họp học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứđể tính trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hình thức này cóưu điểm đơn giản dễ tính toán phản ánh được trình độ kỹ thuật vàđiều kiện làm việc của người lao động. Tiền lương ngày = + Tiền lương giờ: là tiền lương tính dựa trên cơ sở mức lương ngày nó thường được áp dụng để trả cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không được hưởng lương theo sảnphẩm. 8 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại Tiền lương giờ = Hình thức trả lương theo thời gian có những hạn chế nhất định (mang tính bình quân chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào những hạn chếđó. Việc trả lương theo thời gian có thể kết hợp chếđộ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. 1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm trong doanh nghiệp 1.2.2.1. Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ giá tiền lương tính cho một giá trị sản phẩm. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn bó chặt chữ thù lao lao động và kết quảsản xuất, kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ, phát huy năng lực khuyến khích sử dụng tài năng, tăng năng suất lao động. Tuy nhiên bên cạnh đó có những hạn chế: năng suất cao nhưng chất lượng kém do làm ẩu vi phạm quy trình sử dụng quá năng lực của máy móc… đó là do quá coi trọng số lượng sản phẩm hoàn thành và một phần cũng do các định mức kỹ thuật xây dựng quá lỏng lẻo, không phù hợp với điều kiện và khả năng sản xuất của doanh nghiệp. Bởi vậy, trong việc trả lương theo sản phẩm vấn đề quan trọng là phải xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp hình thức trả lương theo sản phẩm được vận dụng, theo các phương pháp cụ thể sau: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp - Trả lương theo sản phẩm tập thể - Trả lương theo sản phẩm khoán - Trả lương theo sản phẩm có thưởng 9 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 1.2.2.2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm a. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chếđộ trả lương này thường được áp dụng đối với những công nhân sản xuất chính mà công việc của họ mang tính chất độc lập tương đối có thểđịnh mứcvà kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Tuỳ vào điều kiện sản xuất và quan điểm khuyến khích lao động của doanh nghiệp, người lao động có thểđược trả lương theo đơn giá cốđịnh lũy tiến hay luỹ thái. TK i = ĐG.Q 1 ĐG = = TL CBCVi . T Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm hoặc đơn giá thời gian. TL CBCVi : sản lượng định mức giao cho người lao động Q 0 : sản lượng định mức giao cho người lao động Q 1 : Sản lượng thực tế của người lao động làm được T: Thời gian lao động cung ứngđể sản xuất ra một đơn vị sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân cóưu điểm: đơn giản dễ hiểu, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, lương trả công nhân viên càng cao khi sản xuất ra càng nhiều sản phẩm do đó khuyến khích được người công nhân nâng cao năng suất lao động đây là hình thức phổ biếnđược các doanh nghiệp sử dụng để tính lương trả cho lao động trực tiếp. Tuy nhiên cách trả lương này cũng có nhược điểm: nâng cao lợi ích cá nhân không khuyến khích người lao động quan tâm đến lợi ích chung của tập thể. b. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Là hình thức trả lương theo công nhân phụ phục vụ công nhân chính và những người mới tham gia vào học nghề. ĐG = 10 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 10 [...]... do đặc điểm nhiệm vụ sản xuất của công ty là xây dựng các công trình: xây dựng nhà xưởng, các công trình giao thông đường bộ…do đó máy móc thiết bị của công ty rất đa dạng và phong phú có giá trị tài sản lớn nhiều tỷđồng trong những năm gần đây Công ty ãđổi mới đầu tư theo chiều sâu đổi mới dây truyền công nghệ vào máy móc thiết bị Đầu tư phát triển sản xuất đổi mới công nghệ với tổng số tiền: 25 tỷ... Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại làm ảnh hưởng đến khả năng về vốn của công ty cũng như công tác trả lương trong công ty Nguồn vốn chủ sở hữu của công ty chủ yếu phục vụ việc xây dựng cơ sở hạ tầng, nhà cửa, mua sắm một số máy móc thiết bị phục vụ sản xuất chỉ chiếm khoảng 10% giá trị vốn hoạt động của công ty Để phần nào cho thấy vai trò hết sức quan trọng tình hình tài chính... điểm kinh tế cóảnh hưởng đến công tác trả lương trong công ty XDCT 56 2.1.1 Quá trình hình thành a Tên công ty: công ty xây dựng công trình 56 - Binh đoàn 11 tổng cục Hậu Cần - Bộ Quốc Phòng Giámđốc hiện tại của doanh nghiệp Đại tá - Kỹ sư: Trần Kết b Địa chỉ liên lạc/ trụ sở chính công ty Số 326 Lê Trọng Tấn - Phường Khương Mai - Q Thanh Xuân - thành phố Hà Nội - Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp: quyết... nhiệm vụ kinh tế Công ty XDCT56 hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực đăng ký với nhà nước thực hiện quyền tự chủ về tài chính có trách nhiệm bảo toàn và phát triển đồng vốn Đối với nhiệm vụ quốc phòng: công ty xây dựng công trình 56 làđơn vị quốc phòng sẵn sàng thực hiện các nhiệm vụđảm bảo an ninh quốc phòng khi nhà nước cấp trên yêu cầu d Quá trình hình thành công ty xây dựng công trình 56 Sau... cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại cao năng suất lao động từđó giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí và mang lại nhiều giá trị thặng dư hơn cho doanh nghiệp 16 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 16 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại CHƯƠNG II THỰCTRẠNGHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGTRONG CÔNGTYXÂYDỰNGCÔNGTRÌNH 56 2.1 Quá trình hình thành và các đặc điểm kinh tế cóảnh hưởng... độ thực hiện các hợp đồng dựán công trình xây dựng, chỉđạo, giám sát đôn đốc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty Các chức năng chuyên môn khác Biên chế của phòng gồm 8 người * Phòng tài chính kế toán Tham mưu cho giám đốc công ty về tổ chức triển khai thực hiện công tác tài chính kế toán thông tin kinh tế và hạch toán kinh tế Kiểm tra, kiểm soát mọi hoạt động kinh tế tài chính của công. .. tài chính của công ty 56đã có những giải pháp tích cực để tạo dựng vốn cho mình đang thực hiện quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp theo quy định của cấp có thẩm quyền đây có thể làđiểm sáng cho sự phát triển của đơn vị trong tương lai 2.2 Thực trạng hình thức trả lương trong công ty XDCT 56 2.2.1 Nội dung quy chế trả lương của công ty XDCT 56 - Tiền lương của sĩ quan QNCN theo hệ thống tiền lương của lực... nhân viên của Công ty, giúp họ yên tâm làm việc gắn bó với công việc 2.3.2 Những mặt tồn tại Do khối lượng các công trình thi công rất lớn trong khi đó số lwongj kiểm tra chất lượng sản phẩm hoàn thành công trình lại ít nên hiện nay công ty chỉ tiến hành kiểm tra khảo sát các công trình đã hoàn thành mà không có bộ phận khảo sát các công đoạn thi công công trình Điều này ảnh hưởng đến tình trạng lãng... nghiệp hạng I chuyên xây dựng cơ bản của quân đội với nhiều năm kinh nghiệm và truyền thống của mình công ty đã thi công nhiều dựán, công trình lớn đạt chất lượng cao được chủđầu tư và các cơ quan quản lý các cấp 17 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 17 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại đánh giá tốt với hàng chục huy chương vàng và làđơn vị xây dựng các ngành xây dựng Việt Nam Đối với... lượng nhỏ, móng nhà cấp 4 + Xây, lát + Giàn giáo cốp pha * Quy trình thi công cơ giới: Các công việc hạng mụcđòi hỏi sử dụng phương pháp thi công cơ giới gồm: + Đào đất khối lượng lớn 23 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 23 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại + Chuyên chở nguyên vật liệu phục vụ thi công + Các loại máy công cụ, công tác thi công xây dựng các công trình dân dụng như: máy . động và cả tập thể công ty. Vì vậy tôi đãđi sâu tìm hiểu và chọn đề tài: " ;Công tác trả lương ở Công ty xây dựng công trình 56: thực trạng và giải pháp". Trong quá trình thực tập tại Công. thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại Chương II: Công tác trả lương ở Công ty xây dựng công trình 56. Thực trạng và giải pháp. Chương III: Kiến nghị và giải pháp công tác trả lương. cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN và Kinh tếĐối ngoại Đề tài " ;Công tác trả lương ở Công ty xây dựng công trình 56: thực trạng và giải pháp" 1 SVTH: Hứa Thị Khiêm - QT5B 1 Báo cáo thực