ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM EL21 EHOU 1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên (Đ) Đúng 2 Các bên chỉ có.
ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - EL21 - EHOU Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên - (Đ):Đúng Các bên sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau thực thời gian theo quy định pháp luật - (Đ):Đúng Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động - (Đ):Đúng Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc Cơ quan có thẩm quyền ban hành - (Đ):Sai Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu để áp dụng doanh nghiệp, không thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định - (Đ):Đúng Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng để sử dụng - (Đ):Đúng Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể - (Đ):Sai Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đểu bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể - (Đ):Sai Các hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - (Đ): Lao động suy giảm khả lao động 50% trở lên 10 Các hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - (Đ): Lao động suy giảm khả lao động 51% trở lên 11 Các quy định Bộ luật Lao động không áp dụng vỏi người làm việc theo hợp đồng lao động mà áp dụng với số đối tượng lao động khảc - (Đ):Đúng 12 Cấm sử dụng lao động người chưa thành niên công việc sau đây: - (Đ): Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc 13 Cán bộ, công chức chủ thể quan hệ pháp luật lao động - (Đ):Sai 14 Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng cho người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên - (Đ):Sai 15 Chế độ phụ cấp chế độ đãi ngộ với người lao động - (Đ):Sai 16 Chỉ Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (và tương đương) có quyền tuyên bố xử lý thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu - (Đ):Sai 17 Chi phí cho việc thương lượng, ký kêt, sửa đổi bổ sung, gửi công bố TƯLĐTT NSDLĐ tổ chức Cơng đồn chi trả - (Đ):Sai 18 Chủ thể đại diện cho tập thể lao động BCH công đồn sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp - (Đ):Đúng 19 Chủ thể đại diện cho tập thể lao động quan hệ lao động tập thể bạn chấp hành cơng đồn sở bạn chấp hành cơng đồn cấp cấp sở - (Đ):Đúng 20 Chức Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - (Đ): Thanh tra chun ngành lao động 21 Cơng đồn có quyền tham gia phiên họp xét xử lý kỷ luật người lao động - (Đ):Đúng 22 Cuộc đinh công vi phạm trinh tự, thủ tục theo quy định pháp luật bị coi đinh cơng bất hợp pháp - (Đ):Sai 23 Đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể doanh nghiệp BCH Cơng đồn sở - (Đ):Sai 24 Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể NSDLĐ định - (Đ):Sai 25 Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng lần - (Đ):Sai 26 Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, bên có quyền chấm dứt lúc nào, khơng cần có luật định - (Đ):Sai 27 Hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức Cơng đồn - (Đ): Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập Cơng đồn ngưịi lao động, Ép buộc người lao động hoạt động cơng đồn, u cầu người lao động khơng tham gia cơng đồn 28 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp dụng trường hợp - (Đ) Người lao động có tiết lộ bí mật kinh doanh 29 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp dụng trường hợp - (Đ) Người lao động có hành vi tham 30 Hịa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng học nghề - (Đ):Đúng 31 Hịa giải viên lao động khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể - (Đ):Sai 32 Hội đồng trọng tài Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập - (Đ):Đúng 33 Hội đồng Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể - (Đ):Sai 34 Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải định cơng - (Đ): Sai 35 Hợp đồng lao động lời nói (miệng) áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn tháng - (Đ):Sai 36 Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết - (Đ):Sai 37 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết - (Đ):Sai 38 Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được xác lập văn - (Đ):Đúng 39 