Đáp Án Trắc Nghiệm Quản Trị Học Ec01 - Thi Trắc Nghiệm.docx

Trang 1 ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ HỌC EC11 _THI TRẮC NGHIỆMGhi chúĐ là đáp ánCâu hỏi Phương pháp nghiên cứu hệ thống được sử dụng tùy thuộc vào: Các thông tin có được về đầu vào, đầu r

Trang 1

ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ HỌC EC11 _THI TRẮC NGHIỆM Ghi chú(Đ) là đáp án

Câu hỏi

Phương pháp nghiên cứu hệ thống được sử dụng tùy thuộc vào:

Các thông tin có được về đầu vào, đầu ra, cơ cấu của hệ thống.(Đ)

Câu hỏi

Căn cứ vào yếu tố nào để ra quyết định?

Căn cứ vào thực trạng của tổ chức để ra quyết định là căn cứ quan trọng nhất.(Đ)

Câu hỏi

Chức năng điều khiển:

là chức năng nhằm phối hợp hoạt động chung của nhóm, của phân hệ trong tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Chức năng đối ngoại?

Là chức năng vận hành tổ chức trong môi trường biến động bên ngoài(Đ)

Câu hỏi

Chức năng đối nội?

là chức năng quản trị nội bộ tổ chức(Đ)

Câu hỏi

Chức năng hoạch định?

Là chức năng quan trọng nhất của quản trị, nhằm định ra chương trình, mục tiêu, chiến lược mà tổ chức cần đạt.(Đ)

Câu hỏi

Chức năng tổ chức:

là chức năng nhằm hình thành các nhóm chuyên môn hóa, các phân hệ tạo nên tổ chức để cùng góp phần vào hoạt động của tổ chức đạt tới mục tiêu mong muốn.(Đ)

Trang 2

Câu hỏi

Có những yêu cầu nào đặt ra với thông tin

Có rất nhiều các yêu cầu đối với thông tin bao gồm cả tính chính xác, tính kịp thời, tính đầy đủ…(Đ)

Câu hỏi

Con người làm việc vì

lợi ích và nhu cầu.(Đ)

Câu hỏi

Xác định câu trả lời đúng

Một nước đi xâm lược nước khác là đã phạm sai lầm về 2 nguyên tắc quản trị: phải có chính danh, Kết hợp hài hòa các loại lợi ích.(Đ)

Câu hỏi

Hệ thống có đầu ra lớn hơn đầu vào là hệ thống phát triển lạnh mạnh.(Đ)

Câu hỏi

Đặc điểm nên có của người làm công việc thủ quỹ của tổ chức

Thủ quỹ của tổ chức phải là người có tính trầm.(Đ)

Câu hỏi

Đặc điểm nên có của người làm Marketing?

Người làm marketing phải là người có tính khí linh hoạt.(Đ)

Câu hỏi

Đây không phải là kiểm tra quan trọng của tô chức?

Kiểm tra sơ yếu lý lịch của nhân viên(Đ)

Câu hỏi

Để hoạt động thành công, người lãnh đạo trong tổ chức đòi hỏi phải thực hiện tốt

5 khâu liên hoàn: 1) Có đường lối hoạt động đúng đắn và chuẩn xác; 2) Có

bộ máy quản trị gọn nhẹ, năng động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán bộ quản

Trang 3

trị tương ứng; 4) Biết tận dụng khai thác và tạo ra các thời cơ hoạt động có lợi; 5) Có phương pháp nghệ thuật quản trị thích hợp.(Đ)

Câu hỏi

Để sử dụng các mô hình toán hoặc các phương pháp trong quản trị kinh doanh

có hiệu quả cần phải

căn cứ vào điều kiện có đủ số liệu để sử dụng cho mô hình hoặc phương pháp hay không, chứ không thể so sánh phương pháp hay mô hình nào tốt hơn, hoặc hiệu quả hơn.(Đ)

Câu hỏi

Để tổ chức tồn tại và phát triển phải sử dụng:

hiệu quả mọi nguyên tắc quản trị của tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Điều chỉnh có ưu điểm nào dưới đây?

Điều chỉnh chỉ tốt khi thực sự cần phải thực hiện.(Đ)

Câu hỏi

Điều chỉnh là

phát hiện sai sót, ách tắc để kịp thời xử lý.(Đ)

Câu hỏi

Điều chỉnh thuộc:

chức năng điều chỉnh.(Đ)

Câu hỏi

Điều chỉnh tốt nhất là

Điều chỉnh theo đúng các nguyên tắc đã định.(Đ)

Câu hỏi

Độ bất định của thông tin được hiểu là

mức độ khó xác định của thông tin về trạng thái nào mà sự vật và hiện tượng sẽ xảy ra ở một thời điểm cho trướ(Đ)

Câu hỏi

Dùng người tốt nhất là

Trang 4

loại người có tính khí linh hoạt.(Đ)

Câu hỏi

Giao tiếp chỉ tốt khi

thực hiện được mục tiêu, và giảm thiểu các hiểu lầm không đáng có(Đ)

Câu hỏi

Hệ thống có đầu ra lớn hơn đầu vào là:

một hệ thống phát triển lành mạnh.(Đ)

Câu hỏi

Hệ thống tự nhiên là:

Hệ thống không có mục tiêu(Đ)

Câu hỏi

Khi biết được đầu vào, đầu ra của hệ thống, phương pháp được sử dụng là

Phương pháp hộp đen.(Đ)

Câu hỏi

Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của

cá nhân người lãnh đạo tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Kỹ năng quan trọng nhất với nhà quản trị cấp cao là

kỹ năng tư duy(Đ)

Câu hỏi

Người tài là người

do rèn luyện + bẩm sinh + môi trường tạo r(Đ)

Câu hỏi

Nguyên tắc các cố gắng có tính toán thể hiện nội dung?

mỗi một cố gắng đưa ra phải tỷ lệ với kết quả dự kiến.(Đ)

Câu hỏi

Nguyên tắc hành động tích cực thể hiện nội dung?

Trang 5

xác suất mong muốn của một hiện tượng tương lai tăng lên tương ứng với các cố gắng được sử dụng một cách hệ thống nhằm đạt mục đích đó.(Đ)

Câu hỏi

Nguyên tắc hiện tại giới hạn tương lai thể hiện nội dung?

các quyết định hiện tại sẽ giới hạn các nguồn lực của tổ chức trong tương lai.(Đ)

Câu hỏi

Nguyên tắc quan trọng nhất thuộc các nguyên tắc kiểm tra là

nguyên tắc chính xác, khách quan.(Đ)

Câu hỏi

Nguyên tắc về sự biến đổi thể hiện nội dung?

các mục đích đề ra phải được thực hiện trong một thời gian khá dài với biết bao biến động mà lúc định ra các mục đích khó có thể lường hết; cho nên các thủ lĩnh của tổ chức phải biết biến đổi thích ứng cho phù hợp(Đ)

Câu hỏi

Nguyên tắc về sự ổn định thể hiện nội dung?

sự ổn định của các mục tiêu có xu hướng ngược chiều với các dự kiến của

nó trong thời gian(Đ)

Câu hỏi

Nhóm mạnh là

nhóm có cơ cấu tổ chức chặt chẽ, có hiệu quả hơn các nhóm khác, và có người cầm đầu tài giỏi và đức độ.(Đ)

Câu hỏi

Nhu cầu sinh lý trong các bậc nhu cầu của Maslow là

Bậc nhu cầu thấp nhất(Đ)

Phân tích SWOT được hiểu là

Phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và đe dọa của tổ chức(Đ)

Câu hỏi

Phong cách lãnh đạo cưỡng bức

Trang 6

rất ít có hiệu quả.(Đ)

Câu hỏi

Phương pháp nghiên cứu hệ thống được sử dụng tùy thuộc vào:

Các thông tin có được về đầu vào, đầu ra, cơ cấu của hệ thống.(Đ)

Câu hỏi

Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện:

kết hợp 2 nguyên tắc quản trị chuyên môn hóa và hiệu quả của tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Thông tin có thể là

tiền đề, là cơ sở, là công cụ của quá trình quản trị(Đ)

Câu hỏi

Tổ chức có quy mô lớn, để điều khiển có hiệu quả cần:

Sử dụng nguyên lý phân cấp.(Đ)

Câu hỏi

Trạng thái của hệ thống là:

Đầu ra, đầu vào của hệ thống trong một khoảng thời gian nào đấy(Đ)

Câu hỏi

Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là

mức độ hiệu quả của sự tác động của họ đối với người khác trong công việc của mình.(Đ)

Câu hỏi

Việc ra quyết định cần phải

bám sát mục tiêu chung, mục tiêu dài hạn của tổ chức; tuân thủ luật pháp

và thông lệ của môi trường; phải dựa trên cơ sở phân tích thực trạng và thực lực của tổ chức; dựa trên thực tế cuộc sống; dựa trên yếu tố thời cơ và thời gian.(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 đáp án chỉ đúng khi chúng có đủ số liệu để nạp vào mô hình(Đ)

Trang 7

Câu hỏi

Cả 3 đáp án đều chưa chuẩn xá(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 đáp án đều chưa đầy đủ.(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 đáp án đều đúng nhưng chưa đủ.(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 đáp án đều không chuẩn xá(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 đáp án đều không đúng.(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 nội dung kiểm tra ở 3 phương án đều rất quan trọng.(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 phương án đều không chuẩn xá(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 phương án đều không đúng.(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 phương án phải căn cứ vào điều kiện số liệu có hay không mới quyết định đượ(Đ)

Trang 8

Câu hỏi

Cả 3 phương pháp chỉ đúng khi chúng có đủ số liệu đê nạp vào mô hình (Đ)

Câu hỏi

Cả 3 phương pháp chỉ đúng khi có đủ dữ liệu để nạp vào mô hình.(Đ)

Câu hỏi

Cả 3 phương pháp phải tùy thuộc điều kiện số liệu có cho mô hình nào thì mới khẳng định đượ(Đ)

Câu hỏi

Căn cứ vào thực trạng của tổ chức để ra quyết định là căn cứ quan trọng nhất.(Đ)

Câu hỏi

Cần phải giao tiếp nhiều là người lãnh đạo tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Cấu trúc quyền lực tổ chức gồm quyền hành pháp, quyền xác lập kỷ cương v.v (Đ)

Câu hỏi

Chỉ có quy luật chưa biết chứ không có quy luật không biết.(Đ)

Câu hỏi

Trang 9

Chức năng điều chỉnh được thực hiện sau chức năng kiểm tr(Đ)

Câu hỏi

Chức năng hoạch định giúp tổ chức đối phó với mọi sự biến đổi, đưa ra các mục tiêu v.v (Đ)

Câu hỏi

Chức năng hoạch định tác động đến mọi chức năng khác của quản trị.(Đ)

Câu hỏi

Cơ cấu tổ chức phải bảo đảm tính linh hoạt, tối ưu, tin cậy v.v (Đ)

Câu hỏi

Cơ chế thị trường là cơ chế điều khiển xã hội kết hợp bằng 2 phương pháp dùng hàm phạt và hàm kích thích.(Đ)

Câu hỏi

Con người làm việc vì lợi ích và nhu cầu.(Đ)

Câu hỏi

Đầu ra, đầu vào của hệ thống trong một khoảng thời gian nào đấy là trạng thái của hệ thống.(Đ)

Câu hỏi

Để giúp tổ chức đối phó với các rủi ro là nhờ chức năng hoạch định.(Đ)

Câu hỏi

Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo

5 nguyên tắc đã nêu trong bài họ(Đ)

Trang 10

Câu hỏi

Để tổ chức tồn tại và phát triển phải sử dụng hiệu quả mọi nguyên tắc quản trị của tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng điều chỉnh.(Đ)

Câu hỏi

Điều chỉnh là phát hiện sai sót, ách tắc để kịp thời xử lý.(Đ)

Câu hỏi

Điều chỉnh tốt nhất là theo đúng các nguyên tắc đã định.(Đ)

Câu hỏi

Động cơ làm việc mạnh nhất của con người là kinh tế.(Đ)

Câu hỏi

Dùng người tốt nhất là loại người có tính khí linh hoạt.(Đ)

Câu hỏi

Giao tiếp chỉ tốt khi đem lại lợi ích.(Đ)

Câu hỏi

Giao tiếp có nhiều hình thức, trong đó có 3 hình thức ở 3 phương án.(Đ)

Câu hỏi

Giao tiếp là để đạt mục tiêu khi tiếp xúc với đối tượng.(Đ)

Trang 11

Câu hỏi

Giao tiếp phải tuân thủ các ràng buộc đã nêu ở 3 phương án.(Đ)

Câu hỏi

Hệ thống có đầu ra lớn hơn đầu vào là hệ thống phát triển lạnh mạnh.(Đ)

Câu hỏi

Hệ thống khi phát hiện có sai sót thì cần phải điều chỉnh.(Đ)

Câu hỏi

Hệ thống thường phải sử dụng một tổ hợp các nguyên tắc quản trị khác nhau.(Đ)

Câu hỏi

Hệ thống tự nhiên là hệ thống không có mục tiêu(Đ)

Câu hỏi

Không làm hàng giả thuộc về chức năng xây dựng văn hóa tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Kiểm soát các điều bất thường xảy ra cho tổ chức thuộc về chức năng quản trị rủi ro.(Đ)

Câu hỏi

Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của cá nhân người lãnh đạo tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Trang 12

Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng kiểm tr(Đ)

Câu hỏi

Mọi nguyên tắc quản trị của tổ chức đều hết sức quan trọng.(Đ)

Câu hỏi

Mọi tổ chức khác nhau ngoài các nguyên tắc và phương pháp quản trị chung giống nhau còn có thể có những nguyên tắc và phương pháp quản trị riêng biệt tương ứng.(Đ)

Câu hỏi

Một doanh nghiệp làm hàng giả là đã phạm sai lầm khi sử dụng các

nguyên tắc quản trị: Phải chính danh, Kết hợp hài hòa lợi ích, Hiệu quả (Đ)

