đề thi trắc nghiệm hệ thống thông tin

Lược Đồ Quan Hệ NHANVIEN( CMND, Ho, TenLot, Ten, TienLuong, GioiTinh, NgaySinh, DiaChi, CMND_QuanLy, MaPB) PHONGBAN( MaPB, TenPB, CMND_QL, NgayBatDau_QL ) PHONGBAN_VITRI( MaPB,, VitriPB) DUAN( MaDA, TenDA, VitriDA, MaPB ) NGUOITHAN( CMND, Ten, GioiTinh, NgaySinh, MoiQuanHe ) LAM_VIEC_TRONG( CMND, MaDA, SoGioLamViec) Detail… ERD Company • Công ty được tổ chức thành nhiều phòng ban. Mỗi phòng ban có duy nhất một tên, có duy nhất một mã phòng ban và nhân viên quản lý phòng ban. Lưu trữ ngày của 1 nhân viên bắt đầu quản lý phòng ban. Một phòng ban có thể được đặt tại nhiều vị trí. • Một phòng ban điều khiển một số dự án, mỗi dự án có duy nhất một tên và duy nhất một mã dự án, và vị trí dự án. • Đối với mỗi nhân viên lưu trữ tên, CMND, địa chỉ, lương, giới tính, ngày sinh. Một nhân viên được gán cho một phòng ban nhưng có thể làm việc ở nhiều dự án. Lưu trữ số giờ làm việc của nhân viên trong mỗi dự án. Lưu trữ người giám quản lý nhân viên. • Lưu trữ người thân của mỗi nhân viên cho mục đích bảo hiểm. Lưu trữ tên , giới tính, ngày sinh và mối quan hệ đối với nhân viên Note: Dựa vào database access anh đính kèm theo, em có thể mô tả được hệ thống quản lý nhân sự của 1 công ty dễ dàng. ^^ Một số phần mềm QLNS Site: http://www.fbsoft.com.vn/Personal.htm F.PMS - PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG F.PMS (FBSoft - Personal Management System) - Giải pháp tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tiền lương. Phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp, đặc biệt phát huy tính hiệu quả đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn. Đặc điểm • Quản lý cơ sở dữ liệu tập trung. • Quản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù hợp cho công ty có nhiều phòng ban, nhiều chi nhánh. • Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động và các báo cáo sử dụng lao động theo qui định của nhà nước. • Hỗ trợ các chức năng tìm kiếm, truy vấn động theo tất cả các chỉ tiêu có trong cơ sở dữ liệu, hỗ trợ lập các báo cáo thống kê nhanh theo các yêu cầu của lãnh đạo. • Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất • Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, hướng dẫn chi tiết trong từng chức năng chương trình. • Hỗ trợ các tiện ích truy xuất số liệu báo cáo thống kê. Cho phép kết xuất số liệu ra các định dạnh báo cáo khác nhau như: word, excel, pdf. • Phân quyền, phân cấp bảo mật dữ liệu, phân quyền sử dụng đến từng chức năng trong chương trình, phân quyền cập nhật truy xuất dữ liệu theo phân cấp quản lý của người dùng. • Hệ thống được thiết kế theo mô hình khách-chủ (client-server), các tác vụ do máy chủ xử lý nên truy xuất dữ liệu nhanh. • Hệ thống có thể chạy trên máy đơn hoặc trên mạng cục bộ (LAN) và không giới hạn số lượng máy trạm. • Hệ thống cung cấp chức năng lưu trữ dự phòng và phục hồi dữ liệu khi có sự cố. Chức năng quản lý nhân sự Thông tin về hồ sơ lý lịch: Chức năng quản lý tiền lương Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương được hưởng khi làm thêm ngoài giờ, các hệ số điều chỉnh lương căn cứ vào kết quả kinh doanh của tháng tính lương sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng thời kỳ. Quản lý tiền lương cho lao động gián tiếp: • Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng làm việc theo giờ hành chính. • Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học • Chương trình tự động tính các khoản lương, thưởng Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu: • Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo tỷ lệ doanh thu do thực hiện hiệu quả trong công tác sản xuất kinh doanh. • Cập nhật doanh thu phân bổ theo từng bộ phận. • Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học. • Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu của từng nhân viên. Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán sản phẩm: • Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo chế độ khoán sản phẩm. • Cập nhật giá trị tiền lương được hưởng căn cứ theo số lượng và đơn giá của sản phẩm hoàn thành đã thực hiện được của từng bộ phận. • Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học. • Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số công việc của từng nhân viên. Quản lý tiền lương cho lao động trực tiếp: • Áp dụng cho các bộ phận trực tiếp sản xuất, hưởng lương theo kết quả hoàn thành trong từng công đoạn sản xuất. • Cập nhật số lượng công đoạn đã hoàn thành cho từng nhân viên. • Cập nhật ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học. • Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo số lượng và đơn giá công đoạn tiền lương cho từng nhân viên. Quản lý tiền lương cho bộ phận chỉ đạo sản xuất: • Áp dụng cho các bộ phận chỉ đạo, các chức danh quản lý trong dây chuyền sản xuất. • Cập nhật giá trị thanh toán tiền lương của bộ phân sản xuất. • Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học. • Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo tỷ http://crewinspector.com/ (trên trang này co video demo …) . cấp quản lý của người dùng. • Hệ thống được thi t kế theo mô hình khách-chủ (client-server), các tác vụ do máy chủ xử lý nên truy xuất dữ liệu nhanh. • Hệ thống có thể chạy trên máy đơn hoặc. trạm. • Hệ thống cung cấp chức năng lưu trữ dự phòng và phục hồi dữ liệu khi có sự cố. Chức năng quản lý nhân sự Thông tin về hồ sơ lý lịch: Chức năng quản lý tiền lương Các thông số. Lưu trữ tên , giới tính, ngày sinh và mối quan hệ đối với nhân viên Note: Dựa vào database access anh đính kèm theo, em có thể mô tả được hệ thống quản lý nhân sự của 1 công ty dễ dàng. ^^ Một