TIỂU LUẬN CUỐI kỳ môn QUẢN TRỊ THÙ LAO LAO ĐỘNG PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

lOMoARcPSD|10162138 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN QUẢN TRỊ THÙ LAO LAO ĐỘNG PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Quy chế trả lương công ty X thể phương pháp trả lương cho CBCNV không hưởng lương sản phẩm sau: Tiền lương CBCNV không hưởng lương sản phẩm gồm 02 phần: Tiền lương theo chức danh công việc tiền lương hiệu Công thức tính Giảng viên : Họ tên sinh viên : Mã số sinh viên: Lớp : sau: Nguyễn Văn Hiếu Trần Thị Phương Trinh 35211025210 LT-26.2 Trong đó: TLk tiền lương tháng CBCNV thứ k; TL1k tiền lương tháng CBCNV thứ k; TL2k tiền lương hiệu tháng CBCNV thứ k TL1k TL2k nhưngày sau: 15 tháng 11 năm 2022 Tp.tính Hồ cụ Chíthể Minh, - Tiền lương theo vị trí cơng việc TL1k tính theo mức lương theo vị trí cơng việc (hệ thống bảng lương lOMoARcPSD|10162138 bản) ngày cơng làm việc thực tế CBCNV: Trong đó: ML1k mức lương theo vị trí cơng việc CBCNV thứ k; NC ngày công chế độ tháng theo quy định Công ty; Nk số ngày làm việc thực tế tháng CBCNV thứ k - Tiền lương hiệu TL2k CBCNV lại xác định sở tính sau: TL2k CBCNV lại xác định sở Quỹ lương hiệu hưởng cho đơn vị a) Xác định quỹ lương hiệu hưởng: QL2 = QL1 Trong đó: QL2 : quỹ lương hiệu thực tế hưởng đơn vị; QL1 : tổng quỹ lương theo vị trí cơng việc đơn vị (được tính mức lương theo vị trí cơng việc tất CBCNV đơn vị cộng lại) b) Xác định tiền lương hiệu CBCNV: Trong đó: Nj số ngày làm việc thực tế tháng CBCNV thứ j đơn H1j hệ số lương theo chức danh công việc CBCNV thứ j đơn L tổng số CBCNV hưởng lương đơn vị vị; vị; Yêu cầu: 1/ Nhận xét phương pháp trả lương công ty X lOMoARcPSD|10162138 Khái niệm tiền lương quy định Điều 90 Bộ luật lao động 2019, xác định khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Trong đó: – Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng Mức lương công việc giản đơn điều kiện lao động thời làm việc bình thường (khơng bao gồm khoản tiền trả thêm người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; – Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc chức danh; – Các khoản bổ sung khác khoản tiền bổ sung ngồi mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn ca, khoản hỗ trợ, trợ cấp người sử dụng lao động không liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động Đối với cơng thức tính lương theo vị trí cho CNBCNV cơng ty X theo tơi thấy cịn thiếu khoản phụ cấp việc tính lương cho CNBCNV Bởi số tiền trả cho ngày cơng khơng lương cố định Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, phụ cấp gắn với trình làm việc kết thực người lao động Một số loại phụ cấp thường gặp như: phụ cấp chức danh, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, Tiền lương hiệu khuyến khích nhà quản lý trả cho nhân viên họ nhiều mức lương thị trường để tăng suất hiệu công việc, trả lương hiệu hơn, nhân viên làm việc chăm lợi ích tổ chức công nhận giá trị họ đáp ứng vật Nếu tiền lương cân bằng, lOMoARcPSD|10162138 người lao động có lý để làm việc chăm chỉ, họ nghỉ việc, họ nhanh chóng tìm cơng việc với mức lương tương đương Doanh nghiệp dựa vào kết đánh giá mục tiêu hồn thành cơng việc nhân viên để tính toán đưa mức lương thưởng cho nhân viên Hiện cơng thức tính lương dựa đơn vị, đơn vị có nhân viên làm tốt nhân viên không đạt tiêu đề cơng thức tính lương đem lại bất mãn cho nhân viên, ảnh hưởng đến thái độ cách làm việc họ Ví dụ, đơn vị gồm nhiều người, số có nhân viên khơng chịu làm việc Đối với nhân viên phấn đấu, đạt tiêu cá nhân mà đơn vị giao cho phân chia Nhưng đến nhân tính lương họ bị đánh giá không đạt đủ tiêu công việc, mức lương phụ thuộc vào đơn vị Dẫn đến họ cảm thấy chán nản thấy bị bất cơng, thiệt thịi cơng việc, điều gây tình trạng động lực cố gắng với cơng sức họ bỏ Điều tồi tệ họ có ý nghĩ đơn vị khơng cố gắng đạt tiêu họ mặc kệ, làm hết ngày hết về, hưởng lương bản, không cần phải cố gắng người xung