Chúng em lựa chọn đề tài “Tầm nhìn của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong việc trọng dụng người tài” với mong muốn hiểu rõ hơn tư tưởng của Người, đồng thời nhận thức sâu sắc hơn vai trò của nhâ
NỘI DUNG
Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về người tài
Trong quan điểm của Hồ Chí Minh, “tài” không chỉ là trí tuệ và tầm nhìn mà còn phải gắn liền với cái tâm Nhân tài cần có năng lực làm việc xuất sắc và sẵn sàng rèn luyện phẩm chất đạo đức Đức phải được đặt lên hàng đầu, là “gốc” của người tài, vì không có đạo đức, dù tài giỏi đến đâu cũng không thể lãnh đạo nhân dân Bác nhấn mạnh rằng đạo đức phải vì lợi ích chung, không vì danh vọng cá nhân Tài và đức là những phẩm chất thống nhất; không có tài, công việc sẽ khó khăn, nhưng không có đức sẽ trở thành người vô dụng Khi phát hiện nhân tài, cần sử dụng họ đúng chỗ, và mọi cá nhân có tài đức trong bất kỳ lĩnh vực nào đều xứng đáng được công nhận Hồ Chí Minh khẳng định rằng nhân tài là nguyên khí của quốc gia, và nếu biết lựa chọn và phân phối hợp lý, nhân tài sẽ ngày càng phát triển Để đất nước vững mạnh, Bác kêu gọi mọi người tài năng, không phân biệt giới tính, tuổi tác hay xuất thân, nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo đa dạng và hiệu quả.
Tầm nhìn của Bác Hồ trong trọng dụng người tài
2.2.1 Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cao chủ trương tìm “người tài đức”
● Công bằng và không phân biệt
Trong lịch sử, mọi triều đại đều chú trọng đến việc tìm kiếm và đào tạo nhân tài, điều này đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững của một dân tộc Thời Tây Sơn, việc phát hiện và phát triển những người có tài năng đã góp phần không nhỏ vào sự hưng thịnh của đất nước.
“Chiếu cầu hiền”; thời Lý cho xây dựng Quốc tử giám để đào tạo nhân tài; thời
Văn bia ghi rõ: “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”, nhấn mạnh rằng sự thịnh vượng của quốc gia phụ thuộc vào hiền tài Vua Lê Lợi khẳng định rằng để xây dựng đất nước thịnh trị, cần phải có hiền tài và việc tuyển chọn hiền tài là rất quan trọng Dưới triều Nguyễn, vua Minh Mạng cũng coi việc tìm kiếm hiền tài là chính sách quan trọng Điều này cho thấy mối quan hệ chặt chẽ giữa hiền tài và vận mệnh quốc gia.
Sau khi khai sinh nhà nước cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định:
"Nước ta là một nước dân chủ với chính quyền nhân dân do nhân dân bầu ra Ngày 03/9/1945, ngay sau khi Nhà nước cách mạng ra đời, Chính phủ lâm thời đã tổ chức phiên họp đầu tiên để xác định hướng phát triển Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu rõ sáu nhiệm vụ cấp bách, trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tổ chức Tổng tuyển cử với chế độ phổ thông đầu phiếu."
Vào năm 1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định tầm quan trọng của nhân tài trong việc xây dựng và bảo vệ nền độc lập quốc gia qua bài viết “Nhân tài và kiến quốc” đăng trên Báo Cứu quốc Người nhấn mạnh rằng dù nhân tài chưa nhiều, nhưng nếu biết lựa chọn và phân phối hợp lý, chúng ta có thể phát triển nguồn nhân lực này Để xây dựng đất nước từ kinh tế đến ngoại giao, Người kêu gọi mọi công dân có tài năng gửi kế hoạch giúp ích cho đất nước Một ví dụ điển hình là Đại Tướng Võ Nguyên Giáp, người xuất thân từ nghề giáo nhưng được Hồ Chí Minh phát hiện và tin tưởng giao nhiệm vụ quan trọng Phương pháp tìm kiếm nhân tài của Bác không chỉ đơn giản mà còn sáng tạo, khơi dậy tinh thần tự hào và trách nhiệm của mỗi cá nhân vì sự độc lập của Tổ quốc.
Vào ngày 20/11/1946, trong bài viết “Tìm người tài đức”, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm kiếm nhân tài để xây dựng đất nước, khẳng định rằng "Nước nhà cần phải kiến thiết Kiến thiết cần phải có nhân tài" Ông kêu gọi các địa phương triển khai nhiệm vụ này, cho thấy đây là chính sách quan trọng nhằm xây dựng một nhà nước dân chủ nhân dân Việc phát hiện và tiến cử người tài không chỉ là nhiệm vụ của cá nhân hay chính quyền mà là trách nhiệm của toàn Đảng và toàn dân Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã gửi nhiều bức thư và bài viết trong thời gian này, thể hiện sự coi trọng việc tập hợp nhân sĩ, trí thức và tăng cường đoàn kết toàn dân để phục vụ cho sự nghiệp kháng chiến và kiến quốc.
Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định rằng nước ta không thiếu người có tài, có đức, nhưng vấn đề nằm ở việc phát hiện và sử dụng những nhân tài này Ông tự nhận khuyết điểm là "nghe không đến, thấy không khắp", dẫn đến việc những người tài đức chưa được biết tới Để giải quyết vấn đề này, Người yêu cầu các địa phương khẩn trương điều tra và báo cáo về những người có khả năng làm lợi cho đất nước, nhằm nhanh chóng tìm ra những "người hiền năng".
Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi trọng nhân tài trong sự nghiệp xây dựng đất nước, xem con người là yếu tố quan trọng nhất Nhân tài không chỉ đóng vai trò to lớn trong sự phát triển mà còn là động lực mạnh mẽ cho sự nghiệp giải phóng dân tộc Việc phát hiện, ươm trồng, phát huy và trọng dụng nhân tài là cần thiết vì lợi ích của đất nước và nhân dân.
● Nhân tài ở mọi lĩnh vực:
Trong lĩnh vực chính trị:
Các nhà cách mạng lão thành như Huỳnh Thúc Kháng, Võ Liêm Sơn và Nguyễn Văn Tố, đều xuất thân từ tầng lớp nho sĩ yêu nước có uy tín, đã tích cực tham gia các phong trào yêu nước trước đây và nhận được sự kính trọng từ Bác Hồ.
Hồ trọng dụng trong những năm đầu của cuộc kháng chiến.
Các trí thức trẻ như Phan Anh, Tạ Quang Bửu và Vũ Đình Tụng là những nhân tài nhiệt huyết, đã có những đóng góp tích cực cho sự phát triển của đất nước.
Vị vua cuối cùng của triều đại nhà Nguyễn, Bảo Đại, đã có những đóng góp quan trọng vào chính quyền mới sau khi Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 23 vào ngày 10/9/1945 Sắc lệnh này cho phép nhiều quan chức cũ tham gia vào chính quyền mới, tạo điều kiện để họ góp sức cho sự nghiệp dân tộc Hồ Chí Minh đã thể hiện một tư tưởng bao dung, không truy cứu tội lỗi của những người cũ, nhằm thu phục lòng dân và giảm thiểu xung đột Trong bối cảnh lịch sử lúc bấy giờ, tư tưởng này đã giúp bảo vệ những thành quả đầu tiên của cách mạng Cựu hoàng Bảo Đại, sau khi tuyên bố thoái vị và giao nộp ấn kiếm cho Chính phủ lâm thời, đã được bổ nhiệm làm cố vấn Chính phủ với tên gọi Vĩnh Thụy.
Trong lĩnh vực quân sự:
Các tướng lĩnh xuất sắc như Võ Nguyên Giáp, Trần Đại Nghĩa và Lê Đức Thọ đã lãnh đạo quân đội Việt Nam, mang lại nhiều chiến thắng huy hoàng trong lịch sử.
Bác Hồ luôn chú trọng đến việc đào tạo và phát triển đội ngũ sĩ quan, chiến sĩ trẻ, tạo điều kiện cho họ rèn luyện và trưởng thành Ông tin rằng thế hệ trẻ chính là "những mầm non tương lai" của đất nước Việt Nam.
