Đang tải... (xem toàn văn)
Thông báo rằng hành động trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay pháp lý, hoặc với người tham gia điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung thứ; Cung cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc; và xác định nguồn cung cấp thêm thông tin và báo cáo bất kỳ mối quan ngại nào về hành động trả đũa.
CƠNG TY ABC Địa chỉ:……… ***** CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨANG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA THÙ TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA ĐŨA THANH HÓA, NĂM 2022 Họ tên Người soạn thảo Người kiểm tra Người phê duyệt Nguyễn Văn A Nguyễn Văn B Nguyễn Văn C Nhân viên TCHC TP TCHC Tổng Giám đốc Chữ ký Chức vụ Ngày CHÍNH SÁCH Mã số: TS-CS-NS-03 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 01/03 CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA PHÂN PHÁT TÀI LIỆU Vị trí Số Vị trí Số Bản tin Bộ phận cắt Ban điều hành sản xuất Bộ phận may Bộ phận kế tốn Hồn thiện Kế hoạch sản xuất Xuất nhập Quản lý & nhân Bộ phận chất lượng Bộ phận tuận thủ Bộ phận kho LỊCH SỬ SỬA ĐỔI Ngày Phiên 26/5/2022 V2_26.5.2022 Ghi Cập nhật tên Công ty, xếp lại nội dung I MỤC TIÊUC TIÊU Thông báo r ng hành đ ng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi báo cáo mối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi đại đạo đức hayo đức hayc hay TS-CS-NS-03: CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA Mã số: TS-CS-NS-03 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 02/03 pháp lý, ho c với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi tham gia điều tra mối quan ngại báo cáo, dungu tra mối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi báo cáo, dungc báo cáo, dung dung thức hay; Cung cấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;p m t sối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc; vều tra mối quan ngại báo cáo, dung hành đ ng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa đạo đức hayi nơi làm việc;i làm việc;c; xác địnhnh nguồnn cung cấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;p thêm thơng tin báo cáo bấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t kỳ mối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi vều tra mối quan ngại báo cáo, dung hành đ ng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa II PHẠM VI M VI Chính sách áp dụ hành động trả đũa nơi làm việc;ng cho công nhân viên Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty ABC, Nhà máy tr ực thuộc, nhàc thu c, nhà thầu nhà cung cấp công ty.u nhà cung cấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;p Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa cơng ty Chính sách áp dụ hành động trả đũa nơi làm việc;ng cho người báo cáo mối quan ngại chong người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi báo cáo m ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi nh cho người báo cáo mối quan ngại chong cá nhân tham gia vào trình điều tra mối quan ngại báo cáo, dungu tra m ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi đ ược báo cáo, dungc báo cáo v ới người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi t cách điều tra mối quan ngại báo cáo, dungu tra viên, nhân chức hayng, người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi định, với vai tròt địnhnh, ho c với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi vai trò khác III CHÍNH SÁCH Là m t phầu nhà cung cấp cơng ty.n văn hóa tn thủa Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhà Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty ABC (công ty), công ty kỳ v ọng khuyếnng khuy ết định, với vai tròn khíchh nhân viên, nhà thầu nhà cung cấp công ty.u nhà cung cấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;p Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa đ t câu h ỏi nêu lên mốii nêu lên nh ững người báo cáo mối quan ngại chong m ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi vều tra mối quan ngại báo cáo, dung hành vi sai trái tiều tra mối quan ngại báo cáo, dungm ẩn vấn đề đạo đức hay pháp lýn vấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;n tra mối quan ngại báo cáo, dung đại đạo đức hayo đức hayc hay pháp lý khác Công ty không dung thức hay cho hành đ ng đe d ọng khuyếna, tr ả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa đ ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi v ới người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi b ấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t kỳ nêu lên m ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi m t cách trung thực thuộc, nhàc, ho c người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi thành th ật báo cáo hành vi sai trái.t báo cáo hành vi sai trái Những người báo cáo mối quan ngại chong n lực thuộc, nhàc ngăn ch n người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi khác nói lên mối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi m t cách trung thực thuộc, nhàc, ho c ngăn ch n người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi khác thành thật báo cáo hành vi sai trái.t báo cáo hành vi sai trái không đ ược báo cáo, dungc dung th ức hay Công ty nghiêm cấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;m bấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t cức hay nhân viên báo cáo, dungc phại đạo đức hayt hay tìm cách tr ừng phạt người báo cáong phại đạo đức hayt b ấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t kỳ ng ười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi báo cáo hành vi phi đại đạo đức hayo đức hayc tiều tra mối quan ngại báo cáo, dungm tàng với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi thiệc;n ý Điều tra mối quan ngại báo cáo, dungu kết điều tra kếtn đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay k ết định, với vai tròt qu ả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay ều tra mối quan ngại báo cáo, dungu tra k ết định, với vai tròt luật báo cáo hành vi sai trái.n r ng khơng có hanh vi sai trái c ả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay B ấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t kỳ ng ười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi nh ấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t quy ết định, với vai tròt th ực thuộc, nhàc hi ệc;n hành đ ng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa chịnhu kỷ luật, lên tới bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động luật báo cáo hành vi sai trái.t, lên tới người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi bao gồnm chấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;m dức hayt hợc báo cáo, khơng thể dungp đồnng lao đ ng Chính sách áp dụ hành động trả đũa nơi làm việc;ng cho tấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay báo cáo trung thực thuộc, nhàc ho c quan ng ại đạo đức hayi báo cáo cho: Đười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng dây trợc báo cáo, dung giúp Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty; giám sát lãnh đ ại đạo đức hayo cơng Cơng ty ABC; Phịng TCHC; t v ấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;n pháp lý bên ngoài; tư vấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;n pháp lý; đại đạo đức hayi diệc;n cơng đồn; ho c cho bên th ức hay ba nh c làm việc; quan phủa Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhà Dưới người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc; vều tra mối quan ngại báo cáo, dung hành vi không báo cáo, dungc dung thức hay n ết định, với vai trịu nh hành vi nh m tr ả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi mại đạo đức haynh dại đạo đức hayn nêu lên thắc mắc quan ngại, tham gia điềuc mắc mắc quan ngại, tham gia điềuc ho c quan ngại đạo đức hayi, ho c tham gia điều tra mối quan ngại báo cáo, dungu tra: Không báo cáo, dungc đưa định, với vai tròt địnhnh hoại đạo đức hayt đ ng liên quan đết định, với vai trịn cơng việc;c; Giám sát ho c đồnng nghiệc;p cư xử “lạnh lùng”; “lại đạo đức haynh lùng”; Bịnh giám sát ho c m t thành viên khác Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa ban đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayn trịnh dùng lời báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi lẽ xúc phại đạo đức haym; Chấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;m dức hayt, cách chức hayc ho c đe dọng khuyếna chấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;m dức hayt ho c cách chức hayc; TS-CS-NS-03: CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA Mã số: TS-CS-NS-03 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 03/03 Từng phạt người báo cáo chối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi không cho thăng tiết định, với vai tròn, tra mối quan ngại báo cáo, dung xuấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t, giao phó hay thuyên chuyể dungn; Thuyên chuyể dungn sang ca làm việc;c ho c giao công việc;c không mong muối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayn; Giả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức haym giời báo cáo mối quan ngại đạo đức hay làm việc;c; Đe dọng khuyếna ho c gây t#n hại đạo đức hayi thực thuộc, nhàc sực thuộc, nhà đết định, với vai tròn người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi ho c tài sả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayn; ho c hành đ ng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa khác gây bấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t lợc báo cáo, dungi cho hoại đạo đức hayt đ ng liên quan đết định, với vai trịn cơng việc;c Tuy nhiên xin vui lịng lưu ý r ng, khơng có điều tra mối quan ngại báo cáo, dungu Chính sách ngăn c ả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayn đ ưa Công ty C# phầu nhà cung cấp công ty.n định, với vai tròt địnhnh nhân sực thuộc, nhà dực thuộc, nhàa lý kinh doanh h ợc báo cáo, dungp pháp v ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayn không ph ả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi hành đ ng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa IV BÁO CÁO VỀ MỐI QUAN NGẠI MỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨAI QUAN NGẠM VI I Bại đạo đức hayn dung báo cáo mối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi vều tra mối quan ngại báo cáo, dung hành đ ng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa, ho c m ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi đ ại đạo đức hayo đức hayc hay pháp lý khác cho giám sát trực thuộc, nhàc tiết định, với vai trịp Cơng ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa bại đạo đức hayn ho c cho giám sát khác c Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty, cho m t thành viên Cơng ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa Phịng TCHC, cho cơng đồn, ho c cho, thùng th góp ý, đ ười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng Đười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng cung cấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;p cho nhân viên, nhà cung cấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;p bên th ức hay ba khác c Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa công ty m t phươi làm việc;ng tiệc;n để dung báo cáo quan ngại đạo đức hayi vều tra mối quan ngại báo cáo, dung đại đạo đức hayo đức hayc pháp lý Đ ười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng ho ại đạo đức hayt đ ng 24 giời báo cáo mối quan ngại đạo đức hay m t ngày, ngày m t tuầu nhà cung cấp cơng ty.n Bại đạo đức hayn dung liên lại đạo đức hayc với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi Đ ười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng qua s ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay ệc;n tho ại đạo đức hayi … ho c email: @gmail.com Thông tin bả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayo mật báo cáo hành vi sai trái.t vều tra mối quan ngại báo cáo, dung người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi báo cáo, nết định, với vai tròu thắc mắc quan ngại, tham gia điềuc mắc mắc quan ngại, tham gia điềuc ho c quan ngại đạo đức hayi, ho c tham gia ều tra mối quan ngại báo cáo, dungu tra, báo cáo, dungc giững người báo cáo mối quan ngại cho kín $ mức hayc tối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi đa dung Tuy nhiên, việc;c bả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayo vệc; thông tin bả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayo mật báo cáo hành vi sai trái.t hoàn toàn không phả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi bao giời báo cáo mối quan ngại đạo đức hay khả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay thi Những người báo cáo mối quan ngại chong người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi bịnh phát hiệc;n báo cáo không trung thực thuộc, nhàc ho c tham gia vào vi ệc;c làm sai trái khác dung chịnhu hình thức hayc kỷ luật, lên tới bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động luật báo cáo hành vi sai trái.t bao gồnm chấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;m dức hayt hợc báo cáo, dungp đồnng lao đ ng V THỰC HIỆNC HIỆNN Chính sách thối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng nhấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi hưới người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng dẫn kết điều tra kếtn vều tra mối quan ngại báo cáo, dung chối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa hiệc;n hành Do đó, sách có hiệc;u lực thuộc, nhàc lật báo cáo hành vi sai trái.p tức hayc VI TRÁCH NHIỆNM Phòng TCHC Ban tuân thủa Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhà phối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi hợc báo cáo, dungp với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi đ ể dung tiết định, với vai tròn hành b ưới người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayc thích h ợc báo cáo, khơng thể dungp nh m ngăn ch n hành vi trả đũa người báo cáo mối quan ngại đạo đức hay đũa chối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng lại đạo đức hayi bấp số ví dụ hành động trả đũa nơi làm việc;t cức hay người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi báo cáo m ối với người báo cáo mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi ho c tham gia điều tra mối quan ngại báo cáo, dungu tra Và chịnhu trách nhiệc;m xét duyệc;t cật báo cáo hành vi sai trái.p nhật báo cáo hành vi sai trái.t Chính sách Vi ệc;c tuân th Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhà theo Chính sách báo cáo, khơng thể dungc theo dõi thười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng xuyên Ban tuân thủa Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhà ki ể dungm tra tính phù h ợc báo cáo, dungp c Công ty ABC, Nhà máy trực thuộc, nhàa Chính sách kỳ tra địnhnh kỳ thông thười báo cáo mối quan ngại đạo đức hayng - TS-CS-NS-03: CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA