Đề tài : Phát huy vai trò của giai cấp công nhân ở huyện Quảng Xương – Tỉnh Thanh Hoá trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá. A. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Giai cấp công nhân Việt Nam là một bộ phận của giai cấp công nhân quốc tế. Trải qua các giai đoạn cách mạng, giai cấp công nhân Việt Nam thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng Sản đã thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình, góp phần to lớn làm nên những trang sử vẻ vang chói lọi của dân tốc. Và hiện nay, Đảng tiếp tục lãnh đạo giai cấp công nhân trong công cuộc xây dựng phát triển đất nước theo định hướng Xã hội Chủ nghĩa với nhiệm vụ mới: là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Giai cấp công nhân Việt Nam chính là nền tảng và là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh trong điều kiện hiện nay về thực chất là góp phần quan trọng vào quá trình xây dựng Đảng, phát triển kinh tế tạo cơ sở cho giữ vững chế độ, định hướng xã hội chủ nghĩa. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa chính là nhiệm vụ có tính sống còn đưa đất nước vượt qua những khó khăn, thách thức và tận dụng thời cơ để phát triển trong xu thế hội nhập, toàn cầu hóa hiện nay. Đồng thời thông qua quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá, giai cấp công nhân Việt Nam được xây dựng, phát triển về mọi mặt để đáp ứng yêu cầu của đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X( 4- 2006) cũng đã khẳng định: “ Đối với giai cấp công nhân, phát triển về số lượng, chất lượng và tổ chức; nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” Thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, trong thời gian qua, công tác xây dựng phát triển, và phát huy vai trò của giai cấp công nhân tại Huyện Quảng Xương – Tỉnh Thanh Hoá luôn được các cấp, các nghành, các tổ chức, các công ty, xí nghiệp….quan tâm thực hiện từng bước cụ thể hóa đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng vào chỉ đạo quá trình phát triển công nghiệp của tỉnh theo hướng hiện đại, từ đó mà phát triển nhanh, mạnh đội ngũ công nhân tỉnh. Là một huyện có vị trí địa lý, chính trị khá quan trọng của Tỉnh, , Huyện cũng đang không ngừng phát huy nội lực, tập trung đầu tư phát triển sản xuất công nghiệp; đồng thời có những chính sách ưu đãi, khuyến khích hợp lý nên để thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh đầu tư vào Huyện, góp phần tích cực trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế khiến cho “vóc dáng” của một tỉnh công nghiệp đã hình thành và đang dần rõ nét: nhiều khu công nghiệp trọng điểm được hình thành đóng góp lớn vào ngân sách, sự tăng lên rõ rệt của đội ngũ công nhân, giai cấp công nhân ngày càng được coi trọng và khẳng định vị trí vai trò quan trọng, tiên phong đi đầu… đặc biệt là việc phát triển giai cấp công nhân ở một huyện nghèo vốn thuần nông như Huyện Quảng Xương – Tỉnh Thanh Hoá . Để có điều kiện nghiên cứu và hiểu sâu sắc them về vấn đề này, tác giả đã chọn đề tài: “Phát huy vai trò của giai cấp công nhân ở huyện Quảng Xương – Tỉnh Thanh Hoá trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá” làm đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp đại học chuyên ngành Giáo dục chính trị của mình.
CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM VÀ QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ
Những nhận thức mới về giai cấp công nhân Việt Nam
1.1.1 Về khái niệm giai cấp công nhân.
Khái niệm giai cấp công nhân được đề cập đến ngay khi giai cấp công nhân xuất hiện trên vũ đài chính trị Đã có rất nhiều nhà nghiên cứu tuỳ thuộc vào lập trường giai cấp, thái độ chính trị, trình độ nhận thức và phương pháp tiếp cận khác nhau đưa ra nhiều ý kiến, quan điểm không giống nhau Thực tiễn đã chứng minh, quan điểm của Chủ nghĩa Mác – Lênin về giai cấp công nhân vẫn hàm chưa tính khách quan và khoa học hơn cả, bởi nó dựa trên cơ sở thế giới khách quan, phương pháp luận biện chứng duy vật Trong nhiều tác phẩm của mình, cả C.Mác (1818-1883), Ph.Ăngghen (1820-1895), V.I.Lênin (1870-1924) đều đã đưa ra quan điểm của mình về giai cấp công nhân Các ông đã nêu lên 1 cách khái quát những đặc trưng cơ bản, thuộc tính của giai cấp công nhân: “Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp"[trích: C.Mác và Ph.Ăngghen: Toàn tập, nxb Chính trị quốc gia, Hà
Nội,1995, t.23, tr.605].; “Công nhân cũng là một phát minh của thời đại mới, giống như máy móc vậy Công nhân Anh là đứa con đầu lòng của nền công nghiệp hiện đại"[trích: C.Mác và Ph.Ăngghen: Toàn tập, nxb Chính trị quốc gia,
Hà Nội,1995, t.4, tr.610]; “Giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán lao động của mình, chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ tư bản nào, đó là một giai cấp mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết toàn bộ sự sống còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động, tức là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của công việc làm ăn, vào những biến động của cuộc cạnh tranh không gì ngăn cản nổi”…“ Giai cấp vô sản là do cuộc cách mạng sản sinh ra…”[trích: C.Mác và Ph.Ăngghen: Toàn tập, nxb.
Chính trị quốc gia, Hà Nội,1995, t.4, tr.456 - 457] Địa vị kinh tế xã hội của giai cấp công nhân đã hoàn toàn thay đổi, từ thân phận nô lệ làm thuê trở thành giai cấp thống trị về chính trị về chính trị, thong qua Đảng tiên phong của mình lãnh đạo toàn xã hội, cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới.
Khái niệm về giai cấp công nhân cũng được bổ sung, phát triển và hoàn thiện: Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hoá ngày càng cao, là lực lượng sản xuất cơ bản, tiên tiến, trưc tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội, là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ Chủ nghĩa tư bản lên Chủ nghĩa xã hội Ở các nước Tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân về cơ bản không có tư liệu sản xuất, đi làm thuê cho giai cấp tư sản và bị tư sản bóc lột giá trị thặng dư Ở các nước Xã hội Chủ nghĩa, giai cấp công nhân cùng nhân dân lao độnglàm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu, cùng hợp tác lao động vì lợi ích chung toàn xã hộ, là giai cấp lãnh đạo xã hội trong quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa
Ngày nay, cùng với sự thay đổi của kinh tế - xã hội, khoa học ngày càng phát triển, giai cấp công nhân cũng có nhiều thay đổi, chính vì thế cần có cách hiểu phù hợp, đúng đắn về giai cấp công nhân Trên cơ sở kế thừa tư tưởng của các nhà kinh điển Mác xít, dựa vào thực tiễn của thời đại phát triển đất nước, Đảng ta tại Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương khoá X (tháng 1-
2008) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh
CNH-HĐH đất nước đã đưa ra quan điểm mới về giai cấp công nhân Việt Nam:
“ Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”.[ Đảng cộng Sản
Việt Nam(2008), Văn kiện hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành trung ương khoá X, Nxb chính trị quốc gia Hà Nội, tr.43] Đây là một nhận thức rất mới so với trước đây Đất nước ta đang đổi mới toàn diện, mạnh mẽ và hiệu quả Chính giai cấp công nhân với tư cách một bộ phận đông đảo dân cư trong cộng đồng các dân tộc Việt Nam, là những người lao động làm công hưởng lương, có tri thức, tay nghề ở các trình độ khác nhau, có hoặc không có vốn liếng, cổ phần, hoạt động trong môi trường công nghiệp hoặc có tính chất công nghiệp, trực tiếp tạo ra của cải vật chất đáp ứng các nhu cầu đa dạng của xã hội, đang giữ vai trò tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đó, nhất là trong quá trình quá trình công nghiệp hoá theo hướng hiện đại vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh
Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay là một lực lượng xã hội to lớn, chiếm số đông Cùng với sự phát triển của xã hội, thì giai cấp công nhân đang ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay không chỉ là những người lao động chân tay mà còn bao gồm cả những người lao động trí óc (hay còn gọi là công nhân trí thức) Việc hình thành công nhân trí thức, không có nghĩa là sự bổ sung vào lực lượng giai cấp công nhân những người lao động có trình độ cao, mà là giai cấp công nhân được nâng cao về trình độ và có sự thay đổi về tính chất lao động.
Họ là những người làm công ăn lương, hoạt động sản xuất trong các nghành công nghiệp và dịch vụ thuộc các doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, hay thuộc khu vực tư nhân, hợp tác liên doanh với nước ngoài, tạo thành một lực lượng giai cấp thống nhất, đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam, được vũ trang bằng chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh đang lãnh đạo công cuộc đổi mới và phát triển đất nước
1.1.2 Về đặc điểm và cơ cấu của giai cấp công nhân Việt Nam
Giai cấp công nhân Việt nam là một bộ phận của giai cấp công nhân quốc tế, cho nên giai cấp công nhân Việt Nam cũng có địa vị kinh tế - xã hội, mang đầy đủ những đặc điểm của công nhân quốc tế như: Giai cấp công nhân hiện đại là giai cấp tiên tiến nhất; Là giai cấp có tinh thần triệt để cách mạng; Là giai cấp có tính tổ chức và kỷ luật cao; Là giai cấp có bản chất quốc tế.
