Luật Lao động - EL21_ Đại Học Mở Hà Nội EHOU

Trắc nghiệm Luật Lao động - EL21_ Đại Học Mở Hà Nội EHOU Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ? d. HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó(Đ) Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động. Đáp án đúng là: Sai Vì: Một số trường hợp được miễn giấy phép lao động quy định trong Nghị định 102/2013/NĐ-CP, Điều 172 BLLĐ 2012. Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

Trang 1

Hỗ trợ làm các bài tập trắc nghiệm online cho các a/c không có thời gian học

Chỉ với 40k/1 môn + Cung cấp tài liệu và giáo trình ôn

Nhận hỗ trợ thi offline môn Tiếng Anh các chuyên ngành

Liên Hệ Zalo: 0923.313.130 nếu không tải được tài liệu

Trắc nghiệm MônLuật Lao động - EL21

Trang 2

-Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ?

d HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật củangười đó(Đ)

Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012

Tham khảo: Luật Công đoàn 2012

-Tập thể lao động là

Đáp án đúng là: Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc chomột người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụnglao động

Vì: Theo khoản 3 điều 3 BLLĐ 2012

Trang 3

thể dưới 15 tuổi (điều 161BLLĐ)

- là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ

chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao

động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao

động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ,hài hòa và ổn định

d Thương lượng tập thể(Đ)

- là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có

th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Vì: Quan hệ việc làm là quan hệ liên quan đến quan hệ lao động, phát sinh trực tiếp từ quá trình

sử dụng sức lao động tại đơn vị sử dụng lao động

Trang 4

Vì: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là chủ thể cần sự quản lý chặt chẽ nên cần

có giấy phép lao động Tuy nhiên điều 172 BLLĐ năm 2012 đề cập 09 trường hợp được miễngiấy phép lao động

-Thời hạn công khai biên bản họp thương lượng tập thể cho tập thể và lấy ý kiến

Đáp án đúng là: 15 ngày

-Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn do sự tự nguyện của tập thể laođộng và người sử dụng lao động

Đáp án đúng là: Đúng

Vì: TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận, là sản phẩm của việc TLTT đạt kết quả, điều này xuất phát

từ ý chí tự nguyện của các bên Nói cách khác, nếu các bên thấy cần có TƯLĐTT thì mới xuấthiện nhu cầu đàm phán, thương lượng ký kết TƯLĐTT

Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

- là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt

hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu

-……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động

d Người làm việc không có quan hệ lao động(Đ)

Trang 5

-Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

Đáp án đúng là: Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Tham khảo:Giáo trình luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa

thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng

giám đốc X HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện

cho công ty và anh K Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao

động là người đại diện theo PL của công ty Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải

Vì: Điều 81 BLLĐ 2012: Khi TƯLĐTT hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì

TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày

-Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ và

tổ chức Công đoàn cùng chi trả

Đáp án đúng là: Sai

Vì: Điều 82 BLLĐ 2012 quy định chi phí cho việc việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi

và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ chi trả

-Thỏa ước lao động tập thể chỉ có hiệu lực sau khi được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận chođăng ký

Trang 6

Vì: Điều 75, BLLĐ 2012: pháp luật chỉ quy định trách nhiệm của NSDLĐ gửi TƯLĐTT đến cơquan có thẩm quyền để thông báo chứ NSDLĐ không có nghĩa vụ phải đăng ký với cơ quan cóthẩm quyền

-Các khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của NLĐ?

điện thoại cho NLĐ

d Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác(Đ)

-Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?

a Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nướcngồi không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nước

ngồi trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam

làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ)

-Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?

b Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nướcngồi không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nước

ngồi trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam

làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ)

Trang 7

-Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT

Vì: Điều 77 BLLĐ 2012: Sau 03 tháng thực hiện đối với TƯLĐTT có thời hạn dưới 1 năm và sau

06 tháng thực hiện đối với TƯLĐTT có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm

-Có những hình thức trả lương nào?

c Trả lương theo thời gian, sản phẩm và khoán(Đ)

-Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

c Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án nhân dân(Đ)

Trang 8

-Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ và

tổ chức Công đoàn cùng chi trả

Vì: Điều 82 BLLĐ 2012 quy định chi phí cho việc việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi

và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ chi trả

Vì: TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận, là sản phẩm của việc TLTT đạt kết quả, điều này xuất phát

từ ý chí tự nguyện của các bên Nói cách khác, nếu các bên thấy cần có TƯLĐTT thì mới xuấthiện nhu cầu đàm phán, thương lượng ký kết TƯLĐTT

-Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiềudoanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích củangười lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào

b Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động(Đ)

-Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do NSDLĐ quyết định

Vì: Khoản 3 Điểu 67: Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do các bên thỏa thuận

Trang 9

-Chỉ cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và tương đương) mới có quyền tuyên bố và

xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Vì: Điều 79 BLLĐ 2012: Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu

-Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam

Vì: Khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, HĐLĐ được tạm hoãn

-Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do ai quyết định?

d Các bên thỏa thuận(Đ)

-Người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng thử việc trước khi làm việc chínhthức

Vì: Khoản 1 Điều 26 BLLĐ 2012: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận

về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc Nếu có thoả thuận về việclàm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc

Trang 10

-Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm

Đáp án đúng là: Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thờihạn hết hạn

Tham khảo: Giáo trình luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Điểm nào sau đây không thuộc nghĩa vụ của người lao động theo quy định?

a Tham gia đoàn điều tra Tai nạn lao động tại doanh nghiệp(Đ)

Trang 11

Vì: Khoản 3 điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP:Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý

do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44của Bộ luật Lao động

Vì: Điều 16 BLLĐ 2012: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành

02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản Đối với công việc tạmthời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói

-Đình công là

d Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt đượcyêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người laođộng có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức vàlãnh đạo(Đ)

Trang 12

-Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động

tập thể có nhiều doanh nghiệp khi

c Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người laođộng tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước(Đ)

-Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ sẽđược tạm hoãn

Vì: Tham khảo điều 32 BLLĐ

Trang 13

-Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được được xác lập bằng văn bản

Vì: Điều 16 BLLĐ 2012: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành

02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản Đối với công việc tạmthời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói

-Đối thoại tại nơi làm việc là việc giữa người sử dụng lao động với người laođộng hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích vàmối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗlực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi

c Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến(Đ)

Trang 14

Tham khảo:Giáo trình luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?

a Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng(Đ)

Trang 15

-Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi

sử dụng ma túy tại nơi làm việc

-Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm

Đáp án đúng là: Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thờihạn hết hạn

Trang 16

-Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động

-Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

d Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc Cách chức; Sathải(Đ)

Trang 17

có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

-Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?

b Là sức lao động của người lao động trong quá trình lao động(Đ)

-Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gian

Đáp án đúng là: Lao động nữ có thai

Vì: Khoản 4 Theo điều 123 BLLĐ 2012

Trang 18

-Việc xử lý kỷ luật lao động bị coi là trái pháp luật nếu vắng mặt đương sự

Vì: Điều 123 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự

-Nội quy lao động trái pháp luật thì trong thời hạn bao lâu cơ quan quản lý có trách nhiệm thôngbáo cho người sử dụng lao động sửa, bổ sung và đăng ký lại

Đáp án đúng là: 7 ngày

Trang 19

Vì: Các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại điều 125 không bao gồm tạm đình chỉ công việc.Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

d Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đạidiện theo pháp luật của người đó(Đ)

Vì: Điều 49 BLLĐ 2012: Khi sa thải, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc

-Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

b Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và ngườiđại diện theo pháp luật của người đó(Đ)

-Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động

Trang 20

Vì: Điều 128 BLLĐ 2012: cấm hình thức phạt tiền, cúp lương thay thế việc xử lý kỷ luật lao động.Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp

tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết

hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

d 30 ngày(Đ)

-Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Đáp án đúng là: Hàng nắm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ chongười lao động

Trang 21

Vì: NSDLĐ có thể ủy quyền cho người khác xử lý KLLĐ trong một số trường hợp theo Thông tư19/2003/TT-BLĐTBXH và theo điều lệ công ty.

Vì: Điều 123: việc xử lý kỷ luật lao động có sự tham gia của Công đoàn

-Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền

b Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng(Đ)

-Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc

Vì: Điều 49 BLLĐ 2012: Khi sa thải, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc

Định dạng
Số trang	35
Dung lượng	194,48 KB
File đính kèm	Trắc nghiệm bổ sung.rar (23 KB)

Tiêu đề	Luật Lao động - EL21
Trường học	Đại Học Mở Hà Nội
Chuyên ngành	Luật Lao động
Thể loại	Trắc nghiệm