Giáo Án Điện tử Chuyên đề bồi dưỡng chính trị hè

Giáo án điện tử Chuyên đề Bồi dưỡng chính trị hè, Về thực hiện việc tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng vị trí việc làm

Trần Thanh Minh

UVBTV, TRƯỞNG BAN TUYÊN GIÁO THÀNH ỦY, GIÁM ĐỐC TRUNG

TÂM BỒI DƯỠNG CHÍNH TRỊ THÀNH PHỐ

BỒI DƯỠNG CHÍNH TRỊ HÈ NĂM 2018

CÁC NỘI DUNG CHÍNH

4.Tình hình kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm 2018 của thành phố và Tỉnh

Các Nghị Quyết Hội nghị Trung ương 6

khóa XII

 NGHỊ QUYẾT SỐ 18-NQ/TW: “MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TIẾP TỤC ĐỔI

MỚI, SẮP XẾP TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TINH GỌN, HOẠT ĐỘNG HIỆU LỰC, HIỆU QUẢ”

 NGHỊ QUYẾT SỐ 19 - NQ/TW: “VỀ TIẾP TỤC ĐỔI MỚI HỆ

THỐNG TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP”

 NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW : “VỀ TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC BẢO

VỆ, CHĂM SÓC VÀ NÂNG CAO SỨC KHỎE NHÂN DÂN TRONG TÌNH HÌNH MỚI”

 NGHỊ QUYẾT SỐ 21 - NQ/TW: “VỀ CÔNG TÁC DÂN SỐ TRONG

TÌNH MỚI”

Kết quả đổi mới, sắp xếp, tổ chức bộ máy, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ,

công chức, viên chức và xây dựng vị trí việc làm

 Cấp tỉnh: Tính đến hết tháng 6/2018 đã rà soát, sắp xếp

giảm 26 đơn vị trực thuộc các sở, ban, ngành () ; giảm 32 đơn vị sự nghiệp thuộc các sở, ngành () ; tinh gọn 09 đơn vị trực thuộc các chi cục, trung tâm thuộc sở, ngành ()

 Sở KHĐT: 02 phòng, Sở Nội vụ: 02 phòng, Sở Ngoại vụ: 01 phòng, Thanh tra tỉnh: 01

phòng, LĐLĐ tỉnh: 04 công đoàn ngành, Ban Tuyên giáo TU: 01 phòng, Báo Phú Thọ: 01 phòng; Sở NN và PTNT: 4 phòng; Sở KH - CN: 3 phòng; Sở VH,TT và DL: 5 phòng; Văn phòng HĐND tỉnh: 1 phòng; Đài PT và TH tỉnh: 1 phòng.

 Sở Y tế: 12 đơn vị, Sở VH, TT và DL: 02 đơn vị; Sở GD và ĐT, Sở LĐ - TB và XH: 12

đơn vị; Sở NN và PTNT: 1 đơn vị; Sở KH và CN: 1 đơn vị; Tỉnh đoàn: 2 đơn vị; LĐLĐ tỉnh: 2 đơn vị;

 Sở NN và PTNT: 4 đơn vị sự nghiệp thuộc các chi cục; Sở KH - CN: 1 phòng thuộc chi

cục; Sở Tư pháp: 4 đầu mối trực thuộc đơn vị sự nghiệp.

4

Kết quả đổi mới, sắp xếp, tổ chức bộ máy, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ,

công chức, viên chức và xây dựng vị trí việc làm

 Cấp Huyện: 13/13 đơn vị cấp huyện đã thực hiện hợp nhất

văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân; thực hiện xong việc bố trí trưởng Ban Tuyên giáo đồng thời là giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị; 2/13 đơn vị đã thực hiện Trưởng Ban Dân vận đồng thời là Chủ tịch Uỷ ban MTTQ (thành phố Việt Trì, huyện Thanh Thuỷ)

 Cấp xã và khu dân cư: Đã sắp xếp, kiện toàn 1.315 bí

thư, 1.156 phó bí thư và 86 chi ủy viên làm trưởng khu dân cư

(đạt tỷ lệ 92,7%)

Về thực hiện việc tinh giản biên chế gắn với cơ cấu

lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây

dựng vị trí việc làm

 Đã xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện tinh giản biên chế cơ

cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021; đề án vị trí việc làm ở tất cả các cơ quan, đơn vị khối Đảng, đoàn thể và khối quản lý nhà nước; bố trí sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ bản phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tinh giản biên chế được 419 trường hợp

2016- Đã kết nạp được 356 đảng viên mới, thành lập được 28 tổ chức

đảng, 23 tổ chức đoàn, 81 tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

6

Các Nghị Quyết Hội nghị Trung ương

 2 Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, về cải

cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp

 3 Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018, về cải

cách chính sách bảo hiểm xã hội.

• NGHỊ QUYẾT SỐ 26-NQ/TW NGÀY 19/5/2018

• “VỀ TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG TẦM NHIỆM VỤ”

1 Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/201

 QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO VÀ MỤC TIÊU

 Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán

bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị

 Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị

 Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn

 Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ

 Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và

 Mục tiêu tổng quát: Xây dựng đội ngũ cán bộ,

nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm

sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ,

đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày càng phồn vinh, hạnh phúc

10

MỤC TIÊU

1 Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/201

 - Đến năm 2020:

 - Đến năm 2025:

 - Đến năm 2030:

 Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ở địa phương: Từ 15 - 20% cán

bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi, từ 25 - 35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; từ 20 - 25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện dưới 40 tuổi Đối với cán bộ chuyên trách cấp xã: 100% có trình độ cao đẳng, đại học và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác.

Mục tiêu cụ thể:

1 Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/201

NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU (8 nhóm )

12

 1 Nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên

 2 Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ

 3 Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới

 4 Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược ngang tầm

nhiệm vụ

 5 Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền

 6 Phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ

 7 Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về công tác tổ chức, cán bộ

 8 Một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc

Hai trọng tâm

(1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển

và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

(2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và bí thư cấp

ủy, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực

1 Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/201

Năm đột phá

14

 (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát,

công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương;

 (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp

thời; chấm dứt tình trạng chạy chức, chạy quyền;

 (3) Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương ở những nơi đủ điều kiện;

 (4) Cải cách chính sách tiền lương và nhà ở để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài;

 (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với nhân dân và phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ

1 Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/201

NGHỊ QUYẾT SỐ 27-NQ/TW NGÀY 21/5/2018 “VỀ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LỰC LƯỢNG VŨ TRANG VÀ

NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP”

NGHỊ QUYẾT SỐ 27-NQ/TW NGÀY 21/5/2018

 Quan điểm chỉ đạo

 1 Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ

thống chính sách kinh tế - xã hội

 2 Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống,

đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả

những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành

 3.Trong khu vực công, NN trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của NNvà nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công

 4 Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình

thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao

động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

 5 Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng NNpháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa;

Mục tiêu tổng quát

 Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế,

 Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

 Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;

 Góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;

 Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

 Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

NGHỊ QUYẾT SỐ 27-NQ/TW NGÀY 21/5/2018

3 Nội dung cải cách

(khu vực công)

 a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng

70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

 b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm,

chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

 c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

 d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ

cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

 đ) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

NGHỊ QUYẾT SỐ 27-NQ/TW NGÀY 21/5/2018

 3.2 Đối với người lao động trong doanh nghiệp

 a) Về mức lương tối thiểu vùng

 b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

 c) Đối với doanh nghiệp nhà nước

 - Nhà nước quy định nguyên tắc chung để xác định tiền

lương và tiền

NGHỊ QUYẾT SỐ 27-NQ/TW NGÀY 21/5/2018

III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU (7 nhóm)

 1 Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền

 2 Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

 3 Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

 4 Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương

 5 Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ

 6 Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước

 7 Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội

NGHỊ QUYẾT SỐ 28-NQ/TW NGÀY 23/5/2018 “VỀ CẢI CÁCH

CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI”

1 Quan điểm chỉ đạo

 (1) BHXH là một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội trong

nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, góp phần quan trọng

thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội, đời sống nhân dân, phát triển bền vững đất nước

 (2) Phát triển hệ thống chính sách BHXH linh hoạt, đa dạng, đa

tầng, hiện đại, hội nhập quốc tế…

 (3) Cải cách chính sách BHXH vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính lâu dài…để mọi công dân đều được bảo đảm ASXH

 (4) Phát triển hệ thống tổ chức thực hiện chính sách BHXH bảo

đảm tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả, hiện đại

 (5) Thực hiện tốt chính sách BHXH là nhiệm vụ của cả hệ thống

MỤC TIÊU

•  Mục tiêu tổng quát

• Cải cách chính sách BHXH để bảo hiểm xã hội thực sự là một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, từng bước mở rộng vững chắc diện bao phủ BHXH, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân Phát triển hệ thống BHXH linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững Nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phát triển hệ thống thực hiện chính sách BHXH hội tinh gọn, chuyên nghiệp, hiện đại, tin cậy và minh bạch

• Mục tiêu cụ thể:

• Phấn đấu đạt khoảng 35% (2021); 45% (2025); 60% (2030) lực

lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH

NGHỊ QUYẾT SỐ 28-NQ/TW NGÀY 23/5/2018

• NỘI DUNG CẢI CÁCH

 1 Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng

 2 Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia BHXH tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh cách tính lương hưu theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình

đẳng, chia sẻ và bền vững Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác

 3 Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách BHXH cũng như tính linh hoạt của các chính sách nhằm đạt được mục tiêu mở rộng diện bao phủ

 4 Cải cách trong xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách nhằm củng cố niềm tin, tăng mức độ hài lòng của người tham gia vào hệ thống BHXH

 5 Đẩy nhanh quá trình gia tăng số lao động tham gia BHXH trong khu vực phi chính thức

NGHỊ QUYẾT SỐ 28-NQ/TW NGÀY 23/5/2018

• 6 Sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chặt chẽ hơn trong quy định hưởng chế độ BHXH một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân thực tế của người lao động

• 7 Thực hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình

• 8 Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng BHXH để đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ BHXH

• 9 Điều chỉnh tỉ lệ tích luỹ để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế

• 10 Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư Quỹ BHXH theo

nguyên tắc an toàn, bền vững, hiệu quả

• 11 Thực hiện điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối trong mối tương quan với tiền lương của người đang làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ

IV- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU (5 nhóm)

 1 Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác thông tin,

tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chính sách BHXH

 2 Hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, việc làm,

BHXH

 3 Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo

hiểm xã hội

 4 Nâng cao năng lực quản trị và hiệu quả tổ chức thực

hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

 5 Tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng, phát huy vai

trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

NGHỊ QUYẾT SỐ 28-NQ/TW NGÀY 23/5/2018

I XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN THEO TƯ TƯỞNG,

ĐẠO ĐỨC, PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH

II XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC,

PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH

NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ

I XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN THEO TƯ TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH

1.Phong cách dân chủ, quần chúng.

- Đây là hoạt động quan trọng nhất, chủ yếu nhất của Con Người, là cán bộ, đảng viên càng cực kỳ quan trọng

- Cán bộ là cái gốc của mọi công việc

+ Vừa là người đầy tớ, vừa là người lãnh đạo

+ Là mối quan hệ nhịp cầu nối:

* Nhịp đi Đảng – Dân (Tuyên truyền nghị quyết, Chủ trương, chính sách của Đảng, nhà nước đến với dân…)

* Nhịp đến Dân – Đảng (Lắng nghe tâm tư nguyện vọng của nhân Dân, phản ánh đến, kịp thời học, thay đổi, điềuchỉnh những chủ trương quy định cho hợp lòng dân…)

Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm Hợp tác xã Hùng Sơn,

huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên (1954)

+ Người có phong cách dân chủ là thực hành tốt nguyên tắc “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”,đó cũng là cách “để phát huy trí tuệ và kinh nghiệm của nhiều người”

+ Phong cách dân chủ theo tư tưởng Hồ Chí Minh là dân chủ có định hướng, có lãnh đạo, dân chủ phải đi đến sự tập trung chứ không phải dân chủ quá trớn, dân chủ vô tổ chức

- Gắn bó mật thiết với phong cách dân chủ là phong cách quần chúng Hồ Chí Minh yêu cầu người cán bộ phải có phong cách

làm việc quần chúng, xuất phát từ vấn đề có tính nguyên tắc về vai trò của quần chúng nhân dân: “Dễ mười lần không dân cũng chịu Khó trăm lần dân liệu cũng xong”

+ Phong cách quần chúng không có nghĩa là “theo đuôi quần

chúng”, vì theo Hồ Chí Minh, “Trong dân chúng, có nhiều tầng lớp khác nhau, trình độ khác nhau, ý kiến khác nhau”

- Sinh thời Bác rất coi trọng giá trị của dân chủ:

+ Luôn coi trọng nhân dân, thân dân, gần dân, vì dân.

+ Năng đi cơ sở, chịu khó đến với nhân dân.

+ Là người sáng lập Đảng, khai sinh ra nhà nước: Vì thế

Bác hiểu được bệnh của người cầm quyền, khi chưa có

quyền và sau khi có quyền Trong tác phẩm sửa đổi lối

làm việc Bác đã chỉ rất rõ những căn bệnh của người

cầm quyền…

-Tóm lại: Phong cách quần chúng của cán bộ, đảng viên thể hiện

rõ trong các thói quen sinh hoạt hàng ngày Người cán bộ phải

giản dị, hòa đồng với quần chúng, không cho phép mình hưởng

điều gì có tính chất “đặc quyền, đặc lợi” Người cảnh tỉnh những

suy nghĩ lệch lạc trong cán bộ, rằng “phải ăn mặc bảnh mới giữ

được oai tín, giữ được thể diện” Khi người cán bộ thấm nhuần tác