Báo cáo thu hoạch học phần quan hệ lao Động

PHAN 1: PHAN TICH BAO CAO VAN DE: NHUNG QUY DINH MOI CUA PHAP LUAT VE QHLD Theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn,

IE

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÁO CÁO THU HOẠCH HOC PHAN QUAN HE LAO DONG

Ho va tén : Nguyễn Khánh Linh

Giảng viên : Vũ Thị Minh Xuân

Mã sinh viên :22D210125

Mã lớp học phần :232 HRMG0512 03

Lớp hành chính : K58U5

BÁO CÁO THU HOẠCH

Đề bài: Viết thu hoạch nội dung buốỗi báo cáo thực tế Liên hệ thực tiễn

PHAN 1: PHAN TICH BAO CAO

VAN DE: NHUNG QUY DINH MOI CUA PHAP LUAT VE QHLD

Theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương p1ữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thâm quyên Quan hệ lao động bao pôm:

- Quan hệ lao động cá nhân

- Quan hệ lao động tập thê

Xây dựng quan hệ lao động

Việc xây dựng quan hệ lao động được quy định tại Điều 7 Bộ luật Lao động

2019 như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, binh đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích

hợp pháp của nhau

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tô chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ôn định với sự hồ trợ của cơ quan nhà nước có thâm quyền

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thâm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và én định; giám sát việc thị hành quy định của pháp luật về lao động: bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng

của người lao động

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ỗn định

Tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động có các quyền

va nghia vụ sau:

- Thương lượng tập thê với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật

Lao động 2019

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tô chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiên bộ, hài hòa và ôn định

- Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Đôi thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đôi ý kiên piữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tô chức đại điện người lao động về những vân đề liên quan đên quyền, lợi ích và môi quan

tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiệu biết, hợp tác, cùng nô lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi

- Được tham khảo ý kiến xây đựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình

- Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyên

- Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

- Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tô chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động: về trình tự, thủ tục thành lập tô chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký

- Được người sử dụng lao động bồ trí nơi làm việc và được cung câp thông tin, bảo đảm các điêu kiện cân thiết cho hoạt động của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở

- Các quyên và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

- Nehq định 70/2023/NĐ-CP sửa đôi Nehị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyên đụng, quan lý người lao động Việt Nam làm việc cho tô chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

- Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dan khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành

- Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuôi cao hơn đối với cán

bộ, công chức p1ữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

- Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao

động làm việc theo hợp đồng lao động

- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam di lam việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã

hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thế nghỉ hưu ở tuôi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

- Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

đối với người lao động làm các công việc trong hằm lò đo Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành

- Nghi định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyên dung, quản ly người lao động Việt Nam làm việc cho tô chức, cá nhân nước nooài tại Việt Nam

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện

lao động và quan hệ lao động

- Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuôi nghỉ hưu

- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thế và nghề, công việc

có ảnh hướng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

- Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về lao

động chưa thành niên do Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội ban hành

[6] Văn bản hợp nhất

- Văn bản hợp nhất 24/VBHN-VPQH năm 2022 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân

sự do Văn phòng Quốc hội ban hành

- Văn bản hợp nhất 08/VBHN-VPQH năm 2020 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân

sự do Văn phòng Quốc hội ban hành

- Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội

do Văn phòng Quốc hội ban hành

- Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân

sự do Văn phòng Quốc hội ban hành

[7] Văn bản liên quan cùng nội dung

- Công văn 3004/GDĐT-CĐGD năm 2019 về hướng dẫn tổ chức Hội nghị cán

bộ, công chức, viên chức; xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập năm học

2019-2020 do Sở Giáo dục và Đảo tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hỗ Chí Minh ban hành

- Nghị định 149/2018/NĐ-CP hướng dẫn khoản 3 Điều 63 Bộ luật lao động về

thực hiện quy chê dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

- Lệnh công bố Luật sửa đổi Điều 73 của Bộ luật lao động 2007

Nghị quyết 76/2007/NQ-QHII về việc bố sung dự án luật sửa đôi, bổ sung điều

73 của Bộ Luật Lao động vào chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2007

do Quốc Hội ban hành

VAN ĐÈ: TÓ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO DONG

Căn cứ Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về tổ chức đại điện người

lao động cơ sở như sau:

3 Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ

Sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thê hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao pôm công đoàn cơ sở và tô chức của người lao động tại doanh nghiệp

Như vậy, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có thể hiểu là là tổ chức được thành lập nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tô chức của người lao động tại doanh nghiệp

Công ty có nphĩa vụ gì đôi với tô chức đại diện người lao động tại cơ sở?

Căn cứ Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của npười sử dụng lao động đôi với tô chức đại diện người lao động tại cơ sở, cụ thê như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tal co so

1 Không được cán trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

2 Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ

sở đã được thành lập hợp pháp

3 Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyên làm công việc khác, ký luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của

tô chức đại diện người lao động tại cơ sở Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Sau 30 ngày kế từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại

cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định

4 Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở

đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động

5 Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

Theo đó công ty có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ được nêu trên đôi với tô chức đại diện người lao động tại cơ sở

Muốn xây dựng bảng lương cho người lao động cần tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở?

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1 Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở đề tuyến dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh phi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động

2 Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực

hiện được mà không phải kéo dai thoi gio lam việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức

3 Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tô chức đại điện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện

Như vậy từ quy định trên có thê thấy khi xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở đôi với nơi có tô chức đại diện người lao động tại cơ sở

Không tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng

lương sẽ bị xử lý như nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về ví phạm như

sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1 Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao

động có một trone các hành vị sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương: mức lao động: quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tô chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương: định mức lao động: quy chế thưởng:

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nehị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên

đây là mức phạt đối với cá nhân Mức phạt tiền đối với tô chức bằng 02 lần mức

phạt tiên đôi với cá nhân

Như vậy, người sử đụng lao động khi có hành vi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tô chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương sẽ bị xử phạt hành chính

với mức phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng (mức phạt cá nhân) vả từ 10 - 20 triệu

đồng đồi với công ty

VẤN ĐÈ NHỮNG GIẢI PHÁP XÂY DỰNG QHLD HÀI HÒA ÓN ĐỊNH TIEN BO

Đề triển khai thực hiện có hiệu quả các giải pháp phát triên QHLĐ theo các

nehị quyết của Đảng, góp phần ồn định môi trường đầu tư, bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững, Ban Bí thư Trung ương Đảng đã ban hành Chỉ thị số 22-CT/TW, ngày 5-6-2008, “Về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”; Kết

luận số 96-KL/TW, ngày 7-4-2014, của Ban Bí thư, “Tiếp tục đây mạnh thực

hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư khóa X về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong

doanh nghiệp”, nhằm tiếp tục đây mạnh việc triển khai thực hiện

Tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW, để tiếp tục xây dựng QHLĐ

hài hòa, ổn định và tiến bộ trong bối cảnh mới, thúc đây phát triển sản xuất, kinh doanh, ngày 3-9-2019, Ban Bí thư đã ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW, ngày 3-9-2019, “Về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn định và tiến bộ trong tình hình mới” Theo đó, Đảng tập trung chỉ đạo thực hiện những biện pháp căn bản, cốt lõi đê xây dựng QHLĐ hai hòa, ôn định, tiễn bộ trong bối cảnh mới(3) Nhằm phát huy vai trò của tổ chức công đoản

trong tỉnh hình mới, ngày 12-6-2021, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số

02-NQ/TW, “Về đôi mới tô chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong

tình hình mới” Như vậy, Chỉ thị số 37-CT/TW và Nghị quyết số 02-NQ/TW là

những định hướng lớn dé tiép tục xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiễn bộ trong tỉnh hình mới

Thực hiện chỉ đạo, định hướng của Đảng, cùng với hệ thống pháp luật về lao

động được xây dựng và thực hiện, QHLĐÐ của Việt Nam trong thời p1an qua đã

có những thay đổi căn bản, dần phù hợp với thực tiễn cũng như các tiêu chuẩn quốc tế, đóng góp vào sự phát triển mạnh mẽ của Việt Nam và cộng đồng doanh nghiệp