1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Quản lí nguồn nhân lực trong dự án quản lí nguồn nhân lực dự án là gì

23 1 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Quản Lí Nguồn Nhân Lực Trong Dự Án
Tác giả Trần Thu Hiền, Phạm Văn Hướng, Trần Thị Thoa
Người hướng dẫn THs Lương Thị Bích Phượng
Trường học Quản lí dự án CNTT
Chuyên ngành Quản lí nguồn nhân lực
Thể loại bài tiểu luận
Định dạng
Số trang 23
Dung lượng 8,03 MB

Nội dung

Quản lý nguồn nhân lực dự án bao gồm các quy trình cần thiết để tận dụng hiệu quả nhất người tham gia vào dự án.. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm tất cả các bên liên quan đến dự án: nhà t

Trang 2

Quản lí nguồn nhân lực dự

án là gì?

01

Trang 3

Quản lý nguồn nhân lực dự án bao gồm các quy trình cần thiết

để tận dụng hiệu quả nhất người tham gia vào dự án Quản lý nguồn nhân lực bao gồm tất cả các bên liên quan đến dự án: nhà tài trợ, khách hàng, thành viên nhóm dự án, nhân viên hỗ trợ, các nhà cung cấp hỗ trợ dự án, và nhiều bên

khác

Trang 4

Quy trình quản lí dự án

Trang 5

QUY TRÌNH QUẢN LÍ DỰ ÁN

Thu hút nhóm dự án bao gồm việc thu được nhân viên cần thiết được phân công và làm việc trên dự án

Phát triển kế hoạch nguồn

nhân lực dự án bao gồm việc

xác định và tài liệu hóa vai

trò, trách nhiệm và mối quan

hệ báo cáo trong dự án

Trang 6

QUY TRÌNH QUẢN LÍ DỰ ÁN

Phát triển nhóm dự án bao gồm

việc xây dựng kỹ năng cá nhân và

nhóm để tăng cường hiệu suất dự

và phối hợp các thay đổi để tăng cường hiệu suất dự án

Trang 7

Những chìa khóa quan trọng

để quản lý con người

Trang 8

+Thamhain và Wilemon đã đề xuất một mô hình về ảnh hưởng và quyền lực trong quản lý dự án Theo mô hình này, có chín cơ sở ảnh hưởng mà các quản lý dự án có thể sử dụng để thúc đẩy

hành vi làm việc của nhân viên

+ Steven Covey tập trung vào việc nâng cao hiệu quả cá nhân và tương tác giữa cá nhân, nhấn mạnh các nguyên tắc về sự công bằng, chính trực, nhân phẩm con người và sự tôn trọng lẫn nhau Cuốn sách "7 Thói quen của người thành công" của ông chỉ ra một khung nhìn cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn

Trang 9

KHUNG PHÁT TRIỂN

CHO KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC

Trang 10

Biểu đồ tổ chức dự án

Trang 11

Bảng phân công nhiệm vụ

Trang 12

Thu thập đội ngũ dự án

Trang 13

Phân công tài nguyên

-Sau khi phát triển kế hoạch quản lý nhân sự, các quản lý

dự án phải làm việc với những người khác trong tổ chức của họ để phân công nhân sự cụ thể cho dự án của họ hoặc để tuyển thêm nhân lực cần thiết để điền vào dự án -Các đầu ra chính của quy trình này là phân công nhân

sự cho dự án, thông tin về sẵn có của tài nguyên và cập nhật kế hoạch quản lý nhân sự

-Nếu có sự không phù hợp giữa sự kết hợp hiện tại của

kỹ năng của nhân viên và nhu cầu của tổ chức, nhiệm vụ của quản lý dự án là làm việc cùng cấp quản lý cao nhất, quản lý nhân sự và những người khác trong tổ chức để giải quyết các vấn đề về nhân sự và đào tạo.

Trang 14

Tải tài nguyên:

-Resource Loading (Tải tài nguyên) là quá trình gán các tài nguyên (nhân viên, máy móc, vật liệu, v.v.) vào các nhiệm vụ

cụ thể trong dự án Quá trình này nhằm xác định lượng tài nguyên cần thiết cho mỗi nhiệm vụ và thời gian mà chúng cần được sử dụng.

-Quá trình Resource Loading thường điều chỉnh theo lịch trình

dự án và các yêu cầu cụ thể của từng nhiệm vụ Bằng cách này, quản lý dự án có thể đảm bảo rằng các tài nguyên sẽ được sử dụng đúng cách và đảm bảo tiến độ của dự án.

Trang 15

Resource leveling là một kỹ thuật để giải quyết xung đột tài nguyên bằng cách trì hoãn các công việc Đây là một dạng của phân tích mạng trong đó các vấn đề quản lý tài nguyên thúc đẩy quyết định lập lịch (ngày bắt đầu và kết thúc) Mục đích chính của việc điều chỉnh tài nguyên là tạo ra một phân phối tài nguyên mềm mại hơn

Cân bằng tài

nguyên:

Trang 16

Đội phát triển dự

án

06

Trang 17

Đào tạo

Các hoạt động xây dựng đội

nhóm phần thưởng Hệ thống

và công nhận

Trang 18

Quản lí nhóm dự án

Trang 19

Công cụ và kỹ thuật để quản lí dự án

và trò chuyện

Đánh giá hiệu suất dự án

Quản lý xung

đột

Nhật ký vấn đề

Kỹ năng giao tiếp giữa cá nhân

Trang 20

Sử dụng phần mềm để

hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực

Trang 21

Bạn có thể sử dụng nhiều gói phần mềm khác nhau, bao gồm bảng tính hoặc phần mềm quản lý

dự án như Microsoft Project

2007, để tạo ra các ma trận và biểu đồ cột Nhiều người không nhận ra rằng Project 2007 cung cấp một loạt các công cụ quản lý nguồn nhân lực, trong đó có việc phân công và theo dõi tài nguyên, báo cáo sử dụng tài nguyên, báo cáo tài nguyên được phân bổ quá mức và danh sách công việc cần

làm

Trang 22

Bằng cách xác định và phân bổ tài nguyên trong Project

 Xác định các tài nguyên không được sử dụng hiệu quả và tái phân

bổ chúng, có thể giúp rút ngắn kế hoạch dự án và có thể giảm chi phí.

 Sử dụng việc làm phẳng tài nguyên tự động để quản lý tài nguyên một cách dễ dàng hơn.

Trang 23

Thanks!

Ngày đăng: 26/03/2024, 20:45

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w