Báo cáo cuối kỳ môn chuyên Đề Định hướng nghề nghiệp ngành quản trị nguồn nhân lực

VỊ trí công việc: Theo những øì tôi tham khảo từ trên Internet thì TA có thế được hiểu là quá trình chiến lược và hệ thông hóa để thu hút, tuyên chọn và giữ chân những nhân sự có tài nan

TONG LIEN DOAN LAO DONG VIET NAM

TRUONG DAI HOC TON DUC THANG

KHOA QUAN TRI KINH DOANH

BAO CAO CUOI KY MON CHUYEN DE

DINH HUONG NGHE NGHIEP NGANH

QUAN TRI NGUON NHAN LUC

Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Kim Nghĩa

2.2 Mô ta công việc:

2.3 Yêu cầu công việc:

CHƯƠNG 2: CV VÀ MỤC TIÊU ĐẠI HỌC

2.1 CV sau khi tốt nghiệp đại học:

2.2 Mục tiêu 4 năm đại học:

CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN

3.1 Strengths — Điểm mạnh:

3.2 Weaknesses — Diém yeu:

3.3 Opportunities - Co hoi:

3.4 Threats - Thach thire:

Tài liệu tham khảo

LỜI MỞ ĐẦU

Trong một xã hội ngày càng đa dạng và phức tạp như hiện nay, sẽ có vô vàn hướng di

cho sự nghiệp của một con người Nếu ta cứ đi mà không có bắt cứ kế hoạch và mục

tiêu nảo, ta sẽ dé bị lạc lõng, mất phương hướng Hơn nữa, ta sẽ không có động lực để

nỗ lực Ai cũng biết rằng cuộc sống muốn tốt lên thì phải chăm chỉ, cố gắng, thế

nhưng không phải ai cũng xác định cho mình được mục tiêu để làm việc đó Có thê

những bài viết, video truyền cảm hứng trên mạng sẽ “bơm” cho bạn được liều thuốc

động lực ngay tức khắc, nhưng liệu rằng nó có duy trì được lâu? Muốn duy trì hành

động mỗi ngày, để biến nó thành thói quen thì điều cơ bản cũng là điều quan trọng

nhất đó chính là xác định cho minh được mục tiêu, biến nó trở thành được động lực

bên trong, đề nó trở thành ngọn lửa luôn âm ỉ cháy bên trong mình Nó sẽ là kim chỉ

nam hiệu quả cho cuộc sông của ta

Lão Tử có câu: “Cuộc hành trình ngàn đặm nào cũng phải bắt đầu bằng một bước đi

nhỏ bé đầu tiên" Đề chạm đến mục tiêu, tất nhiên không thể thiếu được kế hoạch cụ

thể cho từng bước chân mình đi Nhiệm vụ của mình là chia nhỏ mục tiêu lớn đó,

khiến nó trở nên chỉ tiết và thực tế hơn Có thế nó sẽ khá mất thời gian nhưng về lâu

đài, nó sẽ giúp ta tiết kiệm được rât nhiêu thời g1an và công sức

Xác định được mục tiêu và kế hoạch thực hiện dù quan trọng nhưng vẫn chưa phải là

tất cả Đề mục tiêu và kế hoạch kha thi thi ta phải hiểu được bản thân, hiểu bản thân ở

đây là biết mình muốn gì, giỏi gì, phù hợp và không phù hợp với cái gì Từ đó xây

dựng con đường sự nghiệp phù hợp

Có thế nhiều người sẽ cho rằng làm những việc ở trên là không cần thiết và mắt thời

gian Nhưng với tôi, nó gần như là công việc quan trọng nhất khi muốn thành công

trong bat cứ lĩnh vực nào Sự chuẩn bị không bao giờ thừa và nó quyết định quá trình

của bạn dễ dàng hay khó khăn Bài báo cáo cuối kì định hướng nghề nghiệp của

trường Đại học Tôn Đức Thắng là cơ hội cho tôi nhìn nhận lại bản thân và xác định

mục tiêu cũng như kế hoạch cho tương lai sắp tới

CHƯƠNG I1 ĐỊNH HƯỚNG CÔNG VIỆC

Vì cơ cầu tô chức trong công ty là thông tin bảo mật nên có thê thông tin vị trí mà tôi trình bảy sau đây sẽ không thật sự chính xác.Nhưng đây sẽ là nền tảng để tôi có thé thu hẹp phạm vi định hướng tương lai của mình

Từ những hiểu biết ban đầu về bản thân cũng như về xu hướng xã hội, tôi chọn con duong tro thanh Talent Acquisition (TA) — nguoi thu hút tài năng của công ty công nghé VNG

II Lý do

1.1.1 VỊ trí công việc:

Theo những øì tôi tham khảo từ trên Internet thì TA có thế được hiểu là quá trình chiến lược và hệ thông hóa để thu hút, tuyên chọn và giữ chân những nhân sự có tài nang và kỹ năng phù hợp với nhu cầu của tô chức

TA không chỉ tập trung vào việc điều tra và tuyến dụng ứng viên mới mà còn liên quan đến việc xây dựng mỗi quan hệ với cộng đồng, quảng bá thương hiệu nhà tuyên dụng và duy trì một môi trường làm việc tích cực để giữ chân và phát triển tài năng hiện tại

Quá trình này thường bao gồm việc xác định nhu cầu nhân sự chiến lược, phát triển chiến lược tuyến dụng, quảng bá thương hiệu nhà tuyến dụng, tiến hành quảng bá và chạy chiến dịch tuyên dụng, đánh giá ứng viên và cuối cùng là quá trình tuyên chọn và giữ chân tài năng Mục tiêu của TA là đảm bảo rằng tổ chức có đủ và đúng loại nhân

sự đề đạt được mục tiêu kinh doanh của mình

Có thê khái niệm về TA chưa thật sự phổ biến tại thị trường Việt Nam, nhưng vi tri này lại đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn TA có thế thay thế công việc tuyên dụng truyền thống và giúp xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho công ty bằng cách làm hiệu quả và tiết kiệm tài nguyên của công ty nhất có thê Tôi tin rằng công việc TA sẽ ngày cảng được các doanh nghiệp,

tô chức quan tâm và đón nhận nó như một bước tiên mới

1.1.2 Công ty VNG:

Từ khi còn nhỏ, tôi đã nung nau trong minh ước mơ được góp phần xây dựng đất nước Tôi mong muốn được công hiến phần sức lực nhỏ bé của mình để đất nước ngày càng phát triển, vì tôi tin Việt Nam sẽ ngày càng trở nên giàu mạnh và hiện đại hơn, đây là đất nước mà tôi tự hào và yêu quý Vậy nên, tôi muốn được làm ở doanh nghiệp Việt Nam hơn các doanh nghiệp nước ngoài Tôi chọn VNG vì đây là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, những sản phâm của công ty đã và đang trở thành một phần cuộc sống của người Việt Tiêu biểu như Zalo - ứng dụng liên lạc mà hầu hết người Việt Nam đều sử dụng, Zing MP3 - ứng dụng nghe nhạc, một số trò chơi trực tuyến như Khu vườn trên mây, ZinegSpeed Mobile cũng trở thành tuôi thơ của tôi Những sản phâm đó đã giúp tôi biết đến VNG và khi cảng tìm hiểu, tôi cảng cảm thấy thu hút bởi môi trường làm việc ở đây

Giá trị cốt lõi: “Con người và văn hóa là tài sản quan trọng của VNG”

- Pon nhận thách thức: phương châm "Đón nhận thách thức" đã gắn liền với VNG ngay từ những ngày đầu thành lập Đề biến giấc mơ thành hiện thực, VNG kiên định xây dựng một văn hóa mà ở đó thách thức luôn được đón nhận như những cơ hội đề mọi người cùng rèn luyện và phát triển Chính lòng dũng cảm dám mơ ước những điều vĩ đại đã giúp VNG vượt qua mọi trở ngại và đạt được những thành tựu như ngày hôm nay

- _ Phát triển đối tác: đối với VNG, "Quan hệ đối tác" không chỉ đơn thuần là quá trinh làm việc nhóm và hợp tác song phương trên cơ sở lợi ích, mà còn là quá

trình xây dựng các mối quan hệ vững bên trên cơ sở lòng tin Giá trị cốt lõi này được áp dụng cho toàn bộ các quan hệ hợp tác của VNG, xuyên suốt từ nội bộ đến bên ngoài

- _ GIữ gìn chính trực: chính trực là lời hứa ma VNG cam kết thực hiện với khách hàng, đối tác kinh doanh, và toàn thể thành viên của mình VNG nỗ lực xây dựng một tổ chức nơi mọi nguoi co thé tin tưởng lẫn nhau và hành động dựa trên nền tảng là sự trung thực và lòng tin Công ty muốn đảm bảo rằng các thành viên của mình có thê tự hào là một phần của công ty và là một phần của tập thể nơi mọi người đều được tôn trọng vì tính chính trực, trung thực, và các giá trị cá nhân của mỗi người

Môi trường làm việc:

- - Trong tháng 5/2023, tập đoàn VNG đã đạt được vị trí trong danh sách "Top 5 Doanh nghiệp Lớn có Môi trường làm việc Tốt nhất" tại Việt Nam do Cơ quan Toan cau vé Van hoa Noi lam viée (Great Place To Work® - GPTW) xép hang

- Thang 8/2023, VNG góp mặt trong Top 25 Doanh nghiệp lớn có Nơi làm việc

tốt bậc nhất châu Á 2023 cũng theo danh sách của GPTW (VNG, 2024)

- - Môi trường toàn cầu hóa - cởi mở, năng động: Mặc dù là công ty Việt Nam nhưng VNG có môi trường đa đạng văn hóa với gần 4.000 nhân viên đến từ hơn 20 quốc gia khác nhau ở thời điểm hiện tại

Phúc lợi:

- _ Chăm sóc sức khỏe nhân viên: một trong những điều tôi cực kì tâm đắc ở VNG chính là chú trọng đến sức khỏe con người VNG luôn tạo cơ hội nhiều nhất có thê đề giúp sức khỏe thé chất và tỉnh thần của nhân viên được đảm bảo qua các

sự kiện thế thao, trang bị phòng tập, các gói bảo hiểm ngoài chính sách của nhà nước và khám sức khỏe định ky,

Không gian làm việc sáng tạo: VNG mang đến không gian làm việc hiện đại, rộng rãi và tiện nghi để Starter' thỏa sức sáng tạo và nâng cao hiệu suất làm việc

Tham gia sự kiện văn hóa công ty: Công ty thường xuyên tô chức các hoạt động gắn kết, chương trình giải trí và tặng quà, lì xì cho nhân viên trong các dip Lễ/Tết và các sự kiện đặc biệt của công ty

Trợ cấp ăn trưa và công tác: Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa hăng tháng cho toàn bộ nhân viên làm việc tại văn phòng và trợ câp di chuyên, công tác đây đủ

VNG xem mỗi cá nhân là nhân viên công ty đề là một thành phần quan trọng và quyết định sự phát triển của công ty Điệu đó được chứng mình qua việc mỗi thành viên được gọi là Starter Dù là kỳ lân” công nghệ đầu tiên tại Việt Nam, VNG vẫn đề cao

tỉnh thần khởi nghiệp, sẵn sàng đón nhận những thách thức mới, mỗi ngày là một cuộc

phiêu lưu và những Starter là những “người mở đường”

2.2 Mô tả công việc:

Chu trách nhiệm với tư cách là trưởng dự án thực hiện Chiến dịch tuyên dụng nhân tài lớn hàng năm của VNG nhắm đến các sinh viên tiểm năng của các trường đại học hàng đầu tại Việt Nam

Điều phối và thực hiện dự án tuyên dụng băng cách trực tiếp làm việc trong các chiến địch toàn diện, bao gồm giao tiếp bên ngoài, thu hút nhân tài, sàng lọc và lựa chọn, kiểm tra và phỏng vấn ban đầu, đề xuất & làm việc với bộ phận tiếp nhận

Đề xuất, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình quảng bá và xây đựng thương hiệu tuyên đụng đa dạng như VNG Tour, Talk show, Webinar,

! Nhân viên VNG

? Công ty khởi nghiệp tư nhân có giá trị từ 1 tý USD trở lên, hiện nay tại Việt Nam có 4 kỳ lân công nghệ là:

VNG, VNLife, Ví điện tử MoMo, Sky Mavis

- Thu hút và săn lùng ứng viên để lấp đầy các vị trí tuyển dụng của công ty

(Cộng đồng xã hội, Dịch vụ khách hàng, Nhà thiết kế đồ họa ) tại thị trường

nước ngoài theo nhu cầu của công ty

- Thực hiện báo cáo dự án tuyên dụng để đánh giá hiệu suất và liên tục cải tiến

- Thu thap và phân tích thông tin thị trường lao động để tư vẫn cho các hoạt động tuyên dụng liên quan đến Quản lý Nhân sự

