Bài thu hoạch Lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức: Câu 1: Đặc điểm cộng đồng dân tộc tại địa bàn anh/chị đang công tác? Đặc điểm đó có lợi thế và khó khăn như thế nào trong công tác của anh/chị? Cách tháo gỡ khó khăn, phát huy lợi thế đó? Câu 2: Lĩnh vực anh/chị đang công tác đang thực hiện nội dung nào trong Chương trình mục tiêu quốc gia? Nội dung nào đang thực hiện tốt, nội dung nào đang vướng mắc? Giải pháp để tháo gỡ vướng mắc đó?
Trang 1BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ VĂN HÓA,
THỂ THAO VÀ DU LỊCH
Duyệt đề
……….
ĐỀ THU HOẠCH HỌC TẬP THỰC TẾ Lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức
ĐỀ BÀI Câu 1: Đặc điểm cộng đồng dân tộc tại địa bàn anh/chị đang công tác? Đặc
điểm đó có lợi thế và khó khăn như thế nào trong công tác của anh/chị? Cách tháo
gỡ khó khăn, phát huy lợi thế đó?
Câu 2: Lĩnh vực anh/chị đang công tác đang thực hiện nội dung nào trong
Chương trình mục tiêu quốc gia? Nội dung nào đang thực hiện tốt, nội dung nào đang vướng mắc? Giải pháp để tháo gỡ vướng mắc đó?
(Học viên làm bài trực tiếp dưới đề thu hoạch)
BÀI LÀM
Câu 1:
Huyện Mèo Vạc là một huyện vùng cao, biên giới, nằm ở phía bắc tỉnh Hà Giang, có tổng diện tích tự nhiên hơn 560 km2, dân số trên 95.000 người, với 17 dân tộc anh em cùng sinh sống, trong đó, dân tộc Mông chiếm tỷ lệ cao nhất với hơn 78% Do có nhiều dân tộc anh em cùng sinh sống nên đặc điểm cộng đồng dân tộc tại huyện Mèo Vạc cũng có những nét đặc trưng rất riêng, có thể khái quát như sau:
- Về cơ cấu dân tộc: Huyện Mèo Vạc có sự đa dạng về dân tộc, với 17 dân tộc anh em cùng sinh sống Điều này tạo nên sự phong phú, đa dạng về văn hóa, phong tục tập quán của các dân tộc trên địa bàn
- Về trình độ dân trí: Trình độ dân trí của người dân trên địa bàn huyện Mèo Vạc còn nhiều hạn chế, nhất là ở các vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; nhiều người trên 40 tuổi mù chữ hoặc biết rất ít chữ
- Về kinh tế: Kinh tế của người dân trên địa bàn huyện Mèo Vạc chủ yếu dựa vào nông nghiệp, lâm nghiệp, chăn nuôi Tuy nhiên, do điều kiện tự nhiên, kinh tế nên đời sống của một bộ phận người dân còn gặp nhiều khó khăn
Trang 2- Về văn hóa: Văn hóa của các dân tộc trên địa bàn huyện Mèo Vạc được bảo tồn và phát huy khá tốt Các lễ hội truyền thống của các dân tộc được tổ chức thường xuyên, thu hút đông đảo người dân tham gia
Ngoài ra, sự đa dạng về văn hóa, phong tục tập quán; mỗi dân tộc anh em đều
có những nét văn hóa, phong tục tập quán riêng, tạo nên sự phong phú, đa dạng cho cộng đồng dân tộc tại địa bàn huyện Bên cạnh đó, nhiều phong tục tập quán lạc hậu, cần được thay đổi như tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống, vẫn còn tồn tại ở một bộ phận người dân, gây ảnh hưởng đến đời sống, sức khỏe của người dân
Với đặc điểm cộng đồng dân tộc như trên, công tác của anh/chị tại địa bàn huyện Mèo Vạc có những lợi thế và khó khăn sau:
- Về lợi thế: Sự đa dạng về dân tộc tạo nên sự phong phú, đa dạng về văn hóa, phong tục tập quán của các dân tộc trên địa bàn Điều này giúp chũng ta có cơ hội tìm hiểu, học hỏi về văn hóa, phong tục tập quán của các dân tộc, từ đó có những cách tiếp cận phù hợp trong công tác của mình Sự đoàn kết, gắn bó của các dân tộc tạo nên sức mạnh tổng hợp trong công tác phát triển kinh tế - xã hội, giữ gìn an ninh - trật tự trên địa bàn Chúng ta có thể phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó của các dân tộc để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao
- Về khó khăn: Trình độ dân trí còn hạn chế của một bộ phận người dân khiến cho công tác tuyên truyền, vận động gặp nhiều khó khăn Chúng ta cần có những cách tuyên truyền, vận động phù hợp, dễ hiểu, dễ tiếp thu với người dân Kinh tế còn nhiều khó khăn khiến cho đời sống của một bộ phận người dân còn gặp nhiều khó khăn Chúng ta cần có những giải pháp hỗ trợ người dân phát triển kinh tế, nâng cao đời sống
Để tháo gỡ khó khăn, phát huy lợi thế trong công tác của cán bộ công tác tại địa bàn huyện Mèo Vạc, cần có những giải pháp sau:
- Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức của người dân về vai trò, tầm quan trọng của việc gìn giữ, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc
Trang 3- Tăng cường đầu tư phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người dân
- Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nâng cao trình độ dân trí
Cụ thể, cần triển khai các hoạt động sau:
- Tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo về tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức của người dân về vai trò, tầm quan trọng của việc gìn giữ, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc
- Tạo điều kiện cho người dân tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao để phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó trong cộng đồng
- Hỗ trợ người dân phát triển kinh tế, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần
- Mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng về tiếng dân tộc, văn hóa, phong tục tập quán của các dân tộc thiểu số
Với sự nỗ lực của các cấp, các ngành, cùng với sự hưởng ứng nhiệt tình của người dân, tin tưởng rằng những khó khăn sẽ được tháo gỡ, lợi thế sẽ được phát huy, góp phần xây dựng, phát triển huyện Mèo Vạc ngày càng giàu đẹp, văn minh
Câu 2:
Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2030 đã xác định công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, cần được quan tâm thực hiện hiệu quả
Nội dung đang thực hiện tốt:
- Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Chương trình đã ban hành nhiều văn bản quy định về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi Nhiều trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề đã
mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
- Công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ: Chương trình đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm thu hút, tuyển dụng, sử dụng cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi Nhiều địa phương đã thực hiện tốt công tác tuyển dụng, sử
Trang 4- Công tác quản lý, đánh giá cán bộ: Chương trình đã ban hành nhiều quy định về quản lý, đánh giá cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi Nhiều địa phương đã thực hiện tốt công tác quản lý, đánh giá cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Nội dung đang vướng mắc:
- Trình độ, năng lực của cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi còn hạn chế
- Nhiều cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi còn có trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ
- Cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số
và miền núi chưa đồng bộ, hiệu quả: Nhiều cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cán
bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi chưa đồng bộ, chưa thực sự hấp dẫn, thu hút cán bộ giỏi, cán bộ có trình độ cao về công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
- Tình trạng thiếu hụt cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi: Tình trạng thiếu hụt cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi vẫn còn xảy ra ở một số địa phương, nhất là ở các vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo
Giải pháp tháo gỡ vướng mắc: Để tháo gỡ các vướng mắc trong công tác cán
bộ trong Chương trình, cần thực hiện các giải pháp sau:
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi: Cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, tập trung vào các lĩnh vực: lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học, kỹ năng mềm,
- Đổi mới cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi: Cần hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, bảo đảm phù hợp với thực tiễn, đảm
Trang 5bảo thu hút, giữ chân cán bộ giỏi, cán bộ có trình độ cao về công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
- Tăng cường nguồn lực cho công tác cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số
và miền núi: Cần quan tâm bố trí, huy động nguồn lực cho công tác cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
Với sự quan tâm, đầu tư của các cấp, các ngành, cùng với sự nỗ lực của cán
bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, công tác cán bộ trong Chương trình sẽ được thực hiện hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi