Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình ppt

Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP Luận văn Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình SVTH: Nguyễn Lê Cả 1 GVHD: Nguyễn Thị Huệ Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP MỤC LỤC Trang Lời mở đầu………………………………………………………………………. 1 Chương I: Cơ sở lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN 1.1.Vai trò của lao động và chi phí về lao động số trong sản xuất kinh doanh 1.1.1.Vai trò của lao động sống trong sản xuất kinh doanh 1.1.2.Chi phí lao động sống, tiền lương và các khoản trích theo lương……………………… 4 1.2. Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.1. Mối quan hệ giữa lao động với quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương……. 5 1.2.2. Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương………………… 6 1.3. Nhiệm vụ và các chế độ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương do Nhà nước quy định 1.3.1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và c¸c khoản trích theo lương 1.3.2. Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương do nhà nước quy định 1.3.2.1. Các chế độ về tiền lương do nhà nước quy định 8 1.3.2.2.Các chế độ về các khoản trích theo lương do nhà nước quy định ……………………… 9 1.4. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.4.1. Các hình thức tiền lương 1.4.1.1. Hình thức tiền lương theo thời gian ………………………………………………… 11 1.4.1.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm …………………………………………………… 12 1.4.1.3. Hình thức tiền lương khoán 1.4.2. Quỹ tiền lương 1.4.2.1.Khái niệm 1.4.2.2.Phân loại quỹ lương 1.5. Hạch toán lao động, chứng từ sử dụng để tính lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán lao động 1.5.1.1. Hạch toán số lượng lao động ………………………………………………………… 14 1.5.1.2. Hạch toán thời gian lao động 1.5.1.3. Hạch toán kết quả lao động 1.5.2. Chứng từ sử dụng để tính lương và các khoản trích theo lương …………………… 15 1.6. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.1. Tài khoản kế toán sử dụng SVTH: Nguyễn Lê Cả 2 GVHD: Nguyễn Thị Huệ Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP 1.6.1.1. Tài khoản 334 -Phải trả người lao động …………………………………………… 17 1.6.1.2. Tài khoản 338 - Phải trả phải nộp khác ……………………………………………… 18 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 19 1.6.2.1. Trình tự kế toán tổng hợp tiền lương 20 1.7. Các hình thức sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.7.1. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký chung 23 1.7.2. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký sổ cái 25 1.7.3. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức kế toán chứng từ ghi sổ 26 1.7.4. Tổ chức hình sổ kế toán theo hình thức sổ kế toán Nhật ký chứng từ 27 1.7.5. Hình thức kế toán trên máy vi tính 28 Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình 2.1. Tæ chøc bé m¸y kÕ to¸n t¹i C«ng ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình. 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty …………………………………… 29 2.1.2. H×nh thøc tæ chøc kÕ to¸n 2.1.3. Tæ chøc bé m¸y kÕ to¸n ………………………………………………………………. 30 2.1.4. C«ng t¸c kÕ to¸n ë c«ng ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình ……….… 31 2.2 Hình thức tổ chức tiền lương tại c«ng ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình . 33 2.2.1 Phương pháp tính lương 2.2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian ……………………………………………… 34 2.2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm ……………………………………………… 35 2.2.1.3 Phương pháp trả lương thời gian có thưởng phạt 2.2.1.4 Phương pháp tính các khoản trích theo lương 2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình 2.3.1 Kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình ……… 37 2.3.2 Tài Khoản sử dụng 2.3.3 Chứng từ sử dụng ………………………………………………………………………. 38 2.3.4. Phương pháp phản ánh ……………………………………………………………… 39 2.4. Kế toán các khoản trích theo lương ……………………………………………………. 54 SVTH: Nguyễn Lê Cả 3 GVHD: Nguyễn Thị Huệ Chuyờn Tt Nghip Trng Cao ng CNTP CHng III Mt s ý kin nhn xột ỏnh giỏ , xut nhm b sung cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng I. Nhận xét về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.Những u điểm 70 2. Một số hạn chế 71 II. Một số ý kiến nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty C phn thng mi v d ch v Thanh Bỡnh. 2.5. Tỡnh hỡnh qun lý v s dng lao ng 72 2.6. Cỏch tr lng cho nhõn viờn . 73 KT LUN 74 Nhận xét của đơn vị thực tập 75 Nhận xét của giáo viên hớng dẫn 76 SVTH: Nguyn Lờ C 4 GVHD: Nguyn Th Hu Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện nền kinh tế thị truờng hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế ,với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và nhu cầu xã hội ngày càng cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển được. Với nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vì vậy để tồn tại và phát triển thì yêu cầu mọi doanh nghiệp phải tiến hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả nhất. Nhất là khi việt nam đã là thành viên của tổ chức kinh tế thế giới WTO và khu vực tự do mậu dịch ASEAN, thì yêu cầu đó càng cấp thiết hơn nữa. Vì giờ đây doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt vói các đối thủ cạnh tranh trong nước mà còn phải đối mặt với các doanh nghiệp nước ngoài lớn mạnh về kinh tế, tiên tiến về kĩ thuật. Để có thể thâm nhập và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự khẳng định mình. Muốn được vậy doanh nghiệp cần phải có chính sách , chiến lược phù hợp, kịp thời đối với các hoạt động kinh tế của mình và muốn đạt dược lợi nhuận thì doanh thu phải bù đắp được chi phí. Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để rạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Sử dụng hợp lý lao động trong quá trính sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và điều kiện đẻ SVTH: Nguyễn Lê Cả 5 GVHD: Nguyễn Thị Huệ Chuyờn Tt Nghip Trng Cao ng CNTP ci thin nõng cao i sng vt cht tinh thn cho cụng nhõn viờn,ngi lao ng trong doanh nghip, nhc n lao ng thỡ khụng trỏnh khi nhc n tin lng Tin lng l mt phm trự kinh t xó hi dc bit quan trng vỡ nú liờn quan trc tip n li ớch kinh t ca ngi lao ng Tin lng l mt phn sn phm xó hi c nh nc phõn phi cho ngi lao ng mt cỏch cú k hoch, cn c vo kt qu lao ng m mi ngi cng hin cho xó hi biu hin bng tin nú l phn thự lao lao ng tỏi sn xut sc lao dng bự p hao phớ lao ng ca cụng nhõn viờn b ra trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh. Ngoi tin lng m bo tỏi to sc lao ng v cuc sng lõu di ca ngi lao ng, theo ch ti chớnh hin hnh doanh nghip cũn phi vo chi phớ sn xut kinh doanh mt b phn chi phớ cỏc khon trớch bo him xó hi, bo him tht nghiờp, bo him y t, kinh phớ cụng on Trong ú, BHXH c trớch lp ti tr cho trng hp cụng nhõn viờn tm thi hay vnh vin mt sc lao ng nh: au m, thai sn, tai nn giao thụng, mt sc ngh hu Bo him y t ti tr cho vic phũng, cha bnh v chm súc sc khe ca ngi lao ng. Kinh phớ cụng on ch yu cho hot ng ca t chc ca gii lao ng chm súc , bo v quyn li ca ngi lao ng. T vai trũ, ý ngha, tm quan trng ca cụng tỏc tin lng v cỏc khon trớch theo lng i vi ngi lao ng. Kt hp gia kin thc ó hc nh trng v qua thi gian thc tp v cựng vi s hng dn ca cỏn b phũng k toỏn cụng ty Cụng ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh vi kin thc hn hp ca mỡnh, em xin chn nghiờn cu v trỡnh by chuyờn : " Ho n thi n cụng tỏc Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh " lm bỏo cỏo thc tp cui khúa ca mỡnh SVTH: Nguyn Lờ C 6 GVHD: Nguyn Th Hu Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP 5. Kết cấu đề tài: Kết cấu của báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm có 3 chương: Chương I: Cơ sở lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình. . SVTH: Nguyễn Lê Cả 7 GVHD: Nguyễn Thị Huệ Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP Chương I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Vai trò của lao động và chi phí về lao động số trong sản xuất kinh doanh 1.1.1.Vai trò của lao động sống trong sản xuất kinh doanh Lao động là hoạt động chân tay, trí óc của con người, con người sử dụng tư liệu sản xuất nhằm tác động làm biến đổi các vật tự nhiên thành các vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mỗi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất là không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản có tác động quyết định trong quá trình phát triển kinh doanh của các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra một cách thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải sản xuất sức lao động. Vì vậy, khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hóa thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. 