Luật Lao động - EL21_ Đại Học Mở Hà Nội EHOU

Trắc nghiệm Luật Lao động - EL21_ Đại Học Mở Hà Nội EHOU Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ? d. HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó(Đ) Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động. Đáp án đúng là: Sai Vì: Một số trường hợp được miễn giấy phép lao động quy định trong Nghị định 102/2013/NĐ-CP, Điều 172 BLLĐ 2012. Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

Trang 1

Hỗ trợ làm các bài tập trắc nghiệm online cho các a/c không có thời gian họcChỉ với40k/1 môn+ Cung cấp tài liệu và giáo trình ôn

Nhận hỗ trợthi offline môn Tiếng Anhcác chuyên ngànhLiên Hệ Zalo: 0923.313.130 nếu không tải được tài liệu

Trắc nghiệm Môn

Luật Lao động - EL21

Trang 2

-Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ?

d HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật củangười đó(Đ)

Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012

Tham khảo: Luật Công đoàn 2012

-Tập thể lao động là

Đáp án đúng là: Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc chomột người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụnglao động

Vì: Theo khoản 3 điều 3 BLLĐ 2012Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012

Trang 3

thể dưới 15 tuổi (điều 161BLLĐ)Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012

là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trảlương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Trang 4

Vì: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là chủ thể cần sự quản lý chặt chẽ nên cầncó giấy phép lao động Tuy nhiên điều 172 BLLĐ năm 2012 đề cập 09 trường hợp được miễngiấy phép lao động.

Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012

Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

- là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứthiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệulực của hợp đồng

c Hợp đồng lao động xác định thời hạn(Đ) -

Trong thỏa ước lao động tập thể, ngoài nội dung chủ yếu theo quy định, các bên có quyền thỏathuận những nội dung khác không trái pháp luật.

Trang 5

Vì: Theo khoản 5 điều 155 BLLĐ 2012

Tham khảo:Giáo trình luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sathải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổnggiám đốc X HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diệncho công ty và anh K Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật laođộng là người đại diện theo PL của công ty Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thảiK.

b Người đại diện theo PL của công ty(Đ) -

Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng laođộng

b Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết(Đ) -

Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực khi hết thời hạn Thỏa thuận trong thỏa ước.Đáp án đúng là: Sai

Vì: Điều 81 BLLĐ 2012: Khi TƯLĐTT hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thìTƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.

Trang 6

Đáp án đúng là: Sai

Vì: Điều 75, BLLĐ 2012: pháp luật chỉ quy định trách nhiệm của NSDLĐ gửi TƯLĐTT đến cơquan có thẩm quyền để thông báo chứ NSDLĐ không có nghĩa vụ phải đăng ký với cơ quan cóthẩm quyền.

-Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?

a Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nướcngồi không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nướcngồi trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Namlàm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ)

-Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?

b Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nướcngồi không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nướcngồi trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Namlàm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ)

Trang 7

-Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTTdo ai chi trả

Có những hình thức trả lương nào?

-c Trả lương theo thời gian, sản phẩm và khoán(Đ) -

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?c Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án nhân dân(Đ)

Trang 8

-Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiềudoanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích củangười lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào

b Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động(Đ) -

Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do NSDLĐ quyết định.Đáp án đúng là: Sai

Vì: Khoản 3 Điểu 67: Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do các bên thỏa thuậnTham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

Trang 9

Vì: Khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, HĐLĐ được tạm hoãn.

Trang 10

-Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm.

Đáp án đúng là: Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thờihạn hết hạn

Tham khảo: Giáo trình luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

Trang 11

Đáp án đúng là: Sai

Vì: Khoản 3 điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP:Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lýdo kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44của Bộ luật Lao động

Đình công là

-d Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt đượcyêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người laođộng có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức vàlãnh đạo(Đ)

Trang 12

Trang 13

-Đối thoại tại nơi làm việc là việc giữa người sử dụng lao động với người laođộng hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích vàmối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗlực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

c Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến(Đ) -

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động

Đáp án đúng là: Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉkhác được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sảntheo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người bị lao động ốm đau hoặc bị tai nạn laođộng bệnh nghề nghiệp đang điều trị

Vì: Khoản 3 điều 22 BLLĐ 2012: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặctheo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chấtthường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làmnghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tínhchất tạm thời khác.

Trang 14

Tham khảo:Giáo trình luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

Trang 15

Vì: Khoản 3 điều 22 BLLĐ 2012: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặctheo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chấtthường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làmnghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tínhchất tạm thời khác.

-Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm.

Đáp án đúng là: Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thờihạn hết hạn

Trang 16

-Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao độngcó thời hạn từ 3 tháng trở lên.

-Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

d Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc Cách chức; Sathải(Đ)

Trang 17

có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

-Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?

b Là sức lao động của người lao động trong quá trình lao động(Đ) -

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gianĐáp án đúng là: Lao động nữ có thai

Vì: Khoản 4 Theo điều 123 BLLĐ 2012Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012

Trang 18

Trang 19

Vì: Các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại điều 125 không bao gồm tạm đình chỉ công việc.Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

d Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đạidiện theo pháp luật của người đó(Đ)

-Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.Đáp án đúng là: Đúng

Vì: Điều 49 BLLĐ 2012: Khi sa thải, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việcTham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

-Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

b Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và ngườiđại diện theo pháp luật của người đó(Đ)

-Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ luật lao độngĐáp án đúng là: Đúng

Trang 20

Vì: Điều 128 BLLĐ 2012: cấm hình thức phạt tiền, cúp lương thay thế việc xử lý kỷ luật lao động.Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

d 30 ngày(Đ)

-Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Đáp án đúng là: Hàng nắm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ chongười lao động

Trang 21

Vì: NSDLĐ có thể ủy quyền cho người khác xử lý KLLĐ trong một số trường hợp theo Thông tư19/2003/TT-BLĐTBXH và theo điều lệ công ty.

Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.Đáp án đúng là: Đúng

Vì: Điều 49 BLLĐ 2012: Khi sa thải, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việcTham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012

Trang 23

-Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể có quyền xử lý kỷ luật là ai?a Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quyđịnh cụ thể trong nội quy lao động(Đ)

Trang 24

-Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bản nào

Đáp án đúng là: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệsinh lao động ở nơi làm việc

-Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ?

d HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật củangười đó(Đ)

-Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý

c Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền

Trang 25

thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việckhông trọn thời gian(Đ)

-Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động.Sai

Chỉ cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và tương đương) mới cóquyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Cơng đồn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người laođộng.

Trang 26

đình cơng bất hợp pháp.Sai

-Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên

d Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn(Đ) -

Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần.SaiĐối với hợp đồng khơng xác định thời hạn, các bên có quyền chấm dứt bất cứ lúcnào, khơng cần có căn cứ luật định.SaiVì: Đối với mọi loại HĐLĐ, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đều phải việndẫn được căn cứ quy định tại điều 38 BLLĐ 2012Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối vớinữ.SaiVì: Pháp luật khơng quy định độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao độngHòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về hợp đồnghọc nghề.Đúng

Trang 27

-Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bênghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tun bố vô hiệuđược giải quyết theo?

a Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động(Đ)

-Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập thể người lao động

b Có thể thỏa thuận ký kết hợp thỏa ước lao động tập thể hoặc không(Đ) -

Trang 28

-Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kếthợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giaokết trở thành

c Hợp đồng lao động không xác định thời hạn(Đ)

Trang 30

-Người lao động chưa thành niên là

b Người chưa thành niên là người chưa đủ 18 tuổi.(Đ) -

Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợpđồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.ĐúngVì: Điều 16 BLLĐ 2012: Đối với HĐLĐ từ 3 tháng trở lên, các bên phải giao kếtHĐLĐ bằng văn bản.

Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động.ĐúngVì: Điều 35 BLLĐ 2012: Trường hợp thay đổi HĐLĐ các bên có quyền đề xuấtthương lượng, thỏa thuận.

Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc do cơ quan có thẩmquyền ban hành.SaiVì: Pháp luật khơng bắt buộc các bên phải thực hiện theo mẫu có sẵn mà chỉ ghinhận những nội dung chủ yếu bắt buộc trong HĐLĐ.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trướctrong trường hợp nào sau đây:a Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vilàm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động(Đ) -

Trang 31

Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng để sửdụng.

Vì: Điều 93 BLLĐ 2012: Doanh nghiệp có quyền xây dựng thang, bảng lương saukhi tham khảo ý kiến tổ chức Cơng đồn và gửi cho cơ quan quản lý nhà nước vềlao động cấp huyện.

-Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với người làm việc theohợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khác.Đúng

Vì: Một số quy định của pháp luật lao động được áp dụng cho các đối tượng khácnhư công chức, viên chức: Ví dụ: độ tuổi nghỉ hưu, thời giờ làm việc…