(Tiểu luận) tiểu luận kinh tế chính trị lý luận về tiền công của c mác và sựvận dụng vào chính sách tiền lương ởnước ta

Qua việcxem xét bản chất của tiên công trong chủ nghĩa tư bản, nguồn gốc của giá trị thặng dư,của tiền công cho người lao động, và vận dụng những nguyên lý đó trong điều kiệnkinh tế thị

[Type here]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

KHOA: LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

-*** -TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ

LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG CỦA C.MÁC VÀ SỰ VẬN DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở

[Type here]

MỤC LỤC

MỤC LỤC 1

LỜI MỞ ĐẦU 2

NỘI DUNG 3

I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN.3 1 Hàng hóa sức lao động – cơ sở khoa học của việc xác định tiền công 3

1.1 Sức lao động và hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 3

1.2 Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động 3

2 Tiền công trong chủ nghĩa tư bản 4

2.1 Bản chất kinh tế của tiền công 4

2.2 Các chức năng cơ bản của tiền lương 4

2.3 Các hình thức cơ bản của tiền công 5

2.4 Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế 6

II SỰ VẬN DỤNG LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG VÀO CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở NƯỚC TA 8

1 Đặc điểm và nội dung của chính sách tiền lương ở Việt Nam qua các thời kỳ 8

1.1 Giai đoạn 1960 - 1984 8

1.2 Giai đoạn 1985 – 1992 8

1.3 Giai đoạn 1993 – 2002 9

1.4 Giai đoạn 2003 – 2020 10

2 Thực trạng việc áp dụng chính sách tiền lương tại Việt Nam 10

2.1 Những mặt được 10

2.2 Những tồn tại và bất cập 11

3 Một số phương hướng cơ bản góp phần nâng cao hiệu quả cải cách chính sách tiền công ở nước ta hiện nay 12

KẾT LUẬN 15

TÀI LIỆU THAM KHẢO 16

1

Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:

Tiểu luận “Lý luận về tiền công của C.Mác và sự vận dụng vào chính sách tiền lương ở nước ta” được viết nhằm nêu lại lý luận về tiền lương của Mác Qua việc

xem xét bản chất của tiên công trong chủ nghĩa tư bản, nguồn gốc của giá trị thặng dư,của tiền công cho người lao động, và vận dụng những nguyên lý đó trong điều kiệnkinh tế thị trường ở nước ta hiện nay, em quyết định lựa chọn đề tài này với hy vọng

có những hiểu biết rõ hơn về chính sách tiền lương ở Việt Nam và đưa ra những giáipháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Kết cấu:

Với mục đích và nhiệm vụ trên, tiểu luận có kết cấu gồm 2 chương:

Chương I: Lý luận của C.Mác về tiền công trong chủ nghĩa tư bản

Chương II: Sự vận dụng lý luận về tiền công vào chính sách tiền lương ở nước ta

Trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu, em xin chân thành cám ơn thầyHoàng Văn Vinh đã nhiệt tình giúp đỡ em trong việc tìm hiểu đề tài và lập ý nghiêncứu Đề tài kết thúc là sự nỗ lực của bản thân trong một thời gian làm việc nghiêm túc

và kế hoạch Tuy nhiên, do sự hạn chế về năng lực và thời gian thực hiện, bài tiểu luậnchắc chắn không thể tránh khỏi những sai sót, em hi vọng sẽ nhận được sự góp ý vàđánh giá bổ sung từ thầy để kết quả nghiên cứu hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn thầy!

2

[Type here]

NỘI DUNG

I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN

1 Hàng hóa sức lao động – cơ sở khoa học của việc xác định tiền công

1.1 Sức lao động và hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

C.Mác viết: “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lực thểchất và tinh thần tồn tại trong vơ thể, trong một con người đang sống, và được người

đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử dụng nào đó ”1

Hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

, người lao động được tự do về thân thể

, người lao động không đủ các tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp vớisức lao động của mình tạo ra hàng hóa để bán, cho nên họ phải bán sức lao động

1.2 Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động

Hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộc tính: giá trị và giá trị sử dụng

: Giá trị của hàng hóa sức lao động được đo giántiếp bằng giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người công nhân vàgia đình anh ta Giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thông thường ở chỗ

nó bao hàm cả Nó được biểu hiện bằng tiền gọi là giá cảsức lao động hay còn gọi là tiền công Giá trị hàng hóa sức lao động có xu hướng tăng

do sản xuất ngày càng phát triển, nhu cầu về lao động phức tạp tăng, nhu cầu tư liệusinh hoạt tăng theo đà tiến bộ của lực lượng sản xuất Xu hướng giảm giá trị hàng hóasức lao động do năng suất lao động tăng nên giá cả các tư liệu sinh hoạt, dịch vụ giảm

Giá trị sử dụng của hàng hóa sức laođộng được thể hiện ở quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình lao động củangười công nhân để sản xuất ra một hàng hóa, một dịch vụ nào đó Quá trình tiêu dùnghàng hóa sức lao động khác với quá trình tiêu dùng hàng hóa thông thường vì với hànghóa thông thường thì sau quá trình sử dụng cả giá trị và giá trị sử dụng điều mất đi.Trái lại quá trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại là quá trình sản xuất ra một loạihàng hóa nào đó, đồng thời là quá trình sáng tạo ra giá trị mới, tức là có thể tạo ra giátrị mới lớn hơn giá trị bản thân nó Đó chính là đặc điểm riêng chỉ có ở hàng hóa sứclao động

1 C.Mác – Ph Ăngghen Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, H, 1993, tr.251.

3

[Type here]

2 Tiền công trong chủ nghĩa tư bản

2.1 Bản chất kinh tế của tiền công

Tiền công là giá của hàng hóa sức lao động Đó là phần của giá trị mới do chínhhao phí sức lao động của người lao động làm thuê tạo ra, nhưng nó lại thường đượchiểu là do người mua sức lao động trả cho người lao động làm thuê

Tiền công không phải là giá cả của lao động bởi vì: Thứ nhất, nhà tư bản trảtiền công cho công nhân sau khi công nhân đã lao động để sản xuất ra hàng hóa chonhà tư bản Thứ hai, tiền công được trả theo thời gian lao động (giờ, ngày, tuần, tháng),hoặc theo số lượng hàng hóa đã sản xuất được Cái mà nhà tư bản mua của công nhânkhông phải là lao động mà là sức lao động Tiền công không phải là giá cả hay giá trịcủa lao động, mà chỉ là giá cả hay giá trị của hàng hóa sức lao động

Ngày nay, trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hiểu rõ bảnchất tiền công trong xã hội tư bản là cơ sở khoa học quan trọng cho quản lý, nhằm xâydựng và phát triển mối quan hệ tốt đẹp giữa người sử dụng lao động và người laođộng, đảm bảo đôi bên cùng có lợi, vì sự phát triển chung hướng tới mục tiêu xâydựng thành công chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam

2.2 Các chức năng cơ bản của tiền lương

Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động, đượcbiểu hiện như giá trị lao động cụ thể của việc làm được trả công Nói cách khác, giá trịcủa việc làm được phản ánh thông qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị càng cao thìmức lương càng lớn

Theo Mác, tiền lương là biểu hiện giá trị sứclao động, đó là giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cuộc sống củangười có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội và trình độ văn minh của mỗinước Giá trị sức lao động bao hàm cả yếu tố lịch sử, vật chất và tinh thần Ngoài ra,

để duy trì và phát triển sức lao động thì người lao động còn phải sinh con, phải nuôidưỡng con, cho nên những tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra sức lao động phảigồm có cả những tư liệu sinh hoạt cho con cái học Theo họ, chức năng cơ bản của tiềnlương còn là nhằm duy trì và phát triển được sức lao động

Tiền lương là bộ phận thunhập chính đáng của người lao động nhằm thảo mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất

và tinh thần của người lao động Do vậy, các mức tiền lương là các đòn bẩy kinh tế rấtquan trọng để định hướng sự quan tâm và động cơ trong lao động của người lao động.Khi độ lớn của tiền lương phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất của công ty nói chung và cánhân người lao động nói riêng thì họ sẽ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao năngsuất và chất lượng công việc

Khác với thị trường hànghóa bình thường, cầu về lao động không phải là cầu cho bản thân nó, mà là cầu dẫnxuất, tức là phụ thuộc vào khả năng tiêu thụ của sản phẩm do lao động tạo ra và mứcgiá cả của hàng hóa này Tổng mức tiền lương quyết định tổng cầu về hàng hóa và dịch

4

[Type here]

vụ cần thiết phải sản xuất cũng như giá cả của nó Do vậy, tiền lương phải dựa trên cơ

sở tăng năng suất lao động Việc tăng năng suất lao động luôn dẫn đến sụ tái phân bốlao động Theo quy luật thị trường, lao động sẽ tái phân bố vào các khu vực có năngsuất cao hơn để nhận được các mức lương cao hơn

Tiền lương là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan

hệ lao động Thực tế cho thấy, việc duy trì các mức tiền lương cao và tăng khôngngừng chỉ được thực hiện trên cơ sở hài hòa các mối quan hệ lao động trong các doanhnghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu quả của người lao động và đơn vị kinh tế sẽ thúcđẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu quả cạnh tranh của công

ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con người và thúc đẩy xãhội phát triển theo hướng dân chủ và văn minh

2.3 Các hình thức cơ bản của tiền công

Tiền công khoác lên mình nhiều hình thức khác nhau, nhưng trong phạm vi họcthuyết của mình, C.Mác đã chỉ ra hai hình thức cơ bản của tiền công: tiền công theothời gian và tiền công theo sản phẩm

C.Mác viết: “Cái hình thức chuyển hoá trong đó giátrị hàng ngày, hàng tuần của sức lao động trực tiếp biểu hiện, là hình thức tiền côngtính theo thời gian, tức là tiền công ngày ” 2

Muốn đánh giá chính xác mức tiền công không chỉ căn cứ vào tiền công ngày màphải căn cứ vào độ dài của ngày lao động và cường độ lao động Ngoài ra, giá cả thực

tế của một giờ lao động còn phụ thuộc vào quan hệ cung cầu về lao động, chính sáchtiền công của các chính phủ, vị thế của chủ tư bản độc quyền hay không độc quyền.Dưới ảnh hưởng của giá cả thực tế của một giờ lao động có thể lên xuống xoay xungquanh trục giá trị trung bình của một giờ lao động được xác định ở trên Trong thựctiễn, dưới sự tác động của những nhân tố trên, giá cả thực tế của sức lao động có thểxác lập ở mức rất xa so với giá trị sức lao động

Trong xã hội tư bản, để tăng cường bóc lột công nhân, với vị thế của mình giới chủ

đã áp mức đơn giá tiền công thấp hơn thực tế lượng lao động đóng góp, điều đó mộtmặt đem lại lợi ích cho giới chủ là phần thu nhập cho chủ từ mỗi giờ lao động củacông nhân tăng lên, mặt khác, với mức đơn giá tiền công thấp hơn thực tế lượng laođộng đóng góp đã buộc người lao động phải làm thêm giờ nếu muốn đủ thu nhập trangtrải cuộc sống Giới chủ có thể kích thích điều này bằng việc trả công cao hơn chút choviệc lao động ngoài giờ Vậy giới chủ sẽ được lợi cả đôi đường

là hình thức tiền công mà số lượng của nó phù thuộcvào số lượng sản phẩm hay số lượng những bộ phận sản phẩm mà công nhân đã sảnxuất ra hoặc là số công việc đã hoàn thành Về thực chất, tiền công tính theo sản phẩm

là hình thức biến tướng của tiền công tính theo thời gian

Tiền công theo sản phẩm đưa lại nhiều ưu thế trong việc quản lý

2 C.Mác – Ph Ăngghen Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, H, 1993, tr.234.

5

[Type here]

Thứ nhất, sản phẩm của lao động là công cụ kiểm soát chất lượng của lao động.Sản phẩm chỉ được tính đầy đủ đơn giá tiền công khi đạt chất lượng tốt trung bình, sảnphẩm không đạt chất lượng sẽ bị cắt giảm tiền công

Thứ hai, tiền công tính theo sản phẩm là một cái thước đo hoàn toàn chính xác để

đo cường độ lao động, chỉ có thời gian lao động nào nhập vào khối lượng sản phẩm đãđược quy định trước mới được trả công

Thứ ba, tiền công theo sản phẩm trở thành công cụ kiểm soát chất lượng và cường

độ lao động, là cơ sở để công việc giám đốc trở nên thừa thãi Với người lao động, tiềncông theo sản phẩm đem lại cho người lao động cơ hội phát triển cá tính, sự tự do, độclập và khả năng tự kiểm tra Mặt khác, tiền công theo sản phẩm mang lại sự cạnh tranhgiữa công nhân với nhau, mỗi người công nhân tự nỗ lực nâng cao tiền công cá nhâncủa minh bằng việc tạo ra nhiều sản phẩm nhất thì đồng thời họ lại tạo ra xu hướng hạthấp mức tiền công sản phẩm trung bình xuống

Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, cơ quan nhà nước phụtrách vấn đề tiền công, tiền lương cần nghiên lý luận tiền công của C.Mác nhằm đưa racác quy định liên quan đến tiền công theo thòi gian và theo sàn phẩm một cách khoahọc, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, để có nguồnnhân lực tốt nhất cho phát triển kinh tế xã hội, nhằm phát triển kinh tế, xây dựng thànhcông chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam

2.4 Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế

Lý luận tiền công của C.Mác giúp chúng ta hiểu rõ hơn về quan hệ giữa tiền công

và đời sống người lao động thông qua việc chỉ ra tiền công danh nghĩa và tiền côngthực tế

là khoản tiền người công nhân sẽ nhận được khi bán sứclao động cho nhà tư bản C.Mác viết: “Số tiền mà người công nhân nhận được về ngàylao động, tuần lao động cùa mình là số tiền công danh nghĩa của anh ta, tiền côngđược đánh giá theo giá trị ” Tiền công danh nghĩa là giá cả sức lao động, được hình3thành bởi giá trị hàng hoá sức lao động và chịu ảnh hưởng của các yếu tố khác trên thịtrường Tiền công danh nghĩa do lượng giá trị sức lao động quyết định Đồng thời, tiềncông danh nghĩa chịu ảnh hưởng của quan hệ cung cầu về lao động, chính sách tiềncông của mỗi nước

là tiền công được biểu hiện bằng số lượng hàng hóa tiêu dùng

và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa Tiền công thực tế phụthuộc vào tiền công danh nghĩa và giá cả hàng hoá dịch vụ là tư liệu tiêu dùng màngười công nhân cần mua Khi tiền công thực tế phụ thuộc vào tiền công danh nghĩathì nó lại phụ thuộc vào các yếu tố ảnh hưởng đến tiền công danh nghĩa đã được phântích ở trên Tiền công thực tế có sự khác nhau giữa các quốc gia, “có tính chất dân tộc”trong tiền công, do có sự thay đổi trong đại lượng giá trị sức lao động: giá cả và khốilượng những nhu cầu sinh sống thiết yếu tự nhiên; những chi phí đào tạo người công

3C.Mác – Ph Ăngghen Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, H, 1993, tr.234.

6

Giáo trình Kinh tế chính trị Mac-LeninKinh tế

chính trị 99% (272)

226

Đề tài Nguồn gốc và bản chất của giá trị…Kinh tế

chính trị 99% (89)

17

Tiểu luận Tác động của đại dịch Covid-…Kinh tế

23

Các hình thức biểu hiện giá trị thặng dư…Kinh tế

chính trị 98% (165)

14

Tiểu luận - Tieu luan kinh te chinh triKinh tế

chính trị 98% (60)

11

7

và khả năng, kết hợp nguyên tắc với thực tế để vận dụng đúng đắn nguyên tắc phânphối theo lao động vào tình hình thực tế đất nước ( ), chống chủ nghĩa bình quân,phải chống xu hướng đòi công bằng hợp lý một cách tuyệt đối, không phù hợp vớihoàn cảnh thực tế của đất nước 4

Ngày 05/7/1960, Hội đồng Chính phủ ban hành Nghị định 25/CP quy định chế

độ lương thuộc khu vực hành chính sự nghiệp Theo đó, chế độ lương của cán bộ, viênchức công tác ở các cơ quan hành chính sự nghiệp được thực hiện theo nguyên tắc:mức lương của cán bộ lãnh đạo cao hơn mức lương của cán bộ, nhân viên; mức lương

có chức vụ yêu cầu cao về kỹ thuật, nghiệp vụ cao hơn mức lương của chức vụ có kỹthuật, nghiệp vụ đơn giản hơn; mức lương của lao động trong điều kiện khó khăn, hạisức khỏe cao hơn mức lương của lao động trong điều kiện bình thường; cán bộ, viênchức đang làm chức vụ gì thì xếp lương theo chức vụ ấy, khi chức vụ thay đổi thì bậclương cũng thay đổi theo

1.2 Giai đoạn 1985 – 1992

Giai đoạn này được đánh dấu bằng việc ban hành Nghị quyết của Hội nghịTrung ương 8 khóa V (tháng 6/1985) và Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 củaHội đồng Bộ trưởng về cải tiến chế độ tiền lương của công nhân, viên chức và các lựclượng vũ trang đã dẫn đến một cuộc cải cách lớn về giá - lương - tiền, mở đầu cho thời

kỳ đổi mới đất nước Nghị định số 235 quy định thang, bảng lương đối với công nhân,nhân viên, cán bộ quản lý xí nghiệp, công ty và bảng lương chức vụ đối với cán bộ,viên chức trong các tổ chức sự nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước Nguyên tắchưởng lương là làm công việc gì, chức vụ gì thì hưởng lương theo công việc, chức vụ

đó

Ngày 29/8/1990, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ra Quyếtđịnh số 356/LĐTBXH/QĐ về mức lương tối thiểu của người lao động trong các xínghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Theo đó, mức lương tối thiểu áp dụng trong khu vực

có vốn đầu tư nước ngoài là 50 USD/tháng

4 Hội đồng Chính phủ: Nghị định 25/CP ngày 5-7-1960, quy định chế độ lượng thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, Hội đồng Chính phủ, 1960, https://thuvienphapluat.vn.

8