Đáp án trắc nghiệm luật lao động hệ từ xa tvu đại học trà vinh

ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG_HỆ TỪ XA TVU_ĐẠI HỌC TRÀ VINH Câu 1 Ai có quyền yêu cầu tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp? A. Tổ chức đại diện người lao động. B. Tòa án. C. Người sử dụng lao động. D. Người lao động. Đáp án đúng là: Tổ chức đại diện người lao động. Câu 2 Anh B làm công việc trong điều kiện bình thường đã công tác tại công ty X được mười ba năm, hỏi anh được nghỉ hàng năm bao nhiêu ngày? A. 12 ngày B. 14 ngày C. 13 ngày D. 15 ngày Đáp án đúng là: 14 ngày Câu 3 Anh K tốt nghiệp 12, làm việc tại thành phố Trà Vinh tháng 6 năm 2020, tính mức lương tối thiểu anh K được nhận là bao nhiêu? A. 3.430.000 đồngtháng. B. 3.670.000 đồngtháng. C. 3.920.000 đồngtháng. D. 3.486.000 đồngtháng. Đáp án đúng là: 3.920.000 đồngtháng. Tài liệu này dùng cho ngành luật kinh tế hệ từ xa TVU của Đại học Trà Vinh

ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG_HỆ TỪ XA TVU_ĐẠI HỌC TRÀ VINH

Câu 1

Ai có quyền yêu cầu tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp?

A Tổ chức đại diện người lao động

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công?

A Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động

B Không tham gia hoạt động đình công.

C Họp, thảo luận, lấy ý kiến về việc tổ chức đình công

D Tham gia hoạt động đình công

Đáp án đúng là: Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động

Câu 5

Các loại thỏa ước lao động tập thể?

A Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành

B Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

C Thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

D Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

Đáp án đúng là: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tậpthể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

Câu 6

Các nhận định sau đây đúng, ngoại trừ?

A Hòa giải viên lao động bị miễn nhiệm khi có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ

B Hòa giải viên lao động mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu

C Thư ký Hội đồng trọng tài là đại diện của Liên đoàn lao động tỉnh

D Chủ tịch Hội đồng trọng tài là lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Đáp án đúng là: Thư ký Hội đồng trọng tài là đại diện của Liên đoàn lao động tỉnh

Câu 7

Các nhận định sau đây sai, ngoại trừ?

A Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai thì bắt buộc phải ngừng đình công

B Người lao động tham gia đình công vẫn được trả lương.

C Người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp

D Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai thì bắt buộc phải ngừng đình công

Đáp án đúng là: Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai thì bắt buộc phải ngừng đình công

Câu 8

Các nội dung sau đây đúng về nghỉ hàng năm, ngoại trừ?

A Người lao động được nghỉ hàng năm 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc

B Người lao động có thể nghỉ hàng năm nhiều lần trong năm

C Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ gộp hàng năm tối đa 02 năm một lần

D Người lao động khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương

Đáp án đúng là: Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ gộp hàng năm tối đa 02 năm một lần

Câu 9

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp được thỏa thuận trong…

A hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động

B hợp đồng lao động

C quy định của người sử dụng lao động

D hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

Đáp án đúng là: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động

B Ốm đau, thai sản.

C Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động

D Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí bổ sung Đáp án đúng là: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Câu 11

Chi phí đào tạo nghề tại doanh nghiệp thuộc trách nhiệm của ai?

A Cha mẹ hoặc người giám hộ người lao động

Chọn các văn bản là nguồn của Luật lao động?

A Luật đất đai, Luật dạy nghề

B Luật công đoàn, Luật đầu tư

C Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, Luật các tổ chức tín dụng

D Luật tố tụng dân sự, Luật thương mại

Đáp án đúng là: Luật tố tụng dân sự, Luật thương mại

Câu 13

Chọn đối tượng KHÔNG phải tham gia BHXH bắt buộc?

A cán bộ không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

B Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng

C Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

D Người làm việc theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng đang hưởng lương hưu Đáp án đúng là: Người làm việc theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng đang hưởng lương hưu

Câu 14

Chọn nhận định đúng?

A Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 01 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

B Lao động nữ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

C Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 ngày làm việc nếu vợ sinh thường

D Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 03 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con

Đáp án đúng là: Lao động nữ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh concho mỗi con

Câu 15

Chọn nhận định đúng?

A Người lao động chỉ trả một khoản chi phí nhỏ cho việc tuyển dụng khi được yêu cầu

B Người lao động có thể phải trả một khoản chi phí nhỏ cho việc tuyển dụng

C Người lao động phải trả một khoản chi phí cho việc tuyển dụng

D Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng

Đáp án đúng là: Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng.Câu 16

Đáp án đúng là: Đình công chỉ được tiến hành để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Câu 17

Chọn quyền của tổ chức công đoàn?

A Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về laođộng

B Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc

C Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc

D Không được cản trở người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Đáp án đúng là: Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc

Câu 18

Chức năng nào sau đây KHÔNG phải chức năng của Luật lao động?

A Bảo đảm ổn định xã hội

B Bảo vệ người lao động và người sử dụng lao động

C Bảo vệ người tiêu dùng

B Bảo hiểm xã hội Việt Nam

C Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

D Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Đáp án đúng là: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Câu 20

Công việc nào KHÔNG được được thực hiện cho thuê lại lao động?

A Hỗ trợ bán hàng và lễ tân

B Lái xe và thư ký.

C Biên tập tài liệu

D Giúp việc gia đình

Đáp án đúng là: Giúp việc gia đình

A hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói hoặc văn bản và có hiệu lực đối với người đại diện ký

B hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động

C hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói hoặc văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động

D hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực đối với người đại diện ký

Đáp án đúng là: hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động

Câu 23

Đặc điểm nào sau đây đúng về Bảo hiểm hưu trí bổ sung, ngoại trừ?

A Chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất bắt buộc

B Chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện

C Tích lũy thông qua hoạt động đầu tư.

D Cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân

Đáp án đúng là: Chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất bắt buộc

Câu 24

Đâu KHÔNG PHẢI là căn cứ để đưa ra mức lương tối thiểu?

A Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ

B Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế

C Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp

D Số lượng doanh nghiệp và trình độ bằng cấp của người lao động được đào tạo

Đáp án đúng là: Số lượng doanh nghiệp và trình độ bằng cấp của người lao động được đào tạo

Câu 25

Điều nào CHƯA ĐÚNG về phụ lục hợp đồng…

A là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động

B là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực thấp hơn hợp đồng lao động

C phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồnglao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực

D quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao độngnhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động

Đáp án đúng là: là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực thấp hơn hợp đồng lao động

Câu 26

Doanh nghiệp phải đóng góp cho kinh phí công đoàn là bao nhiêu?

A 1% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

B 3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

C 4% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

D 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Đáp án đúng là: 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho ngườilao động

Câu 27

Đơn vị nào xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động?

A Chính phủ

B Hội đồng tiền lương quốc gia

C Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam

D Người sử dụng lao động

Đáp án đúng là: Người sử dụng lao động

Câu 28

Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn được thực hiện như sau:

A Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật tương ứng có liên quan

B Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn thì thẩm

quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về xử phạt hành chính

C Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn thì thực hiện theo Bộ luật tố tụng hình sự

D Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động

Đáp án đúng là: Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động

Câu 29

Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động không đúng khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

A Phải thông báo với người lao động trước khi chuyển họ làm công việc mới

B Trả lương không được thấp 85% công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu

C Trả lương theo công việc mới nếu công việc mới lương cao hơn công việc cũ.

D Trả lương theo công việc cũ cho đến hết thời gian làm công việc mới nếu tiền lương công việc mới thấp hơn công việc cũ

Đáp án đúng là: Trả lương theo công việc cũ cho đến hết thời gian làm công việc mới nếu tiền lương công việc mới thấp hơn công việc cũ

Câu 30

Hành vi người sử dụng lao động KHÔNG được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

A giữ bản sao y giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

B ký hợp đồng với nhiều người lao động để thực hiện một công việc

C yêu cầu người lao động bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ

D yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao động

Đáp án đúng là: yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao động

Câu 31

Hết thời hạn học nghề…

A người học nghề không phải chịu trách nhiệm gì với người sử dụng lao động

B người học nghề và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động

C người học nghề có quyền chuyển sang làm việc cho người sử dụng lao động khác mà không cần bồi thường bất kỳ chi phí nào

D người sử dụng lao động không có quyền ràng buộc người học nghề làm việc cho mình

Đáp án đúng là: người học nghề và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động

Câu 32

Hòa giải viên lao động do ai bổ nhiệm?

A Chủ tịch Liên đoàn lao động cấp tỉnh

B Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động

C Giám đốc sở Lao động Thương binh và Xã hội.

D Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Đáp án đúng là: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Câu 33

Học nghề để làm việc cho người sử dụng là gì?

A Việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc không quá 03 tháng

B Việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc theo vị trí việc làm tại nơi làm việc không quá 03 tháng

C Việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc

D Việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc theo vị trí việc làm tại nơi làm việc

Đáp án đúng là: Việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc

Câu 34

Khả năng lao động của người lao động được thể hiện qua…

A năng lực pháp luật và năng lực hành vi dân sự

B năng lực pháp luật, năng lực hành vi dân sự và năng lực hành vi

C năng lực hành vi dân sự và năng lực hành vi

D năng lực pháp luật và năng lực hành vi

Đáp án đúng là: năng lực pháp luật và năng lực hành vi

Câu 35

Khách thể của quan hệ lao động là?

A Công việc cần hoàn thành

B Sức lao động

C Sự quản lý của các bên tham gia quan hệ

D Tiền lương tiền công

Đáp án đúng là: Sức lao động

Câu 36

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc nếu quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì…

A hợp đồng đã giao kết tiếp tục có hiệu lực theo thời hạn đã giao kết

B người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động

C hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

A theo quy định của các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động

B theo quy định của pháp luật, các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể

C theo quy định của pháp luật

D theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động

Đáp án đúng là: theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động

D quyền và nghĩa vụ của người lao động được thực hiện theo thỏa ước lao độngtập thể ngành.

Đáp án đúng là: quyền và nghĩa vụ của người lao động được thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể cũ nhưng không quá 90 ngày

Câu 39

Khi tổ chức làm thêm vượt quá 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong một năm người sử dụng lao động phải thông báo…

A bằng văn bản cho UBND phường nơi đơn vị tổ chức làm thêm

B bằng văn bản hoặc bằng lời nói cho UBND phường nơi đơn vị tổ chức làm thêm

C bằng văn bản cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội

D bằng văn bản hoặc bằng lời nói cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội Đáp án đúng là: bằng văn bản cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội

Câu 40

Khoản chi nào KHÔNG PHẢI là chi phí đào tạo trong học nghề?

A Tiền đóng bảo hiểm xã hội và tiền thuê nhà

B Tiền đóng bảo hiểm xã hội

A phía người sử dụng lao động và công đoàn chi trả.

B phía người sử dụng lao động chi trả

C phía đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động chi trả

D phía Liên đoàn lao động hỗ trợ kinh phí chi trả

Đáp án đúng là: phía người sử dụng lao động chi trả

A Là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơnnhất trong điều kiện lao động bình thường, nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.

B Là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và nặng nhọc

C Là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động nặng nhọc

D Là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơnnhất trong điều kiện lao động bình thường

Đáp án đúng là: Là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm côngviệc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường

Câu 50

Năng lực pháp luật của người sử dụng lao động được hiểu như thế nào?

A Là khả của người sử dụng lao động trong việc tạo lập – gánh vác các quyền

và nghĩa vụ trong quá trình tuyển dụng dụng lao động

B Là khả năng được pháp luật quy định cho các quyền nhất định để có thể thamgia quan hệ pháp luật lao động

C Là năng lực hành vi dân sự của người sử dụng lao động được quy định cụ thểtrong bộ luật dân sự

D Là khả năng người sử dụng lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật hiện hành

Đáp án đúng là: Là khả năng được pháp luật quy định cho các quyền nhất định

để có thể tham gia quan hệ pháp luật lao động

Câu 51

Nếu hai bên không thống nhất được nội dung sửa đổi, bổ sung của hợp đồng thì…

A hai bên ngừng thực hiện hợp đồng

B hai bên tạm hoãn hợp đồng cho đến khi thống nhất nhưng tối đa không quá

30 ngày

C tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

D hai bên tạm hoãn thực hiện hợp đồng cho đến khi thống nhất

Đáp án đúng là: tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

Câu 52

Nếu hai bên thống nhất việc sửa đối, bổ sung nội dung hợp đồng thì…

A ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới

B ký kết phụ lục hợp đồng lao động

C giao kết hợp đồng lao động mới

D ký kết phụ lục hợp đồng lao động và giao kết hợp đồng lao động mới

Đáp án đúng là: ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới

Câu 53

Nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính…

A tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trừ đi thời gian không đóng

B tổng thời gian từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng

C tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

D từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng Đáp án đúng là: tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

Câu 54

Nghề, công việc nào sau đây người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ?

A Đơm nút

B Phân loại phế liệu

C Tháo dỡ giàn giáo

D Tiếp xúc với các vi sinh vật gây bệnh

C Công việc văn phòng: photo.

D Thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa

Đáp án đúng là: Vận động viên thể thao

Câu 56

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người…

A người lao động từ đủ 14 tuổi trở lên

B người được ủy quyền lại từ người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động

C người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên

D người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên

Đáp án đúng là: người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên

Câu 57

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người…

A người được ủy quyền

Người làm việc không có quan hệ lao động là gì?

A Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương

và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

B Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương

và chịu sự quản lý, điều hành

C Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương bởi người sử dụng lao động

D Người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động

Đáp án đúng là: Người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động

Câu 59

Người lao động bị xử lý kỷ luật bị sa thải thì…

A hợp đồng lao động đương nhiên bị chấm dứt

B người lao động phải nghỉ việc và nhận trợ cấp mất việc

C người lao động phải được chuyển làm công việc khác

D người lao động phải nghỉ việc và nhận trợ cấp thôi việc

Đáp án đúng là: hợp đồng lao động đương nhiên bị chấm dứt

Câu 60

Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động…

A tối đa không quá 01 năm

B không giới hạn mức tối đa

C tối đa không quá 06 tháng

D tối đa không quá 03 tháng

Đáp án đúng là: không giới hạn mức tối đa

Câu 61

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá…

A 06 tuổi so với tuổi quy định nghỉ hưu

B 03 tuổi so với tuổi quy định nghỉ hưu

C 05 tuổi so với tuổi quy định nghỉ hưu

D 04 tuổi so với tuổi quy định nghỉ hưu

Đáp án đúng là: 05 tuổi so với tuổi quy định nghỉ hưu

Câu 62

Người lao động được nhận tiền trợ cấp mất việc khi…

A hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

B thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động

C hết hạn hợp đồng lao động