Khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, bạn cần nghĩ đến hai điều. Thứ nhất là trả lời điều người phỏng vấn đã nêu. Thứ hai là trả lời sao cho ngắn gọn và ấn tượng. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, bạn cần biết trả lời khéo léo để không làm phật lòng nhà tuyển dụng. Cách hay nhất là bạn đưa ra một nhận xét dí dỏm, thông minh, sau đó “lái” nhà tuyển dụng vào vấn đề cụ thể: “Ồ, tôi vừa nhận được một câu hỏi trắc nghiệm IQ hay nhất từ trước đến giờ. Trước khi trả lời câu hỏi này, tôi xin nói một chút về...” Sau đó, hãy an tâm vì nhà tuyển dụng sẽ không còn nhớ câu họ vừa hỏi để tiếp tục “vặn vẹo” bạn nữa đâu.
MỤC LỤC Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 1 I. NHỮNG SAI LẦM THƯỜNG GẶP CỦA ỨNG VIÊN KHI PHỎNG VẤN 1.1. 50 sai lầm thường gặp của ứng viên khi phỏng vấn 1. Đi muộn 2. Đến quá sớm 3. Hút thuốc 4. Nói xấu xếp và nhân viên cũ 5. Không thành thật về trình độ hay kinh nghiệm của mình. 6. Ăn mặc không phù hợp 7. Không nhớ tên nhà tuyển dụng 8. Mùi nước hoa hay dầu thơm quá nồng 9. Đeo kính râm 10. Đeo tai phone 11. Không tìm hiểu về cơ quan phỏng vấn 12. Không thể hiện được nhiệt huyết 13. Hỏi quá nhiều về những quyền lợi của bản thân. 14. Hỏi về vấn đề lương bổng quá sớm 15. Không trình bày được những ưu điểm chứng tỏ mình phù hợp với vị trí tuyển dụng 16. Phô trương quá mức về năng lực nhưng lại không hiểu rõ về công việc 17. Không mang theo tài liệu hoặc hồ sơ lý lịch 18. Không nhớ nội dung bản lý lịch 19. Đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 2 20. Không đưa ra bất kỳ câu hỏi nào 21. Câu hỏi không liên quan đến buổi phỏng vấn 22. Không nghe kỹ câu hỏi của nhà tuyển dụng 23. Hơn một nửa thời gian buổi phỏng vấn là bạn diễn thuyết 24. Ngắt lời nhà tuyển dụng 25. Không phối hơp được với phong cách nói chuyện của nhà tuyển dụng 26. Ngáp ngắn ngáp dài 27. Mệt mỏi không có tinh thần làm việc 28. Đi cùng bạn bè hay người thân 29. Nhai kẹo cao su, hút thuốc, cắn bút. 30. Cười to, ngâm nga bài hát, nói lẩm nhẩm 31. Hay nói những từ như “Ngài không biết…”, “như là…”, “tôi đoán " 32. Vận dụng quá nhiều danh ngôn, ăn nói khoa trương, tỏ vẻ mình là “biết tuốt” 33. Đang phỏng vấn xin phép vào nhà vệ sinh 34. Giả bộ khiêm tốn hay khiêm tốn quá mức 35. Bắt tay quá lỏng hoặc quá chặt 36. Không nhìn hoặc nhìn chằm chằm vào người phỏng vấn 37. Ngồi trước khi nhà tuyển dụng ngồi 38. Nóng nảy hoặc tính đề phòng quá cao 39. Kêu ca phải chờ đợi quá lâu 40. Liên tục than vãn 41. Phàn nàn thái độ của nhân viên tiếp tân 42. Để lộ vẻ lo lắng Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 3 43. Giải thích quá nhiều về nguyên nhân mất việc 44. Nói chuyện quá thân mật hay cố gắng chọc cười nhà tuyển dụng 45. Có thái độ tuyệt vọng 46. Xem đồng hồ liên tục 47. Chia sẻ quá nhiều chuyện riêng tư 48. Khiến nhà tuyển dụng nhận ra là bạn đã tập luyện trước 49. Không tắt điện thoại 50. Thể hiện thái độ bất cần. 1.2. Một số kiểu “bẫy” của nhà tuyển dụng - Đặt câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng Khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, bạn cần nghĩ đến hai điều. Thứ nhất là trả lời điều người phỏng vấn đã nêu. Thứ hai là trả lời sao cho ngắn gọn và ấn tượng. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, bạn cần biết trả lời khéo léo để không làm phật lòng nhà tuyển dụng. Cách hay nhất là bạn đưa ra một nhận xét dí dỏm, thông minh, sau đó “lái” nhà tuyển dụng vào vấn đề cụ thể: “Ồ, tôi vừa nhận được một câu hỏi trắc nghiệm IQ hay nhất từ trước đến giờ. Trước khi trả lời câu hỏi này, tôi xin nói một chút về ” Sau đó, hãy an tâm vì nhà tuyển dụng sẽ không còn nhớ câu họ vừa hỏi để tiếp tục “vặn vẹo” bạn nữa đâu. - Giữ im lặng “đáng sợ” Đây là một kiểu “bẫy” phổ biến tại các cuộc phỏng vấn. Và có không ít ứng viên bị “sập”. Đó là trường hợp bạn đã trả lời đầy đủ và đang đợi câu hỏi khác. Thế nhưng, chẳng biết vô tình hay hữu ý, người phỏng vấn vẫn chăm chú quan sát bạn, chừng như đang muốn nghe bạn nói tiếp, trong khi bạn chẳng còn gì để nói. Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 4 Một số ứng viên, trong sự im lặng và cái nhìn xoáy sâu của nhà tuyển dụng đã bị mất bình tĩnh, cuống quýt, lắp bắp. Phản xạ này thường bị đánh điểm rất thấp. Tệ hơn nữa là trong sự mất bình tĩnh đó, ứng viên tiết lộ những thông tin không có lợi cho mình với nhà tuyển dụng. Vì vậy, tốt nhất bạn đáp trả lại cái nhìn của nhà tuyển dụng với ánh mắt thân thiện và bình tĩnh. Nếu họ im lặng quá lâu, hãy chủ động là người đưa ra câu hỏi. - Khơi mào để bạn nói ra các bí mật cá nhân Người phỏng vấn chuyên nghiệp rất có kinh nghiệm trong việc tạo ra bầu không khí thân thiện, cởi mở trong lúc nói chuyện với ứng viên. Và bạn hãy cẩn thận với loại “bẫy” này! Đó là trường hợp xảy ra cách đây không lâu: một ứng viên sáng giá của Trường Công nghệ sinh học Matxcơva được giới thiệu cho một khách hàng lớn, một Công ty Sản xuất và Dịch vụ Vận tải Hải quan. Ông chủ công ty, sau khi kiểm tra năng lực làm việc và trình độ của ứng viên, đã rất hài lòng và muốn mời ứng viên này làm việc cho mình. Tuy nhiên, trong cuộc nói chuyện vui vẻ, thân mật với ông chủ doanh nghiệp, ứng viên này đã vô ý bộc lộ ý định sẽ “đi du học lấy bằng thạc sĩ ở Anh quốc trong một ngày không xa, bây giờ đi làm chỉ là để có tiền trang trải mọi chi phí sinh hoạt tại Matxcơva.” Đương nhiên, ứng viên này đã không bao giờ được mời làm việc. Do đó, trong các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là bạn phải biết kiểm soát bản thân, đừng nói những câu thừa thãi hay biểu lộ tâm trạng vui vẻ, hưng phấn thái quá. Hãy tỏ ra bình tĩnh trước mọi tình huống, kể cả khi người phỏng vấn muốn “khiêu khích” bạn nhằm tìm kiếm các thông tin “mật” mà bạn “sống để bụng chết mang theo”! - Làm ra vẻ thích nghe bạn nói Đây là một kiểu “bẫy” mà các ứng viên mắc bệnh nói nhiều sẽ bị “lừa”. Sau khi đưa ra một câu hỏi, người phỏng vấn tỏ vẻ chăm chú nghe bạn nói, thỉnh thoảng đệm vào một câu “À, ra thế”, “thú vị nhỉ” và ghi chép cái gì đó. Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 5 Thế là bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết điểm dừng ở đâu. Người phỏng vấn ngay lập tức đánh giá bạn là người “lơ tơ mơ” và không biết cách hoạch định công việc cụ thể hay lên kế hoạch làm việc chuẩn mực. Tốt nhất, bạn nên trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài phút. Nếu người phỏng vấn muốn bạn trình bày chi tiết hơn thì bạn có thể nói dài hơn một chút, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo. - Cố tình khiêu khích ứng viên Có trường hợp ứng viên đang trả lời rất hào hứng về một công việc trước đây, đột nhiên nhà tuyển dụng ngắt lời họ “Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu. Vậy anh (chị) có thường uống rượu trong giờ làm việc không?” Hãy bình tĩnh vì đây là cái bẫy to đùng của nhà tuyển dụng! Họ đang kiểm tra khả năng kiềm chế và tự chủ của bạn đó. Vì vậy, đừng nổi khùng hoặc tự ái với câu hỏi đó. Nếu bạn là người không uống rượu hãy trình bày quan điểm của mình. Còn nếu bạn là người biết uống rượu, bạn có thể nói rằng bạn chỉ uống rượu ở những nơi nào và khi nào. Nếu nhà tuyển dụng chưa tìm ra “cái bẫy” khác thì bạn phải thật khéo léo thoát ra khỏi tình huống bằng một câu hỏi tế nhị như: “Hình như ông (bà) đang quan tâm đến công việc trước kia của tôi, và có lẽ tôi đang bỏ dở câu chuyện của mình, tôi có thể tiếp tục được không? 1.3. Dấu hiệu cho thấy, bạn đã thất bại Dưới đây là một số tin hiệu dự báo trước phỏng vấn thất bại và một số lời khuyên giúp bạn xoay chuyển tình thế: Dấu hiệu: Người phỏng vấn ngừng ghi chép, liên tục nhìn đồng hồ Thông điệp: "Tôi cảm thấy buồn chán với anh/ chị" "Lúc này, bạn có thể dừng lại và nói "Tôi có thể hỏi anh/ chị điều này không?” Và khi đó, hãy thay đổi giọng nói một cách mạnh mẽ hơn và hỏi ngược lại người phỏng vấn Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 6 đề vấn đề đang thảo luận. Bạn có thể dùng cử chỉ tay để gia tăng sự nhấn mạnh và tạo hứng thú", Susan Constantine, một chuyên gia về ngôn ngữ cử chỉ, đưa ra lời khuyên. Dấu hiệu: Người phỏng vấn khoanh tay trước ngực, dụi mắt, bóp vai hoặc đặt chân hướng ra cửa Thông điệp: "Tôi cảm thấy khó chịu" Có thể điều bạn vừa nói đã làm phật lòng nhà tuyển dụng. Cách duy nhất để giảm nhẹ độ nghiêm trọng của tình huống là sửa sai một cách trực tiếp. Hãy hỏi điều bạn nói có gì bất lịch sự, không đúng hay khiến anh/ cô ấy khó chịu hay không. Dấu hiệu: Người phỏng vấn nhướn mày, thay đổi nét mặt Thông điệp: "Tôi không đồng ý hoặc tôi không tin điều anh/ chị nói" Nếu bạn nghĩ nhận xét của mình không nhận được đồng tình của đối phương, bạn có thể sửa sai trực tiếp. Ronald Riggio, tiến sĩ, giảng viên tâm lý lãnh đạo và tổ chức của trường Claremont McKenna, nói: "Bạn có thể thắng thắn nói với người phỏng vấn: "Tôi cảm thấy anh/ chị không đồng ý với điều tôi nói. Liệu tôi có thể giải thích rõ ràng hơn quan điểmcủa mình không?" Dấu hiệu: Người phỏng vấn đọc CV trong suốt cuộc phỏng vấn Thông điệp: “Lúc này tôi không muốn ngồi đây” Đây có thể không phải lỗi của bạn. Một số người đơn giản là người phỏng vấn kém hoặc họ không thích hỏi ứng viên. Dù vậy, bạn vẫn có thể cứu vẫn cuộc phỏng vấn. Hãy thẳng thắn và thay đổi không khí. Bạn có thể nói: "Liệu tôi có thể giải thích lý do tôi là sự lựa chọn phù hợp nhất cho vị trí này?". Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 7 II. THỦ THUẬT ĐỂ PHỎNG VẤN XIN VIỆC THÀNH CÔNG Dưới đây là những kỹ năng phỏng vấn xin việc hết sức cần thiết mà mỗi người nên trang bị cho mình trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện với các lãnh đạo tương lai của bạn. 1.1. Các thủ thuật 1. Cho họ thấy bạn luôn hứng thú Hãy cho người phỏng vấn thấy bạn là ai. Hãy kết thúc buổi phỏng vấn với những câu như “Tôi thực sự mong muốn đóng góp cho công ty những thứ tốt nhất mà tôi có thể làm và tôi sẽ rất hạnh phúc nếu công ty chọn tôi”. Cùng với đó, đừng rời phòng phỏng vấn mà không yêu cầu họ nói rõ cho họ biết bạn sẽ phải làm gì nếu có giấy gọi trở lại. Liệu những người được chọn sẽ quay lại gặp mọi người trong công ty? Vào ngày nào họ mong muốn kí hợp đồng? Và những câu hỏi thể hiện bạn rất hào hứng với công việc. Cùng với đó, hỏi người phỏng vấn thời gian họ sẽ gọi điện cho bạn để tránh bị áp lực trong khi chờ đợi. 2. Chuẩn bị cho cách liên lạc trong tương lai Không có ai muốn quá vồ vập nhưng đôi khi sự im lặng của bạn lại khiến người ta nghĩ bạn thờ ơ. Cũng đừng nên ngồi đoán mò mà hãy tìm hiểu trước xem nhà tuyển dụng lao động ưa thích cách liên lạc ra sao. 3. Hãy luôn đúng giờ Nếu như bạn hứa sẽ gửi tài liệu tham khảo cho người phỏng vấn vào sáng mai, hãy làm theo những gì bạn hứa. Giữ lời hứa và trả lời ngắn gọn xúc tích về cách làm việc của bạn nếu bạn được nhận. Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 8 4. Biết giữ vững tâm lý Nếu như bạn được thông báo rằng bạn sẽ được trả lời trong một tuần, hãy tôn trọng thông báo đó. Việc gọi điện ngay vào ngày hôm sau sẽ khiến bạn bị cho là nôn nóng, cập rập. 5. Hãy gửi một tấm thiệp cảm ơn Một cách tích cực mà không quá lấy lòng người phỏng vấn chính là việc bạn gửi một tấm thiệp có ghi lời cảm ơn của bạn. Nên gửi tấm thiệp 24h sau khi bạn phỏng vấn. 6. Hãy gửi cho từng người trong nhóm phỏng vấn một bức thư Công cụ trao đổi thông tin này sẽ là một cơ hội để bạn tỏa sáng, vì thế đừng nói chung chung. Nên viết kèm theo từng bức thư những tài liệu cụ thể và những gì bạn đạt được dựa vào những nhu cầu của công ty. Đồng thời qua đó bạn cũng có thể cho họ thấy bạn có thể làm những điều bạn chưa kịp nói cho họ trong buổi phỏng vấn 7. Hãy cho họ biết họ cần gì Một cách hữu hiệu nữa là hãy cư xử như bạn là một nhà tư vấn chứ không phải một người dự tuyển. “Trong cuộc phỏng vấn, hãy tìm hiểu xem điểm yếu của công ty là gì hay những mặt mà họ muốn phát triển mạnh”. Hãy luôn giữ trong đầu ý tưởng đưa ra lời khuyên cho họ. Làm như vậy bạn sẽ chứng tỏ rằng bạn thông minh, có kiến thức và có thể đưa ra những đóng góp quan trọng. 8. Luôn luôn tìm hiểu về công ty bạn xin việc Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 9 Hãy chuẩn bị cho mình tâm lý khi bạn được gọi phỏng vấn hoặc trả lời điện thoại thêm vài lần sau cuộc phỏng vấn. Tích lũy thêm những thông tin về công ty, nghĩ về những câu hỏi mà bạn nghĩ bạn sẽ được hỏi, về những chủ đề bạn muốn bàn tới. Những hành động này sẽ cho họ, người phỏng vấn, thấy bạn vẫn luôn tìm hiểu sát xao về công ty này dù rằng cuộc phỏng vấn chính đã qua. 9. Hãy dựa cả vào những tác động bên ngoài Nếu bạn có quen biết hay có mối quan hệ nào đó với người có ảnh hưởng hoặc biết rõ người phỏng vấn, hãy nhờ họ nói tốt về bạn. 10. Chấp nhận sự từ chối một cách lịch sự Cuối cùng là luôn giữ cho tâm trạng bạn bình tĩnh và đừng hành động quá đáng nếu như bạn thấy ai đó trúng việc còn bạn thì không. Không ai biết tương lai sẽ ra sao. Có thể công việc này không chấp nhận bạn nhưng sẽ có một cánh cửa, một tương lai khác mở ra cho bạn. “Nếu như bạn bị từ chối, hãy gửi thêm tấm thiệp cảm ơn tới người phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn khác biệt với những người bị từ chối khác, đưa bạn lên một vị trí cao hơn” – một nhà tuyển dụng cho biết. Bên cạnh đó, trong quá trình phỏng vấn, bạn cần hết sức chú ý những điểm sau. 11. Ngoài nước lọc, nếu được mời uống thêm cà phê, bạn hãy từ chối Một ly cà phê sẽ giúp bạn tỉnh táo, nhưng hãy uống trong bữa sáng, trước khi rời nhà, hoặc trong phòng chờ của văn phòng trước khi được mời vào phỏng vấn. Việc được mời uống cà phê tại cuộc phỏng vấn đôi khi chỉ là phép lịch sự xã giao của các lãnh đạo. Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 10 [...]... tự bạn nói Hãy quan sát cử chỉ của người phỏng vấn và đừng tách riêng chúng ra khỏi văn cảnh cụ thể Mark Bowden, tác giả cuốn sách Chiến thắng bằng ngôn ngữ cử chỉ, cho rằng: “Không có dấu hiệu nào nói lên chính xác điều người phỏng vấn nghĩ Bạn chỉ nên coi những tín hiệu phi ngôn ngôn đó như một lời gợi ý, ám chỉ nhưng đừng vội khẳng Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 13 định đó là điều tiêu cực Ví dụ,... dụng là: thất bại là mẹ thành công, luôn luôn nỗ lực hết mình, chăm chỉ làm việc, học hỏi kinh nghiệm và dám đối đầu với những khó khăn… 57 Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc? Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 27 “Tôi biết rằng nếu không nhận tôi, quý công ty có thể tuyển chọn được những người xuất sắc hơn tôi, kinh nghiệm và chăm chỉ hơn tôi Nhưng ngược lại, nếu không chọn tôi, quý công ty lại mất đi... hứng thú với bạn hoặc có thể họ sốt sắng cho việc quan trọng sau cuộc phỏng vấn với bạn Vì vậy, đừng vội dao động, hãy bình tĩnh và thể hiện bản thân một cách tốt nhất" III CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN THÔNG DỤNG Một vấn đề rất hay xảy ra đối với những ứng viên trong cuộc phỏng vấn là họ đã hiểu nhầm hay đánh giá thấp những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng Những câu hỏi tưởng như vô hại và đơn giản nhưng... người ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất? Đây là câu hỏi rất thông thường, hay gặp trong quá trình phỏng vấn Tùy từng cá nhân, hoàn cảnh cụ thể để trả lời câu hỏi Tuy nhiên bạn không nên trả lời quá lan man, dài dòng về cảm xúc của mình về người đó mà hãy trình bày một cách ngắn gọn, cụ thể Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 18 Đồng thời hãy nói về những ảnh hưởng tích cực của người đó đến thói quen tốt, tính cách,... được động lực nào có giá trị với công ty, họ sẽ cho là bạn không có hiểu biết nhiều Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 23 về công ty, cũng như là về trách nhiệm đối với công việc của bạn đang tìm Từ đó, họ có thể tiên đoán phẩm chất làm việc của bạn là rất kém Điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội thành công trong cuộc phỏng vấn để có được việc làm đó! 38 Bạn đã biết gì về công ty rồi? Câu hỏi này dùng để... dự phỏng vấn hay chưa Đương nhiên là bạn cần nói tốt về công ty, nhưng đừng ca ngợi một cách sáo rỗng hay chỉ nói suông Chẳng hạn, nếu bạn nêu lý do: “Tôi thích được làm việc trong những doanh nghiệp biết trân trọng người lao động như ở đây” thì nên giải thích thêm bạn dựa vào những thông tin, số liệu nào để đúc kết được điều này 42 Công ty tôi đã có gì hấp dẫn bạn chăng? Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn. .. công việc 45 Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi? Bạn hãy nêu những kinh nghiệm làm việc của bản thân nếu bạn đã đi làm hoặc nếu chưa đi làm thì có thể nêu những kiến thức mà bạn đã được học về lĩnh vực cần tuyển 46 Bạn có đặt mục tiêu cho buổi phỏng vấn này? Đây là câu hỏi nhằm đánh giá về khả năng lên kế hoạch của bạn Nếu bạn đã xác định được mục tiêu của cuộc phỏng vấn thì chắc hẳn bạn... rằng công việc này sẽ phù hợp với bạn? Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 26 Trước khi đến đây, tôi đã tìm hiểu khá nhiều về công việc này qua sách, báo, internet và bạn bè Tôi thấy đây không chỉ là công việc thú vị mà nó còn rất phù hợp với tôi ở điểm: (ứng viên luôn phải chuẩn bị kỹ về công việc mà mình ứng tuyển vào và gắn liền nó với sự phù hợp về bằng cấp, kinh nghiệm, hiểu biết của bản thân) 54 Bạn... việc đồng thời khéo chỉ ra rằng những kinh nghiệm đạt được trong quá trình làm việc của bạn là phù hợp với công việc sắp tới Đừng làm mất thời gian của nhà tuyển dụng bằng cách dài dòng “Tôi năm nay X tuổi, sinh ra tại tỉnh Y, tốt nghiệp trường đại học Z…” Những thông tin này đã có trong CV của bạn 2 Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua? Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 14 Đây là câu hỏi nhằm kiểm tra... chỉ là 75% thôi, tôi nhận ra rằng mình còn nhiều lỗi quá, có thể vô tình hoặc cũng có thể do thiếu hiểu biết mà ra Nhưng dù sao một lần nữa xin được cảm ơn các ông (bà) về buổi phỏng vấn ngày hôm nay Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 31 . MỤC LỤC Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 1 I. NHỮNG SAI LẦM THƯỜNG GẶP CỦA ỨNG VIÊN KHI PHỎNG VẤN 1.1. 50 sai lầm thường gặp của ứng viên khi phỏng vấn 1. Đi muộn 2. Đến quá. về công ty bạn xin việc Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 9 Hãy chuẩn bị cho mình tâm lý khi bạn được gọi phỏng vấn hoặc trả lời điện thoại thêm vài lần sau cuộc phỏng vấn. Tích lũy thêm những. phòng trước khi được mời vào phỏng vấn. Việc được mời uống cà phê tại cuộc phỏng vấn đôi khi chỉ là phép lịch sự xã giao của các lãnh đạo. Cẩm nang kinh nghiệm phỏng vấn 10 Cho nên bạn hãy khéo