Bài thu hoạch lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc

Bài thu hoạch Lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức: Câu 1: Đặc điểm cộng đồng dân tộc tại địa bàn anh/chị đang công tác? Đặc điểm đó có lợi thế và khó khăn như thế nào trong công tác của anh/chị? Cách tháo gỡ khó khăn, phát huy lợi thế đó? Câu 2: Lĩnh vực anh/chị đang công tác đang thực hiện nội dung nào trong Chương trình mục tiêu quốc gia? Nội dung nào đang thực hiện tốt, nội dung nào đang vướng mắc? Giải pháp để tháo gỡ vướng mắc đó?

BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH

TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ VĂN HÓA,THỂ THAO VÀ DU LỊCH

Duyệt đề

ĐỀ THU HOẠCH HỌC TẬP THỰC TẾLớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho

cán bộ, công chức, viên chức

ĐỀ BÀI

Câu 1: Đặc điểm cộng đồng dân tộc tại địa bàn anh/chị đang công tác? Đặc

điểm đó có lợi thế và khó khăn như thế nào trong công tác của anh/chị? Cách tháogỡ khó khăn, phát huy lợi thế đó?

Câu 2: Lĩnh vực anh/chị đang công tác đang thực hiện nội dung nào trong

Chương trình mục tiêu quốc gia? Nội dung nào đang thực hiện tốt, nội dung nàođang vướng mắc? Giải pháp để tháo gỡ vướng mắc đó?

(Học viên làm bài trực tiếp dưới đề thu hoạch)

BÀI LÀMCâu 1:

Huyện Mèo Vạc là một huyện vùng cao, biên giới, nằm ở phía bắc tỉnh HàGiang, có tổng diện tích tự nhiên hơn 560 km2, dân số trên 95.000 người, với 17dân tộc anh em cùng sinh sống, trong đó, dân tộc Mông chiếm tỷ lệ cao nhất vớihơn 78% Do có nhiều dân tộc anh em cùng sinh sống nên đặc điểm cộng đồng dântộc tại huyện Mèo Vạc cũng có những nét đặc trưng rất riêng, có thể khái quát nhưsau:

- Về cơ cấu dân tộc: Huyện Mèo Vạc có sự đa dạng về dân tộc, với 17 dân tộcanh em cùng sinh sống Điều này tạo nên sự phong phú, đa dạng về văn hóa, phongtục tập quán của các dân tộc trên địa bàn.

- Về trình độ dân trí: Trình độ dân trí của người dân trên địa bàn huyện MèoVạc còn nhiều hạn chế, nhất là ở các vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộcthiểu số; nhiều người trên 40 tuổi mù chữ hoặc biết rất ít chữ.

- Về kinh tế: Kinh tế của người dân trên địa bàn huyện Mèo Vạc chủ yếu dựavào nông nghiệp, lâm nghiệp, chăn nuôi Tuy nhiên, do điều kiện tự nhiên, kinh tếnên đời sống của một bộ phận người dân còn gặp nhiều khó khăn.

- Về văn hóa: Văn hóa của các dân tộc trên địa bàn huyện Mèo Vạc được bảotồn và phát huy khá tốt Các lễ hội truyền thống của các dân tộc được tổ chứcthường xuyên, thu hút đông đảo người dân tham gia.

Ngoài ra, sự đa dạng về văn hóa, phong tục tập quán; mỗi dân tộc anh em đềucó những nét văn hóa, phong tục tập quán riêng, tạo nên sự phong phú, đa dạngcho cộng đồng dân tộc tại địa bàn huyện Bên cạnh đó, nhiều phong tục tập quánlạc hậu, cần được thay đổi như tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống, vẫn còn tồntại ở một bộ phận người dân, gây ảnh hưởng đến đời sống, sức khỏe của ngườidân.

Với đặc điểm cộng đồng dân tộc như trên, công tác của anh/chị tại địa bànhuyện Mèo Vạc có những lợi thế và khó khăn sau:

- Về lợi thế: Sự đa dạng về dân tộc tạo nên sự phong phú, đa dạng về văn hóa,phong tục tập quán của các dân tộc trên địa bàn Điều này giúp chũng ta có cơ hộitìm hiểu, học hỏi về văn hóa, phong tục tập quán của các dân tộc, từ đó có nhữngcách tiếp cận phù hợp trong công tác của mình Sự đoàn kết, gắn bó của các dântộc tạo nên sức mạnh tổng hợp trong công tác phát triển kinh tế - xã hội, giữ gìn anninh - trật tự trên địa bàn Chúng ta có thể phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó củacác dân tộc để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.

- Về khó khăn: Trình độ dân trí còn hạn chế của một bộ phận người dân khiếncho công tác tuyên truyền, vận động gặp nhiều khó khăn Chúng ta cần có nhữngcách tuyên truyền, vận động phù hợp, dễ hiểu, dễ tiếp thu với người dân Kinh tếcòn nhiều khó khăn khiến cho đời sống của một bộ phận người dân còn gặp nhiềukhó khăn Chúng ta cần có những giải pháp hỗ trợ người dân phát triển kinh tế,nâng cao đời sống.

Để tháo gỡ khó khăn, phát huy lợi thế trong công tác của cán bộ công tác tạiđịa bàn huyện Mèo Vạc, cần có những giải pháp sau:

- Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức củangười dân về vai trò, tầm quan trọng của việc gìn giữ, phát huy bản sắc văn hóadân tộc.

- Tăng cường đầu tư phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất, tinh thầncủa người dân.

- Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nâng cao trình độdân trí.

Cụ thể, cần triển khai các hoạt động sau:

- Tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo về tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhậnthức của người dân về vai trò, tầm quan trọng của việc gìn giữ, phát huy bản sắcvăn hóa dân tộc.

- Tạo điều kiện cho người dân tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thểthao để phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó trong cộng đồng.

- Hỗ trợ người dân phát triển kinh tế, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sốngvật chất, tinh thần.

- Mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng về tiếng dân tộc, văn hóa, phong tục tập quáncủa các dân tộc thiểu số.

Với sự nỗ lực của các cấp, các ngành, cùng với sự hưởng ứng nhiệt tình củangười dân, tin tưởng rằng những khó khăn sẽ được tháo gỡ, lợi thế sẽ được pháthuy, góp phần xây dựng, phát triển huyện Mèo Vạc ngày càng giàu đẹp, văn minh.

Câu 2:

Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dântộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2030 đã xác định công tác cán bộ là mộttrong những nhiệm vụ trọng tâm, cần được quan tâm thực hiện hiệu quả.

Nội dung đang thực hiện tốt:

- Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Chương trình đã ban hànhnhiều văn bản quy định về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng đồng bàodân tộc thiểu số và miền núi Nhiều trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề đãmở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

- Công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ: Chương trình đã ban hành nhiều cơchế, chính sách nhằm thu hút, tuyển dụng, sử dụng cán bộ vùng đồng bào dân tộcthiểu số và miền núi Nhiều địa phương đã thực hiện tốt công tác tuyển dụng, sử

- Công tác quản lý, đánh giá cán bộ: Chương trình đã ban hành nhiều quyđịnh về quản lý, đánh giá cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.Nhiều địa phương đã thực hiện tốt công tác quản lý, đánh giá cán bộ vùng đồngbào dân tộc thiểu số và miền núi.

Nội dung đang vướng mắc:

- Trình độ, năng lực của cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núicòn hạn chế

- Nhiều cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi còn có trình độhọc vấn, chuyên môn, nghiệp vụ còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệmvụ.

- Cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu sốvà miền núi chưa đồng bộ, hiệu quả: Nhiều cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cánbộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi chưa đồng bộ, chưa thực sự hấpdẫn, thu hút cán bộ giỏi, cán bộ có trình độ cao về công tác tại vùng đồng bào dântộc thiểu số và miền núi.

- Tình trạng thiếu hụt cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi:Tình trạng thiếu hụt cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi vẫn cònxảy ra ở một số địa phương, nhất là ở các vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hảiđảo.

Giải pháp tháo gỡ vướng mắc: Để tháo gỡ các vướng mắc trong công tác cánbộ trong Chương trình, cần thực hiện các giải pháp sau:

- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số vàmiền núi: Cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộvùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, tập trung vào các lĩnh vực: lý luậnchính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học, kỹ năng mềm,

- Đổi mới cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ vùng đồng bào dân tộcthiểu số và miền núi: Cần hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộvùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, bảo đảm phù hợp với thực tiễn, đảm

bảo thu hút, giữ chân cán bộ giỏi, cán bộ có trình độ cao về công tác tại vùng đồngbào dân tộc thiểu số và miền núi.

- Tăng cường nguồn lực cho công tác cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu sốvà miền núi: Cần quan tâm bố trí, huy động nguồn lực cho công tác cán bộ vùngđồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Với sự quan tâm, đầu tư của các cấp, các ngành, cùng với sự nỗ lực của cánbộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, công tác cán bộ trong Chươngtrình sẽ được thực hiện hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực,thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.