Luận án tiến sĩ quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -🙘🙘 - ĐẶNG TRUNG DŨNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -🙘🙘 - ĐẶNG TRUNG DŨNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGỒI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 9310102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: Hướng dẫn chính: PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn Hướng dẫn phụ: PGS.TS Nguyễn Hữu Dũng TP HỒ CHÍ MINH i LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập cá nhân Những số liệu kết nghiên cứu, trình bày luận án khách quan, trung thực,có nguồn gốc rõ ràng, nội dung kết nghiên cứu luận án chưa công bố công trình khoa học Nghiên cứu sinh Đặng Trung Dũng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH ix MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Các câu hỏi nghiên cứu .4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 5 Đóng góp luận án Kết cấu luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu nước 1.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu nước 11 1.3 Nhận xét cơng trình nghiên cứu liên quan đến quan hệ lao động vấnđề cần tiếp tục nghiên cứu 16 1.3.1 Những vấn đề nghiên cứu có liên quan tác giả kế thừa phát triển luận án16 1.3.2 Những khoảng trống vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu 16 Tiểu kết chương 17 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP FDI 18 2.1 Cơ sở lý luận quan hệ lao động doanh nghiệp FDI .18 2.1.1 Các khái niệm liên quan .18 2.1.2 Quan hệ lao động doanh nghiệp doanh nghiệp FDI .20 2.1.3 Đặc trưng, vai trò biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi 22 2.1.3.1 Đặc trưng, vai trò quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 22 2.1.3.2 Các biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 24 2.1.4 Chủ thể nội dung quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 27 2.1.4.1 Chủ thể tham gia QHLĐ doanh nghiệp FDI .27 2.1.4.2 Nội dung yếu tố tác động đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 30 2.2 Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin quan điểm Đảng, Nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp FDI .32 2.2.1 Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin quan hệ lao động .32 2.2.2 Quan điểm Đảng Nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 41 2.3 Mơ hình nhân tố tác động đến quan hệ lao động doanh nghiệp 43 2.3.1 Mơ hình nghiên cứu nước ngồi .43 2.3.1.1 Mơ hình cổ điển Dunlop (1985) .43 2.3.1.2 Mơ hình nghiên cứu Sean Masaki Flynn cộng “Liệu hợp đồng lao động có hồn thiện tổ chức cơng đồn?” 45 2.3.1.3 Mơ hình nghiên cứu “Thị trường lao động bảo hiểm xã hội Trung Quốc”của Johanna Rickne 46 2.3.1.4 Công trình nghiên cứu “FDI, tính linh hoạt thị trường lao động việc làm Trung Quốc” đề xuất Shu Ronga cộng 46 2.3 Các mơ hình nghiên cứu nước quan hệ lao động doanh nghiệp 47 2.3.2.1 Cơng trình nghiên cứu Vũ Việt Hằng (2004) 47 2.3.2.2 Mơ hình nghiên cứu Vương Vĩnh Hiệp (2014) .48 2.3.2.3 Mô hình nghiên cứu Vũ Thị Bích Ngọc (2018) “Quan hệ lao động doanh nghiệp may” 49 2.3.2.4 Nghiên cứu Phạm Hồng Mạnh cộng (2018) “Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc người lao động doanh nghiệp khu cơng nghiệp Suối 49 Dầu, tỉnh Khánh Hịa” 2.4 Quan hệ lao động doanh nghiệp số nước, khu vực học kinh nghiệm cho TP HCM 55 2.4.1 Quan hệ lao động doanh nghiệp số nước, khu vực giới 55 2.4.2 Một số học kinh nghiệm cho TP HCM 56 Tiểu kết chương 58 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ KHUNG PHÂN TÍCH QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI 59 3.1 Phương pháp luận nghiên cứu .59 3.1.1 Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng 59 3.1.2 Phương pháp luận chủ nghĩa vật lịch sử 61 3.1.3 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học 63 3.1.4 Phương pháp tiếp cận liên ngành 65 3.2 Các phương pháp nghiên cứu cụ thể 65 3.2.1 Phương pháp thống kê mô tả .65 3.2.2 Phương pháp phân tích tổng hợp 66 3.2.3 Phương pháp so sánh đối chiếu .66 3.2.4 Phương pháp chuyên gia 67 3.2.5 Phương pháp khảo sát .67 3.2.6 Phương pháp thu thập xử lý số liệu 67 3.3 Khung phân tích quan hệ lao động doanh nghiệp FDI .68 Tiểu kết chương 70 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM 71 4.1 Tổng quan lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước địa bàn TP HCM .71 4.1.1 Khái quát lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nướcngồi địa bàn TP HCM 71 4.1.2 Đặc điểm lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếpnước địa bàn TP HCM 74 4.2 Thực trạng QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM 76 4.2.1 Ký kết thực hợp đồng lao động 76 4.2.2 Ký kết thực thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) 78 4.2.3 Thực an toàn - vệ sinh lao động 79 4.2.4 Tình hình thực bảo hiểm xã hội 80 4.2.5 Tình hình tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp FDI TP HCM 82 4.3 Kết khảo sát yếu tố tác động đến mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI thành phố Hồ Chí Minh 86 4.3.1 Kết khảo sát nhân học 86 4.3.2 Kết khảo sát thoả ước lao động tập thể 89 4.3.3 Kết khảo sát an toàn vệ sinh lao động 90 4.3.4 Kết khảo sát bảo hiểm xã hội 91 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI địa bàn TP HCM 92 4.4.1 Các yếu tố bên ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 92 4.4.1.1 Quy mô, cấu lao động lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp .92 4.4.1.2 Vấn đề khác biệt văn hóa, ngôn ngữ doanh nghiệp FDI .92 4.4.1.3 Chiến lược sử dụng lao động sách động viên người lao động 94 4.4.1.4 Trình độ, tác phong ý thức người lao động .95 4.4.1.5 Vai trị tổ chức cơng đoàn sở (TCCĐCS) 97 4.4.2 Yếu tố bên ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 99 4.4.2.1 Môi trường pháp lý liên quan đến quan hệ lao động 99 4.4.2.2 Công tác quản lý nhà nước lao động .100 4.4.2.3 Hoạt động quan, tổ chức giải tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI 102 4.4.2.4 Chủ thể quan hệ chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM 105 4.5 Những kết đạt được, hạn chế nguyên nhân quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 107 4.5.1 Những kết đạt nguyên nhân 107 4.5.2 Những hạn chế nguyên nhân 109 4.5.3 Mâu thuẫn vấn đề đặt quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Hồ Chí Minh .112 Tiểu kết chương 117 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP LÀNH MẠNH HOÁ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP HCM 118 5.1 Bối cảnh có ảnh hưởng đến quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thời gian tới .118 5.2 Định hướng lành mạnh hoá quan hệ lao động doanh nghiệp FDI TP.HCM 124 5.3 Các nhóm giải pháp chủ yếu nhằm lành mạnh hố quan hệ lao động doanh nghiệp FDI TP.HCM 126 5.3.1 Đẩy mạnh thu hút đầu tư trực tiếp nước 127 5.3.2 Nâng cao hiệu công tác quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp FDI .128 5.3.3 Nâng cao hiệu hoạt động hệ thống giải tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI 129 5.3.4 Phát huy vai trị tổ chức cơng đồn sở việc giải mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 131 5.3.5 Giải pháp phía doanh nghiệp FDI giải mối quan hệ lao động 132 5.3.6 Nâng cao trình độ, tác phong ý thức người lao động .137 5.4 Kiến nghị Chính phủ, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Bộ, ngành liên quan 138 5.4.1 Đối với Chính phủ 138 5.4.2 Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam .140 5.4.3 Đối với quyền Thành phố Bộ, ngành liên quan 141 Tiểu kết chương 143 KẾT LUẬN 144 CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐLIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 146 TÀI LIỆU THAM KHẢO CXLVII PHỤ LỤC 1: DÀN BÀI THẢO LUẬN CLIV PHỤ LỤC 2: DANH SÁCH PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA NGƯỜI VIỆT NAM CLVII PHỤ LỤC 4: BẢNG KHẢO SÁT CLXVIII PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ KHẢO SÁT CLXXIII DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT KÝ HIỆU NGUYÊN NGHĨA ASEAN Hiệp hội quốc gia đông nam châu Á TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh UBND Ủy ban nhân dân DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp Nhà nước DNNNN Doanh nghiệp Nhà nước FDI Đầu tư trực tiếp nước GDP Tổng sản phẩm quốc nội HĐLĐ Hợp đồng lao động cá nhân 10 ILO Tổ chức Lao động quốc tế 11 KCN Khu công nghiệp 12 KT -XH Kinh tế - xã hội 13 MQH Mối quan hệ 14 MQHLĐ Mối quan hệ lao động 15 NLĐ Người lao động 16 NSDLĐ Người sử dụng lao động 17 QHLĐ Quan hệ lao động 18 QHSX Quan hệ sản xuất 19 TCCĐ Tổ chức cơng đồn 20 TCCĐCS Tổ chức cơng đồn sở 21 TƯLĐTT Thoả ước lao động tập thể 22 TBXH Thương binh xã hội 23 VCA Liên minh Hợp tác xã Viêt Nam 24 VCCI Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam 25 TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh