Nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, làm việc nhiệt tình và không ngừng nâng cao năng suất lao động, chất lượn
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO MƠN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY Giảng viên hướng dẫn: Cô Huỳnh Võ Thục Quyên Lớp: N.03 Nhóm: 14 TP.HCM, THÁNG 5, NĂM 2022 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM Mức độ STT Họ tên MSSV Phân cơng đóng góp (%) Huỳnh Võ Ái Trinh 72001149 Thuyết trình 100% Nguyễn Ái Mẫn 72001607 Phần 3.3, 3.4, 3.5, 3.7 100% Đoàn Yến Trúc 72001636 Phần 100% Huỳnh Thị Yến 72001643 Phần 100% Nguyễn Lê Ngọc Trinh 72001747 Phần 3.1, 3.2, 3.6 100% Chữ ký sinh viên DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 14 Mức độ STT Họ tên MSSV Phân cơng đóng góp (%) Phan Đặng Trà My 72001609 PowerPoint 100% Nguyễn Thị Tuyết Phê 72001622 PowerPoint 100% Ngơ Tịnh Hân 72001120 Thuyết trình 100% Huỳnh Đỗ Kim Ngân 72001612 PowerPoint 100% Bùi Duy Khang 72001598 Tổng hợp nội dung 100% Chữ ký sinh viên LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo này, chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô Huỳnh Võ Thục Quyên – Giảng viên khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại Học Tôn Đức Thắng hướng dẫn nhóm em suốt mơn học Từ kiến thức mà truyền tải, nhóm em dần hiểu rõ ngành học nói chung mơn Quản trị nguồn nhân lực nói riêng Cơ giảng dạy tận tình, chi tiết để nhóm em có đủ kiến thức vận dụng chúng vào báo cáo Trong thời gian tham gia lớp học Quản trị nguồn nhân lực cơ, nhóm có thêm cho nhiều kiến thức bổ ích, tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc Đây chắn kiến thức quý báu, hành trang để chúng em vững bước sau Do chưa có nhiều kinh nghiệm làm để tài hạn chế kiến thức, báo cáo chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận nhận xét, ý kiến đóng góp, phê bình từ phía Cơ để báo cáo hồn thiện Lời cuối cùng, nhóm chúng em chúc nhiều sức khỏe, hạnh phúc thành công LỜI CAM ĐOAN Nhóm chúng em xin cam đoan tiểu luận nhóm hướng dẫn từ Cơ Huỳnh Võ Thục Quyên – giảng viên khoa Quản trị kinh doanh Các nội dung nghiên cứu kết đề tài hồn tồn trung thực, nhóm tự tìm hiểu thu thập thơng tin tham khảo có trích dẫn thích nguồn phần tài liệu tham khảo Nếu phát có khơng trung thực nhóm xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung nghiên cứu Trường đại học Tơn Đức Thắng khơng có liên quan đến vi phạm tác quyền, quyền mà nhóm gây suốt trình thực (nếu có) PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………….…………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………….………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………….……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……….…………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHTNLĐ Bảo hiểm tai nạn lao động BHYT Bảo hiểm y tế BNN Bệnh nghề nghiệp ILO International Labour Organization (Tổ chức Lao động Quốc tế) KPCĐ Kinh phí cơng đồn KPI Key Performance Indicator (chỉ số đánh giá thực công việc) QĐ Quyết định DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Bảng thể tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN KPCĐ (Kinh phí cơng đồn) từ 01/10/2021 đến 30/06/2022 19 MỤC LỤC CHƯƠNG 1: TIỀN LƯƠNG 1.1 Tiền lương ? 1.2 Bản chất tiền lương 1.3 Chức tiền lương 1.4 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.4.1 Vai trò tiền lương 1.4.2 Ý nghĩa tiền lương 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.5.1 Nhân tố thuộc thị trường lao động: Quan hệ cung-cầu lao động 1.5.2 Nhân tố liên quan đến môi trường doanh nghiệp 1.5.3 Nhóm nhân tố liên quan đến thân người lao động 1.5.4 Nhóm nhân tố giá trị công việc 1.5.5 Các nhân tố khác 1.6 Các nguyên tắc tiền lương 1.6.1 Trả lương ngang cho lao động 1.6.2 Bảo đảm suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân 1.6.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền công người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân CHƯƠNG 2: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 2.1 Các hình thức trả lương 2.1.1 Trả lương theo cách truyền thống 2.1.2 Trả lương theo lực 10 2.2 So sánh ưu nhược điểm hai cách trả lương theo truyền thống lực 11 2.2.1 Ưu điểm 11 2.2.2 Nhược điểm 14 CHƯƠNG 3: PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY 17 3.1 Phúc lợi gì? 17 3.2 Chính sách phúc lợi 17 3.3 Quỹ phúc lợi gì? 18 3.4 Chi phí phúc lợi 18 3.5 Các hình thức phúc lợi 18 3.5.1 Chế độ phúc lợi bắt buộc 18 3.5.2 Chế độ phúc lợi tự nguyện 20 3.6 Tầm quan trọng phúc lợi 21 3.6.1 Đối với người lao động 21 3.6.2 Đối với người sử dụng lao động 21 3.7 Chiến lược nhân Vingroup (cụ thể chương trình phúc lợi) 22 LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương vấn đề cấp bách doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Đối với người lao động, tiền lương phần thu nhập chủ yếu ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống họ Nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, làm việc nhiệt tình không ngừng nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm Ngược lại, doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương không hợp lý không tạo động lực làm việc cho người lao động làm cho suất lao động người lao động giảm sút ảnh hưởng tới kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển, hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Lựa chọn phương thức trả lương phù hợp cho nhân viên vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp lao động nhằm thu hút sử dụng người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao phù hợp với yêu cầu công việc, tạo động lực lao động nâng cao kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trên thực tế, có nhiều tổ chức, doanh nghiệp xây dựng áp dụng phương thức trả lương thành công, đạt hiệu cao tổ chức sử dụng đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, phát triển lực cạnh tranh tiền lương thực tạo động lực mạnh mẽ, công cụ quan trọng quản lý doanh nghiệp Để tìm hiểu kỹ vấn đề này, nhóm nhóm 14 xin chọn đề tài nghiên cứu “Hình thức trả lương phúc lợi cho nhân viên công ty”