Những mật vụ như Phạm Xuân Ẩn, Đinh Thị Vân, và Phạm Ngọc Thảo là những anh hùng quan trọng trong cuộc cách mạng Việt Nam Với ý chí kiên cường và khả năng thu thập thông tin tình báo xuất sắc, họ đã cung cấp những mật báo giá trị cho chính quyền, giúp Đảng xác định con đường giải phóng đúng đắn và đạt được thắng lợi mà không phải hy sinh thêm Dù đối mặt với nhiều hiểm nguy, lòng yêu nước sâu sắc của họ đã góp phần xây dựng nên một Việt Nam tươi đẹp như ngày hôm nay.
Trong lĩnh vực khoa học, giáo dục:
Các nhà khoa học và giáo sư nổi bật như Tôn Thất Tùng, Phạm Ngọc Thạch và Trần Đại Nghĩa đã có những đóng góp quan trọng cho sự phát triển của y tế và giáo dục Việt Nam, khẳng định uy tín quốc tế của họ.
- Các nhà giáo: Nguyễn Văn Huyên, Hoàng Minh Giám, là những nhà giáo ưu tú, đã có nhiều đóng góp trong việc xây dựng nền giáo dục nước nhà
Trong các lĩnh vực khác:
- Các nghệ sĩ, văn hóa: Bác Hồ luôn quan tâm đến văn hóa, nghệ thuật và đã tìm kiếm, bồi dưỡng nhiều nghệ sĩ tài năng
Bác Hồ luôn khuyến khích phát triển công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước, đồng thời tìm kiếm và trọng dụng các kỹ sư, công nhân tay nghề cao Sự phát triển này là cần thiết để xây dựng một tương lai vững mạnh cho đất nước sau khi giành được độc lập.
2.2.2 Chủ tịch Hồ Chí Minh với việc đào tạo và bồi dưỡng người tài đức
Thực tiễn áp dụng tư tưởng của Bác trong bối cảnh hiện nay
- Chính sách đào tạo nhân tài trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, giáo dục:
Việt Nam đã triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ và giáo dục Các chương trình đào tạo và phát triển nhân tài được thực hiện rộng rãi nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, đáp ứng nhu cầu nhân lực cao trong bối cảnh phát triển kinh tế xã hội Những nỗ lực này đã mang lại thành tựu đáng kể, góp phần nâng cao trình độ khoa học và công nghệ, thúc đẩy sự phát triển toàn diện của đất nước.
○ Mở rộng quy mô giáo dục: Hệ thống giáo dục quốc dân được mở rộng, tạo điều kiện cho mọi người dân được tiếp cận với giáo dục
○ Đổi mới phương pháp dạy và học: Áp dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy, tạo điều kiện cho học sinh chủ động trong học tập
○ Nâng cao chất lượng giáo viên: Đầu tư đào tạo, bồi dưỡng giáo viên, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp
● Lĩnh vực khoa học và công nghệ:
○ Phát triển các trung tâm nghiên cứu: Thành lập nhiều viện nghiên cứu, trung tâm đổi mới sáng tạo, thúc đẩy nghiên cứu khoa học
○ Chuyển giao công nghệ: Tăng cường hợp tác giữa các cơ sở nghiên cứu và doanh nghiệp để chuyển giao công nghệ vào sản xuất
○ Phát triển nhân tài khoa học: Có nhiều chương trình hỗ trợ, khuyến khích các nhà khoa học trẻ, tạo điều kiện để họ phát triển sự nghiệp
● Những chính sách đào tạo nhân tài:
○ Chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao: Đầu tư vào đào tạo các ngành nghề trọng điểm, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động
○ Chính sách khuyến khích nghiên cứu khoa học: Tạo điều kiện để các nhà khoa học được tự do nghiên cứu, sáng tạo
○ Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp: Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ
○ Chính sách thu hút nhân tài: Tạo điều kiện thuận lợi để thu hút nhân tài trong và ngoài nước
- Thành tựu từ việc khuyến khích và trọng dụng kiều bào đóng góp vào sự phát triển đất nước
Việt Nam không chỉ phát triển nguồn nhân lực nội địa mà còn chú trọng khuyến khích cộng đồng kiều bào trở về quê hương Nhiều chính sách đã được triển khai nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho kiều bào đóng góp vào sự phát triển đất nước, bao gồm việc thu hút vốn, công nghệ và kinh nghiệm từ họ, cũng như khuyến khích tham gia vào các hoạt động kinh tế xã hội.