Ngoài những đặc điểm chung trên, do hoàn cảnh lịch sử nước ta quy định mà giai cấp công nhân Việt Nam còn có những đặc điểm riêng:
Một, Giai cấp công nhân Việt Nam tuy ra đời chậm và chiếm tỷ lệ thấp trong thành phần dân cư, nhưng do ra đời trong trong một dân tộc có truyền thống yêu nước, kế thừa truyền thống đấu tranh anh dũng kiên cường của dân tộc mà giai cấp công nhân nước ta luôn tỏ rõ là một giai cấp kiên cường, bất khuất.
Hai, Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong nỗi nhục mất nước cộng với nỗi khổ vì ách áp bức bóc lột của giai cấp tư sản đế quốc làm cho lợi ích giai cấp và lợi dân tộc kết hợp làm một, khiến động cơ cách mạng, nghị lực cách mạng và tính triệt để cách mạng của giai cấp công nhân được nhân lên gấp bội.
Ba, Giai cấp công nhân Việt nam ra đời trước giai cấp tư sản Việt Nam, lại có đảng lãnh đạo nên luôn giữ được sự đoàn kết thống nhất và giữ vững vai trò lãnh đạo của mình.
Bốn, Giai cấp công nhân Việt Nam đa số xuất thân từ nông dân, có mối liên hệ máu thịt với nhân dân Đó là điều kiện hết sức thuận lợi để thực hiện sự liên minh giai cấp, liên minh công – nông - tri thức và trước hết là đối với giai cấp nông dân, tạo nên một khối thống nhất, có sức mạnh to lớn chiến thắng được chủ nghĩa đế quốc và thực dân xâm lược Ngày nay, trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa nông thôn, sẽ có nhiều nhiều người nông dân vào làm việc ở các cơ sở công nghiệp và trở thành công nhân ở ngay chính trên quê hương mình…
Quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá
1.2.1 Quan niệm về công nghiệp hoá, hiện đại hoá
Trên thế giới, khi cách mạng công nghiệp được tiến hành ở Tây Âu (ở các nước Anh, Pháp, Đức ), ở Mỹ và ở Nhật Khi đó, CNH được hiểu là quá trình thay thế lao động thủ công bằng lao động sử dụng máy móc Nhưng do tất cả mọi khái niệm kinh tế nói chung và khái niệm CNH nói riêng đều mang tính lịch sử nghĩa là luôn có sự thay đổi và phát triển cùng lịch sử của nền sản xuất xã hội, của khoa học công nghệ
Cớ nhiều quan niệm về công nghiệp hoá được đưa ra, cụ thể như:
Năm 1963, tổ chức phát triển công nghiệp của Liên hợp Quốc (UNIDO) sau nhiều vòng tranh luận đã đưa ra một định nghĩa có tính quy ước về công nghiệp hoá như sau: “Công nghiệp hoá là một quá trình phát triển kinh tế trong một bộ phận nguồn lực quốc gia ngày càng lớn được huy động để xây dựng cơ cấu kinh tế nhiều nghành với công nghệ hiện đại để chế tạo ra các phương tiện sản xuất , hàng tiêu dùng, có khả năng đảm bảo một nhịp độ tăng trưởng cao trong toàn nền kinh tế và đảm bảo sự tiến bộ kinh tế và xã hội”[ Bộ kế hoạch và đầu tư (1996), Bài học về công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Trung tâm thông tin HàNội, trang 6) Ở Việt Nam, khi đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, Đảng ta đã coi công nghiệp hoá là nhiệm vụ trọng tâm của thời kỳ quá độ, là con đường đưa đất nước thoát khỏi nguy cơ tụt hậu xa hơn về kinh tế, so với các nước chung quanh, góp phần ổn định chính trị, xã hội, bảo vệ được độc lập, chủ quyền và định hướng xã hội chủ nghĩa Vì vậy, ngay tại Đại hội III (tháng 9 - 1960) Đảng ta đã khẳng định: Công nghiệp hoá xã hội chủ nghĩa là quá trình thực hện cách mạng kỹ thuật, thực hiện sự phân công mới về lao động xã hội và là quá trình tích luỹ xã hội chủ nghĩa để không ngừng thực hiện tái sản xuất mở rộng” [Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ III của Đảng Lao động Việt Nam (tháng 9/1960),
Văn kiện Đại hội, tập 1, Ban chấp hành Trung ương Đảng Lao động Việt Nam xuất bản, Trang 182]
Khái niệm công nghiệp hoá mà đại hội III đưa ra được tiếp tục khẳng định qua các kỳ Đại hội IV( tháng 12 - 1976), V(tháng 3 - 1982), tuy nhiên tư tưởng về công nghiệp hoá lúc này chủ yếu tập trung phát triển công nghiệp nặng:
“Công nghiệp hoá chính là quá trình thực hiện cách mạng kỹ thuật, thực hiện sự phân công mới về lao động xã hội và là quá trình tích luỹ xã hội nghĩa để không ngừng tái sản xuất mở rộng”. Đại Hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng (tháng 12 - 1986) khẳng định lại vị trí nền tảng của công nghiệp trong thời kỳ quá độ, đồng thời đã có sự chuyển hướng chiến lược về công nghiệp hoá từ ưu tiên phát triển công nghiệp nặng sang lấy nông nghiệp, công nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng và hàng xuất khẩu làm trọng tâm
Như vậy, có thể khẳng định rằng: Công nghiệp hoá là quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, xã hội theo hướng phát triển mạnh công nghiệp, tạo ra sự vượt trội của công nghiệp trong cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, áp dụng rộng rãi với hiệu quả cao những tiến bộ khoa học, công nghệ mới, hiện đại, làm nền tảng cho sự tăng trưởng và phát triển nhanh, vững chắc của toàn bộ nền kinh tế - xã hội.
Trong thời đại ngày nay, khi cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật và công nghệ phát triển mạnh mẽ, loài người đang hướng đến kinh tế tri thức, vì vậy công nghiệp hoá đòi hỏi phải gắn với hiện đại hoá Quan niệm về hiện đại hoá được hiểu như sau: Hiện đại hoá là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế, xã hội từ chỗ theo những quy trình công nghệ thủ công là chính sang chỗ sử dụng một cách phổ biến những quy trình công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên dự phát triển của tiến bộ khoa học - kỹ thuật tạo ra năng suất lao động hiệu quả và trình độ văn minh kinh tế, xã hội cao.
Sự gắn kết giữa công nghiệp hoá hiện đại hoá là xu thế tất yếu của các nước đang phát triển Nên tại Hội nghị ban chấp hành trung ương lần thứ VII khoá VII và đại hội đại biểu toàn quốc thứ VII (tháng 6 – năm 1991), Đảng cộng sản Việt Nam xác định:
Công nghiệp hoá hiện đại hoá là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh , dịch vụ và quản lý kinh tế - xã hội từ sử dụng lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động cùng với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại dựa trên sự phát triển của công nghệ nhằm tạo ra năng xuất lao động cao Đại hội Đảng lần thứ VII của Đảng đã đưa ra được quan niệm hết sức đúng đắn về công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phản ánh được phạm vi rộng lớn, xác định được vai trò quan trọng của công nghiệp và khoa học - công nghệ trong thời kỳ này, đánh giá một cách khách quan , khoa học những tiền đề tạo ra sau
10 năm đổi mới : nước ta đã thoát khỏi khủng hoàng kinh tế- xã hội và đã chuyển sang thời kỳ phát triển mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Xác định được chiến lược phát triển từ nay đến năm 2020 ra sức phấn đấu đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp.
1.2.2 Tính tất yếu khách quan của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam Ở nước ta hiện nay quá trình xây dựng Xã hội Chủ nghĩa là quá trình cải tạo xã hội đưa đất nước từ xã hội lạc hậu lên một xã hội mới tốt đẹp hơn, chúng ta tiến hành xây dựng xã hội chủ nghĩa trong điều kiện bỏ qua giai đoạn phát triển tư bản chủ nghĩa Vì vậy rất cần nền tảng đại công nghiệp cơ khí Trên phương tiện xem xét đó, nền kinh tế sản xuất của nước ta là một nền sản xuất nhỏ kém phát triển muốn xây dựng một xã hội mới toàn diện về nhiều mặt: Xây dựng chế độ làm chủ tập thể, xây dựng nền sản xuất xã hội chủ nghĩa, nền văn hoá mới và con người mới Xã hội Chủ nghĩa thì trước tiên ta phải có được “cái cốt vật chất” cho xã hội mới - đó là cơ sở vật chất – kỹ thuật của nền sản xuất mới hiện đại Để làm được điều này con đường tất yếu khách quan như đã khẳng định, đó là tiến hành Công nghiệp hoá – hiện đại hoá đất nước, vì việc thực hiện hoàn thành tốt công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hoá có ý nghĩa và tác dụng to lớn về nhiều mặt:
Công nghiệp hoá là một cuộc cách mạng về lực lượng sản xuất làm thay đổi căn bản khoa học sản xuất tăng năng xuất lao động Công nghiệp hoá, hiện đại hoá chính là thực hiện xã hội về mặt kinh tế với tốc độ cao, góp phần ổn định và ngày càng nâng cao đời sống vật chất và văn hoá tinh thần của mọi thành viên trong cộng đồng xã hội
Trên cơ sở thực hiện đầy đủ và đúng đắn quá trình Công nghiệp hoá, hiện đại hoá sẽ giải quyết tốt các nhiệm vụ đặt ra của sự phát triển Kinh tế đó là: nâng cao vai trò kinh tế của nhà nước, nâng cao khả năng tích luỹ mở rộng sản xuất, phát triển nhiều ngành mới, đáp ứng các nhu cầu việc làm của người lao động và các mối quan hệ kinh tế giữa các ngành, các vùng trong nước, cũng như giữa các quốc gia.
Hơn nữa, nhân tố con người với tư cách là chủ thể của nền sản xuất xã hội đang trở thành trung tâm của nền kinh tế Con người có vai trò, vị trí quan trọng không gì có thể thay thế trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Công nghiệp hoá xuất phát từ yếu tố con người và cũng do con người tạo ra. Nghị quyết của Đảng, đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII đã khẳng định:
“Nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài và phát huy nguồn lực tổ chức lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định sự thắng lợi của công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” Để phát huy đầy đủ vai trò của mình, con người tất yếu phải là con người hiện đại, có trình độ khoa học kỹ thuật cao, có tác phong công nghiệp, có tư tưởng chính trị vững chắc.
Từ kinh nghiệm thế giới đã bước qua chính là bài học thực tiễn cho Việt nam học tập Nhưng điều chủ yếu việc tiến hành công nghiệp hoá gắn với hiện đại hoá ở nước ta là phù hợp với những yêu cầu đang dặt ra cho quá trình này như: Triệt để khai thác lợi thế của các nước phát triển muộn về công nghiệp Xu thế Quốc tế hoá sản xuất và đời sống nhanh chóng vượt qua được nghèo, rút ngắn khoảng cách tụt hậu của nước ta so với các nước công nghiệp phát triển trong khu vực cũng như trên thế giới Con đường đã chọn mở hướng đi cho chúng ta tiến tới một cái đích cao hơn Chúng ta tin tưởng rằng với bước đi vững chắc đúng đắn đất nước ta sẽ tiến tới được cái đích đó Nhưng để có được bước đi như vậy mỗi chúng ta phải hiểu sâu hơn, cụ thể hơn con đường chúng ta sẽ đi, tức là phải nắm được thực chất của vấn đề công nghiệp hoá-hiện đại hoá là gì?
THỰC TRẠNG VIỆC PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN
Xét vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trên lĩnh vực kinh tế
2.1.1 Về số lượng giai cấp công nhân
Là một trong những huyện nằm ở vị trí trung tâm của Tỉnh, cách trung tâm thành phố Thanh Hoá 8km về phía Nam, phía Bắc tiếp giáp thành phố Thanh Hoá; phía nam giáp huyện Tĩnh Gia và huyện Nông Cống; phía tây giáp huyện Đông Sơn; phía Đông giáp thị xã Sầm Sơn, biển Đông Với các tuyến đường quốc lộ chạy qua địa bàn huyện là: quốc lộ 1A, quốc lộ 45, 47, tỉnh lộ số
4, tạo điều kiện thuận lợi cho giao lưu kinh tế - văn hoá của huyện với huyện bạn và với các khu vực khác Đặc biệt, Quảng Xương “có mối liên hệ kinh tế - xã hội chặt chẽ với thành phố Thanh Hoá, thị xã du lịch Sầm Sơn và khu kinh tế động lực Nghi Sơn (Tĩnh Gia), nên huyện có điều kiện để phát triển kinh tế đa dạng, hội nhập thị trường thuận lợi” [Đảng bộ huyện Quảng Xương, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Quảng Xương lần thứ XXIV, 2010, tr.03].
Là 1 trong 27 huyện, thị, thành phố của tỉnh thanh hoá, tính đến năm 2012 huyện Quảng Xương có diện tích tự nhiên là 198,20 km² , chiếm 1,78% tổng diện tích tự nhiên toàn tỉnh (Diện tích toàn tỉnh là 11131,9 km²) Với số dân hiện nay là 227.971 người, chiếm 6,68% dân số toàn tỉnh (Dân số toàn tỉnh là 3.412.600 người).
Trước đổi mới, giai cấp công nhân ở Huyện chiếm số lượng rất nhỏ(khoảng 400 – 500 người), so với lực lượng lao động toàn Huyện Bởi HuyệnQuảng Xương là một Huyện nghèo người dân sống chủ yêu bằng nghề nông nghiệp, cả ngày “ bán mặt cho đất, bán lưng cho trời”, hơn nữa, công nghiệp phát triển chậm hơn so với một số huyện khác của Tỉnh
Khi chuyển sang cơ chế mới, lúc đầu, công nhân trong huyện cũng không tránh khỏi những lúng tùng Nhưng từ khi Đảng phát động công cuộc đổi mới toàn diện đất nước (1986),cùng với xu hướng đầu tư phát triển, huyện Quảng Xương đã mạnh dạn chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo hướng phát triển công nghiệp và dịch vụ, nên công nhân huyện cũng có bước chuyển nhanh sang cơ chế mới Một số khu công nghiệp, xí nghiệp, nhà máy (khu công nghiệp Lễ Môn, công ty TNHH SOTO, Công ty Dệt may 10….), đã được xây dựng và đi vào hoạt động nên đã thu hút được một lượng khá đông nông dân vào làm và trở thành giai cấp công nhân Đội ngũ giai cấp công nhân huyện Quảng Xương thời gian đầu chiếm số lượng rất ít ( khoảng 900 – 1000 người), do họ chưa thích nghi được với nền sản xuất công nghiệp hiện đại, chủ yếu gắn với công việc tay chân, bám ruộng đất, nên khi làm việc, tiếp cận với công nghệ, máy móc hiện đại thì những người nông dân “chân lấm, tay bùn”, còn chưa thể thích ứng được với môi trường làm việc mới Hiện nay, số lượng giai cấp công nhân trong huyện đã tăng lên hơn 97.600 công nhân (bao gồm cả công nhân trong huyện, công nhân làm việc ở các tình thành, và cả công nhân làm việc ở nước ngoài), chiếm 42,8% dân số toàn huyện( năm 2012)
Bên cạnh sự cần cù, chịu khó, sống gắn bó với dân, hiểu được nhu cầu của nhân dân, thì giai cấp công nhân còn nhiều hạn chế như về trình độ học vấn và chuyên môn nghề nghiệp còn thấp, chính vì thế việc tiếp thu tri thức khoa học – công nghệ hiện đại vào sản xuất còn hạn chế Họ còn bị ảnh hưởng bởi tâm lý sản xuất nhỏ, bảo thủ, lạc hậu, còn mang trong mình tư tưởng cục bộ địa phương, còn nhiều biểu hiện tự do, tuỳ tiện, chưa được rèn luyện tác phong sản xuất công nghiệp Tuy nhiên bên cạnh đó, cũng thấy được cái lợi thế của đội ngũ những người tham gia lao động huyện Quảng Xương hầu hết tuổi còn rất trẻ “đại đa số có tuổi từ 18 – 30” Những người lao động trẻ tuổi có ưu điểm : năng động, có sức khoẻ tốt, dễ thích ứng, dễ tiếp cận cái mới, có tính linh hoạt, có thể trở thành lực lượng cơ động trong sản xuất công nghiệp có tính chất xã hội hoá ngày càng cao, sẵn sang chấp nhận mọi sự cạnh tranh, họ còn trẻ nên sẽ có nhiều sáng tạo trong quá trình sản xuất….Cho nên lôi kéo họ làm trong các nhà máy, xí nghiệp, đưa họ gia nhập vào đội ngũ công nhân là việc nên làm và cần thiết. Đây chính là tiềm năng để làm tăng số lượng và phát triển đội ngũ công nhân của Huyện.
Trong vòng 10 năm từ 1996 – 2005, Huyện Quảng Xương giữ được mức độ tăng trưởng liên tục, mặc dù không cao, nhưng đó cũng là một cố gắng vượt bậc đáng được ghi nhận so với trước đây, và so với một số huyện khác trong tỉnh Trong giai đoạn từ năm 1996 – 2000 tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân đạt 6,86%, cơ cấu kinh tế chuyển biến theo hướng tích cực Trong 5 năm tiếp theo từ 2001 – 2005, tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân đã tăng lên 11,02%, gấp gần 2 lần so với giai đoạn từ 1996 – 2000 Từ một huyện nghèo, kinh tế khó khăn, đến nay, kinh tế của huyện đã đi vào diện khá của tỉnh Tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân hàng năm đạt 13,3%, vượt mức tăng giai đoạn 2000 – 2005 là 2,28%, đến năm 2012 tốc độ tăng trưởng kinh tế đath 17%, %, trong đó: Nông nghiệp tăng 5,1%; CN-TTCN-XD tăng 22,6%; dịch vụ thương mại tăng 21,5%.
Tỷ trọng ngành nông nghiệp chiếm 34,5%, giảm 1,7%; CN-TTCN-XD chiếm 30,3%, tăng 1,1%; dịch vụ thương mại chiếm 35,2%, tăng 0,6%
Cơ cấu kinh tế chuyển biến theo hướng công nghiệp hoá, trong đó, tỷ trọng nông nghiệp giảm dần từ 78% năm 1996 xuống còn 63,4 % năm 2000, 51,99% năm 2004, và giảm còn 40,0% năm 2010; Công nghiệp – tiểu thủ công nghiệp – xây dựng, có xu hướng tăng lên đáng kể, từ năm 1996 là 9,2% tăng lên 13,3% năm
2000, năm 2004 đạt 18,4% và đạt 27,2% năm 2010 Tốc độ tăng trưởng ở khu vực dịch vụ, thương mại là nhanh nhất từ 12,8% năm 1996, đến năm 2000 đã tăng lên 23,3%, 2004 đạt 29,61%, tăng lên 32,8 % vào năm 2010 Tổng giá trị sản xuất trên địa bàn huyện năm 2004 đạt 1.953.770 triệu đồng, tăng 21,6% so với năm 2000. Thu nhập bình quân đầu người có mức tăng khá, tăng từ 3,1 triệu đồng năm 2000 lên 5,5 triệu đồng năm 2004, tăng 162%, xấp xỉ khoảng 350,3 USD/người/năm, đến năm 2010, thu nhập bình quân đầu người đạt 12,2 triệu đồng/người/năm, đến năm
2012 Thu nhập bình quân đầu người dạt 17 triệu đồng/người/năm.[ Báo cáo Tóm tắt tình hình Kinh tế - Xã hội,Quốc phòng - An ninh năm 2012; kế hoạch năm
2013- Báo cáo đọc tại kỳ họp thứ sáu HĐND huyện khóa XIX, Cổng thông tin điện tử Huyện Quảng Xương)
Gắn với tốc độ tăng trưởng kinh tế tăng liên tục qua các năm, đời sống nhân dân nói chung và công nhân huyện Quảng Xương nói riêng, ngày càng cải thiện và nâng lên rõ rệt
Như vậy, nhìn chung cùng với sự phát triển mạnh mẽ của xã hội, số lượng công nhân huyện tăng lên rất nhanh, và chiếm số lượng đông trong tổng dân số huyện Điều này cho thấy sự phát triển lớn mạnh của giai cấp công nhân huyện, và xu hướng trong những năm tới số lượng công nhân sẽ còn tăng.
2.1.2 Cơ cấu độ tuổi công nhân huyện
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế huyện, tuổi đời của đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương có xu hướng ngày càng trẻ hoá Hiện nay, tuổi đời của đội ngũ công nhân huyện tuổi từ 18 – 25 chiếm khoảng 37,6%; độ tuổi từ 26 – 35 chiếm khoảng 36,2%; độ tuổi từ 36 – 45 chiểm khoảng 21,4%; độ tuổi từ
46 – 55 chiếm khoảng 4,1%; độ tuổi từ 56 – 60 chiếm khoảng 0,7%.
Như vậy, từ số liệu trên chúng ta có thể nhận thấy đội ngũ công nhân ở huyện đang có xu hướng ngày càng trẻ hoá, đa số ở độ tuổi còn rất trẻ, có sức khoẻ dẻo dai Số lao động trẻ chiếm phần đông, đây cũng chính là một ưu thế của huyện trong sản xuất, tiếp thu khoa học – công nghệ và sáng tạo trong công việc, tạo điều kiện thuận lợi thúc đẩy công nghiệp hoá, hiện đại hoá phát triển
Những năm gần đây, công nghệ và dịch vụ phát triển mạnh, cộng thêm nguồn lao động dồi dào trong huyện, đã thu hút được nhiều lao động trẻ vào làm việc, trong đó có cả lực lượng lao động ở các huyện bên như Tĩnh Gia, Đông Sơn, Thiệu Hoá….
Các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài huyện, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đa số có xu hướng tuyển dụng các công nhân lao động trẻ, thường có độ tuổi từ 18 – 35 để đáp ứng nhu cầu và tận dụng được sức lao động dẻo dai, cho nên nhóm công nhân có độ tuổi từ 18 – 35 ngày càng chiếm ưu thế trong các công ty, doanh nghiệp
Xét vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trên lĩnh vực chính trị
Đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương cũng như công nhân Việt Nam nói chung là chỗ dựa và là cơ sở xã hội – chính trị tin cậy của hệ thống chính trị. Trong giai đoạn đổi mới, khi huyện thay đổi cơ chế phát triển kinh tế - xã hội theo hướng thực hiện sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đưa nền kinh tế phát triển đi lên, đời sống nhân dân và công nhân huyện được nâng lên rõ rệt. Đường lối, chính sách phát triển của Đảng uỷ và chính quyền huyện, đã tạo được niềm tin của đội ngũ công nhân vào công cuộc đổi mới đất nước, dương mẫu thực hiện đường lỗi, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Huyện uỷ Quảng Xương luôn cố gắng tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để đội ngũ công nhân nâng cao năng lực, nhận thức chính trị
Trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN, đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương nói riêng, công nhân Thanh Hoá nói chung, cũng giống giai cấp công nhân Việt Nam đang đứng trước nhiều khó khăn, thử thách gay gắt về việc làm, thu nhập, đời sống và vấn đề thực thi quyền dân chủ Mặc dù vậy, nhìn chung đội ngũ công nhân huyện vẫn luôn tin tưởng và ủng hộ đường lối đổi mới, đường lối phát triển theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá và đường lối phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN
Họ nhất trí cao với việc từ bỏ cơ chế tập trung, quan liêu, bao cấp, ủng hộ việc tổ chức và sắp xếp lại sản xuất, lao động trong các doanh nghiệp, mặc dù biết rằng có thể sẽ ảnh hưởng lớn đến mỗi cá nhân; luôn nêu cao tinh thần vượt khó khăn và đã tạo nên những thành tựu quan trọng trong đời sống kinh tế văn hoá, xã hội của tỉnh
2.2.1 Tổ chức Đảng và Tổ chức đoàn thanh niên
Tính đến thời điểm cuối năm 2005, số công nhân là Đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, đoàn viên thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của Huyện chiếm một tỷ lệ rất thấp, nhất là trong các khu vực kinh tế ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài Trong khu vực kinh tế nhà nước số công nhân là Đảng viên chiếm 11,3 %, còn khu vực kinh tế ngoài nhà nước chiếm số lượng rất nhỏ, khoảng hơn 2%, còn hầu hết khu vực có vốn đầu tư nước ngoài là không có Tỷ lệ đoàn viên thanh niên trong khu vực kinh tế nhà nước chiếm số đông khoảng 45,7%, còn trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài thì chỉ chiếm khoảng 23,5%. Đến năm 2010, tuy số lượng đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, Đoàn viên thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh có tăng lên Cụ thể: Số lượng Đảng viên toàn huyện tăng lên từ khoảng 23,5% năm 2010, còn số lượng Đoàn viên Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cũng tăng lên khoảng 48%.
Như vậy, Đảng viên và Đoàn viên trong đội ngũ công nhân huyện hiện nay dù có tăng về số lượng nhưng vẫn chưa phát triển mạnh và phân bố không đồng đều ở các khi vực kinh tế ở các khu kinh tế Nhà nước có số lượng giai cấp công nhân là Đảng viên, Đoàn viên nhiều hơn số lượng giai cấp công nhân là Đảng viên, Đoàn viên ở các khu kinh tế ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài
Tuy nhiên Đảng uỷ, Đảng bộ huyện luôn cố gắng để khuyến khích những người tham gia lao động sản xuất đi theo con đường của Đảng, gia nhập vào hàng ngũ của Đảng, Đoàn.
2.2.1.2 Về tổ chức công đoàn
So với tổ chức Đảng và Đoàn thanh niên thì số giai cấp công nhân tham gia vào tổ chức công đoàn ngày càng đông.
Tổ chức công đoàn huyện luôn ra sức thực hiện công tác tuyên truyền giáo dục ý thức chính trị, ý thức giác ngộ giai cấp cho giai cấp công nhân, tổ chức các cuộc sinh hoạt công đoàn để có thể lấy được ý kiến đóng góp của người công nhân.
Trong thực tế, đội ngũ công nhân huyện ngày càng được coi trọng về mặt chính trị, Huyện uỷ và các doanh nghiệp trong địa phương luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để công nhân có thể tham gia xây dựng hệ thống chính trị bằng nhiều hình thức khác nhau: được quần chúng nhân dân tin tưởng, lựa chọn bầu vào làm đại biểu trong hệ thống chính trị, hoặc tham gia đóng góp ý kiến, hoàn thiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; bằng trách nhiệm trong khi đi bỏ lá phiếu bầu cử vào hòm phiếu để lựa chọn cử tri ưu tú… Ở các doanh nghiệp việc hình thành các tổ chức công đoàn cũng được coi trọng Huyện Quảng Xương có 22 tổ chức công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước và trên 2.200 đoàn viên Những năm qua, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, song Liên đoàn Lao động huyện đã tập trung chỉ đạo các công đoàn doanh nghiệp đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, để thực hiện ngày càng tốt hơn các chức năng của tổ chức Công đoàn.
Trường Trung cấp nghề Văn Hiến thuộc công ty cổ phần Minh Tân được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 10 năm 2007 và được chuyển sang trung cấp chuyên nghiệp đến nay hơn 02 năm Hiện nay, nhà trường có 205 giáo viên giảng dạy, trong đó có 97 giáo viên cơ hữu, 108 giáo viên thỉnh giảng Giáo viên có trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ 57 %, đa số giáo viên đều có kinh nghiệm và có uy tín trong giảng dạy tại các trường đào tạo Y - Dược Sau hơn 3 năm thành lập, nhà trường đã có cơ sở vật chất khang trang, thiết bị phục vụ thực tập hiện đại, đáp ứng nhu cầu học tập của hơn 4.000 HSSV tại trường Cùng với sự nghiệp đổi mới và phát triển của nhà trường, tổ chức công đoàn đang từng bước hoàn thiện và tổ chức phong trào công nhân và hoạt động công đoàn ngày càng có hiệu quả Phong trào thi đua đổi mới phương pháp giảng dạy “Học đi đôi với hành” được Ban giám hiệu nhà trường và đội ngũ thầy cô giáo Trường Trung cấp Văn Hiến đặc biệt chú trọng Sau chương trình học lý thuyết cơ bản, nhà trường mở các lớp học thực tập, kiến tập ngay tại các bệnh viện như: Bệnh viện Đa khoa tỉnh, các bệnh viện đa khoa tuyến huyện… nhằm mang lại những kinh nghiệm thực tế, tạo cho các học sinh, sinh viên có những kỹ năng cơ bản của một người làm công tác ngành y Giáo dục cho HSSV ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường về y đức, xứng đáng với lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh
“Lương y phải như từ mẫu”. Đối với khu vực sản xuất kinh doanh, mặc dù gặp nhiều khó khăn do biến động của thị trường lao động và tình hình lạm phát tăng cao, song với sự nỗ lực quyết tâm vượt mọi khó khăn thách thức, các doanh nghiệp đã vượt lên bằng sức lao động sáng tạo để đẩy mạnh SXKD đạt hiệu quả cao, giải quyết tốt việc làm cho người lao động.
Doanh nghiệp tư nhân Minh Tuyết đi vào hoạt động từ năm 2001 và thành lập tổ chức công đoàn năm 2008; với ngành nghề chuyên sản xuất mặt hàng may mặc thu hút trên 70 lao động vào làm việc Trước những khó khăn, Công đoàn doanh nghiệp đã phối hợp với người sử dụng lao động thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, tập trung mọi biện pháp củng cố tổ chức sản xuất, tăng cường công tác quản lý từ Công ty đến từng tổ, dây chuyền, phân xưởng sản xuất, áp dụng cơ chế, chính sách khoán quản và quan tâm đến vật chất tinh thần, đời sống người lao động, động viên tích cực người lao động yên tâm, thoải mái tạo trách nhiệm cao gắn bó với Công ty; từ đó đã nâng cao được chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động Tiền lương bình quân của người lao động làm tại doanh nghiệp là 2 triệu đồng/tháng.
Cũng như doanh nghiệp tư nhân Minh Tuyết, công ty TNHH Sô Tô đóng tại xã Quảng Lợi huyện Quảng Xương là doanh nghiệp kinh doanh đa ngành, đa lĩnh vực Trong đó dệt may là chủ yếu Hiện công ty có trên 700 lao động và đều đã ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Người lao động được làm việc trong điều kiện khang trang, rộng rãi Công ty đã đầu tư xây dựng hệ thống nhà xưởng, máy móc hiện đại, đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng cao trên thế giới Công ty có hệ thống cây xanh được trồng theo quy hoạch bài bản, tạo không khí thoáng mát Công ty cũng đã xây dựng hệ thống đường xá, giao thông rộng, vệ sinh sạch sẽ, thuận tiện đi lại làm việc Ngoài ra, người lao động được tham quan, ngắm cảnh tận hưởng du lịch với hai dự án lớn đang được đầu tư, hoàn thiện đó là du lịch sinh thái núi và du lịch sinh thái biển Tiên Trang Công đoàn công ty cũng đã được thành lập từ năm 2004 Từ khi thành lập đến nay, tổ chức công đoàn ở đây đã thường xuyên phối hợp với Giám đốc công ty đảm bảo việc làm, điều kiện làm việc, tạo nguồn thu nhập ổn định cho người lao động Công ty đã làm nhà ở bố trí cho công nhân lao động ở xa đến làm việc, có nhà trẻ và hỗ trợ bữa ăn sáng, ăn trưa cho người lao động là 20.000đồng/ người/ngày.Trong những năm vừa qua, với sự phát triển của nền kinh tế theo hướng sản xuất công nghiệp, tình hình phát triển doanh nghiệp và thu hút lao động đã tác động trực tiếp đến quá trình phát triển tổ chức và đổi mới nội dung hoạt động của công đoàn cơ sở Hoạt công đoàn tại các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước những khó khăn mới, những trọng trách mới; với số lượng doanh nghiệp và số lượng lao động tăng lên mạnh, nhưng bố trí lại dàn trải, do đó gây khó khăn cho hoạt động của các công đoàn cơ sở, cho đội ngũ cán bộ công đoàn.Trong khi đó, cán bộ công đoàn chuyên trách còn ít (do phụ thuộc vào chỉ tiêu biên chế); trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa đáp ứng được yêu cầu công việc;nhiều chính sách cụ thể bất cập chưa được tháo gỡ đồng bộ Theo đánh giá chung hiệu quả hoạt động của CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước nhìn chung chưa cao; ở một số doanh nghiệp, tổ chức công đoàn còn lúng túng trong nội dung và phương pháp hoạt động, chưa tập trung vào thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; việc xây dựng, củng cố hoàn thiện quan hệ lao động trong doanh nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra Do vậy, tổ chức công đoàn chưa trở nên hấp dẫn đối với người lao động Một bộ phận công nhân lao động chưa hiểu mục đích, ý nghĩa vào tổ chức công đoàn để làm gì Cũng vì lý do này, người sử dụng lao động chưa thấy vai trò của công đoàn trong phát triển sản xuất, kinh doanh ở doanh nghiệp, nên chưa ủng hộ, tạo điều kiện cho thành lập và hoạt động của công đoàn Ngoài ra, việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động còn nhiều tồn tại, nhất là đối với khu vực ngoài Nhà nước Một số doanh nghiệp vi phạm các quy định về trả lương, nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…Hiện có khoảng 5 doanh nghiệp có đủ điều kiện, nhưng vẫn chưa thành lập tổ chức công đoàn.
Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Liên đoàn lao động huyện Quảng Xương tiếp tục phối hợp với các ban, ngành chức năng trong huyện, tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp vận động tuyên truyền đối với người sử dụng lao động và người lao động Bên cạnh việc phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn mới, Liên đoàn Lao động huyện cũng tiếp tục tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước hiện có trên địa bàn huyện, nhằm đảm bảo chức năng và phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.
2.2.2 Về trình độ lý luận và ý thức giác ngộ giai cấp.\
2.2.2.1 Về trình độ lý luận chính trị
Chính sự phát triển, chính sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trong nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội Chủ nghĩa đã đặt ra yêu cầu công nhân phải không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ về mọi mặt Đặc biệt là về trình độ lý luận chính trị.
Những năm qua, với cơ chế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa, đội ngũ công nhân Huyện, Tỉnh nói riêng, công nhân Việt Nam nói chung đang đứng trước nhiều khó khăn, thử thách gay go về việc làm, thu nhập, chỗ ở và đời sống…Nhưng nhìn một cách tổng thể, đội ngũ công nhân huyện vẫn tin tưởng và ủng hộ đường lối đổi mới, chính sách phát triển của Đảng, luôn nêu cao tinh thần vượt mọi khó khăn , ra sức thực hiện đường lỗi đổi mới, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, góp phần to lớn vào việc xây dựng kinh tế, văn hoá, xã hội của huyện.
Xét vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trên lĩnh vực an ninh – quốc phòng và giữ gìn trật tự an toàn xã hội
Không chỉ trong lĩnh vực kinh tế, chính trị, mà trong lĩnh vực an ninh – quốc phòng và giữ gìn trật tự an toàn xã hội, đội ngũ công nhân cũng có vị trí vai trò vô cùng quan trọng Họ có thể là những người tham gia nghĩa vụ quân sự, công nhân sản xuất trong lĩnh vực quốc phòng ở huyện
Huyện uỷ quảng Xương cũng đã đặc biệt coi trọng việc phát triển đội ngũ công nhân trong lĩnh vực an ninh , quốc phòng.
Công tác quốc phòng, bảo đảm an ninh trên biển, trên đất liền tiếp tục được tăng cường, nhiệm vụ xây dựng lực lượng quân đội, dân quân tự vệ được quan tâm chỉ đạo và ngày càng vững mạnh, đã hoàn thành kế hoạch diễn tập cụm làng xã chiến đấu bảo đảm an toàn tuyệt đối, được Quân khu và tỉnh đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành chỉ tiêu bàn giao 310 thanh niên nhập ngũ.
An ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được bảo đảm; công tác đấu tranh,phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội được tăng cường, trọng tâm vào các đội tượng hoạt động theo kiểu xã hội đen, các đối tượng trộm cắp tài sản, cướp giật, buôn bán sử dụng trái phép chất ma túy, tệ nạn cờ bạc, lô đề, cá cược, cho vay nặng lãi ; bảo đảm trật tự an toàn giao thông, giải tỏa hành lang giao thông được đẩy mạnh, toàn huyện đã xảy ra 164 vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng làm chết 40 người, bị thương 169 người; đã tổ chức tốt hội thi Ban chỉ đạo an ninh trật tự các xã, thị trấn Với phương châm ổn định quốc phòng - an ninh để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, Ban Chỉ huy Quân sự (CHQS) huyện Quảng Xương đã chủ động tham mưu cho huyện ủy, UBND huyện tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo gắn nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội với củng cố quốc phòng - an ninh, từng bước nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước về quốc phòng – an ninh, trong đó có việc quản lý các công trình quốc phòng, quỹ đất quốc phòng và các địa hình có giá trị về quân sự quốc phòng. Để thực hiện mục tiêu này, cấp ủy, chỉ huy ban CHQS huyện vừa chủ động triển khai kế hoạch ngay tại đơn vị, vừa chủ động tăng cường phối hợp với các xã, thị trấn, các cơ quan, doanh nghiệp làm tốt công tác khảo sát cũng như giám sát việc triển khai các dự án xây dựng các khu công nghiệp, các công trình dân sinh, hệ thống giao thông, đê điều, kênh mương; hệ thống thông tin liên lạc, bưu điện, bệnh viện vừa tạo thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội vừa tạo thế trận khu vực phòng thủ liên hoàn, vững chắc, phục vụ tốt nhất nhiệm vụ quân sự, quốc phòng khi có tình huống xảy ra Thời gian gần đây, cùng với cả tỉnh triển khai chương trình quốc gia xây dựng nông thôn mới, Ban CHQS huyện Quảng Xương đã tăng cường phối hợp với các ngành chức năng, chủ động tham vấn cho các địa phương, nhất là các địa phương ven biển, vùng bãi ngang, ven các tuyến giao thông chiến lược , xây dựng quy hoạch tổng thể và các quy hoạch đặc thù xây dựng nông thôn mới phù hợp với tình hình thực tế, thuận lợi cho việc thực hiện nhiệm vụ quốc phòng - an ninh, nhất là trong điều kiện chuyển từ thời bình sang thời chiến Hiện tại, ban CHQS huyện đã tham mưu cho tất cả các xã, thị trấn trong huyện hoàn chỉnh quy hoạch nguồn, tạo nguồn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở, đủ khả năng tham gia lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội với tăng cường củng cố quốc phòng - an ninh; xây dựng cơ sở hạ tầng kinh tế gắn với xây dựng làng, xã chiến đấu trong khu vực phòng thủ.
Với sự giúp đỡ về chuyên môn của ban CHQS huyện, hằng năm, các kế hoạch, phương án sẵn sàng chiến đấu của các địa phương, các ngành trong huyện luôn được bổ sung, điều chỉnh phù hợp Bên cạnh việc tham mưu cho cấp ủy, chính quyền chỉ đạo thành công các kỳ diễn tập theo kế hoạch của Bộ Tư lệnh Quân khu 4 và Bộ CHQS tỉnh, ban CHQS huyện còn tham mưu cho UBND huyện chỉ đạo các địa phương, các ngành tham gia diễn tập theo phương án tác chiến khu vực phòng thủ, gắn với xử trí các tình huống như phòng, chống bạo loạn, phòng, chống thiên tai, cứu hộ, cứu nạn, phòng cháy, chữa cháy, vv
Bên cạnh những người nhập ngũ, thì những công nhân trực tiếp tham gia sản xuất trong công nghiệp quốc phòng cũng được quan tâm sâu sắc, các sản phẩm của nền công nghiệp quốc phòng cũng rất đa dạng: súng, đạn, vũ khí phục vụ quân đội, bảo vệ tổ quốc; các sản phẩm sinh hoạt hằng ngày như chăn, màn, giày, dép….Với phương châm “vững mạnh, rộng khắp”, nhiều năm qua, cấp ủy, chỉ huy, cơ quan quân sự các cấp ở Quảng Xương luôn chăm lo xây dựng lực lượng thường trực, lực lượng dân quân tự vệ, dự bị động viên đủ mạnh, đảm nhận tốt vị trí nòng cốt trong xây dựng nền quốc phòng toàn dân, xung kích, đi đầu trong các phong trào thi đua lao động sản xuất của địa phương Theo đánh giá của chỉ huy trưởng ban CHQS huyện, hiện nay lực lượng dự bị động viên trên địa bàn huyện Quảng Xương được xây dựng đúng quy định, nền nếp ở tất cả các khâu từ tạo nguồn, đăng ký, quản lý đến sắp xếp, bố trí sử dụng với tỷ lệ cao vào các đơn vị theo biên chế Cùng với lực lượng dự bị động viên, lực lượng dân quân tự vệ cũng được xây dựng phù hợp với các loại hình cơ sở với tỷ lệ đảng viên ngày càng cao, góp phần nâng cao chất lượng chính trị, chất lượng lãnh đạo trong lực lượng này.
- Lực lượng công nhân quốc phòng thường là những người trẻ tuổi, tham gia nghĩa vụ quân sự, được rèn luyện trong môi trường quân sự chuyên nghiệp, được trang bị đầy đủ lý luận chính trị vững chắc, có tác phong công nghiệp tốt, có ý thức kỷ luật cao, luôn gương mẫu trong học tập và sản xuất, biết cách tự quản, luôn tích cực giữ vững an ninh, quốc phòng, an toàn xã hội, cho nên chính điều này đã góp phần không nhỏ vào việc tăng cường bản chất giai cấp công nhân huyện uỷ nói riêng, công nhân Việt Nam nói chung, góp phần quan trọng vào sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
HƯỚNG, GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HUYỆN
Phương hướng cơ bản nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
3.1.1 Xây dựng và phát phát huy vai trò của đội ngũ công nhân huyện gắn liền với phương hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương là một bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam, từ thực trạng vừa phân tích ở trên, cho thấy, việc xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh không những là yêu cầu đặt ra hết sức bức thiết đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện Quảng Xương mà còn có ý nghĩa quan trọng góp phần làm cho giai cấp công nhân Tỉnh Thanh hoá nói riêng, công nhân Việt Nam nói chung, không ngừng lớn mạnh, đủ sức lãnh đạo quần chúng nhân dân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Do đó, xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương, trước hết phải gắn với phương hướng xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6 khóa X ( năm 2008) của Đảng ta Cụ thểnhư sau:
“Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; ngày càng được trí thức hóa:có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng tiếp cận và làm chủ khoa học - công nghệ tiên tiến, hiện đại trong điều kiện phát triển kinh tế tri thức; thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế; có giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cao [Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Vănkiện Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.50]
Xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương lớn mạnh cũng cần phải xuất phát từ mục tiêu, yêu cầu của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước ta
Tại hội 11 của Đảng đề ra cho cả nhiệm kỳ 5 năm (2011- 2015), đó là: Phát triển kinh tế nhanh, bền vững gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế theo hướng nâng cao chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh Bảo đảm phúc lợi xã hội và an sinh xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân Tăng cường hoạt động đối ngoại và nâng cao hiệu quả hội nhập quốc tế Bảo vệ vững chắc độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ và trật tự an toàn xã hội Tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại.[Báo cáo tình hình kinh tế
- xã hội năm 2011, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2012 và năm năm
2011 – 2015,do Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng trình bày, tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khoá XIII, ngày 20 tháng 10 năm 2011)
Quán triệt mục tiêu, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của Đảng, Đảng bộ tỉnh Thanh Hoá, cũng đã đề ra phương hướng, mục tiêu tổng quát của Đảng bộ từ năm 2011- 2020 là:
Phát triển kinh tế - xã hội nhanh, hiệu quả và bền vững; tạo sự chuyển biến căn bản về chất lượng tăng trưởng và sức cạnh tranh của nền kinh tế Phấn đấu đến năm 2015, Thanh Hóa thuộc nhóm tỉnh trung bình của cả nước, đến năm
2020 Thanh Hoá cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp có cơ cấu kinh tế hợp lý, hệ thống kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội được phát triển đồng bộ, hiện đại; đồng thời là một trong những trung tâm kinh tế, giáo dục - đào tạo, y tế, thể dục - thể thao, khoa học - kỹ thuật của vùng Bắc Trung Bộ và cả nước, an ninh chính trị ổn định, tăng cường khối đại đoàn kết dân tộc.
Cùng với mục tiêu chung của Đảng Cộng sản Việt Nam, và dựa trên mục tiêu mà Tỉnh Thanh Hoá đã đề ra, tại kỳ họp thứ sáu, hội đồng nhân dân huyện Quảng Xương khoá XIX, đã đề ra mục tiêu phát triển kinh tế cho từng năm từ, mực tiêu phát triển kinh tế năm 2013:
Khắc phục mọi khó khăn, huy động và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực cho đầu tư phát triển; phát huy tiềm năng, lợi thế của huyện, tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, tạo mọi điều kiện thuận lợi thu hút đầu tư và tổ chức sản xuất kinh doanh của các thành phần kinh tế Tăng cường chỉ đạo nâng cao chất lượng các lĩnh vực văn hóa - xã hội, quan tâm giải quyết có hiệu quả các vấn đề xã hội bức xúc, những khó khăn vướng mắc giữa các ngành, các địa phương trong thực thi nhiệm vụ; bảo đảm vững chắc quốc phòng - an ninh, nâng cao hơn nữa hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành của chính quyền các cấp nhằm thực hiện đạt kết qủa cao nhất các mục tiêu kế hoạch năm 2013.\
” [ Báo cáo tóm tắt tình hình kinh tế - Xã hội, quốc phòng an ninh năm 2012, kế hoạch năm 2013, Cổng thông tin điện tử Tỉnh Thanh hoá, huyện Quảng Xương] Như vậy, để thực hiện được mục tiêu, định hướng trên tất yếu phải coi trọng xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ công nhân của tỉnh.
3.1.2 Xây dựng đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương về số lượng, cơ cấu, trong đó chú trọng đến bộ phận công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước
Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, vai trò của giai cấp công nhân là vô cùng quan trọng, không chỉ được quy định bởi địa vị kinh tế - xã hội cũng như đặc điểm, phẩm chất của giai cấp công nhân mà còn phụ thuộc rất lớn vào số lượng và cơ cấu của nó trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.
Không thể có một nền công nghiệp phát triển trong khi số lượng giai cấp công nhân quá nhỏ bé và không là lực lượng to lớn, đông đảo trong xã hội, là giai cấp tạo ra nguồn của cải chủ yếu của xã hội V.I.Lênin trong tác phẩm “Sáng kiến vĩ đại” đã viết: Ở đầu con đường tiến từ chủ nghĩa tư bảnlên chủ nghĩa xã hội thì chỉ có giai cấp vô sản mới có khả năng đó thôi Nó có khả năng hoàn thành nhiệm vụ hết sức lớn lao mà nó gánh vác, trước hết vì nó là giai cấp mạnh nhất và tiên tiến nhất trong các xã hội văn minh, hai là vì nó chiếm đa số trong dân cư các nước phát triển nhất [V.I Lênin (1978),Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, tr.18]
Như vậy, ngoài phát triển về chất lượng đội ngũ công nhân thì xây dựng số lượng giai cấp công nhân lớn mạnh với cơ cấu hợp lý là một vấn đề quan trọng liên quan đến việc giai cấp công nhân có thể thực hiện tốt vai trò của mình. Đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương, dù ra đời muộn và có vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế- xã hội của huyện, song xét về số lượng thì còn chiếm tỷ lệ thấp trong cơ cấu dân cư Bước vào thời kỳ đổi mới, với sự ra đời của nhiều thành phần kinh tế, nhiều đơn vị sản xuất công nghiệp và dịch vụ, số lượng đội ngũ công nhân ngày càng có xu hướng gia tăng, tuy nhiên cũng đã bộc lộ sự mất cân đối về số lượng giữa các bộ phận công nhân trong các thành phần kinh tế khác nhau Số lượng công nhân ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tăng nhanh hơn rấtnhiều so với bộ phận công nhân ở khu vực kinh tế nhà nước Xu hướng này sẽ tiếp tục diễn ra làm nảy sinh sự khác nhau giữa các bộ phận công nhân ở các thành phần kinh tế Đó là sự khác nhau về quyền sở hữu, quan hệ lao động, phân phối, cơ chế quản lý, thu nhập, mức sống… kéo theo những biểu hiện khác nhau trên các mặt năng lực, phẩm chất chính trị, ý thức giai cấp, ý thức cộng đồng, đạo đức; khác nhau về vai trò và ảnh hưởng của các bộ phận công nhân trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa… Điều đó cho thấy xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân huyện ngoài sự phát triển về số lượng cần đặc biệt chú trọng đến phát triển cơ cấu một cách hợp lý, trong đó quan tâm phát triển bộ phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước, nhất là những ngành giữ vị trí quan trọng, có thế mạnh ở địa phương
Xu hướng tăng số lượng công nhân khu vực kinh tế ngoài nhà nước và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài là khách quan, phản ánh sự vận động của kinh tế thị trường Song, nước ta đang xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, trong đó kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo thì sốlượng công nhân khu vực kinh tế nhà nước không thể giảm một cách không có giới hạn nhất là trong các ngành then chốt của đất nước Nếu đội ngũ công nhân khu vực kinh tế nhà nước giảm quá giới hạn thì vai trò nòng cốt của bộ phận công nhân trong khu vực này sẽ không còn và tính định hướng xã hội chủ nghĩa trong nền kinh tế thị trường cũng sẽ mất dần đi Do vậy, phát triển đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương, về số lượng là hết sức cần thiết, nhưng phải chú ý phát triển đội ngũ công nhân khu vực kinh tế nhà nước, vì đây là lực lượng nòng cốt, lực lượng cơ bản có vai trò hết sức quan trọng trong thực hiện thành công quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa xã hội chủ nghĩa.
3.1.3 Phát huy vai trò của công nhân trong bộ máy chính quyền và tổ chức đoàn thể.
Giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo, đi đầu trong các cuộc cách mạng Cùng với sự phát triển của kinh tế - xã hội, thì vai trò của giai cấp công nhân ngày càng được khẳng định Ở huyện quảng xương hiện nay, với thực trạng việc phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, cho thấy nhân dân lao động cùng với bản thân người lao động, chưa thấy được vị trí vai trò của đội ngũ công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá Có bộ phận còn cho rằng công nhân là những người đi làm thuê, có địa vị thấp kém trong xã hội, và còn gặp nhiều khó khăn, áp lực từ phía chủ doanh nghiệp Chính vì thế, phương hướng phát triển chung của Đảng từ trước đến nay vẫn không thay đổi, vẫn luôn tăng cường mối quan hệ giữa Đảng với giai cấp công nhân, tạo điều kiện thuận lợi nhất để đưa bộ phận công nhân ưu tú, được sự tín nhiệm của quần chúng để vào làm việc trong bộ máy chính quyền Ở tổ chức đoàn thể cũng vậy, luôn tạo mọi điều kiện để công nhân gia nhập vào tổ chức đoàn thể, vào hàng ngũ Đảng viên. Đây cũng chính là phương hướng nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân tại huyện Quảng Xương.
Giải pháp nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân
Các giải pháp nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân đã được Đảng, Nhà Nước, các ban ngành và các cấp lãnh đạo quan tâm, nghiên cứu và đưa ra nhiều giải pháp đồng b, mang tính định hướng cao.
Trên cơ sở thực trạng việc phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở huyện Quảng Xương – Thanh Hoá hiện nay, khoá luận xin đưa ra một số giải pháp sau.
3.2.1 Về phát triển kinh tế
3.2.1.1 Đẩy mạnh phát triển sản xuất theo hướng hiện đại.
Giai cấp công nhân là sản phẩm của nền sản xuất công nghiệp hiện đại, sự phát triển của giai cấp công nhân gắn liền với sự phát triển của nền công nghiệp.
Vì vậy, sẽ không có giai cấp công nhân nếu không có một nền công nghiệp, hơn nữa, sẽ không có đội ngũ công nhân phát triển nếu không đầu tư xây dựng một nền công nghiệp phát triển hiện đại Xuất phát từ nhu cầu phát triển của Xã hội hiện đại, Đảng và Nhà Nước ta chủ trương đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hay nói cách khác chính là quá trình xây dựng một nền công nghiệp hiện đại, dựa trên cơ sở áp dụng một cách có hiệu quả những thành tựu của cuộc cách mạng khoa học – công nghệ, từ đó, hiện đại hoá sản xuất nông nghiệp, giao thông vận tải, thương nghiệp, dịch vụ… Đây là con đường duy nhất, tất yếu của một nước nông nghiệp lạc hậu muốn tiến lên chủ nghĩa xã hội Chỉ khi đẩy mạnh sản xuất theo hướng hiện đại mới tạo ra được những điều kiện thuận lợi nhằm phát triển giai cấp công nhân, cả về số lượng, trình độ học vấn, tạo môi trường hình thành tác phong công nghiệp, khắc phục thói quen, tâm lý của người sản xuất nhỏ đang tồn tại trong giai cấp công nhân Việt Nam nói chung và đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương – Thanh Hoá nói riêng Cũng từ trên cơ sở đó, những đặc trưng, phẩm chất tốt đẹp của công nhân mới dần hình thành và tác động trở lại quá trình sản xuất và trong lối sống, tạo nên hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh. Đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương là lực lượng trực tiếp gắn bỏ với nền sản xuất công nghiệp Song trên thực tế, do những điều kiện khách quan và chủ quan, đặc biệt là chưa tiếp cận với khoa học kỹ thuật, công nghệ thật sự tiên tiến hiện đại, điều đó đã làm cho đội ngũ công nhân Quảng Xương chưa thực sự lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng Do đó, phát triển đội ngũ công nhân huyện không thể đẩy mạnh sản xuất theo hướng hiện đại trên tất cả mọi khu vực kinh tế, các nghành, các cơ sở sản xuất kinh doanh.
Việc ứng dụng những thành tự khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến vào quá trình sản xuất và đẩy mạnh phát triển sản xuất sẽ tạo ra được nhiều sản phẩm mới, có năng suất cao, chất lượng tốt Cùng với đó, các ngành sản xuất được hình thành đa dạng hơn, tạo nên sự phong phú trong cơ cấu công nghiệp Mặt khác, sẽ làm tăng nhanh số lượng công nhân lao động ở những lĩnh vực khác nhau, trình độ sẽ ngày càng được nâng cao và mở rộng theo hướng tăng dần hàm lượng trí tuệ kết tinh trong sản phẩm lao động.
Có thể khẳng định rằng : không thể đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và phát triển đội ngũ công nhân lớn mạnh nếu không đẩy nhanh, đẩy mạnh nền sản xuất theo hướng ngày càng hiện đại Chính vì thế, về mặt kinh tế, giải pháp đầu tiên nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân Quảng Xương chính là việc đẩy mạnh sản xuất theo hướng ngày càng hiện đại.
Trong thực tế Đảng uỷ huyện Quảng Xương nói riêng, Đảng bộ tỉnh Thanh Hoá, đã rất chú trọng đến vấn đề này, thông qua các chủ trương, chính sách đang áp dụng trong thực tế như khuyến khích việc thành lập các doanh nghiệp mới cũng như việc đầu tư phát triển sản xuất của các doanh nghiệp đó, luôn đẩy mạnh việc kêu gọi các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài nhằm thu hút vốn, mở rộng sản xuất, đồng thời đưa được các loại máy móc, công nghệ hiện ại vào quá trình sản xuất; các chính sách về hỗ trợ vay vốn mở rộng sản xuất; chính sách về thuế, về thuê đất xây dựng cơ sở sản xuất và kinh doanh; và một số các chính sách ưu đãi khác trên tinh thần chung của Đảng và Nhà Nước. Tuy nhiên, tốc độ phát triển cả về sản xuất lẫn sự phát triển của đội ngũ công nhân chưa thật sự cao Nguyên nhân chủ yếu nằm ở việc thực thi và áp dụng chính sách đó của Đảng và Nhà Nước vào địa phương chưa thật sự đồng bộ, mềm dẻo, linh hoạt, đặc biệt là chính sách thu hút vốn đầu tư và chính sách cho thuê đất mở rộng sản xuất còn nhiều hạn chế.
Trong thời gian tới, việc đẩy mạnh sản xuất theo hướng hiện đại, nhằm xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ công nhân huyện Quảng Xương vẫn là giải pháp cơ bản trong tiến trình phát triển đất nước theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá Tuy nhiên, để giải pháp này thật sự đạt hiệu quả cao cần phải có sự quan tâm, đầu tư một cách thoả đáng về mọi mặt Việc phát triển sản xuất hiện đại, phải gắn liền với việc tìm ra những thế mạnh của địa phương để phát triển các ngành sản xuất then chốt, đầu tư có chiều sâu về công nghệ tiên tiến. Ở huyện Quảng Xương thế mạnh chính là các ngành nghề tiểu thủ công nghiệp truyền thông, công nghiệp chế biến Thực tế cho thấy ngành tiểu thủ công nghiệp truyền thống (như nghề mây tre đan, dệt chiếu, cói…), tuy mấy năm gần đây càng được quan tâm, đầu tư phát triển, song chất lượng và mẫu mã sản phẩm vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với các sản phẩm trên thị trường Đối với ngành công nghiệp chế biến ở huyện Quảng Xương, đặc biệt là chế biến nông, thuỷ sản cần được quan tâm nhiều hơn nữa Huyện Quảng Xương là một huyện đồng bằng, ven biển, nên việc phát triển nông nghiệp tạo ra các nông sản luôn được quan tâm chú trọng, đồng thời, có đường biển dài gần 18km, có tiềm năng về thuỷ, hải sản, cho nên việc đầu tư phát triển công nghiệp chế biến cần được quan tâm, đầu tư nhiều hơn Thay vì xuất khẩu đi các sản phẩm thô với giá thành thấp, thì việc đưa các sản phẩm đã qua chế biến ra thị trường sẽ thu được về giá thành sản phẩm cao hơn nhiều lần so với sản phẩm chưa qua chế biến, đồng thời, còn tạo điều kiện để thu hút sự đầu tư trong vào ngoài nước vào sự phát triển kinh tế huyện.Chính vì thế, với lợi thế về tự nhiên sẵn có, huyện Quảng Xương nói riêng, tỉnh Thanh Hoá nói chung cần có những biện pháp, cũng như sự hỗ trợ về vốn, công nghệ hơn nữa nhằm đẩy mạnh phát triển các ngành kinh tế có nguồn nguyên liệu sẵn có từ địa phương.
Tóm lại, việc nghiên cứu tìm ra hướng đi cho sự phát triển gắn với đặc điểm tự nhiên – xã hội của địa phương, không phải là vấn đề dễ dang, do vậy cần có sự quan tâm sâu sắc của cấp uỷ Đảng, chính quyền địa phương.
3.2.1.2 Giải quyết vấn đề việc làm và tạo điều kiện làm việc tốt cho công nhân lao động.
Việc làm luôn là một nhu cầu thiết yếu đối với người lao động, là điều kiện để đội ngũ công nhân có thể tồn tại và phát triển trên mọi phương diện. Không thể có đội ngũ công nhân lớn mạnh trong khi tình trạng thiếu việc làm đang hàng ngày trở thành nguy cơ thường trực đối với người công nhân.
Trong khi huyện Quảng Xương có nguồn lao động dồi dào, có sức khoẻ, trẻ, dẻo dai…, nên việc giải quyết việc làm cho người lao động là cần thiết. Để tiếp tục giải quyết việc làm, tận dụng tối đa nguồn nhân lực, huyện Quảng Xương cần:
- Đẩy mạnh phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN để tạo điều kiện giải quyết và phát huy mọi nguồn lực cho phát triển sản xuất Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế địa phương, theo hướng đẩy mạnh hơn nữa việc phát triển ngành công nghiệp và dịch vụ, thương mại; đồng thời đẩy mạnh cơ cấu đầu tư; khuyến khích các thành phần kinh tế, các ngành, các nhà đầu tư phát triển sản xuất – kinh doanh; Đẩy mạnh quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp, đổi mới phát triển các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn huyện, nâng cao hiệu quả sản xuất, khuyến khích phát triển kinh tế hợp tác, kinh tế tư nhân, khai thác mọi thế mạnh với mục đích tăng thật nhiều việc làm cho người lao động.
- Các chính sách ưu đãi, vay vốn, hộ trợ công nghệ nhằm khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, tạo công ăn việc làm cho người lao động, cần được đẩy mạnh, quan tâm, phát triển hơn nữa.
- Tạo điều kiện và khuyến khích công nhân phát triển kinh tế hộ gia đình để công nhân vừa tăng được thu nhập cho gia đinh, vừa sử dụng được thời gian và nguồn lao động nhân rỗi trong gia đình công nhân.
- Mở rộng, đầu tư hơn nữa trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách đào tạo và đào tạo lại cho công nhân, phát triển, tăng cường dịch vụ giới thiệu việc làm để thu hút người lao động, tạo điều kiện cho người lao động tìm được công việc phù hợp.
Giải pháp về mặt văn hoá – xã hội
Đây cũng là một trong những giải pháp cần nhận được sự quan tâm củaHuyện uỷ, của các doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất
Ngoài thời gian công nhân làm việc thì thời gian còn lại sẽ giúp công nhân tái sản xuất sức lao động Tuy nhiên, thời gian nhân rỗi ấy công nhân, với tuổi đời còn rất trẻ, thường thích tham gia các hoạt động văn hoá, thể dục thể thao. Nên nếu vấn đề này không được các doanh nghiệp chú trọng sẽ dễ dẫn đến những tệ nạn xã hội như bài bạc, trộm cắp, đánh nhau….Huyện Quảng Xương, thời gian gần đây có tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, các hoạt động vui chơi giải trí cho các công nhân tham gia Tuy nhiên, các tổ chức đó còn chưa nhiều, và chưa thu hút được công nhân tham gia Cho nên, thời gian tới, huyện Quảng Xương, cùng với các doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất cần:
- Tổ chức nhiều hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, giúp cho đội ngũ công nhân có thời gian giải trí, cũng như được thể hiện năng khiếu sau những ngày làm việc mệt nhọc.
- Tổ chức các phong trào thi đua: như lao động giỏi, sáng tạo trẻ…nhằm khuyến khích các công nhân nhiệt tình tham gia lao động sản xuất, đồng thời tạo cơ hội cho công nhân phát huy sức sáng tạo của mình trong công việc.
- Tổ chức các hoạt động có ý nghĩa thiết thực: ví dụ kỷ niệm ngày quốc tế lao động….thông qua các hoạt động đó nhằm tuyên truyền đường lối chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước.
Như vậy, để phát huy vai trò của giai cấp công nhân huyện Quảng Xương,cần thực hiện đồng bộ các giải pháp về mọi mặt, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giai cấp công nhâ, giúp cho các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, nhân dân trong huyện và bản thân công nhân thấy được vị trí vai trò quan trọng của mình trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá.