Vai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trường

Vai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trườngVai trò và vị thế của nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trường

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ HỒNG BÀNG

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ HỒNG BÀNG

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn Thạc sĩ Việt Nam học với đề tài: “Vai trò và

vị thế nữ doanh nhân Thành Phố Hồ Chí Minh từ gia đình đến thương

trường“ là công trình do chính tôi nghiên cứu và thực hiện Các kết quả nghiên

cứu trong đề tài này là trung thực và chưa từng được công bố trong bất cứ đề tài

nào khác Những tư liệu tham khảo từ các tài liệu và các công trình nghiên cứu

trước đều đã được chú thích rõ ràng

Tác giả

Đỗ Phương Thảo

LỜI CẢM ƠN

Trong quá trình hoàn thành luận văn này với đề tài "Vai trò và vị thế của

nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trường", tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả những người đã hỗ trợ, đóng góp và cung cấp kiến thức, dữ liệu cho công trình nghiên cứu này

Đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giáo viên hướng dẫn của tôi, PGS.TS Lê Khắc Cường và TS.Đỗ Xuân Biên, đã cung cấp hướng dẫn, phản hồi quý báu và hỗ trợ không mệt mỏi trong suốt quá trình nghiên cứu Sự kiên nhẫn, chuyên môn sâu rộng và tinh thần hướng dẫn nhiệt tình của bạn đã vô cùng quan trọng đối với sự thành công của luận văn này Tiếp theo, tôi cũng muốn gửi lời cảm ơn đến các doanh nhân, chuyên gia và những người tham gia phỏng vấn, đã sẵn lòng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm quý giá của mình Các

ý kiến và thông tin từ họ đã là nguồn dữ liệu không thể thiếu, góp phần làm phong phú thêm nội dung và chất lượng của công trình nghiên cứu Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn đến bạn bè và đồng nghiệp, đã cung cấp sự hỗ trợ, khích lệ

và phản hồi quan trọng trong quá trình nghiên cứu và viết luận văn Sự hỗ trợ tinh thần từ họ đã là động lực lớn giúp tôi vượt qua những khó khăn và hoàn thành công trình này

Cuối cùng, tôi muốn cảm ơn gia đình mình, đã luôn tin tưởng, ủng hộ và tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và viết luận văn

Sự hiểu biết, yêu thương và khích lệ từ gia đình là nguồn động viên tinh thần vô giá, giúp tôi không ngừng nỗ lực và hoàn thiện bản thân Lời cảm ơn này không thể diễn tả hết lòng biết ơn của tôi đối với tất cả mọi người, nhưng tôi hy vọng rằng nó phần nào thể hiện được sự trân trọng và biết ơn sâu sắc của tôi đối với

sự đóng góp của họ

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC BẢNG v

DANH MỤC HÌNH ẢNH vi

MỞ ĐẦU 1

1 Lý do chọn đề tài 1

2 Mục tiêu nghiên cứu: 4

3 Câu hỏi nghiên cứu 4

4 Lịch sử nghiên cứu 5

5 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 27

5.1 Đối tượng nghiên cứu 27

5.2 Phạm vi nghiên cứu 27

5.2.1 Phạm vi thời gian 28

5.2.2 Phạm vi không gian 28

6 Phương pháp nghiên cứu và nguồn tư liệu 28

7 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn 31

7.1 Ý nghĩa thực tiễn: 31

7.2 Ý nghĩa khoa học 32

8 Bố cục luận văn 32

Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ TRONG GIA ĐÌNH VÀ XÃ HỘI 32

Chương 2: VAI TRÒ VÀ VỊ THẾ CỦA NỮ DOANH NHÂN TP.HCM TRONG GIA ĐÌNH 32

Chương 3: SỰ THAM GIA CỦA NỮ DOANH NHÂN TP.HCM TRÊN THƯƠNG TRƯỜNG 33

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ TRONG GIA ĐÌNH VÀ XÃ HỘI 34

1.1 Khái niệm nữ doanh nhân 34

1.2 Khái niệm về giới, bình đẳng giới 36

1.3 Vai trò của phụ nữ trong gia đình 37

1.4 Vai trò của phụ nữ trong kinh doanh: 56

Tiểu kết chương 1: 65

CHƯƠNG 2: VAI TRÒ VÀ VỊ THẾ CỦA NỮ DOANH NHÂN TP.HCM TRONG GIA ĐÌNH 67

2.1 Thực trạng về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân TPHCM: 74

2.2 Những rào cản của nữ doanh nhân 80

2.3 Các yếu tố tác động đến vai trò và vị thế của nữ doanh nhân trong gia đình : 82

2.3.1 Vượt lên định kiến 83

2.3.2 Sự thúc đẩy bình đẳng giới 85

2.3.3 Đánh giá xung đột về vai trò của nữ doanh nhân TP HCM trong công việc và gia đình 86

2.4 Hiện tượng quá tải về vai trò trong công việc và gia đình của các nữ doanh nhân 87

Tiểu kết chương 2: 88

CHƯƠNG 3: SỰ THAM GIA CỦA NỮ DOANH NHÂN TP.HCM TRÊN THƯƠNG TRƯỜNG 89

3.1 Thực trạng về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân TP.HCM trên thương trường: 89

3.2 Các yếu tố tác động đến vai trò và vị thế của nữ doanh nhân TP.HCM trên thương trường: 92

3.2.1 Sự gia tăng về số lượng nữ doanh nhân tại thành phố Hồ Chí Minh: 92

3.2.2 Sự đa dạng ngành nghề trong bối cảnh xã hội hiện đại: 95

3.2.3 Tăng cường vị thế lãnh đạo: 96

3.2.4 Phát triển xây dựng thương hiệu cá nhân 101

3.2.5 Sự hỗ trợ từ mạng lưới nữ doanh nhân: 103

3.3 Ưu điểm và thách thức 104

3.4 Một số nữ doanh nhân tiêu biểu TPHCM: 105

3.5 Một số gợi ý nâng cao vai trò của nữ doanh nhân TPHCM trong gia đình và thương trường: 106

3.6 Các phẩm chất lý và hình mẫu mà các nữ doanh nhân TPHCM hướng tới: 108

Tiểu kết chương 3: 113

KẾT LUẬN: 114

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 118

1 Tài liệu tham khảo tiếng Việt: 118

2 Tài liệu tiếng Anh 120

3 Tài liệu tham khảo điện tử: 121

PHỤ LỤC 126

DANH MỤC CÁC BẢNG

Bảng 2 Bảng so sánh quan niệm về dưới nam nữ khi Nho giáo

Bảng 3 Bạn so sánh quan niệm về vai trò của nam nữ thời

51

Bảng 6 Bảng xếp hạng Việt Nam khoảng cách về giới khu

Bảng 7 Bảng kết quả khảo sát về vai trò của nữ doanh nhân

DANH MỤC HÌNH ẢNH

Số hiệu

hình ảnh

Hình 1 Tỷ lệ phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo cấp cao theo khu vực 2

Hình 2 Tỷ lệ doanh nghiệp theo giới của chủ doanh nghiejp

Hình 4 Vụ trưởng Vụ bình đẳng giới Lê Khánh Lương báo

cáo về tiến trình các công tác bình đẳng giới trong năm

Hình 6 Thống kê mức thu nhập của nữ doanh nhân năm 2021

theo số liệu của master card

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nói chung thì nhiệm vụ hỗ trợ phụ nữ phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ, góp phần tạo nên công ăn việc làm cho phụ nữ là vô cùng quan trọng Chính vì vậy, nhiều câu lạc bộ nữ doanh nhân ra đời, các chương trình hội nghị, hội thảo được tổ chức đều đặn hàng năm nhằm hỗ trợ nữ doanh nhân vận hành hiệu quả doanh nghiệp - Theo số liệu từ điều tra doanh nghiệp Phòng Công nghiệp và Thương Mại Việt Nam (VCCI), tỷ

lệ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ năm 2020 là 23,4% (VCCI, 2020)

Tuy nhiên, dù tỷ lệ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ ở Việt Nam có một

số cải thiện trong giai đoạn 2011-2018 nhưng lại giảm trong các năm 2019-2020, chưa đạt được các mục tiêu đề ra trong chiến lược quốc gia về bình đẳng giới Quy mô doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tập trung ở mức nhỏ, siêu nhỏ, và với quy mô trung bình thấp hơn so với các doanh nghiệp do nam giới làm chủ Tại nước ta, năm 2015 có 95.906 doanh nghiệp do nữ làm chủ, chiếm 21% tổng số doanh nghiệp đang hoạt động theo dữ liệu thống kê điều tra doanh nghiệp năm

2014 của tổng cục thống kê (IFC, 2015) Theo số liệu mới nhất (2020), số doanh nghiệp do nữ làm chủ trong tổng số 811.538 doanh nghiệp đang hoạt động trên toàn quốc tính đến 31 tháng 12 năm 2020 là 242.326 doanh nghiệp (Cục quản lý kinh doanh, bộ kế hoạch và đầu tư, 2020)

Ngoài ra, tại khu vực TPHCM theo Thống kê về tỷ lệ nữ doanh nhân tại TP.HCM (2024) - báo cáo của Hội Nữ Doanh nhân TP.HCM, công bố trong năm 2024, cho thấy nữ doanh nhân chiếm hơn 28% tổng số doanh nhân tại TP.HCM, tương đương với khoảng 156.800 nữ doanh nhân, trong số hơn

560000 doanh nghiệp của thành phố (VnEconomy, 2022) Tuy nhiên, Thống kê của Grant Thornton International cho thấy tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo trong những năm gần đây đã tăng chậm lại So với năm trước, tỷ lệ phụ nữ trong vai trò quản lý tại các doanh nghiệp tầm trung trên toàn cầu chỉ tăng 1 điểm phần trăm lên 33% Trong khi đó, số lượng nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp Việt Nam giảm một phần trăm so với năm trước Kết quả này đặt ra những câu hỏi quan

trọng, đòi hỏi những giải pháp mạnh mẽ hơn để thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường làm việc (Grant Thornton IBR, 2024)

Hình 1 : Tỷ lệ phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo cấp cao theo khu vực

Nguồn: Grant Thornton International, 2024

Hình 2 : Tỷ lệ doanh nghiệp theo giới của chủ doanh nghiệp 2011-2020

Nguồn: VCCI-USAID, điều tra PCI, 2020

Theo kết quả nghiên cứu năm 2013 của Lê Thị Mai về “Xung đột vai trò trong công việc - gia đình ở nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong điều kiện kinh tế xã hội hiện nay”, cho thấy mức độ quá tải vai trò công việc-gia đình

mà nữ doanh nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh phải đối mặt, bao gồm các khía

cạnh như thời gian, áp lực công việc và hành vi tại cả nơi làm việc lẫn môi trường gia đình Qua đó đã tiết lộ sự tồn tại của sự khác biệt đáng kể trong việc phản ánh mức độ xung đột giữa vai trò công việc và vai trò gia đình (Lê Thị Mai, 2013)