Sự tham gia của kiều bào không chỉ thúc đẩy lợi ích kinh tế mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững và cải thiện chất lượng cuộc sống người dân Việt Nam đã thiết lập nhiều mối quan hệ hợp tác quốc tế nhằm tăng cường phát triển kinh tế xã hội, từ đó nâng cao vị thế của đất nước trên trường quốc tế.
● Xây dựng cộng đồng người Việt ở nước ngoài: Tổ chức các hoạt động kết nối cộng đồng người Việt, tạo điều kiện cho họ đóng góp cho quê hương
● Hỗ trợ kiều bào đầu tư: Tạo môi trường đầu tư thuận lợi, thu hút vốn và công nghệ của kiều bào
Khuyến khích kiều bào tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội và đóng góp ý kiến nhằm thúc đẩy quá trình xây dựng và phát triển đất nước Việc tạo điều kiện cho kiều bào tham gia sẽ góp phần nâng cao sự gắn kết và phát triển bền vững cho quê hương.
2.3.2 Giải pháp phát triển theo tầm nhìn của Bác:
- Hoàn thiện hệ thống giáo dục, chính sách đãi ngộ và sử dụng nhân tài:
Hiền tài được coi là nguyên khí của quốc gia, ảnh hưởng trực tiếp đến sức mạnh và sự thịnh vượng của đất nước Giá trị của nhân tài không chỉ tồn tại trong lịch sử Việt Nam mà còn có ý nghĩa quan trọng trong thời đại tri thức hiện nay Đảng ta đã nhấn mạnh yêu cầu cần hoàn thiện cơ chế và chính sách để phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài, nhằm đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa Đồng thời, cần tạo ra sự chuyển biến căn bản trong việc phát hiện và phát triển đội ngũ cán bộ khoa học, chuyên gia giỏi, xây dựng Chiến lược quốc gia về nhân tài, coi đây là một giải pháp quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Nhân tài là những cá nhân sở hữu phẩm chất và năng lực vượt trội, có khả năng đảm nhiệm công việc khó khăn và phức tạp với hiệu quả và chất lượng cao nhất Họ không chỉ có trí tuệ và tri thức rộng rãi, mà còn sở hữu kỹ năng nghề nghiệp điêu luyện Ngoài ra, nhân tài còn mang lý tưởng chính trị và mục đích sống phù hợp với xu thế phát triển của xã hội, cùng với động cơ sống trong sáng vì lợi ích cộng đồng.
Khái niệm tài năng có tính chất tương đối, vì nó phụ thuộc vào những thuộc tính nhất định mà một người thể hiện nổi bật hơn so với người khác Tài năng không phải là một thuộc tính đồng nhất mà có thể khác nhau ở mỗi cá nhân.
Để thu hút nhân tài hiệu quả, các cơ quan cần áp dụng các phương pháp phù hợp với khả năng và điều kiện của mình, đồng thời xem xét nhu cầu và nguyện vọng của nhân tài Nếu cơ quan cần người đảm nhiệm công việc lâu dài và nhận thấy họ có tiềm năng thăng tiến hoặc là đối tượng cạnh tranh, cần xây dựng chính sách và biện pháp tuyển dụng hợp lý Ngược lại, nếu không có nhu cầu hoặc khả năng sở hữu nhân tài, cơ quan nên thiết lập cơ chế hợp tác để tận dụng nguồn lực nhân tài phục vụ cho công việc của mình.
- Khuyến khích sáng tạo, đổi mới, đặc biệt trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
Theo Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới năm 2015-2016, Việt Nam được xếp hạng trong số 16 quốc gia có trình độ phát triển đang chuyển tiếp từ nền kinh tế dựa vào các yếu tố sản xuất sang nền kinh tế dựa vào hiệu quả Điều này cho thấy nền kinh tế quốc gia đang bước vào giai đoạn thứ hai trong quá trình phát triển.
