Nội dung Text: Thuyết trình: Tuyển nhân viên BÀI THUYẾT TRÌNH Đề tài: TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Thực hiện đề tài: Nhóm 3I. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệpI. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên nội bộI. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên nội bộ Phiếu thuyên chuyển nhân viên Xuất sắc ® Có khả năng thăng tiến ngay Đạt yêu cầu Cần đào tạo bồi dưỡng thêm Cố gắng thêm © Chưa có khả năng thăng tiếnI. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên nội bộ Phiếu thăng chức Nguyễn Trung Tín Chức vụ: Trưởng phòng Nhân lực Tuổi: 59 Dự đoán thời gian cần thay thế: 1 năm Trình độ: Tốt nghiệp ĐH Kinh tế Công nghiệp Kinh nghiệm: 20 năm Những người có thể thay thế: Khả năng + Lê Thu Hà Cao + Hoàng Gia Thọ Cao Lê Thu Hà Hoàng Gia Thọ Chức vụ: Chức vụ: Tuổi: Tuổi: Dự đoán thời gian cần thay thế: Dự đoán thời gian cần thay thế: Trình độ: Trình độ: Kinh nghiệm: Kinh nghiệm: Những người có Khả năng Thời Những người có Khả năng Thời thể thay thế gian thể thay thế gian + + + +I. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên bên ngoàiI. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên bên ngoàiI. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên bên ngoài A Quảng cáo Các hình thức thu hút ứng B viên Văn Phòng dịch vụ lao động C Sinh viên đại học D Các hình thức khácII. Trình tự tuyển dụng
BÀI THUY T TRÌNHẾ Đ tài:ề TUY N CH N NHÂN VIÊNỂ Ọ Th c hi n đ tài: Nhóm 3ự ệ ề I. Ngu n tuy n ch n c a doanh ồ ể ọ ủ nghi pệ I. Ngu n tuy n ch n c a doanh nghi pồ ể ọ ủ ệ Ngu n ng viên n i bồ ứ ộ ộ I. Ngu n tuy n ch n c a doanh nghi pồ ể ọ ủ ệ Xu t s c ấ ắ ® Có kh năng thăng ti n ngayả ế Đ t yêu c uạ ầ C n đào t o b i d ng thêmầ ạ ồ ưỡ * C g ng thêmố ắ © Ch a có kh năng thăng ti nư ả ế Phi u thuyên chuy n nhân viênế ể Ngu n ng viên n i bồ ứ ộ ộ Nguy n Trung Tínễ Ch c v : Tr ng phòng Nhân l cứ ụ ưở ự Tu i: 59ổ D đoán th i gian c n thay th : 1 nămự ờ ầ ế Trình đ : T t nghi p ĐH Kinh t Công nghi pộ ố ệ ế ệ Kinh nghi m: 20 nămệ Nh ng ng i có th thay th :ữ ườ ể ế + Lê Thu Hà + Hoàng Gia Thọ Kh năngả Cao Cao Lê Thu Hà Ch c v : ứ ụ Tu i: ổ D đoán th i gian c n thay th : ự ờ ầ ế Trình đ : ộ Kinh nghi m: ệ Nh ng ng i có ữ ườ th thay thể ế + + Kh năngả Th i ờ gian Hoàng Gia Thọ Ch c v : ứ ụ Tu i: ổ D đoán th i gian c n thay th : ự ờ ầ ế Trình đ : ộ Kinh nghi m: ệ Nh ng ng i có ữ ườ th thay thể ế + + Kh năngả Th i ờ gian Phi u thăng ch cế ứ Ngu n ng viên n i bồ ứ ộ ộ I. Ngu n tuy n ch n c a doanh nghi pồ ể ọ ủ ệ I. Ngu n tuy n ch n c a doanh nghi pồ ể ọ ủ ệ Ngu n ng viên bên ngoàiồ ứ I. Ngu n tuy n ch n c a doanh nghi pồ ể ọ ủ ệ Ngu n ng viên bên ngoàiồ ứ A Qu ng cáoả B Văn Phòng d ch v lao đ ngị ụ ộ C Sinh viên đ i h cạ ọ D Các hình th c khácứ Các hình th c ứ thu hút ng ứ viên I. Ngu n tuy n ch n c a doanh nghi pồ ể ọ ủ ệ Ngu n ng viên bên ngoàiồ ứ II. Trình t tuy n d ngự ể ụ Thành l p h i đ ng tuy n d ngậ ộ ồ ể ụ Nghiên c u k các lo i văn b n, quy đ nh c a ứ ỹ ạ ả ị ủ Nhà n c và t ch c, doanh nghi p liên quan ướ ổ ứ ệ đ n tuy n d ng.ế ể ụ Xác đ nh tiêu chu n tuy n ch nị ẩ ể ọ 1. CHU N B TUY N D NGẨ Ị Ể Ụ II. Trình t tuy n d ngự ể ụ . a có kh năng thăng ti nư ả ế Phi u thuyên chuy n nhân viên ể Ngu n ng viên n i bồ ứ ộ ộ Nguy n Trung Tínễ Ch c v : Tr ng phòng Nhân l cứ ụ ưở ự Tu i: 59ổ D đoán th i gian c n thay. tài:ề TUY N CH N NHÂN VIÊNỂ Ọ Th c hi n đ tài: Nhóm 3ự ệ ề I. Ngu n tuy n ch n c a doanh ồ ể ọ ủ nghi pệ I. Ngu n tuy n ch n c a doanh nghi pồ ể ọ ủ ệ Ngu n ng viên n i bồ. pồ ể ọ ủ ệ Ngu n ng viên bên ngoàiồ ứ A Qu ng cáoả B Văn Phòng d ch v lao đ ngị ụ ộ C Sinh viên đ i h cạ ọ D Các hình th c khácứ Các hình th c ứ thu hút ng ứ viên I. Ngu n tuy n