quanh khơng chịu trách nhiệm với mục tiêu hồn thành công việc cá nhân ảnh hưởng đến đơn vị Cơng ty gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân lực, hoạt động kinh doanh không đem lại hiệu Nếu tiêu đơn vị không đạt, ảnh hưởng đến cá nhân, tiền thưởng, quyền lợi, hội thăng tiến, ngược lại 2/ Anh (chị) đưa khuyến nghị/ giải pháp để cải thiện phương pháp trả lương doanh nghiệp X Lương Công ty quy định trả lương, cán cá nhân có liên quan phải tuân thủ thêm nguyên tắc sau: + Thực trả lương theo lao động, trả lương gắn với kết lao động cuối người, phận Những người thực cơng việc địi hỏi chun mơn, kỹ thuật cao, có kinh nghiệm kỹ quản lý đóng góp nhiều vào hiệu sản xuất, kinh doanh Công ty trả lương cao lOMoARcPSD|10162138 + Tiền lương điều chỉnh theo thời điểm thích hợp tùy thuộc vào kết sản xuất kinh doanh Công ty biến động giá xã hội + Khi làm đêm, làm thêm trả lương cao làm việc ban ngày theo chuẩn quy định Bộ luật lao động + Công khai, dân chủ xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương Lương tháng= Lương + Phụ cấp (nếu có)/ngày công chuẩn tháng x số ngày làm việc thực tế Với hình thức trả lương người lao ̣ng không băn khoăn mức thu nhâ ̣p tháng số tiền trừ cho ngày công không lương cố định, nghỉ ngày họ bị trừ nhiêu tiền trường hợp khơng có biến ̣ng lương ngược lại tháng làm làm đủ ngày theo quy định hưởng đủ mức tiền lương Ngồi mức lương doanh nghiệp phải trả cần phải trả thêm tiền lương thêm giờ, tăng ca cho người lao động, tính khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn) Nếu doanh nghiệp trả lương, trả thưởng thiếu cơng bằng, khơng xác, khơng hợp lý, mục tiêu lợi nhuận tuý, khơng ý mức độ lợi ích người lao động nguồn lao động bị kiệt quệ thể lực tinh thần, giảm sút chất lượng lao động, sinh mâu thuẫn nội mà cịn gây nên phá hoại ngầm dẫn đến lãng phí sản xuất: biểu tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu, làm ẩu, làm rối, bãi cơng, đình cơng… Và mát lớn di chuyển người lao động có trình độ chun mơn tay nghề cao sang doanh nghiệp có mức lương hấp dẫn gây hậu nguồn nhân lực quan trọng, làm thiếu hụt lao động phá vỡ tiến trình sản xuất – kinh doanh diễn doanh nghiệp lOMoARcPSD|10162138 Trong đó: ML1k mức lương theo vị trí cơng việc CBCNV thứ k; NC ngày công chế độ tháng theo quy định Công ty; Nk số ngày làm việc thực tế tháng CBCNV thứ k PCk mức phụ cấp theo chức danh CBCNV thứ k Tiền lương hiệu Thay tiền lương hiệu xác định sở Quỹ lương hiệu hưởng cho đơn vị, nên thay thành hiệu cá nhân so với đơn vị TL2k CBCNV lại xác định sở tính sau: TL2k CBCNV cịn lại xác định sở Quỹ lương hiệu hưởng cho cá nhân a) Xác định quỹ lương hiệu hưởng: QL2 = QL1 Trong đó: QL2 : quỹ lương hiệu thực tế hưởng đơn vị; QL1 : tổng quỹ lương theo vị trí cơng việc cá nhân (được tính mức lương theo vị trí cơng việc CBCNV đơn vị) b) Xác định tiền lương hiệu CBCNV: Trong đó: Nj số ngày làm việc thực tế tháng CBCNV thứ j cá H1j hệ số lương theo chức danh công việc CBCNV thứ j cá L tổng số CBCNV hưởng lương đơn vị nhân; nhân; lOMoARcPSD|10162138 Như vậy, lương hiệu tính theo cá nhân so với tổng số đơn vị giao giúp cho nhân viên có động lực làm việc nhiều Có mục tiêu cụ thể xây dựng kế hoạch làm để đạt mục tiêu mà đơn vị phân cơng Khi tính lương hiệu thấy suất lao động cá nhân rõ ràng hơn, nhân viên họ thấy cố gắng, cơng sức cơng ty ghi nhận người quản lý dễ dàng đánh giá vào phân loại nhân viên 3/ Sau thời gian áp dụng phương pháp trả lương thời gian hiệu doanh nghiệp X định chuyển sang áp dụng phương pháp trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân cho số cơng việc áp dụng Để áp dụng thành cơng hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân theo anh (chị) doanh nghiệp X cần chuẩn bị điều kiện gì? Hãy phân tích Hình thức trả lương theo sản phẩm thuộc kỳ hạn trả lương quy định Bộ luật Lao động nước ta Hình thức trả lương theo sản phẩm hiểu hình thức mà đó, người sử dụng lao động thực tốn tiền cơng cho người