Luận văn thạc sĩ Luật học: Thực hiện pháp luật lao động trong hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam

Tình hình nghiên cứu đề Theo fim hiễu oie tác gã, một số công trình hiện nay chỉ đừng lạ ở việc "nghiên cửu các quy định cin pháp luật về tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, hoặc trụ

ĐINH THU HA

THỰC HIỆN PHÁP LUAT LAO BONG TRONG HOẠT BONG

TUYEN DUNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TAI

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HA NOI, NĂM 2022

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

ĐINH THU HÀ

THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG HOAT ĐỘNG

TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI.

CONG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬN HỌC

“Chuyên ngành: Luật kinh tế

"Mã số: 8380107

Nguoi hướng dẫn khóa học 1 PGS TS NGUYEN HIEN PHƯƠNG

HÀ NỘI, NĂM 2022

LOI CAM DOAN

“Tôi in cam đoan Luận văn là công tỉnh aghién cứu khoa học độc lap cũa sing tôi Các kết quả nêu trong Luận vin chưa dave công bổ trong bắt kỳ công

trình nào trade đó, Các sổ liệu trong luân văn trang thục, có nguén gốc rõ răngđược tỉnh din đúng theo quy đnh Tôi xin chị trách nhiệm vé tính chính xác và

trang thục của luận vấn này

“Tác giả Luận văn.

ĐINH THU HÀ.

DANH MỤC TỪ VIẾT TAT

Ký chữvất ất

BLLD 2019 Bộ Luật lao động 2019

NEWSTAR

BLED 2012 Bo Luft lao đông 2012

3 [NEB Người leo đồng

EEES2E2 Người ai dungleo động

5 THBIB Hop đồng Io đồng

© [im Đo hiểm xãhổi

7 BHYT Bn hiểm y

= [BH Đn hiểm thất nghiệp

> [Ð "Tổ chức Lao đông Quậc

TO |Céngiy/ Céngty |GôngTNHHCôngnghNsvam

Việt Nam

DANH MỤC CÁC BẰNG BIEU

Băng |: Tính hình sử dụng lao động của Công ty NEWSTAR

Bảng 2: Cơ cầu ngu lao động theo đổ tu

Đăng 3- Cơ cầu ngon lao động theo tỉnh đô dao tạo

MỤC LỤC

PHAN M6 DAU 1

2 Tình hình nghiên cứu để tài

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 4

4 Pham viva đổi trong nghiên cứu

5 Các phương pháp nghiên cứu 5

6 Ý nghĩa kho học va the tiễn cn đổ tài

7 Kết cấu của luận văn 6

PHAN NOI DUNG 7CHUONG 1 KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DUNG, SỬ DỤNG LAO ĐÔNG VÀ

'QUY ĐỊNH PHAP LUAT VIET NAM VỀ TUYỂN DỰNG, SỬ DỰNG LAO

DONG TRONG DOANH NGHIỆP MP,1.1, Khổ quát về tuyén dụng sử đụng lao động 7

111 Khả niên vé tuyển dụng sỡ dụnglao đồng 7112.Vaito, ý ngiấa côa tuyển ding, si dụng lao động 2

11 3 Điều chỉnh pháp luật lao động đối với hoạt động tuyển dụng sở đụng lao

đông 14

1.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam vé tuyén dụng sử dụng eo động

trong doanh nghiệp l6

131 Quy định pháp luật leo đông vé tuyển ding lao déng trong does

nghiệp l6

1.2.2 Quy đính pháp luật lao động về sử dung lao đồng trang doanh nghiệp 29

CHUONG 2 THỰC TRANG THỰC HIEN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DUNG,

SỬ DUNG LAO BONG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR

VIỆT NAM 4 2.1 Khái quất về Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nam và vẫn đề nhân

sr 4

2.2, Thục hiện phép luật lao động trong host động uyễn dạng lao động tei

Công ty TNHH Công nghệ New tar Vist Nam ” 2.3 Thực biện pháp luật lao đồng về sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nem 37 34.1.V phía người sử dụng lào động 37 23.2.V 8 phía người lao động, 6s

2.4, Nhận xét chung vide thục hiện pháp lui eo động vi tuyén dung, at đụng

Ino động ti ông ty TNHH Công nghệ NewsterViét Nam đ 3.41 Thánh công @

CHUONG 3 MOT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIÊN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂNDUNG, SỬ DỤNG LAO ĐÔNG TRONG DOANH NGHIEP VÀ NÂNG CAOHIEU QUA THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR

VIỆT NAM 74

3.1, Đánh giá các yêu tổ ảnh ming đến việc thục hiện phip luật trong hoạtđồng tuyển dụng sử dụng lao đồng 43.2 Một sổ kiên nghị hoàn thién quy định pháp luật về hoyễn ding, sỡ dụnglao

đồng tong doanh nghiệp T7

3.3, Một sổ kién ng, gai pháp nhim năng cao hiệu quả thục hiện pháp luật

về tuyển dụng, sử dụng lao ding ti Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt

Nan82

PHAN KẾT LUẬN 87DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO, 1

PHU LUC 1

PHAN MỞ DAU

1 Lydechendé tai

Sw tần tạ và phát trién của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vio việc khai

thác và sử đụng có hiệu qué các nguân lục: vốn, cơ sỡ vật chất khoa học kỹ thuật,

NLD) các Vu tổ Hãy cố mỗi quan ba mật (HẾt với nhu và te động lại vei nhu:

"Trong đô, những yêu tổ như: méy móc thiét bj cia cãi vật chất, công nghệ kỹ thuậtđầu có thể mua được, học hai được, sao chép được, nhưng con người thi không thể

‘Tim quan trọng của yếu tổ con người cũng đã được C Mác khẳng định nh sau:

“Giới tynhiên không chế tạo ra bat kỹ máy móc nào, không chế tạo ra xe hơi, đường,

sit, điện báo, máy đặt Chúng là sin phim lao động của con người, để biến thành

‘Vat chất từ nhiện của ý chi con người didu khiễn tự nhiên hoặc bộ mấy Hoạt động cũ

con người trong giới tự nhiên Chúng là cơ quan đâu não cia cơn người được sáng

eo bai ban tey con người, lá lục lượng ti thức được vật hoa”! Như vậy, nêu không,

cổ con người chỗ tạo và sử dụng công cu lao đồng tác động vio giới tự nhiên thi sẽ không có quá bình sẵn xuất vật chất Triết học Phương Đông cũng coi trang việc

dùng người đều này thể hiện qua câu “Thiên thôi, đ§a lại, nhận hòa” ý chỉ muôn Tâm{ft E) đô thành công thế phất Hội ty đã 3 yÊu td Thời cop địa ide và con người

"Trong kinh doen, câu này cũng có ham ý rằng con người là một trong những yêu tổ quan trong quyết định se thành công hay thất bại của doanh nghiệp.

Nhân thức được điều này và đặt trong hoàn cảnh cạnh tranh khốc liệt cña thương trường hiện nay, để tên tei và phát triển, chủ doanh nghiệp cần có những,

ein hiệu Sát cánh pA vùng ina tà cing hành động dễ Sqtdape ede

kanh doanh Nhưng thực tẾ, lim được điều này không đơn giên, đôi héi các doanh.

nghiệp cần pha hiểu đúng về vei trỏ, chức năng của tùng vị tí, đẳng thi phãi tuyển

dang sử dung leo động mét cách hợp lý Bên cạnh đó, xây dụng các công cụ giám.

ait ol xát định cát vin đễ Găng tường mde tone tàn nehitp, từ đố mi ze giảihấp khắ phục, hoàn thiện để duy tr một nguén nhân lục chất Tượng cáo góp phần

eo re lợi thể cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Néu coi hoyển dung lao động được là bước đầu tiên cho việc teo đụng nên

mồng nhân sự thì sử dụng lao đông là qué trình xây dụng hệ thông nhân sự lồn manh,

ˆ Ngyn ý Trấthọc đủ nghĩ Mắc, No Chit dc ga, Hà Nội 2006, 408

của đoanh nghiệp Hai khâu này có quan hệ mật thit với nheu, bối nều ngay bude

toyển ding đầu tiên ma doanh nghiệp thục hiện không tt trừ ảnh hưởng lớn và

lâu di đến hiệu quả sử dụng lao đông tin NLD không phát iy được toàn bô ning

Je của mình và NSDLD không th tân dụng tối đa sức lao động cho hoạt đồng sẵnxuất, kinh doanh của doanh nghiệp Hoặc nếu doanh nghiệp đã ha chon tuyển đụng

đăng người ding việc những Ie không tạo re được môi trường lao động công bing

tỉnh đẳng thi công sẽ không giữ chân được NLD cho doanh nghiệp và cing sẽ ảnh,thường đến host động kinh doanh ca doanh nghiệp

Trong thời gian lim việc tủ Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nam,

công tác tuyển dung sở dụng lao đông là công tắc đã được ban lãnh đạo công ty cot

trong Tuy nhiễn, qua quả trình im hiễu thục dn, tác giã nhận thấy hoạt đồng tuyển.

dạng sử đụng ao đông tử công ty vẫn còn nhiễu han chế cin được khắc phục để cóthể ning caovị thé cia công ty trong nh vục công nghệ thông tin Bằng những phân,tích lý thuyết và tim hiểu thục in, tae giã chon dé tả "Thục hiệu pháp hột lao

động trong hoạt động tyễn đựng, sĩ dung lao động tại Cong ty TNHH Công nghệ

[Newstar Việt Nam’ làm đỀ tả luận vin thạc đ của mình

2 Tình hình nghiên cứu đề

Theo fim hiễu oie tác gã, một số công trình hiện nay chỉ đừng lạ ở việc

"nghiên cửu các quy định cin pháp luật về tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp,

hoặc trụ hẹp pham vi nghiên cứu quy Ảnh của pháp luật vé sử dụng lao động trong

mộtnhóm chủ thể có tinh chất đặc thù: Chưa co một đỀ tỉ nào nghién cứ một cách.toàn điện, diy đã và có hệ thing đốt với vẫn dé thục hiện pháp luật lao đông tronghost động tuyển đụng, sử dụng lao động tử một doanh nghiệp cũ thể Các nghiên

cử cổ thể kể đến nh

= Luân văn thạc “Php luật: lao động về nyễn ding lao đồng trong các doanh

nghiệp và thục tiến thực kiện tat Công ty TNHE DOFY Phát mẫn thể thao (NhapsTRmss:)” của tac giả THS Nghiên Toắn Hoàng nguôi hướng din PGS.TS Lê Thi

Hoài Thy, trường Dai học Luật Hà Nổi năm 2019 Nội dung luân văn mới chỉ tập,

trung nghiên cứu các vấn đổ lý luận và thục tiến vé việc tuyển dụng lao đồng trong

doanh ngiệp

~_ Luân văn thạc sĩ "Pháp luật về hyễn cing và sử đàng lao đông clum thành

niên 6 Tiét Nam” của tác gid Thể, Pham Đúc Tôn, người hướng din TS Nguyễn

Thanh Huyền, truờng Dai học Luật Hà Nội năm 2021, Nội dung để cập đến việctuyển dung, sử đụng lao đông chưa thành niên trong doanh nghiệp tei Viét Nam

= Di t nghiên cửu khoa học cấp trường nêm 2011 cöa Trường dai học Luật

Hà Nổi vé “Áp chong pháp luật rong quản tì nhân sự tạ domh nghiệp" với các nổidang pháp luật được nghiên cứu tổng hợp theo các hoạt đông cơ bin cũa quân tr

nhận ar của doanh nghiệp, việc áp dụng pháp luật lao đông trong quân ti nhân sơ

tei đoanh nghiệp và đảnh giá từng quy dinh cụ thé trong ing lính vục của pháp luật

lao động đội với mục iêu quản ti nhân sơ cũa doanh nghiệp từ do dé xuất các git

nhấp hoàn thiện và các lưu y đố với chủ thể khi áp dụng,

Ngoài các luân văn nghiên cứu vé hoạt đông tuyển dụng hoặc sở dụng lao

đồng tại doanh nghiệp thi cũng có nhiễu bai viết trần các tap chi nghiên cứu vé vẫn

đồ này, tuy nhiên do giới hạn vé dung lượng bi viết, hoặc các bãi viết chỉ mang tính

giới thiệu, đính giá và một số vẫn đổ, mốt số hie cạnh nar

= Bik viết "Quyển hyễn ng lao động của NSDLD 6 Tiét Nam thực rang và

suốt số adn nghị" của tác giã DS Thị Dụng đăng rên tạp chi Din chi và Pháp luật

1662013, tr 22-31

“Quan cia NSDLD trong vide bd

của tac giả BS Thi Dung đăng trên tạp chi Dân chỗ va Pháp luật sổ 3/2014, tr 36 39.

