Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn chế tạo công nghiệp và gia công chế biến hàng xuất kha

2.3 Lược khảo các nghiên cứu liên quan 2.3.1 Các nghiên cứu trong và ngoài nước Tác giả Nguyễn Khắc Hoàn đã thực hiện bài nghiên cứu về đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm v

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG - - HUỲNH MINH CHÂU NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CHẾ TẠO CÔNG NGHIỆP VÀ GIA CÔNG CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT KHẨU VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỒNG NAI - NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG - - HUỲNH MINH CHÂU NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CHẾ TẠO CÔNG NGHIỆP VÀ GIA CÔNG CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT KHẨU VIỆT NAM Chuyên nghành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VĂN DŨNG ĐỒNG NAI - NĂM 2023 LỜI CẢM ƠN Tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn TS Nguyễn Văn Dũng nói riêng giảng viên trường Đại học Lạc Hồng nói chung vơ hỗ trợ và giúp đỡ em suốt trình học tập trường Đại học Lạc Hồng, để hoàn thành luận văn thạc sỹ Tiếp theo, xin gửi lời cảm ơn đến đối tượng nghiên cứu nhân viên làm việc Công ty VMEP ln hỗ trợ tác giả q trình học tập nghiên cứu để hồn thành luận văn thạc sỹ, đặc biệt với việc hoàn thành bảng câu hỏi khảo sát để tác giả có đủ kích thước mẫu cần thiết làm nguồn liệu phục vụ cho cơng trình nghiên cứu Cuối cùng, tác giả xin cảm ơn bạn bè, gia đình, người thân ln bên cạnh động viên, cảm ơn thân ln nỗ lực trình học tập dù cố gắng hoàn thành luận văn khả hiểu biết hạn hẹp nên tránh khỏi sai sót Tác giả mong nhận hướng dẫn, nhận xét góp ý từ Q Thầy để hoàn thiện luận văn Xin chân thành cảm ơn! Biên Hoà, ngày tháng năm 2023 Tác giả Huỳnh Minh Châu LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu Những kết số liệu sử dụng luận văn thạc sỹ hoàn toàn thu thập từ Cơng ty VMEP tác giả q trình nghiên cứu thực nghiệm, khơng chép bất kỳ nguồn khác hướng dẫn TS Nguyễn Văn Dũng Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm trước nhà trường về cam đoan Tác giả Huỳnh Minh Châu TÓM TẮT LUẬN VĂN Với đề tài nghiên cứu về “NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CHẾ TẠO CÔNG NGHIỆP VÀ GIA CÔNG CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT KHẨU VIỆT NAM”, nghiên cứu chứng minh có tổng cộng năm yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên Công ty VMEP theo hướng thuận chiều tích cực, bao gồm có Đồng nghiệp, Cấp trên, Mơi trường làm việc, Cơ hội đào tạo thăng tiến, Chế độ lương phúc lợi Xét về mức độ tác động yếu tố khác nhau, nghiên cứu chứng minh hai yếu tố người đồng nghiệp cấp đều có ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên Công ty VMEP với mức độ tác động rất lớn Do đó, hai yếu tố quan trọng nhất mà nghiên cứu khuyến nghị Công ty VMEP cần quan tâm đến tập trung phát triển, để nâng cao động lực làm việc nhân viên làm việc tổ chức Bên cạnh đó, ba yếu tố cịn lại có mức độ tác động theo thứ tự từ lớn đến bé Cơ hội đào tạo thăng tiến, Môi trường làm việc, khơng phải yếu tố có mức độ tác động lớn, nhìn chung đáng kể ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc nhân viên Công ty VMEP Cuối cùng, biến Chế độ lương phúc lợi tìm thấy có mức độ tác động bé nhất Thông qua nghiên cứu đề xuất cho Ban lãnh đạo Công ty VMEP hàm ý quản trị mặt hạn chế đề xuất hướng nghiên cứu cho nghiên cứu sau về động lực làm việc cho nhân viên thông qua yếu tố mà nghiên cứu đưa MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN TÓM TẮT LUẬN VĂN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH, ĐỒ THỊ CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài .1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Phương pháp nghiên cứu định tính 1.4.