(Tiểu luận) báo cáo cá nhân môn tâm lý học nghề nghiệp hồ sơ tâm lý

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO CÁ NHÂN MÔN TÂM LÝ HỌC NGHỀ NGHIỆP HỒ SƠ TÂM LÝ Giảng viên hướng dẫn: Nhóm: Sinh viên thực hiện: Mã số sinh viên: TS Tô Nhi A (Ca 2, Thứ 5) Trần Huỳnh Anh Thư 720H1126 TP.HCM, ngày 29 tháng năm 2023 LỜI GIỚI THIỆU Tâm lý học nghề nghiệp lĩnh vực tâm lý học nghiên cứu người môi trường làm việc Lĩnh vực tập trung vào việc tìm hiểu yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến nghiệp người, bao gồm đặc điểm cá nhân nhu cầu, tình cảm, sức khỏe tâm thần, lực tính tích cực người Tâm lý học nghề nghiệp nghiên cứu quy trình tuyển dụng, phát triển nghề nghiệp, giải vấn đề tâm lý môi trường làm việc Và để nâng cao hiệu quy trình tuyển dụng, tổ chức cần tạo hồ sơ tâm lý cho nhân viên Hồ sơ tâm lý tài liệu quan trọng nhiều lĩnh vực, từ tuyển dụng đến chăm sóc sức khỏe Trong lĩnh vực tuyển dụng, hồ sơ tâm lý giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả phù hợp người ứng tuyển với công việc môi trường làm việc Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, hồ sơ tâm lý giúp chuyên gia tâm lý đưa phương pháp điều trị phù hợp để giúp người bệnh vượt qua vấn đề tâm lý Hơn nữa, việc hiểu tâm lí người lao động quan trọng quản lý nhân có nhiều tác dụng tích cực Đó lí hồ sơ tâm lý học đời Nó giúp người quản lý nâng cao hiệu làm việc suất lao động, tạo môi trường làm việc tích cực, giảm căng thẳng stress cho nhân viên, tăng hài lòng trung thành với công ty giúp nhà quản lý xử lý vấn đề phức tạp cơng việc Tóm lại, hồ sơ tâm lý công cụ quan trọng giúp hiểu rõ tâm lý tính cách người lao động, từ giúp nhà tuyển dụng đưa định phù hợp nhiều lĩnh vực giúp người lao động tự hiểu lực để phát triển thân 2 THÔNG TIN NGƯỜI PHỎNG VẤN Họ tên: Trần Vũ Thanh Uyên Ngày sinh: 23/07/2003 Công việc tại: Học sinh/Sinh viên Thời gian vấn: 27/04/2023 I NHU CẦU Khái niệm KẾT QUẢ PHỎNG VẤN Nhu cầu đòi hỏi tất yếu mà người cảm thấy cần thoả mãn để tồn phát triển Theo học thuyết Maslow, người lao động có nhu cầu: sinh lý, an tồn, xã hội, tôn trọng thể thân Ý nghĩa đo lường Giúp người vấn biết nhu cầu vật chất lẫn tinh thần người vấn Ngoài ra, việc biết nhu cầu cịn giúp người lao động tăng cảm giác hài lòng thân, đạt mục tiêu thành công công việc, giúp thân họ tìm kiếm ý nghĩa mục đích sống Bảng câu hỏi Câu hỏi Hồn tồn khơng đồng ý (1) Không đồng ý (2) Phân vân (3) Đồng ý (4) Hoàn toàn đồng ý (5) Bạn thích cơng ty  mua bảo hiểm cho nhân viên  Bạn người có nhu cầu bảo đảm an toàn cho thân cao Bạn thích cơng ty  cấp tiền bảo hiểm cho nhân viên  Ngoài việc trọng bảo đảm an tồn lao động, bạn cịn có nhu cầu cao vật chất 3 Bạn thích tham gia  buổi tiệc, team building  Bạn có nhu cầu cao việc giao tiếp xã hội kết nối mối quan hệ xung quanh Bạn thích dành thời  gian chơi  Vì có nhu cầu giao tiếp xã hội nên bạn thích chơi với bạn bè, đồng nghiệp để xây dựng mối quan hệ chơi Bạn chọn gần  công ty an ninh  Bạn người có nhu cầu bảo đảm an toàn, an ninh xã hội cao Bạn chọn xa  công ty an ninh tốt  Khơng có nhu cầu mặt an tồn, an ninh xã hội, bạn cịn người khơng trọng nhiều đến việc hao phí thời gian, tiền bạc Bạn thích quản lý khơng kiểm sốt,  ln để bạn tự làm việc  Bạn phân vân việc muốn bị kiểm sốt hay tự Điều cho thấy bạn có phần muốn làm việc tự bạn chưa thể tin tưởng vào lực Bạn thích quản lý ln săn sóc, hỗ trợ  điều chỉnh công việc giúp bạn lúc  Bạn người gặp khó khắn việc tự định cơng việc mình, bạn cần người quản lí định hướng giúp đỡ cho bạn Bạn thích cơng ty  có buổi tuyên dương nhân viên  Bạn người có nhu cầu tơn trọng, mong muốn có thừa nhận từ tổ chức đồng nghiệp cao 10 Bạn hứng thú tham gia thi  tài thực tập sinh  Bạn có nhu cầu cao việc thể thân, chứng minh lực với tổ chức 11 Bạn có nhu cầu  tìm cơng việc lương cao công việc với sở trường bạn  Lương thưởng yếu tố quan trọng bạn tìm việc Điều cho thấy bạn có nhu cầu cao sinh lí 12 Bạn mong muốn  trở thành người lãnh đạo công việc  Bạn mong muốn trở thành người dẫn đầu để người ý thể thân cơng việc 13 Bạn thích cơng ty đề cao sáng  tạo, tư mẻ nhân viên  Bạn mong muốn làm việc mơi trường có hội cho bạn phát triển thân thể 14 Bạn thích công việc freelance  (việc làm tự do) để làm việc độc lập  Bạn muốn làm việc tự để tự thể thân Kết luận chương I Bạn người có nhu cầu cao mặt sinh lí Điều thể qua việc bạn đề cao mặt lương thưởng tìm việc Tuy nhiên, bạn lại coi trọng nhu cầu bảo đảm an toàn bạn chấp nhận sống nơi xa công ty có an ninh tốt dù biết tốn nhiều thời gian tiền bạc Ngoài ra, bạn người hướng ngoại, bạn mong muốn gặp gỡ bạn bè, đồng nghiệp để giao lưu kết nối với người Và hết, bạn có nhu cầu cao việc tơn trọng khẳng định thân với người Trong công việc, bạn mong muốn thể lực mong có thừa nhận hay khen thưởng từ công ty đồng nghiệp II TÌNH CẢM – ĐẶC ĐIỂM XÃ HỘI Khái niệm Tình cảm thái độ thể rung cảm người vật tượng thực, phản ánh ý nghĩa chúng mối liên quan với nhu cầu động người Tình cảm thái độ cảm xúc ổn định Tình cảm sản phẩm cao cấp phát triển trình cảm xúc điều kiện xã hội Ý nghĩa đo lường Giúp người vấn biết mức độ mong muốn tình yêu kết nối cộng đồng người vấn Hơn nữa, việc hiểu rõ cảm xúc giúp nhân viên giảm stress cải thiện sức khỏe làm tăng cảm giác hạnh phúc hài lịng họ Ngồi ra, cịn giúp người lao động phát triển kỹ giao tiếp – xã hội Bảng câu hỏi Câu hỏi Hồn tồn khơng đồng ý (1) Khơng đồng ý (2) Phân vân (3) Đồng ý (4) Hoàn toàn đồng ý (5) Bạn cảm thấy hạnh phúc vui vẻ sau giúp đỡ  người xung quanh mong muốn nhận giúp đỡ cần  Bạn người thích làm việc nhóm với mong muốn “tương thân tương trợ” Ngồi ra, bạn cịn có mong muốn gắn kết, hịa nhập với tập thể chung Bạn cảm thấy tự hào thành viên  tổ chức mà bạn tham gia  Bạn người có xu hướng làm việc hướng đến mục tiêu chung, đóng góp cá nhân để tập thể có thành tích tốt Nếu giao công việc quan trọng,  bạn cảm thấy tự tin làm việc nhóm làm việc  Bạn cho cần có tương tác kết nối với cá nhân khác tập thể làm việc để có kết tốt Mối quan hệ người đồng  nghiệp/ với cấp yếu tố Document continues below Discover more định hướng from: nghề nghiệp Đại học Tôn Đức… 124 documents Go to course Tiểu luận định hướng 18 46 nghề nghiệp định hướng… 100% (5) Bài cuối kì cá nhân Viết định hướng… định hướng… 100% (2) Chuyên đề định hướng - ĐHNN định hướng… 100% (1) HƯỚNG DẪN TIÊU CHUẨN CHỌN DÂY… định hướng… 100% (1) Báo cáo cuối kỳ 29 Báo cáo cuối kì… định hướng… 100% (1) LỊCH SỬ ĐẢNG - abc định quan trọng khiến bạn 100% (1) 17 hướng… gắn kết lâu dài với tổ chức  Bạn người coi trọng hợp tác, ăn ý cá nhân tổ chức làm việc Bạn cảm thấy doanh nghiệp/ tổ chức  nên có buổi hoạt động ngoại khóa định kỳ  Bạn người có mức độ phụ thuộc gắn kết với tập thể cao Bạn thường chia sẻ với người thân/ bạn bè/ đồng nghiệp nhận  điều tích cực có thành tựu  Bạn nhận thức thân có liên quan liên kết với cá nhân khác Bạn thích sinh sống chăm sóc cho thành viên  gia đình sống tự lập chăm sóc tốt cho thân có điều kiện  Bạn người có trách nhiệm, bạn cho thân có nghĩa vụ phải chăm sóc người thân (báo hiếu cho bố mẹ) chu toàn cho gia đình Bạn người chủ động việc xây  dựng mối quan hệ xã hội với đồng nghiệp cấp quản lý  Bạn người tự tin giao tiếp yêu thích việc tạo mối quan hệ kết nối tập thể Bạn người tính trách nhiệm cam kết  công việc đồng nghiệp  Bạn người coi trọng lời hứa uy tín thân 10 Bạn ưa thích việc  tham gia hoạt động tập thể team building, hoạt động công tác xã hội  Bạn mong muốn hòa nhập, kết nối giao tiếp với người xã hội 11 Bạn thích tận  hưởng ngày nghỉ, cuối tuần  Bạn người thích tương tác với bạn bè, đồng nghiệp Tuy nhiên, bạn muốn dành thời gian cuối tuần để nghỉ ngơi hay thực vài sở thích riêng 12 Câu hỏi: Bạn thường tự nguyện đăng ký tham gia vào hoạt động tình nguyện/ thiện nguyện hay yếu tố bắt buộc khác? Vì sao? Trả lời: Thường đăng kí tự nguyện vào hoạt động tình nguyện thân thích trải nghiệm muốn đóng góp cho cộng đồng  Bạn người có ý thức cao trách nhiệm phục vụ cộng đồng quan niệm việc cá nhân đóng góp cho cộng đồng điều cần thiết 13 Câu hỏi: Bạn nhận thấy thành tựu cá nhân từ nỗ lực, cố gắng họ hay cịn kết hợp với yếu tố bên khác (con người, hoàn cảnh)? Trả lời: Còn kết hợp từ kiến thức, trải nghiệm, môi trường làm việc  Bạn cho yếu tố quan trọng việc tạo nên thành công bạn nhờ giúp đỡ từ người mong kết nối, hỗ trợ từ môi trường bên ngồi Kết luận chương II Bạn có mong muốn hòa nhập, kết nối với người xã hội Điều đó, thể qua việc bạn thích làm việc nhóm, thích tham gia hoạt động ngoại khóa hay hoạt động xã hội Hơn nữa, bạn người có trách nhiệm cơng việc lẫn sống Bạn nhận thức cá nhân xã hội có gắn kết với cá nhân khác, bạn coi trọng việc giao tiếp tạo quan hệ với người III SỨC KHỎE TÂM THẦN Khái niệm Sức khoẻ tâm thần mức độ tâm lý hạnh phúc khơng có bệnh tâm thần Đó “trạng thái tâm lý người hoạt động mức độ thoả đáng việc điều chỉnh cảm xúc hành vi” Từ quan điểm tâm lý học tích cực tồn diện, sức khoẻ tâm thần bao gồm khả cá nhân để tận hưởng sống, tạo cân hoạt động sống nỗ lực để đạt khả phục hồi tâm lý Ý nghĩa đo lường Việc khảo sát sức khỏe tâm thần giúp người vấn hiểu rõ sức khỏe tâm lý người vấn mà giúp họ phát điều trị sớm vấn đề tâm lý họ giúp họ nâng cao nhận thức sức khỏe tâm lý mình, trì sức khỏe tâm thần phòng ngừa vấn đề tâm lý tiềm ẩn Bên cạnh đó, dựa vào nhà tuyển dụng hỗ trợ tư vấn chăm sóc tâm lý cho nhân viên Bảng câu hỏi Câu hỏi Hoàn tồn khơng đồng ý (1) Khơng đồng ý (2) Phân vân (3) Đồng ý (4) Hoàn toàn đồng ý (5) Nếu bạn giao công việc thuộc lĩnh vực mà trước  chưa làm, bạn có tự tin hồn thành tốt cơng việc  Bạn người tự tin có tính tích cực cao, bạn sẵn sàng đón nhận thử thách Bạn tự đánh giá chất  lượng giấc ngủ nào?  Bạn người có chất lượng giấc ngủ tốt Điều cho thấy bạn có đủ lượng làm việc Bạn cảm thấy  thân người thất bại so với đồng nghiệp  Bạn có tự tin lực thân Bạn cảm thấy  làm cho thân thất vọng  Bạn người tự tin thân có xu hướng tích cực cơng việc sống Khi làm việc bạn  thường lập kế hoạch trước  Bạn người nghiêm túc cơng việc, bạn có chuẩn bị kỹ trước làm việc Bạn thường chủ động tìm kiếm, phát  đề tài rủi ro  Bạn tích cực việc phịng ngừa giải vấn đề phát sinh Bạn thường chủ động kiểm tra hay phản  biện lại vấn đề cần giải  Bạn có tích cực cao việc thường bàn luận với người để tìm giải pháp cho cơng việc Khi cơng ty có chế độ khen thưởng tốt,  điều giúp bạn có thêm động lực làm việc  Điều cho thấy chế độ khen thưởng cơng ty tốt tác động tích cực đến bạn, làm tăng chủ động bạn công việc Khi đồng nghiệp thực cơng việc họ tốt, điều  khiến bạn chủ động nâng cao lực làm việc  Sự thành cơng đồng nghiệp ảnh hưởng đến tích cực cơng việc bạn nhiều Nếu văn hố cơng ty chủ động, tự giác  bạn tuân thủ theo văn hố  Qua thấy bạn chủ động cơng việc cơng ty có văn hoá chủ động Bạn chủ động làm việc có người  lãnh đạo tài giỏi dẫn dắt bạn  Đối với bạn, quản lý tốt nhà lãnh đạo giúp nhân viên có động lực làm việc hơn, tích cực 10 Nếu nhà quản lý đặt  mục tiêu cụ 15 thể hướng tới lợi nhuận tạo động lực cho bạn làm việc  Bạn quan tâm đến mục tiêu cụ thể mang lại lợi nhuận cao giúp bạn có tinh thần tích cực làm việc 11 Bạn ln đặt mục  tiêu cho cơng việc  Bạn người có kỳ vọng vào cơng việc thể tích cực với cơng việc 12 Khi giao cho nhiệm vụ khó bạn  tiếp nhận nhiệm vụ tự tin hồn thành  Bạn người có tính tích cực cá nhân cao, điều khó khăn khơng làm bạn bỏ mà ngược lại chúng cịn làm bạn có thêm nhiều động lực để thực 13 Bạn thường chủ động đặt câu hỏi tìm hiểu  điều chưa biết cơng việc/học tập  Bạn người tích cực việc học hỏi, trau dồi thân 14 Bạn thích cơng  việc mang tính sáng tạo, khơng gị bó  Được làm việc mơi trường đề cao sáng tạo khiến bạn gia tăng hứng thú làm việc tích cực Kết luận chương V Bạn người có tính tích cực cá nhân cao Điều thể qua chủ động, nghiêm túc công việc bạn thường xuyên đưa đề xuất cho người làm việc nhóm hay ln lập kế hoạch kĩ trước làm việc bạn không ngại thử thách thân để làm việc chưa làm Hơn nữa, bạn người dễ dàng nhận ảnh hưởng tích cực đến từ người xung quanh đồng nghiệp, quản lí hay từ văn hóa cơng ty 16 TỔNG KẾT Sau vấn để lập hồ sơ tâm lý cho bạn Uyên, biết Uyên người có nhu cầu cao mặt sinh lý, đặc biệt mức lương an tồn cơng việc Bạn người hướng ngoại, mong muốn giao tiếp kết nối với người Trong công việc sống, bạn người khao khát khẳng định thân người xã hội tôn trọng Đặc biệt công việc, bạn coi trọng việc thể lực muốn đồng nghiệp, công ty công nhận khen thưởng Uyên người có trách nhiệm, trọng giao tiếp quan hệ tốt với người xung quanh Kiểu người người yêu mến Bạn người có sức khỏe tâm lý tốt mang tính tích cực cá nhân cao Tuy nhiên, gần đối mặt với lượng công việc nhiều, khiến tâm lí bạn tình trạng căng thẳng cần có thời gian để nạp lại lượng Ngồi ra, bạn người có trí thơng minh đa dạng gặp nhiều hạn chế trí thơng minh ngơn ngữ Và hết, điều đáng coi trọng bạn Uyên tính tích cá nhân bạn cao Nhờ lượng tích cực đó, bạn dễ dàng hịa nhập với môi trường đạt nhiều thành công công việc 17 PHỤ LỤC BỘ CÂU HỎI – NHÓM SEVEN NHU CẦU Câu hỏi Cách trả lời Ý nghĩa đo lường Bạn thích cơng ty mua bảo thang đo Nhu cầu đảm bảo an toàn mặt Likert 1- tinh thần cao hiểm cho nhân viên Bạn thích cơng ty cấp tiền bảo thang đo Nhu cầu đảm bảo an toàn thấp, Likert 1- trọng đến nhu cầu vật chất hiểm cho nhân viên Bạn thích tham gia buổi thang đo Nhu cầu mặt giao tiếp xã hội, kết nối Likert 1- mối quan hệ tiệc, team building Bạn thích dành thời gian thang đo Nhu cầu mặt giao tiếp xã hội, kết nối Likert 1- mối quan hệ chơi Bạn chọn gần công ty thang đo Nhu cầu mặt đảm bảo an toàn, an Likert 1- ninh xã hội thấp, trọng nhiều tới an ninh hao phí thời gian, tiền bạc Bạn chọn xa công ty thang đo Nhu cầu mặt đảm bảo an toàn, an Likert 1- ninh xã hội cao, không trọng nhiều an ninh tốt tới hao phí thời gian, tiền bạc Bạn thích quản lý không thang đo Nhu cầu tự thể mình, tự kiểm sốt, ln để bạn tự Likert 1- định với công việc cao làm việc Bạn thích quản lý ln thang đo Nhu cầu tự thể mình, tự săn sóc, hỗ trợ điều chỉnh Likert 1- định với công việc thấp công việc giúp bạn lúc Bạn thích cơng ty có buổi thang đo Nhu cầu muốn quý trọng, thừa Likert 1- nhận tổ chức, đồng nghiệp từ tuyên dương nhân viên thấp đến cao 10 Bạn hứng thú tham gia thang đo Nhu cầu thể thân, chứng thi tài thực tập Likert 1- minh lực với tổ chức từ thấp đến sinh cao 18 11 Bạn có nhu cầu tìm cơng Thang đo Đánh giá cao bạn người đề việc lương cao likert 1-5 cao lương thưởng, có nhu cầu sinh lí cơng việc với sở trường cao bạn 12 Bạn mong muốn trở thành Thang đo Đánh giá cao, bạn mong muốn người lãnh đạo công likert 1-5 trở thành người dẫn đầu muốn việc người ý, thể thân cơng việc 13 Bạn thích cơng ty đề cao Thang đo sáng tạo, tư mẻ Likert 1-5 Nhu cầu tự thể thân cao nhân viên 14 Thang đo Bạn thích công việc Likert 1-5 Nhu cầu giao lưu trực freelance (việc làm tự do) để thuộc thấp làm việc độc lập TÌNH CẢM – ĐẶC ĐIỂM XÃ HỘI Câu hỏi Cách trả lời Ý nghĩa đo lường Bạn thường tự nguyện đăng ký Tự tham gia vào hoạt động tình nguyện/ thiện nguyện hay yếu tố bắt buộc khác? Vì sao? Bạn cảm thấy hạnh phúc Likert 1- Người có xu hướng “tương thân tương vui vẻ sau giúp đỡ trợ”, có độ gắn kết mong muốn hòa người xung quanh nhập với tập thể chung mong muốn nhận Người có xu hướng làm việc mình, giúp đỡ cần? sống độc lập, tự giải vấn đề cá nhân điều cần thiết bắt buộc Bạn cảm thấy tự hào Likert 1-5 Người có xu hướng làm việc hướng thành viên tổ chức mà đến mục tiêu chung, đóng góp cá nhân bạn tham gia? để tập thể có thành tích tốt Người có xu hướng tập trung vào mục tiêu cá nhân mục tiêu chung 19 Người tự nguyện hoạt động tình nguyện có ý thức cao trách nhiệm phục vụ cộng đồng, quan niệm việc cá nhân đóng góp cho cộng đồng điều cần thiết Nếu giao công việc Likert 1-5 quan trọng, bạn cảm thấy tự tin làm việc nhóm làm việc mình? Người có xu hướng cần tương tác kết nối với cá nhân khác tập thể để làm việc hiệu Người có xu hướng tự giải thực cơng việc mình, đề cao tính cá nhân Mối quan hệ Likert 1-5 người đồng nghiệp/ với cấp yếu tố quan trọng khiến bạn gắn kết lâu dài với tổ chức? Người quan trọng việc tương tác hòa hợp cá nhân tập thể Người không phụ thuộc vào cá nhân khác tập thể Bạn cảm thấy doanh Likert 1-5 nghiệp/ tổ chức nên có buổi hoạt động ngoại khóa định kỳ? Người quan trọng việc tương tác hòa hợp cá nhân tập thể Người khơng u thích gắn kết cá nhân tập thể Bạn thường chia sẻ với người Likert 1-5 thân/ bạn bè/ đồng nghiệp nhận điều tích cực có thành tựu đó? Người nhận thức thân có liên quan liên kết với cá nhân khác Người nhận thấy thân cá thể hồn tồn độc lập khơng cần thiết liên kết với cá nhân khác Bạn thích sinh sống Likert 1-5 chăm sóc cho thành viên gia đình sống tự lập chăm sóc tốt cho thân có điều kiện? Người sống với gia đình có nhận thức thân có nghĩa vụ phải chăm sóc người thân (báo hiếu cho bố mẹ) chu toàn cho gia đình Người sống độc lập khơng phụ thuộc vào người khác, không đặt nặng vấn đề phải chăm lo cho người khác, cá nhân sống riêng biệt Bạn nhận thấy thành tựu Tự cá nhân từ nỗ lực, cố gắng họ hay cịn kết hợp với yếu tố bên khác (con người, hoàn cảnh)? Quan điểm yếu tố tạo nên thành công cá nhân, thành tựu đến từ nhiều yếu tố cho thấy người cần giúp đỡ từ người, mong muốn kết nối hỗ trợ từ bên 10 Thang đo Bạn người chủ động likert 1-5 việc xây dựng mối quan hệ xã 20 Đánh giá cao bạn người tự tin giao tiếp yêu thích việc hội với đồng nghiệp cấp quản lý tạo mối quan hệ kết nối tập thể 11 Bạn người tính trách nhiệm Thang đo Đánh giá cao bạn người đề cam kết công việc likert từ cao lời hứa uy tín thân 1-5 đồng nghiệp 12 Bạn ưa thích việc tham gia Thang đo hoạt động tập thể team Likert 1-5 Đánh giá cao muốn hịa nhập, kết nối với người khác building, hoạt động công xã hội tác xã hội 13 Bạn thích tận hưởng ngày Thang đo Đánh giá cao có thói quen Likert 1-5 sống độc lập, phụ thuộc vào tương tác nghỉ, cuối tuần với người xung quanh SỨC KHỎE TÂM THẦN Câu hỏi Cách trả lời Ý nghĩa đo lường Giấc ngủ bạn thường kéo Tự dài giờ? Xem người lao động có tình trạng ngủ hay khơng gây ảnh hưởng đến cơng việc Hoạt động giải trí mà bạn Tự lựa chọn vào cuối tuần? Xem người lao động có lựa chọn hoạt động lành mạnh để tham gia khơng Thành tích gần bạn Tự so với tháng trước? Xem chất lượng công việc gần có bị ảnh hưởng khơng Bạn cảm thấy Tự có đồng nghiệp vào lúc với bạn lại đạt nhiều thành tích giành tín nhiệm lãnh đạo bạn? Xem tâm lý người lao động bị tác tác động nào, có bị ảnh hưởng nhiều hay không Nếu bạn giao công Thang đo Đánh giá cao tích cực việc thuộc lĩnh vực mà trước likert 1-5 việc đón nhận thử thách chưa làm, bạn có tự 21 tin hồn thành tốt cơng việc khơng? Bạn tự đánh giá chất lượng Thang đo Đánh giá cao chất lượng giấc giấc ngủ likert 1-5 ngủ tốt dẫn đến chất lượng công nào? việc không bị ảnh hưởng Bạn có cảm thấy thân Thang đo Đánh giá cao có dấu hiệu người thất bại so với đồng likert 1-5 trầm cảm nghiệp không? Bạn có cảm thấy làm Thang đo Đánh giá cao cho thấy người lao cho thân thất likert 1-5 động có xu hướng tự ti ngày vọng không? tiêu cực Bạn có thường xuyên cảm Thang đo Đánh giá cao người lao động thấy lo lắng, bất an tương likert 1-5 tiêu cực việc đón nhận lai thân khơng? tương lai có xu hướng bị overthinking 10 Bạn có cảm thấy chán nản Thang đo bị cấp khiển trách likert 1-5 lỗi sai cơng việc khơng? Đánh giá cao cách nhìn nhận vấn đề người lao động tiêu cực có xu hướng chán nản với cơng việc 11 Bạn dễ dàng vượt qua áp Thang đo likert 1-5 Đánh giá cao sức khỏe tinh lực stress công việc thần ổn định giúp bạn dễ dàng vượt qua áp lực stress cơng việc 12 Bạn có thường nghĩ đến việc Thang đo likert 1-5 Đánh giá cao bạn có dấu hiệu tự làm bị thương bất ổn sức khỏe tâm thần, ý định làm tổn thương thân ln thường trực bạn 13 Bạn có thường gặp tình trạng Thang đo Đánh giá cao có biểu khơng thể tập trung vào công Likert 1-5 mệt mỏi stress việc hay học? trạng thái “burnout” mệt mỏi căng thẳng kéo dài công việc/học tập 22 14 Bạn có cảm thấy lo âu, chần Thang đo Đánh giá cao thái độ suy chừ bước vào công ty hay Likert 1-5 nghĩ công việc/trường học trường học tiêu cực ĐA DẠNG TRÍ THƠNG MINH Câu hỏi Cách trả lời Ý nghĩa đo lường Bạn có thường nghe nhạc Thang đo Đánh giá cao thể bạn Likert 1-5 người nhạy cảm với âm thanh, thẩm âm lúc làm việc? tốt, có khả sáng tác âm nhạc, sử dụng nhạc cụ ca hát Trong trường bạn có thích học Thang đo Đánh giá cao thể bạn môn xã hội văn, lịch Likert 1-5 người có trí thơng minh ngơn ngữ Bạn sử, địa lý, ? có khả đọc viết tốt, khả hiểu giải thích ý tưởng dễ dàng thông qua ngôn ngữ thường thu nạp kiến thức thơng qua việc nói viết Bạn cần phải học qua thực Thang đo Đánh giá cao thể bạn hành thay đọc xem Likert 1-5 người có trí thơng minh vận động Bạn video hướng dẫn? thường xuyên muốn vận động thể để giải vấn đề có “phản ứng năng” với tình huống, vật Bạn có thích làm việc với Thang đo Đánh giá cao thể bạn Likert 1-5 người có trí thơng minh giao tiếp – xã người khác nhóm? hội, có khả nhận thức cảm xúc người khác, nhanh nhạy thiết lập mối quan hệ Bạn làm việc nhóm hiệu quả, biết thơng cảm, thấu hiểu truyền cảm hứng cơng việc Bạn có thường lập kế hoạch Thang đo Đánh giá cao thể bạn trước làm điều quan Likert 1-5 người có trí thơng minh nội tâm Bạn trọng? ln hiểu rõ muốn gì, thích suy ngẫm im lặng, tự đánh giá hồn thành, từ lập kế hoạch mục tiêu cho 23 Bạn có sở thích trồng cảnh Thang đo Đánh giá cao thể bạn Likert 1-5 người có trí thơng minh tự nhiên Bạn nhà hay không? thường u thích thiên nhiên hoạt động ngồi trời Bạn có khả nhận biết nhiều loại động thực vật, nhận biết tượng thiên nhiên áp dụng hữu hiệu sống Trong trường bạn có thích học Thang đo Đánh giá cao thể bạn mơn tự nhiên tốn, lý, Likert 1-5 người có trí thơng minh logic - tốn học hóa, ? Bạn nhạy bén với vấn đề liên quan đến số học, bạn có khả suy luận, khả hiểu vấn đề trừu tượng, khả xác định nguyên nhân, xâu chuỗi kiện Khả tương đồng với khái niệm số thơng minh - IQ, chứng tỏ bạn có IQ cao Bạn có thường chiếm ưu Thang đo Đánh giá cao thể bạn tranh luận Likert 1-5 người có khả ngơn ngữ Bạn có cãi vã? thể tranh biện, thuyết phục, làm trò hay hướng dẫn hiệu thơng qua sử dụng lời nói Bạn có thường viết nhật kí hay Thang đo Đánh giá cao thể bạn có blog để ghi lại suy nghĩ Likert 1-5 nhận thức sâu sắc cảm xúc nội tâm, mình? ước mơ, ý tưởng mong muốn Bạn thích học tập qua trải nghiệm tình cảm, điều khiển làm chủ tốt việc cá nhân Những người có khả thơng minh thường hướng nội, thích làm việc 10 Bạn có u thích vẽ hay có Thang đo Đánh giá cao thể bạn sở Likert 1-5 hữu khả cảm nhận hình ảnh khiếu vẽ không? nhận thức không gian nhanh nhạy số đơng Bạn hình dung cách xác trừu tượng hình ảnh tranh 11 Bạn cho âm nhạc bạn Thang đo thưởng thức dựa vào cảm xúc likert 1-5 Đánh giá cao bạn có trí thơng minh âm nhạc, âm nhạc dễ dàng bị bạn 24 chi phối cảm xúc bạn bạn có kết nối tâm hồn âm nhạc 12 Bạn thường nhận lời Thang đo khen khả âm nhạc Likert 1-5 Đánh giá cao trí thơng minh âm nhạc trội từ người khác 13 Bạn cảm thấy việc học Thang đo Đánh giá cao trí thơng minh ngơn ngữ khơng q khó Likert 1-5 ngơn ngữ trội khăn TÍNH TÍCH