-= Bi widt“Sirchaig lao đồng trong doanh nghiệp nhỗ và vừa những Hsin

trước hội nhập” của tác giả Trần V an Chương đăng trên tạp chi Luật sư Việt Nem

số 11/2016, tr 31 - 34

- Bawa ấp công việc đổi với NLD"

= Bai việt "Tấn để npn chong và sử chong lao đồng tạ các doanh nghệp trên

<a bàn tinh Vinh Phic” của tic giã Nguyễn Thị Thanh Quý và Dao Thị Thủ trên Tap chỉ Nghiên cửu Khoa học Công đoán số Số, 13 (thing9 năm 2018), 46.50

= Bùi vễt“Những hơn ché trong hyễn ng lao đồng nước ngoài lu các doanh

nghiệp có vẫn đẫu ne nước ngoài và một sổ laén nghị” của tác giả Định Duy Bing

trên Tạp chi Nghiên cửu lập phép $66 (thing 3 năm 2019), tr 39-43

= Bak viết “Một sổ hạm chế của pháp luật về nyễn chang lao đồng ở Tiét Nam

của tic giã Hoàng Xuân Trường trên Tap chi Nhà nước và Pháp luật s 6 (410) năm

2022 7/06/2032), tr 48-54

4Trên diy la mét sổ ti liệu iu biễu được tác giả thống kê, ngoài ra vấn con

co các ti liệu, các công bình nghiên cửu tổ tri đưới các hình thúc khác nhờ tạp chỉ bio điện ty Vandi dụng các tú liêu, công tinh nghiên cứu này tập trung phân tích,

đánh giá host động tuyin dụng sử dung lao động dưới các gốc độ quan ti nhân nehoặc Linh học nhhy Cém nang quân ý nhân nự nghệ thuật làm chủ nguẫn nhân,

a cit tác gã Strayer Suzen, Nab Lao động 2010, Quản tị shin sự (Human

Resource management) đành cho các doanh nghiệp và các tổ chức tử Việt Nam, chocác doanh nghiệp muôn hội nhập toàn cầu của tác giả Nguyễn Hữu Thân Nxb Lao

Động Xã Hội, 2010; Quản tri nhân sự phong cách Nhật bản: Bai học cho doanh.

"nghiệp Việt Nem cise tác giã Nguyễn Ngọ: Thing, Tạp chi Nghiễn cứu kính tí, Số

Vi vậy, rong nối ding luân vin này sẽ tiếp tục nghiên cứu các vẫn đồ con để

ng, khai thc tập trung vin dé tuyén đụng, sử đụng lao đồng đười góc đổ pháp luậtlao đông Việt Nam thông qua viée nghiên cứu đính giá các quy dinh đốt với vận độ

tuyển dung sử đụng lao động tạ doanh nghiệp vàiên hệ trac tấp wide thực hiện các

«nay din đó tạ một Công ty mã tác giã đã tùng lam việc

3 Muc dichva nhiệm vụ nghiên cứu

Mục dich ofa luận vin là lâm sáng tô những vận đổ lý luận của pháp hit về

tuyển dụng sử dụng lao động trong domh nghiệp Trên cơ sở đó, luận vấn phân tíchthục trang thực tiến thục hiện pháp, áp dụng pháp luật về tuyển dụng sử đụng laodng rong một doanh nghiép cụ thé, đẳng thời luận vin dua ra các giả pháp nhẫnhoàn thiên pháp luật lao đông và vin dé này, ĐỂ đạt dave mục đích nếu trần, luận,

ăn tập trùng giã quyễt những nhiệm vụ cụ thể sau đầy: Thứ nhất đánh gi các quy,đảnh pháp luật lao động hiện nay đối với vẫn để tuyển dụng sử dụng lao đồng

Thứ hai phân tích, đảnh giá việc thục hiện pháp luật về tuyén dụng sở dụng

ao động tei Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nem, lâm rổ các vin dé vướng

sắc trong tuyển đụng và sử đụng leo đồng tsi Công ty

Thứ ba kiên nghị mot 5 giãi pháp cu thể đỂ hoàn thiên pháp luật vé tuyé

dạng sử dang lao động và nâng cao hiệu quả thực hiện tại các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung và ti Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nam nói riêng,

4 — Phạm vivà đối tượng nghiên cứu

Đôi tương ngiên cửa cũa luân vin là các quy định pháp luật Việt Nam vềtuyển dụng nữ dụng lao động được quy định chỗ yêu trong BLD 2019 và các vănthân pháp lut hướng dẫn thi hành

= Pham vi nghiên cứu vé nỗi dung được xác định gém: các quy định và việc

thục hiện pháp luật toyễn dụng, sử dụng theo pháp luật hiện hành

= Pham vi không gian dave xác dinh nghiên cửa tinh hình thục hiện pháp luật

về tuyễn dung sử dụng lao động tei Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam

~ Pham vi thời gen được xác đính trong võng03 năm hoạt đông (tử năm 2019đồnnăm 2021), Đây cũngia thời diém ben hành cia BLD 2019 và 1à gia đoạn pháttriển của Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nam với các yêu cầu về hễndạng sử đụng leo động để thích ting với tink tinh xã hối

5 Cácphuơngpháp nghiên cứu

= Dé tii được nghién cửu và thục hiện dựa rên phương pháp luận cia chủ nghĩa

dạy vật biên chứng, chỗ nghĩa duy vit lich sở và đoờng lắt chính sich cia Đăng Công sin Việt Nam.

~_ Ngoài tá, đỗ tải được áp dụng phương pháp p cận đa ngành, liên ngành,

xuyên ngành giữa luật học với các ngành khoa học khác (ảnh tế học, quân bị nhân mò

= Các phương pháp mà luận vấn sở dụng trong nghiên cửu bao gin phươngnhấp thụ thập sổ iéy phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, thắng kệ, tap

hop các thông tin, phương pháp so sinh pháp luật, và phương pháp dinh giá thực trang pháp luật

6 Ý nghĩa khoa hạcvà thục tin của đề tài

So với một sô công tình nghiên cứu trước diy, Luật vin di ding góp một sổ kết quả nghiên cứu mồi sau đây

~_ Luân vin Lam sing tô một số vẫn để lý luận pháp loậtÌao đông về tuyển dụng,

sit đăng lao động trong đoanh nghiệp.

~_ Luân vin phân tích tip trùng các quy din pháp luật về tuyén dạng sử dụng

lao đông trong doanh nghiệp

~_ Luân văn đảnh ge the trạng việc thực hién pháp luật về tuyén ding, sở dụng

lao động tai mất donnh nghiệp cụ thể - Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nan.

= Tử các nội dung được đánh giá luận văn đưa ra các kién nghi hoàn thiện các

«pay đính pháp luật, đi xuất các giả pháp nâng cao hiệu quả thực hién pháp luật nhẫn

dip ứng yêu cầu vé nhân tạ các Công ty nói chung và ông ty TNH Công nghệ

Newstar Việt Nam nổi riêng.

7 Kếtẩuciahậmvăn

Nội dang cia luận vin gầm 3 Chương, cuthé

Chương 1 Khổ quất về tuyén đụng sỡ đụng lao đông và quy định pháp luật Việt

Nam về tuyén dạng, sử dụng leo động rong doanh nghiệp

Chương2 Thục trang thục hiện pháp luật về tuyén dụng, sr dụng lao đồng tại Công,

tyTNHH Công nghệ Newster Việt Nam

Chương 3: Một sô kién nghi hoàn thiện pháp luật vi tuyển dụng sử dụng lo đồng

trong doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả thục hin tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam.

Ngoài ra còn có phần Mỡ đầu, Kắt luận, Danh mục ti lê than cho và Phụ lục

Tới gốc độ quản ti nhân lục, cô rất nhiều nh ngiĩa và toyễn đụng được

dua re Theo Giáo tỉnh quin tr nhân lực do 02 tác gi Vii Thủy Dương Hoàng V ăn

Hii nhận định: "Tiyễn chong nhân lực là quá tinh tim adn, uch a lea chon nintue đễ thê mãn nas câu sử chang và bổ sing lực lương lao đồng cẩn thắtnhằm thưcrộn tục hâu của dommhinghưệp"^ Trong Giáo tình tuyển đạngnhân lực cia Trường

ai học Thương mại do TS Mai Thanh Lan chỗ biên có để cập đến din nga tuyển,

dạng lao động cis các tác giá Bùi Van Danh, Nguyẫn Văn Dung Lê Quang Khôi,theo đồ "hyẫn chong là quá trình ea chơn các cá nhân có đi đâu liện cân thất đễiim nhận các cổng việc trong tễ chức"Ö

Nhàn chưng tuyén ding xét rong finh vực quan trị nhân lục là một qua tỉnhgắn hai hoạt đồng cơ bản là im laễn, thụ hút và lợa chon nhân lục, còn được gọi làtuyển mô và tuyển chon ngiấa 1à lưa chon ứng viên phủ hợp với yêu cầu tuyển ding,

Thông qua việc tuyển dụng doanh ng?iệp sf tim kiém, chiêu mộ được các cá nhân,

có nho cầu tm kiểm việc âm, đánh giá các ứng viên theo nhiều khía canh kh nhu đơn vio các yêu cầu của công việc, tim được những người phù họp với các yêu cầu đất ra trong số những cá nhân thu hút được, bỗ sung vào lực lượng lao động cần

thủất nhẫn dip ứng được yêu cầu sở dụng lao đông cũa đoanh nghiệp Tuy nhiên,dink ngữa được nêu ra vẫn tên ti bạn chỗ là chua chỉ ra chủ thể thục hiện tayén

dạng lao động,

Dưới góc đô pháp lý thuật ngõ "huyễn đụng" được THẾ Diệp Thành Nguyên

đơn ra trong giá tình Luật lao động cơ bản “Tigyén dụng lao đồng là một quá tình:

Vũ May Dương, Hoing Vin Hi, Go wih Quin rịnhân bre, Thống, Hi Nột 2010.043

ˆ TS Mai Tuo Ten, Go wath yin đựng nhân he cia Trường Đại học Thường ti Neb Thang’, Hh

Nội 2014,011

8 chon và sử mg lao động của cơ quan Nhà nước, các doanh nghưập tude mot

thành phẩn kh tễ, các #6 chức và cả nhân do Nhà nước guy Ảnh nhằm ping

nu cầu sử chong lao động của minh" Dinh nghĩa này đã khái quát việc tuyển dung

với đầy đã các thành phn chủ thổ, khách thể và nội dụng của việc tayén đụng trongqguan hệ lao đông Chỗ thể ð đây được nhắc din gồm moi thành phần lạnh tố, các tổchúc, các cá nhân có nh cầu tuyển dung Khách thể ở diy là hin vi xổ nự cde bênchỗ thể có nho câu tuyển dụng này, Nội dung cũa việc tuyén dụng là mốt quá tỉnhtoyển chon và sở dụng lao động đơa rên nự tơ do nh doanh, tr do lụa chọn theo

quyền con ngờ nhưng nim trong khuôn

của Nhà nước được ở diy nhim tạo ra một bánh lang pháp ý dim báo mọi tình

phần kính tédéu được tình đẳng trong fi vụ lao động,

a Nhà nước quy định Sự can thiệp

Đội với thuật ngữ "sử dụng lao động”, rong lánh té học nhắc dé nh sa

‘nde làm hay s dưng lao đồng là việc sử dụng lao đồng với te cách đầu vào nhân

tổ trong quá tình sản xuất hàng hóa và cich vụ “5 Định ngần này dé cập din khíacanh kinh té cia sở dụng lao động là nguyên liêu đầu vào trong quá tình sản xuấtBên cạnh đó, TS Trần Thị Thuy Lâm, TS Nguyễn Thi Kim Phụng có đề câp sửdang ao động lành vục liên quan dén con người, việc sử dụng con người cũng nữny

liên quan dén quyin và lợi ich của nhiều chi thể như NSDLD, NLD và có thể cả

công đẳng dân cư nơi si đụng lao động” Theo Từ điễn Tiéng Việt sở đụng lao động

được kết hop bởi 2 từ ghép là sử đụng và lao động trong đó "sử đụng” thuộc tờ loại

đông từ có nghĩa là đem dùng với mục đích gì đó”, “lao đồng” thuộc từ loại danh từ

co nghĩa là hoạt đồng có mục đích của con nguời nhém tao ra các loại sân phim vậtchất và tinh thần cho xã hồi hoặc có nghữa là ửc người bô ra trong việc lâm cụ thi®Song trong mỗi quan hệ pháp luật leo động, các chủ thể thit lập quan hệ xã hồi -

phip lý him thục hiện mục iê trao đổ, mua bán hàng hóa sức ao đồng Sức lao

đồng là một thở hàng hóa cổ đi hương vật chất, có thật, có giá ti và giá tử sử dụng

hưng vô hình Sức eo động (hử không phải Ié lao động) với cả hai ý ngiễa: là con

"người lao đồng và theo ác, tức là hành vi lao đông là khách thể của quan hệ lao

“Dip Fai Ngiyễn (2000), Gap with Lait Lao động cơ bin, Khoa Tật,Đạihọc Cần Tho, 936

origin Vin Ngoc 2006), Từ đón enh te hoc Ab 2m học ah Quc dn, 2599

TS, Trin Thị Thờy Lim, T5 Ngyễn Thi Ki Pg, Mỗi gum hộ gia pháp hit vì dạo dic rng th

‘yu st ding lo ding, Tp chỉ rệt hẹc số 2201358

‘Tein tông việt G003), Viên ngânngữ bọc, Nhà mitbin Đã Nẵng, 876

* đn tông việt 2003), Viện ngânngĩ bọc, Nhã mút bì Da Nẵng 545

dng? Điễu dic biệt cũa sức lao động là nó tốn tei ngay trong chính bản thân chủ thENLD và chỉ NLD mới có thể bán được sức lao động của mình, bởi sức lao động gắn.Hiền với cơ bắp, tri nấo, với nhõng phim chit va giá tr nhân thân của tùng người Vàsắc lo động của NLD chỉ cơ là khách thể cia quá trinh lao đồng, quá tình chuyển

ao sức lao động hi quá bình đó được đặt trong khoảng thời gian NLD lâm viée

dưới me quan lý côa NSDLĐ Ngoài quá tỉnh đó, ức lao động dé có th sẽ la kháchthể côn một mỗi quan hệ khác!"

