Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trường Công nghiệp xanh

Tình hình nghiên cứu đề tài Trong những năm gin đây, vẫn đề giãi quyết đơn phương chim đót hợp đồng lao động luôn nhận được sự quan tâm cite các nhà nghiên ein, đặc biệt là sơ sửa đỗi, b

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHAP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NOT

ĐỒ THỊ THANH HUYEN

PHAP LUẬT GIẢI QUYET TRANH CHAP VE DON PHƯƠNG CHAMDUT HỢP DONG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỌNG VATHỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HAN

MỐI TRƯỜNG CÔNG NGHIEP XANH

ĐỒ THỊ THANH HUYEN

PHAP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHAP VE DON PHƯƠNG CHAMDUT HỢP DONG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG VATHY TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HAN

MỖI TRƯỜNG CÔNG NGHIEP XANH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật kinh tế ứng dung

Mã số: 8380107

LỜI CAM DOAN

“Tôi xin cam đosn luận án này là công tình nghiên cứu khoa học của riêng tôi Các số liệu được thông kê, các ví du và trích dẫn được sử dung trong luận văn dim bão đô tin cây, chính xác và trung thực Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được ai công bé trong bắt ky công trình nào.

TÁC GIÁ LUẬN VAN

Đỗ Thị Thanh Huyền

HBLD Hop đồng lao động, NLD Người lao động

TNHH “Trách nhiệm hữu han

LỜI MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của để tai 1 Tinh hình nghiên cứu để tai

4, Đối tượng và phạm vi nghiên cửu 3

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cửu 4

6 Ý nghĩa lý ludn va thực tiễn của luận văn 4

7 Cơ cầu của luận văn 4

CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỘNG VA QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT HIEN HANH VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP VE BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO BONG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO

1.12 Giải quyết tranh chỉ đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động cia

người sit ng lao động, 7

1.2 Quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết tranh chấp về

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 10

1.2.1 Quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về đơn phương chấm đứthop đông lao động cũa người sử dung lao động, 101.22 Quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết tranh chấp vềđơn phương chẩm đút hop đồng lao đông ctia người stedung lao đông 19

VE BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY TRÁCH NHIEM HỮU HAN MOI TRƯỜNG CÔNG NGHIỆP XANH 28

2.1 Khải quất về Công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trường Công nghiệp

lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trường công nghiệp Xanh 36

1.2.1 Các trường hop đơn phương chẳm ditt hợp đồng lao động ciia người sit

chong lao động tại Công ty trách nhiệm Hữu han Môi trường công nghiệp

-Xmh 36

3.3.2 Thủ tục đơn phương chấm đứt hợp đông lao đồng của người sử dung

lao đồng tại Công ty trách nhiệm hiểu han Môi trường công nghiệp Nah 36

2.23 Giất quyết quyền lợi cho người lao đông khu Công ty đơn phương chẩm

“đt hợp đồng iao động 383.3 Thực trang gidi quyét tranh chấp về đơn phương chấm đốt hop đẳng lao

đông tại Công ty trách nhiêm hữu hạn Mỗi trường công nghiệp Xanh 40

dp về đơn phương chấm đứt

23.1 Một số vụviệc điễn hình giải on

33.2 Đánh giá thực trạng giải quyết tranh chấp về đơn phương chẩm đứthop đồng lao đông của người sit ding lao đông tại Công ty trách nhiễm Hữmi

han Mỗi trường công nghiệp Xanh 4

Kết luận chương AB

CHUONG 3 MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT

VE GIAI QUYET TRANH CHAP VE DON PHUONG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SU DỤNG LAO ĐỘNG VA NANG CAO HIEU QUA AP DUNG PHAP LUAT TAI CONG TY TRACH NHIEM HUU HAN MOI TRUONG XANH 49

3.1 Phương hướng hoan thiên pháp luật vẻ giễi quyết tranh chấp về đơn

phương cham dit hợp đẳng lao đông của người sử dụng lao đồng, 49

3.2 Một sé kiến nghị nhằm hoàn thiên các quy định pháp luật về giải quyết

tranh chấp về đơn phương chém đứt hợp đồng lao đông của người sử dụng lao

đông 50

3.2.1 Một số kién nght nhằm hoàn thiện các quy định của pháp iuật về đơn

>iwơng chim dt hop đồng lao đông cia người sit dng lao động 50 2.2 Một số kiến nghĩ nhằm hoàn thiên các quy đinh về giải quyết tranh chấp về đơn phương chim đit hợp ding lao đông cũa người sit ding lao

TÀI LIỆU THAM KHẢO.

Công nghiệp Xanh 2

So đồ 2.1 Cơ cầu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH Môi trường Công.

nghiệp Xanh 31

Biểu đô 21 Số lương nguồn nhân lực của Công ty giai doen 2020 ~2021 33

LỜI MỞ ĐÀUthiết của đề tài

Xi hội loài người phát tiển với mỗi hình thai kính tổ - xã hội khác nhau, để

iu Hit thị trường một cách én đụ, dim

thi trường lao động được hát tiễn và phát huy được ý nga thục sợ của nó hệ

fo lợi ích cho mỗi bên và dim bảo cho

thống pháp luật ngày nay đã due ra một hình thức phép lý goi la hop đồng lao đồng

Vi nn kình tế luôn có nhiều biển chuyển, kéo theo đó quan hộ lao đông cũng luôn

hải chiu ahing sự tác động và người sử dụng lao động công người lao đồng là

những chủ thể chiu tác động trục tip từ sơ thay đối này, Hei chủ thể này khôngphi lúc nào cũng có thể hòa hợp để cing phát tiễn quan hệ lao động mà sẽ cónhững mâu thuần và cần chấm đứt hop đồng lao động theo ¥ chi của một bên Do

đổ, 48 dim bảo quyền và lợi ích côa hai bên php luật đã trao cho người sir đụng laođồng quyên năng đơn phương chấm đứt hop đồng lao đông và trên thet, các quycánh và vin để này con chưa được link hoạt kh vận dung vào thực tổ, gây ra những

tranh chip giữa hai chủ thể Tranh chip vé việc đơn phương chim dt hop đồng lao

đông của ngờ sử dụng lao đông hién cing deng là tranh chip chad

tei các Tòa án trong số các tranh chip lao đồng nói chung

hương chim dit hop đẳng lao đồng cia người sử đụng lao đồng

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Trong những năm gin đây, vẫn đề giãi quyết đơn phương chim đót hợp

đồng lao động luôn nhận được sự quan tâm cite các nhà nghiên ein, đặc biệt là

sơ sửa đỗi, bỗ mùng các quy định pháp luật trong Bộ Luật 2019 vừa có hiệu lục

văn thạc 2021) của tác giả Trên Vin Giáp "GuZ guyết tranh chấp lao đồng cá

xiên theo pháp luật rệt Nam hiện nay từ thục tin tại tình Đẳng Nai”; Luận vẫn

tranh chip lao đồng bằng thạc 2013) của tác giả Trin Thị Nguyệt “đu gui

trong tà theo pháp luật lao động Tệt Nam

Ngoài ra con có các bài nghiên cơu về giã quyất tranh chấp lao động nóichung và giải quyễt tranh chấp vỀ đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ nói

kiêng trên các tạp chỉ chuyên ngành niu Bài viết “Các loại ranh chấp lao đồng và

hoà gi tranh chip leo động ti Việt Nam - Thue in và một số kiến nghị" cũa tácgiã Hà Thị Hoa Phượng, Hà Duy Hào 2021) ding trin tạp chi Nghề Luật - Số 5;

“Giả: quyết tranh chấp lao động cả nhân theo BLLĐ năm 2019" ca tác giã Nguyễn Năng Quang (2021) ding trên tap chỉ Pháp luật và Kinh tÈ số 3 (349-2021: Bai

"nghiên cứu "Một sổ ý ki về giải quyết ranh chấp lao động và nh công theo quy,

gin Bình 2009) đăng trên Tạp chi Khoa

đánh của phép luật lao động” của TS Đố

học pháp luật,

3.Mye dichva nhiệm vụ nghiền cứu

Mue dich nghiên cứu Bum ra các kiến ng nhằm hoàn thiện pháp luật về

gi quyết tranh chấp đơn phương chim dit hop đồng lao động cia người sử dụng

ao động va thực tin thực hiện tei Công ty trách nhiệm Hữu hạn Mỗi trường công

"ngập Xanh trong vẫn để giã quyết ranh chấp đơn phương chim dit hop đồng lao

ding của người sử dụng lao động

Nhiệm vụ nghiên cứu của luân vấn bao gồm.

ông hop khái niên, đặc điểm, ÿ ngiĩa cia việc giã quyễt tranh chấp

vvi dm phương châm dit hop đồng eo đồng của người sở dụng lao đông,

- Phân tích các quy định hiện hành vé giải quyết tranh chấp vì don

phương chim dit hop đẳng lao đồng, đảnh giá những kết quả và han chỗ quathục ifn áp dung tại Công ty tráchnhiệm hit han Mỗi trường công nghiệp Xanh,

- Thông qua việc chỉ ra hạn chế và nguyên nhân, để xuất một số kiến

nghỉ nhấm hoàn thiện quy đính phép luật về giải quyết tranh chấp vì đơn

phương chim đút hợp đồng lao động cia người sử dụng lao đồng và nâng ceo

hiệu quả ép dung pháp luật tei đơn vũ

4 Dai tuợng và phạm vi nghiên cit

Đi tượng nghiên cửu cũa iin vin tập trung vào các quy định về giã quyết

tranh chấp về đơn phương chim dt hợp đồng lao động côn người st đụng lao đồng trong Bộ luật ao đông nim 2019, Bộ luật Tổ tung Din sự và các vin bản hướng

dẫn các Luật quan rong này

Ngoài ra công phân tích và đảnh giá việc áp dụng pháp luật đỂ gai quyết

tranh chấp về đơn phương chim đột hợp đồng lao động côn nguời sử đụng lao đồng thi Cổng ty rách nhiên hữu hạn Mét trường công nghiệp Xanh

Pham và nghiên cine

- VỀ không giam Nghiên cửu thục tifa thục hiện pháp luật vé giải quyết

'ranh chấp trong trường hợp đơn phương chấm đút hợp đẳng lao đông của người sở: dạng lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trường công nghiệp Xanh.

~ V8 thời gian: Luận văn nghiên cửu các tranh chấp liên quan đến quyền đơn.phương chim dit hop đẳng ao động của nguời sử đụng lao động tại Công ty trích

hiện hữu hơn Môi troờng công nghiệp Xanh trong võngU3 năm từ nấu 2020 din năm 2023 khi Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực và cách giã quyết mà Công ty áp

dạng để xổ lý các ranh chấp vé đơn phương chim dit hop đẳng lao déng của

"người cử đụng lao động

5 Phuong pháp luận và phuơng pháp nghiên cứu

Luận vin sử dang phương pháp tổng hop, hệ thống cơ sỡ Lý luận về quy dinh

liên quan din việc giã quyất tranh chấp vé đơn phương chấm đất hợp đẳng lao

ding của người sở dụng lao đồng tử các nguẫn tử liệu

Ngoài ra loận vin con sử đụng phương pháp như phân tích đỡ liệu, so sánh

đã liệu và đính ga đã liệu

6.¥ nghia lý luận và thực tiễn của luận vẫn

` nghĩa ý luận: Luận vin © góp phẫn hoàn thiện các quy định pháp luật về

giã quyết tranh chấp đơn phương chim dit hợp đẳng lao đồng cia người rỡ dụnglao động thông qua việc đánh giá những tổ ti cũa pháp luật và thực én áp dụng

Ý ngiĩa thục tấn Luân văn phân tích và đính giá thực trang của việc áp

dạng quy ảnh pháp luật vi gai quyết tranh chấp về đơn phương chim dit hop đẳng lao động cia người sử dụng lao đông tei Công ty trích nhiệm hữu bạn Môi trường công nghiệp Xanh Từ đỏ đơn ra những kiến ngĩ nhẫn nâng cao hiệu quả

thục hiện pháp uit về gi quyết tranh chip về đơn phương chấm đót hop đồng lao

đồng của người sỡ dụng lao động tei Công ty rách nhiệm hữu han Mỗi trường công

"nghiệp Xanh nói riêng và kiến nghị đổi với cơ quan nhà nước có thẫm quyển nổi

chng

7.Ce cầu của luận văn

Luận vin được chía thành 03 chương:

Chương 1: Một sổ vin dé lý luận về giã quyết ranh chấp đơn phương chấm

dit hợp đồng lao đồng cia người sở dụng eo động và quy đính cũa pháp luật hiện

hành về giải quyết tranh chấp về đơn phương chim dit hợp dng leo đồng cũa

gui sirđụng lao động

Chương 2: Thục tấn thục hiện giã quyết anh chấp về: đơn phương chấn

dt hợp đồng lao động cia người sử đụng lao đồng tei Công ty trách nhiệm hữu hạn

Mi rường công nghiệp Xanh

Chương 3: Hoàn thiên pháp luật về gai quyết tranh chấp về đơn phương

chim dit hợp đồng lao động của người sỡ dụng lao đông

PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNGLAO ĐỌNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT HIỆN HANH VỀ GIẢIQUYẾT TRANH CHAP VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO

ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG

11 Mật số vin đỀ lý hận về tranh chấp, gi quyết tranh chấp đơn phươngchấm đút hẹp

LLL Tranh chấp

đụng lao động

Quyên dom phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ đuợc hiểu lá khả năng xử

say của NSDLĐ, là quyền được pháp luật cho phép shim lâm châm đót HBLD trước thời hạn đã giao kắt của NLD mé không phải có sự đồng ý của NLD

Tranh chấp vì đơn phương chim dit HĐLĐ oie NSDLĐ là tranh chấp

giữa NSDLĐ với NLD trong trường hợp NSDLĐ sở dang quyền đơn phương

chấm dit QHLĐ được giao kit trong HDLD Tranh chấp này xuất phát khí có

sự không đổng ý của NLD 2 quyết định chấm dit một cách đơn phươngHDLD từ phía NSDLĐ và tử đó din din nự xung đột và tranh chấp

Tranh chấp vé đơn phương chim dt HĐLĐ của NSDLĐ mang các đặc đm saxThứ nhất tranh chấp vỀ đơn phương chim đặt HĐLĐ của NSDLD là tranh:chip cả nhân giữa NLD và NSDLĐ nên no không có tỉnh 8 chúc, không có quy mô

vv phúc tạp nh tranh chấp lao đồng tập thể, chỉ mang tính ¢ cá nhân, không có say thông nhất ý chí và mite đô gin kết giữa nhõng NLD như trong tranh chấp lao

đồng tập thi Tuy nhiên, tranh chip này sẽ được chuyển thành tranh chip leo độngtập thi nêu khi giải quyét tranh chấp này, ấp thể lao động nhân thấy quyển, lợi ích

đó có liên quan đến tập thé eo đông và tham gia cùng cá nhân NLD đang tranh

chấp a đãi quyền lợi chung

Thứ ha, tranh chấp lao đông vé đơn phương chim dit HĐLĐ liên quan đến

quyền lợi và ngiấa vụ của một cá nhân NLD xuất phát từviệc áp dụng các quy dinh

của pháp luật vio tùng quan hệ lao đồng cụ thể nh mic dé hoàn thành cổng viện,

đồ tud lao động,

Thứ ba, mục dich của tranh chip này nhằm giúp NLD dai hồi quyền lợi cho

‘bin thin ho, Tranh chấp này gắn liên với nhồng lợi ích vật chất nh tiên lương phụ,

cấp màNLÐ được nhận

Thứ tr tranh chấp này có ae ảnh buông lớn tới đối sing của NLD Nó lim

cho quan hệ leo động gia các bên trở nôn xấu đ, không thể hin gắn lạ, Tranh chấp

đốn Ảnh công lam ảnh having sâu sắc tới tin hình ảnh nấu có quy mồ lớn tỉ sẽ

tổ xã hội

1.1.2 Gii quyết trm chấp về dow plrơng chẳm đứt hợp đồng lao động cia

gw sic đụng lao động

1121 Khát môn giải quyễt tranh chấp về dom phương chấm ait hợp đồng lao

đồng cũa ngời sir dng lao đồng

Giải quyit tranh chấp là qué tình xử lý và gii quyễt các xung đốt giữa

các bên Muc tiêu chính ci viée giải quyết tranh chấp lao đông là khôi phục vàbio vệ các quyền và lợi ich hop pháp của tất cả các bên trong quan hệ lao động,đồng thời duy ti sư & định trong quan hệ lao đồng Việc giãt quyết tranh chảcũng được thúc diy đã tạo điều kiện thun lợi cho sơ hợp tác và phát triển

trong quan hệ lao động Ì

Giải quyét tranh chấp trong truờng hợp đơn phương chim dit HĐLĐ citeNSDL là việc giải quyết mâu thuẫn gta NLD và NSDLĐ khi NSDLĐ đơnghương chân dit HĐLĐ mà không cần my đồng ý của NLD Thông qua việc giqyất tranh chip này, các cá nhân, cơ quan có thim quyén sẽ khôi phục các quyển

vi lợi ich hop pháp bi tén ha, xóa đi tinh trạng mâu thuần bit đồng giữa các bêntranh chấp để dạy t và phát huy quan hệ leo động, dim bảo sự dn định trong quá

tình sẵn xuất

“Trưởng Địt học Lait Bì Nột Q030), Giáo nh uất lo động Hật Nem tấp Ls Công nin dẫn, HA Nôu 376

sách hòa bình Nếu không có thöa thuận nào được đạt được, vẫn đề có thể được đơn ra Téa én hoặc Ban trong tài đỂ giãi quyết theo quy định cia pháp luật leo đồng

11.2.2 Các phương thức giã quyết trah chấp về đơn phương chẳm đit hợp đồng

lao đông cũa người sử dụng lao động

Giải quyết tranh chấp leo đông khi NSDLĐ đơn phương chim dat HDLD được thể hiện thông qua các phương thức sau

Thứ nhắt, giã quyễt tranh chip lao đông là thông qua thương lượng trựctiấp giée các bên liên quan Thương lượng lá quá tình ma các bin trong tranhchấp tự dim phán, trao đổi ý liễn và cổ ging tw giải quyết vin dé mà không

cần phải nữ dụng sự can hiệp ci bên thứ ba

Thứ hat, Một phương pháp khác dé giải guyễt tranh chấp lao động làthông qua hòa giả Hòa giải là qué trình mã các bên tranh chấp nhờ din sự hổtrợ và tự vẫn cũa một bên thứ ba, được goi la hoe giải viên, để tim ra phương

fn giải quyết tranh chip Chủ tích Ủy ban nhân dân cấp tinh có thẩm quyền bổ

nhiệm hòa giải viên theo quy định tại Điệu 184, Khodn 1 oie Bộ Luật lao đông

2019 Si dung hoe giải là một bude bất buộc néu các bén muốn tiến hành giải

quyit tranh chấp lao động thông que trong tai hoặc tôn én

Thứ ba, phương pháp thử ba để giải quyết tranh chấp lao đồng là thôngaque trong tai, như quy định tai Điều 189 của Bộ Luật Lao động 2019 Trong tàilao đồng là một phương thức gi: quyết tranh chấp lao động, trong đó một bênthir ba có tính chất đặc định sẽ đưa ra mốt phán quyết mang tính chất quyếtđánh cuối cing vé cách giải quyét tranh chip Chủ tích Ủy ban nhân din cấp

tinh có thêm quyén để thành lập Hội đẳng trong tả lao động Nhiệm kỷ của Hội

đồng trong tài lao đông là 05 năm 2

Thuần 1 Đu 195 Bộ hit La đồng 2019

Thứ tr, giải quyết tranh chấp lao động thông qua Tòa én Tòa án là cơ

quen xét xử nhân danh quyển lực nhà nước, việc giải quyết thông qua Tòa án

được tiên hành theo tình tự thủ tue nghiêm ngặt và nêu hai bén không tuân thủ

theo bin án hay quyết định cuối cing cite Tae án thi sẽ bi áp đụng các biển pháp nhằm dim bảo thi hành bing ức manh cưỡng chế cd nhà nước

1.123 Ý ngiữa của việc giải quyết tranh chấp về đơn phương chm đứt hợp

“đẳng lao đông cũa người sử dưng lao đồng

Việc gii quyết tranh chấp về đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLĐ

sang ý nghĩa quan trong trong việc công cổ và đơy tri quan hệ lao động, phòng nga tranh chấp mới phát sinh Thông qua việc gai quyết này, những miu thuẫn ma các bên dang gặp phải sé được khắc phục, đẳng thời, cũng cổ lại quan.

hệ leo đồng dang có tranh chip để én dink và duy tì nó, dim bảo việc làm, thu

nhập cho người lao đông én định và phét triển săn xuất, kinh doanh trong

dosnt nghiệp

Các bên khi tham gia vào quan hộ lao động đều muốn đạt được những lợi

ích cụ thể, Vì vậy, việc cing cổ và duy tì mỗi quan hệ lao động chỉ trở nên

hiệu qua khi quyền và lợi ích của cả hai bên được giữ vũng và bảo vé Thục té

cho thấy trong méi quan hf lao đông, NLD thường phải phu thuộc vio tổ chức

va ð vũ thể kinh té yêu hơn so với NSDLĐ, điều này có thể din din việc de doa quyền lợi của ho Do đó, Nhà nước cần quan tâm và bảo vé người lao động Tuy nhiên, nêu các cơ quan Nhà nước chỉ tập trung vào lợi ich cũa NLD mà

không cân nhắc đến ar cân bằng thi co thể làm suy giảm tinh én định và hài

hòa cite mỗi quan hệ lao đông, gây khó khăn trong quá tình giã quyết tranh

chấp lao động ĐỂ giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả, cân phải dim bão

bio về đáng quyên và lợi ích hop lý của cả hai bên, nhắm duy tri méi quan hệ

ao động một cách bên ving

Thông qua việc giải quyết tranh chấp trong trường hợp này, một môi trường lâm việc chuyên nghiệp và én định sẽ được tao re, NSDLĐ cũng sẽ

được hỗ trợ dé tuân thủ quy định pháp luật và tao điều Liên lam việc én định,

tăng cường lòng tin và đồng lòng giữa hai bên

Giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm đất HĐLĐ từ phía NSDLĐ cũng đóng vai trở quan trong trong việc dim bão sư tuân thủ các quy định pháp

luật và lao động và HDLD Trong nhiễu trường hop do pháp luật thiêu cụ thể,chưa sát với thực t2 din din mr hiểu biết pháp luật cũa các bên trong quan hệlao đông không chính xác, thẳng nhất 1a nguyên nhân din đến các tranh chấp

lao đông Việc giải quyết tranh chấp lao đồng trong những trường hợp này sẽ

vita dim bảo cho việc áp dung pháp luật được đông đắn, thông nhất trên thục tỉ,vita giúp cho việc kidm tra tinh chính xác, sát thực cũa các quy pham pháp luật

đỗ Nhà nước kup thời bỗ sung hoàn thiên pháp luật cho phù hợp

Tôm lại, việc giải quyét tranh chấp đơn phương chấm dit HĐLĐ không chỉ dim bảo quyền lợi cũa of NLD và NSDLĐ ma côn giúp duy tri mr cổng

bing, mình bach, và tránh rik ro pháp lý

12 Quy định của pháp lật Việt Nam hiện hành về gi quyết tranh chấp vềđơn phương chim đút hợp đằng lao

12.1 Quy định cña pháp gt Việt Nam hig

đồng lao động cũa người sĩ đụng lao động

2.1.1 Các trường hợp người sit dung lao động được đơn phương chém dirt hợp đẳng lao đồng

Khi NLD có những hành vi làm nguy hại đến việc kinh doanh, lợi nhuận của doanh nghiệp Tuy nhiên, không phải trường hợp nào NSDLĐ cũng có quyền tư do đơn phương chấm đút HĐLĐ,

Mỗi quốc gia đều có các quy dink riéng về việc NSDLĐ có thể châm dứt

HDLD một cách đơn phương trong các tinh huồng khác nhao Bộ Luật lao đông Liên bang Nga quy ảnh NSDLĐ có quyển đơn phương chấm ait hop đồng

trong các trường hợp như thanh lý tổ chức hoặc chấm dit host động của doanhnghiệp cả nhân, giảm số lượng hoặc biên chế nhân viên cit các tổ chúc, cá

nhân kinh đoanh, sự không phù hợp của nhân viên với vị trí được dim nhiệm,

do mr they đổi chi sở hi (lién quan đến người đúng đầu tBchuic, cấp pho cũa

18 chức va kế toán trường); NLD có hành vi vĩ pham toàn bổ nhiệm vụ lao đông,

nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ ma không có lý do chính đáng 3

Bộ luật lao động Philippines cing cổ các quy dinh vé lý do mà NSDLĐ

có thể chấm dit HĐLĐ NLD có hành vi sei trái nghiêm trong hoặc cổ ý khôngthục hiện các yêu cầu pháp lý cũa NSDLĐ hoặc người dai điện liên quan đến

công việc hoặc NLD phạm tối hình mr hoée có hành vi phạm tôi đối với

NSDLP, thành viên gia đính hoặc người được ủy quyền"

Theo quy định cite Bộ luật lao đông Pháp, NSDLD đoợc sa thấi NLD trong trường hop lý do lánh tế như giảm đơn đặt hàng hoặc doanh thu, hoạt

đồng inh doanh thua 18, hay vì lý do cá nhân như hành vi sai trái cũa NLD,

sr keém chuyên nghiệp, không đã ning lục chuyên mén, vắng mất nhiễu lẫn

hoặc kéo đãi dẫn đến không thể duy tri HĐLĐ

Hay như quy định của pháp luật Công hòa liên bang Đức quy định nhà

tuyin dung có thé chấm đất hợp đẳng với nhân viên trong trường hợp nhân

viên do khi họ Hiên tục từ chốt lam việc, thường xuyên không đúng giờ; giả vờ hoặc thông báo mất khả năng lao động, lên tục vi phạm nghĩa vụ phụ tro theo hợp đồng, gây rối trật từ trong công ty, phin bối bí mat thương mai và lánh doanh, phạm các tội hình sự đối với NSDLD hoặc đồng nghiệp (xâm hei thân,

thé tiêm cấp, tham ô, gia lân chi phộ,

NSDLD có quyền đơn phương chấm đút HĐLĐ trong các trường hợp sau’

Thứ nhất, trường hợp nguời lao động thường xuyên khống hoàn thánh

sông việcŠ

"Điều 81 Bộ Luật so động Lên bong Ney lrọs/AnD coetiotnfoctattets doc LAW 3463,

4 Bộ Lao ding ~ Tremngbinh vi Xã hội 2010), T hầu Dee Ho pháo it lo đổng mốc ngoẫyH 5L.

“Tuite đồng Công hòa Phip leo />aoti-chploigouy/Eox-3v gas,

° Thật vặc bạn Công họa tên ng Đức,

ape shrine Sze @D oc Dorion DE Pabitinen/A7 LL

‘ebeaseclupdl” bbbepabicsumhie ders 82

Điện 36 Bộ bit Lag dng 2010

* Diimia iain | Bila 36 Bộ bit Lao động 2019,

Mục dich chính của NLD giao kết HĐLĐ là để thực hiện các công việc

NSDLĐ gieo theo HĐLĐ và nhận thi lao Tuy nhiên, trường hop NLD không hoàn thành công việc đóng thời hạn một cách thường xuyên thì NSDLĐ buộc phải đơn phương chim đốt HBLD

Có một số trường hop NLD luôn lấy lý do in nghĩ pháp đã không hoàn.

thành nhiệm vụ được giao hoặc trong giờ lim việc NLD không chủ trong đếnviệc thực hiện công việc, nên để dim bảo quyền lợi cho NSDLĐ thi pháp luật

cho pháp NSDLĐ được don phương chấm dit HĐLĐ trong truing hop NLD thường xuyên không hoàn thành cổng việc được ghi nhận trong HDLD Tuy nhiên, không phi lúc nào NSDLĐ công được áp đụng quyén này ma phat đánh giế mức độ hoàn thành hay không hoàn thành công việc đơn trén tiêu chi đánh

giá múc đô hoàn thành công việc được doanh nghiệp xây đưng 9

Néu Bộ Luật lao động 2012 trước đây chỉ quy định NLD thường xuyên

không hoàn thành công việc theo HĐLĐ! sé thuộc trường hop NSDLD có

quyền đơn phương chim dit HĐLĐ thi din Bộ Luật ao động 2019 đã quy định

cu thể thêm về việc xây đơng quy chế đánh giá mie độ hoàn thành công việccủa NLD, NSDLĐ sẽ có quyển xây đơng quy chế đánh giá đã phủ hợp với tinh

hình host đồng, sin xuất kinh doanh cise đoxnh nghiệp, Tuy nhiên, Bộ Luật lao

đông năm 2019 chua cong cấp hưởng dẫn chỉ tit vé việc thidt lập các tiêuchuẩn đính giá, ma NSDLD cẩn tự thiết lập và hỏi ý kiến của tổ chúc đại điệncủa NLD tai cơ sử trong trường hợp có tổ chức đại điện này:

Thứ hơi, trường hợp người lao động không dim bio các điều kién về sức

khô để thực hiên công việc đã giao kết trong hop đẳng lao đông!"

Néu tinh trang sức khô: cia NLD không đã để

việc đã được giao két trong HĐLĐ, hoặc nếu NLD nghỉ ốm trong thời gian dai

và gly ảnh hướng đáng ké dén hoạt đông của doenh nghiệp, thi NSDLĐ có

sp tue thực hiện công

quyển chấm dit HĐLĐ một cách đơn phương, Tuy nhiên, trường hợp này năm,

"Bias in 1 Đẳn 36 BộTrệcho đông 2019

"Điểm khoản | Điệu 6 Bộ Loit ho động 2019

ngoài ý muốn chủ quan của NLD và chính NLD cũng là người rơi vào hoàn

cảnh bit lợi, do đó pháp luật không cho pháp NSDLĐ don phương chấm dit

HĐLĐ một cách tùy tiên ma phi thuộc các trường hợp sau

- Trường hop NLD đã ký kết HĐLĐ không xác đính thời hen với

NSDLĐ, nhưng sau 12 tháng lién tục phải đu trì vì bệnh hoặc tai nạn ma không phục hỗi khả năng lao động,

- NLD đã ký kết HĐLĐ với NSDLĐ có thời han từ 12 tháng din 36

tháng nhưng sau 06 tháng liên tục điều tri vi bảnh hoặc tại nan mà không khôi phục khả năng leo động

- NLD đã iy kết HĐLĐ với NSDLĐ có thời hạn đưới 12 tháng, nhưng

seu hơn một nữa thời han HĐLĐ đã phải đễo tri vì bệnh hoặc tei nạn ma không

phục hải khả năng lao đồng

Đổi với trường hop này, việc NLD mắc bệnh phải điều tri dai ngày

không phải xuất phát từ ÿ chí của NLD nên phát luật đã quy đính phi qua thôigisn cụ thể với những loại hình HĐLĐ khác nhau ma người NSDLĐ mới được

quyển chim dit HĐLĐ Vide sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp luôn được

diễn ra, do đô, khi NLD thường xuyên nghĩ việc do phéi chữa bệnh, không dim

ảo được công việc thi NSDLD có quyền đơn phương chim dit HBLD Ngoài

xe, khi NLD bình phục thi NSDLĐ có thể xem xét đỄ tiếp tục giao kết HĐLĐ,

với NLĐ,

Thứ ba, trường hợp do sự kiện bắt khả kháng

Trên thực t, không ít doanh nghiệp đang host đông bình thường nhưng

ý, nhà máy sẵn xuất, kinh doanh theo yêu cau cũa cơ quan nhà nước, quyền hay các trường hop về bệnh dịch như dich COVID-19 buộc

phải cất giảm nhân sự hay nging sin xuất theo yêu cầu của chính quyền địa

ộ i ao đồng 1016

» Đệm thon 1 Babu 36 Bộ Lot ho động 2010.

phương mắc di NSDLĐ đã tim mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn bude phảiitm chỗ lam việc thi NSDLĐ sẽ đuợc đơn phương chim dit HBLD.*

Tuy nhiên, Bộ Luật lao đông 2019 cũng chưa có hướng din cụ thể về

việc "đã tìm mọi cách khắc phục” nhưng buộc phãi giảm chỗ lam việc nên đều này ấn din mốt số tỉnh huồng NSDLĐ Tây ly do phi thu hep quy mô sẵn xuất,

kinh doanh để đơn phương chim đứt HĐLĐ với một số NLD

Thứ tự trường hợp người lao đông không có mắt tại nơi lâm việc smu khi

hit thoi hen tam hoãn thục hiện hop đồng leo động!”

NLD cổ một số lý do bude phải hoãn việc thục hiện HĐLĐ, đặc biệt đáivới NLD nem phai thục hiện nghĩa vụ quân a, để dim bảo việc làm cho NLD

đó, pháp luật quy định NSDLĐ phải nhân NLD vio làm việc khi hit thời gian

tem hia thục hiện HĐLĐ

Tuy nhiên, néu trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc thôi gian tam

hoãn thục hiện HĐLĐ, NLD không xuất hiện tei nơi lâm việc, thi NSDLĐ có quyển chim dit HĐLĐ một cách đơn phương Trong trường hợp NLD có mit đáng thời hạn, NSDLĐ phải dua NLD trở lại công việc theo HĐLĐ ban đầu,

trữ khi có théa thuận hoặc quy đính khác theo luét!® Việc quy định NLD không

đến lâm việc sau khi hết thôi gian tem hoãn việc thục hiện HĐLĐ nhằm dim

bio việc vin hinh của doanh nghiệp, bảo vệ quyên và lợi ích chỉnh đáng cho

NSDLĐ Tuy nhiên, pháp luật công cho phép hai bên có thé thôa thuận về thôi

Hạn trổ Iai lam việc khác, và nếu không có théa thuận nào được đạt được, sau

15 ngày kỂ từ ngày kết thúc thời han tem hoa thục hiện HĐLĐ, nêu NLDkhông có mất tạ noi làm việc, thi NSDLĐ được quyền nử dụng quyền chim

dit HĐLĐ một cách đơn phương

Thứ năm, trường hop người lao động đến tuổi nghỉ hana”

Hiên may, theo quy định, tuổi nghĩ hưu la 60 tuổi và 3 tháng cho nam và

55 tuổi và 4 tháng cho nữ, với điều kiện lâm việc bình thường ®

“pic Moin 1 Đu 36 Bộ Luật ho động 2019

Diam dldioin 1 Điệu 36 Bộ Lait ho động 2019

° Đện 31 - Bộ Luật bo động năm 2019

Gana dldwoin 1 din 36 - Bộ Lait ao độngnăm 2019,

„ Bộ Luật lao đông năm 2019 đã thay đổi cách xác nh tudinghĩ hu ro với Bộ Luật lao đông năm 2012 Thay vì xác dinh cụ thi, no đưa raxuốt 6 tình tăng dẫn, Theo đó, đến năm 2028, tuỗi nghĩ hưu côn lao động nam

1à 62 tui và vào năm 2035, tudi nghĩ ưu của lao động nỗ là 60 tuổi

khi NLD đạt đến tuổi nghĩ huw đã được pháp luật quy định thi NSDLĐ

có quyển đơn phương chim đút HĐLĐ, bãi lễ, độ tuổi này theo sinh học thi não bộ ci con người sẽ cần được nghỉ ngơi

Thứ sáu, trường hop người lao đồng tự ý bỏ việc)

Theo quy định tei điểm e khoản 1 điều 36, NLD hey

Tý do chỉnh đẳng từ 05 ng.

Thường hợp NLD nghỉ làm quá 5 ngày liên tue ma không có lý do chính:

làm việc liên tue trở lên 2%

đáng như: bản thân hoặc người thin bị bệnh có xác nhân cia cơ quan y tẾ cóthim quyền; gip sư kiên bit khá kháng thi NSDLĐ có quyền đơn phương Ảnhchỉ công việc chim dit HĐLĐ với NLD Ngược lại, nêu NLD ng phép quá

05 ngày liên tục và lý do chính đáng mà NSDLĐ đơn phương chấm dit HĐLĐ,

là vi phạm pháp luật

Thứ bảy, trường hop ngu lao động cũng cấp thông tn không trung thục?!

ĐỂ tránh tinh trang gian lân trong hỗ sơ nhân thân, Bộ Luật lao động

2019 đã có quy dinh mới về việc NLD không trung thục trong việc cũng cấp

thông tin cho NSDLD

Trong trường hop NLD không cung cấp thông tin chỉnh xác và trungthục liên quan trực tiếp din các yêu tổ như tôn, ngày sinh, gii tinh, địa chỉ cư

trú trình độ học van, trình đô tay nghé, xác nhân về tinh trạng sức khỏe hoặc các van để khác ma NSDLD yêu cầu trong quá hình ký kết HĐLĐ, thi NSDLD

só quyên chim đút HĐLĐ một cách đơn phương,

Đây là một trong những nội dung mới được quy đính tại Bồ Luật lao động 2019 Hai bên trong quan hệ lao động đầu phải có quyển và nghĩa vu

`9 Độ 160 Bộ Lait lo động 2019

‘Gate khoin Idi 36 Bộ Lut họ độngnăm 2019.

im Moin 1 ida 36 —B6 Lait sọ dng nis 2019

‘iim gldtoin 1 đều 36 - Bộ Lait ho dng nim 2019.

không it NLD đã sử dung bằng cấp, thông tin của người khác để làm thông tin của mình nhằm ira gạt NLD mã trần thục t8 tình độ của ho không đạt được như vậy:

2.1.2, Thit mic dom phương chẩm đít hợp đồng lao đồng của người sử mg

lao động

Mic di pháp luật lao động cho NSDLĐ quyền đơn phương chim dit

HDLD nhưng NSDLĐ phải thục hiện các quy định của pháp luật v thổ tục đơn phương chim đút HĐLĐ với NLD

Các thổ tue d6 bao gim: thi tục báo trước cho NLD; thủ tục trao đổi với

18 chức dai điện NLD tai cơ sở, thổ tục thông báo với cơ quan quản ly nhà nước

vi lao đồng

Thứ nhắt, thủ tue báo trước cho người lao đông

Ngiễa vụ báo trước cho NLĐ của NSDLĐ nhằm giúp NLD chủ động hơn

trong việc tim kiểm công việc mới, dim bảo nguồn tai chính của NLD Theo khoăn 2 Điều 36 Bộ Luật lao đồng 2019 quy định về thời hạn báo trước của NSDLĐ như sau

Đổi với Hop đồng lao động (HĐLĐ) không xác dinh thời hạn, NSDLĐ

hãi thông báo trước it nhất 45 ngày,

Đi với HĐLĐ có thoi hạn từ 12 thing đền 36 tháng, NSDLD cần thông

báo trước it nhất 30 ngày:

Đôi với HĐLĐ có thời hạn đưới 12 thing và các trường hợp đoợc nêu ti

ifm b, thi thoi han báo trước ít nhất là 3 ngày lâm việc

Đổi với một số ngành, nghề ho

sẽ được áp dung theo quy định cia Chính phố

Khi NSDLĐ đơn phương chấm dit HĐLĐ với NLD trong trường hợp

sông việc đấc thủ, thời hạn báo trước.

NLD thường xuyên không hoàn thành công việc; NLD bị ém đau, tei nạn đểđiều tri liên tục, do sự kiện bit khả kháng như thiên tei, dich bệnh NLD đếntuỗi nghĩ hơu hay NLD không cung cấp thống tin trung thực thi NSDLĐ phải

mà khơng cĩ lý do chính đáng, thi khơng cén phải thơng báo trước”.

Thứ hơi, th tục trao đỗi vớ tổ chức đi diện người lao động tại cơ rỡKhi NSDLĐ quyết ảnh chim dit Hop déng leo đơng một cách đơnphương và người bi ảnh hưỗng là thành viên trong ban lãnh dao cit tổ chúc đại

diện NLD tai cơ sở, thì NSDLĐ cén phải đạt được thơa thuận bing vin bản với

thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại điện NLD tại cơ so

Mic di pháp luật đã ngâm thừa nhận sơ them gia của tổ chúc dai điệnNLD tả cơ sở về việc dom phương chấm dit HĐLĐ cũa NSDLĐ, tuy nhiên, ýkiên từ tổ chức dai điện NLD tai cơ sở chỉ được tham khảo đổi với trường hợp

NLD là thành viên ben lãnh dao cit tổ chúc dai điện NLD tai cơ sở chử khơng

phải trường hợp nào cũng cần lấy ý kiến từ tổ chúc dei điện này:

Thứ ba thủ tục thơng báo với cơ quan quản lý nha nước vi lao động Khi NSDLĐ quyết định chim dit HĐLĐ mốt cách đơn phương va NLD

1à một thành viên ci ban lãnh đạo của tổ chúc dai điện NLD tai cơ số, nhúngkhơng thé đạt được thơn thuận bing vấn bản với ban lãnh đạo cũa tổ chức đạỉdiện NLD tai cơ sở, cả hai bên phải bảo cáo với cơ quan chuyên mơn vé laođơng thuộc Ủy ben nhân din cấp tỉnh Sau 30 ngày kỄ từ ngày báo cáo cho cơquen chuyên mơn vé lao động thuộc Ủy ban nhân dân cập tỉnh NSDLĐ cĩquyển ra quyết định cuối cùng Néu cĩ sơ khơng đẳng tình giữa NSDLĐ vàNLD hoặc ben lãnh đạo của tổ chức đại điện NLD tại cơ số, NLD hoặc banlãnh đạo của tổ chúc đại diện NLD tại cơ sở cĩ quyền yêu cầu giải quyết tranhchấp lao đơng theo các thủ tục và trình tự do pháp luật quy đính”

hộn 3 Điệu 36 Bộ Lait ho động 2019

Việc đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD lá trường hop NLD đã

có những hành vi xử nự không đúng chuẩn, ảnh ining đến viée kinh doanh của

doen nghiệp, và không thể giải quyết bing cách hòa giãi nên NSDLĐ bit bude phải đơn phương chim dit HĐLĐ và NSDLĐ ở đây đang muốn kết thúc

HĐLĐ nhanh chong để có thể tim người thay thể nhằn én định săn xuất lánh

doanh cite doanh nghiệp, Tuy nhiên, quy tình chim dit HĐLĐ với NLD là

thánh viên của ban lãnh đạo ce tổ chúc đi diện NLD ti cơ sỡ hiện tei inca mộtcánh dit dong Điều này là do NSDLĐ phải thôn thuận với tổ chúc dai dién củaNLD, và nêu không thể đạt được thôa thuận, thi NSDLĐ phải doi 30 ngày kỂ tir

"ngày cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tinh nhân thông

tin trước kta được quyén chim dit HĐLĐ một cách đơn phương

1.3.1.3 Các trường hop người sir đụng lao đồng không được dom phương chan

dit hợp đẳng lao đồng

Pháp luật di cho phép NSDLĐ có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ

khi có một trong các cần cử quy định tai khoăn 1 Điều 36 Bộ Luật lao đông

2019 nhưng pháp luật công có quy định các trường hop NSDLĐ không được

don phương châm đứt HĐLĐ tri Điều 37 Bộ Luật lao động 2019 nhẫn bảo vệNLD khi ho gip những điều liện, hoàn cảnh khó khăn nhất đính, cụ thể như

Thứ nhất, đổi với mường hợp NLD bi dm đau hoặc gặp tạ nan và đang,

“đâu tị đầu dưỡng theo chỉ dinh cũa cơ sở Khim bệnh; chia bệnh có đã tình

độ chỉ đình chăm sóc, điều tri Quy định nay nhằm bảo vệ NLD bối 1é ém dau hoặc bi tai nạn là trường hop NLD không mong muốn va trong thời gian ti

bệnh NLD không có điều liên dim bio thuc hiện công việc NLD nghỉ việc

quá thôi gian quy định là trường hợp ngoài ý muốn, do đó đời hồi NLD cần tạo

điều kiện thuận lợi nhất đỄ NLD yên tâm điều tị

Thử hai, đốt vớt trường hợp nghỉ hằng năm, nghĩ việc riéng và trường

hop nghỉ khác được NSDLD đồng j- Bản chit HDLD là sự hôn thuận giữa các tên, vi vây khi NLD được nghĩ sau khi NSDLĐ đồng y thi NSDLD cần thực

này để đơnphương chấm đút HĐLĐ

Thứ ba một đễm quan trong là trường hợp của NLD nữ đang mang thai hoặc dang trong thời gian nghỉ thai sản hoặc dang muỗi cơn dưới 12 thing

tuổi Điều này thể hiện sự thay đổi sơ với Bộ Luật lao đông năm 2012 Trong

Bồ Luật lao động 2012, khoản 3 Điều 155 quy định rằng NSDLĐ không đượcchim dit HĐLĐ cia lao động nỗ một cách đơn phương do việc mang tha, nghĩthai sản, hoặc nuối con đưới 12 tháng tui, trừ khi có quy định khác theo luậtTuy nhiên, Bộ Luật lao động 2019 đã điều chỉnh quy đính này để bảo về cả laođồng nam và nữ trong thời gian nghĩ thai sin và nuôi con đưới 12 thing tabi,đồng thời thể hiện sự bình đẳng giữa nam và nữ rong việc nghĩ thai sin và

chăm sốc cơn cải Hơn nữa, cả cha và me đều được coi là có quyền và nghĩa vụ

tình đẳng khi chim sóc con cái và đều ảnh hường đến ngiễa vụ của ho đối với

vide chim sốc con

12.2 Ôny định cña pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết tranh chấp vềdon phhrơng chim dct hop đồng lao động cũa người sc đựng lao động

1321 Ngên tắc giã quyết ranh chấp về dom phương chim dit hợp đồng lao

đồng cũa người sứ dng lao đồng

Gt trong những nguyên tắc quan trong nhất trong giải quyết tranh chấp vềđơn phương chim dt HĐLĐ của NSDL là tôn trong quyển te thuong lượng và

quyit định ci các bên liên quan Nguyên tắc này xuất phát từ bản chất ty do

thương lương và thôn thuận cia quan hé lao ding Các bin có quyển te do thônthuận về quyền lợi và ngiĩa vụ của ho Khi xây ra mâu thuần, việc tạo đều liên đỂ

các bên hy thương lượng và đạt được thoả thuận 1a quan trong, Muc Hầu của gat

aqoyit anh chấp La duy tử ar dn đặnh và hài hôn rong quan hệ lao đồng ngăn chin

những mỗi mâu thuấn tấp theo

Nguyên tắc thử hai là bão dim thục hiện quả hình hoe giả và tong tit dựa trên sựtôn trong quyển vé lợi ích của cả ha bên tranh chấp, đồng thời ôn trong lợi

ich chúng của xã hồi và không vi pham pháp luật Điều này phân ánh bản chit oa

quan hệ din nụ trong đỏ việc giải quyết ranh chấp hả: dựa tiên sơ hiểu bit và

chia sẽ gia các bên thông qua thương lượng hòa giải Mục iêu là giã quyết mau huấn bing cách hài hoe lợi ích giữa các bin mà không bị răng bude quá nhiễu bài

các quy dinh pháp luật, với ny hỖ tro ce người thử ba làm trùng gian

Nguyên tắc thử ba là việc git quyết tranh chip lao động phii điẾn ra một

cách công kai, minh bạch, khách quan lop thôi, nhanh chồng và ding pháp luật

Qui tình này cần phải được tổ chúc mét cách rổ răng, minh bach, đảm bảo tinhXhách quan và trang lập Minh bạch không chỉ đẳng nghĩa vớ vide thông tin phải

được công bổ mã còn bio dim ar trung lập trong việc giã quyết anh chip Mục tiêu cuối cũng là ngăn chin và khắc phục các tác đông tiêu cục cia tranh chấp, đồng thời giảm thiểu thệt ha có thể xây ra

Nguyên tắc thứ hela bảo dim sơ ham gia cit đ diện côn các bên trong qué

tình gli quyết tranh chấp lao động Việc này nhằm dim bảo cung cấp diy đã thôngtin và tả liêu để hỔ tra cơ quan có thấm quyền đánh giá chỉnh xác tranh chấp và đơa

xe các phương án giải quyết phù hop Tuy nhiên, sơ thưn ga cba dai đn của NLD

Hiện vẫn chưa rổ rang và NLD thường phi tơ mình them ge gai quyết ranh chấp

Nguyên tắc thứ năm là cơ quan tổ chúc, hoặc cá nhân cỏ thim quyển thực

Hiện qu tỉnh gi quyết sưu ki có yêu cầu từ bôn tranh chip hoặc theo để nghị cũa

co quan tổ chúc, cá nhân có thim quyền, và việc này cần nơ đẳng thuận cũa các

tên tranh chip Trong bối cảnh này, tranh chấp lao động được xem xét nh một

tranh chip din my nơi ma các tỔ chúc và cá nhân có thầm quyền dễ thực hiện gi

quyết khi có yêu cầu chính thúc từ các bên liên quan và giới hạn rong phạm vi yêu

sầu ban đều thể hiện quyên tw quyét cia tùng bin Nguyên tắc này tuân thổ nguyên

tắc tôn trong và bêo dim quyền tơ quyết cin các bên tham gia trong vệ gai quyệt tranh chấp lao động

1.322 Bệ thông cơ quem tễ chức, cá nhân có thm quyễn giải quyét ran chấp vềdom plusong chẳm dit hợp đẳng lao đồng cũa người sữ dụng lao động

Thim quyển giải quyết ranh cấp lao động được quy ảnh tsi Điều 187 Bộluật Lao đông 2019, theo đó việc gi quyết này thuậc thẫm quyện:

Thứ nhất, hòa gidivien lo

Tiên giã viên lao động là người do Chủ tích Ủy ban nhân dân cấp tinhnhiệm di hòa giã ranh chip lao ding tranh chấp về hop ding đáo tạo nghề, h trophat tiển quan hệ lao động Hòn gi viên lao động cổ thim quyén giat quyết một

sổ tranh chấp lao động thông qua quá tình hòa giã Việc tham gia gai quyết của

tiên thứ ba sổ mang tính rung lập, hợ có thi lá cá nhân hay tổ chức được lựa chọn

hoặc thành lập tin cơ sở các quy ảnh của pháp luật Trong một số trường hợp, Các

tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyét thông qua thủ tục hòn giải của hòa

tổ viên leo đồng trước kh yêu cầu Hội đồng trong ti lao động hoặc Tòa án giả:

qt, trừ các ranh chấp lao động seu đầy không bit bude phải qua thi tục hòa

ee

«VỆ wily ij tut lao dng theo hình thức a thấ hoặc về trường hop bí don phương chim dit hop đẳng eo động:

+ VÌ bỗi thường thiệt ha, tro cấp kh châm dt hợp đồng lao động,

+ Giữa người gúp việc gia Ảnh với nguời sử dạng lao đồng,

«Vi bio hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hồi,

vi bio hiển y té theo quy dinh côn pháp luật về bio hiém y tổ, về biohiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bioHiểm tei nan lao động, bệnh nghề nghigp theo quy dinh của pháp luật

vi sa toàn, về sảnh lao động,

+ VỀ bãi thường thệt hại giốa nguời lao động với doanh nghiệp, tổ

chức đưa người lao đông đ lim việc ở nước ngodi theo hợp đồng, + Giữa người leo động thuê lạ với người nữ dạng leo động thuê lạ Tranh chip đối với hành vi đơn phương chim đứt HELD của NSDLĐ là

không bit bude phải thông qua thủ tục hòa giải Nếu hai bin muốn thông qua thituc toe giã thi hòa giả viên hướng din rủ bên thương lượng hôn gi trong trường

hop hai bên thia thuận được thi lập biển bản hoe gi thành Quá tình hòa gi

Xhông quá 5 ngày

"pike 188 Bộ hit Lao động 2018

‘Trrong hợp hai bên không chip nhận phương én hoà gai hoặc một bén tranh

chp đã được tiêu tập hợp lệ én lên thở ha mã vẫn vắng mặt không có lý do chính

đăng thi hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giả không thành Ban sao biên bản

ôn giữ thành hoặc hỏa giải không thành phit được git cho các bin ranh chip

trong thời han O1 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản ĐỂ tp tục giả: quyết ranh,chấp th các bên tranh chip có quyền tea chon gai quyết tranh chấp thông qua Hộ:

đẳng tong tả lao động giải quyết theo quy dinh tei Điều 189 của Bộ luật Lao động

hoặc yêu cầu Tòa án gai quyết

Pháp luật lao động của Việt Nam quy éinh 18 các điều kiện af một ngườiđược công nhận là Hoà giã viên lao ding, Các tiéu chuẩn này được quy Ảnh tạiĐiều 92 Nghị Ảnh số 45/2020 ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính Phủ quy Ảnh,

chỉ Hết và hung dẫn thí hin một số điều của Bộ luật lao động về đều tiện lao

đồng và quan hệ lao đông Theo dé dé có thể được cơ quan nhà nuớc có thim quyén

công nhân là hòa giải viên lao đông, cá nhấn phi hội đã các điều Liện mau:

“1 La công dân Tiét Nam, 06 năng lực hành vi dân sự đổ đi theo aug Ảnh

của Bộ luật Dan cut có ức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt

3 Cổ tình độ đại học trở lên và có it mh 03 năm lâm việc trong Tinh vực cóliên quan din quen hệ lao đồng

3 Không thide din dang bi my cứu trách nhiệm hin si hoặc đã chấp

"hành xong bản én nung chưa được x6a cn tích

So vin quy dinh của Nghị ảnh số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm.

2013 của Chính Phủ quy dinh chỉ Hết một số điều của Bộ luật lao động vé ranh.

chip lao đông th tiêu chuẩn cia hôn gi viên lao động được nêu ra cụ thể hơn, theo

đổ, hôn giãi viên lao đồng phấ là người “nổ tinh đổ đài học rổ lên” mà tạ Did Ngư đính 46/2013/NĐ-CP không quy dinh vẫn để này

Trên tình điện chung trong ti eo đồng được sắp vio nhóm các phương thúc gi

quyết tranh chấp lựa chọn Tuy nhiên, rong những trường hop cu thể, trọng ti leođồng lại có th là phương thức giã quyết tranh chấp bắt bude

Trong ti lao đông ci tiễn hành git quyét một fin đối với các tranh chấp laođông và phén quyét cũa trọng tả là chung thầm, có hiệu hục thi hành, không bíkháng cáo, kháng ngh Điều do co neh rằng, phán quyét côa trong từ sẽ kết thúc

quá tình gi quyết vutranh chip gia các bên Theo quy đính của Bộ luật eo động,

Chỗ tích Ủy ban nhân din cấp tinh quyét định thánh lập Hội đồng trong t lao đồng,

tổ nhiệm Chỗ tch thơ ký và các trong ti viên lao động cũa Hồi đồng trong ti laođông Nhiện iy ci Hội đồng trong tải ao động là05 năm 2%

“Thánh phin của Hồi ding trong từ lao động có các thánh viên là là công

chức của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân din cấp tinh và đạidin côa tổ chúc đủ diện côa NSDLĐ trên dia bản tink, đều này giúp cho hối đẳngnày duy bì được a độc lip một cách tương đố, Ngoài ra vì được la chon từ cơquan Ino động cấp tin, tổ chúc đủ diện cia NSDLĐ ở cập tinh nên thành viên của

Hi đồng trong tà lao động thường co kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và uy tin cao hơn so với Hòa giả viên lao đồng

Thứ ba,

Giải quyét tranh chip lao đông tei Tàn án là phương thúc giã quyết được

thục hiện thông que hệ thing toà án là cơ quan ti phán được ủy quyển quyển lục

hà nước để thục hiện theo các quy tình và thả tục luật nh Quyết dinh cuốt cing

được dim bảo thục hiện thông qua cưông chế của nhà nước Phương thức này tếp

cân qua quy tình tổ tung chất chế, do hộ thing toà én nhân din là mốt cơ quan

thuộc hi thống te pháp, hoạt đông đưới danh nghĩa của nhà nước Thông qua pháp uất no giã quyết mọi ranh chấp, bao gém cả tranh chấp lao đông, một cách chỉ

iit và rõ rừng

Tod án nhân din có thim quyền giã quyét những tranh chip lao đông về don

phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ trong trường hop nêu tranh chấp được yêu

pike 185 ~ Bộ hột ho đồng 2019

cầu giã quyết thông qua hòn giải ma hòn gi không thành hay việc giã quyết thông

aqua Trọng t lao đồng chưa giải quyết xong do hit thời han git quyết Ben trong

tii leo động không ra quyết din gia quyết tranh chấp hay một trong các bên không

thi hành quyét Ảnh của Ban trong tử lao động Nhin chung Lôi các tranh chấp này

đã được gai quyẾt theo thi tục tiên tổ tung nhưng không có kết quả thì mới được Tod án thụ lý giấc quyết theo quy Ảnh của Bộ hột ổ hạng dân sự Quy Ảnh này phi hop với bản chất cũa quan hệ eo động và mục dich cũa việc giải quyết tranh chấp lao ding đẳng thoi cũng nhằm giảm nhẹ ginh năng cho Toa án,

12.2.2 Trinh nợ thù tue giã quyẫt tranh chấp về đơn phương cham đit hợp đồng

lao đông cũa người sử chang lao động

Thứ nhất, giả quyết tranh chip thông qua hòa giả viên lao đồng

Voi những trường hợp cần hôn giã truớc khi yêu cầu Hội đẳng trọng tả hay

tên án giã quyết, thi khi các bên tranh chip git đơn yêu cầu đốn hoà giả viên lao

đồng hoặc dén cơ quan chuyên môn vé lao động thuộc Uj ban nhân đân Trong thời

'han05 ngày ké từ ngày nhận đơn yêu cầu, hòa giả viên phi kết thúc việc hòa gi

Tai buổi phiên hop hòa giả, cần dim bảo sự hiện điện của cả ha bận tranhchấp Bên canh đô, các bên tranh chấp có thể ủy quyên cho người khác them giatui hôn giãi Hae giải viên lao động dim nhiệm trách nhiệm hướng din và hổ trợcác bên trong quả trình thương lương nhằm giải quyết ranh chip Trong trường hợp

các bên đạt được théa thuận, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải Biên bản.

này phải được chit ý cba tit cã các bên tranh chip cũng hòa gii viênlao đồng

Néu không co thôa thuận, hòa giã viên lao động sẽ dua ra một phương án

Hòn giã cho các bên xem xét Trong trường hop các bên đồng ý với phương án hòa

giã, hòa giã viên lao động lập biên bản hòa giã Biên bản này công yêu cầu mơ chip thuận cia tất cả các bin tranh chấp cing hòa giãi viên lao động

Néu phương án hòn giải không được chip nhân hoặc cỏ bên ranh chấp bi vắng mặt lin thử hơi ma không có lý do chính đáng, hòn gai viên lao đồng lập biên,

‘bin hòa giất không thành Biển bản này phi có chế ký ca bên tranh chip có mặt

và hòa giải viên lao đông Bin rao của biển bản hoe giả thành hoặc không thành,

Tòa én giã quyết vin để

Thứ hai, gi quyét ranh chip tụ Hội đồng trong tit lao động Dựa trên sơ

đẳng thuân, các bin tranh chấp đều có quyên yêu cầu Hội đẳng trong t lao động

giã quyết tranh chấp trong trường hợp không bất buộc than gia thổ tục hoe git theo quy định tei khoản 1 của Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019, hoặc trong

trường hop hit thời hen hòa giả theo khoản 4 cin Điều 188 Dé bão vệ quyển lợi

của các bên luật đã quy dinh rõ thoi hạn giã quyết ranh chấp của Hội đồng trong

tả nh ra

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu gai quyết

tranh chấp theo quy dinh ti khoăn 1 của Điễu này, Hội đồng trong tả leo động phải

được hình thành đễ giải quyết tranh chấp

Trong thôi hạn 30 ngày kể từ ngày Hồi đồng trong tải lao động được hìnhthánh, Hội ding trong t lao động phải đưa ra quyét định vi việc gi quyết tranh,

chip và thông báo cho các bên ranh chấp

Trong trường hop hết thời han quy din tei khoản 2 của Điều náy ma Hồi

đẳng trong ti lao động không được hình thành hoặc hết thời han quy định te khoản

3 của Điều này mà Hội đẳng tong tả lao động không đơa ra quyết dn gai quyếttranh chấp, các bên có quyền yêu cầu Tos én giã quyết

Trong trường hop mốt trong các bên không twin thi quyết dinh gai quyết

tranh chip của Hội đồng trong t lao đông, các bên công có quyển yêu cầu Toa án

gãi quyết

Thứ ba, gi quyết anh chấp tạ Tòa án Trong trường hợp tranh chấp không bất buộc tham gia quá bình hòa giả, hay hit thời hạn hòa giải ma không đến ra, hòn giã không thành công, hoặc một trong hai bên không tuân thủ tho thuận rong,

tiên bản hòn giã, mỗi bên ranh chấp đều có quyển yêu cầu Hội đẳng Trọng tử lao

dng hoặc Tan án giải quyết Néu các bên lựa chon giãi quyéttranh chấp thông qua

Trọng ti lao động họ không

Trọng tả không hình thành Hoặc hit thời hạn ma không re quyét định, hoặc một

Š đẳng thời yêu cầu Tòa án gai quyết trở khí Ben

trong các bên không thực hiện quyết nh của Trọng ti

"Thời hạn để yêu cu giã quyết tranh chấp lao động cá nhân lá 1 năm, tinh từ

"ngày phát hiện hành vi mã bên ranh chip cho ring đã vĩ pham quyén vá lợi ích hợp nhấp của mình, Việc giải quyất ranh chip ti toà én tuần theo quy tinh và th tục của Bộ Luật Tổ tang Dân sự năm 2015

Kết luận chương 1

Khi xem xét các vẫn để liên quan din việc NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ và pháp luật liên quan din việc giả: quyết tranh chấp trong trường hợp đơn phương châm dit HĐLĐ cia NSDLD, cổ thể tổng kết các nhận xét sau đây

Đen phương chim đứt HDLD là một quyển mà pháp luật dành cho

NSDLĐ nhằm dim bão việc ty do kinh doanh của NSDLB

Mic dù đây là một quyền được pháp luật bảo về NSDLĐ nhưng khi NSDLĐ thực hiện hành vi này đúng quy định hay trái quy định pháp luật thi

đầu cén phải béi thường cho NLD trong khi họ tim công việc mới

Trong trường hop NSDLĐ va NLD có những tranh chấp trong việc đơn

phương chân dit HĐLĐ thi hay bén co thể thương lượng cùng với nhau để timcách giải quyết nhanh gon, nêu hai bên không muốn thương lương mã muốniti quyết thông qua trong tả hay tòa án thị bit buộc phôi giải quyết thông quehòa giả thi mới có thé lựa chọn mét trong hai cách trên

CHƯƠNG 2

THY TIEN THỰC HIỆN GIẢI QUYÉT TRANH CHAP VE DONPHUONG CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DUNGLAO ĐỌNG TẠI CONG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HAN MOI TRƯỜNG

CÔNG NGHIẸP XANH2.1 Kh quát về Công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trường Công nghiệp Xanh2.L1 Thông tin chung vé Công ty trách nhiệm hữu han Môi trrờng Công nghiệp

Xa

21.11, Qué trình hành thành và phát mid cũa Công TNHH Mỗi tường Công nghiệp Xenh

Tên công ty Công ty TNHH Mi trường Ở ông nghiệp Xanh

Tru số: Hà NGi: Số 1 — Ngõ 100 ~ đường Hoàng Quốc Việt ~ phường

Ngiấa Đô — quận Cầu Giấy — Hà Nội

Điện thoa:0473026 866 Fax: 0473 026 866

Chỉ nhánh tai Vinh Phúc: Xuân Mai ~ Phúc Thắng — Phúc Yên ~ Vinh Phúc

Điện thoại: 02112 219 010 Fax: 02113 875 874

Trung tim xử lý chất thit: Thôn Thanh Cao — xã Ngọc Thanh — thành phổ Phúc Yên — tinh Vĩnh Phúc

Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0102002794 do Phòng đăng ky kinh doanh thành phổ Hà Môi cấp 20/6/2001

Hình 2.1: Quá trình hình thành và phát triển của

trường Công nghiệp Xanh?”

Mãi trường Công nghiệp Xanh.

Thing 03/2004 Công ty đã phát huy hit công suất cũa máy moc thiết biđộng viên ở khả năng của tập thé công nhân lao đồng, tranh thủ được sơ ông hộ

các ngành và địa phương nên đã thành lập chỉ nhánh tai phường

Phúc Thắng — thành phô Phủc Yén ~ tinh Vinh Phúc

Voi chủ trương mỡ réng quy mô sin xuất, đến tháng 12/2008 Công tyđầu tư chiều sâu, đỗi mới thiét bi công nghệ, lắp dit một bô dây truyền xử lýxác thấi nguy hại nhẫn góp phần làm sech môi trường

° Côngty TNHH Môirường Công ghệp Yom, 8 so ning lục Công nấm 2021

Hiến nay Công ty đang hoạt động với các nghành nghé chính

~ _ Xử lý và tối sử đụng các chất thai công nghiệp,

= Thu mus phé liệu công nghiệp,

= Sên xuất sit, thấp;

Mục tiêu và cam kết cũa Công ty

~_ Quyết tâm trở thành mốt cổng ty lớn manh trong Tỉnh vực thư gom, ti

chế phê this và xở ý chất thi;

= Đầm bão my in cây của khách hàng vé chất lượng dich vụ và thực hiện

qguy trình, thi tục xử lý chất thai theo đúng quy định pháp luật,

~_ Chú trong dio tạo cán bô nhân viên, đầu ty, cất tiễn thiét bi sẵn xuất

dim bảo môi trường làn việc nhằm phát huy nổi lục, nâng cao chất lương phục vụ khách hing.

Trải qua 25 năm hoạt đồng, Công ty TNHH Môi Truờng Công Nghiệp Xenh từ doanh nghiệp có nguồn vẫn ban đều chỉ 500 triệu đồng đồn nay nguồn

von của Công ty đã đạt trên 5Ú tỷ đồng và luôn là một trong những lá cờ đều

của ngành rir lý môi trường cia nước ta Với đôi ngũ cán bộ quản lý trên 50

người, trong đó rên 20 người là kỹ sơ, cỡ nhân ofa các ngành nghề, và tổng số

lao đồng khoảng 300 người Từ khi thành lip cho tới nay Công ty đã được cấp lãnh đạo Bộ Tài Nguyên Mỗi trường và nhà nước dic biệt quan tâm, Công ty được Nhà nước và Bộ Tải nguyên Môi trường ting củp vàng: “Vi mr nghiệp bão vệ môi trường" và nhiễu phẫn thưởng cao quý khác

lý Công ty TNHH Môi trường Công.

Pho Giảm đóc phụ trách Phó Giám đóc thường

kinh doanh, trúc

: Phong ¿ | | Trung tam xứ

ane ihe st Hành chin | | 2 ne Kẻ 1ï chất thải

Kinh doanh thuật toàn tai vụ

= Nhân sự công nghiệp

Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban trong Công ty:

Pho Giám đốc phụ.trách sẵn xuất kinh doanh.

* Côngty TNH MG ting Công ghệp om, 8 so ning lục Công nm 2021

Là nguội điều hành và nghiên cứu th trường, nắm bắt giá cả hàng hoa và

tiến động trần thi trường, phụ trách măng kinh doanh của Công ty

+ PhỏGiám đốc thường trực

Thiết lập, duy tri mối quan hộ với các cơ quan chúc năng, chính quyền

din phương các đối tác để thực hiện các thủ toc để tiển khai đầu tu, pháttriển dự án công nhơ dim phán với đối tác để tim kiểm dự án vé cho Công tyĐiều hành, quản lý các phòng ban khác trong Công ty

Tham mưu cho Ban Gián đốc trong việc tổ chức bô máy sẵn xuất, quản

ý đôi ngũ cán b6 công nhân viên chúc lao đông trong Công ty, thục hiện công

tác tuyén dung nhân sự dim bảo chất lượng theo yêu cầu cia Công ty; thực

hiện công tác quản lý hành chính, them mưu và phụ trách công tắc thí đua, khen thường và kỹ luật, quản lý việc sử dung và bảo vi các loại tai sin của

Công ty, hỗ trợ bộ phân, phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự là cầu nối

gia Ban lãnh đạo va NLD trong Công ty

+ Phòng KẾ toán ti và

Pins trách các vấn dé tiên quan din tải chính cũa Công ty, thực hién chúc

năng tham mưu cho Chỗ tich Hồi déng thành viên va Giám đốc về mit taichính kế toán, báo cáo tình hình tải chính của Công ty tại moi thời điển choChủ tich Hồi đồng quân tí, Giám đốc và các bé phận có liên quan

Trung tâm xử lý chit that

Có trách nhiệm vận chuyển va xở lý tắt sĩ những rác thai nguy hei và

"ước thii từ các nhà máy vé trung tim xử lý theo đúng quy din