- Tuy nhiên, trong quá trình cung cấp dịch vụ pháp lý, một vấn đề rất nhạycảm nhưng lại đóng vai trò quyết định để khách hàng và luật sư có thể điđến một thỏa thuận chung về cung cấp dịc
Nhóm 8 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT KINH TẾ TIỂU LUẬN MÔN: KỸ NĂNG THỰC HÀNH NGHỀ LUẬT TÊN ĐỀ TÀI: THÙ LAO, CHI PHÍ VÀ TIỀN LƯƠNG THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA LUẬT SƯ Giảng viên hướng dẫn: Hồ Xuân Thắng Nhóm thực hiện: Nhóm 8 Khoa: Luật Kinh Tế Khóa: 37 Thành Phố Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2023 1 Nhóm 8 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Nhóm 8 LỜI CẢM ƠN Nhận được chuyên đề tiểu luận môn “Kỹ Năng Thực Hành Nghề Luật” với sự hướng dẫn chi tiết của thầy Hồ Xuân Thắng Nhóm em xin chân thành cảm ơn thầy vì đã tạo điều kiện để chúng em được học hỏi và tìm hiểu sâu hơn những kiến thức quan trọng cần nắm vững Nhóm đã cố gắng vận dụng tất cả những kiến thức đã được học, những tài liệu đã nghiên cứu để hoàn thành bài tiểu luận một cách tốt nhất Dù vậy, không thể tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót Vì vậy, nhóm em rất mong nhận được sự nhận xét, góp ý để bài tiểu luận được hoàn chỉnh hơn và từ đó sẽ có thêm những kinh nghiệm mới cho các bài tiểu luận sau này Nhóm em xin chân thành cảm ơn ạ! Nhóm 8 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 8 ST Họ và tên MSSV Ghi chú T 1 Hoàng Phương Anh 03073721004 2 Đỗ Nguyễn Phương Quỳnh 2 3 4 Nguyễn Thị Hậu 03073721014 5 Nguyễn Thị Ái Nhân 0 6 7 Lê Tuấn Anh 03073721007 8 Phan Tấn Sỹ 4 9 Cao Thanh Hóa Trần Đức Thiện 03073721012 Nguyễn Văn Tấn 1 03073721004 5 03073721014 5 03073721015 6 03073721014 9 Nhóm 8 Nhóm 8 I Mở đầu: - Những năm gần đây, các giao dịch kinh tế, dân sự, lao động phát sinh ngày càng nhiều và từ đó cũng phát sinh những mâu thuẫn và tranh chấp quyền lợi giữa các nhóm đối tượng có lợi ích khác nhau - Vì thế, nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý của luật sư ngày càng cần thiết và đa dạng, đồng thời khách hàng cũng đòi hỏi chất lượng dịch vụ và tính chuyên nghiệp cao hơn từ luật sư, với nhiều loại dịch vụ pháp lý được cung cấp cho cá nhân và tổ chức - Tuy nhiên, trong quá trình cung cấp dịch vụ pháp lý, một vấn đề rất nhạy cảm nhưng lại đóng vai trò quyết định để khách hàng và luật sư có thể đi đến một thỏa thuận chung về cung cấp dịch vụ pháp lý, đó là mức thù lao của luật sư - Nhận thức được việc xác định thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư chính là yếu tố quyết định để khách hàng và luật sư có thể đi đến một thỏa thuận chung cuối cùng để luật sư có thể cung cấp dịch vụ pháp lý, nhóm 8 chúng em đã chọn đề tài “THÙ LAO, CHI PHÍ VÀ TIỀN LƯƠNG THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA LUẬT SƯ” là đề tài cho bài tiểu luận lần này - Hiện nay, việc nghiên cứu về thù lao, chi phí và tiền lương của luật sư trong hợp đồng lao động là một vấn đề đang phát triển và ngày càng được quan tâm Trong những năm gần đây, đã có sự quan tâm nhất định đối với việc đánh giá và hiểu rõ hơn về cách mà luật sư tính toán và quyết định thù lao của họ - Các nghiên cứu trước đây thường tập trung vào các khía cạnh pháp lý của vấn đề Nhưng bài tiểu luận này sẽ tìm hiểu sâu hơn để khám phá và làm rõ về mặt kinh doanh và đạo đức của việc xác định thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư Document continues below Discover more from: Kỹ năng viết học thuật Trường Đại học Ngân hàng… 6 documents Go to course Hes resume cover letter guide 18 None Module 13-Appendix - oh nocú tuiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 16 None Multiple choice - ch.2 100% (1) (+answers) 10 Kinh tế vĩ mô Chapter 4 (+answers) 100% (1) 11 Kinh tế vĩ mô Correctional Administration 8 Criminology 96% (114) English - huhu 100% (3) 10 Led hiển thị Nhóm 8 - Trong quá trình nghiên cứu về "Thù lao, Chi phí và Tiền lương Theo hợp đồng lao động của luật sư," cần áp dụng phương pháp nghiên cứu chất lượng, sử dụng các công cụ nghiên cứu về cuộc sống thực và phân tích số liệu thống kê Cụ thể: • Tìm hiểu về lý thuyết: Để khám phá các lý thuyết và khung lý thuyết liên quan đến thù lao, chi phí và tiền lương trong hợp đồng lao động của luật sư • Phương pháp phân tích các thành phần: Gồm xem xét các thành phần cụ thể của thù lao và chi phí của dịch vụ luật mà luật sư cung cấp, bao gồm phí luật sư, chi phí tư vấn, chi phí xử lý hồ sơ, và nhiều yếu tố khác • Nghiên cứu từng trường hợp: Tiến hành nghiên cứu từng trường hợp khác nhau để hiểu cách luật sư xác định thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động • Phân tích dữ liệu: Tiến hành thu thập và phân tích dữ liệu thống kê liên quan đến thù lao và chi phí của luật sư để đưa ra những nhận định và kết luận cụ thể - Làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn về thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư - Đưa ra những dữ liệu về thực tiễn thực hiện pháp luật về thù lao, chi phí và tiền lương theo lao động của luật sư - Đề xuất ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả của pháp luật về quy định thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư - Nhiệm vụ nghiên cứu: để thực hiện được mục đích nghiên cứu trên chúng em đã tìm hiểu những vấn đề lý luận cơ bản, thu thập số liệu thống kê của đối tượng và trình bày nội dung trong phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: những vấn đề lý luận cơ bản về thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư , thực tiễn thực hiện pháp Nhóm 8 luật về thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư của nước ta - Phạm vi nghiên cứu: cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn của thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư Bài tiểu luận về đề tài này là công trình nghiên cứu, được tổng hợp một cách cô đọng về những vấn đề cơ bản của thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư: mức thù lao, chi phí theo hợp đồng, tiền lương theo hợp đồng, các hành vi bị cấm của luật sư, giải quyết của pháp luật về các hành vi tranh chấp và giải pháp Từ đó kết quả nghiên cứu có thể góp phần làm sáng tỏ và hiểu rõ hơn về thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng lao động của luật sư II Nội dung nghiên cứu: 1.1 Những khái niệm cơ bản: - Thù lao của luật sư:Thù lao của luật sư là khoản tiền công bù đắp cho sức lao động của luật sư đã bỏ ra để thực hiện một công việc, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc theo thời gian lao động hoặc theo thoả thuận giữa luật sư với khách hàng Về nguyên tắc, thù lao chỉ được trả khi công việc đã hoàn thành - Chi phí cho luật sư: Được quy định tại Khoản 2 Điều 168 Bộ luật tố tụng Dân sự 2015, nội dung này được quy định cụ thể như sau: “Chi phí cho luật sư là khoản tiền phải trả cho luật sư theo thoả thuận của đương sự với luật sư trong phạm vi quy định của Văn phòng luật sư và theo quy định của pháp luật.” - Tiền lương theo hợp đồng của luật sư : Được quy định tại điều 58 Văn bản hợp nhất Luật luật sư năm 2015: “Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân làm việc cho cơ quan, tổ chức theo hợp đồng lao động được nhận tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động Việc thỏa thuận, chi trả tiền lương được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.” Nhóm 8 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xác định mức thù lao, chi phí và tiền lương theo hợp đồng của luật sư: Căn cứ theo Điều 55 Văn bản hợp nhất Luật luật sư năm 2015 có quy định về căn cứ và phương thức tính thù lao của luật sư như sau: “Căn cứ và phương thức tính thù lao 1 Mức thù lao được tính dựa trên các căn cứ sau đây: a) Nội dung, tính chất của dịch vụ pháp lý; b) Thời gian và công sức của luật sư sử dụng để thực hiện dịch vụ pháp lý; c) Kinh nghiệm và uy tín của luật sư 2 Thù lao được tính theo các phương thức sau đây: a) Giờ làm việc của luật sư; b) Vụ, việc với mức thù lao trọn gói; c) Vụ, việc với mức thù lao tính theo tỷ lệ phần trăm của giá ngạch vụ kiện hoặc giá trị hợp đồng, giá trị dự án; d) Hợp đồng dài hạn với mức thù lao cố định.” Theo quy định trên thì thù lao của luật sư sẽ được xác định dựa trên các yếu tố sau đây: • Nội dung, tính chất của dịch vụ pháp lý; • Thời gian và công sức của luật sư sử dụng để thực hiện dịch vụ pháp lý; • Kinh nghiệm và uy tín của luật sư Ngoài thù lao luật sư, khi sử dụng dịch vụ pháp lý khách hàng có thể chi trả các khoản chi phí sau: - Chi phí đi lại, lưu trú, liên hệ công tác: là khoản chi phí mà khách hàng phải trả cho luật sư hoặc chuyên viên tư vấn, bao gồm các chi phí như vé ô tô, vé tàu hoả, vé máy bay, tiền ăn, tiền thuê phòng nghỉ… (Phí cho các phương tiện đi lại và ăn nghỉ mức trung bình ở nơi luật sư, chuyên viên pháp lý đến làm việc) Khách hàng có thể tùy chọn thanh toán chi phí đi lại Nhóm 8 - Thuế: Khách hàng có thể phải chịu thuế giá trị gia tăng (VAT) hoặc thuế thu nhập cá nhân (Personal Income Tax) đối với các dịch vụ của luật sư Các quy định thuế có thể thay đổi theo quy định của pháp luật hiện hành và tình huống cụ thể 3.4 Tác động của chi phí đến mức thù lao của luật sư: Chi phí có thể có tác động đáng kể đến mức thù lao của luật sư Dưới đây là một số yếu tố tác động mà chi phí có thể gây ra: - Cơ cấu chi phí: Luật sư cần xem xét các chi phí vận hành văn phòng, nhân viên, thuê mặt bằng, và các nguồn lực khác để duy trì hoạt động của họ Các chi phí này có thể ảnh hưởng đến mức thù lao mà luật sư yêu cầu để bù đắp chi phí và đảm bảo lợi nhuận hợp lý - Kinh nghiệm và chuyên môn: Luật sư có mức thù lao khác nhau dựa trên trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của họ Những luật sư có kinh nghiệm và chuyên môn cao thường có thể yêu cầu mức thù lao cao hơn để phản ánh sự chuyên nghiệp và giá trị mà họ mang đến cho khách hàng - Thị trường: Mức thù lao của luật sư cũng phụ thuộc vào tình hình thị trường lao động Nếu có sự cạnh tranh cao hoặc nhu cầu cao về dịch vụ pháp lý, luật sư có thể tăng mức thù lao của mình Ngược lại, trong trường hợp thị trường ít nhu cầu hoặc cạnh tranh thấp, luật sư có thể giảm mức thù lao để thu hút khách hàng - Loại dịch vụ và khách hàng: Mức thù lao cũng phụ thuộc vào loại dịch vụ mà luật sư cung cấp và đối tượng khách hàng mà họ phục vụ Các loại dịch vụ pháp lý phức tạp và chuyên sâu thường yêu cầu mức thù lao cao hơn Ngoài ra, nếu luật sư làm việc với các khách hàng có tài sản lớn hoặc có nhu cầu pháp lý đặc biệt, mức thù lao cũng có thể cao hơn do giá trị và tính phức tạp của công việc - Đánh giá giá trị và thương lượng: Mức thù lao cuối cùng cũng phụ thuộc vào sự đánh giá giá trị của luật sư và quá trình thương lượng giữa luật sư và khách hàng Mức thù lao có thể được thảo luận và thương Nhóm 8 lượng dựa trên yêu cầu công việc, quy mô dự án, thời gian và nguồn lực đầu tư từ phía luật sư Như vậy, chi phí có thể ảnh hưởng đến mức thù lao của luật sư thông qua các yếu tố như cơ cấu chi phí, kinh nghiệm và chuyên môn, tình hình thị trường, loại dịch vụ và khách hàng, cũng như quá trình thương lượng Mức thù lao cuối cùng phụ thuộc vào sự cân nhắc và thỏa thuận giữa luật sư và khách hàng 4.1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn - Hợp đồng lao động thời vụ Theo Bộ Luật lao động 2019, tiền lương của luật sư theo hợp đồng lao động thời vụ sẽ được thỏa thuận giữa luật sư và nhà tuyển dụng (công ty luật, văn phòng luật sư, tổ chức pháp lý, vv.) dựa trên các yếu tố sau: Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm: Mức lương của luật sư thường phụ thuộc vào trình độ chuyên môn, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc Luật sư có trình độ cao hơn và kinh nghiệm phong phú hơn thường có khả năng đàm phán mức lương cao hơn Loại công việc và khối lượng công việc: Công việc pháp lý phức tạp và đòi hỏi nhiều nỗ lực sẽ thường được trả lương cao hơn so với công việc đơn giản Thị trường lao động: Nếu có sự cạnh tranh cao hoặc nhu cầu cao về dịch vụ pháp lý, luật sư có thể đàm phán mức lương cao hơn Ngược lại, nếu thị trường ít nhu cầu hoặc cạnh tranh thấp, mức lương có thể thấp hơn Vị trí địa lý: Mức lương cũng có thể khác nhau dựa trên vị trí địa lý của luật sư Các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM có mức lương cao hơn so với các vùng nông thôn hoặc các thành phố nhỏ hơn Thỏa thuận giữa luật sư và nhà tuyển dụng: Cuối cùng, mức lương cũng phụ thuộc vào quá trình thương lượng giữa luật sư và