CỰC CÁ NHÂN Câu hỏi Cách trả lời Ý nghĩa đo lường Bạn có thích làm việc Thang đo Đánh giá cao bạn phát môi trường làm việc sôi động Likert huy tinh thần tích cực, tự giác cao khơng? cơng việc Trong lúc làm việc nhóm, bạn Thang đo Đánh giá cao bạn tích cực có thường nêu đề xuất Likert chủ động trình làm việc khơng? nhóm,thường xun đưa đề xuất cho người Khi làm việc bạn có thường Thang đo Đánh giá cao bạn thường Likert lập kế hoạch trước không? xuyên lập kế hoạch trước bắt đầu cơng việc, có chuẩn bị kỹ trước làm việc Bạn có thường chủ động tìm Thang đo Đánh giá cao bạn có kiếm, phát đề tài Likert tích cực việc phịng ngừa giải rủi ro khơng? vấn đề phát sinh Bạn có thường chủ động kiểm Thang đo Đánh giá cao bạn có tích tra hay phản biện lại vấn Likert cực cao việc bàn luận với đề cần giải khơng? người để tìm giải pháp cho cơng việc Khi cơng ty có chế độ khen Thang đo thưởng tốt, điều có giúp Likert bạn có thêm động lực làm việc khơng? 25 Đánh giá cao chế độ khen thưởng cơng ty tốt tác động đến bạn tăng cường chủ động bạn công việc Khi đồng nghiệp thực Thang đo công việc họ tốt, điều Likert có khiến bạn chủ động nâng cao lực làm việc khơng? Nếu văn hố cơng ty chủ Thang đo Đánh giá cao bạn chủ động, tự giác bạn có tn Likert động cơng ty có văn hố chủ thủ theo văn hố khơng? động Bạn tích cực, chủ động công việc Bạn chủ động làm việc Thang đo Sự quản lý tốt nhà lãnh đạo giúp có người lãnh đạo tài giỏi Likert nhân viên có động lực làm việc hơn, dẫn dắt bạn tích cực Sự tài giỏi lãnh đạo không giúp nhân viên trở nên chủ động Đánh giá cao thành cơng đồng nghiệp có ảnh hưởng đến tích cực cơng việc bạn 10 Nếu nhà quản lý đặt Thang đo Đánh giá cao mục tiêu mục tiêu cụ thể hướng tới Likert cụ thể mang lại lợi nhuận cao giúp lợi nhuận tạo động bạn có tinh thần tích cực làm việc lực cho bạn làm việc không? 11 Bạn đặt mục tiêu cho Thang đo Đánh giá cao bạn người có likert 1-5 kỳ vọng vào công việc thể công việc tích cực với cơng việc 12 Khi giao cho nhiệm Thang đo Đánh giá cao thể vụ khó bạn tiếp nhận nhiệm likert 1-5 tích cực cá nhân, điều khó khăn vụ tự tin hồn thành khơng làm bạn bỏ 13 Bạn thường chủ động đặt Thang đo câu hỏi tìm hiểu Likert 1-5 Đánh giá cao tích cực việc học hỏi, trau dồi thân điều chưa biết cơng việc/học tập 14 Bạn thích cơng việc mang Thang đo Likert 1-5 Đánh giá cao bạn có hứng tính sáng tạo, khơng gị bó thú làm việc tích cực mơi trường đề cao sáng tạo 26 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Tâm lý học đại cương (2023) Retrieved 10 March 2023, from https://www.elib.vn/huong-dan/giao-trinh-tam-ly-hoc-dai-cuong-29148.html Tâm lý học đại cương (2023) Retrieved 10 March 2023, from https://cmavn.org/wp-content/uploads/2015/09/tam-ly-hoc-dai-cuong.pdf 27 More from: định hướng nghề nghiệp Đại học Tôn Đức… 124 documents Go to course 18 Tiểu luận định hướng nghề nghiệp định hướng… 100% (5) Bài cuối kì cá nhân Viết định hướng… định hướng… 100% (2) Chuyên đề định 46 hướng - ĐHNN định hướng nghề… 100% (1) HƯỚNG DẪN TIÊU CHUẨN CHỌN DÂY… định hướng nghề… Recommended for you 100% (1) 26 Mini Project Report sample Distributed System 100% (3) HRM Hand Book 56 29 242 vbcvc BBA 100% (1) Báo cáo cuối kỳ Báo cáo cuối kì… định hướng nghề… 100% (1) [PDF BOOK] Act Like a Lady, Think Like a… Đàm phán và… 100% (23)