Từ đó, ta có thể hiểu "sở dụng lao động" là quá tình sở dụng sức lao đồng

vit chất hoặc tính thin theocủa NLD vào mục đích nảo đó nhằm tạo ra sản

yêu cầu của NSDLĐ trong khoảng thời gian NLD làm việc đười sự quản lý ofa NSDLD Trong quá tình này, chủ thể duy nhất có quyên sử đụng lao đồng chính là NSDLĐ, NLD sẽ phi tuân theo các yêu cầu mà NSDLĐ đưa ra

Như vậy, tuyin dụng sử đụnglao động gdm hai đnh nghĩa chỉ hai hoạt đồng

cơ bản trong quá trình quản tri nhân aria tuyén đụng lao đồng và sở dụng lao đồngHoi hoạt động này bổ tro cho nhau và đều hướng đến mục dich chung nhất đáp ứngđược yêu cầu sử đụng lao động của NSDLD

Voi định ngiễa về tuyển dạng, sử dụng lao động nêu trên, thi df nhân thấydic đm chung giữa tuyin đụng và sở dung gém:

Thú what, tuyển dung, sử đụng lao động là hành ví của một chủ thé có quyền.

(hay được phép) thực hiện Trong quan hộ lao động các chủ thể này được got làNSDLD Việc NSDLD có nhõng quyền tuyin dụng và sỡ đăng lao đông trên xuấtphấttừ những đặc điẫn quyén quân lyNLD trong quan h pháp luật giữa NLD và

NSDLD Nội ding của quyền quản lí ao động gồm quyển trợ

sắp xếp, điều đông giám sát khen thưởng xử phạt đối với NLD ' trong suốt quá

chọn, phân công,

trình thục hiện công việc

Cụ thể, quyền tuyễn đụng lao động cia NSDLD được thể hiện chỉ tt quaxiệc NSDLĐ được tuyển chon NLD vào làm vie thông qua các host đông đánh giá

"Gite wht Tut lo ding Vật Nam, Tường đại học hit H Nội Nob Công m Nhin dân, HỆ Nội 2013,

tổng họp nhờ nghiên của hồ so, tiếp mic, phông vin và giao kết HĐLĐ, Đó cũng,đồng thời là những bước đầu tiên thể hiện cho hành vi “sử dung lao động" củaNSDLD Sau lôi đã tuyén chon được NLD, NSDLĐ có quyển thục hiện các hành vĩkhác nhưy Phin công sắp xắp công việc cho NLD; Tổ chức quén ý qué tình NLD

làm việc, Đánh giá kết quả thục hiện công việc của NLD hy thực hiện các quyền,

"nghĩa vụ khác liên quan tối quá trình sử đụng lao đồng,

Thor hai, mục đích mã tuyển đụng sử dang lao động hướng dén là him đápting nhu cầu sin xuất kinh doanh của NSDLD Xuit phát từ như cầu sẵn xuất kinh,doanh mà NSDLĐ sẽ quyết ảnh s6 lượng lao động chất lươnglao động tuyển dụng

lao động, tiên hành lợ kit HĐLĐ hoặc đơa ra các phương én sử đụng lao ding Thing qua việc tuyển dụng, sở đụng và quân Lý ốt nguồn leo động mà NSDLĐ có

thể thất lập, dạy tri mốt quan hộ lao động lâu dai và bin chất với NLD dim bảo

"nguồn nhân su én định cho hoạt động sin xuất kinh doanh, lâm tién để thực hiện cácmục iêu kế hoạch kinh doanh đã đồ ra, hâm chi giúp doen nghiệp phát tiễn manh,

anf và mỡ rông quy mô hoạt đồng

Thứ be ae day dụng sử tưng lo đồng nôthonghững uyền năng củaNSDLĐ nhưng NSDLĐ vẫn phải hoạt độngtrong khuôn khổ cũa pháp uật Việc (đầu chỉnh bing pháp luật với quan hệ lao đông không chi dim bio v mặt xã hội ma còn là sự dim bio về mất pháp ý cho các quan hệ được các bên tạo ra nhầm tránh

ytẫn thương do những yêu tổxš hội bên ngoài hoặc do chính các béntham gia quan

hệ gây nên Tuy nhiên, không thể quyên tuyển đụng sử dụnglao động của NSDLD

tị tho hep lạ ma ngược Iai, pháp luật lao đồng là căn cử pháp lý để dim bảo quyền,voi ichtốithiểu cho các bin trong quan hệ eo ding là cơ sỡ để các bên thôn thuận,các quyền và nghĩa vụ cụ thể cho phù hop với điều Hiên và khả năng thực tẾ cũatiên qua do bảo vé được NLD khôi nhõng thiêu sot có thể din đến vide áp dụng trách

hiện pháp ý và bio vé quyễn quản lý của Nhà nước, quyễn leo động ce con người TBên canh đó, giữa tuyển dụng và sở dunglao động có đặc diém riêng nụ say

= Host động tuyén dung lao động là tiền để phát sinh quan hệ lao động Quan.

hao động bt đầu hình thành khi hoạt động tuyển đụng đoợc tién hành Thông quan,host động tuyển dụng các bên có cơ hội tim hiểu, đánh giá lẾn nhau một cách chỗđộng đã & din thông nhất ý chí nhầm thiết lập quan hệ lao đồng, mà bình thức pháp

ý ofa sự thống nhất ý chí đò chinh la HĐLĐ - căn cử phát sinh quan hệ leo động,

= Host động cỡ dạng lao động là quả tình quá tình tổ chúc và quản lý mức lao

đồng trong sự kết hợp với các yêu tổ sin xuất, nhằm đạt được mục đích kính doanh

của NSDLD Sử dụng lao động là stác động có hệ thống các hành vì khác nho trong phạm vì pháp luật cho phép cia NSDLĐ đốn NLD, nhẫn: đạt mục tiêu chung của đoanh nghiệp sto cho NLD phát huy được hit kh năng và năng lực tiém tang của mình Các hành vi được nhắc din bao gim: các hành vỉ thục hiện quyền trong

việc sử dụng (Bồ tr, sắp xép công việc, Điều chuyển, thay đỗ, tom ngùng HĐLĐ,

hen thưởng, Xirly vi phan), các hành w thực hiền quyền châm dts dụng (Chim

dit quan hệ lao động: Giải quyết khiếu na), các bánh vi him thuc hiện quyền thílip công ou quản lý Gan hành nội quy, quy chế, Ky kếtthôa we lao đồng tập thổ,

HĐLP và các thôa thuân khác với NLB)

Tình thức

Dadi góc độ pháp lý có thể phần chia các hình thức tuyển đụng sử dụng lao

đồng theo các cách thúc smu

Tiyễn ng sử chong theo dạng biên chỗ nhà nước V i hình thie này, NLD

sẽ được tuyển dung thông qua hành thức thi tuyển, bầu cũ, bỗ nhiệm, Trong đó, bêncirla phương thức lựa chọn người đi điện thay mất cho công din dé lam lãnh dao,

thục hiện chúc năng nhiệm vụ nhất dinh Vide bầu cũ pis duve thực hiện theo các

apy Ảnh của Luật Bi cũ Dai biểu Quốc hội 2012, Luật Baw oi Dai biểu Hồi đẳng

shin din năm 2012, Hiển pháp và một sổ vin bản quy pham pháp luật có liên quan

Bổ nhiên là việc giao cho một người giữ met chức vụ bằng quyết dinh của cá nhân,

Hy cite cơ quan nhà nước có thi quyển với các tiêu chỉ bổ nhiệm được quy Ảnh,chi tất, công mi và minh bạch Côn th hoyễn vào biên ch lá inh thúc tuyển đụngnhững NLD có đã phẩm chất hình độ, năng lục dim nhiệm chúc danh viên chức,công chúc lam việc trong cơ quan nhà nước, thay mặt Nhà nước thục hiện chức

năng nhiên vụ và được inting lương từ Ngân sách Nhà nước Công chức đáp ứng

đã điều liên thi các bận thit lập quan hộ lao đông thông qua quyết dink tuyển đụngcủa cấp có thẩm quyên, còn viên chúc thủ được ký HĐLĐ Host ding tuyển dạng laođồng vào bién chế Nhà nước mang ning tính chất quyển wy - phục ting, thuộc lĩnh

vực các quan hệ liên quan din lợi ich công chủ yêu do pháp luật hành chính điều

chính Ngiữa vụ, quyền lợi của NLD trong quả tình sử đụng lao động được pháp

luật uy dinh chỉ tất ma không đợa trên sự thôa thuận của các bên.

Tyễn dong sit chong thơng qua bên thứ ba td chức gii tậu việc làm/doanh

nghiệp cho thud la lao động) Vi bình thức này NSDLĐ sẽ ky kết hợp đơng dịch

va với tổ chúc giới thiêu việc lam nhằm giới thiêu NLD cho NSDLD Hoặc NLD gao kit HĐLĐ với mơtNSDLĐ là doanh nghiệp cho thuê lạ lao động, sau đĩ NLD

được chuyển sang làn vệ và chịu ar điều hành của NSDLD khác mã vẫn duy tì

quan hệ lao đơng với NSDLD đã giao kết HĐLĐẺ.

Tiyễn ding sử hơglao đồng trục hấp thơng qua HDLD Hình thức này đượccác doanh nghiệp sử dung chủ yêu và được mốt sổ đơn vũ, t8 chúc, cá nhân cĩ đã

dedi và cĩ nha cầu thuê muướn, ử đụng eo động ue chọn ki phá sinh các nh

cầu huyễn dụng nhân sự Trong BLLĐ cũng chỉ quy ảnh HBLD với từ cách là mộttrong những hình thức pháp lý duy nhất để tuyển dạng lao đồng da trên sợ hy do

thơa thuận của các bên v việc lim cĩ tra cơng, điều kin lao đơng, quyền và nghĩa

‘va của các bên trong quan hệ lao động Hình thức này cũng là cân cử ghỉ nhận moi

sarthưa thuận cũa NLD và NSDLĐ từ quá tinh tuyển dụng và cịn là căn cử đổ gitạyết các vẫn đồ trong suốt qu tình sử đụng eo động din khi chim đứt quan hệ laođồng Đây cũng là inh thúc chỗ yêu được tập trung và phân tích trong nổi dung tiéw

Trận này,

1412 Vai trỏ,ý nghĩa của tuyển dung, sẽ dung lae động

Đơi với NLD, host động tuyển dụng, sử dụng của NSDLĐ khơng chỉ gúpNLD cĩ đoợc cơ hơi vie làm để tạo tự thu nhập nuơi sống bản thin, gia Ảnh mã cịn,dem đến cho NLD cơ hội được tim kiém cơng việc phủ hợp với năng lực của minh

Bồi mục đích cơ bản nhất của NLD ki them gia quan hệ leo đồng là cổ thu nhập,

tuy nhiên, mỗt người căn cứ theo nha cầu cũa bản thin ma sé tần hành lựa chon cáchost động lao động nhất định để được trã cơng trơng xúng Khi cơng tác huyễn dụng,

sử đăng lao động được thục hién tốt NLD sẽ cĩ cơ hơi được lâm việc tử các i bí cơng việc phù hợp với khả ning tỉnh độ của mình tao ra động lực cho NLD phát

Thuy hết khả năng của mình đ nhận được múc lương mà họ mong muén, tờ đĩ ning

cao hiệu quả kinh doanh.

Đơi với NSDLĐ, hoạt động tuyin dụng là nền mĩng cho việc xây dụng lực

lương lao động NSDLĐ cần im lúễm được những NLĐ cĩ chuyên mơn, nghiệp vụ

à cĩ những phẫm chit phủ hợp với yêu cầu hoạt động kính doanh cia doanh nghiệp

`5 Rhộn 1 Đn 9 BLL 3019

Nên khi công tác tuyển dang lim tt ẽ giúp doanh nghiệp xây dụng được nin móng

lục lượng lao đông vững chắc gép phần tạo nên năng lực canh tranh bén vũng cho doanh nghiệp Mat khác, sử dụng lao động còn là quá trình xây dựng, béi dưỡng hệ

thống nhân sr phút tiễn lớn mạnh Trong quá tình sử dụng lao động, NSDLĐ có

cqayin quản l, ting giản lao động phù hợp với như cầu sản xuất lánh doanh: Tay

hiên để thục hiện quyền này đôi hôi NSDLD phải cổ các kỹ năng cần thiết để thụcTiện tốt quyên quản ý dy, nấu không sé in dén việc vũ phạm quy dinh pháp luật laoding do không đáp ứng được các điều liện lao động không tạo ra được một mỗitrường lao động công bằng, tinh ding để git chin NLD có trình độ từ đỏ ảnh hướngđến mục tiêu phát trién của toàn doanh nghiệp Việc tuyển dụng, sử dụng lao động

hiệu quả còn giúp NSDLD giản ginh ning về chỉ phi doanh nghiệp và sở dung có

hiệu qua nguễn ngân sách của đoanh nghiệp, Bi công tác tuyển dụng luôn phi tổnrit thoi gian mới tim kiém được NLD, thậm chi néu tuyển dụng lao động không phùhop sau đó Ini sa thii ho sẽ gây tốn kim cho doanh nghiệp Hoặc nấu đã tuyển dụng

được NLD có năng lục nhưng NSDLĐ không sở dụng súc lao đồng của ho mốt cách hiệu quả thi sẽ din đến việc NLD nghỉ việc gây ảnh hướng din hiệu quả hoạt đồng

quân trị và host động kinh đoanh của doanh nghệp Có th thấy, tuyén dụng sử đụng

lao động có tằm quan trọng rấtlớn đối với doanh nghiép Thông qua việc tuyén dạng,

sử dung lao động NSDLĐ có thể chủ động tuyển chon, cất giản, day ti và pháttriển lục lương lao đông cần thiét cho đơn vi mình, nhắm hoàn thành tốt mục tiêu,

Xế hoạch sản xuất, cổng tác đã đồ ra

Việc tuyén ding, sử dang lo động không chi giã quyết vẫn dé việc làm cônNLD và nh cầu nhân lục của NSDLĐ ma con gop phin giã quyết các mục tiêu pháttriển ảnh té —xã hội Voi mốt quốc gia, vide làm va thất ngư la một trong nhữngthước đo phân ảnh về tỉnh rạng kinh tổ - xã hội NLD có việc lâm đồng nghĩa với

iệc host động sin xuất đang được tin hành và nén kinh tế vẫn tip tục phát triển.

Tinh tô phát tiễn đồng thời cũng to ra cảng nhiễu cơ hội vide âm giảm thiéu cáctác động xấu của thất nghiệp Do thất nghigp la hiện tượng xã hội có tinh chất tên,

đồ của đổi nghéo, châm phát tiễn tiêu cục và các té nạn xã hội Bén canh đó khiagit quyết được vin đồ vite lam sẽ a cơ sở để tiễn kh các chính sách xã hội khácnhư phát tiễn văn hóa, y tẾ, giáo đục góp phần dim bão an toàn én định và pháttriển xã hồi

tyliêu, phương iện sẵn xuất, quan hỗ tổ chức quan i sẵn xuất và tổ chức quân lý laodng cũng nh quan hệ phân phốt sin phẩm rau qué tỉnh lao động Tự chung là

quan hệ gita con người với con người trong lao đông — quan hộ leo động Trong quan hệ này, một bên tham ga với hr cách NSDLĐ, người sở hữu tải sân rong lao

đồng (vn đầu tạ trang thất bị Id tht) hoặc nguôi đứng ở ĩ tí thay mắt chủ sởHữu nân ho có quyền tổ chúc, quản lý, có quyền sở dụng sức leo đồng cia chỗ thể

còn lạ và có nghĩa vụ phải trả thi lao về việc sử đụng súc lao ding Bén còn ini là NLD, là bên bi phụ thuộc vào NSDLD (không có vấn, ding nức lao động của mình,

đã nuôi sing bin thân và ga dint), có ngiễa vụ phãi thục hiện theo yêu câu ci

NSDLD và có quyền nhận thủ lao từ công việc đó Từ đó, giãn NLD và NSDLD

ình thành nên quan hệ lao động mà mỗi bin đều có quyén và ngiĩn vụ đối với nhau

Nấu căn cứ vào hình thức phát ánh, quan hệ php uậtlao động chỗ yêu trongdoanh ngưệp à quan hệ lao đồng hợp đồng Quan hệ lao đồng này có thể phát sinkgiữa bat kỳ NLD và NSDLĐ nào trên cơ sở quyền tự đo, nhhu of

tiên Kh hai bên côn quan hệ leo động kết hợp với nhau sẽ sản xuất ra toàn bổ sản,

phim trong xã hôi (gồm cả giá bị vật chất và tinh thin), quyết định sự phát riẫn xãhồi Đó cũng là do để xác dinh quan hệ lao động là đốt tương chỗ yéu cũaluậtlao

và lợi ich của các

dng Việt Nam và luật eo động côn hấu hết các nước trên thể giới

Trong hệ thống pháp luật cia bt kỹ quốc gia nào, thông thường init eo độngđược xác định gầm tổng thể các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành, đều

chảnh các quan hệ xã hội tong lĩnh we lao đông giữa NLD làm công ăn lương với

NSDLD và các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hộ lao động Cu thể

Tei BLLD Trung Quốc bán hành năm 1994 liên quan đắn tuyển dung sử đụnglao động pháp luật1ao động Trung Quốc tao điều kiện dé NLD được tự do lựa chọn,

iậc làm và lựa chon nghề nghiệp, quyển được trả công lao đồng quyền dave nghĩ

"ngơi và di nghĩ mat, quyền được bio vệ sức khốc và an toàn lao động quyén được

đảo tạo kỹ năng nghề, quyễn được xing bảo hiểm xã hội và phúc lợi, quyén xin

iễn, quyền gi quyết ranh chip và các quyển lao đồng khác theo quy đính của pháp

luật Trong quá bình sở dụng leo động, sé phát sinh các vin để khác nhau theo các

15 kia canh khác nhau cite quan hệ lao động, nên việc đều chỉnh côn pháp luật & đây, được chis theo ting khía cạnh như Các

hợp đẳng lao đông, Các vin đi liên quan din thời giờ làm việc, nh ngời và ng 1;

Các vẫn để v tên lương; Các vin en toàn và sức khốe nghề nghiệp; Các vẫn để

bio vé đặc biệt đối với lao đông nữ và ao đông chu thành niên, Các vin để dao tạo

"nghề, Các vẫn để bão hiểm va phúc lợi xã hội, Các vấn đề tranh chip lao động: V ấn

đồ giản sit và thanh tra

Thụ hệ thông pháp luật Mỹ, quan hệ ao đồng chịu sở đều chỉnh cia các đạo

Ê đã khuyên to việc lâm; Các vận để vé

tut sing quy nh cụ

Init tiêu chain lao đông công bằng - FLSA (1938) để cập din các yêu tổ vi mức

ương tả thiêu thio lam them ga, lao đồng vi thành niên đang lim việc trong kins

chi tết theo các khía cạnh của quan hệ lao động nh Dao

vực hznhân hay các cơ quan chính phủ các cấp, Dao luật quan hộ lao đông quốc gia

Mỹ có những quy định in quan din việc chim dit hoặc sửa đổ hợp đồnglao động:Tiêu để VII của Đạo luật Quyên C ông dân (1964) dé cập din sơ bình đẳng trong laodng; Đạo luật phân biết tui tác trong vie làm — ADEA (1967) vé việc cém phân

dạng eo động từ chỗi giới thiêu mốt người làm vide đơn tn tui ác, Đạo luật Nghĩ

phép Gia ảnh và Ý tế - FMLA (1993) cho pháp những nhân viên đã đu kiện đượcnghĩ không lương vi nhõng lý do gia đ nh và y té ou thé ma không có nguy cơ mấtiệc lim hoặc BHYT, Mục 503 của Đạo luật Phục hải C013) nhằm bảo vệ các cựu,chiến binh và các cá nhân có thé bi khuyết tật Nhin chung các quy dinh của phápoật Mỹ liên quan đến quan hệ lao đồng trong việc tuyển đụng sử đụng ao đông nằm,

xã tắc ở các đo luật khác nha những các quy nh và ký kết, thực biện théa ước

lao đông gi quyết tranh chip lao đồng ben hành nỗi quy leo động, điều kiện hoạt

đông, giải quyết khiêu ng nội bộ lạ không được đơn vio các chế din ma pháp luật cần đầu chỉnh

Thờ vậy, có thể thấy hệ thing pháp luật vé lao động ở mỗi quốc gia được tiếpcân, phân loại dưới các góc đồ khác nhan, mất cách cổ những gi tr riêng tủy theomục dich nhắc độ cũa chế độ nhà nước tử quốc gia đó Bến cách các quy đính riêngcủa pháp luật các nước nêu trên, quan hệ lao động trong toyển dụng nở dụng laodng còn chịu my đu chỉnh của các công tức quốc tê về lao động do TỔ chúc Laođồng Quốc té (LO) bản hành đổi với các nước thành viên Một s quy định liên quan

đổ tuyển dụng si dunglao đông có thé ké đến nhơ Công ước 182 - Hình thúc lao

chức

đông trẻ em; Công tước sổ 29 - Lao động cưỡng bức; Công ước #698 - Quyên tổ

và thương lượng tập thể, Công tức số 100 Tra công binh đẳng, Công tức số 105

-Xóa bỏ lo động cưỡng bite; Công ước số 111 - Chẳng phân bist đổi xi, Công ước

sổ 138 -Tuổi td thiêu được đ lâm việc, Tuyên bổ nim 1998 và 8 công ước cơ bản

cia LO.

C6 thể thấy hệ thông các quy định nói rên đều cho thấy my điều chỉnh cũaphip luật lao đông về hoạt động tuyển dụng, sr dụng lao động tập trung vào các vấn,

đi gần: rách nhiệm của người sở đụng lao động trong việc tuyén dụng sr dng lao

đông: nghĩa vụ của người ao động rong việc tuyển dụng, sở dunglao đồng, các nổi

dang về xử lý vi phạm pháp uật về tuyển ding, nữ đụng lao động, gi quyết ranh chip vi tuyển đụng, sử dụnglao đông Va pháp luật ViétNam cũng có mr điều chỉnh dui các góc độ tương ty nêu tiên

1.2 Quy địnhpháp hậtho

trong doanh nghiệp

121 Quy địnhpháp hật bo

Việt Nam về tuyén dung, sử dung lao

Pháp luật công nhân quyin tuyển dụng của NSDLĐ tei Điễm a Khoản 1 Điền

6BLLĐ2019 Bản cạnh đó, khá niém “NSDLD" quy định tạ Khoản 2 Điều 3 BLLD

2019 ghi nhận chỗ thể tuyển đụng trong quan hệ tuyén đụng lao đồng gu: Doanh

"nghiệp, cơ quan, tổ chúc, hop tae xã, hồ ga ảnh, cá nhân có nhu câu tuyển NLDTrong đó, doanh nghiệp với vai trò là NSDLĐ để them gia quan hệ pháp luật lao

đồng th cén có năng ive pháp luật và ning lực hành vi Trong đó, ng lực pháp luật

là khã năng pháp luật quy định cho phép NSDLĐ có quyén tuyển chon và sử dụng

lao động Cén năng lục hành vi của NSDLD là khả năng bằng chính hành vĩ cia

sinh thục hiện tuyển chọn ao đông một cách trực tp và cụ thể, Hành vĩ nay thườngđược thực hiện thông qua người đại điện hợp pháp (người đứng đều đơn vi) hoặc làchủ thể được dy quyển (ca nhân, tổ chức), Chỗ thể duve ty quyền ở diy hu theo

tư din tei Điều 138 Bộ luật din 252015 la các cá nhân được giao nhiệm vụ tuyểndang hoặc tổ chúc địch vụ viễc lâm có lý kết hợp đẳng dich vụ huyễn đụng lao đông

Vé doi tượng myén đụng.

Đôi trong tuyển đụng là các cánhân với he cáchNLÐ trong quan hi lao độngđược BLD 2019 điều chỉnh Do đồ, đốt tượng này mang những đu hiệu đặc thù để

nhận it cụ thể như sm

Thứ nhất, cá nhân cõ đồ năng lực pháp luật din we và năng lực hành vi dân

theo quy định tei Bộ luật din sự 2015 và đáp ứng đều kiện về năng le pháp luật lao động và năng lục hành vi leo động Tic, cá nhấn được pháp luật cho phép có

cqayin và có đã khả năng bằng chính hinh vi của mình đỂ gánh vác những ngiữa vụ

vã thực hiện những quyền lợi kh tham gia vio một quan hệ lao động

Thứ lui, về độ tobi lao động thi phi từ đã 15 tui trở lên, có đã thể lục và tílọc để thục hiện công việc Tuy nhiên, ủy theo tính chất đặc thù ca công việc, nghệ

"nghiệp mà độ tuổi cia NLD có thé dust 15 tuỗi và cũng có những trường hợp tiên,

15 tuổi không được them gia quan hệ lao đông Cá nhấn dat đã 1Š tuổi được thực

'Bồ luật Lao động về lao động chua thành niên do Bộ Lao động - Thươngtinh và Xã hội ban hành Cá nhân dưới 13 tubi đợc thực hiện các công việc nhẹ

được quy dinh tạ Khoản 3 Điễu 145 BLLĐ 2019

Thứ ba, cá nhân có đã sức khỏa đáp ứng đều kiện công việc đó, Bi, việc

hướng,

geo kit hợp đồng lao đông giữa NSDLD và NLD phải cố như nguyên, thôn thuận

Do đó, c nhân cén có năng lục điều khiển hành vĩ nhất định, không mắt năng lục

(đu in hành vi hoàn toan

Thứ tr, cá nhân là NLD có quất tịch Việt Nam hoặc quốc tịch nước ngoài

Trưởng hợp là người nước ngoài th phii dip ứng các đền luận trong Điều 151 BLD

2019

Vi pharong thức myén dmg lao động

Căn cứ quy ảnh tei BLLĐ 2019, NSDLĐ có thể tuyễn ding leo động thôngqạua02 phương thức cơ bản sau () Trực tp tổ chức oyễn dụng, (a) Gián tấp thông

cq tỔ chúc dich vụ việc lâm hoặc thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại

lao động Các phương thức này được nếu trong quy nh của pháp luật

tác động của các yêu tổ xã hội vào quy định của pháp luật Mục tiêu chính mã hei

18 phương thie này nhắm tới là im kiém NLD phủ hợp với các đều liên ma NSDLD yêu câu

Trực tiếp tuyén dang a phương thức ma NSDLD thông qua hành vi của các

cá nhân được geo nhiệm vụ tuyển dụng tổ chúc, thực hiện các khẩu, các bước côn

cq tình tuyển dụng dé fue chon ra nhõng NLD phù hợp với công vie Cac hành vi

có thể lit kê gin: đăng tin tuyển dang t8 chúc thi hoặc phông vẫn rực tiếp vớiNLD Nhin chung việc trục tiếp tuyén dung nhờ thé nào được pháp luật choNSDLP hy quyết nh, pháp luật chỉ quy dinh chi tết việc giao két HĐLĐ,

Tuyển dung gián tiếp thông qua tổ chúc dich vụ việc làm hoặc thông qua

doanh nghiập host động cho thuÊ la lao động là phương thức được các doen nghiệp

áp dang khí có như cầu sử dung nhiều eo động Tuy nhiên, quy đính pháp luật lao

dng về phương thức này nằn r rác tạ các thông tự nghỉ Ảnh khác nhau và chủ

ấu quy định vé việc hành thành, thi tục hành lập, chúc năng nhiệm vụ ea tổ chức

dich vụ việc l/doanh ngập host động cho thuê lại lao động mà chưa uy đính chit chế v méi quan hệ, phuong thức hoạt đồng tráchnhiệm giữa các bên @NSDLĐ,

NLD và tổ chức dich vụ việc làn) Các vin bản quy định về tổ chúc dich vụ việclàm bao gồm: Nghỉ định số 23/2021/NĐ-CP ngày ngày 19 tháng 03 năm 2

Chính phủ hướng ấn Khoản 3 Điều 37 và Điễu 39 Luật Vide lam 2013 vé trung tâm,

đồng chung là thông qua tổ chúc dich vụ việc làm, NSDLĐ ký tết hop đồng cung

ứng hoặc tư vẫn với các nội dụng về số lượng NLÐ cén tuyển dụng các điều Hiên về

tình đô, năng lực mà NLĐ cần đáp ứng Căn cứ vào các đu liên đó, tổ chức dich

‘va việc làm tién hành thực hiện đăng tin, tuyển dụng eo động a8 lựa chon những

NLD đủ điều kiện, đếp ứng yêu cầu của NSDLĐ, Với phương thức này NSDLĐ sẽ

phi trả phí cũng ứng cho các tổ chúc dich vụ việc lam, nhưng déi lạ NSDLD ttkiêm được thời gan và ch phí hơn so với tuyển dung trục tiếp ma vấn dim bảo đượcchit lượng của lao động được huyễn đụng bai trung tâm giới thiêu việc làn vẫn có

` Đầu 28 Nghị dah 25202UNĐ-CP quy ded ch ve Mwin 3 Đầu 37 va Điều S9 của Luật Vie mm về

"rung tùm dich vạ vặc lim, dowh nghiệp hoạt ding dh wave im,

19 trình nhiệm theo dõi tinh trang wie lâm của NLD duve giới thiệu hoặc được cung

ting sau khi giao kết HBLDTM Quy định về doanh nghiệp hoạt đồng cho thuê lại lao

dng được quy định Lin đâu trong BLLĐ 2012 và được kệ thừa quy đnhtrongBLLĐ

2019, đâylà ngành nghề kinh doanh cĩ điều kiện vớ các đều kiện cần đáp ứng được

tư đính tei Mục 5 Chương II BLD 2019 và Ni dinh số 145/2020/NĐ-CP ngày

14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ hoớng dẫn Bộ luật Lao đồng về điều kiện lao

đồng và quan hộ lao đơng Việc thuê lao động chỉ được áp dung với một số cơng việc quy dink tạ Phụ lục 2 ban hành im theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thi bạn tối da cho thuê lạ đối với NLD 1a 12 tháng Vi phương thúc này thi NLD và người trục tấp nữ dụng ao động sẽ khơng giao kết HĐLĐ với nhau ma doanh nghiệp cho thuê lao đơng sẽ cũng cấp NLD cho bên thuê lạ (đức NSDLĐ trực tip) thơng qua hợp đẳng cho thuê lại ao dng, Bên thuê eo động sổ rã phí dich vụ cho bên cho

thuê ai lao đơng ma khơng ph dim bão các chế độ và lo ích của NLP, thay vào

đĩ bên cho thuê li lao đồng sth hiện rách nhiệm nay.

Thực tế hiên nay ngồi 02 cách thức tuyễn đụng gián tp trên, thi cịn nhiềucách thức da dang khác nh, cơng ty me tuyén đụng lao động cho các cơng ty thànhiễn hoặc các đối tác, các cơng ty thành viên cĩ thể huyễn đụng lao động cho nhanViệc giới han chủ thể được ty quyên gỗm tổ chức dich vụ việc lâm và doanh nghiệpcho thuê lạ leo động để tuyển dơnglao đồng di làm hạn chế đi khš năng tuyển đụngcủa NSDLĐ và ga tăng chỉ phí tuyén đụng cho nhà tuyển đụng nấu muỗn tuyén

dàng gián tiếp

Vi trình tự, thi tục hyẫu đựng lao động

Căn cứ vào các quy ảnh trước diy, NSDLD phi tuân thủ những thi toc, tình

tự tuyển dung nhất định (như thời gian, cách thức và nội dung thơng báo tuyển dụng,

ao ding trách nhiệm cũa NSDLĐ khi nhân hỗ sơ đăng ký dự uyễn của NLP, thờihạn cách thúc thống báo kết quả toyển đụng lao động ) tả Nghị din rổ

03/2014/NĐ-CP Tuy nhiên, quy định này đã chim đốt hiệu lve, hiện nay pháp luật

đã cho NSDLĐ được chủ đồng lựa chọn phương thúc bình ty, thủ tục tuyén đụng

lao động phù hợp với doanh ngập Pháp luật hiện hành chỉ đưa ra các giới han vé các ngiễa vụ ma NLD phải thục hién thơng qua các chế định xử phat quy đính tại

"ota 2 Đầu 12 Nghị đạh sổ 232021N-CP qu dnh đã tấtkhọn 3 Đầu 37 và Đền 39 cia Lat

‘Vile lim về tưng tim ich vụ vie Han, douitnguệp hot đồng đ vụ vậc am

Nghị dink 12/2022/NĐ-CP Theo đó, NSDLĐ, tổ chức dich vụ việc làm phấ có trách

nhiên cùng cập thông tin trung thục cho NLD về công việc, điều kiện lâm việc, quyện li và chế độ cia NLD, quy định vé bảo vé bí mật kinh doanh, bảo vệ bi mật

công nghệ và các vẫn đ khác liên quan trục êp din việc giao két hop dénglao động

mà NLÐ yêu cầu Như vậy, xuyên muốt quá trình tuyén đụng từ việc đăng tn, xemxéthé sơ dự tuyén din kh thống báo kết quả tuyển dụng, NSDLĐ, tổ chúc dich vụ

iệc lâm, thêm chi cả NLD diu phi tuân thi nghĩa vụ cong cập thông tin trung thục

nay Trường hợp tuyển đụng gián tip thông qua các thông qua tỔ chức địch vụ việclim, đoanh nghiệp host đồng cho thuê lợi lao động thi tình tự thi tục tuyển dụng

ao động tong sẽ căn cử đơn trên Hop đẳng cũng ứng dich vụ lao đồng giữa NSDLD

và tổ chức dich vụ việc lâm hoặc doanh nghiệp hoạt động cho thu lạ lao động Đối

Với tổ chúc dich va việc lim php luật a8 cho các bén hy thôn thuận về nỗi dụng mahop đồng cũng ing địch vụ cần phi có để dim bio cho việc thc hiện hop đồng

“hôm vio đó, so với BLLĐ 2012, Điều 11 BLLĐ 2019 để bổ sung tráchnhiêncủa NSDLĐ trong việc trã các khoăn chi phí cho việc tuyển đụng lao động (i đụnhư chi phí về thông báo tuyén dung, chỉ phi tổ chức thi tuyển hoặc xát tuyển, phídich vụ việc âm khi tuyển dang leo động thông qua t8 chức dich vụ việc làm )

Những ch phí hợp lý cho viée tuyểnlao động được pháp luật thir nhân sẽ được hạch.

toán vào chỉ phi sản xuất, ánh doanh cia doanh nghiép, Do đó, NLD sẽ không phảitrả bất kỳ một khoản tén nào liên quan đến việc tuyển dụng của NSDLĐ theo cácphương thúc tuyển dụng nêu trên

Vi gino kết hợp đồng lao động

Nội dung của phép luật iên quan đến vẫn để giao kết hợp đẳng được quy dinhtrí Muc 1 Chuongill BLLD 2019 gồm nguyên tắc giao kết HĐLĐ, hinh thúc HĐLĐ,loi HĐLĐ, nội dang HĐLĐ, phụ lọc HĐLĐ, các quy dinh về thử việc Các vấn

đã quy định chỉ tiét khí giao két HBLD gầm

Thứ nhất, chủ thễ giao kết hợp déngla NSDLĐ và NLD Trong đó, NSDLĐ

là doanh nghiệp thi việc giao kết HĐLĐ sổ thông qua người dxi điện Các quyền,

nghĩa vu do người dai đến xác lập tong phim vì nhiễm vụ được giao sẽ làm phát sinh quyển ngiĩa vụ côn doanh nghiệp Nguời dai điện hop phép của doanh nghiệp,

gồm người đụ điện theo pháp luật và người đi điện theo ủy quyền để được pháp đitiện cho doanh nghiệp giao kết HĐLĐ với NLD Phạm vi thêm quyền của người đại

x diện được giới han theo quy dinh của Luật doanh nghiệp, và điều lê công ty tương ting với timg los hình công ty như đối với los hình công ty TNHH thi nu người

đi điện theo công ty đồng thời giám đốc công ty theo quy đính tei Điều 63 Luật

doanh nghiập sẽ được iy kit hợp đồng nhân danh công tự trờtruờng hợp thuộc thicqayin của Chủ ích Hồi đẳng thành viên Va để biết rõ hợp đồng nào do Chủ tíchHồi đồng thành viên l kết thi cần cần cử vào Điệu lễ của chính công ty Trường

hợp, người đi din theo ủy quyện thi phải được tuân th theo quy định tạ Điện 138, Điễu 140, Điều láI và Điều 142 Bộ luật din mự2015 Con NLD là các cá nhân trừ

căn cử theo đồ tuổi dé xác nh việc giao kết hợp đẳng Cụ thể, Đối với người từ 18tuổi trở lần sẽ rục tiép gao kết hợp đồng với những công vide mã pháp luật khôngcắm; Đối với người từ 15 din đưới 18 tudi (ao đông chưa thành nêu) th bản thân

NLD được tc tiếp giao kết HDLD nhưng cần có sự đồng ý bing vin bản của cha

me hoặc người giám hồ hợp pháp, Déi với người đưới 15 tudi sẽ do đi điện NLD

ao tết HĐLĐ và NLĐ đẳng ý; NLD được những NLĐ trong nhôm dy quyén hop

phép ký kết HĐLĐ

Thứ hai, xà loi HBLD khi giao kết Theo quy din tei BLLĐ 2019 thi có02

loi HĐLĐ được giao kắt gốm: HĐLĐ không xác ảnh thời han, HBLD xác din thời hạn Tuy nhiên, thời hen của HĐLĐ xác định thôi hạn được sắc din a không qgu 86 tháng ki hết hạn và sau đó NLD tấp tue làm việc thi NLD chỉ được ký mới một HĐLĐ xác định thoi bạn Nếu su khi đã kỹ kết hei HĐLĐ xác định thối hạn

mà NLP ty tue làn việc thi ha bên phi ký với nhao HĐLĐ không xác Ảnh thời

hen Quy định này nhằm bảo về NLD, bude người SDLD phải geo kết HĐLĐ đái

Với những công việc có tinh chit lâu dai tiên 36 thắng Thực tỉ, các doen nghiệp

Biện may không phố công việc nào trên 36 thing cũng ký kếtHĐLĐ xác nh thinHạn và thôi hạn cia HĐLĐ thục tổ cân cứ theo nho cầu sở dụng leo đồng ciaNSDLĐ, Do ds, xây sa tinh trang NSDLĐ để cho NLD sau khi ký két02 lần HDLDxác dink thời han, hai bn sẽ thda thuân chim dt và thanh lý hop đồng kết thie các

nghĩa vụ BHXH có liên quan, cing nữnrkhống thục hiện thanh toán01 kỳ lương Bài

Hi bên mới tei ký tiếp HĐLĐ xác dinh thôi hen Việc nay nhằm nề tránh việc giao

kat HDLD khôngxúc đnh thời hen, hạn chế các tráchnhiệm và nghĩa vụ của NSDLDphi thục hiện khi chim dit hop dng,

Thứ: ba, về nội dang giao kết HBLD Trong BLD 2019 và tí Thông tr 10/0020/TT-BLĐTBXH ngày 12 thing 11 ném 2020 cia Bộ Lao động - Thương tình và Xã hội có quy ảnh ch tt các nội dang chỗ yêu ma HĐLĐ phải thể hiện,

những không phải đối với công việc nào cing có thé yên cầu tắt cã các nội dụng narvậy Chẳng han, các quy dinh về dio tạo, béi duống nâng cao tình độ nghề tht

không phù hợp với những công việc lao đồng chân trợ, bai rong quá tình lao đồng

NLD đã tự mình die kắt kinh nghiệm để trở nên lành nghệ hơn Do đó, quy Ảnh

theo hướng liệt kê các nổi dụng chỗ yêu phi có rong HĐLĐ là thiểu arin hoạt

Thứ tr, và ink thúc hop đông có03 dang được BLLĐ 2019 ghị nhận HĐLĐ bing vin bản ép dạng bit buộc vớ các oi: HĐLĐ không xác dinh thôi hạn, HELD

có thoi han R01 tháng ở lớn, đi với công việc gúp việc gia dink, NLD là người

chai 15 tuỗi, Giao kết với dai din cia một nhóm NLD, HĐLĐ cho các công việctiếp viên hoặc võ nữ tạ các khách san nhà hàng HĐLĐ bing ai nói đốt với công

iếc có thời han đười DI tháng rờ các trường hợp quy đính bắt buộc bằng vin bản.

Va thêm losi HĐLĐ điện từ tên tại đưới hình thúc các hông diép để liệu theo quy

inks của pháp luật vé giao dich dién ti giá tị pháp lý côn Losi hop đồng này đượccông nhận nh HĐLĐ bằng văn bản Nhưng thực tỉ còn tên ti hình thie giao kế

hop đồng bằng hành vi ma không được BLLD 2019 ghi nhận, xát trong thực té đề

không giao két HĐLĐ nhưng các bên vin phát sinh quan hệ lao đồng thi vẫn cần

được coi là giao tết HBLD

Thí uăm, nguyên tắc giao kit HĐLĐ gém 02 nguyên tắc cơ bên là: Tưnguyên, bình ding thiện chi, hợp tác và trung thục; Không trả với pháp luật laođồng thôn tước lao đông tập thi và đạo đúc xã hội

Thứ sản, tình tự thủ tục giao kết mắc đủ pháp loật không quy định does

"nghiệp bit buộc phải tân theo một tình te như thể nào, nhưng thục #8 các doen

"nghiệp da phần thực hiện theo 03 buớc Trong đó: Bước 1: Đề xuất, trực tiép hoặc

gin tiép thông qua bên thở ba, Tuy nhiên lơu ý quy định bắt bude kh đồ xuất là các tiên phải cùng cấp các thông tín cần thiết rước kh giao kết HĐLĐ, thông tin cũng cắp ph dim bảo tính trung thục, Bước 2: Thôn thuận vé vẫn đồ th việc Thử việc không phi là thi tục bắt buộc Thời gan thổ việc được quy Ảnh tại Điều25 BLD

2019 Lưu ý về thờ việc gồm: thời gian thử việc tối da, thời gian báo rước kh hắtthời gian thi việc vi kết qua thữ việc, chi được pháp th việc I lên với 1 công việc,

Bước 3: Giao kết HĐLĐ, các bin sẽ tiến hành lợ? HĐLĐ theo thôn thuận đã thống

nhất

Vi ey định tyễn dung lao động v

i Đẫsới lao động làmgời ước ngoài làm việc tí Việt Nam

lao động có đặc điễm riêng.

Pháp luật lao động Việt Nam không cém NLD nước ngoài vio Việt Nam với

mục dich lâm việc Tuy nhiên để dim bảo thị trường lao động trong nước, pháp uitday Ảnh NLD ngớc ngoài chi đoợc tuyén dụng vào lâm vĩ trí công việc quản, điều

hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật ma NLD Việt Nam chưa dép ứng được các yêu cầu theo nh cầu sẵn xuất kinh doanh của NSDLD kẻ có đã các đều liên 0)

Đủ 18 tuổi rổ lên và có năng lục hành vi din mơ diy i) Trinh đổ chuyên mén,

kỹ thuật tay nghề, kinh nghiệm làm việc đáp ứng được yêu cầu công việc, có đã sức

kde theo quy định của Bộ trường Bộ ¥ tii) Khéng phố là nguời dang trong thời

gan chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc dang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hành mytheo quy định côn pháp luật nước ngoài hoặc php luật

Việt Nam; bộ Có giấy pháp lao động do cơ quan nhà nước có thễm quyển cia ViệtNam cáp” Một số trường hợp quy dinh tei Điễu7 Nghị dinh 152/2020/NĐ-CP vềNLD nước ngoài không cin phải cấp giấy phép lao đồng thi NSDLD

Biện thi tue xác nhận NLD nước ngoài không thuộc điện cấp giấy phép lao đông

“hôi hen của giấy phép lao động tốt đa là 02 năm, nên thời hen của HĐLĐ đối vớiNLD nước ngoài làm viéc ti Việt Nam khống được vượt quá thời hạn của giấy pháp

ao động Giây phép lao đông chỉ được gia hạn mốt lần với hỏi hạn tốt đalà02 năm,

Cho nên, NSDLD chỉ được lý két HĐLĐ xác định thời hạn với NLD nước ngoài và

php luật không giới han số lẫn oy kết nên chỉ cén thải hạn côa HĐLĐ không vượt

cq thôi hạn cin giây phép lao động nên thông thường sau ới kết thúc thôi hạn ge

hhan NLD sẽ xuất cảnh khôi Việt Nam và lử iếp tục tiến hành thổ tục xin cập giấy

ép lao động để vào lạ Việt Nem lao đông, hoặc tiên hành gia hạn giấy phép lao đồng và ký thêm HDLD xác ảnh thời hạn Việc quy inh gậy pháp leo động nữnr

a cần thực

nay giúp cơ quan quin ý có thi df ding thục hiện quyên quân nlung công khiển

các doanh nghiệp, lao đông nước ngoài có nlm cầu lao động dit hạn tử Việt Namgấp nhiều vẫn a v thủ tục, tình ttuyễn dụng lao động

"iain 1 Đầu 151 BLLD 3019

VỀ phía doanh nghiệp trước khi tuyển dụng NLD nước ngoài vào lâm việc

tai Việt Nam phi giã tình nhu cầu nữ dạng lao đông và được sự chấp thuận bing

vvin bin cia cơ quan nhà nước có thẫn quyền Trong quả tình thực hiện nêu thayđỗi nhụ cầu sỡ dang NLD nước ngoài thì NSDLĐ ph báo cáo Bộ Lao động ~Thương bình và Xã hội hoặc Ủy ban nhân din cấp tinh trước ít nhất 30 ngày kể từ

ngày dự kiên sử đụng NLD nước ngoài Ngo trừ các trường hop NSDLD không

phải thực hiện xác định nh câu sử dụng NLD nước ngoài ”, Sau đó, trong vòng 10ngiy lim việc kể từ ngày nhận được đã hỗ sơ cơ quan cỏ thém quyền sể phân hỗichip thuận hoặc không chip thuận vé việc sở dụng NLÐ nước ngoài đổi với tùng vi

trí công việc

Nhãn chung pháp luật lao động Việt Nam có nhiễu quy định tei Bộ luật lao

đồng và các Nghĩ dink, Thông tơ về việc tuyén dụng, sử dụng lao đồng nước ngoàitrẻ Việt Nam, Song thục tổ chỉ ra rằng, các quy định này vẫn con nhiều bất cập vàhhan chế Bồi lễ, có nhiều tinh trạng lao động "ho" vấn dang được đấn ra như NLD

nước ngoài vào Việt Nam dưới dang vised lich su đồ & lạ lâm việc không pháp

hay tuyén dang lao động nước ngoài vio lim việc trong thoi han đưới 03 tháng và

in xác nhân thuộc đối tượnglao đông ngắn hen và được miễn cấp phép lao động thi

ôi héthan, doanh nghiệp lạ cho về nước và đua lao đông khác qua Việc tuyển dụng lao ding nước ngoài cử quay vòng như vậy - một năm trơng ứng với bốn đợt, lách uất một cách hợp pháp và hợp lễ Thâm chi có các doanh nghiập cứ mắc nhiên sử dạng lao đồng nước ngoài nêu có bị phát hién thi nêu đã lý do nine cho la đã được cắp thị thực thì đã đều liên được lao động, chỉ lam việc tử Việt Nam thời gian ngắn nên chun kip thông báo, khei báo và nêu có bị phạt thì sổ tên cũng không đăng

12 Con cô các trường hợp lợi dụng nhống hạn chế trong khâu thẩm định côn cácchuyên viên thấm inh hỗ sơ, một số doanh nghiệp con "Tách luật" bằng cách xácnhận kinh nghiêm “khống”, lâm giã chứng nhân kinh nghiệm nghỉ, đ hoàn thiêncác hỗ sơ giấy phép eo động

di Đấisới lao động nit

Nha nuốc ta để du tin các đặc đểm dic thùriäng vé thé chất, tink thân, tânsinh lý đưa ra các chính sách riêng để bảo vệ lao động nữ khi tham gia vào quan hệlao động Cu thổ, BLD 2012 din BLLĐ 2019 với hẳn mốt Chương X danh riêngcholao đông nỗ; Ngủ định 145/2020/NĐ-CP quy định ch tit và hướng dấn thi hànhmột số đu của BLLD vi điều kiện lao động và quan hệ lao động, Bộ ¥ tổ và cáccông use quốc tÊ mà ViệtNam tham gi, các quy Ảnh này tập trang nhân manh tráchnhiên của NSDLĐ trong việc thục hiện quyền bình đẳng giới rong tuyễn đụng, bổtrị sắp xắp wdc làm, đào tao, thời giờ lâm wie, thời giờ nghĩ ngơ, tiền lương va cácchỗ đô khác của NLD nữ: Bên cạnh đó, du trên đặc điểm ngành nghề về điều kiệnlêm việc méi trường lâm việc khắc nghiệt, dẾ gây anh hường trực tp đến súc khốc

vi chức năng lim me của lao động nữ mã đanh mục ngành nghé, công việc mã lao đồng nữ không được dim nhiên hoặc dim nhiệm có đều kiên đã được quy dink tại

Thông từ 10/0020/TT-BLĐTBXH nhằm giúp NSDL lưu ý, cân nhắc về vi trí ofalao động nữ trage khi tuyén dụng, Các chính sich khuyên khích đãi với các doanh,

"nghiệp có sỡ dụng nhiễu lao đông nữ cũng được đồ ra nhơ giản thuỷ, các khoản chỉ

ting thém cho ao động nữ, bio dim tình đẳng giới và phòng, chống quấy tố tình

đạc tei nơi làm việc sỡ được tinh vào chỉ phí được trit khi xác đãnh thu nhập chit

thuê thu nhập doanh nghiệp).

Tuy nhiên, chính do đặc thủ v tâm cảnh lý Ấy cia ce lao động nữ má nhiều

NSDLD vin có tim lý chỉ uyễn đang leo động nữ theo guy đ nh riêng mà các doanh,

"nghiệp, nữa bắt họ phi cam kết vé vide kết hôn hoặc sinh con sau mốt khoting thờitan nhất inh sao lôi giao kt HĐLĐ, Mặt khác, do quy dinh danh mục ngành nghềtei Thông tự 10/2020/TT-BLĐTBXH ma NSDLĐ cũng không dam tuyển đụng laođồng nữ cỏ nguyễn vong muốn hưởng phụ cấp cao với mục dich rang rã được cuộc

sống ga ảnh được tham gja vào các loại hình công việc này lam việc, trường hop

sun tuyển dụng thi NSDLD phil tiến hành dio tạo Nhân chung, NSDLĐ luôn phải

‘bra một khoản chỉ ph lớn để thục hiện trách nhiệm của mình khi tuyén đụng laođồng nữ, nên từ đó họ sẽ có tân lý chỉ tuyển dụng lao đông nữ đối với những công

iệc có thu nhập thấp, đời hộ: đao tao ít hoặc không phi qua dio tao, tr những

"ngành nghề buộc phải nhận lao động nữ do công vide dic thủ mateo động ấ có thể

"Tein 3 10 Điệu 6 thông ured 66/VBEN.BTE ngiy 19/13/2019 cia Bộ Từ chú

dim nhận tốt hơn lao động nam Điễu này vé hình đã khiển cho leo động đồng nitxắp ð vi thấp hơn, lao động gjén đơn và kém én dink

fii, Đắtsới lao động chưa thành miên

NLD chưa thành niên là NLD chưa đồ 18 tu Do các đố tượng này chưanhất hiển diy ivi nic khöe vật chất và súc khde tinh thin, họ không có nhiễu hiểutriết xã hội nên đối tương NLD này tất of bị ảnh hưởng bai các yêu tổ vật lý, hahoc, xã hôi học có tính chất nguy hiểm, đốc hạ trong quá tỉnh lao đồng Do đó, đểbio vệ lao động chưa thành niên cũng như hạn chế việc NSDLĐ xâm pham din

quyển li họ, ngoài các quy nh tạ các cổng tức quốc về quyền lao động cia ILO

má Việt Nam đã tham gia như Công use sổ 138 và tuổi lao động tối thiểu Công ước

sổ 182 về nghiêm cấm và hành ding ngy lập tóc để xóa bô những hình thúc laođông trẻ em tối tê nhất, pháp luật Việt Nam đã có những quy đính cụ thể trong việctuyển dụng, sử dụng các đốt tượng này về điều kiện tuyển dạng, cach thức uyễn,dạng, quyết ảnh nhân hey không nhận leo đông chưa thành niên thể hiện tại

Chương XI BLLD 2019 về các quy định riêng đối với lao đông chưa hành niên và

một sổ oại lao động khác từ Điều 143 din Điễu 147

Vi tính thin của Điều 144 BLLĐ 2019, khi sử dung lao động chưa thành) nién, NSDLD phải bổ ti công vide phù hợp với sức khốc, khả năng của họ, nghiém

cắm sử ụng lao ding cha thành niên lâm công việc năng nhoc, độc ha, nguy hiểnhoặc bỗ tr chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xu ới nhân cách của ho”), cho nênNLD từ đồ 13 toi dn đã 15 tui chữ được lim các công việc năng nh theo danh,mục quy dink tei Thông tr số 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tt và hướngdẫn thí hành mốt số đều của BLLD về lao đồng chưa thành nên Không được ty

dạng và sử đụng người chưa đủ 13

dc, thể thao nhưng không lam tốn hai đến nợ phát tiễn th le, bí lục, nhân cách

lâm việc, trừ các công việc nghệ thuật thể

của người chữa đồ 13 tuổi và phấi có my đồng ý cin Sử Lao động - Thương binh và

Xã hội khi hyễn dụng NLD dưổi 13 ti, Khí gao kết HĐLĐ với NLD chưa đã 15tudi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ bing vin bản với người đi điên theo pháp luật vàphải được sơ đồng ý của NLĐ Trường hợp giao kết với NLD từ 15 din đưới 18 tuổi

thi phải có ar ding ý cia người đi diện pháp luật Tuy nhiên, vấn để giao kết hợp

* Eoin Ì Đu H3 BLLD 2016

—-? ing Đụ học Luật Bà Nội 2021), Giáo trần Lat Lao dng Vitauma tip 2,Ni Công natin din, ANGLES

đẳng ở đầy tổn tạ một vướng mắc, đồ 1a với NLD từ 15 tuôi đến dưới 18 toi phápoậthông quy Ảnh cụ thể hình thúc giao két HĐLĐ bằng vấn bin ma theo quy nh,trí khoăn 2 Điều 14 Luật lao động 2019, HDLD có thể giao kết bằng lờ noi đố với

những công việc có tinh chất tạm thỏi ma thôi hạn đưới 01 tháng Voi việc giao kết bing lờ nối như này zẽ không đầm bio cơ sỡ cho quả tình thục hiện công như là

bing chứng xác thục khí cổ các nơ cổ xây ra trong qué tình lao động đối với laodng chưa thành niên, chẳng hen như ti nạn lao đông, bệnh nghề nghiệp

thương ích hoặc hưởng các quyin, lợi ich phát sinh từ việc ký kết HĐLĐ (nhơ

BHXH, cơ sở pháp ý khẳng dinh quan hộ lao động khi có tranh chấp )

i, Đốivốilao động lằngmời cao mii

Tạ khoản 1 Điều 148 BLLD 2019 quy dinh NLD cao tuổi là người tip tục

n đến

lao động su độ tuổi nghĩ ưu (62 tui đối với lao động nan vào năm 2028 vi đồ

60 tub đốt với lao động nữ vào năm 2035) Nhơ vậy, luitlao đồng xác định lao đồngcao tui theo tuổi nghĩ hưu của NLD chử không xác định theo độ tuổi quy đính tạ

2010, Pháp luật không sâm mà thậm chỉ k;huyênkhích việc doanh

sử dạng NLÐ cao tuỗ lam việc phù hợp với sức Khde để bão dim quyên lao đồng và

Luật người cao!

sử dạng hiệu qui nguẫn nhân ue Do đó, vide tuyén dụng, sở đụnglao động cao tuổi

được dus trên nự thôn thuận ga NLD và NSDLĐ nhưng phải tuân hỗ quy dink tại Mục 2 Chương XI BLLĐ 2019 Tức, sthôn thuận ấy hãi hợp lý về công viên, thôi

giờ lâm việc, chế đô phúc lợi và phit dim bảo NLD cao tuỗi sẽ không dim nghiệmcác cổng việc năng nhọc, độc hei, ngu hiém hoặc đặc biét năng nhọc, độc hei, nguyifm có ảnh hưởng xêu tới súc kde NLD cao tuổi, rởtrường hop bio dim các đềuifn làm việc an toàn Việc gao kết HĐLĐ với NLD cao tuổi khác với vide gao kếtHDLD thông thường quy dinh tei Khoén 1 Điễu 20 BLLD 2019 ở chỗ hai bin cóthể thie thuận gao kết nhiễu lần HĐLĐ xác dinh thời hạn hoặc hỗ thuận kéo dai

this hạn HBLD

1h Đắsớilao động lâmgời Kinyét tat

Người khuyết tt 1¢ người bị khiêm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thểhoặc bi my giêm chúc năng được biểu hiện đưới dạng tật khién cho lao động, shhoạt, hoc tip gặp khó khan”? Chính vì những thiệt thoi mà người khuyết tật phaiginh chiu nên Nhà nước có nhiều chính sich nhằm giúp đổ, h tro, khuyên khích

2 iin 1 Đầu 2 Luậthghờiđuyết tật 2010

"người khuyết tat Một rong số dé la các quy định ca pháp luật no động về sở đụng

NLD khuyittật Cụ thể, doanh nghiệp có nhủ cầu sở đơng lao đông là người khuyết

tật phải tổ chức khám súc khốe cho NLD khuyết tật ít nhất 6 thángTân (Điều 21

Luật An toàn, về sinh lao đông 2015); Bồ tri sắp xếp công việc, bảo dim đều liên

‘va méi truing lâm việc phù hợp cho người khuyết tật Điễu 33 Luật Người khuyết tit 2010); Cấm sở ding lao động khuylttật vào các cổng việc năng nhọc, độc hai

nguy hiểm nim trong danh mục ma BG Lao động - Thương bình và Xã hội đã cổng

tổ, doanh nghiệp buộc phất cũng cấp diy di thông tin về công việc đó cho NLD là

người khuyết tật bit (Khoin 2 Điều 160 BLLD 2019), Không sử dung leo đồng

Xômyết tật làn thêm giờ khi ho đông ý Khosn 1 Điễu 160 BLLD 201) ĐỂ khuyên

ich việc nở dạng lao động là người khuyết tật Điều 34 và Điều 35 tử Luật người

khuyết tit 2010 còn đưara những chính sách: HỖ tro doanh nghiệp kind phí cải tạo(đều liên môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật theo quy định côn BộLao động — Thương bình và Xã hồi, Tạo điều kiện vay vén tr đã theo dự án pháttriển sản xuất kinh doanh từ Ngân hing Chính sách xã hội hoặc đối với cơ sở sinxuất, kinh doanh sử dung từ 30% tổng số lao động trở lên à người khuyết tật còn,được nuễn thuê thu nhập doanh nghiệp, Được wu tiên cho thuê đất, mặt bằng, mất

nước và miễn, giảm tiên thuê đất mặt bằng mất nước phục vụ sẵn xuất, inh dosnt theo tỷ lễ lao déngla người kimyấttât mức đồ khuyttất của NLD va quy mô đoanh, nghiệp

Nhông quy ảnh v tuyển dụng sử dạng và dio tao nghề cho NLD khuyÊt tật

trong các doanh nghiệp chỉ đồng lử ở việc Nhà nước khuyên khích chứ không mang

tinh bắt buộc, cho nên tình trang người khuyết tật không có việc làm vẫn còn phổtiến, phân biệt đốt sở với lao động là ngời khuyÊt tất

Phin lớn công việc ce ao đồng là người khuyết tật dang đảm nhiệm lá những vi bí không thuộc điên chính thúc của thi trường lao dng không đời hồi tình độ chuyên, xôn, tay nghệ cao, có thu nhập thâp, khó đảm bảo cuộc sống, ít hoặc không có co

hôi thăng tiến 3

Vi my định xã ý v phạm pháp hật về hyễu đựng lao động

Tạ Điễu8, Điễu9 và Điệu 10 Nghị dinh số 12/2023/NĐ-CP ngày 17/01/2022

của Chính phố quy đính xở phat vi phạm hành chính trong finh vục lao động, bảo

còn điễn ra ở nhiều nơi

“ap thứ Nguồn cu Lip thấp rễ 2 G5998 3 tháng 12018,535

iểm xã hồi, người lao động Việt Nam di làm việc ở nước ngoài theo hop đồng có

J các hành vũ vi phạm tuyển dụng nh Khéng kh tình tayén đụng

và sở dụng lao động it mới thành lập, Thu tién của NLD tham gia toyển đụng:

không thi hiện nhập diy đỏ thông tin vé nguờ lao động vào sỗ quin lý lao động kể

quy định cụ!

từ ngày người lao đồng bắt đều lam việc, Lôi kéo, du đỗ, rửa hen; quảng cáo gian.

di hoặc thủ đoạn khác để kòa gặt người lao động hoặc dé tuyén dụng người lao động

Với mục đích bóc lột, cuống bức lao động nhưng chưa đến mú truy cứu trách nhiệm,

Hành sự Phân biệt đối xử khi huyễn dụng lao động, Giữ bản chính giấy tờ tùy thân,

hoặc chúng chỉ của người ao động kùš gao kết hoặc thực hiện hop đẳng

ao ding, Bude người lao đông thực hiện biên phép bio dim bing tién hoặc tà sin Xhác cho vide thục hiên hop dng eo động, Yeu cầu thử việc đổi với người lao đồng

lim việc theo hợp ding lao đồng có thời han dưới 01 tháng, Không thông báo kết

quả th việc cho người lao đông theo quy định; Th việc quả thời gian quy nh:

Thông giao két hop đẳng eo động với người leo động khi th việc đạt yêu cầu đáiVới trường hợp hai bên có giao kết hop đồng thờ việc Các hành và này tập trongchủ yêu vào trách nhiệm của NSDLĐ trong quả tình oyễn đụng được xác din từthời điểm sau khi NLD thử việc đến khi giao kếtHĐLĐ Trường hợp, NSDLD không,

tuân thủ sẽ phi bị xử phạt hành chỉnh với các chế tải xử lý vĩ phạm nhự phạt tién vihoie bị áp dàng các in pháp khắc phục hậu quả và/hoặc chịu các hình thức xử

phat bồ sang

122 Quy địnhpháp hật lo động về rũ dựng lo động trong doanh nghiệp

Nội dung chủ yêu của quan hệ lao đông và cũng là nội dung trong yêu nhất

của pháp uật rong việc điều chỉnh quan hệ pháp luật lao déngla quyền và ngiễa vụ

của các bên rong host sử đụng lao động BiỄu hiện của nó là các quy Ảnh về quyén

và nghĩa vụ ou thể nhờ rau:

12.2.10ny định vỀ quyễn và ughia vụ của NSDLĐ trong quá trink sit đụng lao

động

Chỗ thể nữ dạng eo động đồng nhất với chủ thể tuyển đụng lao động, Cơ sỡ

pip lý cite quan hệ lao đông dus trên sự théa thuận một cách tự nguyện cũa hei bên với các nội dụng liên quan đến việc sử dụng, thuê mướn lao đồng có ta công, trã lương và việc thực hiện các quyền quân lý, giám sát, điều hành của NSDLD Quyền

vanghia vụ ciaNSDLD có mỗi liên hệ mat thiét, đơn sen và không táchời lấn nhau

Sư xuất hiện quyên và nghĩa vụ cia NSDLĐ gắn với những điều kiện, arian pháp

lý tương ứng Các quyển và ngiĩa vụ của NSDLĐ đợc quy ảnh cụ thể tạ Điều 6

BLLD 2019 Trong đó

Quyên cia NSDLĐ được pháp luật quy đính chủ yêu gắn lién với tin tỉnh

xác lip quan hệ lao động — thục hiện quan hệ lao động ~ châm dit quan hộ lao đồng

và git quyt các xung đột, bất đồng, Có th chia các quyển này thành hei nhóm,

gin.

