Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn chỉ ra cỏc định nghĩa khỏc nhau về điều kiện lao đụ̣ng và lựa chọnmụ̣t định nghĩa này để nghiờn cứu “ Điều kiện lao động là tập hợp cỏc yếu tố của mụi trường lao động cỏcyế
TRƯờNG ĐạI HọC KINH Tế QUốC DÂN nguyễn thị phợng điều kiện lao động nhà máy khu vực hà nội công ty tnhh lixil việt nam Chuyên ngành: quản trị nhân lực Ngời hớng dẫn khoa häc: pgs.ts ngun vÜnh giang Hµ Néi - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Cơng ty TNHH LIXILViệt Nam” cơng trình nghiên cứu riêng mợt tơi Cơ sở lý luận tham khảo tài liệu nêu phần tài liệu tham khảo, số liệu kết trình bày luận văn trung thực, khơng chép cơng trình nghiên cứu trước Hà Nội, ngày 10 tháng 09 năm 2015 Người thực luận văn NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỜI CẢM ƠN Trước hết xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Vĩnh Giang, người tận tình hướng dẫn cho tơi suốt q trình thực luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn thầy cô Khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực- Trường Đại học Kinh tế Quốc dân có nhiều ý kiến đóng góp cho tơi q trình hồn thiện luận văn Tôi xin cảm ơn Ban Giám đốc công ty TNHH LIXIL Việt Nam cán bộ nhân tḥc Phịng Nhân cơng ty TNHH LIXIL Việt Nam tạo điều kiện nhiệt tình giúp đỡ tơi q trình thu thập liệu Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới gia đình, bạn bè đờng nghiệp, người kề vai sát cánh thường xuyên động viên để hoàn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, ẢNH, SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN .i MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .9 1.1 Khái niệm tầm quan trọng cải tiến điều kiện lao động doanh nghiệp 1.1.1.Khái niệm điều kiện lao động .9 1.1.2.Tầm quan trọng cải tiến điều kiện lao động doanh nghiệp 10 1.2 Các phương pháp đánh giá điều kiện lao động 11 1.2.1.Phương pháp khảo sát 11 1.2.2.Phương pháp thống kê 12 1.3 Các nhóm yếu tố của điều kiện lao đợng doanh nghiệp 13 1.3.1.Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động 13 1.3.2.Nhóm điều kiện vệ sinh phịng bệnh 15 1.3.3.Nhóm điều kiện thẩm mỹ người lao động 19 1.3.4.Nhóm điều kiện tâm lý xã hợi .20 1.3.5.Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi .21 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến điều kiện lao động doanh nghiệp .22 1.4.1.Các nhân tố tḥc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 22 1.4.2.Các nhân tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp 26 1.5 Kinh nghiệm cải tiến điều kiện lao động ở số doanh nghiệp 27 1.5.1.Công ty TNHH TOTO Việt Nam .27 1.5.2.Tập đoàn Mỹ Lan .30 1.5.3.Bài học kinh nghiệm rút cho LIXIL Việt Nam .33 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỢNG TẠI CÁC NHÀ MÁY KHU VỰC HÀ NỘI CỦA CÔNG TY TNHH LIXIL VIỆT NAM 34 2.1 Những đặc điểm và nhân tố ảnh hưởng tới điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của công ty TNHH LIXIL Việt Nam 34 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển công ty 34 2.1.2.Đặc điểm sản xuất kinh doanh 36 2.1.3.Tình hình kinh tế xã hợi 47 2.1.4.Kết sản xuất kinh doanh Lixil Việt Nam .48 2.1.5.Cơ cấu tổ chức cán bộ chuyên trách điều kiện lao động 49 2.1.6.Đặc điểm nguồn nhân lực nhà máy khu vực Hà Nội .51 2.1.7.Các quy định pháp luật chính sách nhà nước 56 2.1.8.Chính sách điều kiện lao động Lixil Việt Nam 57 2.2 Phân tích thực trạng về điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXIL Việt Nam 59 2.2.1.Thực trạng nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động 59 2.2.2.Thực trạng nhóm điều kiện vệ sinh phịng bệnh 63 2.2.3.Thực trạng nhóm điều kiện thẩm mỹ người lao động 69 2.2.4.Thực trạng nhóm điều kiện tâm lý xã hợi 74 2.2.5.Thực trạng nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi .76 2.3 Ảnh hưởng điều kiện lao động đến Bệnh nghề nghiệp Tai nạn lao động 79 2.3.1.Bệnh nghề nghiệp .79 2.3.2.Tai nạn lao động 79 2.4 Kết luận về điều kiện lao động tại Lixil Việt Nam 82 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI TIẾN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÁC NHÀ MÁY KHU VỰC HÀ NỘI CỦA CÔNG TY TNHH LIXIL VIỆT NAM 84 3.1 Phương hướng hoạt động sản xuất của Công ty năm 2015-2018 84 3.2 Phương hướng cải tiến điều kiện lao động tại các nhà máy Hà Nội của Công ty LIXIL Việt Nam năm 2015-2018 85 3.3 Một số giải pháp cải tiến điều kiện lao động tại các nhà máy khu vực Hà Nội của Công ty TNHH LIXIL Việt Nam 85 3.3.1.Các biện pháp giáo dục .85 3.3.2.Các biện pháp kỹ thuật .86 3.3.3.Các biện pháp hành chính 89 3.3.4.Các biện pháp mặt kinh tế 89 3.3.5.Các biện pháp cụ thể yếu tố điều kiện lao động 91 KẾT LUẬN .97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, ẢNH, SƠ ĐỒ BẢNG: Bảng 1.1: Phân chia số lượng bảng hỏi điều tra Bảng 1.2 : Chế độ đãi ngộ theo pháp luật người làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 24 Bảng 2.1: Kết sản xuất kinh doanh Lixil Việt Nam 2012-2014 48 Bảng 2.2: u cầu trình đợ học vấn 52 Bảng 2.3: Số lượng cán bộ công nhân viên bộ phận theo vị trí làm việc tháng 12/ 2014 .53 Bảng 2.4: Đợ t̉i trung bình cán bợ cơng nhân viên tháng 12/2014 .54 Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo giới tính nhà máy khu vực Hà Nội Lixil Việt Nam 2012-2014 .55 Bảng 2.6: Thâm niên công tác từng bộ phận tính đến T12/2014 56 Bảng 2.7: Phân loại công việc theo điều kiện lao động 58 Bảng 2.8: Một số vị trí yêu cầu thể lực cao 59 Bảng 2.9: Một số công việc tính đơn điệu cao .61 Bảng 2.10: Phương pháp xác định kiểm tra môi trường lao động 63 Bảng 2.11: Kết đo nhiệt độ nhà máy khu vực Hà Nội 2012-2014 64 Bảng 2.12: Kết qua đo mức âm tương đương nhà máy Hà Nội 2012-201467 Bảng 2.13: Mũ bảo hộ nhà máy Hà Nội 73 Bảng 2.14: Thống kê số vụ đánh đánh bạc nhà máy Hà Nội 20122014 74 Bảng 2.15: Thời gian làm việc bộ phận 77 Bảng 2.16: Thống kê tai nạn lao động 2012-2014 80 Bảng 3.1: Quy định phạt vi phạm quy định an tồn lao đợng 90 Bảng 3.2: Quy định thời gian báo trước xin nghỉ 95 BIỂU ĐỒ: Biểu đồ 2.1: Khấu hao máy móc thiết bị tính tới tháng 9/2015 tồn cơng ty 43 Biểu đờ 2.2: Sản lượng sứ vệ sinh bình qn tháng cơng ty Lixil Việt Nam 2012-2014 .44 Biểu đồ 2.3: Sản lượng sản xuất bờn tắm trung bình tháng năm 2012-2014 .45 Biểu đồ 2.4: Năng suất lao động sản phẩm sứ Lixil Việt Nam 2012-2014 .46 Biểu đồ 2.5: Năng suất lao động bồn tắm 2012-2014 46 Biểu đồ 2.6: Tư lao động .62 ẢNH: Ảnh 1.1: ToTo Việt Nam tổ chức cuộc thi tìm kiếm tài 28 Ảnh 1.2: Vườn hoa khuôn viên nhà máy Mỹ Lan .31 Ảnh 1.3: Hệ thống xử lý nước thải nhà máy Mỹ Lan 31 Ảnh 1.4: Phòng ăn nhà máy Mỹ Lan 32 Ảnh 2.1: Kho nguyên liệu đất đá 38 Ảnh 2.2: Công nhân tháo khuôn đúc 39 Ảnh 2.3: Công nhân phun men 40 Ảnh 2.4: Công nhân kiểm tra sản phẩm 41 Ảnh 2.5: Ảnh dọc đường tới nhà ăn 70 Ảnh 2.6: Ảnh trước cổng doanh nghiệp .71 Ảnh 2.7: Đường lại bộ phận kiểm tra nhà máy 72 Ảnh 2.8: Tai nạn lao động thí nghiệm .81 Ảnh 2.9: Hình ảnh tai nạn lao đợng lò năm 2014 82 SƠ ĐỒ: Sơ đồ 2.1: Sơ đồ mạng lưới hoạt động Lixil Nhật Bản 35 Sơ đờ 2.2: Sơ đờ quy trình sản xuất sản phẩm sứ 37 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ tổ chức công ty Lixil Việt Nam 50 Sơ đồ 2.4: Hệ thống cấp bậc/chức vụ LIXIL Việt Nam .52 TRƯờNG ĐạI HọC KINH Tế QUốC DÂN nguyễn thị phợng điều kiện lao động nhà máy khu vực hà nội công ty tnhh lixil việt nam Chuyên ngành: quản trị nhân lực Hà Nội - 2015