lao động theo số lượng chất lượng, chí đơn giá sản phẩm mà người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm Một điều kiện tiên để áp dụng hình thức khung định mức bao gồm số lượng sản phẩm tiền công đơn vị sản phẩm, thời gian định Theo đó, tổng tiền công người lao động nhận phụ thuộc trực tiếp vào lượng sản phẩm hợp lệ mà họ làm người sử dụng lao động chấp thuận Năng suất lao động cao, tức người lao động làm nhiều sản phẩm tiền lương họ cao Lương theo sản phẩm tốn định kỳ theo ngày, theo tháng theo năm Tại Việt Nam, hình thức thường có kỳ hạn theo tháng Đối với phương pháp trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân: hình thức trả lương theo sản phẩm xác định vào số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành đơn giá tiền lương cho sản phẩm người lao động qui định Ưu điểm hình thức khuyến khích tăng suất lao động, dễ dàng tính tiền lương, lOMoARcPSD|10162138 người lao đọng chủ động tính tiền lương Nhược điểm cạnh tranh cao, chạy theo lợi ích cá nhân mà hạn chế lợi ích cá nhân mà hạn chế lợi ích tập thể Doanh nghiệp X phải xác định cơng việc làm việc độc lập, có định mức lập tiêu chuẩn để kiểm tra nghiệm thu rõ ràng cụ thể -Cơng thức chung tính tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân áp dụng theo công thức sau: Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân = số lượng sản phẩm hoàn thành * Đơn giá sản phẩm (1) Trong đó: Đơn giá sản phẩm tính giá tiền tính đơn vị sản phẩm Chế độ tiền lương gắn trực tiếp tiền lương cá nhân với kết lao động thân họ, tạo khuyến khích cao người lao động nhằm nâng cao suất lao động Tuy nhiên chế độ tiền lương bộc lộ rõ nhược điểm hình thức trả lương theo sản phẩm Đó là: cơng nhân quan tâm đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, khơng ý đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, không quan tâm đến kết chung tập thể Vì áp dụng chế độ tiền lương doanh nghiệp cần phải có quy định chặt chẽ nhằm hạn chế ảnh hưởng không tốt chế độ tiền lương Hiện nay, theo quy định pháp luật doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quy chế trả lương phù hợp với đặc điểm, điều kiện doanh nghiệp, song phải tuân theo quy định pháp luật Doanh nghiệp X định chuyển sang áp dụng phương pháp trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân (đối với số cơng việc áp dụng) cơng thức chung ngồi ra, em có thêm đề xuất có thêm điều kiện kèm theo để cổ vũ tinh thần làm việc nhân viên sau:  Tất nhân viên tính lương dựa suất sản phẩm làm tính theo cơng thức (1)  Ngồi ra, cơng ty xây dựng target thêm nhân viên vượt tiêu tính theo tỉ lệ phần trăm vượt tiêu lOMoARcPSD|10162138 Tỉ lệ vượt tiêu = sản phẩm thực tế/ targret Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân = sản phẩm thực tế x đơn giá x ( tỉ lệ vượt tiêu - 30%) (2) Trong đó: 30% quy định chi phí hỗ trợ cơng ty Ví dụ: Nhân viên làm 5000 sản phẩm, đơn giá 2000đ/sp Tính theo lương sản phẩn trực tiếp cá nhân = 5000 x 2000= 10.000.000 VNĐ Nếu người quản lý, mở họp đề xuất có sách để khích lệ cho nhân viên với ban giám đốc sau: Giả sử, lương để đảm bảo sống nhân viên tháng 7.000.000 VNĐ, để đảm bảo làm mức lương với đơn giá 2000đ/sp nhân viên phải làm 3500sp/ tháng Mình đặt target cho nhân viên dựa mức sản phẩm mà nhân viên cần làm để đảm bảo sống 5000 sản phẩm/ tháng  Nhân viên làm 5000 sản phẩm tính lương bình thường  Khi đặt 5000 sản phẩm tính theo cơng thức (2) là: Tỉ lệ vượt mức = 5000/3500 = 144% Đơn giá sản phẩm = đơn giá cũ/sp x (tỷ lệ vượt mức -30%) = 2000 x (144% -30%) = 2257 VNĐ Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp = 5000 x 2257 = 11.286.000 VNĐ Thay vì, làm 5000 sản phẩm 10.000.000 VNĐ tăng lên thành 11.286.000 VNĐ Nếu họ không đạt đặt target công ty khơng bị tính theo lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Nếu họ target họ nâng lên tiền lOMoARcPSD|10162138 lương tính theo cơng thức số phần % mà họ đạt target Điều dẫn đến chi phí doanh nghiệp, lợi nhuận giảm đi, bù vào có nhân viên có kinh nghiệm, tay nghề, chuyên môn cao Sẽ tránh trường hợp thiếu hụt nhân viên nhân viên có xu hướng nghỉ việc ngay, giảm chi phí tuyển dụng đào tạo tuyển nhân viên Thay đó, ước lượng số lượng sản phẩm làm Cơng thức áp dụng tính theo số lượng sản phẩm làm tháng khung quy định công ty cho nhân viên ký hợp đồng lao động làm việc cho cơng ty tháng Tại vì, cơng ty cần phải có lượng sản phẩm lợi nhuận định trước để áp dụng sách cho nhân viên Tuy nhiên sách công thức này, cần phải thảo luận tính tốn trước đưa cách hợp lý áp dụng thử trước xem hiệu trước, thời gian áp dụng cơng thức (2) ghi nhận đóng góp nhân viên để điều chỉnh cách hợp lý cho công ty nhân viên Và xây dựng tiêu chí đánh giá người nhân viên thái độ chất lượng sản phẩm mà họ làm trước áp dụng sách cho nhân viên Ngồi ra, cịn sản phẩm hay công việc làm tăng ra, thêm tính theo quy đinh nhà nước sau: Quy định làm thêm trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn số làm thêm theo quy định Điều 107 Bộ luật người lao động không từ chối trường hợp sau đây: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa, trừ trường hợp có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe người lao động theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động lOMoARcPSD|10162138 Tiền lương thêm ngày lễ trùng ngày nghỉ tuần Khoản Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, ngày nghỉ tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định khoản Điều 112 Bộ luật người lao động nghỉ bù ngày nghỉ tuần vào ngày làm việc Khoản Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020 Chính phủ quy định, người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ tuần trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết Trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ tuần người lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ tuần Như vậy, tính lương nghỉ, người lao động làm vào ngày Tết Nguyên đán trả lương sau: Nếu làm việc vào ban ngày nhận 400% lương ngày làm việc bình thường; cịn làm việc vào ban đêm nhận 490% lương ngày làm việc bình thường Tiền lương thêm vào ngày thường, ngày nghỉ lễ Tại Điểm c Khoản Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: Vào ngày thường, 150%; Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Tiền lương thêm vào ban đêm Theo quy định Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Khoản Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định trên, người lao động cịn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương lOMoARcPSD|10162138 tiền lương theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, Tết Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019, phải trả thêm cho người lao động 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định khoản Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019 Căn quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm thêm vào ban đêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương phải trả tiền lương làm thêm sau: Giả sử đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm ngày bình thường người lao động A thì: - Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương là: 300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A - Đối với lao động hưởng lương ngày ngồi tiền lương 390%A, người lao động trả tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Downloaded by Quang Tran (quangvaytiennhanh1994@gmail.com) ... pháp trả lương doanh nghiệp X Lương Công ty quy định trả lương, cán cá nhân có liên quan phải tuân thủ thêm nguyên tắc sau: + Thực trả lương theo lao động, trả lương gắn với kết lao động cuối. .. Luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Khoản Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương. .. Nhận xét phương pháp trả lương công ty X lOMoARcPSD|10162138 Khái niệm tiền lương quy định Điều 90 Bộ luật lao động 2019, xác định khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để