Trong bối cảnh kinh tế chuyển mình, Cách mạng công nghiệp 4.0 hứa hẹn mang lại nhiều cơ hội cho Việt Nam, bao gồm nâng cao công nghệ và sức cạnh tranh trong sản xuất, thu hút đầu tư hấp dẫn, nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức đối với phát triển kinh tế xã hội Để ứng phó với điều này, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 16/CT-TTg năm 2017, nhằm tăng cường năng lực tiếp cận Cách mạng công nghiệp 4.0, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, và phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp sáng tạo.
Đổi mới sáng tạo, hay còn gọi là Innovation, là quá trình cải tiến và sáng tạo ra sản phẩm, quy trình, dịch vụ, mô hình kinh doanh hoặc tổ chức hoàn toàn mới Đây được xem là động lực chính cho tăng trưởng kinh tế Các quốc gia thường tập trung vào việc xây dựng chính sách đổi mới hiệu quả nhằm thúc đẩy hoạt động đổi mới sáng tạo và phát triển nền kinh tế.
Đổi mới sáng tạo là quá trình phát triển và ứng dụng các thành tựu kỹ thuật, công nghệ và giải pháp quản lý nhằm nâng cao hiệu quả phát triển kinh tế xã hội Mục tiêu của đổi mới sáng tạo là cải thiện năng suất, chất lượng và giá trị gia tăng của sản phẩm và hàng hóa.
2.3.3 Những thách thức và hạn chế cần đối mặt:
Tình trạng "chảy máu chất xám" trong doanh nghiệp nhà nước đã diễn ra lâu dài và đang gia tăng, đặc biệt ở các tập đoàn kinh tế lớn Nguyên nhân chủ yếu đến từ những vấn đề như chế độ lương, thưởng không hợp lý và môi trường làm việc thiếu hiện đại, chuyên nghiệp Để khắc phục tình trạng này, cần đổi mới chính sách tiền lương, thu nhập và tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, nhằm tăng cường sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động.
Trong nền kinh tế đa dạng của Việt Nam, kinh tế nhà nước (KTNN) giữ vai trò quan trọng trong việc ổn định kinh tế vĩ mô và phát triển kinh tế – xã hội Doanh nghiệp nhà nước (DNNN) là thành phần thiết yếu của KTNN, cần được phát triển để tập trung vào các lĩnh vực then chốt và đảm bảo quốc phòng – an ninh Để thực hiện nhiệm vụ này, DNNN cần một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao và phẩm chất đạo đức tốt Tuy nhiên, hiện nay, đội ngũ công nhân trong DNNN đang giảm sút, với nhiều lao động có trình độ cao chuyển sang làm việc tại khu vực kinh tế tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài, dẫn đến tình trạng "chảy máu chất xám" Hiện tượng này ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động của DNNN và vai trò định hướng, điều tiết của KTNN trong nền kinh tế.
Hiện tượng "chảy máu chất xám" đang diễn ra nghiêm trọng tại một số tập đoàn lớn thuộc thành phần kinh tế nhà nước (KTNN), điển hình là Vietnam Airlines, nơi có tới 30% phi công chuyển sang làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân Sự chuyển dịch này chủ yếu xảy ra ở những công nhân có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dạn Tình trạng này không chỉ giới hạn ở Vietnam Airlines mà còn xuất hiện ở các doanh nghiệp nhà nước khác như Tập đoàn Than, khoáng sản Việt Nam và Tập đoàn Điện lực Việt Nam Một trong những nguyên nhân chính là cơ chế trả lương trong các doanh nghiệp nhà nước còn nhiều bất cập, dù Nhà nước đã không còn can thiệp trực tiếp vào việc chi trả lương mà chỉ giám sát tổng quỹ lương Việc tổng quỹ lương bị khống chế khiến các doanh nghiệp, dù có lợi nhuận cao, vẫn gặp khó khăn trong việc linh hoạt trả lương cho công nhân Do đó, cải cách chính sách tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước là vấn đề cấp thiết cần được giải quyết trong bối cảnh hiện nay.
- Môi trường làm việc chưa thực sự tối ưu cho nhân tài: