Đề tài " KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT " doc

ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT Giáo viên hướng dẫn : Hồ Văn Hiệp Sinh viên thực hành : Nguyễn Thị Phương Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 1 A. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hiện nay tốc độ phát triển kinh tế rất nhanh chóng, đặc biệt là khi cơ chế thị trường mở cửa. Và Việt Nam là một trong những đất nước mà thu hút được nhiều doanh nghiệp, các nhà đầu tư nước ngoài nước ngoài góp vốn và xây dựng các nhà máy, xí nghiệp. Vì thế, các doanh nghiệp trong và ngoài nước đang cạnh tranh gay gắt và nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có sự quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất hiệu quả hơn nếu muốn tồn tại, phát triển. Từ khi Việt Nam tham gia vào các tổ chức kinh tế, thương mại như WTO…thì các doanh nghiệp nước ngoài đã chiếm một phần thị trường sản xuất hàng tiêu dùng, đây cũng là khó khăn và thử thách cho doanh nghiệp nước ta. Các doanh nghiệp trong nước không chỉ cạnh tranh trong phạm vi đất nước mà còn vượt qua khỏi biên giới quốc gia khu vực và toàn cầu. Khi doanh nghiệp đã phát triển thì đời sống của các công nhân viên cũng được doanh nghiệp đảm bảo và tạo điều kiện nâng cao hơn nữa. Và trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với chủ của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng, từ đó lợi ích của người lao động cũng tăng theo. Khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng mức lương thỏa đáng sẽ tạo ra sự ngăn cách giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp. Các nhà kinh tế gọi đó là “ phản ứng dây chuyền tích cực “ của tiền lương. Ngược lại, khi tiền lương của người lao động không được chú ý đến, tiền lương không thỏa đáng sẽ dẫn đến nguồn lực có thể bị giảm sút cả về só lượng và chất lượng. Khi đó năng suất giảm thì lợi nhuận giảm. Do đó, đối với doanh nghiệp việc xây dựng Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 2 một hệ thống trả lương sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạt lợi nhuận cao để tích lũy vừa đảm bảo cuộc sống cho người lao động, kích thích người lao động nhiệt tình với công việc, đảm bảo sự công bằng là một trong những công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh thì cùng với tiền lương doanh nghiệp còn phải tính vào các chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí bao gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. Đó là nguồn phúc lợi mà người lao động nhận từ doanh nghiệp. Vì vậy, tất cả các hoạt động liên quan đến chi phí lương có vai trò rất quan trọng. Do đó làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp. Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hóa chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp tôi đã chọn : “ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát “ làm chuyên đề thực tập. 2. Mục đích nghiên cứu Đề tài này tập trung nghiên cứu nội dung: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Với tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . Mục đích chủ yếu của cuộc nghiên cứu nhằm khái quát và ứng dụng những vấn đề trong lý thuyết đã được học vào thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, tiến hành nghiên cứu và đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát. Mục đích của việc phân tích công tác hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty là để thấy được khoảng cách giữa lý thuyết với thực tế và tình hình thực tế của công ty về công tác quản lý lao động, việc phân bổ và sử dụng lao động đã đạt hiệu quả chưa, các chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 3 BHTN mà nhà nước đã ban hành. Đồng thời đánh giá công tác quản lý tiền lương của công ty, từ đó có phương pháp tính toán phù hợp đảm bảo nâng cao năng suất lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà công ty đề ra. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề mà hiện nay được người lao động rất quan tâm và ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hiện nay, có rất nhiều cách tính lương, tùy vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và để tìm hiểu được những phương pháp tính lương đó cần tìm hiểu các doanh nghiệp sản xuất có quy mô lớn. Vì vậy, tôi đã chọn Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát là nơi nghiên cứu chuyên đề. Nội dung nghiên cứu của đề tài là : - Tình hình lao động của công ty qua 3 năm ( 2009 – 2011). - Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty qua 3 năm (2009 - 2011). - Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty qua 3 năm 2009 – 2011. - Cụ thể là tiền lương và các khoản trích theo lương tháng 11 năm 2011. 4. phương pháp nghiên cứu Trong quá trình thực tập tại công ty, nghiên cứu đề tài về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Song song với phương pháp phỏng vấn là các phương pháp nghiên cứu như : - Phương pháp chứng từ kế toán: - Phương pháp tài khoản và ghi đối ứng - Phương pháp phân tích, so sánh, đối chiếu, tổng hợp - Phương pháp thống kê, phân tích - Một số phương pháp khác… 5. Kết cấu nội dung chuyên đề - Chương 1 : Khái quát về công ty và tổ chức công tác kế toán tại công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát. - Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát. - Kết luận và kiến nghị. Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 4 CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT 1.1 Giới thiệu chung về công ty khái quát về công ty và tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát - Tên đầy đủ : công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát - Tên viết tắt : THIANCO - Tên tiếng anh giao dịch : Thien An Phat textile garment joint stock company. - Trụ sở chính :đường số 5, cụm công nghiệp làng nghề An Hòa, phường An Hòa, Thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế. - Chi nhánh: Xã:Thủy Dương,Huyện: Hương Thủy,Tỉnh: Thừa Thiên Huế - Điện thoại : 0543 954 549 - Fax : 0543 954 444 - Email : ctytap.hue@vnm.vn - Web : http://www.thianco.com.vn Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát là thành viên liên kết với công ty Cổ Phần Dệt May Việt Nam, đã có kinh nghiệm nhiều năm sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực dệt may. Đồng thời, công ty Cổ Phần Dệt May Huế là cổ đông sáng lập của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát. Quá trình xây dựng và lắp đặt thiết bị được bắt đầu từ năm 2008 cho đến ngày 01 tháng 06 năm 2009. Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát khánh thành và chính thức đi vào hoạt động với số vốn ban đầu là 15 tỷ đồng. Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát ( tên viết tắt là thianco ), tọa lạc bên tuyến quốc lộ 1A, phía bắc giáp Thành Phố Huế, phía nam cách sân bay Phú Bài 12 km. Có trên 1.500 cán bộ công nhân viên. Từ những điểm khái quát về quá trình hình thành và phát triển, chúng ta nhận thấy công ty đã xác định cho mình hướng đi đúng đắn trong 3 năm kể từ khi vào hoạt động năm 2009. Tập thể lãnh đạo và cán bộ công nhân viên công ty đã không ngừng nổ lực và chủ động trong sản xuất kinh doanh các mặt hàng theo yêu cầu thị trường, Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 5 nâng cao chất lượng sản phẩm và triệt để giảm chi phí , từ đó tạo ra uy thế cạnh tranh với các đơn vị khác. Để tồn tại và phát triển công ty đã chủ động vay vốn để mua các thiết bị hiện đại của Nhật, Đức, Thụy Sĩ nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm và đổi mới công nghệ để đủ sức mạnh cạnh tranh trên thị trường. Tất cả điều đó đã khẳng định quyết tâm vươn lên phát triển công ty. - Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát là một công ty cổ phần, là thành viên liên kết với công ty CP Dệt May Huế thuộc Tập Đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tự hoạch toán kinh doanh độc lập, có chức năng nhiệm vụ như sau :  Chức năng Là một đơn vị sản xuất kinh doanh ra những mặt hàng phù hợp với nhu cầu của thị trường, sản phẩm chủ yếu là ; áo T-shirt, Polo-shirt, Jacker…Cung cấp cho thị trường trong nước và xuất khẩu. Chính vì vậy, công ty sử dụng 2 loại nguyên liệu chính đó là bông và xơ. Nhận gia công, cắt may hàng dệt may cho công ty trong và ngoài nước.  