Đặc biệt, trong điềukiện mới, giai cấp công nhân phát triển cả về số lượng và chất lượng, năng độnghơn, sáng tạo, chủ động hơn trong quá trình sản xuất kinh doanh khi TrungQuốc đã thực h
NHỮNG BIẾN ĐỔI VÀ KHÁC BIỆT CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN ĐẠI
QUÁ TRÌNH RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN……… 2 Khái niệm giai cấp công nhân
1.1.1 Hai phương diện xem xét giai cấp công nhân
1.1.1.1 Về phương diện kinh tế - xã hội:
Giai cấp công nhân, chủ thể của nền sản xuất đại công nghiệp, bao gồm những người lao động trực tiếp và gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất hiện đại và xã hội hóa cao Họ thực hiện lao động công nghiệp với những đặc điểm nổi bật như sử dụng máy móc, tính chất lao động xã hội hóa, năng suất lao động cao, và tạo ra tiền đề cho sự phát triển của cải vật chất trong xã hội mới.
Giai cấp công nhân đã trải qua một quá trình phát triển quan trọng, theo C Mác và Ph Ăngghen, "Trong công trường thủ công và trong nghề thủ công, người công nhân sử dụng công cụ của mình, còn trong công xưởng, họ phải phục vụ máy móc." Điều này cho thấy rằng công nhân công nghiệp trong các xưởng sản xuất là đại diện tiêu biểu cho giai cấp công nhân hiện đại.
1.1.1.2 Về phương diện chính trị - xã hội:
Chủ nghĩa tư bản đã phát triển qua nhiều giai đoạn, trong đó giai cấp công nhân ra đời như một sản phẩm xã hội của quá trình này Giai cấp công nhân, hay còn gọi là giai cấp vô sản, là những người lao động thuê mướn, sống dựa vào việc bán sức lao động của mình do không sở hữu tư liệu sản xuất Sự tồn tại của họ gắn liền với các điều kiện của chế độ làm thuê trong xã hội tư bản chủ nghĩa.
C Mác và Ph Ăngghen chỉ rõ, đó là giai cấp của những người lao động không có sở hữu tư liệu sản xuất chủ yếu của xã hội Họ phải bán sức lao động cho nhà tư bản và bị chủ tư bản bóc lột giá trị thặng dư Đối diện với nhà tư bản, công nhân là những người lao động tự do, với nghĩa là tự do bản sức lao động của minh để kiếm sống.
Giai cấp công nhân trở thành lực lượng đối kháng với giai cấp tư sản do mâu thuẫn cơ bản trong phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa Mâu thuẫn này xuất phát từ sự phát triển của lực lượng sản xuất xã hội hóa và quan hệ sản xuất dựa trên chế độ tư hữu tư bản chủ nghĩa Điều này dẫn đến xung đột lợi ích giữa giai cấp công nhân và giai cấp tư sản Lao động sống của công nhân là nguồn gốc tạo ra giá trị thặng dư, và sự giàu có của giai cấp tư sản chủ yếu đến từ việc bóc lột giá trị thặng dư ngày càng nhiều hơn.
Mâu thuẫn giữa giai cấp công nhân và giai cấp tư sản thể hiện tính chất đối kháng không thể hòa giải trong phương thức sản xuất và chế độ tư bản chủ nghĩa.
1.1.2 Khái niệm giai cấp công nhân
Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội phát triển cùng nền công nghiệp hiện đại, lao động bằng phương thức công nghiệp tiên tiến, đại diện cho sản xuất xã hội hóa cao Họ là những người làm thuê, không có tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư Do đó, lợi ích của giai cấp công nhân đối lập với lợi ích của giai cấp tư sản Giai cấp này mang sứ mệnh phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa và xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới.
1.1.3 Quá trình ra đời và phát triển của giai cấp công nhân
1.1.3.1 Sự ra đời của giai cấp công nhân
Giai cấp công nhân hình thành và phát triển trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp, bắt đầu từ Anh vào cuối thế kỷ XVIII và nhanh chóng lan rộng sang các nước châu Âu như Pháp và Đức Sự xuất hiện của các nhà máy và công xưởng lớn đã thu hút hàng triệu nông dân mất đất từ nông thôn về thành phố, trở thành công nhân Họ phải làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, với thời gian dài, lương thấp và môi trường ô nhiễm, dẫn đến nhiều vấn đề xã hội nghiêm trọng.
1.1.3.2 Quá trình phát triển của giai cấp công nhân:
Sự phát triển của chủ nghĩa tư bản đã làm gia tăng số lượng và sức mạnh của giai cấp công nhân Các cuộc đấu tranh vì quyền lợi của công nhân diễn ra sôi nổi, góp phần hình thành các tổ chức công đoàn và phong trào công nhân trên toàn cầu.
Chủ nghĩa Mác, thông qua tác phẩm nổi tiếng "Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản", đã tạo ra nền tảng lý luận vững chắc cho phong trào công nhân Mác và Ănghen đã phân tích sâu sắc sự xung đột giai cấp và vai trò lịch sử của giai cấp công nhân, từ đó thúc đẩy sự liên kết của các phong trào công nhân toàn cầu Tư tưởng của họ đã trở thành nền tảng cho sự hình thành các đảng xã hội chủ nghĩa và cộng sản.
+ Cách mạng Tháng Mười Nga
Trong bối cảnh Nga đang trải qua khủng hoảng nghiêm trọng do chiến tranh và bất bình đẳng xã hội, Đảng Bolshevik đã lãnh đạo công nhân nổi dậy thành công lật đổ chính quyền tư sản Tháng 10 năm 1917, cuộc cách mạng này đã giành thắng lợi, đánh dấu sự ra đời của nhà nước Xô Viết đầu tiên trên thế giới.
Các chính sách quốc hữu hóa và cải cách ruộng đất đã được triển khai, mang lại nhiều đổi mới cho đất nước Thắng lợi của Cách mạng Tháng Mười không chỉ là một sự kiện lịch sử quan trọng mà còn truyền cảm hứng cho phong trào công nhân toàn cầu, đánh dấu sự khởi đầu của một kỷ nguyên mới.
+ Phong trào công nhân quốc tế
Sau năm 1917, phong trào công nhân toàn cầu trở nên sôi động, với sự ra đời của Quốc tế Cộng sản giúp đoàn kết các đảng cộng sản và tổ chức công nhân trong cuộc đấu tranh chống lại chủ nghĩa tư bản và đế quốc Tại châu Âu và Mỹ, mặc dù phải đối mặt với sự đàn áp, phong trào công nhân đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, không chỉ cải thiện điều kiện làm việc mà còn hướng tới việc thay đổi toàn diện hệ thống xã hội.
Tại các thuộc địa, phong trào công nhân đã trở thành lực lượng tiên phong trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, đặc biệt ở Việt Nam, Trung Quốc và Ấn Độ Giai cấp công nhân đóng vai trò quan trọng trong việc giành độc lập từ các đế quốc thực dân Đảng Cộng sản Trung Quốc dưới sự lãnh đạo của Mao Trạch Đông và đảng Cộng sản Việt Nam do Hồ Chí Minh lãnh đạo đã góp phần quan trọng vào cuộc cách mạng xã hội chủ nghĩa và phong trào giải phóng dân tộc tại các quốc gia này.
Giai cấp công nhân trong chiến tranh thế giới thứ hai đã phải đối mặt với nhiều khó khăn, nhưng họ đóng vai trò quan trọng trong cuộc kháng chiến chống phát xít tại Liên Xô Sự cống hiến của công nhân không chỉ là sức mạnh chủ chốt mà còn góp phần lớn vào chiến thắng chung của nhân dân.
NHỮNG BIẾN ĐỔI VÀ KHÁC BIỆT CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN ĐẠI 1 Tăng nhanh về số lượng và chất lượng
1.2.1 Tăng nhanh về số lượng và chất lượng
Sự phát triển về quy mô trong nền kinh tế thể hiện sự gia tăng cả về số lượng và tỷ lệ lao động công nghiệp.
Sự phát triển về chất lượng của giai cấp công nhân được thể hiện qua ý thức chính trị và vai trò lịch sử của họ, đòi hỏi sự giác ngộ về lý luận khoa học và cách mạng của chủ nghĩa Mác - Lênin Là đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, giai cấp công nhân cần có năng lực làm chủ khoa học kỹ thuật và công nghệ hiện đại, cùng với trình độ học vấn, tay nghề và chuyên môn cao.
Trước năm 1986, Việt Nam chỉ có 3,38 triệu công nhân, chiếm 16% lực lượng lao động xã hội, nhưng đến năm 2023, con số này đã tăng lên 16 triệu người, tương đương 25% Sự gia tăng này không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng, với 30% công nhân có trình độ trung cấp nghề trở lên, cho phép họ làm chủ công nghệ hiện đại tại các doanh nghiệp hàng đầu như Samsung, Intel, LG Đồng thời, nhận thức chính trị của công nhân cũng ngày càng nâng cao, với nhiều tổ chức Đảng được thành lập trong các doanh nghiệp, đặc biệt là tại khu công nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, củng cố vai trò của giai cấp công nhân trong sự phát triển đất nước.
1.2.2 Xu hướng “trí tuệ hoá” tăng nhanh
Gắn liền với cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, sự phát triển kinh tế tri thức đã dẫn đến xu hướng trí tuệ hóa công nhân Tri thức hóa và trí thức hóa công nhân là hai khía cạnh của một quá trình chung, phản ánh sự thay đổi trong bản chất của lực lượng lao động Hiện nay, nhiều khái niệm mới như “công nhân tri thức” và “công nhân trí thức” đã xuất hiện để mô tả sự chuyển biến này trong giai cấp công nhân.
Công nhân áo trắng đại diện cho lực lượng lao động trình độ cao, đáp ứng nhu cầu của nền sản xuất và dịch vụ hiện đại Để thành công trong môi trường này, người lao động cần có kiến thức sâu rộng cùng kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn.
Ngày nay, công nhân được đào tạo chuẩn mực và thường xuyên tái đào tạo để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ sản xuất Hao phí lao động hiện đại chủ yếu đến từ việc tiêu tốn trí lực, không chỉ là sức lực cơ bắp Bên cạnh nhu cầu vật chất, nhu cầu tinh thần và văn hóa của công nhân ngày càng tăng, đa dạng hơn và yêu cầu chất lượng hưởng thụ tinh thần cao hơn.
Trình độ giai cấp công nhân Việt Nam đang gia tăng để đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0, đặc biệt trong lớp công nhân trẻ Những năm gần đây, công nhân có trình độ văn hoá cao với 100% biết chữ và 80% đạt trình độ trung học cơ sở và trung học phổ thông Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 37%, trong đó 25% đã qua đào tạo nghề, với 55% lao động được đào tạo nghề, trong đó cao đẳng nghề và trung cấp nghề chiếm khoảng 20%-25% Sự gia tăng công nhân có trình độ đại học, thực chất là công nhân - trí thức, đang diễn ra mạnh mẽ, tập trung ở các ngành kinh tế mũi nhọn và khu vực doanh nghiệp công nghệ cao.
1.2.3 Xu hướng trung lưu hóa
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, chủ nghĩa tư bản đã trải qua những điều chỉnh quan trọng về cách thức quản lý và các biện pháp nhằm điều hòa mâu thuẫn xã hội.
Một bộ phận công nhân đã tham gia sở hữu tư liệu sản xuất thông qua cổ phần hóa, tuy nhiên, lượng tư liệu này không đủ lớn để họ có quyền quyết định trong quá trình sản xuất và phân phối lợi nhuận Mặc dù hình thức sở hữu này giúp họ "trung lưu hóa" về mức sống, nhưng thực chất, giai cấp công nhân vẫn tiếp tục bị bóc lột nặng nề Trong bối cảnh tư nhân hóa tư liệu sản xuất vẫn tồn tại, những thành quả của khoa học và công nghệ cùng với các điều chỉnh về thể chế quản lý kinh tế chủ yếu vẫn được sử dụng để khai thác giá trị thặng dư, khiến công nhân tiếp tục chịu áp lực từ các tập đoàn xuyên quốc gia và nhà nước của các nước tư bản phát triển.
Theo Michael Zweig, tại Mỹ, cơ cấu xã hội phân tầng bao gồm 62% giai cấp lao động, 2% giai cấp tư bản và 36% tầng lớp trung lưu Tầng lớp trung lưu bao gồm các chuyên gia, chủ doanh nghiệp nhỏ và nhân viên quản lý giám sát, họ không chỉ đóng vai trò trung gian trong phân phối thu nhập mà còn trải nghiệm cuộc sống giữa hai cực giai cấp trong xã hội tư bản, với những khía cạnh tương đồng với cả giai cấp lao động và doanh nhân.
1.2.4 Nguyên nhân dẫn đến những biến đổi và khác biệt của giai cấp công nhân hiện đại
Theo lý thuyết của Các Mác, sự phát triển của lực lượng sản xuất đóng vai trò quyết định trong việc biến đổi các giai cấp xã hội Sự thay đổi trong công nghệ và phương thức sản xuất buộc giai cấp công nhân phải thích nghi và điều chỉnh để phù hợp với những biến chuyển này.
Sự chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường đã dẫn đến những thay đổi đáng kể trong cơ cấu và vai trò của giai cấp công nhân Những biến đổi này không chỉ ảnh hưởng đến cách thức sản xuất mà còn định hình lại mối quan hệ lao động trong xã hội.
Sự phát triển công nghệ và nền sản xuất công nghiệp đã làm thay đổi cấu trúc giai cấp công nhân Tiến bộ trong tự động hóa và số hóa đã biến đổi quy trình lao động, buộc công nhân phải thích nghi với các công cụ và kỹ thuật mới Điều này dẫn đến việc thay thế công việc chân tay truyền thống bằng các vị trí liên quan đến quản lý và vận hành máy móc.
Sự thay đổi này đã dẫn đến sự hình thành của nhiều nhóm công nhân với các kỹ năng và chức năng đa dạng, từ đó tạo ra sự phân hóa rõ rệt trong giai cấp công nhân.
Sự phát triển của công nghệ thông tin, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đã cách mạng hóa quy trình sản xuất và yêu cầu kỹ năng lao động Điều này dẫn đến sự phân hóa trong giai cấp công nhân, với một số nhóm có kỹ năng cao hơn trong khi những nhóm khác bị đẩy ra ngoài lề.
VẬN DỤNG LÝ LUẬN BIẾN ĐỔI & KHÁC BIỆT CỦA
THỰC TRẠNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN TẠI TRUNG QUỐC…… 1 Quá trình ra đời, tồn tại và phát triển của giai cấp công nhân tại
Giai cấp công nhân Trung Quốc hình thành và phát triển trong bối cảnh lịch sử đặc biệt, khi đất nước chuyển mình từ nền kinh tế phong kiến nông nghiệp sang giai đoạn công nghiệp hóa sơ khai vào cuối thế kỷ XIX và đầu thế kỷ XX.
Từ giữa thế kỷ XIX, Trung Quốc trải qua các cuộc chiến tranh với phương Tây và Nhật Bản, dẫn đến việc ký kết hiệp ước bất bình đẳng và mất lãnh thổ Các nước này đầu tư vào khai thác tài nguyên, phát triển công nghiệp nhẹ như dệt may và khai thác than đá, đồng thời xây dựng đường sắt Quá trình này đã hình thành một tầng lớp lao động công nghiệp, mặc dù số lượng vẫn còn hạn chế.
Sau Chiến tranh Nha phiến (1839-1860), Trung Quốc mất quyền kiểm soát các khu vực chiến lược và phải mở cửa cho các nước phương Tây khai thác kinh tế Các nước đế quốc thực dân đã phát triển ngành vận tải tại các cảng thương mại, cùng với sự xuất hiện của nhiều nhà máy đóng tàu và hầm mỏ do người nước ngoài sở hữu Điều này đã tạo ra một tầng lớp lao động mới và hình thành những công nhân đầu tiên của Trung Quốc.
Từ những năm 1860, triều đình nhà Thanh đã khởi xướng việc thành lập các ngành công nghiệp quân sự và khai thác mỏ, cùng với ngành dệt may, tạo ra một lớp công nhân mới Đến những năm 1870, nhiều thương nhân, địa chủ và quan lại Trung Quốc bắt đầu đầu tư vào các ngành công nghiệp hiện đại như dệt bông và quay tơ Đồng thời, chủ nghĩa tư bản nước ngoài cũng thiết lập nhiều doanh nghiệp hiện đại tại Trung Quốc, dẫn đến sự xuất hiện của một lượng lớn công nhân công nghiệp.
Vào cuối thế kỷ XIX và đầu thế kỷ XX, sự xâm lược của các nước đế quốc và sự suy yếu của triều đình Mãn Thanh đã dẫn đến sự du nhập của nền công nghiệp hiện đại vào Trung Quốc Các nhà máy và xí nghiệp bắt đầu xuất hiện ở các thành phố lớn như Thượng Hải, Quảng Châu và Thiên Tân, tạo ra một lực lượng lao động công nghiệp đông đảo Nhờ đó, nền công nghiệp Trung Quốc có những bước phát triển sơ khai, đồng thời giai cấp công nhân cũng hình thành và phát triển mạnh mẽ, với khoảng hơn 600.000 công nhân công nghiệp vào năm 1912.
Trong Chiến tranh thế giới thứ nhất, ngành công nghiệp Trung Quốc phát triển nhanh chóng Cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp Nhật Bản và
Mỹ tại Trung Quốc, giai cấp công nhân Trung Quốc tiếp tục tăng lên Đến năm
Năm 1919, Việt Nam có khoảng 2 triệu công nhân công nghiệp, tạo thành một lực lượng mạnh mẽ Sự phát triển của tầng lớp công nhân đi đôi với sự hình thành các phong trào đấu tranh, trong đó phong trào Ngũ Tứ (1919) nổi bật với các cuộc đình công và biểu tình lớn, yêu cầu quyền lợi lao động và phản đối sự thống trị của đế quốc.
Trong giai đoạn 1920-1949, phong trào công nhân tại Trung Quốc phát triển mạnh mẽ, đặc biệt với sự ra đời của Đảng Cộng sản Trung Quốc vào năm 1921 Đảng đã nhận thức rõ vai trò chiến lược của giai cấp công nhân trong cách mạng xã hội chủ nghĩa và lãnh đạo nhiều cuộc đấu tranh nhằm cải thiện điều kiện lao động và giảm bất bình đẳng xã hội Sau khi giành được quyền lực vào năm 1949, Đảng Cộng sản Trung Quốc đã đặt giai cấp công nhân ở vị trí trung tâm trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước, thông qua các chính sách công nghiệp hóa và hiện đại hóa, góp phần mở rộng và củng cố vai trò của họ trong xã hội.
Dưới sự lãnh đạo của Đặng Tiểu Bình, Trung Quốc đã khởi xướng cải cách kinh tế, thúc đẩy công nghiệp hóa mạnh mẽ, đặc biệt ở các khu vực ven biển như Quảng Đông và Thượng Hải Giai cấp công nhân Trung Quốc không chỉ tăng về số lượng mà còn nâng cao chất lượng, tham gia vào các ngành công nghệ cao, dịch vụ và sản xuất hiện đại.
Trước đây, công nhân chủ yếu làm việc trong các xí nghiệp quốc hữu và tập thể, nhưng hiện nay họ còn làm việc tại các xí nghiệp hương trấn và xí nghiệp "ba loại vốn" Đến năm 2000, tổng số công nhân toàn quốc đạt 260,9 triệu người, chiếm 20,6% tổng dân số Trung Quốc Trong đó, công nhân thành thị chiếm 43,15% với 112,59 triệu người, công nhân xí nghiệp hương trấn chiếm 49,14% với 128,2 triệu người, và công nhân trong các xí nghiệp tư doanh thành phố và nông thôn chiếm 7,71% với 20,11 triệu người.
2.1.2 Những biến đổi và khác biệt của giai cấp công nhân
Giai cấp công nhân Trung Quốc đã trải qua một quá trình phát triển đặc biệt, gắn liền với sự chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Kể từ sau cải cách kinh tế năm 1978, Trung Quốc đã trở thành công xưởng của thế giới, với sự gia tăng nhanh chóng lực lượng công nhân, đặc biệt trong các ngành sản xuất công nghiệp nhẹ và lắp ráp Tuy nhiên, giai cấp công nhân này không đồng nhất, mà bao gồm nhiều tầng lớp và hình thức lao động khác nhau, từ công nhân nhà máy truyền thống, công nhân kỹ thuật cao, công nhân nhập cư từ nông thôn đến lao động trong ngành dịch vụ.
2.1.2.1 Những biến đổi của giai cấp công nhân Trung Quốc
- Biến đổi về quy mô và cấu trúc:
Trong gần 30 năm cải cách mở cửa, giai cấp công nhân Trung Quốc đã tăng nhanh chóng, đạt 260,9 triệu người vào năm 2000, chiếm 20,6% tổng dân số Sự gia tăng này phản ánh sự phát triển kinh tế nhanh và mở rộng các ngành công nghiệp, dịch vụ cùng với sự phát triển của xí nghiệp ngoài quốc doanh Đô thị hóa nhanh và mở rộng sản xuất đã tạo ra làn sóng lao động di cư từ nông thôn lên thành phố, với hàng triệu lao động nông thôn chuyển đến các khu công nghiệp lớn ở vùng duyên hải, hình thành một tầng lớp công nhân "nhập cư nông thôn" quan trọng Nhờ đó, Trung Quốc đã trở thành quốc gia có lực lượng lao động công nhân lớn nhất thế giới.
Tầng lớp công nhân hiện đại tại Trung Quốc đã trở nên đa dạng hơn, không chỉ bao gồm lao động tay chân mà còn mở rộng sang các ngành công nghiệp công nghệ cao với sự gia tăng công nhân có trình độ kỹ thuật cao Trước đây, công nhân chủ yếu làm việc tại các xí nghiệp quốc hữu và tập thể, nhưng hiện nay, nhiều người làm việc tại xí nghiệp hương trấn, xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và tư nhân Cụ thể, vào năm 2000, tỷ lệ công nhân làm việc ở thành phố là 43,15%, 49,14% tại xí nghiệp hương trấn và 7,71% ở xí nghiệp tư nhân Ngoài ra, công nhân còn được phân loại thành nhiều tầng lớp khác nhau như nhà quản lý, công nhân "cổ trắng" và công nhân phổ thông, cho thấy sự chuyển đổi từ nền kinh tế công nghiệp sang nền kinh tế dịch vụ.
- Biến đổi về tính chất lao động:
Chuyển dịch từ công việc truyền thống sang hiện đại đã diễn ra mạnh mẽ, khi trước cải cách, công nhân chủ yếu làm việc trong các nhà máy quốc doanh và ngành công nghiệp nặng Sự phát triển của xí nghiệp tư nhân cùng với sự nổi lên của các ngành công nghiệp nhẹ và dịch vụ đã thay đổi đáng kể tính chất lao động Hiện nay, công nhân không chỉ tham gia vào sản xuất truyền thống mà còn mở rộng sang các lĩnh vực mới, dịch vụ và kinh tế tri thức.
Xu hướng "làm thuê hóa" ngày càng rõ nét trong doanh nghiệp tư nhân và xí nghiệp hương trấn, với khoảng 100 triệu công nhân làm việc trong các tổ chức kinh tế phi công hữu Mặc dù họ làm việc trong các ngành này, nhưng thực tế chỉ là lao động thuê mướn, không có quyền sở hữu và điều kiện làm việc kém Nhiều xí nghiệp hương trấn mang danh tập thể nhưng thực chất là tư nhân, với công nhân chủ yếu là lao động thuê Cải cách doanh nghiệp quốc hữu đã dẫn đến việc nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ trở thành tư nhân hoặc có chủ nắm phần lớn cổ phần, hình thành nhóm "triệu phú mới" và làm thay đổi địa vị của công nhân viên chức, biến họ thành người lao động thuê mướn.
- Mối quan hệ lao động và sự bảo vệ quyền lợi:
Sau cải cách, quan hệ lao động trở nên đa dạng hơn với sự xuất hiện của kinh tế tư nhân, xí nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Mối quan hệ này đã chuyển từ các xí nghiệp quốc doanh sang môi trường lao động phi quốc doanh, nơi mà công nhân thường phải đối mặt với tình trạng bóc lột và thiếu sự bảo vệ đầy đủ về quyền lợi.
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN CHẾ VÀ TIẾP TỤC THỰC HIỆN NHỮNG BIẾN ĐỔI VÀ KHÁC BIỆT GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRUNG QUỐC TRONG THỜI GIAN TỚI 24 1 Những phương hướng để khắc phục hạn chế và tiếp tục phát triển
2.2.1.1 Vấn đề thất nghiệp tăng cao
Việc phát triển ngành nghề tại Trung Quốc đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực dệt may và gia công linh kiện Với nguồn nguyên liệu dồi dào trong nước, ngành công nghiệp này không chỉ đáp ứng nhu cầu nội địa mà còn mở rộng xuất khẩu, góp phần thúc đẩy nền kinh tế.
Chính phủ Trung Quốc đang nỗ lực phát triển kinh tế phi công hữu và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước (DNNN) bằng cách hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ thông qua đầu tư vốn, dịch vụ kỹ thuật và mở rộng thị trường Để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, Trung Quốc khuyến khích các công ty xuyên quốc gia tăng cường đầu tư trong nước, đặc biệt là trong các ngành nền tảng như giao thông và năng lượng nguyên vật liệu, nhằm tạo ra môi trường đầu tư thuận lợi và duy trì ổn định chính trị xã hội.
Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực và nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn cho người lao động là một chiến lược quan trọng của Đảng Cộng sản Trung Quốc Mục tiêu này nhằm thúc đẩy sáng tạo nghề nghiệp và tạo ra việc làm, khẳng định rằng việc làm là nền tảng của đời sống nhân dân Chính sách hỗ trợ tự chủ sáng nghiệp và tìm kiếm việc làm cần được hoàn thiện Tăng cường giáo dục và xây dựng nguồn nhân lực sẽ giúp Trung Quốc, với dân số đông, trở thành một cường quốc về nguồn nhân lực.
Trung Quốc đang đối mặt với tình trạng mất cân bằng kinh tế, với sự tăng trưởng mạnh mẽ nhưng thiếu việc làm, dẫn đến tình trạng thất nghiệp Để khắc phục vấn đề này, chính phủ Trung Quốc đã đề ra kế hoạch cải cách các ngành dịch vụ, nhằm giải quyết các mâu thuẫn trong cơ cấu kinh tế và đạt được mục tiêu tăng trưởng bền vững cùng với việc mở rộng cơ hội việc làm.
Vào ngày thứ năm, Trung Quốc đã đầu tư vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp nhằm đảm bảo tiêu dùng cho người lao động trong thời gian thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là giải pháp cho vấn đề thất nghiệp mà còn là chính sách quan trọng giúp ổn định xã hội, bảo vệ và bù đắp tổn thất tài chính cho người lao động, đồng thời tạo cơ hội cho họ trở lại thị trường làm việc Nhờ vào bảo hiểm lao động, khi người lao động mất việc, các doanh nghiệp không phải chi trả trợ cấp mất việc, từ đó khuyến khích họ sử dụng nguồn lao động một cách linh hoạt hơn, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất.
2.2.1.2 Tình trạng phân biệt giai cấp
Trước nhu cầu phát triển bền vững và hướng tới vị trí siêu cường, Trung Quốc nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phân chia công bằng lợi ích từ nền kinh tế ngày càng phát triển Họ khẳng định rằng không chỉ cần mở rộng "chiếc bánh" kinh tế mà còn phải đảm bảo việc phân chia công bằng và hợp lý trong xã hội.
Trung Quốc đã thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ như miễn thuế nông nghiệp, miễn học phí cho học sinh nông thôn trong độ tuổi giáo dục bắt buộc, cung cấp sách giáo khoa miễn phí và hỗ trợ sinh hoạt phí cho học sinh nội trú và gia đình khó khăn Đồng thời, nước này cũng tiến hành cải cách hệ thống thuế thu nhập cá nhân và phân phối thu nhập, chú trọng vào việc điều chỉnh cơ cấu phân phối Trung Quốc quyết liệt chống trốn thuế, lũng đoạn và hối lộ trong thương mại, đồng thời giảm chi tiêu hành chính Ngoài ra, chính phủ đã hoàn thiện các chế độ an sinh xã hội, tăng lương tối thiểu và phát triển hệ thống chăm sóc y tế mới, qua đó hình thành Quỹ bảo đảm xã hội ổn định hơn để cải thiện chế độ bảo đảm xã hội.
Cải cách đăng ký hộ khẩu cho người lao động nhập cư tại thành phố là cần thiết, đồng thời nâng mức trợ cấp cho nhóm thất nghiệp ở thành phố và nông thôn để đảm bảo mức lương công nhân di cư tương đương với công nhân thành phố Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nông dân khi làm việc tại thành phố, thúc đẩy quá trình đô thị hóa và hướng tới bình đẳng trong việc làm và sinh hoạt Tạo điều kiện thuận lợi cho nông dân sử dụng hiệu quả nguồn lực hiện có, tiếp cận nguồn lực mới và được hưởng dịch vụ xã hội cơ bản một cách công bằng Cần hình thành cơ chế giá sản phẩm nông nghiệp hợp lý nhằm cân bằng lợi ích giữa nông nghiệp và công nghiệp, đồng thời cải cách chính sách đất đai nông thôn để bảo vệ quyền lợi của nông dân, giảm thiểu tính cưỡng chế, đảm bảo bồi thường công bằng và minh bạch Cuối cùng, tăng cường xây dựng hạ tầng để cải thiện điều kiện kỹ thuật nông thôn và nâng cao năng lực sản xuất nông nghiệp.
Trung Quốc cần phát triển và mở rộng các kênh tạo việc làm với phương thức linh hoạt để đáp ứng nhu cầu lao động lớn, đặc biệt là từ khu vực nông thôn Mặc dù công nghiệp thành thị đã phát triển mạnh, nhưng vẫn chưa đủ để lấp đầy khoảng trống về nhân lực Do đó, việc đồng thời phát triển công nghiệp thành thị và nông thôn là cần thiết Chiến lược nâng cao năng lực cho người lao động sẽ giúp họ cạnh tranh hiệu quả hơn trong bối cảnh toàn cầu hóa Đồng thời, cần có các biện pháp kiểm soát rủi ro tốt hơn, bảo đảm môi trường bền vững và tăng cường sự tham gia của cộng đồng trong quá trình lập kế hoạch và ra quyết định.
2.2.1.3 Vấn đề chính trị và văn hóa
Đa nguyên chính trị và đa đảng đối lập có thể gây ra sự ngộ nhận và hoài nghi về vai trò lãnh đạo của nhà nước Trung Quốc Để khắc phục điều này, Trung Quốc cần củng cố vai trò lãnh đạo của Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu, đồng thời phát triển đường lối đúng đắn dựa trên kinh nghiệm quốc tế phù hợp với thực tiễn trong nước Việc tự đổi mới và tự chỉnh đốn là cần thiết để nâng cao trình độ trí tuệ, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực lãnh đạo, đồng thời tích cực đấu tranh ngăn chặn sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức và lối sống.
Nhà nước Trung Quốc cần xây dựng môi trường xã hội tích cực để giải phóng lực lượng sản xuất, tạo điều kiện cho công nhân phát huy khả năng tối đa Việc rà soát và xóa bỏ các cơ chế, chính sách kìm hãm sự sáng tạo của công nhân là cần thiết, đồng thời thiết lập các cơ chế mới để bảo đảm tự do cho người lao động Chính sách việc làm cần được chú trọng, khuyến khích đầu tư vào sản xuất và kinh doanh nhằm tạo ra nhiều việc làm mới Để giải quyết xung đột văn hóa vùng miền, giai cấp công nhân cần nâng cao nhận thức thông qua tuyên truyền về những tấm gương tốt và giáo dục ứng xử, nhằm khơi dậy trào lưu tích cực trong xã hội.
2.2.1.4 Vấn đề phát triển bền vững Đảng Cộng Sản Trung Quốc cần duy trì tăng trưởng kinh tế bền vững, từng bước thực hiện tăng trưởng xanh, phát triển năng lượng sạch, tái tạo; thực hiện sản xuất và tiêu dùng bền vững; bảo đảm an ninh lương thực, phát triển nông nghiệp, nông thôn bền vững Đồng thời, chính quyền cần nâng cao chất lượng tăng trưởng, bảo đảm ổn định kinh tế vĩ mô, đặc biệt là các chính sách tài chính, tiền tệ Chuyển đổi mô hình tăng trưởng chủ yếu theo chiều rộng sang kết hợp hài hòa giữa chiều rộng và chiều sâu trên cơ sở khai thác, sử dụng hiệu quả tài nguyên thiên nhiên và các thành tựu khoa học và công nghệ tiên tiến.
Chuyển dịch cơ cấu nông nghiệp và nông thôn theo hướng công nghiệp hóa, phát huy thế mạnh từng vùng và gắn sản xuất với thị trường trong nước và quốc tế sẽ nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên Nhà nước cần tập trung vào công tác xóa đói giảm nghèo bền vững, hỗ trợ người nghèo có nhà ở và phương tiện sản xuất Phát triển kinh tế thông qua chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cây trồng, vật nuôi có giá trị cao và sản xuất hàng hóa, đồng thời trợ giúp việc học chữ và nghề Chính quyền Trung Quốc cần ổn định quy mô dân số, nâng cao chất lượng dân số, phát triển văn hóa hài hòa với kinh tế, phân bố hợp lý dân cư và lao động theo vùng, và cải thiện chất lượng giáo dục để nâng cao dân trí và trình độ nghề nghiệp.
2.2.2 Những giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Trung Quốc trong thời gian tới
Để nâng cao chất lượng công nhân, Trung Quốc cần đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục và đào tạo Việc cải thiện chương trình đào tạo kỹ năng cơ bản và chuyên môn là rất cần thiết, nhằm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp Hệ thống giáo dục cần phải đảm bảo cung cấp kiến thức và kỹ năng chất lượng cao, phục vụ cho sự phát triển bền vững của lực lượng lao động.
Để phát triển giai cấp công nhân, việc tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động là rất quan trọng Trung Quốc cần cải thiện hệ thống luật lao động, đồng thời tăng cường giám sát nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định về lương, giờ làm việc, an toàn lao động và bảo hiểm xã hội.