1.1.2.Chi phí lao động sống, tiền lương và các khoản trích theo lương Chi phí lao động sống trong hoạt động sản xuất kinh doanh có vai trò đặc biệt quan trọng. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản có tác động quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong quá trình tham gia vào hoạt động sản xuất người lao động phải tiêu hao một lượng hao phí về sức lao động. Vì vậy, để tái sản xuất sức lao động thì người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng. Nghĩa là doanh nghiệp phải trả cho họ thù lao tương ứng với sự cống hiến sức lao động. Đó chính là tiền lương (Tiền công). SVTH: Nguyễn Lê Cả 8 GVHD: Nguyễn Thị Huệ Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP Như vậy tiền lương (Tiền công) là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Nên các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp khi ốm đau thai sản, được quyền khám chữa bệnh. Khoản này được lấy từ quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. Các khoản này được trích trong tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định gọi là các khoản trích theo lương. 1.2.Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.1. Mối quan hệ giữa lao động với quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương Ta đã biết lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Vì vậy, giữa quản lý lao động, quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương cũng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Quản lý lao động tốt, có hiệu quả giúp cho việc quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương một cách đúng đắn, chính xác, tiết kiệm chi phí, tránh tình trạng lãng phí, giảm thiểu được chi phí lao động sống trong sản xuất kinh doanh. Từ đó, làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh. Cũng từ đó nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động hăng say tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Khi quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tốt, đạt hiệu quả cao, tức là tính lương, chi trả lương và các khoản trích theo lương chính xác kịp thời, SVTH: Nguyễn Lê Cả 9 GVHD: Nguyễn Thị Huệ Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP công bằng cho người lao động tạo niềm tin cho người lao động, khuyến khích được người lao động hăng say sáng tạo trong lao động sản xuất kinh doanh. 1.2.2. Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương Quản lý lao động, quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, hỗ trợ nhau…và đều nhằm mục đích nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao mức thu nhập cho người lao động. Công tác quản lý doanh nghiệp nói chung đòi hỏi phải quản lý tốt tiền lương và các khoản trích theo lương là để đảm bảo cả hai mặt: Thứ nhất là có thể tiết kiệm chi phí mà cụ thể hạ giá thành sản phẩm và nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường, giảm giá vốn để có được lợi nhuận tối ưu. Mặt khác quản lý lao động tức là quản lý yếu tố sản xuất để chủ động điều kiện cho quá trình sản xuất tiếp theo. Mỗi khi có hoạt động lao động của con người diễn ra, doanh nghiệp phải chi ra các laọi nguyên vật liệu, hao mòn về công cụ, dụng cụ cho quá trình sản xuất và thù lao cho người lao động (gọi chung là chi phí). Chi phí về lao động là một trong ba yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm làm ra. Chi phí lao động cao hay thấp sẽ ảnh hưởng tới giá thành sản phẩm. Vì vậy muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, thì phải quản lý tốt các khoản chi cho lao động và phải quản lý từ lao động thông qua 2 chỉ tiêu là số lượng và chất lượng lao động. + Quản lý số lượng lao động: Là quản lý về số lượng người lao động, sắp xếp bố trí hợp lý các loại lao động theo ngành nghề chuyên môn được đào tạo và yêu cầu lao động của doanh nghiệp. + Quản lý chất lượng lao động: Là quản lý thời gian, số lượng và chất lượng sản phẩm hiệu quả công việc của từng người lao động, từng tổ sản xuất, từng hợp đồng giao khoán. Như vậy quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỹ luật và nâng cao ý thức, trách nhiệm của người lao động, kính thích thi đua trong lao động sản xuất SVTH: Nguyễn Lê Cả 10 GVHD: Nguyễn Thị Huệ [...]... toán Hiện nay, Công ty đang tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tổ chức công tác kế toán tập trung dới sự phân công và chịu trách nhiệm của kế toán trởng 2.1.3 Tổ chức bộ máy kế toán Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ bộ máy kế toán của Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh Cơ cấu bộ máy kế toán tại Công ty gồm 5 ngời : - 01 Kế toán trởng: Là ngời quản lý, chỉ đạo toàn bộ hoạt động của phòng kế toán, kiểm tra... theo dõi lao động, tính toán tiền lơng phải trả, theo dõi tiền lơng, phân bổ lơng, tiền thởng, BHXHNgoài ra còn chịu trách nhiệm về công việc theo dõi công nợ, các khoản vay ngân hàng, theo dõi và phản ánh tình hình thanh toán của Công ty với nhà cung cấp và các khách hàng - 01 kế toán TSCĐ, nguyên liệu: + Theo dõi tăng, giảm TSCĐ của Công ty, tính khấu hao và phân bổ khấu hao TSCĐ theo tỷ lệ quy định... chính tại Công ty, tham mu cho Giám SVTH: Nguyn Lờ C 34 GVHD: Nguyn Th Hu Chuyờn Tt Nghip Trng Cao ng CNTP đốc về những quyết định và kế hoạch, thực hiện chế độ chính sách và nghĩa vụ với nhà nớc - 01 kế toán tổng hợp: Có nhiệm vụ tổng hợp tình hình phát sinh các phần hành kế toán , xác định kết quả kinh doanh, lập và nộp báo cáo kế toán định kỳ theo quy định - 01 kế toán tiền lơng: Tổ chức theo dõi... nhật sổ kiểm kê quỹ, chốt sổ tồn quỹ, đối chiếu tiền mặt thực tế với sổ kế toán tiền mặt 2.1.4 Công tác kế toán ở công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh * Hình thức kế toán của Công ty Xut phỏt t c im t chc qun lý sn xut kinh doanh v yờu cu hch toỏn kinh t ca n v Hin nay, cụng ty ang ỏp dng hỡnh thc nht ký chung, vi h thng s sỏch, ti khon s dng phự hp theo ỳng ch k toỏn ca nh nc ban hnh SVTH: Nguyn... Ghi cui thỏng, ghi theo k: SVTH: Nguyn Lờ C 32 GVHD: Nguyn Th Hu Chuyờn Tt Nghip Trng Cao ng CNTP i chiu kim tra: Chng II THC TRNG tổ CHC K TON tiền LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY Cổ PHN THNG MI V DCH V THANH BèNH 2.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Tờn cụng ty: Cụng ty c phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh a ch... thiết, phân tích tình hình sử dụng và bảo quản TSCĐ ở Công ty + Căn cứ vào nguyên vật liệu nhập về, ghi chép phân loại tổng hợp số liệu về tình hình hiện có và sự biến động tăng giảm của vật t, hàng hoá mua về trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh - 01 kế toán vốn bằng tiền ( thủ quỹ ): Quản lý tiền mặt, căn cứ vào phiếu thu chi và các chứng từ hợp lệ để nhập, xuất tiền Định kỳ thủ quỹ phải cập... sau: 1.4.1.1 Hỡnh thc tin lng theo thi gian L hỡnh thc tỡờn lng tớnh theo thi gian lm vic, cp bc k thut v thang bng lng ca nh nc quy nh v hp ng lao ng i vi cỏn b cụng nhõn viờn, ngi lm cụng Tin lng theo thi gian cú th tin hnh tr lng theo thi gian gin n v tr lng theo thi gian cú thng Cỏc hỡnh thc tr lng theo thi gian bao gm: - Lng thỏng: Cn c vo thi gian lao ng v h s lng theo quy nh ca ngi lao ng tớnh... lng theo sn phm u im ca hỡnh thc ny l ó tn dng c thi gian lao ng ca cụng nhõn nhng nhc im l vn cha gn tin lng vi kt qu ca tng ngi lao ng, theo dừi phc tp Tin lng ngy Lng gi = gi lm vic theo ch (8 gi) 1.4.1.2.Hỡnh thc tr lng theo sn phm L hỡnh thc tr lng theo s lng v cht lng cụng vic ó hon thnh, hỡnh thc tr lng theo sn phm ỏp dng cho cỏc b phn cú cụng nhõn tham gia trc tip vo sn xut sn phm, tr lng theo. .. ang gp nhiu khú khn thỡ cụng ty núi chung n nay vi mt bng din tớch ca cụng ty khong 37.000m2, cụng ty ó khụng ngng tng cng m rng trong vic sn xut vi tng mc u t trờn 40 t ng v hai dõy chuyn sn xut hin i v ng b, mỏy múc thit b ca cụng ty c nhp khu t Chõu u, Trung Quc v Nht Bn SVTH: Nguyn Lờ C 33 GVHD: Nguyn Th Hu Chuyờn Tt Nghip Trng Cao ng CNTP Cụng ty c phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh cú chc nng v lnh... tin lng v cỏc khon trớch theo lng Hng thỏng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng phi tng hp tin lng phi tr trong k theo tng i tng s dng v tớnh BHXH, BHYT, KPC hng thỏng tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh theo mc lng quy nh ca ch Vic tng hp cỏc s liu ny k toỏn lp Bng phõn b tin lng v BHXH Trờn Bng phõn b tin lng v BHXH k toỏn lp hng thỏng trờn c s Bng thanh toỏn tin lng ó lp theo cỏc t, i sn xut, cỏc . các khoản trích theo lương 2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình 2.3.1 Kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần thương mại và. chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích. Tốt Nghiệp Trường Cao Đẳng CNTP Luận văn Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ Thanh Bình SVTH: Nguyễn Lê Cả 1 GVHD: Nguyễn Thị