Nhiệm vụ - Là một đơn vị sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu trực tiếp, hoạch toán kinh tế độc lập có đầy đủ tư cách pháp nhân, có tài khoản tại các ngân hàng, có con dấu riêng để thuận tiện khi giao dịch với các đối tác trong và ngoài nước. - Bảo toàn vốn và phát triển vốn của cổ đông đã đóng góp, công ty được huy động bởi vốn của các cổ đông, các tổ chức kinh tế để phát triển và sản xuất kinh doanh theo quy định của nhà nước. - Thực hiện đầy đủ các chính sách kinh tế và pháp luật nhà nước. Thực hiện phân phối lao động trên cơ sở hiệu quả sản xuất kinh doanh, đảm bảo có việc làm, chăm lo, cải thiện đời sống về vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên. - Bảo vệ công ty, bảo vệ sản xuất, giữa gìn an ninh công ty cũng như toàn xã hội, làm tròn nghĩa vụ quốc phòng. Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 6 1.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát - Chức năng,nhiệm vụ của bộ máy quản lý + Chủ tịch hội đồng quản trị : Phụ trách công tác kế hoạch dài hạn, chiến lược đầu tư công tác tổ chức cán bộ đối với các chức danh thuộc thẩm quyền hội đồng quản trị do điều lệ của công ty quy định. + Giám đốc : là người đứng đầu, chỉ huy cao nhất của công ty, chịu trách nhiệm toàn bộ về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, thực hiện nhiệm vụ và nghĩa vụ đối với nhà nước.Trực tiếp phụ trách các phòng ban công ty. + phó giám đốc sản xuất : trực tiếp phụ trách vè sản xuất kinh doanh của công ty như phòng điều hành sản xuất và các nhà máy thành viên. + Phó giám đốc nội chính : điều hành gián tiếp các hoạt động của công ty. - Chức năng, nhiệm vụ phòng ban của công ty + Phòng tổ chức hành chính Nghiên cứu những ứng dụng và không ngừng hoàn thiện các mô hình tổ chức sản xuất và tổ chức bộ máy quản lí thích ứng với quy mô, trình độ phát triển của lực lượng sản xuất, của tiến bộ khoa học kĩ thuật và yêu cầu thị trường. Xây dựng và không ngừng hoàn thiện các nội quy, quy chế quản lí cho phù hợp với sự đổi mới cơ chế quản lí. Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp và bố trí cán bộ theo chức danh, tiêu chuẩn cán bộ mà Nhà nước quy định. Xây dựng kế hoạch lao động tiền lương và chuẩn bị cho giám đốc thỏa ước lao động với công đoàn công ty. Giao khoán lao động, tiền lương, theo tiêu chuẩn định mức đã được duyệt, đôn đốc kiểm tra và quyết toán việc thực hiện trên cơ sở sản phẩm giao nộp theo kế hoạch và hạn mức của công ty giao cho các nhà máy. Thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ về lao động và tiền lương đối với cán bộ công nhân đang làm việc, thôi việc và nghỉ hưu. Bảo vệ an toàn toàn bộ tài sản của công ty, hướng dẫn khách vào làm việc hoặc liên hệ với công ty. Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 7 + Phòng điều hành sản xuất Tổ chức thực hiện kế hoạch cung ứng và quản lý toàn bộ nguyên liệu, vật tư kĩ thuật và thiết bị phụ tùng đặt mua trong nước và nhập khẩu. Quản lí việc sử dụng nguyên liệu, vật tư cho sản xuất. Tiêu thụ toàn bộ sản phẩm ở thị trường trong nước và nước ngoài thông qua bán buôn và bán lẻ, đại lý xuất – nhập khẩu trực tiếp và ủy thác xuất – nhập khẩu. Xây dựng kế hoạch sản xuất, kĩ thuật, tài chính, xuất – nhập khẩu hợp tác đầu tư liên doanh, liên kế theo quy định của Nhà nước. Xây dựng kế hoạch phát triển công ty trong từng kì và định hướng đầu tư dài hạn phù hợp với quy hoạch của ngành dệt may. Lập kế hoạch cung ứng toàn bộ đầu vào cho sản xuất, chú trọng các loại nguyên liệu nhập khẩu. Phân tích tình hình thực hiện kế hoạch các chỉ tiêu sản xuất, kĩ thuật tài chính chủ yếu, lập báo cáo kế hoạch gửi các cơ quan chức năng liên quan. Xây dựng kế hoạch tác nghiệp và chuẩn bị các điều kiện sản xuất, dịch vụ để thực hiện các kế hoạch của công ty giao. + Phòng tài chính – kế toán Tổ chức bộ máy kế toán phù hợp với quy mô,nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty. Tổ chức ghi chép, tính toán và phản ánh chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ toàn bộ tài sản và phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Kiểm tra giám sát các hoạt động, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhằm đảm bảo việc chấp hành đúng chế độ chính sách quản lí kinh tế của Nhà nước. Định kì phối hợp các phòng ban liên quan tiến hành kiểm kê tất cả các loại vật tư, hàng hóa, thành phẩm trong kho và xuất dùng ,đề xuất với lãnh đạo xử lí các loại vật tư hàng hóa hư hỏng không sử dụng được. Lập các báo cáo quyết toán phản ánh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh gửi các cơ quan quản lí liên quan. Định kì tiến hành phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh, báo cáo kết quả trước hội nghị lãnh đạo chủ chốt công ty. Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách đối với Nhà nước. Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 8 SƠ ĐỒ 1.1 : Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty CP Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát Chú thích : Quan hệ trực tiếp Quan hệ chức năng phối hợp PHÒNG ĐIỀU HÀNH SẢN XUẤT P.GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT P.GIÁM ĐỐC NỘI CHÍNH ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC Tổ Cắt Tổ Kỹ Thuật Tổ May 1 Tổ May 3 Tổ May 4 Tổ May 5 Tổ May 7 Tổ K S C Tổ Bảo Trì Tổ Hoàn thành Tổ May 6 PHÒNG NHÂN S Ự PHÒNG TÀI CHÍNH K Ế TOÁN Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Trang 9 1.1.3 Tình hình kinh doanh của công ty trong giai đoạn từ năm 2009 – 2011 1.1.3.1 Tình hình lao động của công ty qua 3 năm ( 2009- 2011 ) Đối với công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát nguồn nhân lực chủ yếu là mang tính quyết định trong quá trình sản xuất. Đồng thời cũng là một trong những động lực quan trọng đảm bảo cho công ty không ngừng phát triển và đứng vững trên thị trường. Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát hiện nay có đội ngũ nhân lực mạnh và chất lượng cao. Đây là nhân tố giúp công ty ngày càng phát triển. Lao động là một trong 3 yếu tố đầu vào quan trọng của công ty để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh. Một cơ cấu lao động hợp lý và trình độ lao động cao là yếu tố thúc đẩy cho hoạt động của doanh nghiệp được tiến hành thuận lợi và đạt hiệu quả cao. Trong những năm qua, công ty luôn chú trọng luôn chú ý nâng cao trình độ tri thức, tay nghề và cải thiện trình độ quản lý cho phù hợp với năng lực sản xuất mới ngày càng phát triển. Nhìn vào bảng 1.1 ta có thể thấy được rằng tổng số lao động của công ty tăng lên đáng kể. Cụ thể năm 2010 tăng 209 người so với năm 2009, tương ứng tăng 334,55%. Năm 2011 tăng so với năm 2010 là 686 người tương ứng với tỷ lệ 84,28%. Số lượng lao động có xu hướng tăng lên như vậy là do công ty đã và đang mở rộng quy mô sản xuất của nhà máy may để phục vụ sản xuất các đơn hàng xuất khẩu, vì vậy đến năm 2011 tổng số lao động của công ty là trên 1.500 người khi nhà máy may Hương Sơ chính thức đi vào hoạt động, kể từ tháng 02 năm 2011. - Xét theo trình độ lao động : cùng với sự tăng lên về mặt số lượng là sự tăng lên về chất lượng lao động ở mọi trình độ lao động. Đối với trình độ đại học năm 2010 so với năm 2009 tăng thêm 5 người tương ứng với tỷ lệ 50%, năm 2011 tăng so với năm 2010 tăng thêm 10 người tương ứng với tỷ lệ 66,67%. Đối với trình độ cao đẳng trung cấp cũng tăng theo tỷ lệ tương ứng với đại học. Bên cạnh đó còn nói đến sự tăng vượt bậc số công nhân kỹ thuật và lao động đơn giản năm 2010 so với năm 2009 tăng 196 người, vì công ty đầu tư thêm Nhà Máy May Hương Sơ đã đi vào hoạt động. Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) [...]... ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT 2.1 Kế toán tiền lương tại công ty cổ phần đầu tư Thiên An Phát 2.1.1 Chế độ tiền lương tại công ty cổ phần đầu tư Thiên An Phát - Chế độ tiền lương tại công ty Việc xác định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hệ số mức lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp trách nhiệm ( nếu có ) Ngoài chế độ tiền lương, công ty còn tiến hành xây dựng chế đọ tiền thưởng cho các. .. Trang 24 Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp TK 334 - Phải trả cho công nhân viên SDĐK: Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải SDĐK: Các khoản tiền lương, tiền trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các công, tiền thưởng có tính chất lương khoản khác cho người lao động đầu kỳ và các khoản khác còn phải trả cho người lao động đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng - Các khoản tiền. .. doanh thu, lợi nhuận và giảm chi phí so với doanh thu nên mức lợi nhuận sau thuế tăng lên 1.2 Sơ đồ bộ máy kế toán đối với công ty KẾ TOÁN TRƯỞNG Phó phòng kế toán kiêm kế toán tính giá thành Tổng hợp giá thành Kế toán vật tư Kế toán tiền mặt Kế toán tiêu thụ, thuế Kế toán công nợ Kế toán theo dõi ngân hàng, TSCĐ Thủ quỹ Sơ đồ 1.2 : sơ đồ bộ máy kế toán tại công ty Chú thích : Quan hệ trực tuyến Quan... mặt, tiền lương : Có nhiệm vụ theo dõi tình hình thu chi tiền mặt tại quỹ, thanh quyết toán các khoản tạm ứng nội bộ cũng như với khách hàng Hàng tháng tính toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách chính xác, kịp thời và đầy đủ Cuối tháng lên Nhật kí chứng từ và phân bổ tiền lương gửi cho kế toán tổng hợp + Kế toán vật tư : Theo dõi tình hình nhập – xuất – tồn vật tư phối hợp với các phòng... có thành tích, sang tạo trong hoạt động kinh doanh nhằm khuyến khích người lao động có đóng góp cho sự phát triển của công ty - Quỹ tiền lương tại công ty Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm các khoản sau: + Tiền lương tính theo thời gian + Tiền lương tính theo sản phẩm + Tiền lương trả cho người... gửi cho kế toán tổng hợp tính giá thành + Thủ quỹ : quản lý thu – chi tiền mặt của công ty khi có chứng từ và hóa đơn thanh toán hợp lệ Định kì đối chiếu số liệu với kế toán tiền mặt 1.2.2 Tổ chức vận dụng hệ thống kế toán tại công ty  Hình thức sổ kế toán Công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát là một đơn vị sản xuất kinh doanh có quy mô lớn, sản xuất hàng loạt, do đó đòi hỏi phản ánh một cách... gian cho nhân viên kế toán, đáp ứng kịp thời cung cấp thông tin cho các bên liên quan…nên công ty đã dùng phần mềm kế toán Bravo để hỗ trợ cho công việc kế toán Sinh viên : Nguyễn Thị Phương Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/) Trang 19 Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN... kê và nhật kí chứng từ gửi cho kế toán tổng hợp tình giá thành + Kế toán công nợ : theo dõi tình hình vật tư hàng hóa mua vào, thanh quyết toán các đơn hàng, cuối tháng lên nhật kí chứng từ gửi cho kế toán tổng hợp + Kế toán theo dõi ngân hàng và tài sản cố định : theo dõi các khoản thu, chi về tiền ngân hàng, làm các thủ tục vay vốn, mở các L/C, theo dõi tình hình tăng giảm tài sản cố định, tính và. .. tiền lương, tiền công, có tính chất lương, BHXH và các khoản khác đã tiền thưởng có tính chất lương, trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động BHXH và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Tổng số phát sinh Nợ SDCK: Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số Tổng số phát sinh Có SDCK: Các khoản tiền lương, phải trả về tiền lương. .. (http://www.novapdf.com/) Trang 28 Chuyên đề thực tập GVHD:Hồ Văn Hiệp 2.3 Kế toán các khoản trích theo lương 2.3.1 Chế độ thanh toán các khoản trích theo lương tại công ty Tính trợ cấp BHXH trong doanh nghiệp được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hoạch toán lao động và các chính sách chế độ về lao động, BHXH mà nhà nước đã ban hành và các chế độ khác thuộc quy định của doanh nghiệp trong khuôn . toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát. Mục đích của việc phân tích công tác hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. về công ty khái quát về công ty và tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát - Tên đầy đủ : công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát - Tên viết tắt : THIANCO. 5. Kết cấu nội dung chuyên đề - Chương 1 : Khái quát về công ty và tổ chức công tác kế toán tại công ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát. - Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các