Ngoài ra, nghiên cứu chỉ ra rằng xung đột vai trò mang lại những tác động song phương, phụ thuộc vào "ngưỡng" căng thẳng mà mỗi cá nhân có thể chịu đựng Đặc biệt, trong bối cảnh mức độ quá tải vai trò công việc-gia đình, cấu trúc vai trò công việc-gia đình của nữ doanh nhân không hề bị phá vỡ, cho thấy một sự thích ứng nhất định đối với áp lực từ cả hai phía Nghiên cứu này cũng đã mở ra hướng tiếp cận mới về việc quản lý và hỗ trợ nữ doanh nhân, đặc biệt là trong việc giảm bớt gánh nặng từ áp lực công việc và vai trò gia đình, từ

đó cải thiện chất lượng cuộc sống và năng suất làm việc

Điều đáng quan tâm là trong năm 2019 khi chưa bị tác động bởi đại dịch Covid-19, kết quả kinh doanh giảm sút ở các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, chứng tỏ các nữ doanh nhân đang gặp nhiều khó khăn, trở ngại, tỷ lệ doanh nghiệp do nữ làm chủ cũng thua lỗ cao hơn so với các doanh nghiệp do nam giới làm chủ Điều đáng nói ở đây, các nữ doanh nhân không chỉ bị áp lực từ việc kinh doanh mà họ còn bị áp lực của việc phải giữ cân bằng trong công việc và gia đình, điều đó dẫn đến sự kiệt sức do quá tải vai trò trong cuộc sống của các

nữ doanh nhân theo nghiên cứu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các nữ doanh nhân khu vực miền trung - (Trương Thị Kim Cương, 2016)

Với tỷ lệ vượt trội số lượng nữ doanh nhân tại thành phố Hồ Chí Minh so

với toàn quốc, học viên chọn đề tài nghiên cứu về Vai trò và vị thế của nữ

doanh nhân Thành phố Hồ Chí Minh từ gia đình đến thương trường để thấy

được vai trò hiện tại của các nữ doanh nhân tại TP HCM trong gia đình và trên

thương trường, là cơ sở để nhận diện một cách toàn diện những rào cản, khó

khăn thách thức mà các nữ doanh nhân đang sinh sống TP HCM, phải đối mặt trong những năm gần đây, từ đó nhận định những yếu tố tác động từ gia đình và

từ môi trường kinh doanh hay còn gọi là thương trường đã ảnh hưởng như thế nào đến hoạt động điều hành doanh nghiệp và cuộc sống của các nữ doanh nhân trong những năm gần đây Hướng đến việc đề xuất các giải pháp giúp các nữ doanh nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh giảm quá tải vai trò, có giải pháp hiệu

quả hơn trong việc điều hành doanh nghiệp và có chất lượng cuộc sống tốt hơn,

là tư liệu có tính thực tiễn cho các chương trình và chính sách hỗ trợ nữ doanh nhân

2 Mục tiêu nghiên cứu:

- Làm rõ quan niệm xã hội về vai trò và vị thế của phụ nữ trong gia đình và công việc ngoài xã hội

- Tìm hiểu sự thay đổi về vai trò và vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội và những khó khăn, thuận lợi trong phát huy vai trò của nữ doanh nhân tại TP.HCM trong gia đình và kinh doanh

- Trên cơ sở kết quả nghiên cứu được, đề tài sẽ cung cấp một số hàm ý phù hợp và tích cực trong vấn đề nâng cao vai trò và vị thế của các nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh trong gia đình và trên thương trường nhằm giúp họ nâng cao vị thế lãnh đạo, cải thiện những phân biệt đối xử trong gia đình và trong kinh doanh để thành công hơn trong việc điều hành doanh nghiệp và có chất lượng cuộc sống tốt hơn, là tư liệu có tính thực tiễn cho các chương trình và chính sách

hỗ trợ nữ doanh nhân

3 Câu hỏi nghiên cứu

Trọng tâm nội dung nghiên cứu tập trung vào trả lời hai câu hỏi chính:

- Quan niệm hiện nay về vai trò và vị thế của phụ nữ, cụ thể nữ doanh nhân trong gia đình và công việc ngoài xã hội ra sao?

- Các giải pháp giúp nữ doanh nhân TPHCM phát triển

Trong quá trình tổ chức các hoạt động cộng đồng cho các nữ doanh nhân trong năm 2022 trong khuôn khổ của dự án cộng đồng Artviet Ladies, tôi đã có nhiều cơ hội tiếp xúc, trò chuyện và tiến sâu vào cuộc sống của các nữ doanh nhân đang sinh sống và làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh Qua trải nghiệm này, tôi

đã chứng kiến sự thay đổi đáng kể trong vai trò và thái độ của phụ nữ hiện đại so với thế hệ trước đó Các nữ doanh nhân ngày nay đối diện với áp lực lớn hơn trong việc đồng thời quản lý công việc kinh doanh và trách nhiệm gia đình, đặt ra một loạt thách thức về việc quản lý thời gian và năng lượng

Nhiều phụ nữ doanh nhân đã phải thể hiện khả năng đa nhiệm và quản lý thời gian hiệu quả hơn để đạt được thành công và hạnh phúc trong cuộc sống Tuy nhiên, sự đa nhiệm và áp lực này thường dẫn đến tình trạng quá tải và cảm giác căng thẳng Một số phụ nữ doanh nhân đã chia sẻ về những áp lực và mâu thuẫn giữa việc tham gia các hoạt động cộng đồng và vai trò truyền thống trong gia đình, như trường hợp của Chị Trà My, giám đốc công ty Yến Sào… Những chia sẻ này đã làm nổi bật sự đảm đang và sự tháo vát của phụ nữ doanh nhân trong quá trình đối mặt với những thách thức này

Từ những tâm sự và trải nghiệm của các nữ doanh nhân, tôi nhận ra vai trò quan trọng của họ không chỉ trong gia đình mà còn trong môi trường kinh doanh Với môi trường kinh doanh hiện nay, vai trò và vị thế của nữ doanh nhân càng được phát huy khiến tôi đặt ra những câu hỏi về nhận diện của nữ doanh nhân tại

TP HCM về vai trò và vị thế của mình hiện tại trong gia đình và trên thương trường như thế nào, quan điểm của họ về các nguồn lực hỗ trợ đã ảnh hưởng thế nào đến sự hạnh phúc và thành công của mình và chân dung nữ doanh nhân lý tưởng mà họ hướng tới

Các câu hỏi này đã thúc đẩy quyết định của tôi trong việc chọn đề tài "Vai

trò và vị thế của nữ doanh nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh từ gia đình đến thương trường" để tiến hành nghiên cứu

4 Lịch sử nghiên cứu

Theo như hiểu biết và thông tin mà tác giả đã tìm hiểu thì hiện nay có một

số công trình nghiên cứu ở nước ta dưới dạng đề tài nghiên cứu khoa học, bài báo…có đề cập đến một số nội dung liên quan đến đề tài này.Tuy nhiên những thông tin và kết quả nghiên cứu của các đề tài đã thực hiện trước đây đã giúp tác giả có sự hiểu biết tổng quan về các vấn đề liên quan đến nữ doanh nhân, những khó khăn, thử thách mà họ phải đối mặt

Cụ thể, trong quá trình nghiên cứu, tác giả đã tham khảo một số tài liệu của các nhà nghiên cứu trong nước:

Nghiên cứu của Trương Thị Kim Cương (2016)

Trong bài nghiên cứu mang tiêu đề "Nghiên cứu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các nữ doanh nhân khu vực miền Trung", tác giả đã phát triển một khung lý thuyết dựa trên cơ sở lý luận và các nghiên cứu trước đó liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân Bài nghiên cứu này điều tra các mô hình nhân tố ảnh hưởng và phân tích sâu rộng về áp lực mà việc cân bằng giữa yêu cầu công việc và trách nhiệm gia đình đặt ra cho nữ doanh nhân, dẫn đến tình trạng căng thẳng, buộc họ phải lựa chọn giữa việc tập trung vào sự nghiệp hoặc dành thời gian cho gia đình, với những hậu quả tiêu cực đối với sức khoẻ và tinh thần.Bài nghiên cứu cũng làm rõ vấn đề kiệt sức do áp lực vai trò, nhất là trong bối cảnh các thành viên trong gia đình không chia sẻ trách nhiệm, gây ra gánh nặng đáng kể cho nữ doanh nhân Tác giả đề xuất rằng để cải thiện tình hình, các nữ doanh nhân cần áp dụng các biện pháp quản lý thời gian hiệu quả, giảm tải vai trò bằng cách phân chia công việc gia đình một cách công bằng hơn, nâng cao chất lượng sức khoẻ thông qua việc chăm sóc bản thân và tìm kiếm sự hỗ trợ từ mạng lưới xã hội để tạo dựng một cuộc sống cân bằng hơn Qua đó, bài nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển chính sách và chương trình hỗ trợ nhằm giảm bớt gánh nặng đối với nữ doanh nhân và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm cơ sở cho việc thiết lập một môi trường làm việc linh hoạt và bền vững

Trong công trình nghiên cứu khoa học của mình, tác giả đã thực hiện một đánh giá toàn diện về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân

ở khu vực miền Trung, một vùng đặc biệt với bối cảnh kinh tế - xã hội riêng biệt

Để hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng này, nghiên cứu đã dựa trên cơ sở lý luận vững chắc cũng như phân tích các công trình nghiên cứu trước

đó, nhằm mục đích xác định, đánh giá và đề xuất các giải pháp cho vấn đề được nghiên cứu.Công trình tập trung vào việc khảo sát sâu về áp lực từ việc cân bằng giữa yêu cầu của công việc kinh doanh và trách nhiệm gia đình, đặc biệt quan tâm đến tác động tiêu cực mà sự mất cân bằng này có thể gây ra cho sức khỏe và tinh thần của nữ doanh nhân Các phát hiện từ nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhiều nữ doanh nhân cảm thấy căng thẳng và kiệt sức không chỉ do khối lượng công việc lớn mà còn do thiếu sự hỗ trợ và sẵn lòng chia sẻ công việc gia đình từ những người xung quanh.Một điểm nhấn quan trọng của nghiên cứu là việc đề xuất các

giải pháp cụ thể để giảm bớt áp lực và tăng cường sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống Các giải pháp này bao gồm việc áp dụng các kỹ thuật quản lý thời gian hiệu quả, phát triển kỹ năng đặt giới hạn và ưu tiên công việc, cũng như tìm kiếm

sự hỗ trợ từ các mạng lưới xã hội và cộng đồng chuyên nghiệp Đặc biệt, việc khuyến khích sự chia sẻ công bằng các nghĩa vụ gia đình giữa các thành viên là một chiến lược quan trọng nhằm giảm gánh nặng cho nữ doanh nhân và tạo điều kiện cho sự phát triển sự nghiệp của họ mà không phải hy sinh cuộc sống cá nhân.Nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết kế chính sách và chương trình hỗ trợ cụ thể từ phía chính phủ và các tổ chức xã hội, nhằm tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và thân thiện, giúp nữ doanh nhân vừa phát triển sự nghiệp vừa duy trì chất lượng cuộc sống cá nhân Qua đó, nghiên cứu không chỉ góp phần vào việc mở rộng hiểu biết về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân mà còn đề xuất những hướng dẫn thiết thực, hỗ trợ phụ nữ trong việc

Tuy nhiên, nghiên cứu tập trung vào các nữ doanh nhân thuộc miền Trung,

do đó, chưa phản ánh đầy đủ tình trạng cân bằng của các nữ doanh nhân trên tòa quốc, đặc biệt là tại khu vực TPHCM, nơi có tỷ lệ nữ doanh nhân nhiều nhất cả nước

Nghiên cứu của Lưu Minh Đức (2022)

Trong ngành nghiên cứu kinh tế và quản trị, sự quan tâm đến vai trò của doanh nghiệp do nữ lãnh đạo và tinh thần kinh doanh của phụ nữ được coi

là chìa khóa để cải thiện phân phối nguồn lực xã hội một cách hiệu quả, thúc đẩy bình đẳng giới trong kinh tế và đóng góp vào sự tăng trưởng và phát triển bền vững Tuy nhiên, đường hành trình của doanh nghiệp do nữ lãnh đạo thường gặp phải các rào cản không phải từ kinh tế mà từ văn hóa - xã hội và định kiến giới, làm hạn chế khả năng phát triển của họ trong các ngành kinh tế phi chính thức, quy mô nhỏ và thiếu sự cạnh tranh và ổn định

Để tiếp tục thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp nữ làm chủ, chính sách nhà nước Việt Nam đã đưa ra các biện pháp cụ thể như Chương trình Mục tiêu Quốc gia về Bình đẳng Giới, với các mục tiêu như nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo, mở rộng khả năng tiếp cận vốn

thông qua các khoản vay ưu đãi, và gỡ bỏ những rào cản văn hóa - xã hội thông qua các chiến dịch nâng cao nhận thức Ngoài ra, cải thiện quy định pháp luật và môi trường kinh doanh, cùng với việc phát triển cơ sở hạ tầng và mạng lưới hỗ trợ doanh nghiệp, đều được đặt ra như là những biện pháp cần thiết để tạo điều kiện cho sự phát triển của phụ nữ trong kinh doanh, qua đó góp phần vào sự tăng trưởng và phát triển bền vững của đất nước

Nghiên cứu của Lưu Minh Đức đã làm rõ vai trò quan trọng của nữ doanh nhân nói chung trong nền kinh tế và các rào cản mà họ phải đối mặt Tuy nhiên, để có cái nhìn cận cảnh hơn về chân dung nữ doanh nhân tại Thành Phố Hồ Chí Minh, cần phải có thêm các nghiên cứu chi tiết nhận thức

về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân trên thương trường và trong gia đình trong bối cảnh xã hội hiện tại Cần tiếp nhận thêm quan điểm của các nữ doanh nhân về các chính sách hỗ trợ, các nguồn lực quan trọng giúp nữ doanh nhân thành công hơn và hạnh phúc hơn Việc bổ sung những khía cạnh này sẽ giúp hình thành các chiến lược hỗ trợ hiệu quả hơn, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và bình đẳng giới trong kinh doanh

Nghiên cứu của Nguyễn Thế Hiếu, Nguyễn Linh Trang, Trương Phúc Hưng, Lê Lan Phương, Hoàng Xuân Dung, Lê Ngọc Lan (2005)

Trong công trình nghiên cứu mang tên "Quan niệm của các thế hệ Việt Nam về hạnh phúc gia đình và giải pháp xây dựng", tác giả đã tiến hành phân tích định tính và định lượng nhằm khám phá sự phát triển và ổn định của quan niệm về hạnh phúc gia đình qua ba thế hệ tại Việt Nam Sử dụng kỹ thuật khảo sát và phỏng vấn sâu, nghiên cứu này nhằm mục tiêu hiểu rõ quan điểm và cách thức thực hành các giá trị gia đình của mỗi thế hệ, cũng như phương pháp họ áp dụng

để giải quyết các xung đột và thách thức trong việc xây dựng một gia đình hạnh phúc Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng, mặc dù tồn tại sự đồng thuận chung về ý nghĩa và tầm quan trọng của việc duy trì hạnh phúc gia đình, nhưng cách tiếp cận

và phân công trách nhiệm giữa các thành viên trong gia đình biểu hiện sự khác biệt đáng kể giữa các thế hệ và giới tính Đặc biệt, nam giới ở thế hệ trước thường nhấn mạnh tới vai trò của phụ nữ trong việc chăm sóc và hi sinh cho gia đình để duy trì hạnh phúc, trong khi phụ nữ, nhất là ở thế hệ mới hơn, lại coi trọng việc

chồng Một trong những điểm nhấn quan trọng của nghiên cứu là sự nhận thức ngày càng tăng về sự cần thiết phải cân bằng vai trò giữa nam và nữ trong gia đình Phụ nữ hiện đại mong muốn sự công bằng trong việc chia sẻ trách nhiệm gia đình, từ việc nuôi dạy con cái đến việc đảm nhận công việc nhà cửa Nghiên cứu cũng cho thấy, sự đóng góp công bằng của mỗi thành viên trong gia đình, bất kể giới tính, có thể nâng cao đáng kể mức độ hạnh phúc gia đình.Nghiên cứu cũng phản ánh sự biến đổi trong quan niệm văn hóa truyền thống liên quan đến vai trò giới, với sự tôn trọng và đề cao giá trị cá nhân ngày càng được chú trọng Việc phụ nữ được trao quyền chủ động hơn trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến đời sống gia đình không chỉ phản ánh sự tiến bộ về bình đẳng giới mà còn góp phần quan trọng vào việc xây dựng một gia đình hạnh phúc và bền vững Qua đó, công trình nghiên cứu không chỉ cung cấp một cái nhìn sâu sắc về sự đa dạng trong quan niệm về hạnh phúc gia đình tại Việt Nam mà còn đề xuất cần có sự thay đổi về vai trò trong gia đình

Cách tiếp cận và quản lý các mối quan hệ trong gia đình, nhất là giữa các thế hệ và giới tính khác nhau, để thúc đẩy một môi trường gia đình hòa thuận và hạnh phúc.Công trình này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thừa nhận và tôn trọng sự đa dạng trong quan niệm và kỳ vọng về vai trò giới trong gia đình, cũng như cần thiết phải thích ứng với sự thay đổi của xã hội hiện đại Nghiên cứu kêu gọi một sự cân nhắc lại các giá trị truyền thống trong bối cảnh hiện tại, đồng thời thúc đẩy sự công bằng và chia sẻ trách nhiệm giữa nam và nữ trong gia đình, với mục tiêu tối thượng là xây dựng và duy trì hạnh phúc gia đình.Phát hiện về việc phụ nữ ngày càng được trao quyền chủ động hơn trong quyết định gia đình là dấu hiệu của sự tiến bộ trong quan niệm về bình đẳng giới Điều này không chỉ góp phần vào sự hạnh phúc và bền vững của gia đình mà còn là bước tiến trong việc xây dựng một xã hội bình đẳng và công bằng hơn Sự chủ động của phụ nữ trong gia đình, kết hợp với sự hỗ trợ và đồng hành từ phía nam giới, tạo nên một nền tảng vững chắc cho việc nuôi dưỡng mối quan hệ gia đình lành mạnh, hỗ trợ lẫn nhau, và cùng nhau phát triển Nghiên cứu cũng đề xuất việc xây dựng các chương trình giáo dục và tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và tầm quan trọng của việc chia sẻ trách nhiệm gia đình Các hoạt động này có thể giúp thay đổi quan điểm và thái độ của cộng đồng về vai trò giới trong gia đình, từ đó

khuyến khích một sự thay đổi tích cực hơn trong cách thức các gia đình hoạt động

và tương tác với nhau Cuối cùng, nghiên cứu kêu gọi sự tham gia của cả cộng đồng, bao gồm cả chính phủ, tổ chức xã hội và mỗi cá nhân, trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng hạnh phúc gia đình

Tuy nhiên, để hỗ trợ nữ doanh nhân tốt hơn, nghiên cứu cần tập trung vào các giải pháp cụ thể cho nhóm đối tượng này, phân tích các yếu tố công việc và chính sách hỗ trợ từ doanh nghiệp và chính phủ, cũng như đề xuất các bạn pháp

hỗ trợ tâm lý, xã hội phù hợp

Nghiên cứu của Lê Thị Mai (2013)

Bài nghiên cứu với tiêu đề "Xung đột vai trò công việc – gia đình ở nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh" thực hiện một phân tích toàn diện về hiện tượng xung đột giữa vai trò công việc và gia đình mà nữ doanh nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh gặp phải Tác giả đã sử dụng phương pháp định tính và định lượng để khám phá sâu rộng các yếu tố gây ra xung đột và ảnh hưởng của nó đến cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của phụ nữ.Trong bối cảnh xã hội Việt Nam hiện đại, mặc dù phụ nữ đã đạt được nhiều tiến bộ về vị thế xã hội và độc lập tài chính, nhưng vẫn tồn tại những định kiến về vai trò truyền thống của phụ nữ trong gia đình Điều này tạo ra một áp lực để họ thực hành theo những khuôn mẫu hành

vi nhất định, thường đặt nhu cầu của chồng và gia đình lên trước Khi các nữ doanh nhân tham gia vào thế giới kinh doanh đầy thách thức, họ không chỉ đối mặt với áp lực từ công việc mà còn phải đối diện với cảm giác không thể làm tròn vai trò gia đình của mình.Nghiên cứu đã xác định ba yếu tố chính dẫn đến xung đột vai trò: quản lý thời gian, áp lực công việc cao, và sự khác biệt trong chuẩn mực hành vi giữa môi trường làm việc và gia đình Điều này chứng minh rằng môi trường làm việc và kỳ vọng gia đình đặt ra những yêu cầu mâu thuẫn với nhau, làm tăng khả năng xung đột vai trò ở nữ doanh nhân.Một phát hiện quan trọng khác của nghiên cứu là mối quan hệ giữa sự cân bằng vai trò giữa nam và nữ trong các cặp vợ chồng và mức độ xung đột vai trò công việc-gia đình Kết quả cho thấy, khi sự chia sẻ trách nhiệm và vai trò trong gia đình giữa nam và nữ trở nên cân bằng hơn, mức độ xung đột giữa công việc và gia đình giảm đi đáng kể Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự bình đẳng giới trong việc

giảm bớt xung đột vai trò và hỗ trợ phụ nữ trong việc đạt được cân bằng giữa công

việc và cuộc sống cá nhân

Bài nghiên cứu đưa ra cái nhìn sâu sắc về thách thức mà nữ doanh nhân đối mặt trong việc cân bằng giữa sự nghiệp và trách nhiệm gia đình Tác giả đã tiến hành một phân tích sâu rộng về cách thức các yếu tố xã hội và văn hóa tác động lên việc này, đồng thời xem xét cả ảnh hưởng của các yếu tố cá nhân như thời gian, áp lực công việc, và kỳ vọng xã hội đối với vai trò phụ nữ trong gia đình.Nghiên cứu này không chỉ làm rõ ràng áp lực kép mà nữ doanh nhân phải đối mặt khi cố gắng đạt được thành công trong sự nghiệp mà còn phải duy trì hạnh phúc gia đình, mà còn làm sáng tỏ một số cơ hội để giảm bớt xung đột này Tác giả chỉ ra rằng, dù đã có những tiến bộ đáng kể trong quan điểm xã hội về vai trò của phụ nữ, nhưng vẫn còn tồn tại những kỳ vọng truyền thống sâu sắc về vai trò của họ như người nội trợ và người chăm sóc chính trong gia đình, gây ra áp lực phải "sang vì vợ" trong khi vẫn duy trì sự nghiệp thành công.Các phân tích trong nghiên cứu cung cấp bằng chứng rằng, việc giảm xung đột vai trò không chỉ cần

sự thay đổi trong hành vi và thái độ của nữ doanh nhân mà còn đòi hỏi sự điều chỉnh từ phía gia đình và xã hội Điều này bao gồm việc chia sẻ công bằng trách nhiệm gia đình giữa các cặp vợ chồng, từ đó giảm bớt gánh nặng lên phụ nữ và cho phép họ tập trung hơn vào sự nghiệp.Ngoài ra, nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng và thực hiện chính sách lao động linh hoạt, bao gồm giờ làm việc linh hoạt, làm việc từ xa, và cung cấp các dịch vụ chăm sóc trẻ

em, nhằm hỗ trợ nữ doanh nhân cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình Qua đó, bài nghiên cứu gợi mở về sự cần thiết của một cuộc đối thoại xã hội rộng lớn hơn về bình đẳng giới và sự cần thiết phải thay đổi các khuôn mẫu giới tính truyền thống, không chỉ trong khuôn khổ gia đình mà còn trong cộng đồng và nơi làm việc Cuối cùng, nghiên cứu đặt ra một nền tảng quan trọng cho sự phát triển của các chiến lược hỗ trợ nữ doanh nhân, khuyến khích sự tham gia tích cực của

cả nam và nữ trong việc phát triển kinh doanh nhưng vẫn giữ được sự cân bằng trong gia đình

Tuy nhiên nghiên cứu chưa đi sâu vào việc phân tích các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến xung đột vai trò, như sự hỗ trợ từ gia đình, cộng đồng và các chính sách công ty có thể làm giảm thiểu các xung đột này

Nghiên cứu của Đào Ngọc Tiến, Chu Thị Mai Phương, Phạm Hoàng Ngân, Lương Thị Đài Trang, Trần Trí Dũng, Lê Thị Thu Hà (2021)

Trong một nghiên cứu được thực hiện bởi Đào Ngọc Tiến cùng các cộng

sự vào năm 2021, một nội dung quan trọng của nền kinh tế Việt Nam đã được phát hiện: sức mạnh cạnh tranh của các công ty do phụ nữ lãnh đạo từ năm 2012 đến 2020 Công trình này không chỉ đưa ra cái nhìn sâu sắc vào cấu trúc và hiệu quả hoạt động của các công ty này mà còn nêu bật vai trò và ảnh hưởng của họ đối với sự phát triển chung của đất nước

Dựa trên một bộ dữ liệu thống kê rộng lớn, nghiên cứu đã đánh giá một loạt các yếu tố như quy mô, doanh thu, lợi nhuận, cùng khả năng áp dụng công nghệ và đổi mới Phát hiện từ công trình cho thấy, mặc dù đối mặt với nhiều thách thức về năng lực cạnh tranh, các doanh nghiệp dưới sự quản lý của phụ nữ vẫn góp phần đáng kể vào sự tiến bộ kinh tế và xã hội

Nghiên cứu cũng mở rộng khám phá về vai trò kép mà phụ nữ doanh nhân đảm nhiệm trong gia đình và xã hội, từ đó làm sáng tỏ những xung đột vai trò và thách thức đa chiều mà họ phải đối mặt Các kết quả và khuyến nghị từ nghiên cứu này không chỉ là nguồn thông tin quý giá cho các nhà hoạch định chính sách nhằm hỗ trợ sự phát triển của doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo mà còn là cơ sở cho sự nghiên cứu sâu rộng hơn về tác động của giới trong kinh doanh

Trong một sự khám phá sâu rộng về bức tranh kinh doanh tại Việt Nam, phân tích dữ liệu lớn đã tiết lộ những thách thức cụ thể mà doanh nghiệp dưới sự lãnh đạo của phụ nữ phải đối mặt Các kết quả cho thấy rằng, đa số các doanh nghiệp này thuộc quy mô siêu nhỏ, chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực thương mại

và dịch vụ, và tập trung ở các thành phố lớn và khu vực kinh tế trọng điểm Đáng chú ý, tỷ lệ hoạt động xuất khẩu của nhóm doanh nghiệp này rất nhỏ, và đầu tư vào công nghệ cũng như đổi mới sáng tạo có phần hạn chế

Đặc biệt, đề tài này cũng chỉ ra rằng một số lĩnh vực như Khai khoáng, Vận tải, kho bãi, Y tế, và các ngành dịch vụ hỗ trợ xã hội, hành chính và chuyên môn, Khoa học và công nghệ, Lưu trú và ăn uống đều ghi nhận lợi nhuận âm, thể hiện rõ những khó khăn về tài chính và hiệu suất kinh doanh của các doanh nghiệp siêu nhỏ dưới sự quản lý của phụ nữ

Từ những phát hiện này, nghiên cứu đã làm cơ sở cho việc thiết kế và triển khai các chính sách hỗ trợ nhằm mục tiêu thúc đẩy sự phát triển và nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ Các biện pháp hỗ trợ

đề xuất bao gồm đào tạo, tư vấn, và cố vấn để cải thiện năng lực quản lý và hiệu quả kinh doanh, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng cách tiếp cận nhạy cảm với giới trong việc giải quyết các nhu cầu đặc thù

Để đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp, các chính sách được khuyến nghị phải dựa trên nhu cầu cụ thể của phụ nữ doanh nhân, cũng như cần phải có sự linh hoạt, đa dạng trong phương pháp hỗ trợ, từ đó giúp các doanh nghiệp này vượt qua những thách thức và phát triển bền vững Đồng thời, việc đánh giá và đo lường hiệu quả của các chương trình hỗ trợ là điều cần thiết để bảo đảm rằng các nguồn lực được sử dụng một cách hiệu quả nhất

Qua đó, công trình đã góp phần mở rộng hiểu biết về một khía cạnh quan trọng của nền kinh tế Việt Nam, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của việc tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho phụ nữ trong kinh doanh, với mục tiêu không chỉ

là thúc đẩy bình đẳng giới mà còn hỗ trợ sự phát triển bền vững của đất nước Tuy nhiên, dù đã đề cập đến vai trò kép của nữ doanh nhân, nhưng đề tài chưa phân tích sâu về các yếu tố văn hóa, xã hội ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nhân Bao gồm định kiến về giới và các rào cản về văn hóa, xã hội mà phụ nữ phải đối mặt

Nghiên cứu của Lê Thi (2010)

Trong bài nghiên cứu "Quan niệm của các thế hệ Việt Nam về hạnh phúc gia đình và giải pháp xây dựng", tác giả đã tiến hành phân tích đa chiều về quan niệm hạnh phúc gia đình qua ba thế hệ khác nhau tại Việt Nam Nghiên cứu này nhằm mục đích khám phá sự đồng thuận và khác biệt trong cách tiếp cận và duy trì hạnh phúc gia đình, dựa trên ý kiến của các thành viên thuộc mỗi thế hệ, bao gồm cả nam và nữ Công trình nghiên cứu đã chỉ ra rằng, mặc dù có những tương đồng trong quan niệm về việc duy trì hạnh phúc gia đình giữa các thế hệ, bao gồm việc tất cả các thành viên gia đình cần phải có sự quyết tâm và nỗ lực, cùng với tình cảm chân thành và tự giác trong việc xây dựng và gìn giữ mối quan hệ, nhưng cũng tồn tại sự khác biệt đáng kể về vai trò và trách nhiệm giữa nam và nữ trong

gia đình Một phát hiện đáng chú ý là quan điểm của đa số nam giới nhấn mạnh vai trò quan trọng của phụ nữ trong việc xây dựng hạnh phúc gia đình, đặc biệt qua đức hi sinh và lòng vị tha Tuy nhiên, một số quan điểm khác, chủ yếu từ phụ

nữ, lại nhấn mạnh sự cần thiết của việc chia sẻ trách nhiệm giữa vợ chồng trong việc nuôi dưỡng và giáo dục con cái, từ đó phản đối ý kiến cho rằng sự hi sinh chỉ nên đến từ phụ nữ.Bài nghiên cứu cũng phản ánh sự biến đổi trong quan niệm về vai trò giới trong gia đình qua các thế hệ, từ sự giữ gìn các chuẩn mực văn hóa truyền thống đến việc ngày càng coi trọng giá trị cá nhân Điều này thể hiện qua việc phụ nữ ngày càng được khuyến khích và hỗ trợ để chủ động hơn trong các quyết định và hoạt động của đời sống gia đình, điều này không chỉ góp phần vào

sự hạnh phúc cá nhân mà còn thúc đẩy hạnh phúc chung của gia đình Như vậy, nghiên cứu cung cấp một cái nhìn toàn diện về sự phát triển và thay đổi trong quan niệm về hạnh phúc gia đình qua các thế hệ tại Việt Nam, đồng thời đề xuất việc cần có một sự cân bằng hơn trong vai trò và trách nhiệm giữa nam và nữ để xây dựng một gia đình hạnh phúc và bền vững

Trong công trình nghiên cứu tác giả đã thực hiện một phân tích sâu rộng

về sự biến đổi và duy trì của quan niệm hạnh phúc gia đình qua ba thế hệ khác nhau tại Việt Nam Sử dụng phương pháp khảo sát và phỏng vấn sâu, nghiên cứu này mục tiêu khám phá làm thế nào mỗi thế hệ hiểu và thực hành các giá trị gia đình, cũng như cách họ đối mặt và giải quyết những xung đột và thách thức trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc.Nghiên cứu đã chỉ ra rằng mặc dù có một sự đồng thuận rộng rãi về ý nghĩa và tầm quan trọng của việc duy trì hạnh phúc gia đình, nhưng quan niệm về vai trò và trách nhiệm giữa các thành viên trong gia đình có sự biệt lệ đáng kể giữa các thế hệ và giữa nam và nữ Cụ thể, trong khi nhiều nam giới từ các thế hệ cũ hơn có xu hướng nhấn mạnh vai trò quan trọng của phụ nữ trong việc duy trì hạnh phúc gia đình thông qua việc chăm sóc và hi sinh cho chồng con, thì quan điểm từ phụ nữ, đặc biệt là từ thế hệ trẻ hơn, lại cho rằng sự hạnh phúc gia đình nên được xây dựng trên cơ sở sự chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau giữa vợ và chồng Điểm nổi bật trong nghiên cứu là sự nhận thức ngày càng tăng về sự cần thiết của việc cân bằng giữa vai trò giới trong gia đình Phụ nữ ngày nay không chỉ tìm kiếm sự hỗ trợ và đồng hành từ phía chồng mà còn mong muốn sự công bằng trong việc chia sẻ trách nhiệm gia đình, từ việc nuôi dạy con

cái đến việc đảm nhận các công việc nhà cửa Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, khi mỗi thành viên trong gia đình, bao gồm cả nam và nữ, đều đóng góp một cách công bằng vào việc quản lý và xây dựng gia đình, mức độ hạnh phúc gia đình sẽ cao hơn Quan trọng hơn, nghiên cứu cũng phản ánh sự chuyển dịch trong quan niệm văn hóa truyền thống về vai trò giới, với sự tôn trọng và đề cao giá trị cá nhân ngày càng nhiều Việc phụ nữ được chủ động hơn trong các quyết định gia đình không chỉ thể hiện sự tiến bộ về quyền lợi phụ nữ mà còn là bước tiến quan trọng hướng tới sự hạnh phúc và bền vững gia đình

Tuy nhiên, để giúp các nữ doanh nhân phát triển hơn, nghiên cứu cần tập trung cụ thể vào những thách thức và những yếu tố ảnh hưởng đến họ, cũng như đưa ra các giải pháp phù hợp để nữ doanh nhân có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình một cách hiệu quả

Nghiên cứu của Nguyễn Thị Tố Uyên (2021)

Trong nghiên cứu của mình, Nguyễn Thị Tố Uyên đã khảo sát các yếu tố ngăn cản sự trao quyền cho phụ nữ trong xã hội Việt Nam, với mục tiêu hỗ trợ phát triển bền vững Công trình này đặc biệt tập trung vào việc phân tích các rào cản về quan niệm truyền thống, định kiến giới và cái nhìn giảm giá về khả năng lãnh đạo của phụ nữ so với nam giới Nghiên cứu chỉ ra rằng một trong những vấn đề chính là nhận thức của chính phụ nữ về vị thế và vai trò của họ trong xã hội còn hạn chế Tác giả cũng nhận định về những tiến bộ đã đạt được trong việc trao quyền cho phụ nữ ở Việt Nam gần đây, nhưng cũng chỉ ra rằng vẫn còn nhiều hạn chế Để giải quyết vấn đề này, nghiên cứu khuyến nghị cần có chiến lược chính sách mạnh mẽ hơn nhằm tăng cường quyền năng cho phụ nữ, bao gồm việc thay đổi nhận thức xã hội và khuyến khích phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo.Công trình nghiên cứu này cung cấp cái nhìn sâu sắc về những thách thức và tiềm năng trong việc trao quyền cho phụ nữ ở Việt Nam, đồng thời đề xuất các hướng dẫn chính sách để tăng cường quyền lực cho phụ nữ trong xã hội Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thúc đẩy bình đẳng giới và tiến bộ của phụ nữ như một phần quan trọng của mục tiêu phát triển bền vững toàn cầu

Nguyễn Thị Tố Uyên đã đặt mục tiêu khám phá và phân tích những yếu tố ngăn cản sự trao quyền cho phụ nữ trong xã hội Việt Nam, một động thái nhằm đóng góp vào nỗ lực phát triển bền vững của đất nước Công trình này không chỉ điều tra các rào cản văn hóa và xã hội mà còn cả những hạn chế trong nhận thức

về vai trò và khả năng của phụ nữ trong lãnh đạo so với nam giới Một khám phá quan trọng từ nghiên cứu là sự thiếu hiểu biết và ý thức về vị thế của phụ nữ trong nhiều khía cạnh của đời sống và xã hội, cũng như cách họ tự nhìn nhận về bản thân.Tác giả đã làm sáng tỏ cả những tiến bộ và hạn chế trong quá trình trao quyền cho phụ nữ ở Việt Nam trong những năm gần đây, điều này cho thấy một hành trình phức tạp với cả bước tiến và thách thức Để tiếp tục thúc đẩy sự trao quyền cho phụ nữ, nghiên cứu khẳng định tầm quan trọng của việc phát triển và triển khai các chính sách mạnh mẽ, nhằm mục tiêu vào việc thay đổi nhận thức

xã hội và đồng thời khuyến khích sự tham gia tích cực của phụ nữ trong các vai trò quản lý và lãnh đạo Các chính sách này không chỉ cần tập trung vào việc loại

bỏ định kiến giới mà còn phải xây dựng cơ sở hạ tầng và môi trường hỗ trợ để phụ nữ có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp vào xã hội.Nghiên cứu của Nguyễn Thị Tố Uyên cung cấp một cái nhìn sâu sắc và toàn diện về tình hình hiện tại cũng như những bước đi cần thiết để nâng cao vị thế của phụ nữ trong xã hội Việt Nam Bằng cách đề xuất một loạt các hướng dẫn chính sách, công trình này không chỉ góp phần vào kho tàng kiến thức về sự trao quyền cho phụ nữ mà còn hướng dẫn cụ thể cho nhà hoạch định chính sách trong việc ưu tiên tăng cường quyền lực cho phụ nữ, từ đó góp phần vào một xã hội bình đẳng và bền vững hơn Nghiên cứu nhấn mạnh việc bình đẳng giới và tiến bộ của phụ nữ không chỉ là mục tiêu quốc gia mà còn là yêu cầu toàn cầu cho sự phát triển bền vững, qua đó khuyến khích cả cộng đồng quốc tế và Việt Nam tiếp tục nỗ lực trong hành trình này

Tuy nhiên, nghiên cứu thiếu phân tích sâu về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân để thấy được nhận thức của họ về phát triển bản thân, về các rào cản thực

sự ảnh hưởng đến vai trò và vị thế của họ trong kinh doanh và trong gia đình, điều khiến họ chưa hài lòng và chưa cân bằng được cuộc sống

Tổng kết: nhìn chung các công trình nghiên cứu trong nước đã có những

thiện cuộc sống, môi trường kinh doanh cho các nữ doanh nhân Thông qua các nghiên cứu thấy được vai trò tích cực của phụ nữ khi tham gia điều hành doanh nghiệp và giúp nhận diện các yếu tố cản trở, thử thách khiến họ mất cân bằng trong cuộc sống và chưa phát triển tương xứng với tiềm năng Tuy nhiên, các nghiên cứu được tiến hàng trong phạm vi nhỏ như miền Trung, miền Tây chưa mang tính khái quát cao

Các công trình nghiên cứu nước ngoài:

Bên cạnh các công trình nghiên cứu trong nước Để có cơ sở cho đề tài nghiên cứu của mình, tác giả đã tham khảo một số tài liệu của các tác giả nước ngoài như sau:

Nghiên cứu của Janice Byrne, Salma Fattoum, and Maria Cristina Diaz Garcia (2018)

Nội dung nghiên cứu: “Role Models and woman entrepreneurs:

Entrepreneurial Superwoman Has Her Say” Nghiên cứu diễn ngôn của năm

mươi mốt nữ doanh nhân kiểu mẫu để khám phá cách họ đại diện cho các nữ doanh nhân và tinh thần kinh doanh Hình mẫu “nữ cường nhân trong kinh doanh” những người được trao quyền , tận hưởng công việc/cuộc sống, làm những điều tốt đẹp trên thế giới, vượt qua mọi trở ngại – thể hiện các tiêu chuẩn thành công trong kinh doanh, khẳng định được vai trò giới tính và được đánh giá cao Thông qua nghiên cứu tác giả đã có ba đóng góp quan trọng Đầu tiên, các hình mẫu trình bày để đề cao uy quyền của nữ doanh nhân “hoàn hảo” và “thành công”, tác giả đã chỉ ra các ưu tiên tiếng nói của một nhóm nữ doanh nhân cụ thể, một số nữ tính nhất định (chẳng hạn như nữ tính kinh doanh được cá nhân hoá), tạo ra một quan điểm cá nhân, sự tự do mới rằng “mọi người đều có khả năng” Thứ hai, nghiên cứu cũng chỉ ra cách các hình mẫu tham gia kinh doanh như một phương án thay thế cho việc các bà mẹ phải đi làm Thứ ba, nhóm tác giả cũng đã nhận diện một nhóm nữ doanh nhân mới được cho là theo đuổi hình mẫu doanh nhân vui vẻ Một số đã nhấn mạnh về niềm vui từ việc kinh doanh mặc dù có thể điều này khiến họ phải trả giá

Nghiên cứu của Goyal, Preeti, and Vanita Yadav (2014)

Nghiên cứu của Preeti Goyal và Vanita Yadav năm 2014 mang lại giá trị to lớn trong việc giúp các nữ doanh nhân nhận diện rõ vai trò của mình, đồng thời đánh giá những điểm mạnh và những thách thức cần khắc phục Nghiên cứu này

đã làm nổi bật các rào cản cụ thể mà các nữ doanh nhân ở các quốc gia đang phát triển thường gặp phải, như khó khăn trong việc tiếp cận tài chính, định kiến văn hóa-xã hội, và sự thiếu hụt trong giáo dục khởi nghiệp Những phát hiện này không chỉ giúp nâng cao nhận thức về các vấn đề cần giải quyết mà còn cung cấp nền tảng cho các nghiên cứu tiếp theo và các chính sách hỗ trợ

Điểm mạnh của nghiên cứu nằm ở việc cung cấp một cái nhìn toàn diện và tích hợp về các thách thức, giúp các nữ doanh nhân hiểu rõ hơn về môi trường kinh doanh của mình và những bước cần thực hiện để vượt qua khó khăn Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng vẫn còn nhiều khoảng trống cần lấp đầy, như việc cần thêm các giải pháp cụ thể và thực tiễn hơn để hỗ trợ nữ doanh nhân phát triển kỹ năng và tiếp cận các nguồn lực tài chính Những điểm chưa hoàn thiện này tạo động lực cho việc tiếp tục nghiên cứu và cải tiến các chính sách nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của nữ doanh nhân

Nghiên cứu này không chỉ có ý nghĩa đối với các nhà nghiên cứu và nhà hoạch định chính sách mà còn cung cấp kiến thức và động lực cho các nữ doanh nhân, giúp họ tự tin hơn trong việc khai thác tiềm năng và đóng góp vào sự phát triển kinh tế của quốc gia mình Trong công trình nghiên cứu tác giả đã tiến hành một phân tích chi tiết về các rào cản và thách thức mà nữ doanh nhân phải đối mặt trong môi trường kinh doanh của các quốc gia đang phát triển Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, nghiên cứu này khám phá các yếu tố chính ảnh hưởng đến khả năng và quyết định của phụ nữ khi tham gia vào lĩnh vực kinh doanh.Phân tích dữ liệu thu thập được từ khảo sát và phỏng vấn cho thấy các nữ doanh nhân ở các nước đang phát triển phải đối mặt với nhiều thách thức

đa diện Một trong những rào cản lớn nhất được xác định là khó khăn trong việc tiếp cận với tài chính, bao gồm cả việc nhận được vốn đầu tư và tín dụng ngân hàng Bên cạnh đó, thành kiến văn hóa xã hội về vai trò và năng lực của phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh cũng gây ra sự cản trở đáng kể, làm giảm khả năng tiếp cận và sử dụng các nguồn lực kinh doanh Nghiên cứu cũng nhấn mạnh tới sự tồn

cụ thể nhằm thúc đẩy và phát triển tinh thần kinh doanh của phụ nữ Thêm vào đó, một số nữ doanh nhân còn thiếu các kỹ năng kinh doanh quan trọng và kiến thức thị trường cần thiết để phát triển doanh nghiệp của mình.Từ những phát hiện trên, nghiên cứu đã đưa ra khuyến nghị rằng, để thúc đẩy và hỗ trợ tiềm năng của nữ doanh nhân trong các nước đang phát triển, cần phải có sự thay đổi trong hoạch định chính sách và phát triển chương trình Điều này bao gồm việc cải thiện quyền tiếp cận tài chính, xây dựng một môi trường văn hóa xã hội khuyến khích sự đóng góp của phụ nữ trong kinh doanh, cung cấp đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như bổ sung và củng cố cơ sở thể chế hỗ trợ tinh thần kinh doanh của phụ nữ.Qua

đó, nghiên cứu kết luận rằng sự phát triển và thành công của nữ doanh nhân ở các nước đang phát triển không chỉ đòi hỏi sự cố gắng của bản thân họ mà còn cần có

sự hỗ trợ từ cộng đồng, chính phủ, và các tổ chức quốc tế thông qua các chính sách và chương trình có mục tiêu và hỗ trợ cụ thể

Tác giả đã tiến hành một phân tích chi tiết về các rào cản và thách thức

mà nữ doanh nhân phải đối mặt trong môi trường kinh doanh của các quốc gia đang phát triển Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, nghiên cứu này khám phá các yếu tố chính ảnh hưởng đến khả năng và quyết định của phụ nữ khi tham gia vào lĩnh vực kinh doanh.Phân tích dữ liệu thu thập được từ khảo sát và phỏng vấn cho thấy các nữ doanh nhân ở các nước đang phát triển phải đối mặt với nhiều thách thức đa diện Một trong những rào cản lớn nhất được xác định là khó khăn trong việc tiếp cận với tài chính, bao gồm cả việc nhận được vốn đầu tư và tín dụng ngân hàng Bên cạnh đó, thành kiến văn hóa xã hội về vai trò và năng lực của phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh cũng gây ra sự cản trở đáng

kể, làm giảm khả năng tiếp cận và sử dụng các nguồn lực kinh doanh.Nghiên cứu cũng nhấn mạnh tới sự tồn tại của "khoảng trống thể chế" - sự thiếu hụt của chính sách và chương trình hỗ trợ cụ thể nhằm thúc đẩy và phát triển tinh thần kinh doanh của phụ nữ Thêm vào đó, một số nữ doanh nhân còn thiếu các kỹ năng kinh doanh quan trọng và kiến thức thị trường cần thiết để phát triển doanh nghiệp của mình.Từ những phát hiện trên, nghiên cứu đã đưa ra khuyến nghị rằng, để thúc đẩy và hỗ trợ tiềm năng của nữ doanh nhân trong các nước đang phát triển, cần phải có sự thay đổi trong hoạch định chính sách và phát triển chương trình Điều này bao gồm việc cải thiện quyền tiếp cận tài chính, xây dựng một môi

trường văn hóa xã hội khuyến khích sự đóng góp của phụ nữ trong kinh doanh, cung cấp đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như bổ sung và củng cố cơ sở thể chế hỗ trợ tinh thần kinh doanh của phụ nữ.Qua đó, nghiên cứu kết luận rằng sự phát triển và thành công của nữ doanh nhân ở các nước đang phát triển không chỉ đòi hỏi sự cố gắng của bản thân họ mà còn cần có sự hỗ trợ từ cộng đồng, chính phủ, và các tổ chức quốc tế thông qua các chính sách và chương trình có mục tiêu

và hỗ trợ cụ thể

Nghiên cứu của Devpriya Dey (2014)

Trong nghiên cứu của Dey vào năm 2014, mục tiêu chính là phân tích và hiểu rõ vai trò đa chiều của nữ doanh nhân Công trình nghiên cứu này đã đi sâu vào việc khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng duy trì sự cân bằng giữa công việc và gia đình của nữ doanh nhân, bao gồm áp lực từ việc phải đảm nhận nhiều vai trò, vấn đề liên quan đến việc chăm sóc các thành viên phụ thuộc, trạng thái sức khoẻ, quản lý thời gian, và sự thiếu hụt của một mạng lưới hỗ trợ xã hội phù hợp.Phân tích từ nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nữ doanh nhân phải đối mặt với những thách thức lớn và thực hiện những hy sinh đáng kể để có thể đạt được thành công trong việc kết hợp giữa việc quản lý doanh nghiệp và duy trì hạnh phúc gia đình Nghiên cứu cũng nhấn mạnh hơn bốn mươi trở ngại đã được xác định, ảnh hưởng đến khả năng của họ trong việc thành công quản lý doanh nghiệp Công trình này cũng đã khám phá nhu cầu về việc phụ nữ doanh nhân phải thực hiện đa nhiệm, và được kỳ vọng phải giữ vững sự cân bằng trong tất cả các nhiệm vụ của mình, dù chúng mang lại thách thức lớn Qua đó, nghiên cứu của Dey cung cấp một cái nhìn toàn diện về những thách thức cụ thể mà nữ doanh nhân phải đối mặt trong quá trình kết hợp giữa công việc kinh doanh và trách nhiệm gia đình, từ đó

đề xuất cần có sự hỗ trợ đặc biệt để giải quyết những thách thức này

Dey thực hiện một đánh giá tổng thể về các thách thức đặc biệt mà nữ doanh nhân phải đối mặt khi cố gắng kết hợp giữa sự nghiệp và vai trò gia đình trong môi trường của các quốc gia đang phát triển Nghiên cứu này, thông qua phương pháp định lượng và định tính, đã khám phá và xác định các yếu tố chính đóng góp vào áp lực mà nữ doanh nhân phải chịu, bao gồm quá tải vai trò, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc, sức khoẻ, quản lý thời gian, và thiếu sự hỗ trợ xã hội

đạt được sự cân bằng giữa công việc và gia đình, cho thấy rằng nữ doanh nhân thường xuyên phải hy sinh nhu cầu cá nhân và sự nghiệp để phục vụ cho gia đình Dey cũng chỉ ra rằng, có hơn bốn mươi trở ngại được xác định ảnh hưởng đến khả năng của nữ doanh nhân trong việc thành công quản lý doanh nghiệp của mình.Nghiên cứu này gợi mở về sự cần thiết của việc phát triển và thực thi chính sách, cũng như chương trình hỗ trợ đặc biệt dành cho nữ doanh nhân, nhằm giảm bớt các thách thức và hỗ trợ họ trong việc quản lý thành công cả sự nghiệp lẫn gia đình Các khuyến nghị từ nghiên cứu bao gồm cải thiện quyền tiếp cận tài chính, tạo ra môi trường khuyến khích sự đóng góp của phụ nữ trong kinh doanh, cung cấp đào tạo và phát triển kỹ năng cần thiết, và tăng cường cơ sở thể chế hỗ trợ.Cuối cùng, nghiên cứu của Dey cung cấp một cái nhìn quan trọng về những hy sinh và thách thức mà nữ doanh nhân phải đối mặt, cũng như nhu cầu thiết yếu cho sự hỗ trợ đa nguyên từ cộng đồng, chính phủ và các tổ chức quốc tế Công trình này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo điều kiện cho sự phát triển của

nữ doanh nhân, không chỉ như là một vấn đề công bằng xã hội mà còn như một yếu tố cơ bản cho sự phát triển kinh tế bền vững

Nghiên cứu của Aimee Hampel - Milagrosa và cộng sự (2010)

Tác giả đã tiến hành một phân tích sâu rộng về dự án Doing Business, nhằm mục tiêu lí giải và hiểu rõ những trở ngại liên quan đến giới mà nữ doanh nhân phải đối mặt Công trình nghiên cứu này khám phá các vấn đề giới trong bối cảnh kinh doanh, bao gồm ảnh hưởng của các yếu tố truyền thống, niềm tin và chuẩn mực, cũng như các rào cản pháp lý và tác động của giới tính đối với quá trình khởi nghiệp và quản lý doanh nghiệp Nghiên cứu đi sâu vào việc phân tích cách thức mà các yếu tố văn hóa truyền thống và trách nhiệm gia đình, kỳ vọng xã hội, cũng như các hạn chế pháp lý, tạo ra những thách thức đặc biệt cho nữ doanh nhân.Công trình này nhấn mạnh đến việc nhận diện các yếu tố gây cản trở dựa trên giới trong môi trường kinh doanh, cũng như đề xuất các biện pháp nhằm giảm bớt hoặc loại bỏ những rào cản này Qua phân tích dữ liệu và tài liệu, nghiên cứu

đã làm rõ những trở ngại mà nữ doanh nhân thường gặp phải, bao gồm sự không bình đẳng trong việc tiếp cận nguồn lực tài chính, hạn chế trong việc tiếp cận các mạng lưới hỗ trợ doanh nghiệp, và áp lực từ việc phải cân bằng giữa yêu cầu của gia đình và công việc.Nghiên cứu cung cấp một cái nhìn sâu sắc vào việc làm thế

nào các chuẩn mực văn hóa và kỳ vọng xã hội về vai trò giới có thể tác động đến

sự tham gia và thành công của nữ doanh nhân trong lĩnh vực kinh doanh Đồng thời, nó cũng khám phá các cách thức mà chính sách và sự can thiệp của chính phủ có thể hỗ trợ việc nâng cao vị thế và khả năng thành công của nữ doanh nhân,

từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tạo ra một môi trường kinh doanh công bằng và bình đẳng giới hơn.Cuối cùng, nghiên cứu kết luận rằng việc giải quyết vấn đề giới trong kinh doanh không chỉ cần sự thay đổi trong chính sách và luật pháp mà còn đòi hỏi sự thay đổi trong nhận thức và thái độ xã hội đối với vai trò và khả năng của phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh Một sự tiến bộ đáng kể trong lĩnh vực này không chỉ góp phần vào sự phát triển kinh tế mà còn thúc đẩy sự tiến bộ về bình đẳng giới trong xã hội Trong nghiên cứu mang tên "Identifying and Addressing Gender Issues in Doing Business", tác giả đã tiến hành một phân tích tổng thể và sâu rộng nhằm mục đích đánh giá và hiểu rõ những rào cản và thách thức đặc thù dựa trên giới mà nữ doanh nhân gặp phải trong môi trường kinh doanh, đặc biệt tại các quốc gia đang phát triển Sự khám phá này không chỉ tập trung vào những yếu tố trực tiếp như khó khăn trong việc tiếp cận với tài chính và các hạn chế pháp lý, mà còn đề cập đến những trở ngại văn hóa và xã hội sâu rộng hơn, bao gồm chuẩn mực và niềm tin truyền thống cùng với trách nhiệm gia đình

và công việc Nghiên cứu này đặc biệt nhấn mạnh tới "khoảng trống thể chế" – nơi

mà chính sách và chương trình hỗ trợ cụ thể nhằm khuyến khích sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh và doanh nghiệp vẫn còn thiếu sót Tác giả phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm giải quyết và làm giảm bớt những thách thức này, đặc biệt thông qua việc phát triển chính sách công bằng giới hơn, cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng, và tạo điều kiện cho sự tiếp cận dễ dàng hơn đối với nguồn lực tài chính và hỗ trợ kỹ thuật Nghiên cứu cũng nhấn mạnh vai trò của sự thay đổi nhận thức xã hội và sự cần thiết của việc tái định hình chuẩn mực

và kỳ vọng xã hội đối với vai trò của phụ nữ trong kinh doanh và quản lý doanh nghiệp Điều này bao gồm việc thúc đẩy một hình ảnh đa dạng hơn về nữ doanh nhân và việc công nhận rộng rãi về đóng góp quan trọng của họ trong lĩnh vực kinh tế và xã hội Cuối cùng, công trình này kêu gọi một hành động toàn diện và hợp tác từ các bên liên quan, bao gồm chính phủ, tổ chức phi chính phủ, cộng đồng doanh nghiệp, và các tổ chức quốc tế, nhằm hỗ trợ và khuyến khích sự tham

gia của phụ nữ trong kinh doanh Điều này không chỉ nhằm giải quyết các thách thức dựa trên giới mà nữ doanh nhân phải đối mặt, mà còn nhằm mục tiêu tăng cường sức mạnh kinh tế của phụ nữ và thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường kinh doanh Qua đó, nghiên cứu đặt ra một lộ trình cho sự phát triển bền vững thông qua việc xóa bỏ rào cản giới và tạo ra một môi trường kinh doanh đầy cơ hội và công bằng cho tất cả mọi người

Gem 2022/2023 Woman’s Entrepreneurship: challenging bias and stereotypes

Báo cáo nhấn mạnh rằng nữ doanh nhân có xu hướng làm việc độc lập hơn nam giới Phụ nữ chiếm một phần tư trong số các doanh nhân tăng trưởng cao toàn cầu, với tỷ lệ cao hơn ở các nước thu nhập thấp và Bắc Mỹ Ngoài ra còn mang đến cái nhìn sâu sắc và toàn diện về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân trên toàn cầu Báo cáo này không chỉ nêu bật những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong quá trình khởi nghiệp và phát triển kinh doanh, mà còn nhấn mạnh những đóng góp tích cực của họ trong nền kinh tế toàn cầu

Khẳng định vai trò quan trọng của nữ doanh nhân: Báo cáo chỉ ra rằng phụ

nữ chiếm một phần tư trong số các doanh nhân có tăng trưởng cao toàn cầu Điều này không chỉ khẳng định vai trò quan trọng của nữ doanh nhân trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà còn làm nổi bật sự thành công của họ trong các ngành công nghiệp đa dạng

Tập trung vào sự độc lập và sáng tạo của phụ nữ: Nữ doanh nhân có xu hướng làm việc độc lập hơn nam giới, điều này cho thấy khả năng tự chủ và sáng tạo của họ trong việc xây dựng và quản lý doanh nghiệp Báo cáo đã giúp khích lệ phụ nữ tin tưởng vào khả năng của mình và mạnh dạn theo đuổi các ý tưởng kinh doanh mới

Tăng cường nhận thức về sự bất bình đẳng giới: Báo cáo đã đóng góp quan trọng vào việc nâng cao nhận thức về những định kiến và rào cản mà phụ nữ phải đối mặt Bằng cách này, nó thúc đẩy sự thay đổi trong tư duy xã hội và doanh nghiệp, từ đó tạo điều kiện thuận lợi hơn cho phụ nữ tham gia vào hoạt động kinh doanh

Hỗ trợ phụ nữ tại các quốc gia thu nhập thấp và Bắc Mỹ: Báo cáo cho thấy

tỷ lệ nữ doanh nhân cao hơn ở các quốc gia thu nhập thấp và Bắc Mỹ Điều này khuyến khích các chính phủ và tổ chức phi chính phủ tập trung hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp tại những khu vực này, từ đó giúp cải thiện đời sống kinh tế và xã hội

Tuy nhiên, báo cáo chưa cung cấp giải pháp cụ thể: Mặc dù báo cáo nêu bật những thách thức mà nữ doanh nhân phải đối mặt, nhưng nó chưa đưa ra được những giải pháp cụ thể và thực tiễn để giải quyết những vấn đề này Việc chỉ ra những hành động cần thiết và cách thức triển khai sẽ giúp hỗ trợ nữ doanh nhân một cách hiệu quả hơn

Tóm lại, Báo cáo "GEM 2022 - 2023 Women's Entrepreneurship: Challenging Bias and Stereotypes" mang đến cái nhìn sâu sắc và toàn diện về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân trên toàn cầu Báo cáo này không chỉ nêu bật những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong quá trình khởi nghiệp và phát triển kinh doanh, mà còn nhấn mạnh những đóng góp tích cực của họ trong nền kinh tế toàn cầu

Woman Entrepreneurship: Challenges and Perspectives of an Emerging Economy (Bardhyl Ahmetaj, Alba Demeri Kruja, Eglantina Hysa, 2023)

Nghiên cứu tập trung vào các nữ doanh nhân tại Albania, nêu bật các yếu tố thúc đẩy, thách thức, mang lại cái nhìn toàn diện về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân trong các nền kinh tế mới nổi Nghiên cứu này, dựa trên khảo sát với 36 nữ doanh nhân tại thủ đô Tirana của Albania, đã chỉ ra một số điểm nổi bật và những khía cạnh cần cải thiện

Khẳng định vai trò của nữ doanh nhân: Báo cáo nhấn mạnh rằng nữ doanh nhân không chỉ đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế mà còn đảm nhận vai trò quan trọng trong gia đình và xã hội Họ không chỉ tìm kiếm sự ổn định tài chính mà còn mong muốn tạo ra các giá trị bền vững cho cộng đồng

Đánh giá các yếu tố thúc đẩy và thách thức: Báo cáo đã làm sáng tỏ những yếu tố thúc đẩy nữ doanh nhân, bao gồm sự hỗ trợ từ gia đình và đối tác Đồng

thời, nó cũng chỉ ra các thách thức mà họ phải đối mặt, chẳng hạn như các rào cản văn hóa và xã hội đặc thù của từng vùng

Ngoài ra, cung cấp các khuyến nghị hữu ích cho các nhà hoạch định chính sách, giúp cải thiện môi trường kinh doanh và hỗ trợ sự phát triển của nữ doanh nhân Điều này bao gồm việc tạo ra các chương trình hỗ trợ cụ thể và nâng cao nhận thức về vai trò của phụ nữ trong kinh doanh

Tuy nhiên, mặc dù báo cáo đã đưa ra các khuyến nghị chính sách, nhưng vẫn thiếu các giải pháp cụ thể và thực tiễn để giải quyết những thách thức mà nữ doanh nhân phải đối mặt

A study on Work-Life Balance among Working Woman ( 2017)

Nghiên cứu này đã mang lại nhiều cái nhìn mới mẻ về vai trò của nữ doanh nhân trong lĩnh vực kỹ thuật công nghiệp và khoa học quản lý Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển của nữ doanh nhân, cũng như những thách thức và cơ hội mà họ gặp phải

Động lực kinh tế: Báo cáo nhấn mạnh vai trò của nữ doanh nhân trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, đặc biệt trong các ngành công nghiệp kỹ thuật Nữ doanh nhân không chỉ đóng góp vào việc tạo ra việc làm mà còn thúc đẩy sự đổi mới và cải tiến công nghệ

Lãnh đạo và quản lý: Nữ doanh nhân đã chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý hiệu quả trong môi trường kinh doanh cạnh tranh Họ không chỉ quản lý các doanh nghiệp nhỏ và vừa mà còn giữ các vị trí quản lý cao cấp trong các tập đoàn lớn

Khả năng thích ứng và sáng tạo: Nữ doanh nhân thể hiện khả năng thích ứng nhanh chóng với các thay đổi trong thị trường và môi trường kinh doanh Họ cũng tiên phong trong việc áp dụng các phương pháp quản lý mới và sáng tạo trong các quy trình kinh doanh

Nghiên cứu đã nâng cao nhận thức về vai trò của nữ doanh nhân: Báo cáo

đã làm nổi bật tầm quan trọng của nữ doanh nhân trong nền kinh tế hiện đại, góp phần thay đổi cách nhìn của xã hội về vai trò của phụ nữ trong kinh doanh Ngoài

ra còn cung cấp cái nhìn chi tiết về các yếu tố giúp nữ doanh nhân thành công, bao

gồm sự hỗ trợ từ gia đình, mạng lưới kết nối và các chính sách hỗ trợ từ chính phủ, đưa ra các khuyến nghị chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho nữ doanh nhân phát triển, chẳng hạn như cải thiện tiếp cận vốn, đào tạo kỹ năng và xây dựng mạng lưới hỗ trợ

Tuy nhiên, báo cáo tập trung chủ yếu vào một số ngành công nghiệp và khu vực địa lý cụ thể, có thể không phản ánh đầy đủ tình hình của nữ doanh nhân trên toàn cầu hoặc trong các ngành công nghiệp khác Thiếu phân tích sâu về các thách thức cụ thể, mặc dù báo cáo đã nêu ra các thách thức chung mà nữ doanh nhân phải đối mặt, nhưng chưa đi sâu vào phân tích các thách thức cụ thể trong từng ngành công nghiệp hay từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp Báo cáo chủ yếu dựa trên dữ liệu ngắn hạn và thiếu các phân tích dài hạn để đánh giá sự phát triển bền vững của nữ doanh nhân qua thời gian

The impact of cultural context on the perception of work/family balance by professional woman in Singapore and Hong Kong ( 2010)

Báo cáo mang đến một cái nhìn sâu sắc về cách mà bối cảnh văn hóa ảnh hưởng đến nhận thức về cân bằng công việc và cuộc sống của các nữ doanh nhân chuyên nghiệp tại Singapore và Hong Kong Nghiên cứu này đã cung cấp nhiều thông tin giá trị về vai trò của nữ doanh nhân trong môi trường làm việc và gia đình, đồng thời đưa ra các khuyến nghị hữu ích cho chính sách và thực tiễn

Đóng góp kinh tế: Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò quan trọng của các nữ doanh nhân trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tại Singapore và Hong Kong

Họ không chỉ tham gia vào các hoạt động kinh doanh mà còn đóng vai trò quan trọng trong các vị trí lãnh đạo Nữ doanh nhân trong nghiên cứu này thường đóng vai trò tiên phong trong việc thúc đẩy thay đổi và cải tiến trong tổ chức của họ, đồng thời mang lại các giá trị mới mẻ và sáng tạo

Kết nối gia đình và công việc: Nữ doanh nhân thể hiện khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, dù phải đối mặt với nhiều thách thức từ cả hai phía Họ không chỉ là những nhà lãnh đạo xuất sắc mà còn là những người mẹ, người vợ tận tụy

Báo cáo làm sáng tỏ cách mà bối cảnh văn hóa ảnh hưởng đến nhận thức và

tố văn hóa đặc thù tại Singapore và Hong Kong Bên cạnh đó cung cấp cái nhìn chi tiết về những thách thức và cơ hội mà các nữ doanh nhân phải đối mặt trong việc duy trì cân bằng công việc và cuộc sống, từ đó giúp các nhà hoạch định chính sách đưa ra các giải pháp hỗ trợ hiệu quả hơn

Quan trọng hơn, báo cáo đưa ra các khuyến nghị hữu ích cho doanh nghiệp và chính phủ nhằm cải thiện môi trường làm việc cho nữ doanh nhân, bao gồm việc thúc đẩy các chính sách linh hoạt và hỗ trợ từ phía tổ chức

Tuy nhiên, nghiên cứu chỉ tập trung vào hai thành phố lớn là Singapore và Hong Kong, có thể không phản ánh đầy đủ tình hình cân bằng công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân ở các khu vực khác, chưa đi sâu vào phân tích các ngành nghề khác nhau, điều này có thể hạn chế khả năng áp dụng kết quả nghiên cứu vào các lĩnh vực công nghiệp đa dạng

Tổng kết: Các công trình nghiên cứu nước ngoài rất đa dạng, phong phú và có

tính khoa học cao, giúp phản ánh được tầm quan trọng của phụ nữ trong kinh doanh, trong xã hội Các nghiên cứu cũng chỉ ra các khái niệm mới về nữ doanh nhân như các nữ cường nhân Ngoài ra, các nghiên cứu cũng đề xuất các giải pháp thiết thực giúp phụ nữ được bình đẳng hơn khi tham gia vào môi trường kinh doanh Tuy nhiên, các nghiên cứu gắn liền với yếu tố văn hóa, xã hội cao của từng quốc gia nên chưa có tính ứng dụng cao vào bối cảnh ở Việt Nam

5 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu

5.1 Đối tượng nghiên cứu

Nghiên cứu này nhằm tập trung vào việc hiểu rõ vị thế, vai trò của phụ nữ không chỉ trong gia đình mà còn trên thương trường, từ cách họ quản lý sự cân bằng giữa cuộc sống gia đình và sự nghiệp đến cách họ tạo ra và thúc đẩy sự phát triển kinh doanh trong một môi trường cạnh tranh Đối tượng nghiên cứu này được lựa chọn

để giải quyết những thách thức và cơ hội mà phụ nữ doanh nhân đối mặt khi hoạt động trong một thị trường kinh doanh phát triển như TPHCM, đồng thời cung cấp thông tin cần thiết để phát triển các chính sách và biện pháp hỗ trợ giúp nâng cao vai trò và vị thế của phụ nữ trong lĩnh vực doanh nghiệp

5.2 Phạm vi nghiên cứu

và công việc kinh doanh nói riêng

5.2.2 Phạm vi không gian

Nội dung tiểu luận tập trung khảo sát trên đối tượng nữ doanh nhân tại TPHCM đang sinh hoạt tại các câu lạc bộ doanh nhân TP.HCM cũng là nơi có số lượng doanh nghiệp lớn, số lượng nữ doanh nhân nhiều, tham gia nhiều lĩnh vực kinh doanh

Nghiên cứu được lựa chọn tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh trong phạm

vi bốn lĩnh vực hoạt động có phụ nữ làm chủ chủ yếu: Thương mại/dịch vụ, công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp - Theo số liệu trong báo cáo về sự phân bố doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ theo lĩnh vựng hoạt động năm 2020, báo cáo do VCCI thực hiện năm 2020 về môi trường kinh doanh tại Việt Nam: Góc nhìn của các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ

6 Phương pháp nghiên cứu và nguồn tư liệu

Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính là chủ yếu, kết hợp định lượng, phương pháp có tính liên ngành khoa học xã hội và nhân văn Trong đó vận dụng linh hoạt các phương pháp như quan sát, quan sát tham

dự, thảo luận nhóm, phỏng vấn sâu, chụp ảnh…, phân tích tài liệu, tổng hợp thông tin là những phương pháp được sử dụng trong luận văn

Thực hiện đề tài này, sau khi sưu tầm, phân tích, tổng hợp các nguồn tài liệu từ sách, báo in, báo điện tử, tạp chí, bài nghiên cứu …chúng tôi tiến hành khảo sát thực tế để so sánh, đối chiếu với các nguồn tư liệu khác nhau, từ đó làm

rõ các nội dung nghiên cứu của luận văn

Các phương pháp nghiên cứu chính trong luận văn:

Phỏng vấn sâu

Trong giai đoạn 1, cụ thể học viên tiến hành nghiên cứu định tính thông qua phương pháp phỏng vấn sâu với 20 khách mời là các nữ doanh nhân đang điều hành doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh theo 4 lĩnh vực hoạt động: Thương mại/dịch vụ, công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp Tác giả chọn phỏng vấn sâu trong 4 lĩnh vực hoạt động do phụ nữ làm chủ là chủ yếu để có sự khách quan và là cơ sở để so sánh, đối chiếu về sự khác biệt và tương đồng trong cách đánh giá về vị thế của mình trong gia đình, trên thương trường và nhận diện về vai trò của bản thân

Trong các lĩnh vực hoạt động kinh doanh khác nhau, học viên sẽ chọn các đối tượng tham gia phỏng vấn là những điển hình nổi tiếng trong giới doanh nhân, họ là những doanh nhân thành đạt, có địa vị xã hội, có thành tích kinh doanh ấn tượng để thấy rõ được vai trò, vị thế, mức độ cống hiến của họ trong sự nghiệp, thương trường như thế nào và có tác động thế nào đến vai trò

và vị thế của họ trong gia đình không ?!

Ngoài 20 đối tượng là nữ doanh nhân đang sinh sống tại Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả còn tiến hành phỏng vấn sâu 2 chuyên gia: một chuyên gia tâm lý chuyên tư vấn về hôn nhân gia đình và một chuyên gia xã hội học

Tổng cộng phỏng vấn sâu là 22 người, trong đó có 20 nữ doanh nhân

và 2 chuyên gia

Bảng 1: Đặc điểm của người được khảo sát

Đặc điểm chung Chi tiết Số lượng Tỉ lệ (%)

Giới tính Nữ 20 100%

Nam 0 Tuổi 20-39t 7 người 35%

40-49 8 người 40% 50-59 5 người 25%

Tình trạng hôn

nhân

Gia đình 2 con 10 người 52.63% Gia đình 1 con 6 người 31.58% Single mom 2 người 10.53%

Gia đình nhiều con

1 người 5.26%

Lĩnh vực kinh

doanh

Dịch vụ 9 45.0% Sản xuất 5 25.0% Thương mại 3 15.0% Nông nghiệp 2 10.0% Xây dựng 1 5.0%

Hình 3: Tỉ lệ tình trạng gia đình của đáp viên tham gia khảo sát

Phỏng vấn nhóm, tọa đàm

Bên cạnh đó, Trong giai đoạn 2 học viên cũng tiến hành tổ chức buổi tọa đàm với chủ đề: “Vai trò và vị thế nữ doanh nhân từ gia đình đến thương trường” diễn ra vào tháng 2 năm 2023 tại số 137-139 Cô Bắc Q1 TPHCM với

sự tham gia của 30 nữ doanh nhân đang sinh hoạt tại các CLB doanh nhân trên địa bàn TPHCM cùng các chuyên gia về Tâm Lý Học, Việt Nam Học và

Xã hội học Với mục đích được đối thoại trực tiếp với các nữ doanh nhân Thành phố Hồ Chí Minh về vai trò và vị thế của họ trong gia đình và thương trường Từ đó tiến hành phỏng vấn nhóm với 2 nhóm đối tượng khác nhau về tình trạng gia đình (gia đình có đủ chồng vợ và gia đình mẹ đơn thân) để khẳng định lại kết quả của nghiên cứu định tính và độ tin cậy của luận văn

7 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn

7.1 Ý nghĩa thực tiễn:

Nghiên cứu về Vai trò và vị thế của nữ doanh nhân Thành phố Hồ

Chí Minh từ gia đình đến thương trường sẽ có giá trị thực tiễn trong việc

giúp các nữ doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh xác định được chỗ đứng của

Gia đình nhiều con Đã ly hôn

mình trong gia đình và thương trường, thông qua đó biết biết cách xác định vai trò của mình với các quyền lợi và nghĩa vụ tương ứng Đồng thời với việc nhận biết vai trò và nghĩa vụ của mình từ gia đình đến thương trường, các nữ doanh nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ xác định rõ những trở ngại, thử thách ảnh hưởng trực tiếp đến việc điều hành doanh nghiệp và xây dựng tổ ấm gia đình Từ đó là cơ sở giúp các nữ doanh nhân có thể thực hiện tốt hơn vai trò của mình và củng cố vị thế cả trên thương trường và trong gia đình, giúp nhận diện khó khăn để vượt qua những rào cản, thách thức ở hiện tại và giúp

họ điều hành doanh nghiệp hiệu quả hơn, nâng cao quyền năng kinh tế của phụ nữ, nâng cao vị thế lãnh đạo cho nữ giới, thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ trong kinh tế chính là động lực cho phát triển bền vững kinh tế xã hội và giúp các nữ doanh nhân xây dựng tổ ấm hiệu quả, hạnh phúc để đạt được sự cân bằng giữa gia đình và việc kinh doanh

7.2 Ý nghĩa khoa học

Dựa trên các lý thuyết về vai trò và vị thế của nữ doanh nhân, nghiên cứu này tiến hành đi sâu vào việc khảo sát và phân tích nhận thức chủ quan và khách quan của nữ doanh nhân về vai trò và vị thế của họ trong cả thương trường và gia đình Nghiên cứu này cũng nhằm mục đích đánh giá các chuyển biến trong nhận thức của nữ doanh nhân trước bối cảnh xã hội đang trải qua quá trình phát triển và hội nhập ngày càng sâu rộng Bằng cách này, chúng tôi mong muốn hiểu rõ hơn vai trò và vị thế thực sự của nữ doanh nhân trong xã hội hiện đại và đề xuất các biện pháp hòa nhập vai trò và vị thế này để tạo điều kiện cho sự phát triển chuyên nghiệp và hạnh phúc cá nhân của họ trong cả lĩnh vực nghề nghiệp và gia đình