Trang 1 LỜI MỞ ĐẦU Trang 2 Doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương nào, cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp mình, để có thể
Chuyên đề thực tập LỜI MỞ ĐẦU Sau 10 năm chuyển dịch sang kinh tế thị trường, kinh tế nước ta có bước phát triển đáng kể Sự phát triển tác động đến phận kinh tế đặc biệt đời sống người dân nâng lên cách rõ rệt Các sách nhà nước liên tục sửa đổi bổ sung theo kịp biến đổi tình hình kinh tế – xã hội Yếu tố người đặt lên hàng đầu, hoạt động xã hội nhằm phục vụ cho người, người Điều thể rõ sách người lao động Việc nâng cao chất lượng sử dụng hiệu người lao động mục tiêu tổ chức Nhất với doanh nghiệp quốc doanh với tính ổn định cơng việc khơnh cao việc giữ gìn lao động khó Vì sách, biện pháp để tạo gắn bó người lao động với doanh nghiệp trọng Với chất người lao động làm việc với mục đích cuối tiền lương giải pháp mà doanh nghiệp cần tìm giải pháp tiền lương cho hợp lí Tiền lương phải phản ánh kết lao động, muốn doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương phù hợp cho loại lao động Điều khơng giúp doanh nghiệp làm cho người lao động hài lòng mà thúc đẩy, tạo động lực làm việc cho người lao động, từ mà suất lao động tăng, doanh nghiệp ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh Nhưng thực tế doanh nghiệp chưa nhận thức hết vai trò quan trọng việc lựa chọn hình thức trả cơng hợp lí Do đề tài em muốn đưa Để tiền lương tiền cơng thực địn bẩy tăng suất lao động, chất lượng hiệu công việc cơng tác tổ chức tiền lương phải ln giữ vai trị quan trọng Vì lẽ vấn đề đặt doanh nghiệp phải tự chủ tài đặc biệt trả lương cho người lao động Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập Doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương nào, cách phân phối tiền lương cho phù hợp với tính chất đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp mình, để phát huy tối đa tính kích thích tiền lương người lao động, đảm bảo mối quan hệ hài hịa lợi ích nhà nước – doanh nghiệp –người lao động Thấy vai trò to lớn phân phối tiền lương tiền thưởng doanh nghiệp năm qua công tác tổ chức tiền lương Viện có tiến vượt bậc nhiều điều chưa chưa hợp lý, hình thức trả lương bộc lộ số thiếu sót cần xem xét giải quyết-Đây tên đề tài “hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Viện khoa học thủy lợi ” Để đánh giá thực trạng, thấy tranh tồn cảnh cơng tác tổ chức tiền lương có kiến nghị sát thực tế có tính khả thi hệ thống phương pháp phân tích, thống kê tốn học, điều tra xã hội học sử dụng triệt đề chuyên đề Để hồn thành viết nhờ bảo giúp đỡ tận tình TS Vũ Thị Mai giáo viên hướng dẫn anh Trần Đức Thành cán tiền lương Viện Qua viết cho phép em gửi lời cảm ơn đến TS Người giúp đỡ, bảo tận tình em suốt q trình thực tập hồn thành chun đề Mặc dù có nhiều cố gắng, nỗ lực song lượng kiến thức cịn nhiều hạn chế kinh nghiệm thực tế khơng có Nên chắn viết cịn nhiều thiếu sót nội dung lẫn hình thức Vì em mong bảo tận tình để viết hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I KHÁI NIỆM Thù lao lao động Có nhiều cách tiếp cận khái niệm thù lao động khác sau số cách tiếp cận Thù lao lao động : tất khoản mà người lao động nhận ( tiền vật) thông qua quan hệ lao động họ với tổ chức, người sử dụng lao động 1.1 Khái niệm 1.2 Các loại thù lao lao động a Thù lao : phần thù lao cố định mà người lao động nhận thường kỳ dạng tiền công tiền lương Chính sách, chế độ tiền lương vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hưởng thường xun mang tính định đến động thái kinh tế, trị, xã hội đất nước Quan tâm đến người xác định vấn đề trọng tâm, có quan tâm phát triển người khai thác khả tiềm ẩn người Một nhân tố kích thích khả tiềm ẩn người lợi ích họ thu lao động họ tham gia vào hoạt động có mục đích Có nhà kinh tế học nói rằng: đâu có kết hợp lợi ích kinh tế có thống mục đích lí tưởng Chính sách tiền lương biểu lợi ích Mỗi giai đoạn phát triển lịch sử tương ứng với chế độ xã hội có sách tiền lương phù hợp với Chính sách tiền lương nước ta( mà vấn đề đánh giá quan trọng hình thức trả cơng) nhà nước quan tâm, song giai đoạn vấn đề tiền lương lại lên thành khâu quan trọng nhất, tồn mầm mống liên quan đến ổn định xã hội phát triển kinh tế Thực Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập trạng dẫn đến việc xuất số quan niệm tiền lương Một quan niệm là:Phải đoạn tuyệt quan niệm”Tiền lương phận thu nhập quốc dân” Việc xem xét nhận định buộc ta phải làm rõ chất tiền lương b Các khuyến khích : Là khoản thù lao phụ thêm ngồi tiền lương, tiền cơng để trả cho người lao động thực tốt công việc Thường dạng tiền thưởng, hoa hồng, tiền phân chia lợi nhuận… c Các Phúc lợi: phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ cho sống người lao động Khái niệm ý nghĩa tiền lương Chính sách, chế độ tiền lương vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hưởng thường xuyên mang tính định đến động thái kinh tế, trị, xã hội đất nước Quan tâm đến Trước tiên ta cần hiểu tiền công? Tiêng công số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ thực công việc tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế số tiền trả tuỳ thuộc vào số lượng sản phẩm thực tế thực Nó thường áp dụng cho cơng nhân sản xuất Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ thực cơng việc Đó số tiền cố định trả theo thời gian Thường dùng cho loại lao động quản lí gồm người lãnh đạo, nhân viên chuyên môn Như vấn đề tiền công, tiền lương quan tâm hàng đầu tổ chức ảnh hưởng lớn, mang tính sống phận thu nhập quốc dân” Việc xem xét nhận định buộc ta phải làm rõ chất tiền lương a Khái niệm: Trong kinh tế thị trường nay, tiền lương coi phận quan trọng giá hàng hóa Ngồi tiền lương Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chun đề thực tập cịn đóng vai trị quan trọng đời sống người lao động để hiểu tiền lương nghiên cứu định nghĩa tiền lương sau Tiền lương kinh tế hàng hóa tập trung : Tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho nhân viên vào số lượng chất lượng lao động mà người cống hiến Tiền lương kinh tế thị trường : Tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động, hao phí sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động Tiền lương tối thiểu : mức tiền lương trả cho ng ười lao động làm coong việc đơn giản điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất xã hội Tiền lương danh nghĩa: hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc trình lao động Tiền lương thực tế : hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch cụ cần thiết mà người lao động hưởng lương Người lao động tham gia vào hoạt động lao động chủ yếu lợi ích mà họ hưởng mà cụ thể tiền công người sử dụng lao động muốn hoạt động kinh doanh tiến hành phải mua sức lao động người lao động Chính tiền lương cầu nối người lao động người sử dụng lao động Vì tiền lương thay đổi ảnh hưởng lớn đến người lao động người sử dụng lao động b Ý nghĩa tiền lương Như biết, tiền lương đóng vai trị quan trọng đời sống người lao động, định ổn định, phát triển kinh Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập tế gia đình họ Tiền lương nguồn để tái sản xuất sức lao động có tác dụng lớn đến thái độ người lao động sản xuất Xét góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội, tiền lương ln ln nguồn sống người lao động nên địn bẩy quan trọng kinh tế Thơng qua sách tiền lương, nhà nước điều chỉnh lại nguồn lao động vùng theo yêu cầu phát triển đất nước Xét phạm vi doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trị quan trọng việc kích thích người lao động phát huy khả lao động họ, làm việc tận tụy có trách nhiệm cao công việc, tiền lương cao hay thấp yếu tố định đến ý thức công việc họ đối vơi công ty, đặc biệt kinh tế thị trường nay, phần lớn lao động tuyển dụng sở hợp đồng lao động, người lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi mà họ cho có lợi Vì tiền lương điều kiện đảm bảo cho doang nghiệp có đội ngũ lao đơng lành nghề Thông qua tiền lương, người lãnh đạo hướng người lao động làm việc theo ý mình, nhằm tổ chức hợp lý, tăng cường kỉ luật lao động khuyến khích tăng suất lao động sản xuất Về mặt nội dung tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp Tiền lương phạm trù trao đổi Sức lao động loại hàng hóa đặc biệt loại hàng hóa khác, đem mua – bán thị trường phải tn Trả cơng hợp lí làm cho người lao động nhận thấy phải thực công việc mức độ Nếu tiền cơng q ít, họ nhận thấy cố gắng họ không ghi nhận gây chán nản cho người lao động Nếu tiền công làm cho họ thoả mãn họ hăng say làm việc hơn, có trách nhiệm với công việc Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập trao đổi không ngang giá gây nhiều tiêu cực xã hội, cần có biện pháp để hạn chế Tiền lương phạm trù phân phối Sản xuất hàng hóa doanh nghiệp, cải vật chất xã hội người lao động làm phân phối lại cho người lao động theo nhiều hình thức khác nhau, tiền lương hình thức biểu rõ nét phân phối Để đảm bảo phân phối tiền lương công bằng, hợp lý cần sứ vào suất lao động, suất lao động thước đo số lượng chất lượng lao động người thực tế doanh nghiệp, quản lý giỏi khẳng định : dù chế độ trả lương khoán hay lương thời gian, chế độ trả lương sản phẩm hay lương thời vụ … gắn số lượng chất lượng lao động thông qua hệ thống mức khoa học, gắn với sản phẩm cuối chếđộ tiền lương phát huy tác dụng tốt việc khuyến khích người lao động Trả lương đúng, đủ công thể mức độ cống hiến người lao động, thừa nhận cơng lao đãi ngộ, tiền lương thực động lực khuyến khích tăng suất lao động Tiền lương phạm trù tiêu dùng : Trong xã hội tiền lương ln ln thực chức kinh tế xã hội đảm bảo tái tạo sức lao động Tuy nhiên, mức độ tái sản xuất sức lao động cho người lao động chế độ khác nhau, người lao động tái tạo sức lao động cho thơng qua tư liệu sinh hoạt nhận qua việc sử dụng khoản lương họ, quy định mức độ tái sản xuất sức lao động tiền lương thực tế khơng phải tiền lương danh nghĩa Ngồi tiền lương cịn có số ảnh hưởng khác như: Ảnh hưởng tới việc chọn nghành nghề : Như ta biết người lao động làm quan tâm đến mức lương mà họ nhận Vì nghề Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập mà cụ thể việc có mức lương hẫp dẫn thường lôi nhiều người Ảnh hưởng tới thỏa mãn công việc : * Đối với cơng việc địi hỏi chất lượng cao Vì loại cơng việc làm việc người lao động phải có trình độ cao Cơng việc địi hỏi chủ yếu lao động trí óc, khó đo lường *Đối với cơng việc suất chất lượng chủ yếu phụ thuộc vào máy móc áp dụng cơng ty có dây truyền công nghệ đại mà tác động người nhỏ, suất máy móc qui định Khi đóng góp người lao động thời gian tham gia vào dây truyền sản xuất mà * Cho hoạt động sản xuất tạm thời hay sản xuất thử Với đặc tính áp dụng cách nhanh chóng dễ dàng với hoạt động sản xuất tạm thời áp dụng hình thức độ lương phù hợp để khuyến khích người lao động làm việc, có hoạt động sản xuất doanh nghiệp ổn định doanh nghiệp phát triển II NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG Nội dung công tác trả lương 1.1 Những nguyên tắc chung Nguyên tắc1:Trả lương ngang cho lao động nhau: nguyên tắc quan trọng người lao động, tránh tình trạng phân biệt công việc giống nhau, người lao động hoàn toàn giống lành nghề, mức cố gắng tất mặt khác, chế cạnh tranh làm cho mức lương họ giống Đây nguyên tắc tổ chức tiền lương, xuất phát từ quan điểm phân phối Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập theo lao động Những người khác tuổi, giới tính, trình độ…Nhung có mức hao phí lao động trả lương Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình qn: Đó điều kiện đê doanh nghiệp tồn phát Tiền lương suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau, suất lao động tăng nhanh sở cho giảm gia thành, hạ giá nâng cao tích lũy, từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, đời sống người lao động đảm bảo phát triển kinh tế Năng suất lao động tiền lương người lao động không ngừng tăng lên tác động nhiều nhân tố khách quan, liên quan chặt chẽ với Do tác động đến suất alo động l nhân tố khách quan, tác động tăng nhiều yếu tố tác động giảm Ngược lại nhân tố tác động đến tiền lương bình quân chủ yếu nhân tố chủ quan, tác động đến tiền lương không thường xuyên Mặt khác xem mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tiền lương tực tế, tích lũy tiêu dùng thu nhập quốc dân ta thấy chúng có mối liên hệ với tốc độ phát triển khu vực sản xuất tư liệu sản xuất(KVI) khu vực sản xuất tư liệu tiêu dùng (KVII) Quy luật tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh khu vực II Do tổng sản phẩm xã hội (I+II) có tốc độ tăng cao tốc đọ tăng tổng sản phẩm riêng khu vực II Do tổng sản phẩm xã hội tính theo đầu người tăng nhanh tốc độ tăng sản phẩm riêng khu vực II Trong sở tính suất lao động lại dựa khu vực I, tính tiền lương thực té lại dựa khu vực II Nguyên tắc 3:Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân: Quán triệt nguyên tắc trả lương nhằm đảm bảo cơng bình đẳng người lao động làm ngành nghề khác Cơ sở Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai Chuyên đề thực tập nguyên tắc vào chức tiền lương, tiền lương ngành nghề quy định nhân tố Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành tỷ lệ với mức lương nhận Điều kiện lao động ngành nghề khác nên hao phí sức lao động khác nhau, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động làm việc khác dẫn đến mức lương đòi hỏi khác nahu Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân Tùy thuộc vào tùng thời kỳ mà nhà nước có thứ tự ưu tiên định Đảm bảo phân bố theo khu vực sản xuất, vùng xa xôi hẻo lánh cần có cần có chế độ ưu đãi sách tiền lương thích hợp thơng qua loại phụ cấp ưu đãi thỏa đáng nhằm thu hút sử dụng sức lao động, khai thác có hiệu nguồn lực tài nguyên đất nước 1.2 Các chế độ tiền lương 1.2.1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc a) Khái niệm: Là toàn nhũng quy định nhà nước mà doanh nghiệp vào để trả lương cho người lao động theo chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định b).Ý nghĩa: Tạo khả điều chỉnh ngành, giảm tính bình qn trả lương Bố trí sử dụng lao động phù hợp với khả trình độ lành nghề người lao động, tạo sở cho kế hoạch, tuyển chọn, nâng cao trình độ tay nghề Khuyến khích người lao động làm việc ngành nghề nặng nhọc Các yếu tố chế độ tiền lương theo cấp bậc Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS Vũ Thị Mai