Trong quá trình đổi mới đất nước, Công đoàn Cơ sở xã Long Thành Bắc đãtập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, lao động vượt qua nhiều khó khăn, tháchthức; tích cực đổi mới nội dung và phươn
Trang 1TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TÂY NINH
KHOA DÂN VẬN
TRUNG CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH
ĐỀ TÀI:
CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG TỔNG HỢP TÂY NINH
Học viên thực hiện: Huỳnh Minh NhựtTổ: 3
Lớp: Trung cấp lý luận Chính trị - Hành chínhKhóa: 2
Người hướng dẫn: Nguyễn Văn Ron
Trang 2NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN
1 ƯU ĐIỂM :
a Nội dung ………
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
b Hình thức………
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
2 HẠN CHẾ : ……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
……….……….…
3 KẾT QUẢ : ………điểm (………điểm).
Trang 3……….… ……….…
Trang 4MỤC LỤC
A Đặt vấn đề
B Nội dung
1 Cơ sở lý luận
1.1 Quan điểm của C Mác, V.I Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về Công đoàn
1.2 Vị trí, chức năng của công đoàn
1.2.1 Vị trí của công đoàn Việt Nam
1.2.2 Vai trò của công đoàn
1.2.3 Chức năng của công đoàn
2 Cơ sở thực tiễn
2.1 Đặc điểm tình hình
a Đặc điểm sự hình thành và phát triển
b Đặc điểm kinh tế xã hội
2.2 Thực trạng của công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp
a Tổ chức bộ máy
b Kết quả hoạt động
c Đánh giá các mặt hoạt động phong trào
d Bài học kinh nghiệm
3 Mục tiêu, phương hướng và giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh
a Mục tiêu
b Phương hướng
c Giải pháp
C Kết luận, kiến nghị
C1 Kết luận
C2 Kiến nghị
Danh mục tài liệu tham khảo
Trang 5A ĐẶT VẤN ĐỀ
Trải qua các thời kỳ đấu tranh cách mạng, dưới sự lãnh đạo của Đảngcộng sản Việt Nam giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam đã cùngnhân dân cả nước viết nên những trang sử vẻ vang của dân tộc Trong công laođóng góp của giai cấp công nhân, của tổ chức Công đoàn Việt Nam có sự đónggóp của đội ngũ công nhân
Trong quá trình đổi mới đất nước, Công đoàn Cơ sở xã Long Thành Bắc đãtập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, lao động vượt qua nhiều khó khăn, tháchthức; tích cực đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động, thực hiện ngày càngtốt hơn những chức năng cơ bản của mình, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và
tổ chức công đoàn lớn mạnh Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường,đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nội dung và phương pháphoạt
Thực tiễn ở Việt Nam cho thấy, trong quá trình đổi mới, hoạt động Côngđoàn trong các doanh nghiệp đã được đề cập, nhưng chưa được đầu tư nghiên cứuthoả đáng Vấn đề bức thiết đặt ra cho các cấp Công đoàn là phải làm sao vừa bảo
vệ được quyền lợi của người lao động, góp phần cải thiện quan hệ lao động trongcác doanh nghiệp, vừa giúp cho doanh nghiệp phát triển Do đó, cán bộ công đoàncòn lúng túng khi nội bộ doanh nghiệp phát sinh các mâu thuẫn về quyền và lợi íchgiữa người lao động và người sử dụng lao động Vì vậy, qua khóa học Trung cấp
lý luận Chính trị - Hành chánh khóa 2, do Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tổ chức em
nhận thấy rằng việc nghiên cứu “Các giải pháp cở bản nâng cao hiệu quả hoạt
động Công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” là hết
sức cần thiết
Xây dựng tổ chức Công đoàn và nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ
sở trong các doanh nghiệp, là vấn đề luôn được Đảng, Nhà nước và các cấp Côngđoàn quan tâm Thời gian qua, công tác này đã có những chuyển biến nhất định,tuy nhiên do đây là một vấn đề mới đòi hỏi phải có những nghiên cứu sâu sắcnhằm làm rõ hơn cả về lý luận và thực tiễn
Việc nghiên cứu đề tài này của em nhằm nêu rõ và đánh giá đúng thực trạng
về tổ chức và hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp Qua đó đềxuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cho phù hợp với thựctiễn và xu thế vận động, phát triển của doanh nghiệp
Việc nghiên cứu đề tài này nằm trong giới hạn:
- Tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh
- Nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần Tưvấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh
- Thực tiễn phong trào công nhân, Công đoàn công ty nhiệm kỳ 2008-2011
Trang 6Đề tại được nghiên cứu theo phương pháp: Đề tài dựa trên cơ sở phươngpháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh và các phương pháp
cụ thể sau đây:
- Điều tra xã hội học;
- Khảo sát, thu thập thông tin, số liệu;
- Tổng hợp, phân tích, xử lý các thông tin, số liệu;
- Phương pháp phân tích, so sánh;
- Phương pháp thống kê
Đề tài được viết ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, đềtài gồm 03 phần:
Phần 1 Một số vấn đề lý luận về hoạt động Công đoàn
Phần 2 Đặc điểm, tình hình và thực trạng hoạt động công đoàn trong
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh, nhiệm kỳ 2007-2010
Phần 3 Các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ sở trong
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh
Nghiên cứu “Các giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả hoạt động Công
đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” là một đề tài
mới và phức tạp Trong quá trình nghiên cứu, mặc dù thời gian nghiên cứungắn, em đã nhận được sự giúp đỡ của BCH Công đoàn công ty Em chânthành cảm ơn sự giúp đỡ của BCH Công đoàn công ty, giáo viên hướng dẫn đãđóng góp xây dựng thêm cho đề tài Với khả năng và trình độ có hạn, bản thânkhi tiếp cận những lĩnh vực cho việc hoàn thành tiểu luận sẽ không tránh khỏinhững thiếu sót, mong thầy cô khoa Dân vận xem xét thông cảm và bỏ qua
Em xin chân thành cảm ơn
Trang 7XVIII đến đầu thế kỷ XIX, Mác đã nêu: “Công đoàn giữ vai trò trường học - loại
trường học đặc biệt” Trường học tranh đấu giai cấp
Kế tục và phát triển học thuyết Mác về chủ nghĩa xã hội khoa học, V.I.Lênin
đã làm rõ nhiều vấn đề về giai cấp công nhân và phong trào công đoàn TheoLênin:
“Công đoàn là trường học chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản của giai
cấp công nhân, là một trường học kiểu hoàn toàn không bình thường; là trường học liên hợp, trường học đoàn kết, trường học bảo vệ quyền lợi; trường học quản
lý kinh tế”
“Công đoàn nói chung và trường học chủ nghĩa cộng sản nói riêng là trường học quản lý công nghiệp xã hội chủ nghĩa (rồi dần dần quản lý nông nghiệp) cho tất cả những người lao động”.
“Nhiệm vụ chủ yếu của công đoàn là bảo vệ lợi ích của quần chúng lao động theo nghĩa trực tiếp nhất và chính xác nhất của danh từ đó”.
“Công đoàn là cái khâu nối liền Đảng và hàng triệu quần chúng lao độn”
Về vị trí của công đoàn, Lênin cũng chỉ rõ:
“Trong hệ thống chuyên chính vô sản, công đoàn có một vị trí giữa Đảng, chính quyền Nhà nước, công đoàn tạo ra mối liên hệ giữa đội tiên phong với quần chúng”.
Ngày nay, tư tưởng và những luận điểm cơ bản về Công đoàn của Mác vàLênin vẫn mang ý nghĩa thời sự và giá trị thực tiễn Trong điều kiện mới, Côngđoàn có thể sử dụng nhiều phương pháp và hình thức hoạt động; trong đó phươngpháp tham gia quản lý (bao hàm cả đấu tranh) là rất quan trọng Tuy nhiên giáodục, thuyết phục tức là vận động vẫn là phương pháp công tác cơ bản của Côngđoàn Muốn thế thì Công đoàn phải liên hệ với quần chúng, đi sâu vào quần
chúng như Lênin nói: “Liên hệ với quần chúng là điều quan trọng nhất, căn bản
nhất cho mọi hoạt động Công đoàn thành công Cán bộ Công đoàn phải sống lâu vào đời sống công nhân, biết tường tận đời sống công nhân, xác định một cách chắc chắn tâm trạng, nhu cầu, nguyện vọng, ý nghĩa thật sự của họ” và “Chủ nghĩa quan liêu là một điều hết sức nhục nhã” đối với Công đoàn.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về Công đoàn.
Trang 8Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam đã tiếp thu, vận dụngsáng tạo các luận điểm của Mác và Lênin về Công đoàn vào thực tiễn Việt Nam đểxác định đối tượng, xây dựng tổ chức, chỉ rõ chức năng, nhiệm vụ, phương pháphoạt động công đoàn và đào tạo cán bộ công đoàn.
Trong cuốn “Bản án chế độ thực dân Pháp” xuất bản năm 1925, Người
đã chỉ rõ “Việc cần thiết hiện nay là phát động một cuộc tuyên truyền lớn để
thành lập các tổ chức Công đoàn ở các nước thuộc địa, nửa thuộc địa và phát triển các Công đoàn hiện có dưới hình thức phôi thai” Một thời gian sau, trong
tác phẩm "Đường cách mệnh", xuất bản năm 1927, Người đã nêu tính chất,
nhiệm vụ của tổ chức Công hội nay là Công đoàn và nhấn mạnh “Tổ chức công
hội trước là để công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”.
Quan điểm của Hồ Chí Minh về vai trò của Công đoàn Việt Nam là “Công
đoàn phải thực sự trở thành trường học quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế và văn hóa của giai cấp công nhân” Do đó, Công đoàn phải vận động quần chúng tham
gia ngày càng rộng rãi vào toàn bộ sự nghiệp xây dựng nền kinh tế quốc dân, vàocác kế hoạch kinh tế, sản xuất, phân phối
Về nhiệm vụ của Công đoàn, Người nêu tóm tắt: “Nhiệm vụ của công nhân
và Công đoàn hiện nay là phải xây dựng chủ nghĩa xã hội Muốn thế Công đoàn phải tổ chức, giáo dục, lãnh đạo công nhân đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết kiệm, hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của Đảng và Nhà nước đề ra”.
Từ nhiệm vụ chung đó, Người chỉ rõ nhiệm vụ cụ thể cho Công đoàn Đólà:
Về công tác giáo dục chính trị - tư tưởng: Công đoàn phải tuyên truyền
đường lối chính sách của Đảng vì là Đảng của giai cấp công nhân “Công nhân
không có sự lãnh đạo của Đảng thì không làm cách mạng thành công được, không thắng lợi đượ” Do đó, mọi đường lối, chính sách của Đảng phải được công
nhân quán triệt và thực hiện, thông qua tổ chức Công đoàn Công đoàn phải giáodục cho công nhân về đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng
Về lề lối làm việc của Công đoàn, Người căn dặn các cấp Công đoàn cầnđổi mới cách thức làm sao cho mọi hoạt động của Công đoàn đi vào chiều sâu
và có hiệu quả thiết thực Người chỉ rõ: “Công đoàn các cấp cần cải tiến lề lối
làm việc cần đi sát quần chúng, tăng cường đôn đốc, kiểm tra Cần bớt giấy tờ từng đống và hội họp lu bù Cán bộ cấp trên cần thường xuyên đi đến cơ sở để giúp đỡ họ một cách thiết thực hơn”.
Công đoàn phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người laođộng, thường xuyên quan tâm đến lợi ích vật chất và tinh thần của người lao động
Trang 9Hồ Chí Minh căn dặn Công đoàn phải bảo vệ cho công nhân, người lao động cóquyền thực sự trong xí nghiệp, có quyền phê bình tất cả mọi việc và mọi ngườitrong xí nghiệp trong sản xuất và đời sống
Cán bộ công đoàn cần tích cực để không ngừng nâng cao trình độ về mọi
mặt, Người nói: “Kinh tế của ta ngày càng phát triển, hàng ngũ công nhân
ngày càng thêm đông Muốn làm tròn nhiệm vụ của mình thì cán bộ công đoàn phải cố gắng học tập vươn lên để không ngừng tiến bộ Có học tập mới hiểu biết được khoa học, có hiểu biết được khoa học mới tổ chức được phong trào”.
Hồ Chí Minh căn dặn cán bộ Công đoàn phải đoàn kết Người nói “Muốn
giáo dục tốt công nhân, trước hết đội ngũ cán bộ công đoàn phải đoàn kết nhất trí Phải kiên quyết xây dựng cho được sự đoàn kết nhất trí Phải kiên quyết xây dựng cho được sự đoàn kết nhất trí trong hệ thống Công đoàn…”.
Cán bộ công đoàn phải đặc biệt chú ý bồi dưỡng cho công nhân trẻ về mọimặt để trở thành những người có giác ngộ giai cấp, có trình độ văn hóa, khoa
học kỹ thuật cao Người nói: “Công nhân trẻ tốt lắm Họ nghe và làm theo
Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên Nhưng chúng ta phải tôn trọng họ, tin vào họ, bồi dưỡng cho họ về phẩm chất, đạo đức cách mạng, về chủ nghĩa anh hùng và cách mạng của giai cấp công nhân Bồi dưỡng văn hóa, khoa học kỹ thuật và kiến thức quản lý xí nghiệp cho họ, tạo điều kiện cho họ phát huy vai trò làm chủ tập thể làm cho họ vừa <Hồng> vừa <Chuyên>, đó là nhiệm vụ trước mắt và lâu dài”
Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh, Nhà nước đã ban hành các chính sách,luật pháp có liên quan đến giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn; tiêu biểu làLuật lao động, Luật Công đoàn Trong đó xác định rõ vị trí, vai trò của tổ chứcCông đoàn trong hệ thống chính trị với tư cách là tổ chức quần chúng rộng lớnnhất, đại diện cho công nhân, lao động Đặc biệt, trong những năm thực hiệnđường lối đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo, những quan điểm tư tưởngcủa Chủ tịch Hồ Chí Minh về tổ chức, hoạt động Công đoàn vẫn được Đảng tiếptục quán triệt, vận dụng một cách sáng tạo và có hiệu quả
1.2 Vị trí, chức năng của công đoàn.
1.2.1 Vị trí của công đoàn Việt Nam.
Điều 10 chương I Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đãghi rõ: Công đoàn Việt Nam là thành viên của hệ thống chính trị, là trung tâm tậphợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động;
là chỗ dựa vững chắc của Đảng Cộng sản Việt Nam Mối quan hệ giữa Đảng vớiCông đoàn thể hiện vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng Cộng sản Việt Nam đốivới Công đoàn; Công đoàn thể hiện trách nhiệm của mình trong việc thực hiệnthắng lợi đường lối, chính sách của Đảng và tham gia xây dựng, bảo vệ ĐảngCộng sản Việt Nam
Trang 10Vị trí Công đoàn còn thể hiện ở chỗ Công đoàn Việt Nam là sợi dây nối
liền Đảng với giai cấp công nhân và quần chúng lao động; “Công đoàn là bộ
truyền lực từ Đảng Cộng sản đến quần chúng”, Công đoàn Việt Nam là người
tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước đến với quần chúng Công đoàn nắm tâm tư, nguyện vọng của quần chúngphản ánh với Đảng, góp phần để Đảng có những quyết sách đúng đắn phát triểnkinh tế, văn hoá, xã hội nước nhà Công đoàn có trách nhiệm tổ chức cho quầnchúng tham gia xây dựng Đảng, bồi dưỡng công nhân, lao động ưu tú giới thiệucho Đảng để Đảng xem xét kết nạp; tăng thêm thành phần công nhân, lao độngtrong Đảng Cộng Sản Việt Nam Công đoàn đào tạo, bồi dưỡng cung cấp cán bộcho Đảng Công đoàn vận động, tổ chức cho quần chúng công nhân, viên chức,lao động đi tiên phong trong thực hiện đường lối chủ trương của Đảng
Công đoàn Việt Nam là người cộng tác đắc lực với Nhà nước, góp phần xâydựng Nhà nước trong sạch, vững mạnh và tham gia quản lý Nhà nước, quản lý xãhội Mối quan hệ của Nhà nước với Công đoàn thể hiện sự thống nhất, cộng tác,giúp đỡ lẫn nhau Nhà nước luôn tạo mọi điều kiện vật chất, tinh thần và pháp lýcho Công đoàn hoạt động Công đoàn luôn động viên, giáo dục, tập hợp côngnhân, viên chức, lao động thi đua lao động sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu kinh
tế, văn hóa, xã hội, qua đó xây dựng Nhà nước Việt Nam “dân giàu, nước mạnh,
xã hội công bằng dân chủ và văn minh” Công đoàn Việt Nam đào tạo, bồi dưỡng,
cung cấp cán bộ cho Nhà nước, “không có một nền móng như tổ chức Công đoàn
thì không thể thực hiện được các chức năng Nhà nước” Mối quan hệ giữa Công
đoàn với Nhà nước còn thể hiện sự bình đẳng, tôn trọng và phối hợp chặt chẽ vớinhau trong mọi hoạt động vì lợi ích của dân tộc, Quốc gia dưới sự lãnh đạo củaĐảng Cộng sản Việt Nam
1.2.2 Vai trò của công đoàn.
Khi đánh giá vai trò của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, phải dựatrên cơ sở vai trò của Công đoàn Việt Nam, được thể hiện trên các lĩnh vực kinh tế,chính trị, văn hoá, xã hội
Trên lĩnh vực kinh tế, sự phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần
hoạt động theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò Công đoànngày càng mở rộng Công đoàn có mặt trong tất cả các doanh nghiệp thuộc mọithành phần kinh tế Mọi hoạt động của Công đoàn phải gắn liền với đời sống kinh tế,
xã hội Công đoàn vận động công nhân, viên chức, lao động thi đua sản xuất, côngtác, góp phần thúc đẩy phát triển nhanh kinh tế, nâng cao đời sống người lao động,làm giàu cho đơn vị và đất nước
Trên lĩnh vực chính trị, vai trò của công đoàn là góp phần to lớn vào việc ổn
định chính trị, hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị đang đặt ra Trên cơ sở đó,Công đoàn phải chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, lao động ngày càng vữngmạnh bởi đây là giai cấp tiên phong, lực lượng nòng cốt trong liên minh công,nông, trí, nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân Công đoàn tham gia xây dựng
Trang 11Đảng, xây dựng chính quyền các cấp trong sạch, vững mạnh, xây dựng và nâng caohiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị xã hội chủ nghĩa, mà Công đoàn là mộtthành viên rất quan trọng, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đạihoá đất nước
Trên lĩnh vực văn hoá - xã hội, hoạt động của công đoàn góp phần chăm
lo xây dựng, bảo đảm sự thống nhất, đoàn kết của giai cấp công nhân; làm chogiai cấp công nhân thực sự là giai cấp lãnh đạo cách mạng, quyết định quá trìnhphát triển và tiến bộ của xã hội Nền kinh tế thị trường bên cạnh những ưu điểmcủa mình, còn làm nẩy sinh nhiều yếu tố tiêu cực và các tệ nạn khác trong xãhội Hơn lúc nào hết, Công đoàn càng có vai trò quan trọng trong giáo dục côngnhân viên chức, lao động nâng cao nhận thức chính trị, lập trường giai cấp, nhậnthức xã hội một cách đúng đắn Công đoàn tuyên truyền, giáo dục chủ nghĩaMác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối của Đảng, tuyêntruyền, giáo dục truyền thống văn hoá, văn minh của dân tộc ta nói riêng vànhân loại nói chung, góp phần xây dựng người công nhân, lao động mới
1.2.3 Chức năng của công đoàn.
Chức năng công đoàn mang tính khách quan, nó xuất phát từ vị trí, vai tròcủa Công đoàn để hình thành chức năng Khi thực hiện tốt các chức năng thì vị trícủa Công đoàn ngày càng được tăng cường, chức năng của Công đoàn ngày cànghoàn chỉnh theo sự phát triển của tổ chức Công đoàn Trong điều kiện lịch sử - xãhội khác nhau, chức năng đó được Công đoàn thực hiện và phát triển ngày càngphong phú, đa dạng và hoàn thiện Chức năng công đoàn được quy định tại Điều 2Luật Công đoàn Việt nam Đó là chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp chính đáng của người lao động; chức năng tham gia quản lý; chức năng tuyêntruyền, giáo dục; trong đó chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích là trung tâm
Từ chức năng chung của tổ chức Công đoàn được pháp luật quy định, Côngđoàn cơ sở trong các doanh nghiệp cần thực hiện các chức năng một cách sáng tạovới nội dung, phương thức phù hợp để Công đoàn cơ sở thực sự là chỗ dựa đáng
tin cậy của người lao động: Thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động.
Chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động là chức năng trung tâm của Công đoàn Việt Nam Tuy nhiên, ởnước ta Công đoàn thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích công nhân, lao độngkhác hẳn chức năng bảo vệ của Công đoàn dưới chế độ tư bản cả về nội dung, hìnhthức lẫn phương pháp, nó không mang tính đối kháng giai cấp và đấu tranh giaicấp Trong điều kiện hiện nay ở nước ta, khi các doanh nghiệp tư nhân, liên doanh,các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta đã hình thành ngày mộtnhiều Mối quan hệ lao động ở các loại hình doanh nghiệp này là mối quan hệ
“chủ - thợ” nên đã xuất hiện tình trạng bóc lột, vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp,
chính đáng của người lao động có xu hướng gia tăng Hơn bao giờ hết, Công
Trang 12đoàn càng đặc biệt phải coi trọng chức năng bảo vệ lợi ích người lao động, nhất làCông đoàn trong các doanh nghiệp.
Nội dung công đoàn thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được tập trung vào một số vấn
đề sau:
+ Công đoàn đại diện người lao động thương lượng ký thoả ước lao động tậpthể với người sử dụng lao động
+ Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao
động theo đúng quy định của pháp luật với đầy đủ quyền lợi được pháp luật
quy định.
+ Công đoàn giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người
lao động như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, thời gianlàm việc, nghỉ ngơi và các phúc lợi xã hội khác
+ Bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi về kinh tế, Công đoàn cần quan tâm bảo vệ
cả quyền lợi chính trị, lợi ích tinh thần, lơi ích lâu dài của người lao động, doanhnghiệp và xã hội, như Công đoàn tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao, thăm hỏiđộng viên, giúp đỡ công nhân, lao động lúc khó khăn, hoạn nạn
Thực hiện chức năng tham gia quản lý của công đoàn cơ sở.
Đối với Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, để phát huy hiệu quả chức năngCông đoàn tham gia quản lý nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi người lao động,Công đoàn cơ sở cần tập trung vào những công việc sau:
+ Công đoàn cơ sở vận động, tổ chức cho công nhân, lao động thi đua lao
động sản xuất, chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động; tham gia xây dựng hệ thốngcác nội quy, quy chế trong đơn vị nhằm tạo ra một hành lang pháp lý cơ bản để bảo
vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động
+ Công đoàn đại diện cho công nhân lao động, thương lượng và ký thoả
-ước lao động tập thể sao cho đảm bảo quyền lợi của người lao động ở mức độ caonhất trong khuôn khổ quy định của pháp luật hiện hành
+ Công đoàn tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động
đúng trình tự của pháp luật, giải quyết các tranh chấp lao động
+ Thường xuyên quan tâm giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động,
thoả ước lao động tập thể cũng như các chính sách liên quan đến người laođộng
+ Công đoàn đại diện người lao động tham gia đề xuất, kiến nghị giải pháp
tổ chức sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc
Thực hiện chức năng công đoàn tuyên truyền, giáo dục công nhân lao động.
Trang 13+ Công đoàn tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, luậtpháp, chính sách của Nhà nước, nhất là các chính sách có liên quan đến quyền,lợi ích, nghĩa vụ của công nhân, lao động như Bộ Luật Lao động, Luật công đoàn,Luật doanh nghiệp, các văn bản dưới luật, các quy trình, quy phạm trong sảnxuất, nội quy của doanh nghiệp, làm cho công nhân - lao động nắm vững đườnglối, chính sách của Đảng, các chiến lược phát triển kinh tế xã hội, nắm vững cácchính sách, luật pháp cũng như chủ trương phát triển của Ngành, của doanhnghiệp để tự giác chấp hành pháp luật và tự bảo vệ mình trước pháp luật.
+ Tuyên truyền làm cho công nhân, lao động nhận thức được trách nhiệm
và lợi ích của cá nhân mỗi người gắn liền với hiệu quả sản xuất - kinh doanhcủa doanh nghiệp; muốn có lợi ích, công nhân, lao động phải thực hiện tốt nghĩa
vụ, làm tròn trách nhiệm của mình, tích cực học tập nâng cao trình độ tay nghề,chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức tổ chức kỷ luật, tự giác trong lao động
+ Đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, qua đó giáo dục cho người lao
động tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái, biết hướng tới những giá trị văn hoácao đẹp của dân tộc và nhân loại, biết đặt lợi ích riêng của mỗi người trong lợi íchchung của doanh nghiệp, của Ngành, của đất nước
Công đoàn cơ sở là một bộ phận quan trọng nằm trong hệ thống tổ chức củaCông đoàn Việt Nam Thông qua hoạt động của Công đoàn cơ sở, mọi chủ trương,biện pháp của Công đoàn Việt Nam đi vào thực tiễn, gắn liền với đời sống củacông nhân, lao động Việc nghiên cứu, tìm hiểu và đánh giá vai trò của Công đoàntrong doanh nghiệp là góp phần làm sáng tỏ một số vấn đề về hoạt động của Côngđoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
kế công trình xây dựng, kiểm định chất lượng công trình Từ đó xí nghiệp khôngngừng phát triển lớn mạnh về số lượng nguồn lực và cơ sở vật chất, hàng năm đềuthực hiện đạt và vượt kế hoạch, chỉ tiêu nhà Nước đề ra, được UBND tỉnh và cácban ngành khen thưởng
Để tương xứng với tầm vóc đã đạt được, đến tháng 11/1999 Xí nghiệp pháttriển thành Công ty Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh, theo quyết định số98/QĐ-CT ngày 05/4/2000 của UBND tỉnh Tây Ninh với chức năng nhiệm vụkhảo sát thiết kế công trình xây dựng cơ bản, khảo sát thiết kế lưới điện có điện áp22KV và trạm điện dưới 560KVA, giám sát kiểm định chất lượng công trình xâydựng cơ bản, khảo sát, lập báo cáo tiền khả thi, khả thi và xây dựng các công trìnhxây dựng cơ bản Công ty luôn thể hiện quyết tâm của mình là một đơn vị có bộ
Trang 14máy tổ chức hợp lý, quản lý khoa học, mang lại hiệu quả cao, tiếp tục được UBNDtỉnh và các ban ngành khen thưởng.
Chấp hành chủ trương chính sách đổi mới của Đảng và Nhà Nước đề ra,thực hiện theo nghị Định số 64/2002/NĐ-CP ngày 19/6/2002 của Chính Phủ vềviệc chuyển Doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần Qua thời gian lập hồ
sơ và được xét duyệt phương án cổ phần hóa, kể từ ngày 01/01/2003 công ty đượcđổi tên thành Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh và chínhthức đi vào hoạt động theo mô hình mới trên cơ sở kế thừa nền tảng cơ sở vật chất,nhân sự của công ty cũ Khi thành lập công ty có Vốn cố định là 96 triệu, trong đóvốn lưu động là 9 triệu (đều do ngân sách cấp) thì đến nay vốn điều lệ là:2.306.400.000 đ, doanh thu năm 2010 là 7.648.303.000 đồng, nộp ngân sách đạt761.206.000 đồng
Công ty luôn lấy uy tín, chất lượng, hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu Vì vậyđơn vị luôn tạo niềm tin với khách hàng bằng việc áp dụng mô hình quản lý chấtlượng và vào tháng 10 năm 2004 đã được Trung tâm Chứng nhận Phù hợp Tiêuchuẩn - QUACERT cấp chứng nhận công ty đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO
9001 – 2000 và đến nay vẫn duy trì hệ thống này
Chính sách chất lượng của công ty là “Chất lượng hoàn hảo, phát triển bềnvững”
b Đặc điểm kinh tế xã hội
Tình hình việc làm: với sự cạnh tranh quyết liệt của thị trường trong vàngoài tỉnh, do ảnh hưởng chung của nền kinh tế nên công ty không tránh khỏi sựảnh hưởng đến việc làm liên quan đến thu nhập của người lao động, nhờ sự phốihợp giữa Ban giám đốc và BCH công đoàn cơ sở luôn đề ra phương hướng kếhoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với điều kiện thực tế của công ty, nên đã tạođiều kiện việc làm cho người lao động ổn định, an tâm tư tưởng làm việc
Đoàn viên công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp TâyNinh hoạt động chủ yếu trên các lĩnh vực tư vấn xây dựng Điều hành trực tiếpcông ty gồm Ban giám đốc và 09 phòng ban trực thuộc Tổng số đoàn viên côngđoàn và người lao động là 54 người Trong đó 47 nam, 07 nữ (chiếm 12,96%)
- Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
Trang 15+ Từ 30 tuổi trở xuống: 09 (chiếm 16,67%),
2.2 Thực trạng của công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp
a Tổ chức bộ máy
Cơ cấu của Ban chấp hành công đoàn cơ sở có:
+ 01 chủ tịch, phụ trách chung
+ 01 phó chủ tịch, phụ trách kế toán kiêm nữ công
+ 02 ủy viên (khuyết 01 UV), có phân công phụ trách cụ thể
+ 04 tổ công đoàn trực thuộc
b Kết quả hoạt động
b1 Phong trào thi đua trong lao động sản xuất.
Bên cạnh công tác chuyên môn, BCH luôn phát động các phong trào hoạtđộng công đoàn như kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm và hoạt động phong trào
do công đoàn cấp trên phát động như: Ngày thành lập Đảng Cộng Sản Việt Namngày 3/2; Ngày chiến thắng 30/4 Miền nam hoàn toàn giải phóng, thống nhất đấtnước; Ngày 1/5 Quốc tế lao động; Ngày Cách mạng tháng tám và ngày 2/9 Quốckhánh nước Cộng hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
b.2 Các phong trào làm công tác xã hội
Trong nhiệm kỳ qua CNVLĐ và đoàn viên Công đoàn công ty đã đóng gópđược các quỹ sau:
b.3 Công tác chăm lo bảo vệ lợi ích cho người lao động.
Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động vốn làchức năng của công đoàn Ngoài ra còn giải quyết các chế độ phúc lợi như:
o Tổ chức cho Cán bộ công nhân viên người lao động đi du lịch thămquan nghỉ mát với tổng số tiền: 126.100.000đ
o Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày 20/10 các chị em được tặng một phầnquà với tổng số tiền là: 6.200.000đ trong năm (2007-2008-2009)
Trang 16o Tặng quà thiếu nhi ngày 1/6 và tết trung thu cho các cháu năm 2008-2009) là: 28.421.000đ.
(2007-b.4 Công tác thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Tất cả người lao động trong công ty được ký kết hợp đồng lao động theođúng Luật lao động
Thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho người lao động trong công ty được
ký kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty
Chủ tịch công đoàn là người đại diện cho người lao động cùng với giám đốc
ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật lao động
b.5 Công tác thực hiện quy chế dân chủ.
Giám đốc công ty phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện quy chếdân chủ Nội dung chủ yếu gồm cam kết bảo đảm việc làm, thời gian nghỉ ngơi,tiền lương, phụ cấp, điều kiện về an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, cácchế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp điều kiện làm việc
b.6 Công đoàn trong Công tác phát triển kinh tế gia đình.
Do đặc thù công ty lao động chủ yếu là lao động bằng chất xám, đất đaikhông có nên chưa có điều kiện làm kinh tế gia đình
b.7 Công đoàn tham gia quản lý đơn vị.
Nhiệm kỳ qua BCH công đoàn đã phối hợp với giám đốc công ty đề ra kếhoạch sản xuất kinh doanh, tham gia vào việc xây dựng lương khoán sản phẩm,xây dựng các quy chế quản lý công ty đã góp phần làm cho công ty thành đơn vịsản xuất kinh doanh làm ăn có hiệu quả
b.7.1 Công tác tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua trong CNV lao động.
Phong trào thi đua lao động giỏi
Ngay từ đầu năm Ban chấp hành công đoàn phát động đăng ký phong tràothi đua, các tổ, đội, phòng ban, các đoàn viên đều tham gia đăng ký thi đua như:Tập thể lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua cơ sở, cá nhân lao động tiên tiến, đoànviên công đoàn xuất sắc Cụ thể là các cá nhân, tổ, đội, phòng ban đã hoàn thànhtốt nhiệm vụ mà công ty đã giao, cùng nhau thi đua để công ty hoàn thành tốt kếhoạch đề ra
Trang 17Trong n m (2007-2008-2009) đã đ t đ c nh ng thành tích sau: ăm (2007-2008-2009) đã đạt được những thành tích sau: ạt được những thành tích sau: ược những thành tích sau: ững thành tích sau:
Năm Tập thểLĐXS
Tập thểlao độngTT
CS thiđua cơsở
Cá nhân
LĐ tiêntiến
Tổ CĐvữngmạnh
ĐVCĐxuất sắc
CBCĐSX
Người
có cônglao XDCĐ
b.7.2 Phong trào xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn cơ sở đã tổ chức và thực hiện tốt phong tràoxanh, sạch, đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, vườn hoa cây cảnh của công tyluôn xanh tươi, các văn phòng làm việc luôn sạch đẹp, không xẩy ra cháy nổ, tainạn lao động, hàng năm đều tổ chức tham gia tuần lễ “Quốc gia về an toàn vệ sinhlao động và phòng chống cháy nổ” Trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhânlao động luôn được trang bị đầy đủ, đúng quy định Qua kết quả phúc tra chấmđiểm cuối năm của LĐLĐ tỉnh, đơn vị đều đạt tiêu chuẩn xanh - sạch - đẹp
b.7.3 Công tác đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động
Công ty luôn quan tâm tạo mọi điều kiện cho mọi đoàn viên công đoàn thamgia học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật của mình, Trong nhiệm kỳqua đã tạo điều kiện đưa đi đào tạo và bồi dưỡng với kết quả đạt được như sau:
o Sau đại học 01;
o Đại học 07;
o Bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14
Công tác giới thiệu đoàn viện ưu tú cho Đảng Trong nhiệm kỳ qua BCHcông đoàn cơ sở đã giới thiệu được 7 đoàn viên ưu tú cho chi bộ Trong đó đã kếtnạp được 5 người đứng vào hàng ngũ của Đảng Còn 02 đoàn viên đang xét lý lịch
b.8 Công tác tuyên truyền và giáo dục tư tưởng cho đoàn viên công đoàn.
Dưới sự lãnh đạo của Chi bộ, Liên đoàn lao động tỉnh, ban chấp hành cơ sởcông ty đã luôn luôn tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên công đoàn công ty tìmhiểu quá trình 81 năm lịch sử của Công đoàn Việt nam, 80 năm thành lập Đảngcộng sản Việt nam, các ngày lễ lớn của dân tộc 30/4, 1/5, ngày Cách mạng thángtám, Quốc khánh 2/9, đoàn viên công đoàn công ty luôn được học tập các Nghịquyết của Đảng, luôn chấp hành đầy đủ chính sách và pháp luật và nhà nước Đặcbiệt 100% cán bộ CNV lao động được tham gia học tập và làm theo cuộc vận độngtấm gương tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh
Trang 18BCH công đoàn phối hợp với công ty tuyên truyền giáo dục phòng chống
ma túy HIV, mãi dâm tệ nạn xã hội khác và tham gia các đợt phát động phong trào
do Liên đoàn Lao động tổ chức như: ký cam kết chấp hành luật đường bộ khi mọingười tham gia giao thông, ký cam kết gia đình văn hóa, luật phòng chống bạo lựcphụ nữ và trẻ em, đi bộ tuần hành ký tên phản đối các công ty hóa chất Mỹ về nạnnhân chất độc da cam Dioxin
Nâng cao ý thức dân tộc BCH công đoàn đã tổ chức tuyên truyền cho đoànviên công đoàn hiểu biết rõ về biển đảo Việt Nam và khẳng định hai hòn đảoHoàng Sa và Trường Sa là chủ quyền của Việt Nam
b.9 Công tác xây dựng tổ chức công đoàn.
Số lượng ủy viên BCH hiện nay là: 04đ/c khuyết 01đ/c (trong đó nữ là 01 đ/
c chiếm tỷ lệ 25%) đội ngũ cán bộ đều là đại học, luôn năng nổ nhiệt tình với côngtác đoàn, thường xuyên tham gia các phong trào thi đua và các đợt học tập, tậphuấn do liên đoàn lao động tỉnh tổ chức Hàng năm điều chỉ đạo cho các tổ côngđoàn hoạt động và đạt kết quả tốt
Công tác phát triển đoàn viên
Trong nhiệm kỳ qua đã kết nạp thêm 04 ĐVCĐ mới, số lượng đoàn viênhiện nay là 51 đoàn viên đạt 100% (trong đó nữ 06 đoàn viên chiếm 11,76%) Sốcòn lại do mới tuyển dụng chưa đủ thời gian quy định để kết nạp
Xây dựng công đoàn cơ sở trong sạch vững mạnh là tiêu chí phấn đấu củaBan chấp hành công đoàn cơ sở công ty, vì công đoàn vững mạnh thì Chi bộ cơ sởmới vững mạnh nên nhiệm kỳ qua công đoàn công ty luôn phấn đấu 03 năm liềnđạt danh hiệu Công đoàn cơ sở xuất sắc
b.10 Công tác hoạt động của nữ công.
Hoạt động nữ công trong công đoàn luôn nề nếp, ổn định, đoàn viên nữ có
06 đ/c luôn tham gia hoạt động các phong trào của công ty, xây dựng gia đình hạnhphúc, nuôi con khỏe dạy con ngoan, đảm bảo kế hoạch hóa gia đình 100% trong
đó có 01 người đạt danh hiệu “Giỏi việc nước đảm việc nhà” do cấp cơ sở bầuchọn
Các chị em phụ nữ trong công ty luôn cố gắng vươn lên trong công việc đểđáp ứng được tình hình mới và nhiệm vụ được giao
b.11 Công tác hoạt động kiểm tra của công đoàn.
UBKT công đoàn hàng năm căn cứ quy chế hoạt động đề ra chương trình,xây dựng kế hoạch, quy chế hoạt động, giúp BCH công đoàn kiểm tra việc chấphành điều lệ công đoàn, định kỳ tổ chức kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn,không có đơn khiếu nại tố cáo Kết quả nhiệm kỳ qua đã kiểm tra 06 đợt về chấphành điều lệ công đoàn và 06 đợt kiểm tra về tài chính, tài sản công đoàn, đã thựchiện tốt các quy định của luật công đoàn
Trang 19b.12 Công tác hoạt động tài chính của công đoàn.
Trong nhiệm kỳ công đoàn c s đã th c hi n công tác tài chính công đoàn v i s li u ơ sở đã thực hiện công tác tài chính công đoàn với số liệu ở đã thực hiện công tác tài chính công đoàn với số liệu ực hiện công tác tài chính công đoàn với số liệu ện công tác tài chính công đoàn với số liệu ới số liệu ố liệu ện công tác tài chính công đoàn với số liệu chi thu c th nh sau: ụ thể như sau: ể như sau: ư
c. Đánh giá các mặt hoạt động phong trào.
Từ phân tích, đánh giá trên, có thể khái quát hoạt động công đoàn cơ sởtại công ty trong thời gian qua như sau:
Đa phần toàn bộ các phong trào cấp trên đưa ra đơn vị đều tham gia đầy
đủ, đặc biệt các phong trào làm công tác xã hội, công tác chăm lo bảo vệ lợi íchngười lao động đơn vị thực hiện với tất cả tấm lòng “Lá lành đùm lá rách”
Trong công tác thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, thực hiệnqui chế dân chủ Hầu hết tất cả người lao động đều được ký hợp đồng dài hạn,trong đó có giao hẵn nghĩa vụ và quyền hạn người lao động cũng như lợi ích vậtchất khi ký hợp đồng với công ty Ai ai sau khi ký hợp đồng làm việc với công
ty đều tâm huyết hết sức mình cho công việc mà lãnh đạo giao cho