vận dụng quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập trong việc chi trả lương cho nhân viên trong công ty focallure

Lý do chọn đề tàiCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY LUẬT THỐNG NHẤT VÀ ĐẤUTRANH GIỮA CÁC MẶT ĐỐI LẬP1.1 Lý thuyết về quy luật mâu thuẫn1.1.1 Nội dung quy luật1.1.2 Các khái niệm1.1.3 Các

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY FOCALLURE

Tiểu luận Triết học Chương trình cao học và nghiên cứu sinh không chuyên ngành Triết học

TP HỒ CHÍ MINH – 2024

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

-🙞🙞🙞🙞🙞 -VẬN DỤNG “QUY LUẬT THỐNG NHẤT VÀ ĐẤU TRANH CỦA CÁC MẶT ĐỐI LẬP” VÀO VIỆC CHI TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN

VIÊN TRONG CÔNG TY FOCALLURE

Tiểu luận Triết học Chương trình cao học và nghiên cứu sinh không chuyên ngành Triết học

LƯƠNG NGUYÊN THẢO VI

1. Lý do chọn đề tài

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY LUẬT THỐNG NHẤT VÀ ĐẤU TRANH GIỮA CÁC MẶT ĐỐI LẬP

1.1 Lý thuyết về quy luật mâu thuẫn

1.1.1 Nội dung quy luật

1.2.2 Đấu tranh của các mặt đối lập

1.2.3 Ý nghĩa của sự thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập

1.3 Mâu thuẫn là nguồn gốc của vận động và phát triển

1.3.1 Mâu thuẫn là nguồn gốc sự vận động

1.3.2 Mâu thuẫn là động lực sự vận động

1.4 Ý nghĩa phương pháp luận

CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG “QUY LUẬT MÂU THUẪN” VÀO VIỆC CHI TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY FOCALLURE

2.1 Tổng quan về Công ty Focallure

2.2 Vận dụng Quy luật Mâu thuẫn vào việc chi trả lương cho công ty

2.2.1 Mâu thuẫn giữa khách hàng và công ty Focallure

2.2.2 Mâu thuẫn giữa nhân viên và công ty Focallure

2.2.3 Mâu thuẫn giữa người cho thuê và công ty The Grace

2.2.4 Mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động

2.2.5 Mâu thuẫn giữa văn hoá người Việt và văn hoá người Trung Quốc

CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT ƯU ĐIỂM VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA QUY LUẬT TRONG VIỆC KINH DOANH CĂN HỘ TẠI CÔNG TY BĐS THE GRACE HÀN QUỐC

-🙞🙞🙞🙞🙞 -1 Lý do chọn đề tài

Quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập là một quy luật cơ bản trong triết học, nhưng lại có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc khi áp dụng vào quản lý doanh nghiệp Việc hiểu và vận dụng quy luật này có thể giúp các nhà quản lý nhận diện và giải quyết những mâu thuẫn nội tại trong công ty, từ đó tạo ra những quyết định hợp

lý và hiệu quả Đề tài này cho phép khám phá sự ứng dụng của triết học vào thực tiễn quản lý, mở ra những góc nhìn mới và sáng tạo trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp

Việc nghiên cứu và áp dụng quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập vào việc chi trả lương có thể mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho Focallure Công ty có thể xây dựng một hệ thống lương bổng không chỉ công bằng mà còn động viên, khuyến khích nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình Đồng thời, việc quản lý chi phí nhân sự một cách hiệu quả sẽ giúp công ty tối ưu hóa nguồn lực tài chính, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững.

Trong quản lý doanh nghiệp, việc xây dựng một hệ thống chi trả lương công bằng và hiệu quả là một thách thức lớn, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt

và áp lực tăng trưởng không ngừng Công ty mỹ phẩm Focallure, với quy mô ngày càng mở rộng và đội ngũ nhân viên ngày càng đa dạng, cần phải đối mặt với nhiều vấn đề trong việc quản lý nguồn nhân lực, mà trọng tâm là việc chi trả lương

Nghiên cứu này không chỉ có ý nghĩa đối với Focallure mà còn góp phần vào kho tàng tri thức về quản lý nhân sự Việc vận dụng quy luật triết học vào thực tiễn có thể mở ra những hướng nghiên cứu mới, cung cấp các mô hình và giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả, từ đó đóng góp vào sự phát triển của lĩnh vực này.

Với những lý do trên, đề tài “Vận dụng quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập trong việc chi trả lương cho nhân viên trong công ty mỹ phẩm Focallure” được chọn lựa với hy vọng mang lại những giá trị lý thuyết và thực tiễn quan trọng, không chỉ cho Focallure mà còn cho lĩnh vực quản lý nhân sự nói chung.

2 Mục tiêu nghiên cứu

Nắm được cơ sở lý luận, các khái niệm, ý nghĩa phương pháp luận về Quy luật

thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập.

Bài tiểu luận này nhằm mục đích phân tích và vận dụng quy luật thống nhất vàđấu tranh của các mặt đối lập vào việc chi trả lương cho nhân viên trong công ty mỹphẩm Focallure Thông qua việc nghiên cứu lý thuyết và phân tích thực tiễn, bài viết

sẽ đề xuất các giải pháp nhằm đạt được sự cân bằng giữa lợi ích của nhân viên và lợiích của công ty, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của Focallure

3 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

3.1 Cơ sở lý luận

Quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập

Khái niệm: Quy luật này là một trong những quy luật cơ bản của triết học duy

vật biện chứng, cho rằng mọi sự vật, hiện tượng đều tồn tại nhờ vào sự thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập Sự mâu thuẫn và đấu tranh giữa các mặt đối lập là độnglực thúc đẩy sự phát triển và biến đổi

Áp dụng vào quản lý nhân sự: Trong bối cảnh doanh nghiệp, các mặt đối lập

có thể bao gồm lợi ích của nhân viên và lợi ích của công ty Sự đấu tranh và thỏa hiệp giữa các bên này sẽ dẫn đến những giải pháp cân bằng và phát triển bền vững

Lý thuyết về quản lý nhân sự

Quản lý nguồn nhân lực: Là quá trình quản lý và phát triển lực lượng lao

động của tổ chức Các hoạt động chính bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và xây dựng chính sách lương thưởng

Chính sách chi trả lương: Các lý thuyết về động lực làm việc, như tháp nhu

cầu Maslow, lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, và lý thuyết kỳ vọng của Vroom, giúp hiểu rõ hơn về tác động của lương bổng đến động lực và hiệu suất làm việc của nhân viên

3.2 Phương pháp phân tích lý thuyết

Nghiên cứu tài liệu: Thu thập và phân tích các tài liệu, sách báo, nghiên cứu

khoa học liên quan đến quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập, lý thuyết

quản lý nhân sự, và các mô hình kinh tế về chi trả lương.

Phân tích và tổng hợp: Phân tích các khái niệm, lý thuyết và nghiên cứu đã

thu thập, tổng hợp lại thành cơ sở lý luận vững chắc cho đề tài

4 Phạm vi nghiên cứu và hạn chế của đề tài

Phạm vi: Chỉ vận dụng Quy luật này vào việc chi trả lương cho nhân viên tạiCông Ty TNHH Quốc Tế Focallure

Hạn chế: Có nhiều tài liệu nhưng chưa chính thức, chủ yếu là các tài liệu trênweb, các lập luận chưa chắc chắn, chưa được lập luận trên một cơ sở lý luận nào

5 Kết cấu tiểu luận

Ngoài chương mở đầu, tiểu luận có ba chương chính sau:

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY LUẬT THỐNG NHẤT VÀ ĐẤU TRANH GIỮA CÁC MẶT ĐỐI LẬP

CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG “QUY LUẬT MÂU THUẪN” VÀO VIỆC CHI TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY FOCALLURE

CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT ƯU ĐIỂM VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA QUY LUẬT VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY LUẬT THỐNG NHẤT VÀ

ĐẤU TRANH GIỮA CÁC MẶT ĐỐI LẬP1.1 Lý thuyết về quy luật mâu thuẫn

Nội dung của quy luật mâu thuẫn sẽ được vạch ra một cách cụ thể thông quaviệc tìm hiểu và làm rõ các khái niệm phạm trù có liên quan

Mỗi sự vật, hiện tượng là một thể thống nhất bao gồm những yếu tố khác nhau,liên kế với nhau tạo thành Trong đó có những yếu tố vận động ngược chiều nhau, gọi

là những mặt đối lập Hai mặt đối lập thì tạo thành một mâu thuẫn.

Những mặt đối lập vừa thống nhất với nhau, vừa đấu tranh với nhau Đấu tranh

của các mặt đối lập phát triển đến một mức độ nhất định thì mâu thuẫn sẽ được giải

quyết Khi đó, sự vật, hiện tượng sẽ chuyển hoá Tạo thành một sự vật mới ra đời.

Sự vật mới sẽ tự có những mặt đối lập mới, những mâu thuẫn mới, những quátrình thống nhất và đấu tranh mới của các mặt đối lập để đến một lúc nào đó mâuthuẫn lại được giải quyết, sự vật lại chuyển hoá Cứ như vậy tạo thành một vòng tuầnhoàn

Vì vậy, mâu thuẫn chính là nguồn gốc của sự vận động và phát triển của sự vật,hiện tượng

Khái niệm mặt đối lập dùng để chỉ những mặt, những thuộc tính, những

khuynh hướng vận động trái ngược nhau tồn tại khách quan trong tự nhiên, xã hội và

tư duy nhưng đồng thời lại là điều kiện, tiền đề tồn tại cho nhau

Ví dụ: Nội dung và hình thức là những mặt đối lập Nội dung có tính linh động, thay đổi liên tục, còn hình thức thì lại có tính bền vững, ổn định Hay trong một nguyên tử sẽ có điện tích âm và điện tích dương, đó cũng là những mặt đối lập,… Và còn rất nhiều những mặt đối lập trong mọi sự vật, hiện tượng.

Khái niệm mâu thuẫn dùng để chỉ mối liên hệ thống nhất, đấu tranh và chuyển

hoá giữa các mặt đối lập của mỗi sự vật, hiện tượng hoặc giữa các sự vật, hiện tượngvới nhau Đây là quan niệm biện chứng về mâu thuẫn, khác căn bản với quan niệmsiêu hình về mâu thuẫn Theo quan niệm siêu hình, mâu thuẫn là cái đối lập phảnlogic, không có sự thống nhất, không có sự chuyển hóa biện chứng giữa các mặt đốilập

Thứ nhất, mâu thuẫn có tính khách quan Mâu thuẫn tồn tại không phụ thuộc

vào ý muốn chủ quan của con người, vấn đề chỉ ở chỗ con người có thể nhận thứcđược mâu thuẫn hay không Nó là cái vốn có của bản thân mỗi sự vật, hiện tượng,không phải là cái được đem từ bên ngoài vào

Bên trong một con người bất kỳ, người đó có thể là một người nổi tiếng, hay đóchỉ là một người bình thường nhưng bên trong họ đều chứa đựng những yếu tố của các

mặt đối lập Mặt thiện đối lập với mặt ác, sự thông minh đối lập với sự ngu dốt, sựtrung thực đối lập với sự dối trái,

Thứ hai, mâu thuẫn có tính phổ biến Mâu thuẫn không chỉ xảy ra giữa sự vật,

hiện tường này với sự vật, hiện tượng khác Mà trong chính bản thân mỗi sự vật, hiệntượng cũng tồn tại mâu thuẫn; bất kỳ tồn tại nào cũng có mâu thuẫn

Một số nhà triết học phủ nhận tính mâu thuẫn của các đối tượng, của bản chấtcủa chúng, cho rằng chúng không thể mâu thuẫn với chính mình Tuy nhiên, trongmâu thuẫn sinh học, lại tồn tại mâu thuẫn giữa di truyền và biến dị, hay trong mẫuthuẫn cơ học lại có sự mâu thuẫn giữa lực và phản lực trong sự tương tác giữa các vậtthể khi bị tác động

Thứ ba, mâu thuẫn có tính đa dạng, phong phú Mỗi sự vật, hiện tượng, quá

trình đều có thể bao hàm nhiều loại mâu thuẫn khác nhau, biểu hiện khác nhau trongnhững điều kiện cụ thể khác nhau; chúng giữ vị trí, vai trò khác nhau đối với sự tồntại, vận động và phát triển của sự vật; trong các lĩnh vực khác nhau cũng tồn tại nhữngmâu thuẫn với những tính chất khác nhau

Ví dụ: mỗi cá nhân trong xã hội đều có thể có các mâu thuẫn khác nhau Mâu

thuẫn giữa cá nhân đó với các cá nhân khác trong gia đình và xã hội Các mâu thuẫn

đó lại trên nhiều phương diện khác nhau như phương diện tình cảm, kinh tế,…

Mâu thuẫn tồn tại trong tất cả các sự vật, hiện tượng, cũng như trong tất cả cácgiai đoạn phát triển của chúng Mâu thuẫn hết sức phong phú, đa dạng Tính phongphú đa dạng được quy định một cách khách quan bởi đặc điểm của các mặt đối lập,bởi điều kiện tác động qua lại của chúng, bởi trình độ tổ chức của hệ thống (sự vật)

mà trong đó mâu thuẫn tồn tại

Căn cứ vào quan hệ giữa các mặt đối lập đối với sự vật được xem xét, mâuthuẫn được phân loại:

Mâu thuẫn bên trong là sự qua lại giữa các mặt đối lập của cùng một sự vật Mâu thuẫn bên ngoài là mâu thuẫn diễn ra trong mối liên hệ giữa sự vật đó với

các sự vật khác

Căn cứ vào ý nghĩa của mâu thuẫn đối với sự tồn tại và phát triển của toàn bộ

sự vật, mâu thuẫn được phân loại:

Mâu thuẫn cơ bản là mâu thuẫn quy định bản chất của sự vật, quy định sự phát

triển ở tất cả các giai đoạn của sự vật, tồn tại trong suốt quá trình tồn tại của sự vật

Mâu thuẫn không cơ bản là mâu thuẫn đặc trưng cho một phương tiện nào đó

của sự vật, nó quy định sự vận động và phát triển của một mặt nào đó của sự vật

Căn cứ vào vai trò của mâu thuẫn đối với sự tồn tại và phát triển của sự vậttrong một giai đoạn nhất định, mâu thuẫn được phân loại:

Mâu thuẫn chủ yếu là mâu thuẫn nổi lên hàng đầu của một giai đoạn phát triển

nhất định của sự vật và chi phối các mâu thuẫn khác trong giai đoạn đó

Mâu thuẫn thứ yếu là mâu thuẫn ra đời và tồn tại trong một giai đoạn phát triển

nào đó của sự vật nhưng nó không đóng vai trò chi phối mà bị mâu thuẫn chủ yếu chiphối

Căn cứ vào các lợi ích đối lập tạo thành mâu thuẫn xã hội, mâu thuẫn trong xãhội được phân loại:

Mâu thuẫn đối kháng là mâu thuẫn giữa những giai cấp, những tập đoàn người,

những xu hướng xã hội có lợi ích cơ bản đối lập nhau

Mâu thuẫn không đối kháng là mâu thuẫn giữa những lực lượng, khuynh hướng

xã hội thống nhất với nhau về lợi ích cơ bản, chỉ đối lập về lợi ích không cơ bản, cục

Thứ nhất là các mặt đối lập nương tựa vào nhau, đòi hỏi có nhau, mặt đối lậpnày lấy mặt đối lập kia làm tiền đề Thứ hai là các mặt đối lập tác động ngang nhau,cân bằng nhau thể hiện sự đấu tranh giữa cái mới đang hình thành với cái cũ chưa mấthẳn Thứ ba là giữa các mặt đối lập có sự tương đồng

Ví dụ: trong hoạt động kinh tế của xã hội, hai mặt đối lập đó là sản xuất và tiêu dùng luôn liên hệ, ràng buộc mật thiết với nhau, không tách rời nhau, có sản xuất mới có tiêu dùng và ngược lại vì cần phải tiêu dùng mà sản xuất.

1.2.2 Đấu tranh của các mặt đối lập

Đấu tranh của các mặt đối lập là sự tác động qua lại lẫn nhau theo xu hướng bàitrừ, phủ định nhau của các mặt đối lập Sự đấu tranh của các mặt đối lập có thể đượcbiểu hiện ở sự ảnh hưởng lẫn nhau hoặc dùng bạo lực để thủ tiêu lẫn nhau giữa cácmặt đối lập

Ví dụ: hai mặt sản xuất và tiêu dùng trong hoạt động sản xuất của xã hội luôn tác động qua lại, bài trừ, phủ định nhau, khi mà sản xuất tạo ra sản phẩm thì tiêu dùng lại tiêu thụ, sử dụng chính những sản phẩm đó.

1.2.3 Ý nghĩa của sự thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập

Trong mỗi sự vật hiện tượng hay quá trình nào đó luôn chứa đựng những mặt,những khuynh hướng đối lập nhau tạo thành những mâu thuẫn trong bản thân mình;

sự thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập tạo thành xung lực nội tại của sự vậnđộng và phát triển, dẫn tới sự mất đi của cái cũ và nhường chỗ cho sự ra đời của cáimới

Trong sự thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập, sự đấu tranh giữa chúng

là tuyệt đối, còn sự thống nhất giữa chúng là tương đối, có điều kiện, tạm thời; trong

sự thống nhất đã có sự đấu tranh, đấu tranh trong tính thống nhất của chúng

Quá trình thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập tất yếu dẫn đến sựchuyển hóa giữa chúng Sự chuyển hóa giữa các mặt đối lập diễn ra hết sức phongphú, đa dạng, tùy thuộc vào tính chất của các mặt đối lập cũng như tùy thuộc vàonhững điều kiện lịch sử cụ thể Sự tác động dẫn đến chuyển hóa giữa các mặt đối lập

là cả một quá trình

Lúc mới xuất hiện, mâu thuẫn thể hiện ở sự khác biệt và phát triển thành haimặt đối lập Khi hai mặt đối lập của mâu thuẫn xung đột với nhau gay gắt và khi điềukiện đã chín muồi thì chúng sẽ chuyển hóa lẫn nhau, mâu thuẫn được giải quyết Mâuthuẫn cũ mất đi, mâu thuẫn mới hình thành và quá trình tác động, chuyển hóa giữa hai

mặt đối lập lại tiếp diễn làm cho sự vật, hiện tượng luôn luôn vận động và phát triển.Bởi vậy, sự liên hệ, tác động và chuyển hóa giữa các mặt đối lập là nguồn gốc, độnglực của sự vận động và phát triển trong thế giới.

Ví dụ: trong sự tác động qua lại giữa sản xuất và tiêu dùng, khi đòi hỏi của tiêu dùng ngày càng cao cả về chất và lượng nhưng sản xuất lại chưa đáp ứng được những nhu cầu đó thì đòi hỏi phải có phương thức sản xuất mới tiến bộ hơn, thúc đẩy quá trình sản xuất phát triển đáp ứng cho nhu cầu tiêu dùng, nhờ vậy mà kinh tế cũng phát triển.

1.3 Mâu thuẫn là nguồn gốc của vận động và phát triển

1.3.1 Mâu thuẫn là nguồn gốc sự vận động

Sự thống nhất, đấu tranh các mặt đối lập chính là hai xu hướng tác động khácnhau mặt đối lập Trong quá trình phát triển và vận động thì sự thống nhất, đấu tranhcủa mặt đối lập không tách rời nhau

Đấu tranh của mặt đối lập được quy định tất yếu về sự thay đổi các mặt đangtác động, làm mâu thuẫn phát triển Khi bắt đầu xuất hiện thì mâu thuẫn chỉ là một sựkhác nhau cơ bản Tuy nhiên theo khuynh hướng trái ngược nhau thì sự khác nhau nàycàng lớn lên và rộng dẫn ra đến khi nào trở thành đối lập

Khi hai mặt đối lập có sự xung đột gay gắt, đủ điều kiện thì sẽ tự chuyển hóalẫn nhau và từ đó mâu thuẫn được giải quyết Nhờ sự giải quyết theo hướng này màthể thống nhất mới sẽ thay thế thể thống nhất cũ hay sự vật mới thay cho sự vật cũ bịmất đi

Ta đã thấy rằng khi có thống nhất của các mặt đối lập thì sẽ có đấu tranh, đấutranh và thống nhất các mặt đối lập thì không thể tách rời khỏi nhau đối với mâu thuẫnbiện chứng Đó chính là sự phát triển là cuộc đấu tranh các mặt đối lập

Sự vận động, phát triển là sự thống nhất trong tính ổn định và tính thay đổi, đấutranh và thống nhất các mặt đối lập quy định về tính thay đổi và tính ổn định sự vật

Do đó, mâu thuẫn là nguồn gốc của sự vận động và phát triển

1.3.2 Mâu thuẫn là động lực sự vận động

Bất cứ sự vật, hiện tượng nào trong thế giới khách quan cũng đều chứa đựng