= Các quyén cit ug quản l, điển hành trong phạm vi quan Ki lao động:

tuyển dang bô trí, giám sit lao động áp đang biện pháp kinh tổ (uring, pha) Với

vi thể ofa mình trong quan hf lao đồnglã người "mua" súc lao động cia NLD Việc

sắc lao đông cia NLD là hoạt đông đầu h nhân lục Nó liên hệ tối sự thànhcông hay thất bei của NSDLĐ** Cho nân, NSDLĐ phải thực hiên các biển pháp quản

lý đ kiểm soát quá tình chuyển giao sức lao động Quyển này cũng được quy dish

gry ti khái niệm “NLD” (khoản 1 điều 3 BLLD 2019) khả NLD chịu sự quân lý.

điều hành, giám sứ của NSDLD

Mic dã trong giai đoạn toyển dạng các bin chưa xác lập quan hệ lao đồng

tuy nhiên công đã có sự quân lý của NSDLD ở giai đoạn này theo quy din tại Điều

11 BLLĐ 2019 như quản ý tật ty quy kình dự tuyễn côn những người them gia xéttuyển quyết ảnh sổ lượng cần tuyén, quyết Ảnh các điều liện đối với từng ứng

viên Saukhš NLD đã được nhận vào lâm việc, tie ha bên đi xác lập quan hệ lao đồng và bước vào giai đoạn thục hiển quan hệ leo đồng NSDLĐ sẽ due trên khả

năng của NLD để bổ tí công viée nhầm khai thee tim năng cũng nh để phát boy,

hiệu quả năng lục lam việc của ho Song việc bổ tí này của NSDLĐ phải tuân thổ

theo các quy định khung sau Sắp xép NLD lâm việc theo đúng công việc đã đượccác bên thôa thuân trong HĐLĐ (Điều 28 BLLD 2019); Khi tem thời điều chuyển

NLD làm cổng việc khác thi phii bố bí cổng việc phủ hop với nic khde, giới tính, của NLD (Điều 29 BLLĐ 2019); Có trích nhiệm bố tr công vie và nhân lạ NLD

Xôi hết thôi hạn tem hoŠn thực hiện HĐLĐ (Điều 31 BLLD 2019); Trường hợp laođồng nữ kết thúc thời giaanghĩ tha sản, NSDLD phải bổ tí dé NLD tele làm việc

(Điểu 140 BLLB); với các trường hơp là đổi tượng NLĐ đặc thù, NSDLĐ còn phải

ˆ Giáo with Tait lo đồng Vit Mea, Trường đụ học hit H Nội, Ngõ Công th Nhân dân, Ha Một 2013,

306

tổ trí các điều kiện làm việc về thôi gian, co sở vật chất tương ứng phù hợp với hoCác quy định khung này nhắm đấm bão quyề:

sử dụng lo động

Tên cạnh đó, pháp luật cho phép NSDLB cần cứ vào nh cầu sin xuất kinh

oi cơ bên cho NLD trong quá trình,

doanh mé thục hiện quyền điều chuyển NLD làm công việc khác với công việc đãthôa thuận Điễu29 BLLĐ 2019) Voi quyển điều chuyển này, NSDLĐ được quyểntem thời chuyển NLD lâm công việc khác so với HĐLĐ nhưng không được quá 60ngiy lim việc công đến trong 01 nim đối với những trường hợp được quy nh cụthể trong nội qu lao đồng Trường họp chuyển quá 60 ngày lam việc công dén rong

01 nam thi NSDLĐ chỉ duve thục hiện khí NLD đồng ý bing vin bản Khi tạm thờichuyển NLD la công việc khác sơ với hop đồng lao động, NSDLĐ phi có rách

nhiên báo cho NLD biết trước ítnhắt D3 ngày lim việc Nội ding thông báo cân nêu,

1 thời hạn am tam thời, vị bí công việc dim nhiệm tam thời và các chế độ phúc lợi liên quan đến công việc Nêu NLÐ không đẳng ý tem thời lam công việc khác theo

tuyết định điều chuyễn mà phải nging việc thi người sỡ dơnglao động phi rã lương

ngừng cho NLD theo Điều 99 BLLĐ 2019

Quyên tem hoãn thực hiên công việc của NLD (Bid 30 BLLD 2019) cũnglà một trong những cách thúc ma pháp luật cho phép để NSDLĐ thục hiện quân lý

NLD Vi quyền này, quan hộ lao đông git các bên vấn có thể tp tục duy t mà

không phải thực hiện các quyền và trách nhiễm của minh trong mét số tường hợp tem hoãn pháp luật quy din Việc tạm hod này nhẫn mue dich giỏp các bên gi

cqayét mất sổ khó khăn hoặc li đo cá nhân trong quả tình thục hiện hợp đồng Căn

cử để các bên em hoãn hợp đẳng co thé chiar lam 2 loi: tam hoãn hop đồng theo

qgyy định của phép luật và tam hoãn hop đồng lao động do théa thuận Trong thời

gan tam hoãn thục hién hợp đẳng lao động, NLD không được hưởng lương và

quyền lợi ich đã giao kết rong hop đẳng lao đồng trừ trường hợp hai bên di thôn

thuân hoặc pháp luật có quy dinh khác Trong thời hạn 15 ngày LỄ từ ngày hit thời

hen tạm hoãn hợp đồng lao động NLD phi cỏ mắt ti nơi lim việc vàNSDLD phải

shin NLD tré lạ làn công việc theo HĐLĐ đã giao kết nu hop đẳng lao đồng còn,

thời hạn, trừ trường hop hi bản có thoả thuận khác Trường hop ht thời hạn theo

any ảnh mà NLD không din lim việc thi NSDLĐ có quyền đơn phương châm dit

hop đẳng theo Điệu 6 BLD 2019

Thêm vio đổ, để thực hiện tt việc quinly, điệu hành gián sát maNLD được

trao quyén ban hành các nội quy, quý chỉ Điều 118 BLD 2019), quyền quy dink

vi thấi giờ lim viên thời gỡ ngĩ ngư Choi? Điệu 105 BLLD 2019), quyện yên cầu NLD làm thêm giờ (Điễu 108 BLLĐ 2019), quyễn tem ảnh chỉ công việc của NLD @iéu 128 BLLB 2019) Bên cạnh đó, NSDL còn có quyền đưa ra các cơ chế khen thường nhằm tạo động lực cho NLD trong quá trình lao động, Pháp luật không

dạy định cu thể quyền này ci NSDLĐ ma trao toàn quyển cho NSDLD tự quyết(ảnh: Pháp lt chỉ yêu cầu trước khi ban hành quy chế thường NSDLB phải than

khảo y kin của tổ chúc đụ điện NLD Thực ti, các doanh nghiệp sẽ căn cử vào kết aqua lao động cũa NLD mà quyết định mie huống và cách thúc thường

= Quyén xữ ý viphạm kỹ hật lao động

iby kỷ hit lao động dave quy dinh tei Mục 1 Chương VIII BLLD 2019

shim tao công cụ để NSDLD thiết lập trật hen làm việc Với quyền xử lý vi pham,

kỷ loậtlao đông NSDLĐ được xem xét gai quyét vi việc NLD cổ hành v vũ phạm, kkÿloật1ao động bằng cách bude ho phii chiu mét trong các hình thúc kỹ luật quyền

này được sử dung như mốt chỗ tai mang tính cuống chế cao dim bảo việc thực thi

đăng theo các quy te, théa thuận mã NSDLĐ đã thiết lập rong nội quy, quy dint Trong host động doanh nghiệp trên thực té, quyền này cia NSDLĐ được đánh gálà

yêu tổ chính, thể hiện rõ nét nhất quyên lực của NSDLD trong quá trình sử dụng lao

động Tuy nhiên, af dim bảo lợi ich của NLD, tránh nợ lạm quyên của NSDLĐ, nên Xôi tiên hành xở lý v pham kỹ luật lao động đái với NLD, NSDLĐ phải có diy đồ căn cử pháp lý và phải tuân theo các thủ tục tiên hành xử lý kỹ luật ao động Nếu

nour NSDLD có các hành vũ v phạm trình tự thể tục này, thi họ sẽ phi đối mất với

sii ro bị sử phat hành chính theo quy Ảnh tei Nghĩ dink 12/2032/NĐ-CP quy dish

xử hetvi pham hành chính rong inh vục lao dng bảo hiém xi hội, người lao động,

QNLE) Việt Nem ai lim việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc thậm chi gây ranh, chip và bị khối iện ra Toa án vé lao đông

= Các quyén khác đỗiving véi nghia vụ cña NLD: NSDLĐ còn có các quyền

khác được quy nh rãi rắc trong toàn bộ BLLD 2019 đổi xứng với nga vụ cũa

NLD như Quyền théa thuận bằng van bản với NLD về nội dung thời hạn bảo vệ bi

mất ánh doanh, bảo về bí mất công nghệ, quyền lợi và việc bổithuờng trong trường

hop vi phạm (Khon 2 Điều 21 BLLĐ 2019); Quyền đơn phương chim dt HBLD

(Điều 36 BLLD 2019); Yêu cầu NLD Đổi thường thật hei trong trường hop NLD

giy thất ha theo Điều 129 BLLĐ 2019

ên quan đến sự rong tác troug quan hệ lao động: quyền thànhlip, gia nhập, hoạt động tong tổ chúc đủ diện NSDLĐ, quyền yêu cầu tổ chức dai

= Cie quyển

tiện NLD thương lượng với mục dich ký kết thôn ước lao đồng tập thể, đãi thos,trao đỗi với tổ chúc đi diện NLD về các vẫn để trong quan hệ lao động Va ki phátsinh các bất đẳng, tranh chip thi NSDLĐ có quyền tham gia gai quyết tranh chip

lao động, định công thâm chỉ là đồng của tam thời nơi làm việc Sự tương tá ở diy

được thục hiện với các tổ chức (ỗ chức đủ điện NSDLĐ, tổ chức dei điện NLD)BLLĐ 2019 đã ghi nhận mốt cách 8 rang quyền tương ác côn ngu sử đụng vớ tổchúc đủ diện NSDLP, trong khi trước đậy chi có 18 chúc đi din là TỔ chức nghệ

"nghiệp và tô chúc khác, việc ghi nhận nhơ vậy nhằm thi hiện rõ hơn vai trò tổ chức

đại điện NSDLD là dking ra bảo vệ quyển và lợi ích hop pháp của NSDLD kẻ có

yêu cầu hoặc tổ chúc dai điện NSDLD cho là cần thit hoặc theo quy tắc nổi bộ, theo

các quy định côn pháp luật Ví dụ việc báo vé NSDLD thành viên rong một vụ ranh

chip lao đông với NLD liên quan dén viée NLD vĩ phạm quy ảnh về bio mất thôngtin hoặc có hành vi gây mất trật tự tại nơi làm việc Còn sự tương tác với tổ chức đạidiện NLD để nhằn thục hiện vệ chia s thông tn, thio luận, trao đổi ý kiến với tổ

chức đại đến NLD vi những vin đỀ Hiên quan dén quyển, lợi ích và mỗi quan tim

của các bên tạ nơi lam việc Đây là quyénioi cũng là tráchthiệm của NSDLĐ, việcđối thosi với tổ chúc đủ điện NLD giỏp ting cường sự hidu biết, hop tác git cáctiên và cùng nổ lục hướng tối giãi pháp các bên cùng có lợi đối với những bit đẳng,nâu thuẫn phát sinh rong suốt quá trình lao động Trong trường hợp các tranh chấpikéo dai và lân đến đính điểm kiên NLD thục hiện quyền dinh công thi nhằm bão vệ

quyện lợi của NSDLD về tai sin, BLLĐ 2019 cho phép NSDLD được đồng của tam thời nơi làn việc (quy định chỉ tit tử Điều 205 và 206 BLLD 2019) Có quy Ảnh,

ny là bai thực Ế trong nhiễu cuộc định công đã hợp pháp hay không hợp phép đều hiên NSDLĐ bị thiệt hạ, NLD vi sự bất bình tong quyền lợi ci minh để có my

"nghĩ muỗn phá how tải sin của NSDLD hoặc vô tinh do sợtập trung đồng người cia cuộc Ảnh công mà khiển cho ti sẵn của NSDLD bị hư hai

Vé các nghĩa vụ mà NSDL phải thục hiện, php uật cổ quy dink nhờ sm