Tiểu luận - Tổ Chức Kế Toán Trong doanh nghiệp - đề tài - TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI THÀNH HẰNG

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TOÁN-QTKD

Đề Tài: TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI THÀNH HẰNG

NỘI DUNG

Mở đầu

Kết quả nghiên cứu

Kết luận

MỞ ĐẦU

Mục tiêu

nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu và phạm vi

nghiên cứu

Phương pháp nghiên

Giới thiệu chung

Mở đầu

tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doang nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Mở đầu

Mục tiêu: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương

và các khoản trích theo lương ở Công Ty TNHH vận tải Thành Hằng.

Đối tượng nghiên cứu: tiền lương và các khoản trích theo

lương của công ty TNHH vận tải Thành Hằng.

Phạm vi nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán

tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH vận tải Thành Hằng.

Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp chủ yếu là phỏng

vấn, điều tra để tìm hiểu về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH vận tải Thành Hằng.

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

Khái

quát về địa bàn nghiên cứu

Thực trạng nghiên cứu

Nhận xét

Khái quát địa bàn nghiên cứu

-Tên Công ty: Công ty TNHH vận tải Thành Hằng.- Tên giám đốc: Đỗ Thị Hằng

- Địa chỉ trụ sở chính: Tổ 16, Phường Hai Bà Trưng, Thành phố Phủ Lý, Hà Nam.

- Điện thoại: 02439328639.- Vốn điều lệ: 1.900.000.000 đồng- Mã số thuế: 0700731090

Bộ máy tổ chức của công ty

Giám đốc

Phòng kinh doanh Phòng kế toán Phòng vận tải

Bộ máy kế toán của Công ty

- Hình thức ghi sổ kế toán áp dụng: Nhật ký sổ cái.

- Công ty áp dụng phần mềm FAST 10.2 R2.

Kế toán trưởn

gKế toán

viênThống

kê

(6) Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành( Mẫu số LĐTL )

05-(7) Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ (Mẫu số 06-LĐTL )(8) Bảng thanh toán tiền thuê ngoài (Mẫu số 07-LĐTL )(9) Hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 08-LĐTL )

(10) Biên bản thanh lý ( nghiệm thu ) hợp đồng giao khoán( Mẫu số LĐTL )

029-(11) Bảng kê trích nộp các khoản theo lương ( Mẫu số 10-LĐTL)

(12) Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11-LĐTL )

Sơ đồ hoạch toán

Quy trình trả lương của Công ty

Bảng chấm công

• Được tổng hợp từ phòng kinh doanh

Phòng kế toán

• Lập bảng thanh toán lương• Lập bảng phân bổ lương

Nhân viên thống

• Lập phiếu chi

• Thanh toán tiền và ghi sổ

Người lao động

• Đến nhận tiền và ký tên

Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm

•Hình thức trả lương lương khoán:

Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hoàn thành công việc

•Hình thức trả lương theo doanh thu:

Các hình thức lương thưởng theo doanh thu: Lương/thưởng doanh số cá nhân

Lương/thưởng doanh số theo nhóm

Các hình thức thưởng kinh doanh khác: Công nợ, phát triển thị trường

•

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương của đơn vị:

• Trả lương theo số công: Lương sẽ bằng số công nhân với

mức lương cơ định mức của từng bộ phận chia cho 26,sau đó cộng thêm tiền ăn ca tính theo số công là 50,000* số công • Trả lương cứng theo chức vụ: Lương sẽ bằng khoản lương

quy định cộng với tiền ăn ca

616Tổng cộng

Ngày trong thángHọ Tên

Phủ lý, ngày 31 tháng 10 năm 2017Tổng côngChức vụ

IQuản lý10633.076.9235.300.00038.376.923 2 646 154 496 154 330 7693.473.077 34 903 846

1Đỗ Thị Hằng Giám Đốc26 10.000.0001.300.00011.300.000 800.000 150 000 100 0001.050.000 10 250 000

Lưu Thị NgaKế toán27 7.788.4621.350.0009.138.462 623 077 116 827 77 885817.788 8 320 673

Nguyễn Thị HoàiKế toán 26 7.500.0001.300.0008.800.000 600 000 112 500 75 000787.500 8 012 500

Nguyễn Thị ThúyThống kê27 7.788.4621.350.0009.138.462 623 077 116 827 77 885817.788 8 320 673

IIKinh doanh5315.288.4622.650.00017.938.462 1 223 077 229 327 152 8851.605.288 16 333 173

Nguyễn Thị Thanh Mai Nhân viên KD26 7.500.0001.300.0008.800.000 600 000 112 500 75 000787.500 8 012 500

Dương Thị Lan AnhNhân viên KD27 7.788.4621.350.0009.138.462 623 077 116 827 77 885817.788 8 320 673

IIISản xuất457156.434.61522.850.000179.284.615 12 514 769 2 346 519 1 564 34616.425.635 162 858 981

Đỗ Quang TrungLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Vũ Tấn CảnhLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Đỗ Văn GiangLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Nguyễn Xuân TiếnLái xe26 8.900.0001.300.00010.200.000 712 000 133 500 89 000934.500 9 265 500

Phạm Văn HùngLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Nguyễn Đức KhánhLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Trần Văn TuânLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Nguyễn Trung KiênLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Phạm Văn HướngLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Trịnh Quang HùngLái xe26 8.900.0001.300.00010.200.000 712 000 133 500 89 000934.500 9 265 500

Lại Văn MạnhLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Đỗ Hoàng ViệtLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Phạm Văn CươngLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Hoàng Kim CươngLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Phạm Văn ĐoanLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Nguyễn Văn TrungLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

Lê Văn CườngLái xe27 9.242.3081.350.00010.592.308 739 385 138 635 92 423970.442 9 621 865

BHXH (8%)BHYT (1,5%)BHTN (1%)Số còn lĩnhSố côngTiền lươngTiền ăn caTổng cộng

Các khoản giảm trừ

Tổng cộng

Ghi có Tài khoản

Đối tượng sử dụng (GhiNợ các Tài khoản)Số TT

TK 338 - Phải trả, phải nộp khác TK334-Phải trả

người lao động

31/10Bảng TTL31/10Khấu trừ lương33821.504.00031/10GBN2031/10Thanh toán lương112214.096.000

công để hiệu quả công việc tốt hơn.

Kết luận

• Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương luôn là vấn đề đáng quan tâm hàng đầu đối với người lao động

• Ngoài ra, thực hiện khen thưởng, phụ cấp phù hợp với công việc của từng nhân viên tạo động lực thúc đẩy lao động, tạo điều kiện phát huy tính sáng tạo trong công việc, nâng cao năng suất lao động.