Câu hỏi

Một nước đi xâm lược nước khác là đã phạm sai lầm về 2 nguyên tắc quản trị: phải có chính danh, Kết hợp hài hòa các loại lợi ích.(Đ)

Câu hỏi

Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người phải tuân thủ đúng 5 nguyên tắc tạo lập uy tín đã nêu trong bài họ(Đ)

Câu hỏi

Năng lực là do rèn luyện mà có.(Đ)

Câu hỏi

Người làm marketing phải là người có tính khí linh hoạt.(Đ)

Trang 13

Câu hỏi

Người lãnh đạo tổ chức giỏi dễ thành công.(Đ)

Câu hỏi

Người lãnh đạo tổ chức tốt nhất phải có tính khí linh hoạt.(Đ)

Câu hỏi

Người tài là người có chất lượng rất cao ở một dạng hoạt động cụ thể.(Đ)

Câu hỏi

Người tài là người do rèn luyện + bẩm sinh + môi trường tạo r(Đ)

Câu hỏi

Nguyên tắc quản trị là những ràng buộc mà nhà quản trị phải tuân thủ để quản trị tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Nhận hối lộ để đưa người vào guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc từ bộ máy tìm ra người.(Đ)

Câu hỏi

Nhóm mạnh là nhóm đáp ứng cả 3 yêu cầu của các phương án.(Đ)

Câu hỏi

Nhu cầu của con người được giải quyết do bản thân, gia đình, xã hội.(Đ)

Câu hỏi

Trang 14

Nội dung thực hiện chức năng xác lập quyền lực là phải hiểu rõ khái niệm, triết lý, mục tiêu của quyền lực v.v (Đ)

Câu hỏi

Nóng nảy là thuộc tính tâm lý tính khí.(Đ)

Câu hỏi

Phát hiện sai sót thuộc chức năng kiểm tra(Đ)

Câu hỏi

Phong cách cưỡng bức rất ít có hiệu quả.(Đ)

Câu hỏi

Phương pháp nghiên cứu hệ thống được sử dụng tùy thuộc vào các thông tin có được về đầu vào, đầu ra, cơ cấu của hệ thống.(Đ)

Câu hỏi

Phương pháp quản trị quan trọng hơn nguyên tắc quản trị và hết sức linh hoạt.(Đ)

Câu hỏi

Phương pháp ra quyết định trong trường hợp có đầy đủ thông tin là

phương pháp sử dụng mô hình tối ưu.(Đ)

Câu hỏi

Quản trị nhóm cũng có khó khăn phức tạp như quản trị từng cá nhân.(Đ)

Câu hỏi

Trang 15

Quản trị nhóm và quản trị cá nhân có điểm khác nhau, có điểm giống nhau.(Đ)

Câu hỏi

Quản trị sự thay đổi chỉ cần thiết khi tổ chức đã đến ngưỡng phát triển và

tổ chức bị chững lại.(Đ)

Câu hỏi

Quy luật có cái tốt cần phải khai thác, có cái lại xấu cần phải loại bỏ.(Đ)

Câu hỏi

Sơ bộ đề ra nhiệm vụ là bước quan trọng nhất trong các bước ra và thực hiện quyết định.(Đ)

Câu hỏi

Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện kết hợp 2 nguyên tắc quản trị chuyên môn hóa và hiệu quả của tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Thủ quỹ của tổ chức phải là người có tính trầm.(Đ)

Câu hỏi

Tính khí là do bẩm sinh mà có.(Đ)

Câu hỏi

Trang 16

Tính tối ưu là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Tổ chức cần các nhân cách.(Đ)

Câu hỏi

Tổ chức có quy mô lớn, để điều khiển có hiệu quả cần sự nguyên lý phân cấp.(Đ)

Câu hỏi

Trợ cấp cho người nghèo là phương pháp điều chỉnh xóa bỏ nhiễu.(Đ)

Câu hỏi

Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ hiệu quả của sự tác động của

họ đối với người khác trong công việc của mình.(Đ)

Câu hỏi

Văn hóa là của cải vật chất và tinh thần hết sức cần thiết.(Đ)

Câu hỏi

Văn hóa là mục tiêu, là nền tảng, là động lực, là hệ điều tiết sự phát triển của tổ chứ(Đ)

Câu hỏi

Xác định mục đích trung hạn là nội dung của chức năng hoạch định.(Đ)

Câu hỏi

Xác định quy chế là nội dung của chức năng điều khiển.(Đ)

Tiêu đề	Đáp Án Trắc Nghiệm Quản Trị Học Ec01 - Thi Trắc Nghiệm
Thể loại	đáp án trắc nghiệm

Định dạng
Số trang	20
Dung lượng	28,24 KB