Mô Hình Scanlon - Mô Hình Rucker - Mô Hình Improshare - Tìm Hiểu Về Esop - Tìm Hiểu Về Lương Tối Thiểu

Esop- Khái niệm• ESOP là phương thức công ty áp dụng để từng cá nhân làm việc trong công ty đều có thể sở hữu cổ phiếu của công ty.. Áp dụng nó như thế nào?• 3 tình huống:  mua lại cổ p

Định mức Lao động và

tiền lương

để lại cho doanh nghiệp + thưởng cho nhân viên

Kích thích nhân viên giảm chi phí lao động trên tổng doanh thu

Ví dụ:

• Hệ số lao động chuẩn = 0,4

• Hệ số lao động thực tế = 0,3

• Tiết kiêm = 10%* doanh thu

• Tỷ lệ chia là 1:2 1:3 … tùy theo từng doanh nghiệp

• Cuối năm, phần dự phòng không sử dụng hết sẽ lấy làm phần thưởng

2 Mô hình

• Hệ số chi phí lao động chuẩn = (chi phí lao động) / (Giá trị gia tăng)

• Giá trị gia tăng =chi phi đầu vào – chi phí đầu ra

• Mô hình này kích thích nhân viên giảm chi phí sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, tiết kiệm các yếu tố vật chất khác

trong quá trình sản xuất kinh doanh

3 Mô hình Improshare

• Giờ tiêu chuẩn theo từng công ty

• Mỗi nhân viên tiết kiệm giờ làm việc => tăng NSLĐ => tăng lượng sản phẩm => tăng doanh thu

• Lợi ích được chia đều cho 2 bên:

 toàn bộ nhân viên

 Doanh nghiệp

Esop- Khái niệm

• ESOP là phương thức công ty

áp dụng để từng cá nhân làm việc trong công ty đều có thể

sở hữu cổ phiếu của công ty

• Có nhiều cách khác nhau để người lao động có được cổ

phần và cổ phiếu của doanh nghiệp: thưởng, mua trực tiếp

từ công ty, hoặc thông qua

ESOP

Hoạt động của Esop?

• giả sử cổ phiếu của một công ty X đang giao dịch ở mức

100.000 đồng/cổ phiếu vào ngày hôm nay

• Kế hoạch ESOP cho phép các nhà quản lý cấp cao mua 100

cổ phiếu của công ty với giá 110.000đ (cao hơn 10.000đ sơ với giá thị trường từ giữa tháng 4-2010 đến tháng 4-2015)

• Giả sử, tháng 4-2015 giá thị trường là 103.000đ/cp thì

không tham gia mua bán

• Giá thị trường là 170.000đ/cp có thể bán ra 100, lợi nhuận

là 6000.000đ

Áp dụng nó như thế nào?

• 3 tình huống:

 mua lại cổ phiếu của người sở hữu muốn rời khỏi công ty

 vay tiền với chi phí sau thuế thấp hơn

 tạo thêm lợi ít cho người lao động.

 Mua lại cổ phiếu của người sở hữu

muốn rời khỏi công ty

• B1:Công ty tạo ra thị trường

Esop

• B2:công ty mua lại cổ phiếu

của những người muốn rời

công ty

 Khoản đóng góp

 Tiền quỹ ESOP

Vay tiền với chi phí sau thuế thấp hơn

• Vay tiền mặt với mục đích sử dụng là cổ

phiếu từ công ty hoặc từ những cổ đông hiện tại

• Công ty: khoản miễn giảm thuế trả lãi

vay

phần tiền được miễn thuế bao gồm

cả lãi và nợ gốc.

Tạo thêm lợi ích cho người lao động

• Phát hành thêm Cổ phiếu , trái phiếu cho quỹ Esop

• Giảm phần thu nhập chịu thuế

 ESOP thường được sử dụng kết hợp với chính sách tiết kiệm của người lao động

Công ty Đường

Quảng Ngãi (QNS)

Tại FPT

Vinamil

So sánh ưu, nhược điểm

Ưu điểm

• Sở hữu cổ phần với

nhiều ưu đãi

• Việt Nam, huy động

vốn không phải qua thị

trường chính khoán

hay vay ngân hàng vơi

lãi suất cao

Nhược điểm

• Cô phiếu cho “ người nhà

“ quá nhiều  giảm cơ hội cho cô đông bên ngoài.

• Giảm uy tín cổ phiếu công ty

• Phương hại công ty trong tương lai

TiỀN LƯƠNG TỐI THIỂU ViỆT NAM

Khái niệm:

• Mức lương tối thiểu

Số lượng tiền trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong xã hội trong điều kiện và môi trường làm việc bình thường

Phân loại

TL tối thiểu chung

TL tối thiểu ngành

TL tổi thiểu

vùng

Vai trò - ý nghĩa

Lưới an toàn chung cho tất cả người làm công

ăn lương trong toàn xã hội Đảm bảo sức mua cho các mức TL khác Giảm bớt sự đói nghèo

Xác định tiền lương tối thiểu

• Dựa trên nhu cầu tối thiểu

• Dựa trên mức tiền công trên thị trường

• Dựa trên cơ sở thực tế DN đang trả

• Dưa trên khả năng nên kinh tế và quỹ tiêu dùng các nhân dân cư

Xác định tiền lương tối thiểu dựa trên nha cầu tối thiểu

Nhu cầu lương thực, thực phẩm

• Giá trị rổ hàng hóa cần thiết cho người lao động

Nhu cầu phi lương thực, thực phẩm

• Chi cho y tế, giáo dục, giải trí

Xác định tiền lương tối thiểu dựa trên mức tiền công trên thị trường

• Giá nhân công lao động xã hội đang trả

Xác định tiền lương tối thiểu dựa trên cơ

sở thực tế DN đang trả

• Dựa trên mức tiền công thấp nhất thực

tế đang áp dụng trong các doang nghiệp

Xác định tiền lương tối thiểu dựa trên khả năng nền kinh tế và quỹ tiêu dùng cá nhân

• Trên cơ sở tiêu dùng thực tế đạt được các năm

qua và dự báo xu hướng tiêu dùng trong thời

gian tới

Lịch sử tiền lương tối thiểu ở Việt Nam

1946-1959

1960-8/1985

9/1985- 3/1993

4/1993- đến nay

Giai đoạn 1946- 1959

1946 • Tiền lương tương đương ngang giá gạo

1950 • Tiền lương tính thành gạo + phụ cấp muối, vải,…

1954 • Trả lương thống nhất tính bằng tiền

Chưa dùng thuật ngữ mức lương tối thiểu chính thức

Giai đoạn 1960-8/1985

• Thiết kế mức lương tối thiểu trên cơ sở

nhu cầu tối thiểu, mức sống tối thiểu, thu nhập

• Phụ cấp bằng hiện vật vơi chế độ phiếu, tem

Giai đoạn 9/1985-3/1993

Sửa đổi chế độ tiền lương

Xác định 3 thành phần cho: ăn mặc, đồ dùng, đi lại-

văn hóa, dịch vụ

Tiền tệ hóa các mặt hàng tiêu dùng

Mức lương tối thiểu được quyết định bởi Hội đồng bộ trưởng

nhưng tính pháp lí còn thấp

Giai đoạn 4/1993- đến nay

• Ban hành các quyết định, quy chế tiền lương

• Tiền tệ hóa tiền lương, cải thiện điều kiện, mức sống MLĐ

• Luật hóa quy định Điều chỉnh mức lương tổ thiểu theo giá cả sinh hoạt

Bình luận về lương tối thiểu ở Việt Nam

• Ưu điểm

Đảm bảo mức sống tối thiểu cho NLĐ

Lưới an tàn bảo vệ quyền lợi NLĐ, hạn chế ttranh chấp lao động.

Liên tục được điều chỉnh theo biến đổi giá cả

Bình luận về lương tối thiểu ở Việt Nam

• Hạn chế

Tốc độ điều chỉnh bù trượt giá chậm

Bất cập ở khu vực nhà nước

Phụ thuộc vào ngân sách nhà nước

Chỉ dựa vào yếu tố lạm phát mà chưa khác thác các yếu tố khác để điều chỉnh

Bình luận về lương tối thiểu ở Việt Nam

• Trung Quốc

• Thái lan

• Hàn Quốc

^^