báo cáo chuyên đề kinh tế nguồn nhân lực chủ đề thay đổi tiền lương và giờ làm việc

Trang 1

TRUONG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Khoa Kinh tế

Báo cád/chuyên đề kinh tế nguồn nhân lực

Trang 3

PHAN 1: PHAN MO DAU

1, Phat biéu van dé nghién cuu:

+ Nếu được tăng lương thì bạn làm việc nhiều hơn hay làm việc ít đi lựa chọn của bạn là gì ? Lựa chọn của bạn sẽ phải phụ thuộc khá nhiều vào xuất phát điểm trước khi tăng lương của bạn

+ Chúng ta có thể thấy ở một người: khi tiền lương tăng lên, các điều kiện khác giữ nguyên, nghĩa là thu nhập thực tế của người này tăng Khi trở nên giàu có hơn, anh ta sẽ có khuynh hướng chỉ tiêu nhiều hơn cho các hàng hóa thông thường, đặc biệt là các hàng hóa cao cấp hay xa xi va ca việc nghỉ ngơi Nhưng lại có những người khi được tăng lương họ thì dành nhiều thời gian để lao động hơn cả trước khi được tăng lương thay vì sử dụng thời gian ấy để nghỉ ngơi Do đâu mà lại có sự khác biệt lạ thường như vậy ?

+ Khi tiền lương thay đổi, người lao động sẽ chịu tác động của hai hiệu ứng: hiệu ứng thu nhập và hiệu ứng thay thế

+ Cụ thể khi tiền lương trên thị trường thay đổi sẽ làm thay đổi

số giờ làm việc của người lao động theo những xu hướng khác nhau

2 Cơ sở lý thuyết:

+ Liên hệ “lý thuyết người tiêu dùng” trong vi mô 1 về đường ngân sách và đường bàng quan, về hàng hóa thứ cấp, hàng hóa thông thường

+ Sử dụng lý thuyết “quyết định của người lao động” về đường đẳng dụng và đường ngân sách của người lao động

+ Lý thuyết về “ Hiệu ứng thu nhập” và “Hiệu ứng thay thế” Hiệu ứng thu nhập đề cập đến sự thay đổi trong nhu cầu của hàng hóa gây ra bởi sự thay đổi trong thu nhập thực tế của người tiêu dùng Hiệu ứng thay thế có nghĩa là hiệu ứng do sự thay đổi giá của hàng hóa hoặc dịch vụ, dẫn đến người tiêu dùng thay thế các mặt

hàng có giá cao hơn bằng giá thấp hơn.

Trang 4

PHAN 2: NOI DUNG 1 Đồ thị 1:

Tiền lương

+ Lấy phạm vi thời gian: 1 tháng (720 giờ)

+ Lương lao động: 20,000đ; lương thay đổi: 30,000đ

+ Thu nhập phi lao động: 3,000,000đ

+ Điểm P và điểm R là điểm cân bằng giữa mức lương với thời gian nghỉ của sinh viên

+ Ủ¿, U¡ là đường bàng quan của sinh viên.

Trang 5

1.1.3 Phân tích số liệu:

+ Đường ngân sách 1: (E - 17,400) Tiền lương (w): 20,000đ/giờ Thu thập thụ động (V): 3,000,000đ

Giờ nghỉ ngơi (L): 19 giờ/ngày ® 570 giờ/tháng Giờ lao động (T): 5 giờ/ngày ® 150 giờ/tháng

=> Tổng số tiền lương: 150*20000+3000000 = 6 triệu đồng

Với thời gian nghỉ là 0 thì tổng tiền lương là

720*20000+3000000 = 17,4 triệu đồng

Điểm P (570; 6000) có giờ nghỉ là 570 giờ và lương là 6 triệu

Uo là đường bàng quan tối ưu tại điểm P + Đường ngân sách 2: (E - 24,600)

Tiền lương (w): 30,000đ/giờ Thu thập thụ động (V): 3,000,000đ

=> Tổng số tiền lương: 120*30000+3000000 = 6,6 triệu đồng

Với thời gian nghỉ là 0 thì tổng tiển lương là

720*30000+3000000 = 24,6 triệu đồng

Điểm R(600; 6600) có giờ nghỉ là 600 giờ và lương là 6,6 tr

U: là đường bàng quan tối ưu tại điểm R 1.2 Nhận xét:

+ Ta thấy rằng tiền lương tăng, thu nhập sẽ tăng, làm tăng nhu cầu tiêu dùng đối với các hàng hóa bình thường( bao gồm cả nghỉ ngơi) Vì vậy, tiền lương tăng làm tăng nhu cầu nghỉ ngơi và

giảm số giờ làm việc(xảy ra khi có mức tiền lương cao)

Ví dụ :

Khi một người có thu nhập quá thấp, anh ta sẽ không muốn nghỉ ngơi nhiều (trừ khi đó là đòi hỏi có tính chất sinh lý của cơ 5

Trang 6

thể) mà luôn muốn được làm việc để có thêm thu nhập để trang

trải, chi trả cho những chi phí sinh hoạt sống cho mình và gia đình Tuy nhiên, khi thu nhập cao hơn, không còn phải quá lo cho việc mưu sinh, người ta luôn muốn có nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn

+ Vì thế, khi tiền lương tăng lên, người lao động sẽ muốn nghỉ ngơi nhiều hơn Số giờ làm việc mà người này sẵn sàng cung ứng sẽ giảm

+ Ảnh hưởng như thế gọi là ảnh hưởng thu nhập Ảnh hưởng thu nhập chỉ ra rằng sự gia tăng tiền lương, giữ nguyên thu nhập phi lao động, làm giảm số giờ làm việc

+ Lúc này đây, nghỉ ngơi là hàng hóa bình thường.

Trang 7

+ Điểm P và điểm R là điểm cân bằng giữa mức lương với

thời gian nghỉ của sinh viên

+ Ủ¿, U¡ là đường bàng quan của sinh viên.

Trang 8

2.1.3 Phan tích số liệu:

+ Đường ngân sách 1: ( E - 17,4000) Tiền lương (w): 20,000đ/giờ Thu thập thụ động (V): 3,000,000đ

Giờ nghỉ ngơi (L): 19 giờ/ngày ® 570 giờ/tháng Giờ lao động (T): 5 giờ/ngày ® 150 giờ/tháng => Tổng số tiền lương: 150*20000+3000000 = 6 triệu đồng

Với thời gian nghỉ là O0 thì tổng tiền lương là

Trang 9

+ Quay lại VD: khi tiền lương tăng lên cũng có nghĩa là chi phí cơ hội của một giờ nghỉ ngơi cũng tăng lên Việc nghỉ ngơi trở nên đắt đỏ hơn trước Lúc này người lao động có xu hướng tham việc hơn vì mỗi giờ làm việc anh ta kiếm được nhiều hơn Trong trường hợp này, lương tăng lại khiến lượng cung về lao động tăng

+ Ảnh hưởng như vậy gọi là ảnh hưởng thay thế Ảnh hưởng thay thế chỉ ra rằng sự gia tăng tiền lương trong khi thu nhập phi lao động không đổi, làm tăng số giờ làm việc

+ Lúc này, nghỉ ngơi lại là hàng hóa thứ cấp

Trang 10

3.1.2 M6 ta:

+ Điểm Q là điểm được tạo bởi tiếp tuyến của đường

thang DD véi bang quan Uj

+ Uo, Ui la dudéng bang quan của sinh viên 3.1.3 Phan tich s6 liéu:

Giờ nghỉ ngơi (L): 14 giờ/ngày ® 420 gid/thang Giờ lao động (T): 10 giờ/ngày ® 300 giờ/tháng => Tổng số tiền lương: 300*20000+3000000 = 9 triệu đồng

đồng

Điểm Q (510; 16125) có giờ nghỉ là 510 giờ và lương là 16.125 tr

10

Trang 11

Giờ nghỉ ngơi (L): 16 giờ/ngày ® 480 giờ/tháng Giờ lao động (T): 8 giờ/ngày ® 240 giờ/tháng => Tổng số tiền lương: 240*62500+3000000 = 18 triệu đồng

720*62500+3000000 = 48 triệu đồng

Điểm R(480; 18000) có giờ nghỉ là 480 giờ và lương là 18 tr

U: là đường bàng quan tối ưu tại điểm R

3.2 Nhận xét:

Hai hiệu ứng này được mình họa trong đồ thị 3 Mức lương ban đầu là 20 nghìn đồng/ một giờ Người công nhân tối đa hóa hữu dụng của mình bằng cách chọn gói tiêu dùng được cho bởi điểm P, tại đó người lao động đang tiêu đùng 420 giờ nhàn rỗi và làm việc 300 giờ làm việc mỗi tháng Một biến cô xảy ra làm tăng mức lương lên 62,5 nghìn đồng/ một giờ

Do thu nhập tăng từ 20 nghìn đồng/ một giờ lên 62,5 nghìn đồng/ một giờ tạo ra hai cơ chế tác động đó là: Tác động thu nhập và tác động thay thé

+ Tác động thu nhập: Tăng giờ nghỉ ngơi từ PQ( Đường DD song song với đường ngân sách ban đầu), người lao động hiện đang dùng 510 giờ cho nghĩ ngơi và 210 giờ cho lao động

+ Tác động thay thế: Thay thế số giờ nghỉ ngơi do người lao động có đường

ngân sách mới là GE dẫn đến làm giảm số giờ nghỉ ngơi Q>R lúc này người lao

động sử dụng 480 giờ cho nghỉ ngơi và 240 giờ cho lao động

Quan điểm của người lao động là: Xem nghĩ ngơi là đáng giá do hiệu ứng thu

nhập -> Hiệu ứng thay thế( Hiệu ứng thay thé 1a chu dao)

=>Kết quả: Người lao động xem số giờ nghỉ ngơi là đáng giá

11

Trang 12

4.1 Phân tích vấn đề: 4.1.1.1 Tình huống:

4.1.2 Mô tả:

+ Điểm Q là điểm được tạo bởi tiếp tuyến của đường thẳng DD véi bang quan U;

+ Uo, Ui la duéng bang quan cua sinh vién 4.1.3 Phân tích số liệu:

+ Đường ngân sách 1:

12

Trang 13

=> Tổng số tiền lương: 270*20000+3000000 = 8,4 triệu đồng

Với thời gian nghỉ là 0 thì tổng tiến lương là

720*20000+3000000 = 17,4 triệu đồng

Điểm P (450;8400) có giờ nghỉ là 450 giờ và lương là 8.4 tr

Uạ là đường bàng quan tối ưu tại điểm P + Điểm Q

=> Tổng số tiền lương: 240*62500+3000000 = 18 triệu đồng

Điểm Q (480; 18000) có giờ nghỉ là 480 giờ và lương là 18 tr

=> Tổng số tiền lương: 300*62500+3000000 = 21.75 triệu đồng

Với thời gian nghỉ là 0 thì tổng tiến lương là

Trang 14

Bởi vì hiệu ứng thay thế chiếm ưu thế nên có một mối quan hệ tích cực giữa số giờ làm việc và mức lương

Lý do cho sự mơ hồ trong mối quan hệ giữa số giờ làm việc và tiền lương giờ đã rõ ràng Khi tiền lương tăng lên, mọi người có nhiều cơ hội hơn và hiệu ứng thu nhập làm tăng nhu cầu về thời gian rảnh rỗi và giảm nguồn cung lao động Tuy nhiên, khi tiền lương tăng lên, thời gian rảnh rỗi trở nên đắt đỏ hơn, và hiệu ứng thay thế tạo ra động cơ khuyến khích người lao động chuyển từ tiêu dùng thời gian rảnh rỗi sang các loại hoạt động

tiêu dùng khác Sự thay đổi này giải phóng thời gian rảnh rỗi

và do đó tăng số giờ làm việc

14

Trang 15

5 Đường cung lao động ngược

2 Tiền lương tăng làm cho giờ nghỉ ngơi có giá hơn, đắt đỏ hơn, và người lao động sẽ giảm nghỉ ngơi Như vậy, tiền lương tăng làm giảm nhu cầu nghỉ ngơi và tăng số giờ làm việc(khi mức lương còn thấp) Ảnh hưởng như vậy gọi là ảnh hưởng thay thế Ảnh hưởng thay thế chỉ ra rằng sự gia tăng tiền lương trong khi thu nhập phi lao động không đổi, làm tăng số giờ làm việc => Như vậy, quan hệ giữa số giờ làm việc và tiền lương tóm tắt như

sau:

15

Trang 16

- Mức tiền lương tăng lên sẽ làm tăng số giờ làm việc nếu ảnh hưởng thay thế lớn hơn ảnh hưởng thu nhập

- Mức tiền lương tăng lên sẽ giảm số giờ làm việc nếu ảnh hưởng thu nhập trội hơn ảnh hưởng thay thế

Trên cơ sở mối quan hệ giữa số giờ làm việc và mức tiền lương được

đề cập có thể biểu hiện chúng bằng một đường cong, gọi là đường

cung lao động Được minh họa theo hình dưới đây:

Theo đó, số giờ làm việc bằng không với bất kỳ mức lương nào dưới mức lương giới hạn Wy Một người tham gia vào thị trường lao động khi tiền lương cao hơn tiền lương giới hạn Wạ Ở mức lương cao hơn mức lương giới hạn một ít, đường cung lao động có độ dốc dương, vì vậy, ảnh hưởng thay thế lớn hơn ảnh hưởng thu nhập Ở một số điểm trạng thái này bị đảo ngược và ảnh hưởng thu nhập trở nên lớn hơn, số giờ làm việc giảm khi tiền lương tăng, tạo ra một phần của đường cung lao động có độ dốc âm Đường cung lao động minh họa ở hình phía trên được gọi là đường cung lao động ngược

16

Trang 17

PHAN 3: KET LUAN

- Thông qua quá trình phân tích và đúc kết từ 5 đồ thị trên ta có thể

nhận ra được sự thay đổi của giờ nghỉ ngơi khi có sự thay đổi của

tiền lương không chỉ bị chi phối đơn thuần bởi tính thuận hay nghịch mà còn bởi sự tác động của hai hiệu ứng là: hiệu ứng thay thế và hiệu ứng tiêu dùng Hai hiệu ứng này có tác động mạnh mẽ lên hành vi của người lao động:

-Có ba khả năng xảy ra khi tiền lương tăng lên:

+ Khả năng thứ nhất, nếu hiệu ứng thay thế tỏ ra ảnh hưởng mạnh hơn đến các quyết định của người lao động thì cuối cùng, lượng cung lao động sẽ tăng

+ Khả năng thứ hai, nếu hiệu ứng thay thế hoàn toàn triệt tiêu và cân bằng với hiệu ứng thu nhập thì lượng cung lao động sẽ không

thay đổi

+ khả năng thứ ba là nếu hiệu ứng thay thế tác động yếu, hiệu ứng thu nhập trở nên nổi trội hơn, người lao động sẽ có khuynh hướng nghỉ ngơi nhiều hơn Lương tăng rốt cục khiến anh ta làm việc ít đi

- Quan sát thực tế người ta thấy: khi mức lương xuất phát của người

lao động là tương đối thấp, hiệu ứng thay thế thường trội hơn, do đó mức lương tăng lên kéo theo lượng cung lao động tăng

- Còn khi người lao động đã có mức lương tương đối cao, hiệu ứng thu nhập thường ảnh hưởng mạnh Nếu mức lương tiếp tục tăng, người ta sẽ sẵn lòng làm việc ít hơn (mức lương giờ cao cho phép người ta không cần làm việc nhiều giờ như trước)

17

Trang 18

PHAN 4: DANH SACH NHOM VA DANH GIA THAM GIA CONG

VIEC

Phân chia công Mức độ tham

Nguyễn Thị Diễm | 211204 | Tổng kết nội dung 100%

Trang 19

Tài liệu tham khảo:

https:/www.youtube.com/watch?v=_INdtupUEuE&feature=youtu.be https://cafef.vn/goc-kinh-te-hoc-tai-sao-tang-luong-co-the-khien-lao- dong-luoi-hon-20191024162640531.chn

19