2.3 Yêu cầu công việc:

- Tối thiểu l - 3 năm kinh nghiệm làm việc trong vị trí TA trong môi trường

- _ Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng xây dựng mối quan hệ và mạng lưới mạnh

mẽ với ứng viên, đối tác đại học và các bên liên quan nội bộ

- _ Tư duy logic và khả năng xây dựng kế hoạch

- _ Có tính linh hoạt cao, chu đáo, đạo đức, đáng tin cậy và trách nhiệm

- _ Khả năng phối hợp, ưu tiên và đa nhiệm

- Ky năng tiếng Anh tốt và sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng (MS office), am hiểu công nghệ

CHƯƠNG 2: CV VÀ MỤC TIỂU ĐẠI HỌC

Từ những yêu cầu công việc của TA tại VNG ở chương l cùng với yêu cầu chung về nhân lực của thị trường lao động, tôi sẽ thiết kế CV sau 4 năm đại học cho bản thân

Và dựa vào chiếc CV đó đề xây dựng mục tiêu trong những năm đại học

2.1 CV sau khi tốt nghiệp đại học:

Quản trị kinh doanh - chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực

«Tốt nghiệp loại giỏi

Chứng chỉ chuyên môn

* Chung chi nhan sy PHR (Professional in Human Resources)

¢ Chimg chi Talent Acquisition Strategist (TAS)

¢ Chimg chi Certified Diversity Professional (CDP) Chứng chỉ khác

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Mong muốn được lầm công việc đúng với

thức và kinh nghiệm bản thân đã tích lũy

được trong những năm đại học vào thực

tiến Đồng thời rèn luyện những kĩ năng

còn thiếu trong môi trường công sở cũng

như ngoài xã hội, từ đó hoàn thiện bản

thân và đóng góp phần nào đó cho sự

phát triển của tổ chức

KỸ NĂNG HOẠT ĐỘNG & KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Sử dụng thành thạo các công cụ tin CLB BAC - HRM (Đại học Tôn Đức Thắng)

học văn phòng như Word, Excel, Thành viên chính thức | Tháng 12/2023 - Tháng 06/2025

© Chứng chỉ tiếng Anh quốc tế IELTS: 7.O

« Chứng chỉ tin học văn phòng MOS Word, Excel, Powerpoint:

900/I000

«_ Chứng chỉ tiếng Hàn TOPIK: cấp 5

s_ Sử dụng tiếng Anh giao tiếp tốt ® Theo dai tiến độ làm việc Và quân tý ký luật của các thành viên

* Có khả năng quản lý thời gian và kế trong CLB

hoạch ® Truyền thông nội bộ qua các bài đăng phổ biến thông tin và

«Có tố chất lãnh đạo, phân chia công khảo sát thành viên

việc phù hợp cho các thành viên « Cùng các thành viên trong ban lên ý tưởng tổ chức các sự kiện

©_ Tỉnh thần trách nhiệm cao, luôn hoàn nội bộ

thành nhiệm vụ đúng hạn và cố gắng s Lên kế hoạch và thực hiện các đợt tuyển chọn thành viên mới

làm tốt nhất công việc của mình cho CLB (bao gồm phỏng vấn và lọcCV)

«_ Khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt © Viét mail trao đồi với ban chủ nhiệm khoa, giảng viên và mail

Thhiệt qua thông tin đến các sinh viên tham dự sự kiện cũng như mail nội

bộ

Viết biên bàn họp và kế hoạch tổ chức

Kỹ năng tự học và tiếp thu kiến thức

Hình I: CV sau khi tốt nghiệp Đại học

Giữ cuộc sống cân bằng nhất có thể bằng KDI - Education

cách lên lich trinh hang ngay cho ban than Trợ giảng | 11/2023 - 06/2025

một cách hiệu quả

Uu tiên sức khỏe tinh thắn vã tinh than:

+ Dành thời gian tập yoga mỗi ngây

* Uu tién giấc ngủ và chế độ ăn uống

® Lên lịch lầm hang thang cho ban than

«Chuẩn bị dụng cụ học tập cho học sinh và thiết bị giảng dạy cho gião viên,

Quản lý, giữ trật tự và đảm bảo an toản cho học sinh trong tiết lành mạnh

Hoc ki nang mdi:

+ Đan len

* Choi nhac cu

Luôn trong trạng thải kien nhẫn với học sinh va tn trong, cu xu phù hợp với nhã trưởng

® Về góc nhin đa chiếu vả xu hưỡng xã Thực tập sinh nhẫn sự | G8/2O26 - nay

hội Nhặp thông tin img vién vao hé théng quan ly tuyén dung

* Nang cap mindset Hỗ trợ đăng thông tin tuyén dyng trén cac kénh online

(websites, forurns, social networks )

Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyén dung bén trong va ngoai céng

ty (ngây hội việc lam, hội thảo nghề nghiệp, VNG Tour, VNG

Fresher )

Thực hiển cắc công việc các theo yêu cầu của trưởng bộ phản

Hình 2: CV khi tốt nghiệp Đại học

2.2 Mục tiêu 4 năm đại học:

Đề có thể biến chiếc CV này thành hiện thực khi tốt nghiệp, tôi cần phải chia nhỏ

những ý ở trên thành những mục tiêu qua từng giai đoạn Cụ thê hơn là mục tiêu của tung hoc ky va cách đề có thê thực hiện được mục tiêu đó

Vị đây là mục tiêu cho tương lai va hoc ky L đã qua nên tôi sẽ bỏ qua mục tiêu của hoc ky | va tap trung cho các học kỳ sắp tới

10

GPA dat 8.0 Điểm trung bình mỗi môn duy trì 8.0

Điểm rèn luyện đạt 80 | Đạt 20/20 cột điểm phong trào, tình nguyện,

học tập và không bị trừ điểm do vi phạm nội

quy nhà trường

Duy trì các công viéce | Tro giang 6 KDI — Education’

dang lam Thanh vién ban Nhan su cua CLB BAC —

HRM

Hoc thém tiéng Anh (IELTS) tai trung tam

Xây đựng thói mới đề | Ngủ sớm - dậy sớm; tập yoga: thiên

cải thiện sức khỏe

Hoàn thành các môn | Tham gia các môn học:

kĩ năng còn lại - Thái độ sống 2

Duy trì các thói quen | Ngủ sớm — day sớm

cải thiện sức khỏe Tap yoga

Thién

? Thuộc tập đoàn KDI Holdings cung cấp chương trình giáo đục STEM cho các trường học

11

Học kỳ 3

GPA dat 8.0 Diém trung binh méi mén duy tri 8.0

học tập và không bị trừ điểm do vi phạm nội

quy nhà trường

IELTS đạt 6.5 Cuối học kỳ 3 hoàn thành khóa học IELTS, ôn

luyện đề đạt được kết quả như mục tiêu đề ra

Duy trì các công việc

và thói quen tôt đã xây dựng từ trước

Trợ giảng KDI — Education

Thanh vién CLB BAC — HRM

Thói quen ngủ sớm — dậy sớm; yoga; thién

Học kỳ 4

GPA dat 8.0 Điểm trung bình mỗi môn duy trì 8.0

học tập và không bị trừ điểm do vi phạm nội

quy nhà trường

Hoàn thành chứng chỉ nhân sự PHR

Duy trì các công việc

và thói quen tôt đã xây dựng từ trước

Trợ giảng KDI — Education

Thanh vién CLB BAC — HRM

Thói quen ngủ sớm — dậy sớm; yoga; thién

Năm được kiến thức nên tảng của tiếng Hàn

Có thê sử dụng được những câu giao tiếp thông dụng

Trở thành trưởng ban Nhân sự trong BÁC - HRM

Duy trì các thĩi quen tốt đã xây đựng từ trước

Ngủ sớm - dậy sớm; yòa; thiên; đọc sách

GPA dat 8.0 Điểm trung bình mỗi mơn duy trì 8.0

học tập và khơng bị trừ điểm do vi phạm nội

GPA dat 8.0 Điêm trung bình mỗi mơn duy trì 8.0

Điểm rèn luyện đạt 80 | Đạt 20/20 cột điểm phong trào, tình nguyện,

học tập và khơng bị trừ điểm do vi phạm nội