Hợp đồng lao động tạm hoãn thời gian người lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - (Đ):Sai 40 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt người lao động bị tạm giữ, tạm giam - (Đ):Sai 41 Hợp đồng lao động thiếu điều khoản thử việc bị coi bất hợp pháp - (Đ):Sai 42 Hợp đồng lao động thiếu nội dung chủ yếu bị coi vô hiệu - (Đ):Sai 43 Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người lao động giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền - (Đ):Sai 44 Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động không nhận trợ cấp việc - (Đ):Đúng 45 Khi chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động - (Đ):Sai 46 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm - (Đ): Thanh toán đầy đủ quyền lợi thời gian 07 ngày kéo dài không 30 ngày 47 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm - (Đ): Thơng báo cho người lao động trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn 48 Khi có tham gia Ban chấp hành Cơng Đồn, tranh chấp cá nhân chuyển thành tranh chấp tập thể - (Đ):Sai 49 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cán cơng đồn khơng chun trách, người sử dụng lao động phải trao đổi, thỏa thuận văn với tổ chức cơng đồn - (Đ):Đúng 50 Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ngưịi sử dụng phải bố trí cơng việc cũ cho người lao động - (Đ): Sai 51 Khi không đồng ý với định xử lý kỷ luật, NLĐ có quyền khiếu nại đến NSDLĐ - (Đ):Đúng 52 Khi không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động, người lao động lực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - (Đ):Đúng 53 Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp bị phạt tiền - (Đ):Sai 54 Khi làm thêm vượt thời làm việc tiêu chuẩn, người lao động hưởng tiền lương làm thêm - (Đ):Sai 55 Khi bên đề nghị ký ke ước lao động tập thể, bên phải chấp ỵiệc ký kết thỏa ước laọ - (Đ):Sai 56 Khi bên từ chối thương lượng, bên cịn lại có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động - (Đ):Đúng 57 Khi ngừng việc, NLĐ hưởng lương ngừng việc - (Đ):Sai 58 Khi người lao động nghỉ việc riêng đồng ý người sử dụng lao động người sử dụng lao động khơng thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - (Đ):Sai 59 Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động chấm dứt - (Đ):Sai 60 Khi NLĐ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, NSDLĐ không xử lý kỷ luật lao động - (Đ):Đúng 61 Khi sử dụng lao động dưôi 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ văn vói người đại diện theo pháp luật phải đồng ý NLĐ - (Đ):Đúng 62 Khi vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động bị phạt tiền - (Đ): Đúng 63 Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể - (Đ):Sai 64 Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải đồng ý tổ chức Cơng đồn - (Đ):Sai 65 Khơng giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên - (Đ):Sai 66 Không xử lý kỷ luật lao động lao động (Đ) Mất khả điều chỉnh hành vi 67 Không xử lý kỷ luật lao động lao động thời gian - (Đ): Lao động nữ có thai 68 Lao động làm việc ban đêm trả tiền lương nào? - (Đ): Được trả 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thưịng 69 Lao động nữ nghỉ 60 phút ngày mà hưởng đủ lương thời gian nào? - (Đ): Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi 70 Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động - (Đ): Sai 71 Mọi người lao động có quyền nhận tiền thưởng hàng năm - (Đ): Sai 72 Mọi tranh chấp lao động cá nhân (không có yếu tố nước ngồi) đề xét xử sơ thẩm Tòa án nhân dân - (Đ): Sai 73 Mọi tranh chấp lao động phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động - (Đ): Sai 74 Một người lao động thời gian hưởng loại phụ cấp lương - (Đ): Sai 75 Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có tham gia tổ chức cơng đồn coi tranh chấp lao động tập thể - (Đ): Sai 76 Mục đích chế độ lương tối thiểu bảo vệ quyền lợi cho người lao động, vi tham gia vào quan hệ lao động họ đảm bảo mức sống tối thiểu - (Đ): Đúng 77 Nếu huy động người lao động làm thêm thời gian cam kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động - (Đ): Sai 78 Nếu không đồng ý với việc giải Hòa giải viên lao động, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải - (Đ): Sai 79 Nếu quyền lợi người lao động hợp đồng lao động thấp quy định pháp luật lao động quy định pháp luật lao động áp dụng để giải quyền lợi cho người lao động - (Đ): Đúng 80 Ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương - (Đ): Đúng 81 Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm việc -(Đ) Người sử dụng lao động 82 Ngoài áp dụng sa thải quy định điều 126, NSDLĐ tự quy định để sa thải cho phù hợp với đơn vị sử dụng lao động - (Đ): Sai 83 Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động (Đ):Người đại diện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp 84 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình HĐLĐ tạm hoãn - (Đ): Đúng 85 Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau 70 tuổi - (Đ): Sai 86 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không giao công việc theo thỏa thuận hợp đồng - (Đ): Sai 87 Người lao động có quyền hưởng chế độ nghỉ hàng nằm làm việc không đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động - (Đ): Đúng 88 Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết năm (Đ): Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ tổ hùng vương, Quốc Khánh 89 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết chồng chết 90 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng ngun lương trường hợp kết ngày - (Đ): Nghỉ 01 ngày 91 Người lao động khơng tham gia đình cơng phải nghỉ việc hưởng tiền lương ngừng việc - (Đ): Đúng 92 Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên - (Đ): Sai 93 Người lao động làm cơng việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng trình làm việc theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - (Đ): Đúng 94 Người lao động làm việc môi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm hưởng chế độ bồi dưỡng vật tiền - (Đ): Sai 95 Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động Cơ quan có thẩm quyền phủ Việt Nam cấp - (Đ): Sai 96 Người lao động nước muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động - (Đ): Sai 97 Người lao động nước phải từ đủ 18 tuổi trở lên - (Đ): Đúng 98 Người lao động người sử dụng lao động phải ký hợp đồng thử việc trước làm việc thức - (Đ): Sai 99 Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên bị tai nạn lao động - (Đ): Sai 100 Người sử dụng lao động có quyền định hình thức kỷ luật lao động sau tham khảo ý kiến cơng đồn - (Đ): Đúng 101 Người sử dụng lao động có quyền ủy cho người khác xử lý kỷ luật lao động - (Đ): Đúng 102 Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm trường hợp - (Đ): Sai 103 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo cho người lao động biết trước - (Đ): Ít 45 ngày 104 Người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động làm việc 8h/ngày - (Đ): Sai 105 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện - (Đ): Sai 106 Người sử dụng lao động sử dụng lao động trở lên phải có nội quy lao động văn - (Đ): 10 người 107 Nguyên tắc bảo vệ người lao động nguyên tắc quan trọng Luật Lao động Việt Nam - (Đ): Đúng 108 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động bao gồm -(Đ): Tôn trọng, đảm bảo bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động, đảm bảo tham gia đại diện bên, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật 109 Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền: - (Đ): Ký giao kết hợp đồng thơng qua người đại diện pháp luật ủy quyền người đại diện pháp luật người lao động 110 Những người lao động khơng phải cơng đồn viên đơn vị sử dụng lao động khơng có nhiệm vụ thực thỏa ước tổ chức cơng đồn tham gia ký kết - (Đ): Sai 111 Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể khơng có nghĩa vụ thực thỏa ước tập thể có hiệu lực - (Đ): Sai 112 Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể bao gồm nội dung chủ yếu thương lượng tập thể 10 124 NSDLĐ không sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại - (Đ): Đúng 125 NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ xử lý kỷ luật lao động - (Đ): Đúng 126 Quan hệ giải tranh chấp lao động quan hệ lao động - (Đ): Đúng 127 Quan hệ công chức quan nhà nước không thuộc phạm vi điều chỉnh Luật lao động Việt Nam - (Đ): Sai 128 Quan hệ học nghề quan hệ lao động - (Đ): Sai 129 Quan hệ lao động quan hệ người lao động người sử dụng lao động - (Đ): Sai 130 Quan hệ việc làm quan hệ pháp luật lao động - (Đ): Sai 131 Quy định việc cấm đình cơng nhằm hạn chế quyền đình cơng người lao động - (Đ): Sai 132 Quyết định xử lý kỷ luật lao động văn lời nói - (Đ): Sai 133 Sau ký kết hợp đồng lao động,người sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký quan lao động có thẩm quyền - (Đ): Sai 134 Tạm đinh công việc hình thức kỷ luật lao động - (Đ): Đúng 135 Tạm đình cơng việc hình thức kỷ luật lao động - (Đ): Sai 136 Tập thể lao động (Đ): Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc Cơ cấu tổ chức người sử dụng lao động 12 137 Tất thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động luật Lao động điều chỉnh - (Đ): Sai 138 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu - (Đ):Thanh tra lao động, tòa án nhân dân 139 Theo Luật lao động nhiệm vụ tra nhà nước lao động Cơ quan tiến hành (Đ) Thanh tra Bộ lao động - thương binh xã hội ; Thanh tra sở lao động - thương binh xã hội 140 Thỏa thuận thử việc áp dụng với người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật - (Đ): Sai 141 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau Cơ quan có thẩm chấp thuận cho đăng ký - (Đ): Sai 142 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết - (Đ): Sai 143 Thỏa ước lao động tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể - (Đ): Sai 144 Thỏa ước lao động tập thể văn có giá trị pháp lý cao văn nội doanh nghiệp - (Đ): Đúng 145 Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực hết thời hạn Thỏa thuận thỏa ước - (Đ): Sai 146 Thời hạn công khai biên họp thương lượng tập thể cho tập thể lấy ý kiến - (Đ): 15 ngày 147 Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động thời gian nghỉ có hưởng lương - (Đ): Đúng 148 Thời gian tạm đình cơng việc NSDLĐ NLĐ tự thỏa thuận 13 - (Đ): Sai 149 Thời hạn TƯLĐTT bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế đơn vị sử dụng lao động - (Đ): Sai 150 Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng thời gian - (Đ): Không 03 ngày 151 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ phát hành vi vi phạm - (Đ): Sai 152 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải TCLĐ tập thể lợi ích 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho lợi bị xâm phạm - (Đ): Sai 153 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm - (Đ): Sai 154 Thủ tướng Chính phủ có quyền định hỗn ngừng đinh cơng - (Đ): Sai 155 Tiền lương người lao động trả sản phẩm NLĐ làm - (Đ): Sai 156 Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương công việc - (Đ): Đúng 157 Tiền lương thời gian tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác hai bên thỏa thuận sở quy định pháp luật - (Đ): Đúng 158 Tòa án nhân dân có quyền định hỗn ngừng đình cơng - (Đ): Sai 159 Tranh chấp người lao động Cơ quan bảo hiểm xã hội tranh chấp lao động - (Đ): Sai 14 160 Trong giải tranh chấp lao động hai bên có quyền sau - (Đ): Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải 161 Trong trường hợp, gây thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp người lao động phải bồi thường - (Đ): Sai 162 Trong phiên họp xử lý kỷ luật NLĐ 18 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật NLĐ - (Đ): Đúng 163 Trong tất đơn vị sử dụng lao động buộc phải có nội quy lao động văn - (Đ): Sai 164 Trong thỏa ước lao động tập thể, nội dung chủ yếu theo quy định, bên có quyền thỏa thuận nội dung khác không trái pháp luật - (Đ): Đúng 165 Trong thời gian tạm đình cơng việc, hợp đồng lao động tạm hỗn - (Đ): Sai 166 Trong thời gian tạm đình cơng việc, NLĐ tạm ứng tiền lương - (Đ): Đúng 167 Trong thời gian tạm đình cơng việc, NLĐ không nhận lương - (Đ): Sai 168 Trong thời gian tham gia đình cơng, người lao động khơng hưởng tiền lương - (Đ): Sai 169 Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - (Đ): Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng 170 Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động Cơ sở - (Đ): Đúng 171 Trước ban hành nội quy doanh nghiệp, NSDLĐ phải gửi nội quy lao động tối quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh - (Đ): Sai 15 172 Trước giao kết hợp đồng lao động, người lao động bắt buộc phải làm thử thời gian theo quy định - (Đ): Sai 173 Trường hợp đình cơng bất hợp pháp - (Đ)Q: Không phát sinh từ tran lao động tập thể - (Đ): Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể 174 Trường hợp đình cơng khơng Cơng đồn lãnh đạo khơng phải đình công bất hợp pháp - (Đ): Đúng 175 Trường hợp người sử dụng lao động không thực đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - (Đ): Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trưòng hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, người lao động bị ốm đau bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp điều trị 176 Trường hợp NLĐ bị chấm dứt lý thay đổi cấu, cơng nghệ hay chấm dứt lý kinh tế, NLĐ nhận trợ cấp việc làm - (Đ): Đúng 177 chất quan hệ thỏa ước lao động tập thể quan hệ hợp đồng cơng đồn người sử dụng lao động - (Đ): Đúng 178 Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể tiến hành việc ký kết thỏa ước lao động tập thể - (Đ): Đúng 179 Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn tự nguyện tập thể lao động người sử dụng lao động - (Đ): Đúng 180 Việc xử lý kỷ luật lao động bị coi trái pháp luật vắng mặt đương - (Đ): Đúng CHÚ Ý: CÂU HỎI BỔ SUNG TRONG ĐỀ THI 16 181 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền thuộc cá nhân, tổ chức sau ? - (S) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh -(S) Hoà giải viên lao động -(Đ) Tất phương án -(S) Toà án nhân dân 182 Thoả ước lao động tập thể vô hiệu phần trường hợp - (S) Có nội dung chưa đảm bảo quyền lợi người lao động -(S) Có nội dung khơng phù hợp với thực tế -(S) Có nội dung chưa đảm bảo quyền lợi người sử dụng lao động -(Đ) Có nội dung trái với quy định pháp luật 183 Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động 60 tuổi nam, 55 tuổi nữ -(S) Đúng -(Đ) Sai 184 Khi đảm bảo điều kiện đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật tuổi nghỉ hưu Nam -(Đ) 60 tuổi -(S) 55 tuổi -(S) 65 tuổi -(S) 70 tuổi 185 Hành vi sau nghiêm cấm người sử dụng lao động - (S) Ngược đãi người lao động -(S) Giao việc cho người giúp việc gia đình khơng theo hợp đồng lao động -(S) Giữ giấy tờ tuỳ thân người lao động -(Đ) Ngược đãi người lao động, Giao việc cho người giúp việc gia đình khơng theo hợp đồng lao động, Giữ giấy tờ tuỳ thân người lao động 186 Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý sau ? -(S): Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi -(S) Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam nuôi 12 tháng tuổi 17 -(S) Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản -(Đ) Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi 187 Thương lượng tập thể định kỳ tiến hành -(Đ) Ít năm lần -(S) Ít năm lần -(S) Ít năm lần -(S) Ít năm lần 188 Trường hợp sau tạm hoãn hợp đồng lao động -(S) Người lao động bị kết án tù giam -(Đ) Người lao động bị tạm giữ -(S) Người lao động bị tích - (S) Người lao động học tập nước 189 Khi ký hợp đồng với lao động từ 13 tuổi đến 15 tuổi người sử dụng lao động phải thực -(S) Ký trực tiếp với người đại diện pháp luật người lao động -(S) Ký hợp đồng văn trực tiếp với người lao động -(S) Ký hợp đồng văn trực tiếp với người đại diện theo pháp luật -(Đ) Ký hợp đồng văn trực tiếp với người đại diện theo pháp luật đồng ý người lao động 190 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động -(S) Tự nguyện, bình đẳng -(Đ) Cả 03 phương án -(S) Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thoả ước lao động tập thể đạo đức xã hội -(S) Thiện chí, hợp tác 191 Cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động -(S) Chủ sở hữu công ty tư nhân -(S) Cơng dân nước ngồi vào Việt Nam thời hạn tháng chào bán dịch vụ -(S) Thành viên hội đồng quản trị công ty cổ phần -(Đ) Cơng dân nước ngồi vào Việt Nam thời hạn tháng chào bán dịch vụ 18 192.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau -(S) Khen thưởng cho người lao động -(S) Thực quy định pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội y tế -(Đ) Cả phương án -(S) Điều hành người lao động theo yêu cầu sản xuất 193 Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ thời gian ngày làm việc: -(Đ) 60 phút -(S) 10 phút -(S) 30 phút -(S) 20 phút 194 Hội đồng trọng tài lao động định thành lập? -(S) Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp xã, phường -(S) Toà án cấp tỉnh -(Đ) Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố -(S) Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp huyện, quận 195 Các hành vi bị luật lao động nghiêm cấm -(S) Sử dụng người lao động nữ mang thai từ tháng thứ trở lên làm việc -(Đ) Ngược đãi người lao động cưỡng người lao động -(S) Sử dụng người lao động người khuyết tật -(S) Sử dụng người lao động cao tuổi 196 Trong thời hạn Chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội xem xét, ban hành định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu -(S) ngày kể từ nhận biên trường hợp vi phạm -(S) ngày kể từ nhận biên trường hợp vi phạm -(Đ) ngày kể từ nhận biên trường hợp vi phạm -(S) ngày kể từ nhận biên trường hợp vi phạm 197.Chế độ nghỉ hàng năm hưởng lương thực người lao động làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi đặc biệt khắc nghiệt -(S) 14 ngày 19 -(S) 15 ngày -(Đ) 16 ngày -(S) 17 ngày 198 Chức năng, nhiệm vụ Hội tiền lương quốc gia quan quy định ? -(Đ) Chính phủ -(S) Quốc hội - (S) Toà án -(S) Viện kiểm sát 199 Nguyên tắc trả lương thực ? -(S) Đầy đủ -(S) Trực tiếp -(S) Trực tiếp, đầy đủ, hạn -(Đ) Đúng hạn 200 Quyết định theo đa số Hội đồng trọng tài lao động dựa hình thức -(S) Hình thức định cá nhân -(S) Hình thức lấy ý kiến cơng khai -(Đ) Hình thức bỏ phiếu kín 201 Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp đình công quan định -(S) Chủ tịch nước -(S) Viện trưởng viện kiểm soát nhân dân tối cao -(Đ) Chánh án án nhân dân tối cao -(S) Thủ tướng phủ 202 Luật lao động khơng điều chỉnh quan hệ -(S) Người lao động nước làm việc Việt Nam doanh nghiệp Việt Nam -(S) Viên chức đơn vị nghiệp quan nhà nước - (Đ) Công chức nhà nước quan nhà nước -(S) Người lao động Việt Nam làm việc nước doanh nghiệp nước sử dụng lao động Việt Nam 203 Thời hạn thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp quy định 20 -(S) Từ 01 năm đến 02 năm -(S) Từ 01 đến 05 năm -(Đ) Từ 01 đến 03 năm -(S) Từ 01 đến 04 năm 204 Theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 hợp đồng lao động có loại ? -(S) loại -(Đ) loại -(S) loại -(S) Tất sai 205 Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng -(S) Tồ án cấp huyện nơi xảy đình cơng -(S) Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh -(S) Uỷ ban nhân dân cấp huyện -(Đ) Tồ án cấp tỉnh nơi xảy đình cơng 206 Tiền lương thời gian thử việc -(S) Do người lao động đề xuất với người sử dụng lao động -(Đ) Do thoả thuận người sử dụng lao động người lao động -(S) Theo điều lệ công ty -(S) Do bên sử dụng lao động thông báo cho người lao động 207 Thời tính vào thời gian làm việc hưởng lương quy định -(S) Thời nghỉ ngày 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi -(Đ) Tất phương án -(S) Nghỉ giải lao theo tính chất cơng việc, Nghỉ cần thiết q trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên người -(S) Nghỉ ngày 30 phút lao động nữ thời gian hành kinh 208 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền thời gian -(S) 03 năm kể từ phát hành vi vi phạm -(Đ) 01 năm kể từ phát hành vi vi phạm -(S) 02 năm kể từ phát hành vi vi phạm 21 -(S) 04 năm kể từ phát hành vi vi phạm 209 Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động khơng có quyền từ chối trường hợp -(Đ) Thực công việc bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức -(S) Khi có việc riêng người sử dụng lao động -(S) Tất phương án -(S) Khi người sử dụng lao động cảm thấy cần thiết 210 Người giao kết hợp đồng lao động bao gồm -(S) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động -(Đ) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật, chủ hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã -(S) Chủ hộ gia đình -(S) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã 211 Người lao động khơng có quyền sau đây: -(S): Tự ý chấm dứt hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể -(S): Đình cơng -(Đ) Nâng cao trình độ nghề nghiệp -(S).Thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn tổ chức nghề nghiệp 212 Trường hợp thay đổi hình thức trả lương người lao động thơng báo trước ngày: -(S) 20 ngày -(Đ): 10 ngày -(S): 15 ngày -(S): ngày 213 Tịa án đình việc xem xét tính hợp pháp đình cơng trường hợp sau đây: -(S) Người yêu cầu triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vắng mặt -(S) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu -(S) Hai bên thỏa thuận với giải đình cơng có đơn u cầu tịa án khơng giải 22 -(Đ) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu, Người yêu cầu triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vắng mặt, Hai bên thỏa thuận với giải đình cơng có đơn u cầu tịa án khơng giải 214 Có công việc không sử dụng lao động nữ nêu Thông tư số 26/2013/TT- BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Bộ lao động - TBXH? -(S) 80 công việc -(Đ) 77 công việc -(S) 70 công việc -(S) 76 công việc TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI Lâu 2: Câu 1: Tai nạn lao động phân thành loại A 05 loại B 02 loại Câu 4: MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - EL21 Thời gian làm bài: 60 phút It is not annotation timeout (Tài liệu sử dụng: Văn luật lao động Cán coi thi khơng giải thích thêm) u 6: B Sai B Sai Câu 3: Người lao động nghỉ làm, hưởng lương ngày tháng lễ, tết năm A Giỗ Tổ Hùng vương B Tết dương lịch, tết âm lịch Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ Tổ Hùng vương, Quốc Khánh D - Quốc Khánh Trước giao kết đồng lao động, người lao động bắt buộc phải thử thời gian theo quy định pháp luật C 03 type D 04 type Về chất lượng hệ thống thỏa mãn ước tính lao động hệ thống hợp đồng cơng ty người sử dụng lao động Cả Đúng A Đúng B Sai ĐỀ TÀI THI KẾT QUẢ THÚC HỌC PHẦN (Hệ thống từ xa theo phương thức E - learning) su 5: The Lao Động is (A The work is a learning with the group of the lao động làm job for a user use lao or in an the part of the base structure of user use lao động B Tập hợp bao gồn từ 02 người trở lên làm việc cho 01 người sử dụng lao động Ma de: 2356 C Tập hợp người làm việc cho người sử dụng lao động D Tập hợp bao gồn từ 02 người trở lên làm việc cho 01 người sử dụng lao động sử dụng lao động thừa nhận E Tập hợp người có tổ chức làm việc cho 01 người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn lãnh đạo A Đúng Trong trường hợp, gây thiệt hại chất cho doanh nghiệp người lao động phải bồi thường A Sai (B) Sai Tuc d danh DT100B B Đúng a 7: Tất tranh lao động cá nhân (khơng có yếu tố nước ngồi) xử lý thẩm định Tịa án nhân dân cấp quận, huyện A Sai OCO X3 NFC y B Đúng : Nội dung đồng lao động thay đổi có đồng ý kiến quan quản lý nhà nước lao động EL21-2022-09-19-05-51-06 tfting O Ⓡ @ €) (Trang 14 9: NSDLĐ không sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại A Sai D ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI Dong Câu 10 : Khi xử lý kỷ luật sa thải, người lao động không nhận việc Dong B Sai Câu II : Nội dung lao động bao gồm nội dung A Tất phương pháp ăn uống B An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc C Trật tự làm việc D Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Câu 12: Một người lao động thời gian time only enjoy a level sub level Sai B Đúng Ma de: 23% Câu 13 : Người sử dụng lao động có quyền định hình 23 thức kỷ luật lao động sau tham khảo ý kiến cơng đồn A Sai (B) Đúng Câu 14: Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên xác lập text A Sai Dúng Câu 15: Người sử dụng lao động sử dụng lao động trở lên phải có nội dung lao động văn bån () 10 người B 25 người C 20 người D 15 người Câu 16: Hợp đồng lao động gì? A Sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động B Sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động trái với quy định thỏa ước lao động, đạo đức xã hội C thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên hệ thống lao động D thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi quyền, dịch vụ khác hệ thống lao động Câu 17: Thời hạn tạm hỗn họp xét hợp pháp họp đình đám thời gian (A) Không 03 ngày B Không 04 ngày C Không 02 ngày D Không 05 ngày ~ Câu 18: Sau ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký quan hà động có thẩm quyền A Đúng B Sai Câu 19: Quy định việc cấm gia hạn chế độ công việc người lao động A Đúng B Sai Câu 20: Thời hạn thỏa thuận lao động tập thể A năm B năm đến năm C.3 nă dầu 21: Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu A Tòa án nhân dân (B) Thanh tra lao động, tòa án nhân dân C, Phòng lao động thương binh xã hội D Sở lao động thương binh xã hội Câu 22: Luật lao động Việt Nam điều chỉnh hệ thống lao động người lao động người sử dụng lao động A Sai B Đúng 23 : Số lượng thành viên hội đồng trọng tài lao động không người A 07 người B 11 người C 09 người D 05 người 24: Lao động nữ nghỉ 60 phút ngày mà hưởng đủ lương thời gian time nào? A Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi B Trong thời gian điều hành kinh C Trong thời gian mang thai D Trong thời gian nuôi 25: Thỏa ước lao động văn có giá trị pháp lý cao nội văn doanh nghiệp A Đúng B Sai Ma de: 2356 26: Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở (A) Đúng B Sai "7: Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng để sử dụng A Sai (B Đúng 8: Tranh người lao động quan bảo vệ xã hội tranh chấp nhận lao động (A) Sai B Đúng 2: Theo Luật lao động nhiệm vụ tra nhà nước lao động làm quan tiến hành () Thanh tra Bộ lao động - thương binh xã hội; Thanh tra Sở lao động - thương binh xã hội B Ban nhân dân cấp quận, huyện có lao động làm việc C Thanh tra Bộ lao động thương binh xã hội D Thanh tra Sở lao động - thương binh xã hội: Người lao động theo ca nghỉ chuyển sang ca làm việc khác A Ít 10 B Ít 11 C Ít 12 D Ít 14 Điều kiện cho lao động công nhân nước ngồi làm việc Việt Nam bao gồm: A Có trình độ chun mơn, tay nghề sức khỏe B Có lực hành vi dân đầy đủ, có trình độ chun mơn, tay nghề sức khỏe, khơng bị tội truy cứu trách nhiệm m hình việc C Có lực hành vi dân đầy đủ D Không phạm tội truy cứu trách nhiệm Khi khơng ký kết ước lao động, doanh nghiệp bị phạt tiền 24 Hieu Tran 9:17 PM (4 minutes ago) to me A Sai B Đúng Câu 33: Nguyên tắc giải tranh chấp lao động bao gồm A Cơng khai, minh bạch, khách hàng, nhanh chóng pháp luật (B) Tôn trọng, bảo đảm bên thương lượng, định việc giải tranh chấp lao động, bảo đảm tham gia đại diện bên, công khai, minh bạch, khách hàng, nhanh chóng pháp luật C Bảo đảm tham gia bên đại diện bên D Tồn trọng, bảo đảm chất lượng bên trong, định giải tranh chấp lao động - Câu 34: Các sách sau khơng phải sách Nhà nước lao động A Bảo đảm người lao động không phạm vi quy định pháp luật nhà nước B Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động C Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động D Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới lao động âu 35: Tất thiệt hại phát sinh từ hệ thống lao động luật Lao động điều chỉnh A Sai B Đúng Su 36: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương kết hợp đồng lao động A Người lao động nghĩa vụ quân (B) Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng C Người lao động nghỉ chế độ thai sản 37: Thời hạn gửi thỏa ước lao động đến quan quản lý nhà nước A 10 ngày B 15 ngày C 30 ngày D 20 ngày 38: Lao động làm việc ban đêm trả tiền lương nào? A Được trả 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc hàng ngày cơng việc bình thường B Được trả 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc bình thường Cơng việc ngày làm việc bình thường C Được trả 50% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc hàng ngày bình thường D Được trả 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường 2: Khi làm thêm thời gian làm việc tiêu chuẩn, người lao động hưởng tiền lương A Sai B Đúng Trường hợp thay đổi hình thức trả lương người lao động thơng báo trước ngày A ngày B 10 ngày C 20 ngày D 15 ngày OB HÉT - EL21 -2022-0919-05-51-06 Trang 4/4 25 ... hệ lao động luật Lao động điều chỉnh - (Đ): Sai 138 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu - (Đ):Thanh tra lao động, tòa án nhân dân 139 Theo Luật lao động nhiệm vụ tra nhà nước lao động. .. thức kỷ luật lao động - (Đ): Sai 136 Tập thể lao động (Đ): Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc Cơ cấu tổ chức người sử dụng lao động. .. hoãn hợp đồng lao động -(S) Người lao động bị kết án tù giam -(Đ) Người lao động bị tạm giữ -(S) Người lao động bị tích - (S) Người lao động học tập nước 189 Khi ký hợp đồng với lao động từ 13 tuổi