Tích những thun lợi và khó khăn trong hoạt Đng công Đoàn cơ sở tại công ty c phần may sông hồng

Từ những lý do trên, em chọn đề tài “Những thuận lợi và khó khăn trong việc hoạt động của công đoàn cơ sở tại Công ty Cô phần May Sông Hồng” để kết thúc học phần môn Quan hệ lao động tro

TICH NHUNG THUAN LOI VA KHO KHAN TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CÓ

PHẢN MAY SÔNG HỎNG

Tiểu luận (hoặc luận) được

khảo họ

x

=

n

©

TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN | TRONG HOAT DONG CONG DOAN TAI CONG TY CO

PHAN MAY SONG HONG

Đặt vấn đề

Những người lao động có cùng lợi ích tập thể hoặc tương tự nhau thì đoàn kết lại và

quyên lợi của người lao động cũng được công đoàn bảo vệ Các công đoàn lao động được thành lập trên toàn cầu, bao gồm một số quốc gia trên thế giới trong đó có Việt Nam Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (VGCL) là tô chức công đoàn cấp cao nhất Việt Nam,

voi 10,5 triéu thành Những lợi ích và han chế của việc thành lập công đoàn lao động

đã được các chuyên gia đánh giá trong vài năm Nó thu hút sự chu y cua xã hội và trở thành một vấn đề nóng Một nền tảng được cung cấp cho người lao động đề chống lại sự

đối xử bất công bằng tại nơi làm việc và đạt được sự đối xử hợp lý thông qua phản đối và

đàm phán với doanh nghiệp Kê từ khi khái niệm về quyền lao động chiếm ưu thế, công đoàn lao động có khả năng giúp trao quyền cho người lao động và nâng cao nhận thức xã hội về quyền tham gia của người lao động (Braun & Gearhart, 2004) Do đó, nó đã thu hút sự chú ý của chính phủ đến pháp luật về quyền lao động Công đoàn lao động khôn chỉ nêu lên mối lo ngại của người lao động về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc mà còn thỏa mãn mong muốn được trả lương công bằng của người lao động Song thực tế, hoạt động công đoàn ở các doanh nghiệp vẫn chưa được đầu tư thỏa đáng Do hiện nay xuất

hiện nhiều loại hình doanh nghiệp nên quan hệ lao động nảy sinh nhiều vấn đề rất phức

tạp Công ty Cô phần May Sông Hồng là một công ty có bề dày hoạt động kinh

quy mô hoạt động lớn tồn tại một số thuận lợi và khó khăn khi trong việc

hoạt động công đoàn cơ sở Từ những lý do trên, em chọn đề tài “Những thuận lợi và khó khăn trong việc hoạt động của công đoàn cơ sở tại Công ty Cô phần May Sông Hồng” để

kết thúc học phần môn Quan hệ lao động trong tô chức

Cơ sở lý luận về tổ chức công đoàn

Khái niệm công đoàn cơ sở

Công đoàn cơ sở là tô chức cơ sở của công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tô chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Trích Điều I theo Luật Công đoàn 2012 “Công đoàn là tô chức chính trị xã hội rộng

lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là

thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng

sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây được gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tô

chức kinh tế, tô chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của

người lao động”

Sơ đồ tổ chức công đoàn Việt Nam

_— 7 TS

CÔNG ĐOÀN VIÊNCHỨC VIET NAM 1< - › Km LĐLĐ TỈNH, THÀNH PHỐ pee aay x

Ỹ

_ng — Ý Ỷ

CÁP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ SỞ CD NGANH TINH, TP QUAN

TRỤC CĐCS THÀNH CƠ SỞ ĐOÀ

—————* Trực tiép quan ly, chi đạo hoạt động

% -= > Phối hợp hoạt động

TH + Phôi hợp chỉ đạo

Nguồn: Công đoàn viên chức Việt Nam Vai trò của công đoàn Việt Nam

Tuyên truyền phố biến các chế độ chính sách, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật đến người lao động, thực hiện quyền của công đoản

Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng nội quy lao động, hướng dẫn người lao động ký kết hợp đồng lao động, đại diện cho người lao động xây dựng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thê

Động viên đoàn viên và người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được

Phối hợp với người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động

Hệ thống văn bản quy định của pháp luật về công đoàn

Nghị định 191/2013/NĐ CP hướng dẫn về tài chính công đoàn

Luật số 12/2012/QH13 của Quốc hội về Luật Công đoản

Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 của Quốc hội

Nghị định 200/2013/NĐ CP hướng dẫn Điều II Luật Công đoàn về quyền, trách

nhiệm của công đoàn trong việc tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội

Nghị định 43/2013/NĐ CP hướng dẫn Điều 10 của Luật Công đoàn về quyên, trách

nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyên lợi hợp pháp cho người lao động Khái quát về Công ty Cô phần May Sông Hồng

Tên giao dịch của công ty: Song Hong Gament Joint Stock Company

Trụ sở chính: Số 105 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phô Nam Định, tỉnh Nam Định

Năm thành lập: 01/01/2004

Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Chủ yếu ản xuất hàng may mặc:

Hình thức gia công cho khách hàng: sau khi ký kết hợp đồng thỏa thuận, khách hàng chuyển nguyên phụ liệu, mẫu mã đến cho công ty Công ty tổ chức sản xuất và giao hàng cho khách hàng theo đúng hợp đồng và hưởng tiền công may

Hình thức tô chức sản xuất hàng FOB: mang lại lợi nhuận cao nhưng đem lại rủi lo

lớn Nếu tổ chức sản xuất không tốt hậu quả khó lường vì công ty phải bỏ ra chi phi lớn

để mua nguyên phụ liệu ban đầu

Giặt công nghiệp những sản phẩm ngành may

Sản xuất và tiêu thụ chăn, ga, gối, mền cao cấp phụ vụ cho Bộ Quốc phòng, Bộ Công

An vả tiêu thụ nội di

Cơ cấu lao động của Công ty Cô phần May Sông Hồng

Nhằm đáp ứng nhu cầu khối lượng công việc của các đơn hàng, đội ngũ lao đọng của

Công ty liên tục được bé sung Do đặc thủ là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vuẹc

may mặc, nên đội ngũ lao động nữ chiếm ưu thế trong Công ty Tính đến thời điểm năm

2020 toàn công ty có khoảng 9.561 lao động trong đó lao động nữ là 7.141 người chiếm 74,69% trên tông sô người lao động

Bang 3.1: Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần May Sông Hồng năm 2020

Đại học Sơ

cap/ | cap | dong Nir 5

phô đại | dang

học

Người

Tỷ lệ %

Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Cổ phần May Sông Hông Nhìn chung toàn công ty có đội ngũ lao động tương đối trẻ, lao động ở độ tuôi từ 25

tuôi chiếm 54,94% đặc biệt là lao động nữ trong độ tuôi sinh đẻ Đây thực sự là một bài

toán khó đối với đơn vị trong quá trình tuyến dụng, bồ trí sắp xếp công việc đảm bảo duy trì hoạt động sản xuất tại các xưởng may Do đặc thù của ngành dệt may là cần nguồn lao động lớn và các sản phâm của Công ty đang hướng đến phân khúc tầm trung — cao cấp nên nguồn nhân lực chất lượng cao chiêm vị trí quan trọng trong hiệu quả sản xuất của

Công ty.Tuy nhiên lực lượng lao động có trình độ Đại học và sau Đại học chỉ chiếm

3,28%, Trung cấp/cao đăng chiếm 8,53% là tương đối thấp, vì vậy trong thời gian tới Công ty nên có những chính sách đào tạo bồi dưỡng và tuyên dụng thêm lực lượng lao

động hàm lượng chất xám cao để có đủ sức mạnh cạnh tranh trong môi trường kinh tế khó khăn như hiện

3.2 Tình hình quan bệ lao động trong Công ty Cổ phần May Sông Hồng Theo cách tiếp cận của Tổ chức lao động quốc tế (ILO): “Quan hệ lao động là những mối quan hệ cá nhân và tập thê giữa những người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc cũng như các mối quan hệ giữa các đại diện của họ với Nhà nước Những

mối quan hệ như thế xoay quanh các khía cạnh luật pháp, kinh tế, xã hội học và tâm lý

học và bao gồm cả những vấn đề như tuyên dụng, thuê mướn, sắp xếp công việc, đảo tạo,

kỷ luật, thăng chức, buộc thôi việc, kết thúc hợp đồng, làm ngoài giờ, tiền thưởng, phân

chia lợi nhuận, giáo dục, y tế, vệ sinh, giải trí, chỗ ở, giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép,

các vấn đề phúc lợi cho người thất nghiệp, ôm đau, tai nạn, tuôi cao va tan tật”

Hệ thống quan hệ lao động trong Công ty Cô phần May Sông Hồng đã được thiết lập

hình thành từ lâu và phát triển tốt theo thời gian Quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa

giúp công ty phát triển bền vững hơn, đời sống người lao được cải thiện nâng cao 3.3 Tổ chức công đoàn cơ sở tại Công ty Cô phần May Sông Hồng

Công đoàn Công ty Cổ phần May Sông Hồng là công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Nghề may Nam Định

Hiện nay, Công đoàn Công ty Cô phần May Sông Hồng có khoảng 400 đoàn

đoàn sinh hoạt, có cơ cầu phù hợp theo mô hình tô chức Công ty, gồm Ban chấp hành Công đoàn gôm 5 tô công đoàn

Công đoàn Công ty hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam được cụ thê bằng

phương hướng và nhiệm vụ do Nghị quyết các kỳ Đại hội đoàn đề ra, luôn lay su chi dao

của Công đoán cấp trên, sự phối hợp cùng chính quyền và tô chức Đoàn TNCS Hồ Chí Làm nguyên tắc trong mọi hoạt động Trong thời gian qua, Công đoàn Công ty đã

triển khai và có hiệu quả trong các nhiệm vụ chính trị, xã hội với các nội dung chính:

ham gia xây dựng các quy chế, chính sách của đơn vị, đồng thời kiểm tra giám sát, thực hiện chế độ chính sách cho người lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của

cán bộ công nhân viên

Động viên, khích lệ mọi nguồn trí lực của toàn thê cán bộ công nhân viên thi đua lao

đọng sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh theo định hướng phát triển

của công ty

Phố biến, tuyên truyền đường lối chính sách của Đảng, nhà nước và đơn vị trong quần chúng người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ lao động của tô chức ngày càng trưởng thành, có lý tưởng và đạo đức trong sáng, có trình độ, năng lực sáng tạo, năng suất la động cao Tham gia xây dựng bảo vệ Đảng, chính quyên, phối hợp cùng Đoàn Thanh niên

là đầu môi xây dựng khối đoàn kết toàn thể công nhân viên chức — lao động trong tô chức Triển khai thực hiện phong trào, văn — thể thao, góp phần nâng cao đời sông tỉnh thần cho người lao động

Thực tế, công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng hoạt động chưa hiệu

quả, chưa thể hiện đúng vai trò đại diện cho người lao động và gặp một số khó khăn khác

doanh nghiệp may thường hay mắc phải

Phân tích những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng

Những khó khăn trong hoạt động công đoàn cơ sở tại Công ty May Cé phan Sông Hồng

Pháp luật Việt Nam chưa quy định rõ trong việc bảo vệ quyền lợi của người làm công đoàn gây ra hiện tượng nhiều cán bộ công đoàn không dám đứng ra bảo vệ lợi ích cho người lao động Công ty May Cô phần Sông Hồng cũng xảy ra hiện tượng trên khi người lao động và người sử dụng lao động có sự tranh chấp về việc ký hợp đồng dài hạn nhưng cán bộ công đoàn hoàn toàn phớt lờ, không quan tâm và không có sự can thiệp vào sự cô này Điều đó khiến cho người lao động phải quyết định nghỉ việc ở Công ty Vì vậy, trong ruong hop nay công đoàn đã không thực hiện đúng vai trò của

hiểu tài nguyên như nguồn lực, kiến thức và kinh nghiệm cho hoạt động công đoàn

cơ sở Thiếu nguôn lực có thể gây hạn chế về khả năng tiếp cận thông tin, tổ chức các

cuộc họp và đảm phán, va triển khai các hoạt động khác

Công đoàn cơ sở của Công ty May Sông Hồng chưa tự chủ được kinh phí và chủ yếu

là dựa vào tài chính của công ty đây là một trong những khó khăn trong hoạt động công đoàn cơ sở có thể là sự chênh lệch quyền lực giữa công ty và công đoàn Công ty có thể

có quyền kiêm soát mạnh mẽ về tài nguyên và chính sách quản lý, trong khi công đoàn có thé can phải tìm cách đàm phán và thúc đây quyền lợi của người lao động

Người lao động chủ yếu là nữ, có trình độ tương đối thấp nên Công đoàn gặp nhiều khó khăn trong việc hướng dẫn thực hiện các chính sách, nội quy đã được thương lượng

trước đó dẫn đến một số thỏa ước lao động bị phá vỡ do người lao động thiếu nhận thức,

dễ bị kích động Trong giờ nghỉ giải lao, lao động nữ thường hay chia nhóm, bè phái nói

chuyện, đàm tiêu nên việc gắn kết họ lại với nhau là điều khó khăn

Người lao động nữ thường có tâm trạng khó hiệu, dễ thay đôi thất thường nên cũng khó khăn trong việc nắm bắt tâm lý của họ Vì thế mà các cán bộ công đoàn khi thực hiện

kế hoạch phải chú ý đến tâm lý người lao động

Trong nhiều hoạt động của công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng chưa đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của đông đảo người lao động (vì chủ yếu lao

động nữ nên nguyện vọng của họ rất đa dạng, thường kỳ vọng cao vào công đoàn), chưa gắn kết với các đoàn viên Thỉnh thoảng, công đoàn hoạt động theo chủ ý của người

sử dụng lao động chứ không phải vì lợi ích của người lao động

Khi người lao động và người sử dụng lao động xảy ra tranh chấp, công đoàn đã không

hỗ trợ, tháo gỡ những vướng mắc và không đưa ra các hướng dẫn kịp thời nên đã xuất

hiện hậu quả đáng tiếc

Những huận lợi trong hoạt động công đoàn cơ sở tại Công ty May Cổ phần Sông Hồng

Công đoàn công ty đặt ra mục tiêu rõ ràng hoạt động với mục tiêu vận động cán bộ, đoàn công nhân lao động thực hiện đúng chủ trương, đường lỗi chính sách của Đảng, pháp luật hà nước cũng như nội quy chế công phấn đấu hoàn thành xuất

sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đảm bảo việc làm ôn định đời sông và vật chất tỉnh

thần cho người lao động xây dựng tô chức công đoàn cơ sở vững mạnh

Hoạt động của công đoàn cơ sở trong những năm gan day được nhà nước khá quan

tâm tô chức nhận được nhiều sự hướng dẫn hỗ trợ từ các cơ quan có thâm quyền các chức

năng nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở đều được nhà nước quy định rõ ràng trong

luật, giúp tổ chức công đoàn hoạt động dễ dàng hiệu quả hơn và đúng với pháp luật,hoạt động của tô chức công đoàn đã nhận được sự quan tâm từ phía công ty

được tạo điều kiện hoạt động cũng như hỗ trợ nguồn vốn dé lam quỹ công đoàn

ông đoàn cơ sở tại côngty phần ồng được công đoàn cấp trên cơ sở

là công đoàn nghề may rất quan tâm hỗ trợ nhiệt tình được hướng dẫn chỉ tiết trong việc thực hiện các chính sách của nhà nước về quan hệ lao động, hướng dẫn đàm ký kết các nội quy thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động ông đoàn nghề may cũng thường xuyên tô chức các buổi tập huấn hướng dẫn công đoàn cơ sở triển khai nhiệm vụ xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tại công ty có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt năng

nô trong các hoạt động công đoàn được đoàn viên ủng hộ và tín nhiệm

Giải pháp và khuyến nghị

Nhà nước cầ thiện các chính sách pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp đặc biệt là công đoàn cấp cơ sở, đồng thời quy định uật ông đoàn phải phù hợp với điều kiện thực tế của công đoàn cơ sở đặc biệt là ở các doanh nghiệp,

uy định rõ về các quyên và trách nhiệm của công đoàn cơ sở đề thực hiện đúng trách nhiệm của mình

Công đoàn cơ sở có thê giúp đào tạo và phát triển năng lực cho các thành viên công nhân Điều này bao gồm việc cung cấp các khóa đào tạo, chia sẻ kiến thức và kỹ năng

mới để tăng cường khả năng làm việc và cải thiện điều kiện làm việc của người lao động

cần phải có kế hoạch đầu tư thỏa đáng cho công tác bồi dữơng cán bộ, đối mới nội dung phương pháp đảo tạo cán bộ công đoàn và đưa ra các đãi ngộ nhằm khuyến động viên cán bộ làm công tác công đoàn đề phát huy tỉnh thần sáng tạo, nhiệt tình trong các

hoạt động của công đoàn

Công đoàn cần quan tâm hơn nữa đến các hoạt động của công đoàn cơ sở, mở các lớp tập huấn, phô cập thêm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ liên quan đến hoạt động công đoàn.Công đoàn cơ sở phải có kế hoạch thu chỉ đúng mục tiêu theo sự hướng dẫn của

hong tai chính để tiết kiệm hiệu quả kinh

ô chức công đoàn cơ sở nên tham gia tích cực vào quá trình đàm phán và đối thoại với quản lý công ty Điều này bao gồm thảo luận về các vấn đề liên quan đến lương, phúc

lợi, chính sách nhân sự và an toàn lao động

ết luận:

Hoạt động công đoàn cơ sở tại Công ty Cô phần May Sông Hồng đã đạt được một số thuận lợi, song vẫn tồn tại những khó khăn mà các doanh nghiệp may thường hay mắc phải Khó khăn nào cũng sẽ có giải pháp nên em đã đưa ra một số khuyến nghị dựa trên quan điểm của mình đề có thể khắc phục các vấn đề mà công đoàn cơ sở ở Công ty Cô phần May Sông Hồng đang mắc phải Tóm lại, tô chức công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động Tạo niềm tin cho người lao động là điều cần thiết tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không quan tâm đến việc xây dựng hoặc người lao động tham gia vào công đoàn cơ sở nhằm bảo vệ lợi ích riêng của

mình Vi vay bai tiéu luan phân tích rõ những thuận lợi mà công đoàn cơ sở mang lại