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 1.5 Cấu trúc đề tài luận văn TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Các khái niệm về động lực làm việc 2.1.1 Lý thuyết về Động lực 2.1.2 Lý thuyết về Động lực làm việc 2.1.3 Các thành phần tạo động lực làm việc cho nhân viên 2.1.4 Vai trò động lực làm việc 2.2 Các học thuyết nền tảng nghiên cứu về tạo động lực người lao động 10 2.2.1 Lý thuyết bậc thang nhu cầu Maslow 10 2.2.2 Lý thuyết hai nhân tố Herzberg 11 2.2.3 Lý thuyết tạo Động lực cho Nhân McClelland 12 2.3 Lược khảo nghiên cứu liên quan 13 2.3.1 Các nghiên cứu nước .13 2.3.2 Lược khảo về thiết kế nghiên cứu 15 2.3.3 Lược khảo về mơ hình nghiên cứu 17 2.4 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 20 2.4.1 Mơ hình nghiên cứu 20 2.4.2 Giả thuyết nghiên cứu 22 TÓM TẮT CHƯƠNG 25 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 26 3.1 Quy trình nghiên cứu 26 3.2 Nghiên cứu định tính .28 3.2.1 Các thông tin cần thu thập 28 3.2.2 Đối tượng vấn 28 3.2.3 Kết vấn chuyên gia 28 3.3 Nghiên cứu định lượng 30 3.3.1 Phương pháp chọn mẫu 30 3.3.2 Phương pháp xử lý số liệu 31 3.3.3 Phương pháp thu thập số liệu 32 3.4 Phương pháp xây dựng thang đo 33 3.5 Đo lường khái niệm nghiên cứu .33 TÓM TẮT CHƯƠNG 41 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 42 4.1 Giới thiệu về Công ty Hữu Hạn Chế Tạo Công Nghiệp Và Gia Công Chế Biến Hàng Xuất Khẩu Việt Nam (VMEP) 42 4.1.1 Lịch sử hình thành phát triển .42 4.1.2 Chức nhiệm vụ 42 4.1.3 Sơ đồ tổ chức 43 4.2 Kết về thống kê mẫu nghiên cứu 46 4.2.1 Về giới tính .46 4.2.2 Về nhóm tuổi 47 4.2.3 Về thu nhập trung bình 47 4.3 Kiểm định chất lượng thang đo khái niệm nghiên cứu 48 4.4 Phân tích nhân tố khám phá - EFA 51 4.5 Phân tích hệ số tương quan Pearson 55 4.6 Phân tích hồi quy tuyến tính 57 4.7 Dị tìm vi phạm giả định phương sai tuyến tính 60 4.7 Kiểm định t-test ANOVA 62 4.8 Thảo luận kết nghiên cứu 64 TÓM TẮT CHƯƠNG 66 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 67 5.1 Kết luận Cơ sở đề giải pháp 67 5.1.1 Kết luận tổng quát 67 5.1.2 Kết luận về yếu tố chế độ lương thưởng phúc lợi .67 5.1.3 Kết luận về yếu tố cấp .67 5.1.4 Kết luận về yếu tố đồng nghiệp .68 5.1.5 Kết luận về yếu tố chế độ đào tạo thăng tiến 68 5.1.6 Kết luận về yếu tố môi trường làm việc 69 5.2 Hàm ý quản trị từ kết nghiên cứu 69 5.2.1 Hàm ý quản trị về yếu tố Đội ngũ nhân 69 5.2.2 Hàm ý quản trị về yếu tố Cơ hội đào tạo thăng tiến 71 5.2.3 Hàm ý quản trị về yếu tố Môi trường làm việc 72 5.3 Đóng góp đề tài, hạn chế đề tài hướng nghiên cứu 75 5.3.1 Đóng góp đề tài 75 5.3.2 Hạn chế đề tài hướng nghiên cứu 75 TÓM TẮT CHƯƠNG 76 KẾT LUẬN 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa ANOVA Analysis of Variance EFA Exploratory Factor Analysis SPSS Statistical Package for Social Sciences TNHH Trách Nhiệm Hữu Hạn TP.HCM Thành Phố Hồ Chí Minh VMEP Vietnam Manufacturing and Export Processing DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Lược khảo về thiết kế nghiên cứu .15 Bảng 2.2 Lược khảo về mô hình nghiên cứu 18 Bảng 3.1 Thang đo nghiên cứu 33 Bảng 3.2 Bảng câu hỏi khảo sát 35 Bảng 4.1 Thống kê mô tả 46 Bảng 4.2 Kiểm định độ tin cậy 48 Bảng 4.3 Kiểm định KMO Barlett .51 Bảng 4.4 Tổng hợp giải thích phương sai 51 Bảng 4.5 Ma trận xoay nhân tố 54 Bảng 4.6 Phân tích hệ số tương quan Pearson 55 Bảng 4.7 Tóm tắt mơ hình .57 Bảng 4.8 ANOVA .57 Bảng 4.9 Hệ số hồi quy .58 Bảng 4.10 Kiểm định t-test 62 Bảng 4.11 Kiểm định ANOVA 63